Проводки заработной плате бюджетного учреждения, проводки заработной плате бюджетного учреждения

Содержание
  1. Проводки заработной плате бюджетного учреждения
  2. Учет заработной платы в бюджетных учреждениях
  3. Бухгалтерские проводки по заработной плате в 2019 году
  4. Основные аспекты
  5. Какая используется проводка, если начислена заработная плата
  6. Проводки учет заработной платы в бюджетном учреждении
  7. Проводки по заработной плате в бюджетном учете
  8. Учет заработной платы в бюджетном учреждении
  9. Проводки учет заработной платы в бюджетном учреждении
  10. Проводки учет заработной платы в бюджетном учреждении
  11. Учет заработной платы в бюджетных учреждениях
  12. Удержания из зарплаты в бюджетных учреждениях
  13. Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры
  14. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
  15. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
  16. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
  17. Проводки удержания из заработной платы в бюджетном учреждении
  18. Адвокат Тихомирова Н
  19. Проводки по заработной плате в бюджетном учете
  20. Проводки по заработной плате
  21. Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры
  22. Учет удержаний из заработной платы
  23. Из заработной платы работника образовательного бюджетного учреждения в 2019 году производятся удержания
  24. Бюджетные проводки по возврату удержаний из заработной платы
  25. Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок
  26. Московская коллегия адвокатов
  27. У ДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
  28. Бюджетная организация бухгалтерская проводка по излишне выплаченной заработной плате
  29. Возврат заработной платы по бухгалтерскому учету
  30. Проводки по заработной плате в бюджетном учете
  31. Возврат бывшим работником учреждения излишне выплаченной ему заработной платы
  32. Возврат излишне выплаченной заработной платы
  33. Причины начисления и процесс возврата излишне выплаченной заработной платы

Проводки заработной плате бюджетного учреждения

Учеба — это усилия
  • Главная
  • Курсовая работа (теория)
  • Бухучет, управленческий учет
  • Учет заработной платы в бюджетных учреждениях

Учет заработной платы в бюджетных учреждениях

. Организация труда и заработной платы в бюджетных организациях. Оплата по окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты

. Порядок начисления заработной платы

. Учет начислений на заработную плату и расчетов по страховым взносам на обязательное страхование. Расчеты по пособиям

. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по заработной плате

. Практическая часть курсовой работы

Список использованной литературы

Тема: «Учет заработной платы в бюджетных учреждениях» очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат).

1. Организация труда и заработной платы в бюджетных организациях. Оплата по окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количество ми качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников — повременную и сдельную, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Ст. 135 Трудового кодекса РФ

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка от количества изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта — положения о премировании.

В заработную плату работника может включаться доплата за выслугу лет, которая, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и зависит от непрерывного стажа работника.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений должны были быть.

Формально большая часть федеральных учреждений на новые системы оплаты труда перешли, но, хотя на уровне федеральных органов государственной власти работа по формированию нормативной базы еще продолжается, далеко не все приказы министерств и ведомств, устанавливающих примерные положения по переходу на новые системы оплаты труда, отличаются необходимой степенью проработанности и детализации. Поэтому бюджетные учреждения сталкиваются с некоторыми проблемами при организации и практическом осуществлении мероприятий по переходу.

Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учитываются требования к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника.

Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отношении руководителей учреждений — Правительством РФ.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований, причем с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Он зависит, в частности, от средней заработной платы основного персонала. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, устанавливается федеральными государственными органами и учреждениями по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Рассмотренный порядок не распространяется на гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента РФ, а также на некоторые другие категории работников. С введением новых систем оплаты труда утрачивают силу некоторые постановления Правительства РФ по вопросам прежней процедуры оплаты труда работников бюджетной сферы.

2. Порядок начисления заработной платы

заработный бюджетный оплата учет

Учет расчетов по оплате труда согласно Инструкции по бюджетному учету ведется на бюджетном счете 302.10 «Расчеты по оплате труда» (19-23 коды номера счета Плана счетов бюджетного учета).

Если расчеты по оплате труда организуются в рамках бюджетной деятельности учреждения, учет расчетов ведется на счете 1.302.10; в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности — на счете 2.302.10; в рамках деятельности за счет целевых средств и безвозмездных поступлений — на счете 302.10.

При всем этом, при организации и ведении бюджетного учета согласно Плану счетов бюджетного учета применяются счета, состоящие из 26 знаков, предусматривающие собой кроме приведенных выше бюджетных счетов также и код классификации доходов, ведомственной, функциональной классификации расходов бюджетов, классификации источников финансирования дефицита бюджетов (1-17 разряды номера счета), а также код Классификации операций сектора государственного управления (24 — 26 разряды счета).

В частности, расчеты по денежному довольствию в части основной бюджетной деятельности организуются по счету 187.02.01.202.0000.239.1.302.11, расчеты по заработной плате в части основной бюджетной деятельности — по счету 187.02.01.202.0000.240.1.302.10, в части предпринимательской и иной приносящей доход деятельности — 187.02.01.202.0000.2.302.10 .

Для расходов по оплате труда экономической классификацией расходов бюджетов согласно приказу Минфина России № 72н предусмотрена статья 210 «Оплата труда и начисления на оплату труда», которая включает в себя следующие подстатьи:

«Начисления на оплату труда».

Подстатья 211 «Заработная плата» включает расходы по заработной плате; основному и дополнительному денежному довольствию военнослужащих; дополнительной плате за сверхурочную и ночную работу, а также за работу в выходные дни; оплату отпусков; стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Подстатья 212 «Прочие выплаты» включает расходы по оплате мер социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации: по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом (поднаймом) жилых помещений, а также коммунальных услуг, предоставляемых педагогическим, медицинским работникам, работникам культуры, госветслужбы и работникам других бюджетных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа в соответствии с действующим законодательством; возмещения стоимости найма жилого помещения при изменении места жительства по инициативе работодателя; расходы по оплате суточных, подъемные пособия, страховые гарантии военнослужащим (право на возмещение вреда), денежную компенсацию на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых военнослужащим и приравненным к ним лицам в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Начисление заработной платы осуществляется по кредиту счета 302.11.730 «Расчеты по заработной плате» в дебет счета 401.20.211 «Расходы по оплате труда»

Дебет счета 401.20.211 «Расходы по оплате труда» Кредит счета 302.11.730 «Расчеты по заработной плате» — начисление заработной платы.

3. Учет начислений на заработную плату и расчетов по страховым взносам на обязательное страхование. Расчеты по пособиям

Подстатья 213 «Начисления на оплату труда» отражает: расходы по оплате работодателем единого социального налога в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, а также взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом следует учитывать, что в действующей редакции приказа Минфина России № 70н План счетов не предусматривает применение кода 213, а по коду 212 согласно Плану счетов отражаются расходы по начислениям на оплату труда. В этой части Инструкция по бюджетному учету противоречит положениям бюджетной классификации, которые будут устранены путем внесения изменения в приказ Минфина России № 70н.

Дебет счета 401.20.211 «Расходы по оплате труда» Кредит счета 302.11.730 «Расчеты по заработной плате» — начисление заработной платы.

Дебет счета 302.11.830 «Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда» Кредит счета 303.01.730 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» — удержание НДФЛ из заработной платы.

Дебет счета 302.11.830 Кредит счета 304.03.730 «Расчеты по удержаниям из заработной платы» — удержание из выплат по оплате труда

Дебет счета 401.20.213 Кредит счета 303.06.730 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование» — начисление по страховых взносов на обязательное социальное страхование

Дебет счета 302.11.830 Кредит счета 201.34 «Касса» — выдана заработная платы из кассы.

Учет расчетов по заработной плате и денежному довольствию организуется в Журнале операций № 6.

4. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по заработной плате

Расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы (пункты 211.1 — 211.5), осуществляются по подстатье 211 «Заработная плата».

К таким удержаниям относятся:

оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;

перечисления денежных средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);

налог на доходы физических лиц. Налог на доходы физических лиц взимается с дохода работников в соответствии с законодательством. Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный за календарный год, налог исчисляется и удерживается ежемесячно с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года в размере 13%.;

по исполнительным документам, в том числе на оплату алиментов; иные удержания в рамках исполнительного производства. Алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка-25%, на двух детей 33%, на трех и более 50% заработка (дохода) но не менее суммы установленной законодательством. Базой для исчисления алиментов берется сумма заработка (дохода) за вычетом налога на доходы с физических лиц. На сумму удержанных алиментов работником бухгалтерии составляется платежное поручение и перечисляется получателю, указанному в исполнительном листе;

погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных ранее по ошибочным расчетам;

возмещение материального ущерба, причиненного работником организации.

Оплата удержаний с выплат физическим лицам, произведенных по иным подстатьям классификации операций сектора государственного управления, осуществляется по соответствующим статьям и подстатьям, в рамках которых были приняты обязательства (осуществлены соответствующие начисления в пользу физических лиц).

5. Практическая часть курсовой работы

По теме «Учет доходов и расходов в государственном бюджетном учреждении N-ой области «Служба единого заказчика», сокращённо СЕЗ N-ой области

Некоторые сведения о СЕЗ и организации учета в учреждении.

Государственное бюджетное учреждение N-ой области «СЕЗ» имеет целью своей деятельности обеспечение реализации полномочий учредителя в сфере хозяйств. Функции и полномочия учредителя осуществляет департамент лесного хозяйства N-ой области. Основным видом деятельности является ведение государственного лесного реестра: обработка, обновление и хранение документированной информации о лесах, предоставление по запросу органов власти планов, участков, создание и ведение электронных баз данных по учёту договоров аренды по видам использования лесов в разрезе лесничеств и другие виды деятельности, по которым устанавливается государственное задание. Учреждение оказывает на основе договоров платные услуги юридическим и физическим лицам в сфере лесного и сельского хозяйства, в том числе: разработка проектов по лесной охране, лесозащитным и лесовосстановительным мероприятиям и другие.

Финансовое обеспечение деятельности учреждения по выполнению государственного задания осуществляется путём предоставления субсидий из областного бюджета. Доходы от приносящей доход деятельности поступают в полное распоряжение Учреждения. Учреждение составляет план финансово — хозяйственной деятельности, которое утверждает учредитель.

Субсидии зачисляются на лицевой счет, открытый в территориальном органе Федерального казначейства. Для учета операций со средствами, полученными от приносящей доход деятельности, которые проводятся также через орган Федерального казначейства, открывается другой лицевой счёт. Движение денежных средств бюджетного учреждения ведётся на активном счёте 0 201 11 000 « Денежные средства на лицевых счетах учреждения в органе казначейства».

.Определить корреспонденцию счетов в таблице 2 «Хозяйственные операции за март».

.Выполнить необходимые расчеты по отдельным операциям, по которым отсутствуют суммы (см. таблицу 1).

.Записать операции по счетам в оборотную ведомость (графы «дебет» и «кредит» таблицу 4)

.Подсчитать обороты и вывести сальдо по счетам в оборотной ведомости.

.Составить баланс на 1 апреля.

№Начислена заработная плата (к операции 3 табл.2)№Начислена заработная плата (к операции 3 табл.2)по бюджетной деятельностипо приносящий доход деятельностипо бюджетной деятельностипо приносящий доход деятельности127000255006248002730022650026000724500238003254002630082680024500425800270009279002410052730026800102400023600

Таблица 2 Хозяйственные операции за март 2012г.

Содержание хозяйственных операций.Сумма, руб.Корреспонденция счетовДебетКредит1. Списаны израсходованные горюче-смазочные материалы на расходы по- выполнению государственного задания8000401.20.105105.33Содержание хозяйственных операций.Сумма, руб.Корреспонденция счетовДебетКредит2. Списаны израсходованные прочие материальные запасы на расходы по:- выполнению государственного задания3800401.20.105105.363. Начислена заработная плата по:- выполнению государственного задания24800401.20.211302.11.211- по оказанию платных услуг (табл.1)27300109.61.226302.11.2264. Начислены страховые взносы на обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование (30% от сумм по операции3) по:- выполнению государственного задания7440401.20.213303.02 303.07 303.10 303.11- по оказанию платных услуг8190109.61.226303.02 303.07 303.10 303.115. Начислены страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (0,2% от сумм по операции 3) по:- выполнению государственного задания49,6401.20.213303.06- по оказанию платных услуг54,6109.61.226303.066. Начислена амортизация по объектам основных средств и отнесена на расходы по:- выполнению государственного задания4100401.20.730104.007. Задолженность по коммунальным услугам, подлежащие оплате по: — выполнению государственного задания8860401.20.223302.23.2238. Начислены доходы за оказание платных услуг (включая НДС).59000205.31.560401.10.130Содержание хозяйственных операций.Сумма, руб.Корреспонденция счетовДебетКредит9. Начислен НДС по оказанию платных услуг.9000401.20.730303.0410. Списана фактическая себестоимость оказанных платных услуг. (суммы операций 3, 4, 5, по платным услугам)35544,6109.61.272401.10.13011. Начислен налог на имущество и отнесён на расходы по выполнению государственного задания.200401.20.291303.12.73012. Начислен налог на прибыль в плановом размере по приносящей доход деятельности .360401.20.730303.0313. Оплачены кредиторам оказанные коммунальные услуги за счёт субсидий8860302.23.223303.0514. Поступили денежные средства на счет учреждения от оказания платных услуг 15. Начислены доходы в сумме субсидий на выполнение государственного задания 16.Поступили субсидии на выполнение государственного задания на лицевой счёт в органе казначейства4500 80 000 80 000303.05.130 205.81.560 201.11.510205.31.560 401.10.180 205.81.560Итого370058,8

Таблица 3 Баланс ГБУ N-ой области «CЕЗ» на 01 марта 2012г. (руб.)

АКТИВСУММАПАССИВСУММАI. Нефинансовые активыIII. ОбязательстваОсновные средства (10100)1000000Амортизация (10400) (-)-500000ИТОГО III -Материальные запасы (10500)30000IV. Финансовый результатВ т.ч.: ГСМ(10533)18000Финансовый результат хозяйствующего субъекта (40100);540 000Прочие материальные запасы (10536)12000Из них:ИТОГО I : 530000II. Финансовые активыфинансовый результат прошлых отчетных периодов (40130)530000Денежные средства на лицевых счетах учреждения в органе казначейства (20111)10000ИТОГО IV 540000ИТОГО II : 10000ВСЕГО540000ВСЕГО540000

Таблица 4. Оборотная ведомость за март

Номер и наименование счета.Остаток на 01.03.12ОборотыОстаток на 01.04.12ДебетКредитАКТИВ. 10100 «Основные средства»1000000—100000010400 «Амортизация» (-)500 0004 10050410010533 «ГСМ, иное движимое имущество «18 0008 00010 00010536 «Прочие материальные запасы, иное движимое имущество «12 0003 8008 200Номер и наименование счета.Остаток на 01.03.12ОборотыОстаток на 01.04.12ДебетКредит20581 «Расчёты с плательщиками прочих доходов»80 00080 00010961 «Себестоимость готовой продукции, работ, услуг»27300 8190 54,635544,620111″Денежные средства на лицевых счетах в органе казначейства»10 000800009000020531 «Расчеты с плательщиками доходов от оказания платных услуг»-59000450054500ИТОГО АКТИВ.540000254544,6135955,6658600ПАССИВ. 30223 «Расчеты по оплате коммунальных услуг»-8860886030211 «Расчеты по оплате труда»-24800 273005210030302,30307,30310,30311 «Расчеты по обязательному социальному, медицинскому и пенсионному страхованию «(30%)-7440 81901563030306 «Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний»(0,2%)-49,6 54,6104,230304 «Расчеты по НДС»-9000900030303 «Расчеты по налогу на прибыль»-36036030305 «Расчеты по прочим платежам в бюджет»-45008860436030312 «Расчеты по налогу на имущество организаций»-20020040100 «Финансовый результат хозяйствующего субъекта540 000576845,8Номер и наименование счета.Остаток на 01.03.12ОборотыОстаток на 01.04.12ДебетКредитв т.ч.: 40120 «Расходы текущего финансового года»-2550008000 3800 24800 7440 49,6 4100 8860 200 360 9000 35544,6 (102154,2)-357154,240110 «Доходы текущего финансового года»265 00059000 80000404000ПАССИВ. 40130 «Финансовый результат прошлых отчетных периодов»530 000—530000ИТОГО ПАССИВ.540 000115514,2234114,2658600ВСЕГО ОБОРОТЫ. —-370058,8370058,8——

Таблица 5 Баланс ГБУ N-ой области «CЕЗ» на 01 апреля 2012г. (руб.)

АКТИВСУММАПАССИВСУММАI. Нефинансовые активыIII. ОбязательстваОсновные средства (10100)1000000Расчеты по заработной плате (30211)52100Амортизация (10400) (-)-504100Расчеты по обязательному социальному, медицинскому и пенсионному страхованию (30302,30307 ,30310,30311 )15630АКТИВСУММАПАССИВСУММАМатериальные запасы (10500)18200Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф. Заболеваний (30306)104,2В т.ч.: ГСМ(10533)10000Расчеты по НДС (30304)9000Прочие материальные запасы (10536)8200Расчеты по налогу на прибыль (30303)360ИТОГО I: 514100Расчеты по прочим платежам в бюджет (30305)4360II. Финансовые активыРасчеты по налогу на имущество организаций (30312)200Денежные средства на лицевых счетах учреждения в органе казначейства (20111)90000ИТОГО III 81754,2Расчеты с плательщиками доходов от оказания платных услуг (20531)54500IV. Финансовый результатИТОГО II: 144500Финансовый результат хозяйствующего субъекта (40100);576845,8Из них:финансовый результат прошлых отчетных периодов (40130)530000ИТОГО IV 576845,8ВСЕГО658600ВСЕГО658600

К бюджетной сфере относятся отрасли и виды деятельности, финансируемые за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов. По данным Министерства труда и социального развития РФ в отраслях бюджетной сферы заняты примерно 15 млн. человек, из которых около 2 млн. человек работают в бюджетных организациях, находящихся в ведении федеральных органов государственной власти.

Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности.

В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Таким образом ,учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации

. Гражданский кодекс Российской Федерации

. Налоговый кодекс Российской Федерации Бюджетный кодекс Российской Федерации

. Трудовой кодекс Российской Федерации

. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» 21.11.96 г.№129-ФЗ

6. Инструкция по бухгалтерскому учету учреждений и организаций, состоящих на бюджете, утвержденной Приказом Министерства финансов РФ от 28 января 2000 г. № 25-н.

7. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учеб.-3-е изд., перераб. и доп.-М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007.-256 с.

. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях -5-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 20010.-336 с.

. Радионова В.М. Бухгалтерский учет и контроль в бюджетных учреждениях: учеб./ В.М. Радионова — М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2009.- 231 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб./ Г.В. Савицкая — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. -425 с. — (Сер. Высш. образование).

. Токарев И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях/ И.Н.Токарев — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2010.-286 с.

. Чернюк А.А. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: учеб. / (А.А. Чернюк, — МН: Высш. шк., 2009.- 395с.

Репетиторство

Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.

Бухгалтерские проводки по заработной плате в 2019 году

Все юрлица обязаны вести бухучет. Подробного отражения требует не только полученная прибыль, но и расходы, в том числе связанные с оплатой труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Какими бухгалтерскими проводками в 2019 году учитывается заработная плата? На любом предприятии бухгалтер ежемесячно сталкивается с начислением заработной платы рабочим.

Казалось бы, регулярный процесс должен быть отработан до мелочей и проблем по умолчанию быть не может. Но учитывать нужно не только оклад.

Есть еще премии, доплаты, обязательные взносы, налоги и прочее. Как правильно в 2019 году оформить бухгалтерские проводки по зарплате?

Основные аспекты

Любое коммерческое предприятие своей целью имеет получение прибыли. При этом предполагается ежедневное свершение различных сделок.

Не имея строгой системы, достаточно легко запутаться в учете операций. Кроме того закон обязует юрлиц к обязательному ведению бухучета.

Организуется бухгалтерский учет посредством документирования любой хозяйственной операции. Бухучет несет в себе такие функции, как:

  • информационная;
  • контрольная;
  • аналитическая.

На основании бухгалтерского учета получить точные сведения об экономическом и финансовом состоянии дел в организации могут как внутренние пользователи (руководство, учредители и т.д.), так и внешние структуры (фискальные, контролирующие и иные госорганы).

Одним из утвержденных методов ведения бухучета выступает двойная запись с использованием утвержденных Минфином счетов.

Двойная запись представляет собой бухгалтерскую проводку, отображающую хозоперацию посредством использования двух корреспондирующих счетов. У каждого счета есть свой номер, структура и характеристика.

Определения

Бухгалтерская проводка это запись, выполненная в бумажном или электронном формате, касающаяся изменения состояния объектов учета.

Основное внимание при этом уделяется характеристикам и числовым изменениям. Главным принципом является равенство меж активом и пассивом средств.

Обыкновенно состоит бухгалтерская проводка из описания объекта дебетуемого и кредитуемого, а также числовых изменений характеристик.

Проводка это счет, оформленный по фактическим документам, отображающий сумму хозоперации, подлежащей учету.

Действия по счетам отмечаются через двойную запись – в дебете одного счета (Дт) и кредите другого (Кт) на одинаковую сумму. За счет этого все счета создают единую и взаимосвязанную структуру.

Учет дебетовых и кредитовых счетов более понятен, если знать об основных признаках учета счетов:

Актив Отображает ценности, принадлежащие организации
Пассив Отражает задолженность организации перед кредиторами
Актив-пассив Указывает на единовременную дебетовую и кредитовую задолженность

Каковы их функции

Бухгалтерская проводка является способом регистрации хозоперации, причем одновременно на двух разных, но взаимосвязанных счетах в равных суммах.

Основой для составления проводки всегда выступают первичные учетные документы. Составление бухгалтерской проводки предполагает такие этапы:

  1. Определение экономического содержания объекта.
  2. Признание объекта учета.
  3. Техническое отображение объекта учета на соответствующих счетах по дебету и кредиту.

Если говорить о функциях бухгалтерских проводок, то стоит упомянуть и их виды. А именно проводки могут быть:

Простыми Когда корреспондируется два счета
Сложными Если затрагивается более двух корреспондирующих счетов

Пример сложной проводки, когда дебетуется один счет, но кредитуется при этом несколько счетов. Причем сумма кредита в целом равна сумме дебета.

Такую сложную проводку можно поделить на несколько сложных. Цель такой записи в сокращении числа учетных записей и экономии времени.

Характер проводки по отражению данных может быть:

Реальным Если проводками отражаются свершенные хозоперации (начисление и выдача зарплаты, получение кредита и т.д.)
Условным Когда проводка возникает как итог методологии учета и реально операция не свершалась. Обычно применяется для переноса или уточнения показателей
Уточняющим Что применимо при внесении исправлений в существующие проводки

Действующие нормативы

ФЗ № 402 «О бухучете» устанавливает единые требования, по которым ведется бухгалтерский учет и составляется финансовая отчетность, что создает правовой механизм регулирования бухучета в РФ.

Действие этого закона распространяется коммерческие и некоммерческие организации, ИП, госорганы, внебюджетные фонды, российские филиалы иностранных компаний.

То есть все субъекты, осуществляющие какую-либо финансовую деятельность, обязаны соблюдать нормы бухучета.

Все организации, имеющие сотрудников в штате, обязаны вести бухгалтерский учет трудовой деятельности и заработной платы, которая полагается согласно ст.129 ТК РФ.

ФЗ № 77 от 30.03.2016 вносит в КоАП РФ изменения, направленные на ужесточение ответственности за нарушение правил ведения бухучета.

Наказание выражается в наложении штрафа в размере 5 000-20 000 рублей на должностное лицо либо в дисквалификации ответственного сотрудника на срок до двух лет.

В процессе ведения бухучета все организации руководствуются Планом счетов и Инструкцией по применению, утвержденными Приказом Минфина № 94н от 31.10.2000.

На основе Плана утверждается рабочий план счетов, где указан полный перечень счетов, необходимых для ведения полноценного учета. Именно эти счета применяются для формирования бухгалтерских проводок.

Какая используется проводка, если начислена заработная плата

При отображении операций по заработной плате отражаются такие операции, как начисление и выплата зарплаты, удержание налогов и взносов, прочие начисления и удержания.

Совершаются бухгалтерские проводки по каждому сотруднику. При учете зарплаты должны соблюдаться такие принципы:

  • точный учет численности работников и отработанного ими времени;
  • корректные суммы удержаний;
  • контроль выполнения работы;
  • правильность разноски в бухучете трудовых операций.

План счетов и Инструкция по его применению предусматривают использование синтетического счета 70 для учета всех выплат, положенных работникам. На этом счету отображаются все расчеты с сотрудниками.

Как посчитать среднесписочную численность работников за месяц, читайте здесь.

Кредит счета 70 отображает задолженность предприятия перед работниками, а дебет этого счета показывает уменьшение задолженности или возникновение задолженности работника перед организацией.

К счету 70 могут открываться аналитические счета по группам работников и по отдельному сотруднику.

При начислении заработной платы корреспондирующие счета к счету 70 определяются видом деятельности организации. При этом начисления отображаются по дебету корреспондирующего счета и по кредиту счета 70.

Начисление суммы ЗП

Заработная плата работникам должна выдаваться два раза за месяц. За первую половину месяца выдается аванс.

При этом выплачивается авансовая сума не позже последнего дня текущего месяца. Более точно дата устанавливается внутренними документами организации.

Расчет аванса осуществляется исходя из количества отработанных дней. По завершении месяца начисляется зарплата за полный месяц.

Для этого учитывается количество отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени.

При расчете зарплаты для сдельщика данные берутся из ведомостей, нарядов, путевых листов, актов выполненных работ.

Начисление зарплаты отображается проводкой:
Выбор дебетового счета зависит от места работы сотрудника. Например, работа на основном производстве предполагает использование счета 20.

Для административно-управляющего персонала используется счет 26. Применение в дебете счета 44 указывает на оплату труда работников, занимающихся реализацией продукции.

Например, начислена заработная плата рабочим основного производства проводка будет такой:

Если удержан налог

В соответствии с действующим налоговым законодательством с заработной платы работников удерживается налог на доходы физлиц.

При этом для резидентов сумма НДФЛ составляет 13% от зарплаты, а для нерезидентов – 30%. Документом-основанием для удержания становится справка-расчет (регистр налогового учета).

Проводка по удержанию НДФЛ с зарплаты такова:
НДФЛ организация обязан уплатить в день выдачи зарплаты. Оплата труда осуществляется с расчетного счета 51 и закрывается задолженность перед ФНС.

При этом применяется проводка:

По алиментам

Кроме обязательных налогов с заработной платы удерживаются суммы в пользу физических и юридических лиц. В частности подлежат удержанию алименты.

Основанием для удержания выступает исполнительный лист. Применяемая проводка выглядит так:
Здесь основной счет 70 корреспондируется со счетом по кредиту, в зависимости от того, куда уходят выплаты. Это стандартная схема для любых удержаний.

Потому для удержания в пользу третьего лица используется счет 76 «Расчеты с разными дебиторами/кредиторами». Переводятся алименты в течение трех дней с момента выплаты зарплаты.

При этом вид проводки зависит от способа перевода:

Дт76 Кт50 Через кассу
Дт76 Кт57 Через почту
Дт76 Кт51 На расчетный счет

Комиссия за перевод взимается с работника и отображается проводкой:

Возврат излишне выплаченной зарплаты (на расчетный счет)

Когда при начислении заработной платы в бухгалтерии была допущена ошибка арифметического характера и работник получил большую сумму, он обязан вернуть разницу.

Видео: элементарный расчет зарплаты для чайников

Причем вернуть деньги работник может сам либо написать заявление на удержание излишней суммы со следующей заработной платы.

Когда работник самостоятельно возвращает средства посредством перечисления на расчетный счет, делается проводка:

В случае возврата через кассу в бухучете выполняется запись:

Ошибка при начислении зарплаты вносит путаницу в обороты по счету 70, но после возврата средств учет придет в норму.

Если ошибка обусловлена именно неправильными арифметическими расчетами, то необходимо сделать проводки такого типа:

Дт20 (26, 23 …) Кт70 Сторнирование (уточнение) излишнего начисления зарплаты
Дт73 Кт70 Списание суммы излишка на расчеты с работниками

После исправления сумм по зарплате необходимо скорректировать путем сторнирования суммы по НДФЛ и страховым взносам, поскольку они тоже окажутся ошибочными.

Если выдана ранее депонированная

Депонирование зарплаты предполагает, что положенная к выдаче сумма не выдана в срок и передана на банковское хранение на расчетном счете организации.

Обусловлена такая норма те, что нормативами ЦБ РФ установлены строго лимитированные сроки для выдачи зарплаты после получения средств с р/с.

Если в платежной ведомости на выплату не указан иной срок, то на выдачу денег работникам через кассу отводится пять дней. Далее сумма возвращается на расчетный счет.

Учет депонированной зарплаты ведется на счете 76-4. Проводки по учету будут такими:

Дт70 Кт76-4 Депонирование зарплаты
Дт51 Кт50 Зачисление зарплаты на расчетный счет
Дт50 Кт51 Получение депонированной зарплаты с р/с для выдачи работнику
Дт76 Кт50 Выдача работнику ранее депонированной зарплаты

Если с момента депонирования зарплаты прошло три года, и она не была востребована, то сумма переносится на доходы организации, как «прибыль, не связанная с основной деятельностью».

При этом делается такая проводка:

Компенсация за задержку

Работодатель обязан перечислить или выдать на руки зарплату работникам в установленный для выплаты день.

Если произошла задержка, то по требованию сотрудника выплачивается компенсация. Размер ее определяется внутренними нормативами организации, а именно трудовым или коллективным договором.

Если сумма компенсации за задержку не утверждена и не прописана в договоре, то расчет выполняется с применением ставки рефинансирования ЦБ РФ.

За каждый просроченный день начисляется сумма, равная 1/300 указанной ставки, умноженной на полагающуюся сумму заработной платы. При этом в расчете учитываются все дни, включая выходные и праздники.

Начисляется компенсация за задержку выплаты зарплаты следующей проводкой:

При выплате компенсации через кассу делается проводка:

Если компенсационная сумма перечисляется на счет работника, то выполняется проводка:

Выдано из кассы

В процессе выплаты зарплаты дебетуется счет 70. Кредитуются при этом счета, на которых учтены денежные средства.

Основная проводка выглядит так:
Основанием для выплаты заработной платы через кассу выступает расчетно-платежная ведомость или расходный кассовый ордер.

Помимо зарплаты через кассу работник может получать займ, предоставленный организацией. При этом запись в бухучете будет иметь такой вид:
То есть в случае выплаты любой суммы через кассу дебетуемым оказывается счет, по которому учитываются выдаваемые средства. Кредитуется всегда счет 50 «Касса».

Начисление страховых взносов

С заработной платы до ее выплаты должны быть удержаны взносы ПФР, ФФОМС и ФСС. Для организаций с работниками размер взносов установлен в фиксированной величине.

В частности основные ставки по страховым взносам следующие:

22% ПФР
5,1% ФФОМС
2,9% ФСС

Взнос НС (страхование от несчастных случаев) определяется Фондом отдельно для каждого страхователя на основании класса опасности основной деятельности.

Начисляются страховые взносы по кредиту счета 69. При этом для каждого вида страхования предусматривается свой субсчет. Дебетуется счет 20 «Основное производство».

Проводки выполняются следующего вида:

Дт20 Кт69-1 Начисление взносов в ФСС
Дт20 Кт69.2 Начисление в ПФР
Дт20 Кт69.3 Начисление в ФФОМС
Дт20 Кт69-11 Начисление в ФСС на страхование от несчастных случаев

При удержании недостачи

С зарплаты до выплаты удерживаются также недостачи, обусловленные разными причинами. Чаще всего это недостача ценностей, за которые работник несет материальную ответственность.

Фиксирует недостачу соответствующий акт. Проводки по удержанию и изъятию будут следующими:

Дт73 Кт10 (01, 41 …) Обнаружение недостачи материальных ценностей (основные средства, товары и т.д.)
Дт70 Кт73 Удержание недостачи с зарплаты работника
Дт50 Кт73 Возмещение ущерба работником в добровольном порядке
Дт91-2 Кт73 Списание на иные расходы, если недостача возмещена работником не в полном объеме
Дт73 Кт98 Отображение суммы, подлежащей возмещению
Дт98 Кт91-1 Включение возмещаемой суммы в состав прочих расходов по мере возвращения

Нюансы в бюджетном учреждении

Бухгалтерский учет по зарплате в бюджетных учреждениях осуществляется по тем же правилам, что и в коммерческих организациях.

Отличия в том, что бюджетный учет выполняется согласно Инструкции по применению Плана счетов бюджетного учета, утвержденной Приказом Минфина РФ № 162н от 6.12.2010.

Сколько стоит трудовая книжка в Роспечати в 2019 году, читайте здесь.

Образец карты аттестации рабочего места по условиям труда, смотрите здесь.

Как отражаются в бюджетной организации бухгалтерские проводки по заработной плате? Примеры проводок:

Дт 1 401 20 211 Кт 1 302 11 730 Начисление заработной платы (дебетуется счет учета расходов по з/п, кредитуется счет увеличения кредиторской задолженности по з/п)
Дт 1 302 11 830 Кт 1 303 01 730 Удержание с зарплаты НДФЛ (уменьшается задолженность по зарплате, увеличивается задолженность по НДФЛ)
Дт 1 303 01 830 Кт 1 304 05 211 Перечисление НДФЛ в бюджет (уменьшается задолженность по НДФЛ, осуществляются расчеты с бюджетом)
Дт 1 302 11 830 Кт 1 304 03 730 Отображение зарплаты, подлежащей перечислению на банковскую карту работника (уменьшается задолженность по зарплате, увеличивается задолженность по удержаниям с зарплаты)
Дт 1 304 03 830 Перечисление зарплаты на банковскую карту работника с лицевого счета организации (уменьшается задолженность по удержаниям с зарплаты, осуществляются расчеты по зарплате)

Бухгалтерские проводки по зарплате в 2019 году не изменились. Основное, что нужно запомнить для правильного учета – дебетуются счета, на которых хранятся подлежащие выдаче средства, а кредитуются счета, с которых осуществляется выплата.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Проводки учет заработной платы в бюджетном учреждении

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления (сокращенно — КОСГУ). При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией.

  • Дт 0 401 20 211 «Расходы по зарплате» Кт 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате»
  • Дт 0 109 61 211 «Затраты на зарплату в себестоимости готовой продукции» Кт 0 302 11 730
  • Дт 0 109 71 211 «Накладные расходы производства готовой продукции, работ, услуг по заработной плате» Кт 0 302 11 730
  • Дт 0 109 81 211 «Общехозяйственные расходы на производство готовой продукции, работ, услуг по зарплате» Кт 0 302 11 730

Учет заработной платы в бюджетном учреждении

Заработную плату выдают из кассы организации в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилии работников, не получивших заработную плату, делает пометку: «Задепонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками суммы заработной платы.

Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки. Либо рассчитывается умножением часовой или дневной тарифной ставки на установленную норму времени в часах или днях. К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

Проводки учет заработной платы в бюджетном учреждении

Бывают ситуации, когда денег в кассе нет или их невозможно получить в банке в срочном порядке. Во избежание споров с работником, срок выдачи выплат депонированной зарплаты лучше закрепить в локальных актах организации (трудовом договоре, положении об оплате труда, коллективном договоре и пр.).

Сотрудник Жилин А.А. заключил с ООО «Крошка» трудовой договор, в котором прописан порядок выдачи депонированных заработков. И в договор включены следующие условия: заработная плата выдается только по письменному заявлению работника в день обращения за заработной платой, если в кассе организации достаточно наличных средств, но не позднее 5 дней с момента обращения, если необходимые средства нужно предварительно заказывать в банке.

Проводки учет заработной платы в бюджетном учреждении

Не выплаченные в установленный срок суммы заработной платы подлежат депонированию и возврату на лицевой (расчетный) счет учреждения. Последнее при внедрении новой системы бюджетного учета имеет большое значение, так как возврат в результате депонирования заработной платы денежных средств на лицевой счет учреждения в органе федерального казначейства означает частичное восстановление ранее принятых этим учреждением бюджетных обязательств. Это отражается в бюджетном учете проводкой: Дебет 1 502 01 ххх Кредит 1 501 03 ххх.

После начисления заработной платы, а также осуществления соответствующих удержаний и начислений производится перечисление этих удержаний и начислений по принадлежности (в бюджет, получателям алиментов, профсоюзным органам и т.п.), а также получение и выплата заработной платы (вознаграждений) работникам.

Учет заработной платы в бюджетных учреждениях

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».

Удержания из зарплаты в бюджетных учреждениях

В бюджетном учреждении за май работникам начислена заработная плата: всего 400 000 руб. В том числе работникам, занятым производством готовой продукции, — 70 000 руб. Допустим, что право на налоговые вычеты по НДФЛ исчерпано (то есть налог начисляется по ставке 13% на всю начисленную сумму оплаты труда), а ставка ЕСН равна 26%.

Сумма недостачи предварительно формируется не на счете учета недостач (020900000), а на дебете счета 040101172 «Доходы от реализации активов» — в корреспонденции со счетами учета утраченного имущества. То есть при отнесении сумм недостач, порчи и хищений на счет 020900000 счет 040101172 (по данной группе операций) закрывается. Данная схема позволяет обеспечить неуменьшение суммарной стоимости активов, находящихся в собственности или распоряжении бюджетного учреждения.

Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры

Согласно законодательству из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания. Для правильного удержания необходимо знать нюансы видов удержания и их бухгалтерский учёт. Рассмотрим пример расчета удержания из заработной платы, а также бухгалтерские проводки, формируемые при удержании НДФЛ, по исполнительным листам, при погашении выданного займа сотруднику и удержании профсоюзных взносов.

  1. НДФЛ;
  2. Исполнительные листы по алиментам на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда здоровью, смерти кормильца, нанесённым преступлением или моральный вред;
  3. Прочие исполнительные листы в порядке поступления (прочие обязательные удержания);
  4. Удержания по инициативе руководителя.

Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

�енцию счетов в части, не противоречащей Инструкции по бюджетному учету. На местах могут использоваться и дополнительные проводки, несмотря на то что БК РФ предписывает единый порядок ведения бюджетного учета и представления отчетности для всех бюджетов бюджетной системы РФ и бюджетных учреждений. Проводки могут быть дополнены региональными и местными финансовыми органами, если, по их мнению, это необходимо.

При профессиональном заболевании или увечье выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100%.

УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Второй способ применяется при решении руководства учреждения потратить часть прибыли, полученной от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на заработную плату. Для этого бухгалтерия сначала определяет общую сумму денежных средств, которая будет направлена на заработную плату (по каждому источнику и виду финансирования), затем рассчитывает процентную долю суммы каждого источника финансирования в общей сумме источников, а после, в соответствии с исчисленным процентом, начисляет заработок и налоги по каждому сотруднику по источникам и видам финансирования.

  1. Базовая часть заработной платы, включающая:
  • общую часть: должностные оклады руководителям, оклады специалистам и служащим, ставки профессиям рабочих, устанавливаемые руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты по трудовому законодательству, устанавливаемые к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах;
  • повышающие коэффициенты (доплаты за сложность, предметность, приоритетность, категорию труда и т.п.);
  • доплаты за наличие почетных званий, государственных наград и т.п.

Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

К бюджетной сфере относятся отрасли и виды деятельности, финансируемые за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов. По данным Министерства труда и социального развития РФ в отраслях бюджетной сферы заняты примерно 15 млн. человек, из которых около 2 млн. человек работают в бюджетных организациях, находящихся в ведении федеральных органов государственной власти.

Бухгалтерский учет в бюджетном учреждении, тоже имеет свою специфику. Учетная информация отражает фактическое состояние бюджетной организации. Полнота, достоверность и своевременность учетной информации определяют действенность управления, способствуют предотвращению принятия неоправданных решений. Это требует постоянного совершенствования методологии бухгалтерского учета как основного поставщика информации.

Проводки удержания из заработной платы в бюджетном учреждении

Адвокат Тихомирова Н

Только при наличии обоснованной причины работодатель может рассчитывать на большую сумму, не превышающую размер среднемесячной заработной платы. Хотя в некоторых случаях решение суда может предписать возместить сумму в разы превышающую оклад работника, но это скорее исключение, чем правило и зависит от каждого конкретного случая в рамках существующего законодательства. Максимальный размер (в %), часть от заработной платы Обоснование 20 НДФЛ, исполнительные документы 50 Случаи, предусмотренные ФЗ РФ 70 Алименты, причинение вреда здоровью, преступление 100 Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше Решение суда По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей.

В качестве примера рассмотрим следующую ситуацию. Как показала проверка, сумма переплаты в проверяемом учреждении за 10 месяцев 2019 года составила 5 927,40 руб. по одному из работников. Данные, являющиеся основанием утверждать, что бухгалтером учреждения зарплата работнику начислялась неправильно, приведены в таблице: Наименование составной части заработной платы Размер выплаты, который должен быть произведен, руб. Повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению в размере 15 % от оклада Надбавка за выслугу за выслугу лет в размере 15 % от оклада Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы Компенсационная выплата за расширение зоны обслуживания в размере 92 % от оклада Сумма переплаты за месяц составила 592,74 руб.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления (сокращенно — КОСГУ). При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией.

  • Единым планом счетов бухучета для госорганов, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений (приказ Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н);
  • Инструкцией по применению плана счетов бюджетного учета (приказ Минфина от 16.12.2010 № 174н).

Проводки по заработной плате

  • по оплате труда, включая основную и дополнительную зарплату, а также поощрительные и компенсационные выплаты;
  • по начислению и выплате материальной помощи, пособий и компенсаций;
  • по оплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
  • по удержаниям из зарплаты в счёт компенсации потерь от брака, недостач, хищений, порчи материальных ценностей, и т.п.;
  • по оплате работниками профсоюзных взносов, коммунальных и других услуг;
  • по удержаниям из зарплаты по исполнительным листам на основе решения суда, и др.

По кредиту в проводках счёта 70 отображаются суммы задолженности предприятия/организации перед работником, по дебету – уменьшение такой задолженности вследствие осуществления выплат заработной платы либо других причитающихся работникам сумм в соответствии с законодательством, или возникновения задолженности работника перед предприятием.

Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры

  • Возмещение вреда, причинённого здоровью или в связи со смертью кормильца;
  • Компенсации при получении увечья сотрудником и членам семей, если они погибли;
  • Компенсация за счёт средств бюджета в результате катастроф (техногенных или радиационных);
  • Алименты;
  • Суммы служебной командировки, переезда на новое место жительства;
  • Материальная помощь в связи с рождением ребёнка, заключением брака и т.д.;

Согласно законодательству из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания. Для правильного удержания необходимо знать нюансы видов удержания и их бухгалтерский учёт. Рассмотрим пример расчета удержания из заработной платы, а также бухгалтерские проводки, формируемые при удержании НДФЛ, по исполнительным листам, при погашении выданного займа сотруднику и удержании профсоюзных взносов.

Учет удержаний из заработной платы

Принимая на работу физическое лицо, работодатель заключает с ним трудовой договор. Следовательно, между сторонами такого договора возникают отношения, регламентируемые трудовым законодательством. Если одна из сторон причинит ущерб другой, то она обязана возместить его. Это установлено статьей 232 Трудового кодекса РФ. Отметим, что сотрудник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (ст. 238 Трудового кодекса РФ). Под таковым понимаются:

Отметим, что размер удержаний из зарплаты и других доходов должника исчисляют из суммы за вычетом налогов. Об этом сказано в части 1 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ). При этом из выплат, поименованных в статье 101 Закона № 229-ФЗ, удержание не производится.

Из заработной платы работника образовательного бюджетного учреждения в 2019 году производятся удержания

В силу наличия обозначенных рисков в учреждении может быть принято решение о выплате сотруднику заработной платы в полном размере, а ущерб в размере неправомерно выплаченных ему в прошлые отчетные периоды сумм может быть погашен путем внесения средств в кассу или перечисления их на лицевой счет учреждения.

Все законно полученные в рамках деятельности со средствами субсидий доходы поступают в самостоятельное распоряжение бюджетных учреждений (п. 3 ст. 298 ГК РФ). Возможность самостоятельного распоряжения полученными денежными средствами является основанием для учета «доходной» операции в рамках вида деятельности «2». При этом специалисты уполномоченных органов прямо указывают, что в рамках вида финансового обеспечения «4» могут учитываться только доходные операции в сумме:

Бюджетные проводки по возврату удержаний из заработной платы

Этот же лимит установлен и для удержаний по нескольким исполнительным документам. То есть за сотрудником нужно сохранить минимум 50 процентов его заработной платы. Однако такое ограничение не распространяется на удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, а также в случаях возмещения: Все правила отражения в учете расчетов с работниками – в статьях и сервисах журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

Для учета рабочего времени используется табель, в котором ежедневно фиксируется время прихода и ухода работников с работы, опоздания и неявки, а также часы простоя и сверхурочной работы. Количество часов, отработанных работником в день, обозначается цифрой 8. Заполненный табель в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплаты труда, ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Все эти ошибки и нарушения могут стать причиной для привлечения работодателя к административной ответственности, помимо обязательства вернуть удержанные деньги и выплатить компенсацию за моральный ущерб, придется уплатить штраф за задержку выплаты заработной платы. Читайте также статью: → «Удержания из заработной платы работника: причины, инструкция, документы».

Очень часто ущерб или недостача влекут за собой сопутствующие расходы, на восстановление оборудования, приобретение и доставку новых материалов, ремонты, установки и т.д. Это означает то, что по факту сумма ущерба увеличивается на сопутствующие расходы и также может быть удержана из заработной платы сотрудника или возвращена им через кассу. Читайте также статью: → «Выявление недостачи при инвентаризации, составление описи и проводок».

Московская коллегия адвокатов

В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г.

Работодатель вправе принять решение об удержании переплаты из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.

У ДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

6 У ДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ По заявлению работника из заработной платы производятся удержания на благотворительные цели, на добровольное страхование, на оплату коммунальных услуг, на погашение выданных работнику ссуд, стоимости товаров, приобретенных в кредит, и на другие цели.

7 У ДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы (осуществляются по подстатье 211 «Заработная плата» Выплаты по заработной плате Надбавки Оплата отпусков Выплата пособий и компенсаций Другие расходы по заработной плате

Бюджетная организация бухгалтерская проводка по излишне выплаченной заработной плате

КФО «2» — в графе 5 по соответствующей строке раздела «Доходы» (со знаком «плюс») и по строке 710 раздела «Источники финансирования дефицита средств учреждения» (со знаком «минус») Отчета (ф. 0503737), формируемого по КФО «2»;- по КФО «4» — в графе 5 по соответствующей строке раздела «Расходы» и по строке 720 раздела «Источники финансирования дефицита средств учреждения» (со знаком «плюс») Отчета (ф. 0503737).При выявлении в текущем финансовом году фактов осуществления неположенных выплат за счет средств субсидии, доведенной в целях выполнения государственного задания прошлых отчетных периодов, обязанности по возврату указанных сумм в бюджет у учреждения не возникает. Обоснование вывода:Прежде всего следует отметить, что исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы работника средств в целях погашения его задолженности перед работодателем содержится в ст. 137 ТК РФ.

Возврат заработной платы по бухгалтерскому учету

Начислен доход за март 2018 года — 24 000 руб. Проводки по отражению операций, связанных с начислением и выплатой зарплаты, будут такими: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Начислена заработная плата работнику 0 401 20 211 0 302 11 730 24 000 Начислен НДФЛ 0 302 11 830 0 303 01 730 3 120 (24 000 × 13%) Выдана заработная плата из кассы 0 302 11 830 0 201 34 610 20 880 (24 000 – 3120) Начислены страховые взносы в ПФР — 22% 0 401 20 213 0 303 10 730 5 280 (24 000 × 22%) Начислены страховые взносы в ФСС — 2,9% 0 401 20 213 0 303 02 730 696 (24 000 × 2,9%) Начислены взносы по страхованию от несчастных случаев — 0,2% 0 401 20 213 0 303 06 730 48 (24 000 × 0,2%) Начислены страховые взносы в ФФОМС — 5,1% 0 401 20 213 0 303 07 730 1 224 (24 000 × 5,1%) Итоги Применение действующих инструкций для бюджетных учреждений и кодов КОСГУ немаловажно для формирования проводок по заработной плате.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

КОСГУ, читайте здесь. Проводки по зарплате в бюджетном учреждении На основании вышеприведенных нормативных документов составим основные проводки по заработной плате в учете бюджетной организации. 1. Начислена зарплата, отпускные, премия. При этом затраты по заработной плате могут быть отнесены на несколько различных счетов бухгалтерского учета:

  • Дт 0 401 20 211 «Расходы по зарплате» Кт 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате»
  • Дт 0 109 61 211 «Затраты на зарплату в себестоимости готовой продукции» Кт 0 302 11 730
  • Дт 0 109 71 211 «Накладные расходы производства готовой продукции, работ, услуг по заработной плате» Кт 0 302 11 730
  • Дт 0 109 81 211 «Общехозяйственные расходы на производство готовой продукции, работ, услуг по зарплате» Кт 0 302 11 730

Возврат бывшим работником учреждения излишне выплаченной ему заработной платы

Возврат излишне выплаченной заработной платы

Причины начисления и процесс возврата излишне выплаченной заработной платы

В случае, когда ошибка заключалась именно в арифметическом подсчете зарплаты в начислении, нужно сделать следующие проводки:

  • Дебет 20 (26, 23 …) Кредит 70 – сторнировать излишнее начисление заработной платы
  • Дебет 73 Кредит 70 — списать сумму излишка на прочие расчеты с сотрудниками

После того, как исправлены суммы по зарплате, не забудьте устранить ошибочные суммы и по НДФЛ (сторнировать начисление налога по дебету 70 и Кредиту 68 НДФЛ), и по страховым взносам (сторнирующая запись по счету 20 (26, 25…) и кредиту 69 счетов) Пример: Организация ошибочно начислила и выплатила (за минусом подоходного налога) сотруднику зарплату в размере 30 000 руб. за май, вместо 28 000 руб.. Работник вернул деньги в кассу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит