Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор собственному желанию

Содержание
  1. Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
  2. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
  3. Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
  4. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
  5. Заявление об увольнении по собственному желанию
  6. Увольнение по собственному желанию: как работник должен составить заявление
  7. прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
  8. Cобственное желание увольнение заявление соглашение сторон
  9. Ваш домашний юрист
  10. Как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
  11. Образец заявления увольнения по собственному желанию
  12. Особенности заявления на увольнение по собственному желанию
  13. Порядок и особенности увольнения по собственному желанию
  14. Правовые требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника
  15. Процедура увольнения по собственному желанию
  16. Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
  17. Заявление на увольнение по собственному желанию, в т
  18. Заявление на увольнение
  19. Увольнение по собственному желанию
  20. Заявление об увольнении по собственному желанию
  21. Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
  22. Увольнение по соглашению сторон
  23. Ваши права: Трудовые права в кризис
  24. Надо ли расторгать трудовой договор при увольнении по собственному желанию
  25. Увольнение по собственному желанию
  26. Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию
  27. Что нужно знать работнику при увольнении по собственному желанию
  28. Нужно ли при увольнении расторгать трудовой договор?
  29. Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора
  30. Как правильно уволиться по собственному желанию? кому не грозит отработка?
  31. Особенности увольнения по трудовому договору
  32. Формулируем основание расторжения трудового договора правильно
  33. Надо ли расторгать трудовой договор при увольнении по собственному желанию
  34. Работодатель принуждает сотрудника расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Что делать?

Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Заявление на по собственному желанию, написанное в момент приема на работу с открытой датой, не может порождать никаких правовых последствий. В том случае, если работник, уволенный на основании такого заявления, обратится в суд или трудовую инспекцию, можно гарантировать, что его восстановят на работе и обяжут оплатить ему время вынужденного прогула.

Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путем направления его по почте (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г.

№ 1551-6 ). При увольнении по собственному желанию сотрудник может направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено.

Отзыв, как и предшествующее ему заявление, оформляются письменно или с использованием внедренного в компании электронного документооборота. В документе необходимо отразить просьбу об отзыве ранее направленного заявления.

Если же вы уверены, что не будете отзывать документ, вам необходима копия заявления на увольнение по собственному желанию. Она поможет вам в случае если работодатель задержать расчетные выплаты или не выдаст трудовую книжку в последний рабочий день, зафиксированный в заявлении. Увольнение работника по собственному желанию может быть оформлено и задним числом.

64 ТК РФ. Указанная норма запрещает отказывать в заключении трудового договора: Предупреждение о расторжении контракта необходимо оформить письменно. Заявление составляется в произвольной форме.

Сотрудник фирмы, желающий получить увольнение, может оформить заявление собственноручно или путем набора текста документа на компьютере. Допускается заполнение трафаретных бланков, предоставляемых в организациях.

Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен.

Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию — 21 день).

Обратите внимание на следующий момент.

Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Общегосударственный стандарт – на русском языке. Стиль изложения информации и подготовки текста – деловой.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Если к этому моменту на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, увольнение не производится.

Если приглашен, то в соответствии с Трудовым кодексом и федеральным законодательством ему не может быть отказано в заключении трудового договора. Срок, по окончании которого работодатель обязуется расторгнуть договор, начинает cя со следующего для после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию: как работник должен составить заявление

Абстрактные фразы в духе «слагаю с себя полномочия», «прошу освободить меня от должности», «с сожалением вынужден покинуть ваше предприятие, глубокоуважаемый товарищ начальник» недопустимы.

Лучшая формулировка – «прошу уволить меня по собственному желанию», возможные – «прошу уволить», «прекратить трудовые отношения», «расторгнуть трудовой договор».

прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Cобственное желание увольнение заявление соглашение сторон

По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме и написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели (ч. первая статья 80 ТК РФ ).

Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путем направления его по почте (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г.

Ваш домашний юрист

Для увольнения по собственному необходимо написать заявление об увольнении. Без подобного документа расторжение трудового договора по этому основанию незаконно. Казалось бы, чего проще – уволиться по собственному желанию …. Однако на практике возникает масса вопросов и проблем. Например, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня и не выходит на работу, считая, что его должны уволить так, как он указал в заявлении.

Как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Трудовым Кодексом предусмотрены различные варианты прекращения трудовых отношений, в том числе и детально, описана процедура, как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Прежде всего, необходимо письменное заявление работника с просьбой расторгнуть договор по собственному желанию. Заявление о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до даты увольнения должно быть направлено руководителю.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Срок подачи такого заявления — не позднее чем за две недели до увольнения(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, заявление можно подавать и в более поздний срок.

Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию. И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится.

Порядок и особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная причина прекращения трудовых отношений, указанная среди законных оснований расторжения договора в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника в большинстве случаев никаких сложностей не вызывает, но в некоторых случаях, особенно если работодатель не согласен расторгнуть трудовой контракт или планирует «испортить» трудовую книжку и поэтому отказывается увольнять сотрудника по его инициативе, работнику придется вникнуть в нормы законодательства, а возможно и приготовиться к судебному разбирательству.

Правовые требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности. Поэтому кадровые структуры (службы персонала) постоянно ведут документационное оформление этого вида расторжения трудового договора. Доскональное соблюдение требований, предъявляемых трудовым законодательством к документационному оформлению данной процедуры, – залог предотвращения трудовых споров и бесконфликтного расставания работодателя с увольняемым работником.

Процедура увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному по статистике является наиболее распространенным и наименее конфликтным способом увольнения с места работы. Эта процедура в Трудовом Кодексе нашей страны обозначена как увольнение по инициативе работника.

Вне зависимости от того, что привело работника к решению об уходе с работы, существует единый примерный бланк заявления об увольнении. На законодательном уровне не было разработано строгого варианта документа, одна в Трудовом Кодексе РФ указаны некоторые требования, которые необходимо учесть при написании заявления в 2014 году.

Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т

Если стороны достигнут соглашения. то уволиться работник может и без отработки этого срока.

Заявление на увольнение

Увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого работник составляет заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации.

Заявление пишется от руки либо распечатывается на компьютере, затем подписывается работником. Унифицированная форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена ни одним нормативным документом трудового законодательства, поэтому работник пишет заявление в произвольной форме.

Рекомендуемыми формулировками заявления являются: «Прошу уволить меня по собственному желанию»; «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор». Заявление об увольнении по собственному желанию должно обязательно содержать дату увольнения.

Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя.

Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку.

Увольнение по соглашению сторон

78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник.

Ваши права: Трудовые права в кризис

77 и регламентированное ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, является, пожалуй, одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора. В то же время, и с его реализацией у работника могут возникать некоторые проблемы.

Поэтому рассмотрим данное основание прекращения трудового договора подробно и разберем некоторые нюансы увольнения по собственному желанию. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника Согласно ч.

Надо ли расторгать трудовой договор при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Инструкции при прекращении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК РФ. Допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 22.08.2008 г. и попросил его уволить 05.09.2008 г. Работодатель издал приказ об увольнении 01.09.2008 г.

Учитывая требования части пятой ст. 84.1 и п. 5.1, п. 5.2 Инструкции в трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (05.09.2008), в графе 3 делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата (01.09.2008 г.) и номер приказа работодателя об увольнении.

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

Что нужно знать работнику при увольнении по собственному желанию

ВНИМАНИЕ: Запрет на увольнение временного работника относится к числу грубых нарушений трудового законодательства, в соответствии с чем, вменяется административная ответственность. Различные нюансы Срок предупреждения и отработка временного работника Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст.
80 ТК РФ). При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня. Это правило отражает аналогичные преимущества работодателя, который предупреждает об окончании срока действия трудового договора или о выходе основного работника так же, за 3 дня.

Нужно ли при увольнении расторгать трудовой договор?

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник обязан продолжить работать. В случае самовольного оставления работы до окончания срока предупреждения работник может быть уволен за прогул. Необходимо помнить, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право уволить его по другому основанию (появление на работе в нетрезвом состоянии, за нарушение трудовых обязанностей и т.д.), если такое будет иметь место к последнему рабочему дню работника.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения в случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Это быстро и бесплатно! Содержание:

  • Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника?
  • Различные нюансы
  • Срок предупреждения и отработка временного работника Заявление на увольнение по собственному желанию Приказ о расторжении трудового договора Внесение записи в трудовую книжку Расчёт выходного пособия
  • Какие документы и справки выдают сотруднику?
  • Полезное видео
  • Заключение

Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника? К срочным видам трудовых отношений относятся оформленные на срок от двух месяцев, в соответствии со статьёй 289 ТК РФ. ТК РФ, Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Как правильно уволиться по собственному желанию? кому не грозит отработка?

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформляется по унифицированной форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В строке приказа «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью. Приказ подписывается руководителем или уполномоченным им лицом.
На основании приказа о прекращении трудового договора с работником делается запись в личной карточке (форма N Т-2), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Особенности увольнения по трудовому договору

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. В заявлении указывается основание заключения трудового договора, его срочный характер – с указанием причины предусматривающегося дальнейшего увольнения и просьба о расторжении. Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый на период декретного отпуска Конопельной Т.П., уволив с занимаемой должности продавца-кассира по собственному желанию».

Приказ о расторжении трудового договора Работодатель обязан завизировать заявление и на его основании составить приказ. В приказе требуется указать реквизиты, в виде порядкового номера и даты выхода, которые впоследствии будут вноситься в трудовую книжку. Форма документа стандартная, соответствующая нормам кадрового делопроизводства.

Формулируем основание расторжения трудового договора правильно

Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

А также дается возможность работнику осмыслить принятое решение об увольнении по собственному желанию и утвердится в нем. В случае если работник передумает увольняться, то он имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Но отозвать свое заявление возможно, только если на данное место не приглашен в письменной форме другой работник.

Соблюдение сроков для расторжения трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если работник просит уволить его до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Вторые экземпляры хранятся в личном деле уволенного работника. Если у вас не получается забрать трудовую книгу и другие документы самостоятельно, то это может сделать представитель, но для этого необходимо оформить доверенность на другого человека. Трудинсп — стандартный блок Выплаты при увольнении В последний день работы служащему также положена выплата зарплаты за отработанное время, отпускные (если есть неиспользованные дни отпуска), другие виды компенсационных выплат (например, за больничный).

В ст. 178 ТК РФ предусмотрен такой вид компенсации при прекращении трудовых обязанностей, как выходное пособие. Но такая компенсация подлежит выплате лишь в том случае, если увольнение производится в связи с сокращением штатов или числа сотрудников. Размер пособия – среднемесячный заработок за 1 месяц.

Эта сумма тоже предоставляется в день расторжения трудового соглашения.

Надо ли расторгать трудовой договор при увольнении по собственному желанию

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Работодатель принуждает сотрудника расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Что делать?

Работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Сейчас идет сокращение всего отдела. Мой трудовой договор должен закончится с выходом сотрудницы основной. Меня заставляют подписывать расторжение договора по собственному желанию, угрожая исчеркать трудовую книжку, дать плохие рекомендации или просто загнобить. Не соглашаются расторгнуть трудовой договор по соглашению, (я просил хотя бы 2 средних заработка).

Что мне делать в такой ситуации?

Используйте наш Алгоритм и заявление из него:

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

И прошу прекратить в мой адрес шантаж и угрозы об увольнении меня по отрицательным мотивам.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Я рекомендую, решать эту ситуации немного по-другому.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Никто в законе не запрещает именно работнику сделать это предложение работодателю, образец заявления прилагаю.

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому общаться с работодателем нужно только в письменной форме — заявление.

У вас срочный ТД, а это означает, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ст.79 ТК РФ, вы имеете право доработать до окончания срока этого срочного ТД.

Если идет сокращение численности или штата, и эта должность исключается из ШР, а срок вашего ТД не истек, то вы подпадаете под увольнение по сокращению численности или штата.

У работодателя есть еще вариант, вывести на работу основного работника на время исполнения обязанностей, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, тогда ваш срочный ТД будет с вам прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ).

Но, выводить на работу женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, она во-первых, может отказаться выходить, работодатель не имеет права этого требовать. А еще, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель сильно рискует. Если она согласится, выйти на работу, узнает, что ее должность исключена из ШР, то она может потом не уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан будет ей платить по ст.155 ТК РФ ее средний заработок, т.к. уволить ее по инициативе работодателя, запрещено законом ст.261 ТК РФ.

Это работодателю не выгодно, чтобы женщина об этом узнала, она может воспользоваться ситуацией в своих интересах, особенно, если пособие по уходу за ребенком ей уже выплатили. Она выйдет на работу, и работодатель будет платить ей по ст.155 ТК РФ средний заработок, а должность ее сокращена, значит, исполнять она свои ДИ не обязана, и рабочего места у нее тоже нет.

Кстати, используйте эту информацию в своих интересах.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит