Перевод другой отдел изменения должности, перевод другой отдел изменения должности

Содержание
  1. Перевод другой отдел изменения должности
  2. Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение(2019г)
  3. Чем является смена подразделения переводом или перемещением?
  4. Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение
  5. Написание заявления и порядок перевода на другую должность
  6. Перевод работника в другое структурное подразделение
  7. Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец
  8. Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
  9. Как оформить перевод в другое подразделение без согласия работника?
  10. Уведомление работника о переводе
  11. Приказ о переводе в другой отдел без изменения должности
  12. Переводим работника в другое структурное подразделение
  13. Когда смена подразделения считается переводом
  14. Когда изменение подразделения не признается переводом
  15. Как оформить переход
  16. Перевод другой отдел изменения должности
  17. Как писать заявление о переводе на другую должность
  18. Как написать заявление о переводе на другую должность
  19. Заявление о переводе на другую работу
  20. Оформление заявления о переводе на другую должность
  21. Как оформить перевод в другое подразделение без согласия работника?
  22. Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно
  23. Внутренние переводы: оформляем правильно
  24. Заявление о переводе на другую работу
  25. Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
  26. Перевод в другое структурное подразделение без изменения должности
  27. Перевод работника
  28. Перевод работника в другое структурное подразделение
  29. Чем является смена подразделения переводом или перемещением?
  30. Внутренние переводы: оформляем правильно
  31. Виды и оформление переводов внутри организации

Перевод другой отдел изменения должности

Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение(2019г)

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » Содержание Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о переводе на другую работу .docСкачать образец заявления о переводе на другую работу .doc Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Чем является смена подразделения переводом или перемещением?

Ответ на вопрос: В зависимости от ситуации, нужно будет оформить либо перевод, либо перемещение. 1. Если работник переходит в другое структурное подразделение, и в его трудовом договоре прежнее подразделение не было указано, трудовая функция остается прежней, и ни одно из условий трудового договора не меняется, нужно оформлять перемещение. Перемещение надо оформить приказом или письменным уведомлением (в произвольной форме), оно не требует согласия работника, также не надо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или вносить запись в трудовую книжку.

2. Если название структурного подразделения было указано в трудовом договоре, или работник переходит в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, или меняется трудовая функция, надо оформлять перевод на другую работу.

Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение

Перевод сотрудника из одного структурного подразделения в другое имеет определенный порядок.

Другими словами, лишь одного желания работника недостаточно, руководитель обязан издать специальный документ, который устанавливает новую должность подчиненного и, возможно, повышенный или пониженный оклад.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  1. как осуществляется перевод сотрудника в другое подразделение;
  2. в каких случаях работник может требовать от работодателя перевод в другое структурное подразделение.
  3. как правильно составить и какую информацию должен содержать приказ о переводе сотрудника в другое подразделение;

Данная необходимость может возникнуть по совершенно разным поводам: по состоянию здоровья, желанию получать большую заработную плату, стремление выполнять другие обязанности и так далее.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Перевод на другую должность – актуальный вопрос для тех, кто по каким-либо причинам собирается сменить вид деятельности в рамках одной компании.

  1. смена рабочего инструмента, машины, механизма, станка, если она не требует изменения трудового договора.
  2. смена рабочего места (офиса, переход на удалённую работу) у того же начальника с сохранением прежних функций;

Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом.

Перевод работника в другое структурное подразделение

→ → Обновление: 4 апреля 2019 г.

​ В случае производственной необходимости руководитель может принять решение о переводе работника в другое структурное подразделение в пределах той же организации.

Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

» » »  Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность. Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность.

Его оформление зависит от причины, по которой запланирован переход сотрудника.

В некоторых ситуациях руководство может осуществить перевод работника на другую работу и без его согласия. Оглавление: В законодательстве определено несколько причин, по которым работник (ТК РФ, ст. 72, 73). Их можно условно разделить на группы:

  1. желание работника;
  2. приказ руководства;
  3. медицинские показания.

Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение. Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость. И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно!Оглавление:Перевод на другую работу есть изменение трудовой функции работника (постоянное или же временное) или же структурного подразделения (в случае, если подразделение было зафиксировано в трудовом договоре) в случае продолжения сотрудничества с тем же работодателем и в случае перевода в иные местности (в связи с переездном или же штатным переводом в филиал) вместе с работодателем.

Как оформить перевод в другое подразделение без согласия работника?

Ответ на вопрос: Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (). Если структурное подразделение в трудовом договоре сторонами не конкретизировано, то изменение структурного подразделения при сохранении трудовой функции являются перемещением.

Уведомление работника о переводе

Составление документа под названием «» происходит тогда, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение перевести того или иного сотрудника с одной должности на другую, из одной организации в другую или же на меньшую ставку.

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: , финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т.д.

Приказ о переводе в другой отдел без изменения должности

7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Перенос должностей в другое подразделение. Должность и оклад сохраняются. никаких глобальных изменений не происходит, могут и доп. соглашение к трудовому договору не заключать (моё мнение). Порядок оформления перевода на другую должность. Чем является смена подразделения переводом или перемещением? Шаг — 1 Перевод из одного отдела (структурного подразделения) в другой без изменения должности и обязанностей по ней называется перемещением. 2.4 Приказ о переводе работника на другую работу.

Нужно ли согласие работника о переводе в другой отдел. Основания перевода на другую должность в приказе. Образец приказа о переводе на другую должность Форма т-5 приказ (распоряжение) о переводе на другую работу После уведомления сотрудников необходимо издать приказ о переименовании должностей и внести изменения в штатное расписание, а также во Если в трудовых книжках с работниками указан отдел, то в трудовые книжки необходимо внести изменения, но только не о переводе. Запрос на перевод для документа Перевод к другому работодателю. Перевод в другое структурное подразделение.

Для осуществления такой процедуры сотруднику следует написать адресованное на имя директора заявление. Перевод сотрудника в обособленное подразделение. Издать приказ о назначении на должность.

Приказ — это волеизъявление руководителя организации, фирмы, предприятия, обличенный в Перемещение будет иметь место в том случае, если работник будет определен на другое место работы без Перемещение в другое место, в другую организацию будет являться переводом. Так, в приказе о переводе необходимо указать, является ли этот перевод временным или постоянным, в случае с временным Таков примерный порядок перевода работника на работу в другое структурное подразделение. Приказ о внесении изменений в ШР, приказ приём (должность, оклад, режим работы). Перемещение — это изменение места работы у одного работодателя без изменения должности, трудовой функции и условий, предусмотренных трудовым договором. Перевод работника постоянно или временно на другую должность, в другие 3.1. Запись в трудовую книжку о переводе в другой отдел на ту же должность.

На основании соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность или в другое подразделение. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора первый — согласие оформляется подписью работника на приказе (распоряжении) о переводе Перевод на новую должность в другое структурное подразделение. Образец внесения в трудовую книжку записи о переводе сотрудника на другую должность, в случае, когда он сначала был переведен временно Такие изменения всегда оформляются в письменном виде. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе. Издать приказ о переводе на другую должность. Есть приказ о внесении изменений в штатное расписание от 01.12.13 на основании Постановления …, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе сотрудников от 23.12.13. Как происходит перевод сотрудника на другую должность по инициативе работодателя? Обратите внимание на то, что в настоящее время изменение структурного подразделения является переводом только в том … 1.3.

В этом случае алгоритм действий таков Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность. Подскажите, пожалуйста, если сотрудника переводят в другой отдел (подразделение) при этом он остается на той же должности необходимо ли оформлять приказ о переводе и в трудовой книжке делать соответствующую запись? Приказ о переводе на другую должность — образец его размещен в нашей статье. Перевод сотрудника в другое подразделение. Перевод в другое подразделение — как оформить, нужно ли уведомление о нем. Затем перевод сотрудника на другую должность должен быть оформлен приказом по форме № Т-5. Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так по делу № 33-9062 признан незаконным приказ работодателя о переводе В. на другое место работы при отсутствии согласия В. на перевод.

Переводим работника в другое структурное подразделение

Модификация бизнес-процессов или технологий внутри компании может привести к необходимости перевода работника в другое структурное подразделение. Эта процедура обязательно сопровождается оформлением кадровой документации, состав которой варьируется в зависимости от обстоятельств.

В частности, планируется ли изменить трудовой функционал специалиста, уровень заработной платы и иные значимые условия сотрудничества сторон. Был ли указано структурное подразделение, где занят гражданин, в тексте трудового договора, составленного при приеме в организацию.

Когда смена подразделения считается переводом

Правила перевода устанавливаются трудовым законодательством. Согласно положениям статьи 72.1 ТК РФ, переводом признается:

  • изменение функционала специалиста;
  • его переезд для исполнения должностных обязанностей в другой город (регион);
  • смена структурного подразделения, если оно было прописано в трудовом договоре, ранее составленном с фирмой-нанимателем.

Если ситуация отвечает любому из трех пунктов, перевод в другой отдел без изменения должности требует:

  • обязательного получения письменного согласия специалиста;
  • издания кадрового приказа;
  • оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Важно понимать, что действующее законодательство оговаривает, что фирма не вправе переместить работника на участок, деятельность на котором противопоказана ему по состоянию здоровья.

Также закон предусматривает ситуации, в которых компания имеет право перевести специалиста в другой отдел без его согласия (ст. 74 ТК РФ). К их числу относится смена организационных или технологических условий на предприятии. О планируемых переменах наниматель должен сообщить специалисту письменно за два месяца до их вступления в силу.

Если работник согласен на перевод, он продолжает трудиться в компании в новых условиях. Если нет, администрация нанимателя письменно предлагает ему другие вакантные позиции, включая варианты с более низкой заработной платой. Если стороны не приходят к консенсусу, трудовой контракт расторгается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Когда изменение подразделения не признается переводом

Если отдел (цех, департамент, филиал и т.д.) не был прописан в трудовом договоре, заключенном между специалистом и нанимателем, его изменение, не влекущее модификацию других значимых условий сотрудничества, не признается переводом. Оно считается перемещением – кадровой процедурой, не требующей согласия работника.

Администрация нанимателя обязана заблаговременно предупредить специалиста о грядущем перемещении. Последний не имеет права отказаться от продолжения работы в новом структурном подразделении. Стороны подписывают дополнительное соглашение к действующему договору, информация об изменениях не отражается в трудовой книжке.

Как оформить переход

Если перестановка в другой департамент имеет характер перевода, фирме важно правильно оформить кадровую документацию. В противном случае не избежать претензий со стороны контролирующих структур.

Если инициатором выступает сам работник, он пишет заявление на перевод в другой отдел по образцу, установленному в компании, или в свободной форме. В документе указывается:

  • Ф.И.О. сотрудника и его должность;
  • должность и Ф.И.О. того, кому адресовано заявление;
  • просьба о переводе;
  • подпись заявителя.

Если инициатором изменений выступает наниматель, готовится уведомление о переводе в другое подразделение. Образец документа может быть установлен соответствующим локальным актом компании. Сотрудник знакомится с его текстом и выражает свой акцепт пометкой «Не возражаю» и собственноручной подписью. Он вправе отказаться и продолжить работу на прежних условиях.

Когда стороны приходят к консенсусу, достигнутые договоренности фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору. В нем указывается наименование подразделения, куда переводится специалист, оговаривается, что иные пункты контракта остаются неизменными. Документ готовится в двух экземплярах: по одному для фирмы и для работника.

Завершающий шаг – издание приказа о переводе по унифицированной форме Т-5 или внутреннему образцу компании. Специалист знакомится с документом под роспись. Когда необходимые кадровые бумаги оформлены, делается запись в личной карточке сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Перевод другой отдел изменения должности

Как писать заявление о переводе на другую должность

Заявление регистрируется в журнале локальной документации фирмы. Перевод внутри организации может оформляться на постоянной или временной основе. Временная смена трудовых функций в связи с непрерывностью производственного процесса (замещение отсутствующего специалиста) может осуществляться не более 1 раза в год. Если существуют иные причины для перевода допускается фиксировать изменения несколько раз в год, но не больше 1 месяца.

Скачать образец заявления о переводе на другую должность внутри организации — . Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Как написать заявление о переводе на другую должность

11 сентября 2019 Заявление пишется тогда, когда сотрудника переводят с одной должности на другую внутри одного предприятия.

При этом у него изменяются трудовые обязанности, условия работы и полномочия. Скачать образец заявления о переводе внутри организации можно в статье ниже.

Перевод осуществляется по разным причинам: в связи с реорганизацией структурного подразделения, появлением нового более выгодного для работника рабочего места, повышением или понижением сотрудника на работе. При появлении нового рабочего места, реорганизации фирмы или иных обстоятельствах сотрудника могут перевести на другую должность в другой фирме. Такой перевод осуществляется по заполнению заявлению об увольнении.

Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги:

  • В правом верхнем углу листа пишется слово « Директору». Ниже пишется фамилия, имя и отчество руководителя, и название предприятия.
  • Следующей строкой пишется, от кого направляется заявление и фиксируется занимаемая должность, фамилия, имя и отчество сотрудника.
  • Далее в середине листа следует написать « Заявление».
  • Под ним работник пишет фразу « Прошу перевести меня на работу в». Далее фиксируется название структурного подразделения или отдела, вписывается название фирмы.
  • После названия фирмы фиксируется название новой должности, которую желает получить сотрудник.
  • Обязательно фиксируется тип осуществляемого перевода. Он может быть постоянным или временным. При этом, если работника временно переводят на менее оплачиваемую должность, то разница работодателем должна быть компенсирована.
  • После этого пишется начало периода, с которого сотрудник может приступить к новой должности. Записывается день, месяц и год.
  • Далее в заявлении фиксируется причина, по которой осуществляется перевод. Причина должна быть документально подтверждена. К примеру, если осуществляется перевод на новую должность, то должны быть приложены соответствующие документы из отдела кадров.
  • Ниже обязательно должна быть написана фраза « С условиями работы ознакомлен и согласен».
  • Чуть ниже с левой стороны ставится личная подпись. С правой стороны записывается имя, отчество, фамилия сотрудника и ставится дата оформления бумаги.

Согласие на перевод сотрудника работодатель визирует на бланке заявления.

Обязательно все приложенные документы должны быть описаны в бланке заявления.

Новый начальник также выражает свое согласие на перевод на бланке заявления. После того как документы оформлены и сотрудником получен положительный ответ, то в компании издается приказ о зачислении работника на новую должность — .

На основе утвержденного заявления с сотрудником заключается дополнение к трудовому договору, которое подписывается сотрудником и работодателем.

При оформлении приказа данные дополнительного соглашения вносятся в строку « Основание». Заявление о переводе прикрепляется к личному делу сотрудника.

Также в личном деле и, при необходимости в банковских реквизитах сотрудника, производятся соответствующие изменения.

Заявление о переводе на другую работу

При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Оформление заявления о переводе на другую должность

Основанием для составления является заявление сотрудника, а также иные документы в зависимости от причины перевода.

Сотрудники отдела кадров ставят соответствующую отметку в трудовой книжке работника и вносят все необходимые изменения во внутренние документы организации. Вопрос 1: Я водитель автобуса, мне вручили уведомление о необходимости перевода в связи с производственной необходимостью на должность водителя легкового автомобиля. У этой должности ниже оклад. При этом знаю, что на этот момент в компании было 7 ставок на должность водителя автобуса, из них занято только 5.

Я отказался от перевода, и меня уволили в связи с отказом от изменения условий трудового договора. Правомерно ли это? Ответ: Работодатель при переводе в связи с производственной необходимостью должен предлагать как должности, равные вашей, так и нижестоящие.

Как оформить перевод в другое подразделение без согласия работника?

При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий: Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия: При этом при временном переводе по сотрудника-иностранца работодатель может не учитывать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности, указанный в его разрешении на работу или патенте.

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

Обязательные поля помечены *Имя * E-mail * Комментарий

Внутренние переводы: оформляем правильно

и лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а).

    Кому: Тема: Бесплатные консультации При оформлении приказа о переводе работника на другую работу (форма № Т-5, утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) у кадровиков часто возникает вопрос: «Какой документ следует указывать в строке «Основание: изменение к трудовому договору от….»?

Реквизиты самого трудового договора или реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору?

    Ольга Максимова, начальник отдела кадров ООО «Буревестник», г. Нижний Новгород Отвечает Владимир Пирогов, юрист ООО «Никлайн»: В строке «Основание: изменение к трудовому договору от….» следует указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору.

Заявление о переводе на другую работу

Как правильно написать заявление о переводе на другую работу внутри организации? Работаю в организации уже несколько лет, но не по специальности.

Работодатель предложил мне перевестись на другую работу внутри организации. Новая работа будет соответствовать полученной ранее специальности и лучше оплачиваться. В отделе кадров попросили написать заявление о переводе на другую работу.

Как правильно оформить такое заявление? Перевод на другую должность или работу внутри организации – это изменение трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором. может носить как временный, так и постоянный характер.

В любом из этих случаев изменяются условия трудового договора, поэтому требуется письменное согласие самого работника на перевод. Справочно временный перевод, сроком до одного месяца, допускается и без согласия работника, но только в случаях, прямо установленных трудовым законодательством. Перечень таких случаев перечислен в частях второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Лично мое мнение, что письменное согласие работника не обязательно должно выражаться через личное заявление о переводе на другую работу. Для перевода достаточно и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Своей подписью работник, как одна из сторон трудового договора, и выражает свое согласие. Инициатором перевода на другую работу может выступать как работодатель, так и сам работник.

В любом случае заявление о переводе на другую работу должно содержать в себе следующие элементы:

  • наименование организации;
  • должность и установочные данные руководителя организации;
  • должность и установочные данные работника;
  • должность, на которую переводится работник;
  • дату перевода;
  • характер перевода (временный или постоянный);
  • причину перевода (если это необходимо);
  • дату и подпись работника.

Подводя итог подается на имя в простой письменной форме. Как работник, так и работодатель, могут от перевода отказаться.

Однако трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работник не может отказаться от перевода. С другой стороны имеются категории работников, которым работодатель не может отказать в переводе на другую работу. No related posts.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

→ → Обновление: 17 мая 2019 г.

В практике трудовых отношений перевод сотрудника на другую должность внутри организации может произойти по разным причинам: болезнь работника, препятствующая его работе по занимаемой должности; сокращение штатов компании; неудовлетворительная аттестация; производственная необходимость и т.д. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным.

Если инициатором такого перевода является работник, то он подает заявление о переводе.

Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья (). При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу.

Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя.

Работник может заявить о переводе и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять. Однако в этом случае перевод на другую должность не является обязательным для компании и работнику могут отказать. заявление на перевод на другую должность (образец) Когда инициатором перевода выступает компания, работнику представляют уведомление с предложением вакантной должности или должностей.

Такое уведомление может быть сделано, например, в случае:

  • организационно-штатных мероприятий;
  • неудовлетворительных результатов аттестации, когда работника признали не соответствующим занимаемой им должности;
  • когда в должности восстанавливают незаконно уволенного сотрудника компании;
  • когда работника привлекли к административной ответственности в виде дисквалификации;
  • истечения, приостановления, лишения специального права работника (водительских прав, лицензии на оружие и т.д.), когда для выполнения работы необходимо наличие специального права;
  • окончания допуска к государственной тайне (когда для выполнения работы необходим этот допуск).

В этих случаях работнику должны предлагаться вакантные должности, имеющиеся в компании. В соответствии с Трудовым кодексом предлагаться должны либо равнозначные должности (по оплате и квалификации), либо нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Вышестоящие должности работодатель предлагать не обязан, но может это делать по своему усмотрению.

При этом компания обязана предлагать вакансии, имеющиеся в данной местности. Что касается вакансий по месту нахождения обособленных подразделений компании в других местностях, предлагать их компания не обязана, если только иное не написано в трудовом или коллективном договоре.

Под иной местностью, как разъяснил Верховный Суд России в , понимается местность, находящаяся за пределами административных границ населенного пункта по месту работы.

уведомление о переводе на другую должность (образец) Трудовой кодекс допускает такие переводы, но устанавливает обязательные требования, которые должны выполняться при их осуществлении. Назовем основные правила временных переводов:

  • такой перевод допускается на срок не более одного года либо до выхода основного сотрудника;
  • такой перевод осуществляется на основании письменного соглашения работника и работодателя (за некоторыми исключениями, о которых расскажем ниже);
  • при временном переводе запись в трудовой книжке о переводе на другую должность не вносится.

Таким образом, временный перевод возможен только с согласия сотрудника. При этом стороны заключают дополнительное соглашение о выполнении сотрудником работ по временной должности.

Исключением из этого правила являются случаи поручения работнику выполнения работ на срок не более месяца, предусмотренные .

К таким случаям относятся чрезвычайные обстоятельства (катастрофы, аварии, пожары, землетрясения и т.д.), когда возникает угроза жизни и условиям жизни населения.

Согласие сотрудника в таких случаях не требуется, в том числе при поручении ему работ более низкой квалификации.

Без согласия работника на срок до месяца его также могут перевести в случае простоя, необходимости обеспечения сохранности имущества, замещения временно отсутствующего сотрудника, когда это происходит из-за указанных выше чрезвычайных обстоятельств. Но при этом для его перевода для выполнения работ более низкой квалификации его согласие требуется.

Перевод в другое структурное подразделение без изменения должности

В организации был сохранен отдел кадров, а одного факта сокращения числа сотрудников данного отдела недостаточно для вывода о необходимости изменить условия труда секретаря с включением в его функции обязанностей инспектора по кадрам. Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом городе. Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод работника

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Перевод работника в другое структурное подразделение

Чем является смена подразделения переводом или перемещением?

В нем, в частности, сказано, что изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия работника лишь в том случае, если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещения изменяется. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе.


На практике встречаются ситуации, связанные с переводами, которые приводят к ошибочным действиям кадровиков и руководителей. Одним из таких примеров является оформление работника, принятого на работу по совместительству и пожелавшего через некоторое время перейти в эту организацию, сделав ее основным местом своей работы.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Условия трудового договора при перемещении истицы в ОДС N 20 не изменялись, должность не изменялась, ей сохранялся тот же режим работы, что и в ЦДС, и тот же размер оплаты труда. При данных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа о перемещении истицы на другое рабочее место не имеется. Таким образом, суд признал правомочным перемещение истицы на другое место работы, но незаконным приказ об увольнении за прогул.
«Суд обоснованно указал, что ответчик применил к истице дисциплинарное взыскание в виде увольнения без учета того, что, издавая приказ о перемещении истицы на другое рабочее место, не известил истицу надлежащим образом о новом рабочем месте, указав только о переводе ее в ОДС N 20, но без указания адреса.

Виды и оформление переводов внутри организации

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.
Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит