Типовое положение об оплате труда работников образования в 2019 году, положение оплате труда работников образования 2019

Содержание
  1. Типовое положение об оплате труда работников образования в 2019 году
  2. Образец положения об оплате труда и премировании работников 2019
  3. Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить
  4. Положение об оплате труда работников на 2019 год: скачать готовый образец
  5. Пять ключевых нововведений в положении об оплате труда на 2019 год
  6. Как оформить положение об оплате труда
  7. Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия)
  8. Образец положения об оплате труда и премировании работников
  9. Обязателен ли документ
  10. Как вводится положение
  11. Что включить в положение
  12. Виды денежных поощрений
  13. Внесение изменений и хранение
  14. Образец положения об оплате труда работников 2019
  15. Обязательно ли использовать положение об оплате труда
  16. Образец и правила составления положения об оплате труда
  17. Примерное положение об оплате труда работников образования в 2019 году
  18. Что содержит в себе документ
  19. Как утвердить подобный документ
  20. Образец положения об оплате труда сотрудников в 2019 году
  21. Как составить положение об оплате труда работников в 2019 году
  22. Образец положения об оплате труда работников в 2019 году

Типовое положение об оплате труда работников образования в 2019 году

Образец положения об оплате труда и премировании работников 2019


За отсутствие Положения об оплате труда на предприятии или его произвольную форму наказание не предусмотрено. Достоинства его наличия на предприятии очевидны, однако в некоторых случаях его разработка может быть излишней:

  1. если все условия труда закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  2. если все сотрудники работают в обычных условиях и возможность отклонений от условий труда исключена (никто никогда не может быть привлечен к работе в праздники, выходные, ночной период времени).

Разработкой локального нормативного акта занимается руководство. Однако принять Положение об оплате труда единолично исполнительный орган права не имеет.

В соответствии со , любая внутренняя нормативная документация, затрагивающая заработную плату, должна быть одобрена профсоюзом. Если такой орган в компании отсутствует, соответственно, в его одобрении необходимости нет.

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда (с изменениями на 8 февраля 2019 года)

Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается в целях:реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгограда;повышения эффективности и качества педагогического труда;повышения уровня реального содержания заработной платы работников образовательных учреждений;повышения мотивации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений к качественному результату труда;повышения кадровой обеспеченности образовательных учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.1.3.

Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств или объема субсидий, предоставляемых из бюджета, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.1.4. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения,

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

Локальные акты по вопросам начисления и выплаты зарплаты необходимы субъектам бизнеса, если у них существуют трудовые контракты с работниками.

Особенно это важно при регулировании вопросов оплаты труда за периоды, отличающиеся от нормальных условий работы.

Поэтому в каком именно акте будет произведено отражение правил начисления зарплаты, решается руководством предприятия самостоятельно. Внимание! Объединение нормативных актов в одном документе характерно для предприятий малого бизнеса.

О формировании системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2019 год

При этом минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, рекомендуется использовать лишь в качестве ориентиров для установления учреждениями фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения; б) закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

Положение об оплате труда работников на 2019 год: скачать готовый образец

А в трудовом договоре просто сделать ссылку на него.

Полезные рекомендации: Положение, как правило, содержит не только перечень выплат персоналу.

Поэтому вы можете составить его в произвольной форме. Расскажем, что конкретно нужно указывать в этом документе.

Пять ключевых нововведений в положении об оплате труда на 2019 год

В случае некорректных начислений: в меньшую сторону — на компанию будет возложен штраф за нарушение трудового законодательства в размере до 100 000 руб., в большую — налоговые органы взыщут излишек из расходов, посчитав их не обоснованными. 2. Расчет за работу в выходные и праздники Ранее верным считался расчет оплаты в выходные и праздничные дни в размере удвоенной дневной или часовой части оклада, тарифной ставки или сдельной расценки без начисления доплат, компенсаций, премий и т.

Так на основании Постановления Конституционного суда от 28.06.2018

Как оформить положение об оплате труда

Также к утверждению может быть привлечен .

Вкратце опишем, какую информацию должен содержать в себе образец регламента по заработной плате. В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне. Обязательные разделы:

  1. заключительная часть, в которой указывается срок действия документа.
  2. доплаты и надбавки;
  3. общие правила, в них указываются цели и задачи, которые документу предназначено исполнять;
  4. размеры вознаграждений за работу, установленные согласно ;

Помимо этого, в нем могут содержаться:

  1. форма расчетного листка;
  2. порядок проведения индексации
  3. условия выплаты премии;

Руководитель предприятия должен издать приказ об утверждении положения об оплате труда.

Согласно Приказу Минкультуры №558 в п.598, документ хранится до замены новым.

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования в сфере культуры

Обеспечить расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать нецелевого расходования и перерасхода средств на оплату труда.2.4.

Уведомить работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 74 .3.

Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 30 октября 2017 года N 496 «О внесении изменений

Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия)

2.2. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже соответствующей величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республики Саха (Якутия). 2.3. Обеспечить расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать нецелевого расходования и перерасхода средств на оплату труда.

Образец положения об оплате труда и премировании работников

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:

  • система расчета заработной платы;
  • методы материального стимулирования;
  • виды премий;
  • положенные удержания;
  • обоснование учета зарплатных затрат в налоговые расходы;
  • особые условия.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации.

Обязателен ли документ

Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение.

С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров.

Можно ли обойтись без положения

ГИТ не сможет наказать предприятие, если у него отсутствует Положение об оплате труда на 2019 год: новые правила или штрафные санкции для этого не установлены. Иногда его разработка излишня:

  • если все условия труда закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  • если все сотрудники работают в обычных условиях и возможность отклонений от условий труда исключена (никто никогда не привлекается к работе в праздники, выходные, ночной период времени).

Как вводится положение

Разработкой локального нормативного акта занимается руководство. Но принять Положение об оплате труда и премировании работников единолично исполнительный орган права не имеет. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, любая внутренняя нормативная документация, затрагивающая заработную плату, должна получить одобрение профсоюза (конечно, если он есть на предприятии)

Когда достигнут компромисс, руководитель издает приказ. В нем он отражает:

  • факт утверждения документа, его наименование может варьироваться (об оплате, о премировании, о системе мотивации, о поощрении за труд);
  • необходимость ознакомления с ним всех сотрудников (в соответствии со статьей 22 ТК РФ);
  • обязанность ознакомления с ним вновь принимаемых на работу до подписания договора (в соответствии со статьей 68 ТК РФ);
  • ответственного;
  • контроль за исполнением.

С указанной в приказе даты Положение о заработной плате начинает действовать. Подписывает его либо руководитель (например гендиректор), либо лицо с соответствующими полномочиями — по доверенности. А значит, следует убедиться, что последняя действует на момент подписания.

Ознакомление всех работников под подпись с Положением об оплате труда, введенным вновь или уже существующем на предприятии, обязательно. Есть несколько способов это сделать правильно:

  • составить специальный лист ознакомления, под которым все работники поставят подписи;
  • завести специальный журнал для фиксации факта ознакомления с внутренними нормативными актами и сделать соответствующие записи с подписями работников в нем;
  • у вновь устроившихся на работу сотрудников факт ознакомления может быть указан в трудовом договоре.

Что включить в положение

Обычно количество пунктов зависит от количества применяемых систем оплаты труда, дополнительных выплат и прочей специфики конкретной организации. Иногда рассмотрение отдельных вопросов выносится в отдельные разделы (например, «Системы оплаты» рассматриваются не в «Общих положениях», а обособленно от них, как отдельная часть), либо перечисляются в водной части — этот вариант иллюстрирует образец положения об оплате труда и премировании работников.

Законодательство не содержит строгой формы на этот случай. Стандартно документ включает такие разделы:

  1. Общие положения. Здесь указывают, как происходит оплата труда, начисление зарплаты, чем регламентирован размер, как определяется оклад, от чего зависит его сумма. Также в Общих положениях стоит рассмотреть такие важные вопросы, как нормы рабочего времени, существующие ставки, валюта выплат, удержания из оплаты.
  2. Доплаты. Этот раздел содержит порядок назначения дополнительных выплат, их виды, возможные и предельные размеры.
  3. Премии за успешный труд, результативное исполнение обязанностей. Тут следует расписать, когда и в каком размере руководитель обязуется выплачивать премии, основания для поощрения, нюансы для разных категорий сотрудников. Если на предприятии есть отдельный документ, регламентирующий вопросы премирования, достаточно сослаться на него.
  4. Компенсации.
  5. Надбавки.
  6. Размер и случаи выплаты материальной помощи.
  7. Порядок индексации или реального содержания зарплат, что является, согласно ТК РФ, обязанностью, а не правом работодателя. Причем разработка локального нормативного акта о порядке увеличения реального содержания заработка обязательна, в соответствии с судебной практикой и разъяснениями Роструда. Способы индексации оплаты труда можно предусмотреть разные. Традиционно используется определенный точный коэффициент, но допускается и утверждение применения любого другого способа, например, с учетом финансовых результатов деятельности предприятия. Законодатель в ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение заработка в случае изменения потребительских цен. Таким образом, прямой зависимости от уровня инфляции нет.
  8. Иные выплаты. Обычно здесь упоминают оплату выходного пособия.
  9. Ответственность работодателя. Имеется в виду защита прав трудящегося на случай задержки или невыплаты заработной платы.

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2019 год будет гораздо более объемным, чем для торговой фирмы. Зарплата бюджетника — это сложная система, и все ее компоненты стоит подробно расписать.

Виды денежных поощрений

Положение включает важный раздел о денежных поощрениях работников. В нем необходимо указать все действующие виды компенсаций и надбавок с конкретным указанием их сумм и порядка выплаты (в каких случаях применяются и в каком размере). Система поощрений может включать и предоставление бесплатных путевок, билетов и т. д. — тогда информацию об этом включают в документ. В разделе «Материальная помощь» нужно указать полный перечень случаев, когда администрация оказывает финансовую поддержку своим сотрудникам. В этот перечень обычно включают: рождение ребенка, потерю близкого родственника, заключение брака. Можно говорить и о случае индивидуальной помощи исходя из конкретных обстоятельств.

По желанию добавляют дополнительные пункты. Если вы решите использовать подготовленный экспертами образец положения об оплате труда работников 2019, стоит внимательно перепроверить его на соответствие порядкам вашей организации и переработать: например, где-то предусмотрены надбавки, а где-то — нет. Одни устанавливают предел совокупного размера доплат, другие их не ограничивают.

Необходимо указать конкретную сумму материальной помощи или способ ее определения. Например, директор устанавливает ее собственным решением в отдельном распоряжении на основании представления непосредственного руководителя сотрудника. Также в этом пункте отдельно указывают, будут ли учитываться суммы материальной помощи при расчете среднего заработка.

Внесение изменений и хранение

Все изменения вносятся приказом руководства. Оформляется он по тем же правилам, что и в случае с утверждением. Указать в нем надо следующие сведения:

  • название и дату вступления в силу документа, в который вносятся коррективы;
  • перечень пунктов, подлежащих изменению;
  • новые формулировки;
  • обязанность ознакомить с новшествами работников;
  • ответственный.

Если изменения затрагивают размер заработной платы, то о них предупреждают каждого сотрудника лично. Уведомления рассылаются за 2 месяца.

Хотя речь и идет о внутреннем нормативном акте, срок его хранения строго регламентирован. Согласно Приказу Минкультуры от 25.08.2010 № 55, Положение об оплате труда относится к категории № 4 — документам, связанным с бухгалтерским учетом и отчетностью, а не с трудовыми отношениями, как кажется на первый взгляд. Хранить его организация обязана на протяжении пяти лет после замены на новый.

Образец положения об оплате труда работников 2019

Положение об оплате труда – это необязательный документ, поэтому руководитель организации самостоятельно решает, составлять его или нет. В выборе образца, структуры положения он также достаточно свободен. Подробное описание правил оформления и принятия изменений в положении в 2019 году можно найти в ниже.

Скачать образец положения об оплате труда (word)

Обязательно ли использовать положение об оплате труда

К обязательным кадровым документам относится только несколько видов бумаг:

Перечисленные выше документы оформляются на каждом предприятии вне зависимости от его формы собственности и численности штата, поскольку того требует законодательство. Все остальные бумаги, в том числе и положение об оплате труда, оформлять необязательно – подобное решение остается на усмотрение руководителя.

Однако на практике организации чаще всего составляют и используют положение, поскольку оно дает сразу несколько преимуществ:

  1. Подробное описание зарплатной политики предприятия.
  2. Перечисление исчерпывающего вида всех видов премий, надбавок и других выплат.
  3. Упрощение документооборота благодаря тому, что перечисленные сведения не нужно дублировать в коллективном или индивидуальных трудовых договорах.
  4. Упрощение процедуры проверки со стороны налоговых инспекторов и других должностных лиц.
  5. Возможность четко отследить правомерность начисления премии, иных выплат в каждом конкретном случае.

Таким образом, наличие положения об оплате труда в большинстве случаев облегчает задачи управления зарплатным фондом, дает понимание принципов премирования, начисления надбавок. Нередко предприятия составляют его в виде отдельного внутреннего акта. Также можно разработать и другие положения, которые описывают другие аспекты:

  • об индексировании зарплаты;
  • об учете рабочего времени;
  • о порядке начисления премии и т.п.

С другой стороны, все указанные документы можно объединить в один, что часто делают руководители компаний или ИП в небольших организациях. Если же предприятие крупное, можно оформить как общее положение, так и несколько документов – по филиалам, отделам и т.п.

Образец и правила составления положения об оплате труда

В нормативных актах не содержится конкретных требований к оформлению положения об оплате труда, поэтому компания вправе использовать любой образец. Обычно документ имеет такую структуру:

  1. Вводная часть (определение принятых терминов).
  2. Описание системы оплаты.
  3. Сроки и формы перечисления зарплаты.
  4. Принципы и порядок премирования.
  5. Доплаты и иные выплаты.
  6. Порядок индексации зарплаты.
  7. Ответственность работодателя.
  8. Сроки действия и порядок изменения положения.

Вводная часть

Как правило положение об оплате труда начинается с описания его целей – организовать прозрачную и понятную всем систему оплаты труда, разработать такие правила, которые позволяли бы стимулировать сотрудников добросовестно выполнять работу. Здесь же определяется круг работников – обычно это весь штат, в том числе и внешние совместители.

Среди основных терминов необходимо указать описать понятие оплаты труда и привести описание ее разновидностей:

  • повременная;
  • натуральная – неденежная (максимум 20% от общего фонда зарплаты).

Также указывают понятия должностного оклада, МРОТ, часовой тарифной ставки.

Система оплаты

Далее в положении необходимо более подробно прописать принципы оплаты труда. Чаще всего на предприятиях устанавливают повременно-премиальную систему. Т.е. каждый работник получает вознаграждение в зависимости от отработанных часов (тарифная ставка), а также достигнутых результатов (премия). Здесь же описывают элементы оплаты труда – это собственно зарплата, премия и другие выплаты.

В большинстве случаев зарплата складывается из постоянной и переменной частей; также в ее состав входят и доплаты. Далее описывают порядок выплаты в случае невыполнения плана, недостижения иных показателей по разным причинам (как по вине работника, так и по вине работодателя и в связи с факторами, не зависящими от обеих сторон).

Сроки и формы перечисления зарплаты

Как правило, заработная плата перечисляется 2 раза:

При составлении положения об оплате труда нужно четко определить размеры этих выплат и даты начисления. При выпадении даты на рабочий или праздничный день сумма перечисляется в последний рабочий день перед ними.

Порядок премирования

Здесь указывают основания, порядок начисления и размер премий, а также других стимулирующих надбавок. Как правило, премии исчисляются как процент от оклада, установленного по тарифной ставке. Среди них выделяют разные виды:

  • месячные;
  • квартальные;
  • годовые;
  • за особые достижения и т.п.

В положении об оплате труда недопустимо напрямую прописывать штрафные санкции в отношении сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину или исполняющего свои обязанности недостаточно качественно. Однако фактически организация вправе лишить работника премии полностью или частично.

Доплаты, надбавки

В этом пункте прописывают исчерпывающий перечень всех дополнительных выплат, которые перечисляются работникам по разным основаниям

  • доплата за ночные часы;
  • доплата за сверхурочные;
  • доплата за работу в выходные/праздничные дни;
  • отпускные;
  • больничные;
  • пособие по беременности;
  • пособие при рождении;
  • пособие по уходу;
  • компенсация на период отпуска.

Данный раздел положения удобнее всего оформить в виде таблицы, в которой нужно указать основание начисления выплаты и ее размер.

Также компания может периодически предоставлять некоторым сотрудникам материальную помощь. Причины ее начисления связаны с изменившимися жизненными обстоятельствами – свадьба, рождение ребенка, смерть близкого человека, пожар в квартире и др.

Порядок индексации заработной платы

Индексация зарплаты является обязанностью, а не правом работодателя.

Однако часто руководители компаний трактуют эту статью произвольно – считается, что обязательная индексация проводится только в бюджетных учреждениях, тогда как коммерческие организации могут поступать по своему усмотрению. Однако судебная практика и разъяснения Конституционного Суда РФ показывают, что подобный подход не соответствует закону.

Поэтому каждая компания должна повышать зарплату ежегодно по крайней мере на индекс потребительских цен. При этом в положении об оплате труда важно указать четкий порядок повышения заработной платы, а также те данные, которые будут являться основанием для индексации. Обычно это показатель инфляции, который официально определен Росстатом.

Ответственность работодателя

Ответственность устанавливается в соответствии с законодательством РФ. К тому же компания может принять на себя и дополнительные обязательства в связи с задержкой, частичной невыплаты зарплаты и т.п. В этом же разделе прописывают порядок действий работника в случае длительной задержки (более 15 дней): приостановка работы с предварительным письменным уведомлением работодателя.

Сроки действия и порядок внесения изменений в положение об оплате труда

Положение об оплате труда может быть утверждено однократно и действовать бессрочно вплоть до его замены другим положением либо ликвидации/реорганизации компании. Поэтому пересматривать положение ежегодно нет необходимости.

Однако компания может вносить в него отдельные изменения. Право разработки поправок принадлежит уполномоченным сотрудникам, назначенным руководителем – главному бухгалтеру, менеджеру отдела кадров и др. При этом новые разделы вступают в силу только после их утверждения директором на основании соответствующего приказа.

Примерное положение об оплате труда работников образования в 2019 году

Положение об оплате труда играет большую роль в организации, поэтому его заполнение определенно упростит ведение трудовой деятельности, а образец правильного составления можно скачать бесплатно из интернета. Что содержит в себе этот документ? Какова его ключевая функция? Обо всем этом мы расскажем в данной статье.

Что содержит в себе документ

Наличие такого документа у работодателя действительно не является обязательным условием ведения трудовой деятельности, так как урегулированием рабочих отношений касательно оплаты труда занимается трудовой договор. Тогда в чем заключается суть этого положения? На самом деле это своего рода задокументированный локальный стимулятор рабочей деятельности сотрудников или же вещь, непременно влияющая на дисциплинарную сторону рабочего процесса.

Что касается оформления, то трудовое законодательство не предъявляет строгих требований к написанию данного документа. Однако если не знаете с чего начать и какие пункты необходимы, можно скачать бесплатно образец положения об оплате труда работников 2019 года. Предоставим перечень разделов, которые стоит вписать в данный документ:

  • Содержащий в себе общие положения. На этом этапе работодатель описывает ключевые цели написания этой бумаги. Ведется опись работников, на которых данный документ оказывает непосредственное влияние, перечень требований к ним для удачного начисления оплаты труда и прочего.
  • Определяется срок(и), когда производятся выплаты, и их порядок.
  • Определение системы, по которой происходят выплаты за труд сотрудников в данной организации.
  • Минимальная планка по размеру выплат за трудовую деятельность сотрудников, существующая в данной организации.
  • В отдельный пункт выписываются величины окладов, которые были определены для каждых сотрудников с учетом их деятельности и должностного уровня, занимаемого ими.
  • В том случае, когда не существует отдельного документа о премии, необходимо описать условия, при которых сотрудник сможет быть премирован.
  • Разумеется, необходимы причины, по которым может произойти удержание выплаты денежных средств, и все, что касается данного вопроса. То есть и правила, по которым это происходит, и возможные рамки по размеру, и прочее.
  • Если организация имеет еще какие-то особенные черты, то следует вписать их в положение.

Это лишь рекомендация. Можно заполнять документ на свое усмотрение. Однако работодателю стоит запомнить, что данный документ не должен оказывать на доходы и общее положение работников негативного влияния. А также не должно быть противоречий с законодательством.

Как утвердить подобный документ

Если все-таки было принято решение о необходимости утверждения такого локального документа, то существует определенный порядок.

Итак, как было сказано ранее, нет обязательных требований по оформлению подобного документа, поэтому работодателю придется разрабатывать данное положение лично. Однако всегда можно скачать бесплатно пример составления, чтобы было, на что опираться. Трудовой кодекс обязует составивших документ лиц отправить его для дальнейшего рассмотрения и последующего утверждения в профсоюзы. Что интересно, обязательно стоит участь мнения сотрудников по поводу данного положения. Если же представительного органа работников нет, то работодателю придется самостоятельно утверждать документ.

После того как документ был составлен, следует подписать положение. Принято, что должна быть подпись того человека, который составлял этот документ. Этим человеком может быть как руководитель направления, так и специалист из кадровой службы. И также стоит учитывать, что в данной организации может быть свой локальный порядок по утверждению документов. В таком случае, например, может быть необходима подпись юристов или бухгалтерского отдела.

Следом необходимо утвердить данный документ и вводить его в действие. На этом этапе понадобится составление приказа об утверждении положения. Или же можно в него добавить графу «Утверждено» и лишь там оставить пометку.

Необходимо ознакомление сотрудников с данным положением. Существует несколько способов, как это можно сделать:

  • Составляется лист ознакомления, на нем сотрудники ставят подписи.
  • Также существует возможность оставить отметку о ознакомлении на трудовом договоре, разумеется, следует использовать тот экземпляр, который находится у работодателя.
  • Иные способы подтверждения ознакомления.

В случае отказа в ознакомлении с положением сотруднику требуется оформить его в письменной форме. Так как это единственное подтверждение того, что работодатель пытался его ознакомить.

Рассмотрим один реальный документ. Например, примерное положение об оплате труда работников образования:

С учетом необязательности данного документа его роль явно не такая маленькая в трудовом процессе. Это действительно идеальный способ регулировать дисциплину сотрудников в течение рабочего времени, а также хороший способ стимуляции к работе.

Образец положения об оплате труда сотрудников в 2019 году

Статьи по теме

Положение об оплате труда работников – это внутренний нормативный документ, которым определяются размеры, основания и порядок назначения выплат за работу, а также другие вопросы, касающиеся денежных взаиморасчетов между работодателем и работником. В акте обязательно должны быть учтены гарантии работникам, предоставляемые государством.

Рассмотрим, как составить положение об оплате труда работников в 2019 году и внести изменения в документ в течение года.

Как составить положение об оплате труда работников в 2019 году

Положение об оплате труда работников является информативным актом, который содержит общие сведения об используемых принципах формирования фонда оплаты труда и систем расчетов заработной платы, а также закрепляет порядок стимулирования и правила вознаграждения работников. Кроме этого, в положении должны быть отражены:

  • виды премий;
  • положенные удержания;
  • обоснования учета затрат по заработной плате в налоговые расходы.

Оклады сотрудников в положении не указываются, такая информация приводится в штатном расписании и подобных документах.

Положение об оплате труда разрабатывается на основании Трудового кодекса, в нем расшифровываются и растолковываются его нормы. Пункты положения не могут противоречить нормам ТК РФ, так как приоритет всегда остается у законодательного акта. В случае несоответствия пунктов Положения и Трудового кодекса применяться будут нормы, установленные законодательством.

Составляются и разрабатываются основные пункты положения при участии таких ответственных лиц, как:

  • руководитель учреждения;
  • представитель расчетного отдела или бухгалтерии;
  • юрист, если имеется такая штатная единица.

К утверждению документа может быть привлечен профсоюз учреждения.

Чтобы документ ввести в действие, необходимо:

  • ознакомить работников с его содержанием;
  • собрать их подписи;
  • издать приказ об утверждении;
  • подписать его.

Положение нет смысла разрабатывать, если все принципы начисления оплаты труда подробно прописаны в трудовом соглашении между работодателем и работником с описанием всех нюансов и возможных форс-мажорных обстоятельств, которые могут произойти во время трудового процесса.

Смотрите важные материалы на тему:

Форма положения

Для положения об оплате труда не разработано единой унифицированной формы. Есть только рекомендательные шаблоны от экспертов. Из назначения документа понятно, что в нем должны быть зафиксированы порядок и особенности выплаты заработной платы и других выплат в конкретном учреждении. Единого содержания для всех учреждений быть не может. Все зависит от вида деятельности, условий работы сотрудников и отношений между работодателем и сотрудниками.

Те учреждения, где работникам регулярно выплачивают премии, могут разработать отдельное положение по премиям, которое отражает права работодателя устанавливать различные системы премирования, надбавок и доплат. Но составлять отдельный документ о премировании не обязательно. Такой раздел можно дополнительно включить в акт по оплате труда. Какого-то особого правила по этому поводу нет, все индивидуально. И, если работодатель примет решение все оговорить в едином положении об оплате труда и премирования работников в учреждении, то это не будет считаться нарушением.

Порядок заполнения

Обычно положение состоит из текстовой и табличной части, может включать следующие разделы:

  • общий раздел, где приводятся ссылки на нормативные документы, расшифровываются основные понятия и термины, указываются лица, на которых распространяется положение (работники по трудовому соглашению, совместители, др.);
  • описание системы оплаты труда, действующей в учреждении (повременная, сдельная, др.). При применении различных систем оплаты труда для разных категорий служащих и рабочих должны быть описаны все системы;
  • сроки и формы выплаты заработной платы (аванс и окончательный расчет). В разделе также должна быть информация о том, каким образом будут выплачиваться деньги: наличными через кассу учреждения или перечислением на банковские карты сотрудников.

В документе нужно также отразить условия и формирование заработной платы при работах в нестандартных условиях, при сверхурочном графике.

В положении должна быть информация об ответственности работодателя в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Согласно Трудовому кодексу работодатель за задержку зарплаты должен начислять проценты в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, не выплаченных в срок, за каждый просроченный день.

Текстовая часть документа завершается разделом, где указывается срок его действия и другие необходимые условия.

Иногда в текстовой части содержится информация о доплатах, компенсациях, премиях. Чаще всего такие данные оформляются в виде таблиц.

В таблице перечисляются все добавки к заработной плате, которые применяются в учреждении. Это могут быть выплаты за сверхурочные работы, за выполнение обязанностей в ночное время или в праздничные дни. По каждому виду доплат указываются соответствующие процентные ставки. Например, за выполнение работ в ночную смену для повременщиков доплата может составлять 40% часовой ставки. Отдельно указываются поясняющие данные, например, касающиеся того, какое время считать ночным: с 22 часов до 6 часов.

Компенсации описываются аналогично: указывается перечень выплат (например, при сокращении, увольнении, за особые условия труда), устанавливаются соответствующие суммы или алгоритм расчета доплаты.

Если в учреждении используют денежные надбавки к заработной плате, то в положении это должно быть отображено подробно. Например, надбавка за стаж работы должна быть расшифрована: от 3 до 7 лет – 10%, от 7 до 10 лет – 12%, свыше 10 лет – 15% от заработной платы.

Утверждение положения

Положение вводится в действие приказом по учреждению. Оно издается руководителем тогда, когда уже разработан документ об оплате труда. Создание приказа об утверждении Положения об оплате труда – важный этап, так как он определяет дату начала действия системы выплат персоналу в учреждении.

Утвержденной формы приказа не предусмотрено. Поэтому руководитель учреждения самостоятельно определяет его содержание. Но к оформлению такого документа все же есть определенные требования. В нем должны быть указаны:

  • наименование учреждения;
  • заголовок документа;
  • дата и номер приказа;
  • формулировка введения в действие положения об оплате труда с обоснованием и указанием даты начала действия;
  • информация о сроках ознакомления работников с содержанием Положения;
  • информация о сотрудниках, ответственных за исполнение пунктов приказа;
  • подпись руководителя с расшифровкой.

Приказ об утверждении положения об оплате труда регистрируется в журнале учета внутренней документации и хранится на протяжении всего срока действия акта.

Образец положения об оплате труда работников в 2019 году

Смотрите образец положения об оплате труда работников бюджетного медицинского учреждения в 2019 году:

Скачайте образцы положения для других отраслей в Системе Госфинансы:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит