Заключение трудового договора с несовершеннолетними, заключить срочный трудовой договор несовершеннолетним

Содержание
  1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними
  2. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками в 2019 году
  3. Что нужно знать
  4. Образец трудового договора с работником несовершеннолетним
  5. Делопроизводство
  6. Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним?
  7. Нормативная база
  8. Особенности
  9. Порядок изменения и расторжения
  10. Документы для оформления
  11. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним
  12. Несовершеннолетний работник: до 16 и старше
  13. Не любая работа подходит несовершеннолетним
  14. Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними
  15. Срочный или бессрочный трудовой договор?
  16. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками
  17. Трудовой договор с несовершеннолетним работником — тонкости правовых отношений
  18. Особенности заключения
  19. Срочный трудовой договор
  20. Образец
  21. Условия
  22. С какого времени можно заключать договор?
  23. Расторжение

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. трудовой договор несовершеннолетний

Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

  • а) получил основное общее образование;
  • б) продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);
  • в) оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях:
    • — самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием
    • — он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование.Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

  • а) работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
  • б) работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • в) выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);
  • г) на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме — устной или письменной — должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:

  • — заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);
  • — работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию;
  • — на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства;
  • — трудовой договор подписывается родителем (опекуном);
  • — в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа). Для подготовки разрешения на заключение трудового договора и определения условий, на которых может выполняться соответствующая работа, орган опеки и попечительства вправе запросить от работодателя необходимые документы.

Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник согласно статье 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу следующие документы:

  • · паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • · трудовую книжку;
  • · страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • · документы воинского учета;
  • · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками в 2019 году

Нередко имеет место сезонное оформление труда несовершеннолетних. Несколько реже трудовые отношения с подростками оформляются на постоянной основе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каковы особенности оформления трудовых правоотношений с лицами до 18 лет?

Российское законодательство защищает права несовершеннолетних граждан отдельными нормативными актами.

Особое внимание уделяется трудовым взаимоотношениям несовершеннолетних и их работодателей. Каковы нюансы трудового соглашения с подростком?

Что нужно знать

При заключении трудового соглашения с лицом несовершеннолетним нужно учитывать множество нюансов.

В противном случае работодатель может быть обвинен в эксплуатации детского труда, нарушении норм трудового права и прочее.

Использование труда несовершеннолетних без соблюдения специальных условий чревато различными видами ответственности.

Прежде всего, нужно учитывать, что обязательно получение согласия от родителей подростка на его трудоустройство.

Причем согласие должно быть оформлено письменно. Необходимость такого разрешения четко определена в законодательстве.

При отсутствии у подростка родителей согласие должны дать его законные представители, несущие за него ответственность.

Таковыми могут быть опекуны, усыновители, органы опеки и попечительства.

Нужно учитывать, что расторгнуть трудовые отношения с работником несовершеннолетним можно лишь при участии органов контроля.

В частности привлекаются органы по защите детских прав, инспекция по делам несовершеннолетних, комиссия по охране труда.

Кроме того существуют различные ограничения, касающиеся условий труда несовершеннолетних.

Основные понятия

В России несовершеннолетний гражданин это лицо, какому исполнилось количество полных лет в диапазоне от 16 до 18 лет.

Подросток считается ребенком до 16 лет, и заключать обычный трудовой договор с ним запрещено.

Однако с 14 лет ребенок может трудиться на законных основаниях, если его родители дали на это согласие. Хотя есть ряд ограничений.

В частности законодательно предусмотрены сферы деятельности, в которых подростку даже при согласии законных представителей трудиться запрещено категорически.

Законодательно оговариваются и условия труда несовершеннолетних – отсутствие чрезмерной физической нагрузки, сокращенное рабочее время, увеличенный отпуск и т.д.

Трудовой договор (соглашение, контракт) это соглашение, заключенное работодателем и работником о характере трудовых отношений.

Посредством договора юридически оформляются взаимные права и обязанности всех участников правоотношений трудового характера.

В случае трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним особое значение обретают условия соглашения.

Условия трудового соглашения с несовершеннолетним помимо обязательных аспектов любых трудовых взаимоотношений должны предусматривать:

  • длительность ежедневного и еженедельного укороченного рабочего времени;
  • размер допустимой физической нагрузки;
  • запрет на определенные действия;
  • обязательность ежегодного медицинского осмотра;
  • увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • тарифы оплаты за сдельную работу и т.д.

Какова роль документа

Основная роль такого трудового договора заключается в том, чтобы зафиксировать условия, в каких предстоит трудиться несовершеннолетнему работнику.

Если заключить обычный контракт, то из него следует, что подросток трудится на общих основаниях. Будет очень трудно доказать, что он не перерабатывает сверх нормы и его права не нарушаются.

К работодателю, незаконно использующему детский труд, применяются штрафные санкции со стороны государства.

На этом фоне к составлению любого трудового договора с лицами несовершеннолетними необходим очень серьезный подход.

К отличительным деталям трудового договора с несовершеннолетними относятся следующие моменты:

Подростки не могут приниматься на работу с условием испытательного срока ст.70 ТК РФ
Не допускается полная материальная ответственность несовершеннолетних ст.242 ТК
Запрещены служебные командировки ст.268 ТК
Нельзя принимать подростков на работу по совместительству ст.282 ТК
Воспрещена работа вахтовым методом ст.298 ТК
Нельзя несовершеннолетним трудиться в религиозных организациях ст.342 ТК
Не допускается труд подростков на работах с вредными (опасными) условиями, а также в сфере, способной нанести вред здоровью и нравственному развитию ст.265 ТК
Запрещен труд несовершеннолетних в сверхурочное и ночное время, выходные и праздники ст.96, 99, 265, 268 ТК

Таким образом, трудовое соглашение с подростком четко фиксирует условия его труда, включая мельчайшие нюансы.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником потребуются:

  • письменное согласие законного представителя (родителя, опекуна, попечителя);
  • свидетельство о рождении подростка и копия паспорта его представителя;
  • согласие от органов опеки;
  • документ о получении общего образовании или об оставлении общеобразовательного учреждения;
  • справка из учебного заведения о расписании занятий, если подросток продолжает учиться;
  • паспорт и иные удостоверяющие личность документы, имеющиеся у несовершеннолетнего.

Законодательная база

Нормативное регулирование трудовых правоотношений с несовершеннолетними лицами осуществляется на основании нескольких статей Трудового Кодекса РФ.

С целью обеспечения единства судебной практики применения законодательных норм в отношении несовершеннолетних работников было принято Постановление Пленума Верховного Суда РФ №1 от 28.01.2014.

В этом Постановлении разъяснен порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами. В частности определен возраст, с какого подростки вправе трудиться на законных основаниях.

Каковы срок изготовления загранпаспорта, читайте здесь.

Также подробно расписаны условия трудовой деятельности со ссылками на соответствующие статьи трудового законодательства.

В случае нарушения работодателем норм трудового права он привлекается к ответственности дисциплинарного, материального и административного характера в соответствии со ст.419 ТК и ст.5.27 КоАП РФ.

Образец трудового договора с работником несовершеннолетним

При оформлении трудового соглашения с несовершеннолетним за основу берется типовая форма трудового договора.

Далее документ корректируется и дополняется в соответствии с особенностями таких правоотношений.

Так договор с работником, не достигшим 18 лет, должен содержать следующие разделы:

Наименование документа Его регистрационный номер, дата составления и место создания
Сведения о сторонах соглашения
Общая суть Прием работника на определенную должность в конкретную организацию
Предмет договора Оговаривается срок начала работы и общие положения касательно зачисления в штат
Обязанности сторон
Права сторон
График Работы и отдыха
Порядок начисления Заработной платы и ее выплаты
Ответственность сторон При нарушении условий соглашения
Особые условия – обстоятельства Какие могут возникнуть в процессе деятельности
Причины для расторжения соглашения И соответствующие сроки
Порядок разрешения спорных моментов
Подписи сторон с расшифровкой
Уведомление о том, что работник в конкретную дату получил свой экземпляр договора на руки Что подтверждает его подпись

К трудовому договору могут прилагаться дополнительные документы, отображающие суть заключенного соглашения.

Например, индивидуальный график работы, специально разработанная должностная инструкция для несовершеннолетнего, тарифы оклада для расчета зарплаты.

Если для подписания договора требуется согласие от законных представителей и надзорных органах, то его наличие отображается в основном тексте договора.

Делопроизводство

Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним?

В нашей стране наряду со взрослыми работниками полное право трудиться имеют также и несовершеннолетние граждане — те, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако здесь есть ряд определенных ограничений и требований, которые работодатель должен знать и неукоснительно соблюдать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как показывает практика, несмотря на некоторые правовые сложности, нанимать на работу несовершеннолетнего действительно получается выгодно, поскольку на многие сезонные и малооплачиваемые работы найти взрослых людей довольно тяжело.

Нормативная база

Главным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, где ст. 63 четко определяет возрастные ограничения на прием несовершеннолетнего на работу.

Согласно закону нанимать на работу ребенка возрастом до 14 лет запрещено, поскольку в таком случае для работодателя наступает не только административная, но и уголовная ответственность.

Основываясь на ст. 16 ТК РФ, любые правовые взаимоотношения возникают исключительно на основании трудового договора, в котором прописываются следующие моменты:

  • режим работы;
  • выполняемые обязанности;
  • условия работы;
  • дата начала работ;
  • подписи и реквизиты сторон.

Особенности

Нужно отметить, что трудовой договор для несовершеннолетних имеет свои особенности заключения, которые зависят от возраста человека:

  • Если ему 14 лет, то заключить такой контракт можно только при письменном согласии одного из родителей или же попечителей.
  • Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
  • С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.

Разделы

Обычно в трудовом договоре прописываются следующие разделы:

  • Общие положения.
  • Предмет договора.
  • Условия оплаты труда.
  • Срок и действия договора.
  • Трудовое время и время отдыха.
  • Права и обязанности работника/работодателя.
  • Ответственность сторон.
  • Гарантии выполнения обязательств.
  • Прекращение трудового договора.

Чтобы лучше ознакомиться со всеми подробностями, следует внимательно изучить образец трудового договора с несовершеннолетним работником, в котором обычно прописывается все очень подробно.

Скачать типовой бланк документа можно здесь:

Нюансы

Следует отметить, что при приеме на работу несовершеннолетнего он в обязательном порядке должен пройти за счет работодателя медицинский осмотр, по заключению которого выдается справка.

В ней указывается, к каким видам работ такой сотрудник может быть допущен, что имеет важное значение.

Такой осмотр должен выполняться ежегодно по достижении работником возраста 18 лет.

Образец справки (форма 086у):

В каких случаях заключается бессрочный трудовой контракт? Ответ тут.

Возрастной ценз

Исходя из требований отечественного Трудового кодекса, нанимать на работу несовершеннолетнего можно только начиная с 14 лет и исключительно по трудовому договору.

По достижении сотрудником момента совершеннолетия (18 лет) трудовой контракт перезаключается, где в него вносится уже ряд необходимых дополнений.

Как многие знают, когда человеку исполняется 16 лет, он в принципе уже может выполнять практически любую работу, однако для этого ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) и получить страховое свидетельство.

Условия труда

Согласно ст. 92 и 94 Трудового кодекса для несовершеннолетнего устанавливаются ограничения в плане продолжительности рабочего дня, исходя из его возраста.

В ниже приведенной таблице можно увидеть информацию на данную тему:

Возраст Сколько часов в день Сколько часов в неделю
с 14 до 15 лет 2,5 12,5
с 15 до 16 лет 5 24
с 16 до 18 лет 7 35

Довольно большой процент компаний в наше время работает по гибкому графику, причем ст. 102 ТК РФ это допускает.

Единственное, в таком случае продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, однако для несовершеннолетнего все равно этот период не может превышать значения, указанного в Кодексе.

Важно отметить, что руководитель не имеет права выдать такому работнику доверенность на осуществление тех или иных операций, связанных с получением выгоды, поскольку у несовершеннолетнего отсутствует полная дееспособность.

В то же время все, что касается норм выработок, а также выплат заработной платы в установленных размерах — все в требуемые сроки должно неукоснительно соблюдаться.

В ст. 271 ТК РФ прямо указывается то, что работодателю не возбраняется доплачивать несовершеннолетнему работнику заработную плату за счет доходов фирмы, причем это даже поощряется.

Ответственность сторон

Каждый сторона, заключая трудовой договор, несет ответственность за свои действия и поступки, причем это касается не только работодателя, но и несовершеннолетнего работника.

В случае нарушения последним норм трудовой дисциплины, систематических прогулов, невыполнения возложенных на него обязанностей работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор и прекратить свои договорные обязательства.

В то же время несовершеннолетний работник также хорошо должен знать свои права, а именно, максимальную продолжительность рабочего дня, право на минимальный перерыв, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня, что на 3 дня длиннее, чем у обычных взрослых людей.

Важно также помнить, что согласно Постановления под номером 163 подростковый труд на тяжелых работах категорически запрещен.

Сюда относятся следующие виды работ:

  • На опасном или вредном производстве.
  • В игорном бизнесе или ночных развлекательных учреждениях.
  • На подземных работах.
  • На предприятиях, чья деятельность связана с алкоголем, табаком, токсичными или наркотическими препаратами.

Всегда ли содержит трудовой договор гарантии и компенсации? Узнайте тут.

На какой период может быть составлен краткосрочный трудовой договор? Смотрите здесь.

Порядок изменения и расторжения

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен как на конкретный срок, так и бессрочно.

В последнем случае процедура расторжения предусматривает стандартную процедуру с дополнением в виде получения разрешения с госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок включает в себя также официальное предупреждение об увольнении с указанием срока, отработку положенных 2-х недель, получения трудовой книжки с окончательным расчетом на руки в день увольнения.

Важно отметить, что в случае нарушения положений об увольнении Госинспекция может не дать своего согласия на увольнение работника, а также наложить на работодателя еще и штрафное взыскание.

Между прочим, это является еще и достаточно весомым фактором защиты несовершеннолетнего от самоуправства не чистых на руку работодателей.

Примером может служить следующая история:

Мария Панкратова, которой исполнилось 15 лет, устроилась работать на летний период в кафе «Магнолия». С ней, как и полагается работодатель заключил официальный трудовой договор, однако в нем была приписка, что окончательный расчет девушка получает только в конце 3-го месяца своей работы, а до этого получат только 50% от положенной ставки.

По прошествии 3 месяцев работодатель попытался уволить девушку не выплатив ей оставшейся части заработной платы, ссылаясь на некачественное выполнение работы, а также прогулы (на самом деле Мария всего 2 раза отпрашивалась у работодателя, что было связано с ее учебой).

Однако представители Госинспекции по обращению девушки разобрались с этой ситуацией, и работодатель был вынужден выплатить оставшуюся часть заработной платы, а также оформить увольнение по ст. 78 (по соглашению сторон).

Документы для оформления

Чтобы оформить трудовой договор с несовершеннолетним человек должен иметь с собой следующие документы:

  • Гражданский паспорт.
  • Страховое свидетельство об общеобязательном пенсионном страховании (сокр. СНИЛС).
  • Документ об общем образовании (аттестат) или справку о том, что обучение временно приостановлено
  • Трудовую книжку.
  • Справку с военкомата о постановке на воинский учет (для юношей).
  • Справку о прохождении медицинского обследования с обязательным заключением о пригодности к конкретной работе.

Обычно при приеме на работу сотрудник кадровой службы дает образец с перечнем всех документов, необходимых для оформления, чтобы человек мог прийти уже подготовленным.

Подводя итоги вышеизложенному, можно уверенно сказать о том, что при правильном оформлении всех документов работодатель от труда несовершеннолетнего только выигрывает.

Ведь как показывает практика, молодые люди в своем большинстве трудятся ответственно, усердно и старательно, а поскольку по времени они работают меньше, то платить им нужно относительно не очень большие деньги.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование. В последнем случае работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (должна выполняться в свободное от получения образования время)
с 14 лет Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163.

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) – в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что работник – несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами здесь.

Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу – 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Трудовой договор с несовершеннолетним работником — тонкости правовых отношений

Не смотря на то, что прием несовершеннолетних на работу сопряжен с некоторыми сложностями, такие сотрудники могут быть выгодны работодателю. Например, при выполнении сезонных малооплачиваемых несложных работ, набрать на которые взрослых проблематично.

Участие молодежи и детей в различных театральных постановках, фотосессиях, съемках также требует заключения официального договора.

Ошибки в оформлении документов при приеме на работу, а также нарушения ТК РФ повлекут за собой существенные штрафы, работодателю лучше ознакомиться с законодательством в этой области заранее, а самим сотрудникам и их родителям знание закона позволит отстоять при необходимости свои права.

Особенности заключения

Для защиты прав и здоровья несовершеннолетних в сфере трудоустройства, государством приняты меры. Эта категория граждан подлежит особой защите. Особенности трудового договора с несовершеннолетними прописаны в Трудовом кодексе, федеральном законодательстве, которые устанавливают довольно объемный комплекс ограничений по условиям работы. Предъявляются специальные требования к заключению и расторжению договора с несовершеннолетними.

Все это представляет определенные сложности как для работодателя, который вынужден следовать жестким условиям работы с юными сотрудниками, так и для них самих. В основном молодежь недовольна низкой зарплатой, ведь работать наравне со взрослыми ей не позволяется, как следствие, зарплата ниже. Но считать такие ограничения дискриминацией нельзя, вызваны они исключительно заботой о здоровье и нравственном облике подрастающего поколения.

До заключения договора несовершеннолетние должны в обязательном порядке пройти медицинский осмотр за счет работодателя. Ежегодно этот осмотр повторяется, пока сотруднику не исполнится 18 лет.

Помимо этого, при устройстве на работу подросток предоставляет следующие документы:

  • согласие на трудоустройство подростка его родителей и органов опеки;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку;
  • документы воинского учета;
  • документ о полученном либо получаемом образовании (по требованию работодателя).
  • если несовершеннолетний ранее не был трудоустроен, то оформить трудовую книжку и СНИЛС должен работодатель.

Заключение срочного договора поможет работодателю несколько сократить бюрократические формальности.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником подписывается на определенное время, например, на период каникул. Благодаря тому, что в нем прописан срок действия, эта форма более удобна для работодателя — расторжение договора (если оно происходит не досрочно) требует соблюдения минимального количества условий, не потребуется обращаться в государственные органы для согласования увольнения.
К трудовому договору должны быть приложены:

  1. должностная инструкция;
  2. список расценок работ;
  3. график работы;
  4. соглашение о неразглашении информации;
  5. дополнительное соглашение (при необходимости).

Образец

В образце трудового договора с несовершеннолетним находятся различные пункты, необходимые работодателю или сотруднику. В обязательном порядке прописываются условия, оговоренные законодательством РФ. Поэтому при разработке индивидуального договора может существенно помочь стандартная форма, незначительно доработав которую можно в кратчайшие сроки получить нужный документ.

Условия

Есть определенные условия трудового договора с несовершеннолетними, о которых должен помнить работодатель

До достижения 16 лет можно работать не более 24 часов, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Смена должна длиться не более 5 часов если работник младше 16 лет, и не больше 7 часов для подростков от 16 до 18 лет.

Если работа совмещается с учебой, смена должна быть еще короче — 2,5 часа для лиц до 16 лет, 4 часа для несовершеннолетних от 16 до 18 лет. Право на отдых подростки не утрачивают, минимальный перерыв — 30 минут, но в рабочее время он не включается.

Инструкция по закрытию ООО представлена в статье.

Отпуск, предоставляемый ежегодно несовершеннолетним, составляет 31 календарный день (на 3 дня длиннее, чем у взрослых). Предоставляется он во время, выбранное подростком, вне зависимости от пожеланий работодателя. Если руководство согласно, в отпуск подросток может уйти до истечения 6-тимесячного срока непрерывной работы. Перенос отпуска на другой год и выплата денег взамен отпуска в данном случае недопустимы.

Запрещено использовать подростковый труд на тяжелых работах, полный список которых указан в постановлении Правительства № 163, в том числе:

  • на подземных работах;
  • на вредном или опасном производстве;
  • ночных развлекательных заведениях, игорном бизнесе;
  • на работе, как-либо связанной со спиртным, табаком, наркотиками и токсическими препаратами, включая их перевозку и продажу.

С какого времени можно заключать договор?

Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:

С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.

С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.

До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.

Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники. Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.

Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты. Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.

Расторжение

Договор на неустановленный срок работодатель может расторгнуть по своей инициативе только по согласованию с Госинспекцией труда или комиссией по делам несовершеннолетних. Соблюдается при этом и обычный порядок увольнения (предупреждение, отработка и т.д.).

Если согласие от указанных органов не будет получено, а работник тем не менее уволен, работодателя могут не только обязать восстановить несовершеннолетнего в должности, выплатив зарплату за то время, пока подросток вынужденно не работал, но и привлечь к административной ответственности, а также наложить штраф.

Выборный профсоюзный орган должен дать свое согласие на увольнение с разъяснениями причин, если сотрудник-член профсоюза увольняется по следующим поводам:

  • сокращение штата;
  • работник не справляется с выполнением работы, например в связи с недостаточной квалификацией;
  • работник без уважительной причины неоднократно не выполнял свои обязанности (до увольнения должны быть вынесены дисциплинарные взыскания).

При приближении завершения срока договора сотруднику необходимо напомнить об увольнении за 3 календарных дня до него. Если срок договора, заключенного с подростком менее 2-х месяцев, он может уволиться до окончания его действия, написав заявление об увольнении не меньше, чем за 3 дня до увольнения, по истечении этого срока сотрудник может не выходить на работу.

Для корректного проведения процедуры увольнения, подросток должен заверить подписью приказ о прекращении трудового договора. В день, когда он прекращает свое действие, сотрудник получает трудовую книжку и окончательный расчет. Если несовершеннолетний хочет получить заверенные работодателем копии каких-либо документов, справок, связанных с работой — он может получить их по письменному заявлению.

Принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника, работодатель выполняет социально полезную функцию, помогая подросткам адаптироваться во взрослом мире. В ряде случаев организация получает возможность подготовить кадры, которые через некоторое время смогут полноценно работать и не потребуют дополнительного обучения.

Для самих подростков польза подработки очевидна — помимо получения первых собственных денег, она помогает им определиться с будущей профессией.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит