Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни, сроки оплаты отпуска беременности родам

Содержание
  1. Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни
  2. Законодательная база вопроса
  3. Дата начала и продолжительность
  4. Как рассчитать
  5. Правила оформления
  6. Отпуск по беременности и родам 2016
  7. Отпуск по беременности и родам 2016 год: сроки
  8. Отпуск по беременности и родам расчет 2016
  9. Отпуск по беременности и родам оплата 2016
  10. Сроки оплаты отпуска беременности родам
  11. Отпуск по беременности и родам — пособие по беременности и родам в 2018
  12. Отпуск по беременности и родам ТК РФ
  13. Как рассчитать пособие?
  14. Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?
  15. Отпуск по беременности и родам

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Законодательная база вопроса

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

  1. При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  2. При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Дата начала и продолжительность

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

Как рассчитать

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Правила оформления

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

  • Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
  • Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
  • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

  • если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
  • если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
  • студентки дневного отделения;
  • военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

  • Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
  • Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

Отпуск по беременности и родам 2016

Содержание:

Вот и подошел чудесный и радостный период, когда жизнь ваша кардинально изменится! Да, мы о декрете. Это чудесное время, когда вы можете тщательно и не спеша подготовиться к рождению малыша, с любовью закупить все необходимое и то, что хочется, не спеша почитать отзывы о колясках и детской одежде, наконец-то доделать ремонт дома – да много чего еще! Одним словом, тщательно подготовиться к самой важной встрече в вашей жизни. Не стоит забывать и о себе, ведь после родов у вас почти не будет времени для себя-любимой: много гуляйте, читайте, отдыхайте, кушайте здоровую и полезную пищу, потом вы будете вспоминать это время с большой нежностью и трепетом. Но для того, чтобы со спокойной душой отдыхать и готовиться к рождению малыша, вам нужно собрать пакет документов для оформления официального отпуска и получения денежного пособия.

Надо сказать, что большинство людей не разделяет между собой отпуска по беременности и родам и период по уходу за ребенком, который длится до 3-х лет. «Она сидит в декрете», — привыкли говорить мы и о беременной, и о молодой мамочке. А между тем в законодательстве нет такого понятия как отпуск декретный.

Зато есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, которые прописаны и четко регламентируются трудовым кодексом.

В первый из них беременная уходит на сроке беременности в тридцать неделек (когда вы ждете двух, трех и более малышей, то в 28). Он выплачивается работодателем и для его оплаты потребуется больничный лист, который вам дадут в женской консультации, где вы ведете беременность.

Но этот вид отпуска включает не только время до родов (чуть больше 2-х месяцев), но и аналогичный период времени после рождения вашего ребенка.

Конечно, на такой отпуск имеет законное основание исключительно сама будущая мама.

Отпуск по беременности и родам 2016 год: сроки

В 2016 ситуация по продолжительности отпуска по беременности и родам никак не изменилась. Он по-прежнему должен быть 140 дней, которые весьма условно делятся пополам: на период до родов и после них. Конечно, очень сложно предугадать точную дату родов и ПДР совпадает с реальной датой только у очень малого процента женщин, поэтому если ребенок рождается до истечения 70 дней, то «лишние» дни прибавляют к послеродовому периоду.

Отсчет отпуска начинается с первого нерабочего дня, к которому прибавляют 140 дней – это и будет дата окончания периода отпуска.

Если вы ожидаете рождения двух, тех и более детей, то ваш отпуск будет несколько длинней и составит 194 дня, которые будут также условно разделены на 84 дня до рождения малышей и 110 дней после их рождения. Если роды были осложненными (такими считаются, к примеру, роды при помощи кесарева сечения), то ваш отпуск удлинится еще на шестнадцать дней.

Отпуск по беременности и родам расчет 2016

При выходе в отпуск будущей маме оплачивается денежное пособие по беременности и родам. Если она работала до выхода в отпуск, то размер выплаты привязан к ее среднему заработку.

Конечно, каждой беременной женщине стоит заблаговременно поинтересоваться этим вопросом и уточнить, как рассчитывается размер этой денежной выплаты, которую ей предстоит получить. Это позволит аргументированно общаться с бухгалтерией, в случае если сумма будет рассчитана неверно (а такое, к сожалению, периодически случается). Да и в принципе, полезно знать, на какую сумму вы можете рассчитывать, ведь рождение ребенка потребует достаточно серьезных расходов на покупку кроватки, коляски, одежды, детского автокресла и многих других необходимых и порой весьма недешевых вещей.

Если женщина является индивидуальным предпринимателем, ее выплаты привязаны к размеру уплаченных ей взносов в соцстрах. В этом случае расчет и выплату пособия также осуществляет фонд социального страхования.

Если беременная на данный момент не трудоустроена, то пособие будет ей выплачено только в одном случае: если она была уволена по сокращению и состоит на учёте в центре занятости. В этом случае выплата также рассчитывается и осуществляется через центр социального страхования, куда женщине нужно будет подойти с пакетом необходимых документов (как правило, это заявление соответствующего образца и справка из женской консультации).

Если беременная женщина является студенткой очной формы обучения в вузе, выплата производится вузом. Для этого женщине необходимо принести в деканат такой же пакет документов, как и работающей женщине.

Если же беременная не работает, а также не состоит на учете в центре занятости, выплат по беременности и родам ей не полагается.

Для расчета размера пособия в 2016 году необходимо знать, что есть ограничение по его минимальной и максимальной сумме. Так, ставка для расчета минимального размера пособия не может составлять менее МРОТ (в 2016 году эта сумма чуть увеличилась и для минимального размера пособия, рассчитанного по МРОТ, установлена норма в 28555,4руб.). Кроме того, размер пособия не может быть больше максимальной границы, которая для 2016 года составляет 248164 рубля.

Основой для расчета пособия станет ваш среднемесячный оклад. Но в отличие от обыкновенного больничного, вне зависимости от размера трудового стажа пособие считается от полного, стопроцентного, оклада.

Кроме того, если женщина начинает посещать женскую консультацию на ранних, до 12 недель, сроках беременности, ей положена одномоментная выплата в размере около пятисот рублей. Для получения этой денежной суммы необходимо отдать работодателю справку из женской консультации.

Но вернемся к схеме расчета пособия по беременности и родам. Для его расчета используются данные по средней заработной плане за два предыдущих года.

Попробуем разобраться на примере. Мария Казанкина заработала за год 564 тысячи рублей (для получения этой суммы нужно сложить все полученные за два года доходы). Теперь эту сумму – 564 000 — нам нужно разделить на число дней за 2 года, то есть на 730 (если один из годов был бы високосным, то на 731). Таким образом мы получаем 772,6 рубля. А вот для получения суммы пособия нам нужно умножить это число на число дней по больничному, допустим, в нашем случае это будет 140 дней (а вот если бы Мария ждала двойню, то это было бы 194 дня. Если роды пройдут с осложнениями, то число дней больничного также будет другое). Тогда сумма, которую должна получить Мария будет 772,6*140=108 164 рубля. Эта сумма меньше максимальной границы, поэтому она будет выплачена полностью.

А вот, например, Василиса Петрова ждет двойню. Доход ее за 2 года составил 1 440 000 рублей. Значит, размер ее пособия можно посчитать так: 1 440 000 делим 730 и умножаем на 194. Получаем результат — 382 685 рублей. Это больше заявленного максимума, поэтому Василиса получит пособие в размере 248 164 рублей (по максимальной границе, закрепленной законодательно).

Если женщина в два предшествовавших года работала на нескольких местах работы, то для расчета пособия все полученные ей доходы суммируются (но размер пособия не может быть более максимального заявленного уровня).

Если же беременная уходит из декрета в декрет, без выхода на работу, то можно взять более ранние 2 года, когда у нее еще был заработок. Если в этом варианте сумма будет больше, чем при расчете, исходя из МРОТ, девушка может написать заявление о выборе любой из схем расчета и начисления.

Отпуск по беременности и родам оплата 2016

Женщина имеет право просить начисления пособия не позднее, чем через полгода после завершения отпуска по беременности и родам. Если же шесть месяцев прошло и женщина желает получить пособие, сделать это можно только через суд, доказав, что у вас были уважительные причины, по которым вы не могли обратиться за пособием раньше.

Для своевременной оплаты пособия в 2016 году необходимо предоставить в отдел кадров или бухгалтерию вашего предприятия такой пакет документов:

  • Больничный лист
  • Если за два прошедших года вы меняли место работы, вам потребуется справка с предыдущего места работы, подтверждающая размер вашего дохода там.
  • Если вы работаете в двух и больше местах, а пособие хотите получить в одном, то стоит сразу запастись справкой о том, что вы не получали его по другому месту работы.

По закону пособие по беременности и родам рассчитывается в течение 10 дней с того момента, как вы предоставляете работодателю больничный. Выплата же производится в ближайший день, в который платится зарплата на предприятии.

После оплаты пособия предприятие подает отчет для возмещения в фонд соцстрахования. И, если все оформлено корректно, соцстрах компенсирует предприятию произведенные им выплаты в полном объеме.

Как видите, расчет пособия – достаточно простая и понятная процедура. Главное: собрать весь необходимый пакет документов и вовремя передать его работодателю. И тогда можно спокойно ждать выплаты, тем временем выбирая коляску, кроватку и прочие приятные мелочи, так необходимые не только малышу, но и его будущей маме.

Сроки оплаты отпуска беременности родам

в ближайшую «зарплатную» выплату на предприятии
с какого-то там числа этого года декретный больняк, в отличие от обычного, может быть начислен как в аванс так и в зарплату (если на предприятии 2 выплаты), что ближе к дате принесения больничного.
при этом больничный требуется предоставить не менее чем за 10 (чтоли) дней до этой выплаты.

те если у вас аванс 25ого, а вы принесли 14ого, то 25 должны начислить
а если принесли 23его, то в выплату ЗП.

70 до ПДР, 70 после, если не КС и не многоплодная

в ближайшую «зарплатную» выплату на предприятии
с какого-то там числа этого года декретный больняк, в отличие от обычного, может быть начислен как в аванс так и в зарплату (если на предприятии 2 выплаты), что ближе к дате принесения больничного.
при этом больничный требуется предоставить не менее чем за 10 (чтоли) дней до этой выплаты.

те если у вас аванс 25ого, а вы принесли 14ого, то 25 должны начислить
а если принесли 23его, то в выплату ЗП.
А вы не знаете, где это записано? В 255-фз написано только про выплату в ближайшую зарплату, а я до нее могу и родить.

Отпуск по беременности и родам — пособие по беременности и родам в 2018

Пособие беременным может считаться одним из видов обеспечения по соцстрахованию, которое выдается в обязательном порядке работающим женщинам. Трудовой Кодекс предусматривает при оформлении данного пособия, называемого еще декретными выплатами, как до рождения, так и после появления младенца на свет.

Оформить подобный декретный отпуск (равно как и предварительный отпуск) может только женщина, которая становится роженицей, а размер выплат сегодня находится в зависимости от ряда первопричин, в какой-то степени, влияющих на него (включая длительность декретного отпуска, определяемая, частично, соответствующим заявлением).

Отпуск по беременности и родам ТК РФ

Как и во времена Советского Союза, когда проблема демографии стоит как никогда остро, каждой женщине, собирающейся стать мамой, приходится сталкиваться с серьезным материальными расходами, которые на этом сроке могут ударить по семейному бюджету.

Именно поэтому каждое государство и обеспечивает беременных пособиями (и рядом других прав на работе), позволяющими на некоторое время молодой матери заняться ребенком и собственным здоровьем без необходимости работать.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Такое пособие, а также разовую выплату за то, что беременная успела стать на учет как положено, должны получать положенные выплаты по месту трудоустройства.

Необходимо обратить внимание, что рассчитывать на выплату по беременности могут лишь будущие роженицы, устроенные официально.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Продолжительность его, согласно действующему закону, в стандартной ситуации составляет 140 дней. Из них половина дается женщине до родов, а вторая — после (многие ).

При рождении у роженицы двух или более отпрысков срок отпуска по беременности и родам возрастает до 194 дней, из которых 84 дня предоставляются до рождения младенца, а 110 — после, что дает возможность женщине лучше восстановить силы после появления потомства.

Любая будущая мать в состоянии самостоятельно планировать свой декрет, продолжительность которого по закону никак не может составлять менее 140 дней.

К примеру, некоторые роженицы, по согласованию с администрацией предприятия, стараются брать до родов столько дней, сколько ей необходимо, чтобы оставшиеся использовать в послеродовой период.

Декретный отпуск и отпуск по беременности и родам

Во время декретного отпуска, потенциальная роженица может стать обладателем не только пособия по беременности, но и еще нескольких выплат (например, отпускных в связи со свадьбой).

К ним относятся:

  • разовая выплата при рождении младенца, составляющая на данном этапе фиксированную величину в размере 15 512 руб. 65 коп.;
  • пособие по уходу за ребенком, максимальная планка которого установлена на уровне в 23 120 руб. 66 коп. в месяц;
  • выплаты при постановке на учет на ранних сроках, зафиксированные сейчас на уровне в 581 рубль 73 коп.

Так что беременность в отпуске по уходу за ребенком может приносить молодой маме определенный доход.

Какие документы нужны для оформления отпуска по беременности и родам?

Теперь обратим взоры на документацию, которую необходимо предоставлять для получения данного пособия.

К числу необходимых документов относятся:

  • заявление, составляемое в свободной форме;
  • больничный;
  • справка с места трудоустройства о сумме заработной платы для расчета выплат.

Как рассчитать пособие?

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 пока не претерпел никаких серьезных изменений, поэтому рассчитать его достаточно просто и самостоятельно, воспользовавшись самым обычным калькулятором, используемым для этого.

В расчете используются данные о доходах роженицы за два последних года. Из этого следует: средний заработок делится на количество дней в данном временном периоде и умножается на число дней, проведенных в декрете.

Максимальный размер пособия

Здесь необходимо сделать оговорку, согласно которой на выплаты по беременности и родам недавно были внесены ограничения, приведшие к тому, что размер пособия никак не может превышать 266 191,80 руб. И даже, если средний заработок роженицы позволяет рассчитывать на более значительные суммы, ничего изменить невозможно.

Увы, но женщинам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, и оказавшимся на время безработными, государство также оказывает посильную помощь, которую, к сожалению, сложно назвать достойной. Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам в 2018 по данному пособию равны 15512 руб. 65 копеек.

Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?

Как уже писалось, для оформления пособия, необходимо подать заявление, составляемое в свободной форме. В нем обязательно должны быть указаны период декрета и номер больничного листа, а само заявление составляется на имя главы организации или предприятия.

При желании всегда имеется возможность скачать образец ниже, после чего проблема, связанная с тем, как писать заявление на отпуск по такой важной причине, отпадает сама собой.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам в 2018

После получения соответствующего заявления, руководитель организации, в которой работает будущая роженица, издает приказ о предоставлении декрета, на основании которого она должна будет получить, положенное ей государством пособие, в течение 10 дней.

Отпуск по беременности и родам

Чем больше строк беременности, тем больше возникает вопросов у будущей мамы по поводу отпуска по беременности и родам. Все женщины о нем слышали, но мало кто знает о его продолжительности, правила выдачи и оплаты. Многие путают понятия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск, предоставляется всем работающим женщинам на установленный отрезок времени до и после родов. Его предоставление регулируется 255 статьей РФ. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и осуществляется единовременно.

Выдается декретный отпуск в сроке 30 недель беременности лечебно-профилактическим учреждением, где наблюдается беременная женщина.

В случае многоплодной беременности отпуск по беременности и родам выдается с 28 недель и составляет в общем 180 календарных дней. Если во время или после родов наблюдались осложнения, родильнице выдается дополнительный листок временной нетрудоспособности продолжительностью на 16 дней с последнего дня, указанного в основном листке временной нетрудоспособности.

Увеличивается продолжительность дородового отпуска и женщинам, проживающих в зоне радиации (до 90 календарных дней). Если роды произошли до 30 недель с рождением живого ребенка, декретный отпуск выдается со дня родов на 156 календарных дней. В случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7дней выдается больничный лист на 86 календарных дней.

Внимание! Декретный отпуск предоставляется только женщине! По окончании отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Порядок оплаты отпуска по беременности и родам

Пособие по беременности и родам получают все работающие женщины, женщины-военнослужащие, гражданки, состоящие на учете в службе занятости и уволенные в связи с ликвидацией организации. Расчет пособия производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев, с учетом всех дополнительных доходов (премий, поощрений и т.д.).

Если женщина работала на нескольких работах, пособие по беременности и родам она может получить только по одному месту работы. С января 2010 года минимальный ежемесячный размер пособия составляет 2061,41 рубль (в случае рождения первого ребенка), 4120,86 рублей (в случае рождения последующего ребенка) и не должен быть больше 1136,99 рублей в день.

Если женщина продолжает работать после выдачи листка временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам оплачивается со дня окончания работы, то есть, с вычетом из 140 дней рабочих (двойная оплата запрещена трудовым законодательством).

Очередной ежегодный отпуск можно оформить до декретного, после декретного отпуска или после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Правовые аспекты отпуска по беременности и родам

  • Ежегодный очередной отпуск выдается женщине по ее желанию независимо от стажа работы в данной организации;
  • во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам работодатель не имеет право ее уволить (исключение – ликвидация предприятия);
  • в случае увольнения по собственному желанию отпуск по беременности и родам не предоставляется;
  • дополнительный отпуск на 16 календарных дней предоставляется женщине после ее заявления работодателю с приложением листка временной нетрудоспособности.

Иногда работодатель отказывается оплачивать отпуск по беременности и родам или заставляет женщину продолжать работать. В таком случае получить пособие возможно только через суд. Ни в коей мере не стоит идти «на поводу» у работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Дополнительные пособия

Кроме пособия по беременности и родам женщина получает несколько фиксированных (независимых от заработной платы) пособий:

  • единовременное пособие на роды – составляет 10988,85 рублей;
  • пособие при постановке на учет до 12 недель беременности – составляет 300 рублей;
  • пособие по уходу за ребенком – составляет 500 рублей в месяц.

Чему посвятить декретный отпуск?

Отпуск отпуску – рознь. Отпуск по беременности выдается женщине в связи с ее снижением активности за счет увеличенного живота, повышенной нагрузки на сердце, почки и ноги. Поэтому беременная в третьем триместре не способна эффективно работать, она должна готовиться к рождению малыша и максимально отдыхать.

Необходимо исключить длительные поездки (на самолете, поезде и даже автобусе). Такие путешествия могут спровоцировать преждевременные роды. Посещение других стран опасно рождением ребенка в чужих условиях и огромной оплатой медицинской помощи.

Во время декретного отпуска будущая мама должна посвятить все свободное время себе и будущему ребенку. Нужно увеличить прогулки на свежем воздухе, заниматься гимнастикой для беременных, читать дополнительную литературу о родах и ребенке. А еще, отпуск по беременности и родам – это самое время, когда можно заняться подготовкой приданого.

Автор: Созинова Анна
Специально для сайта Mama66.ru

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит