КонсультантПлюс: Форумы, единовременная выплата предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Содержание
  1. КонсультантПлюс:Форумы
  2. #1 10.11.2014 01:55:34
  3. #2 10.11.2014 10:11:44
  4. #3 10.11.2014 10:20:18
  5. #4 10.11.2014 10:29:12
  6. #5 10.11.2014 11:51:55
  7. #6 10.11.2014 12:11:06
  8. #7 10.11.2014 12:18:38
  9. #8 10.11.2014 16:21:12
  10. Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  11. 4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
  12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  13. Правила получения единовременной выплаты к отпуску
  14. Определение понятий
  15. Кто является получателем и какая сумма помощи
  16. Заявление сотрудника
  17. Особенности налогообложения
  18. Правила выплаты при последующем увольнении
  19. Особенности начисления для государственных, муниципальных служащих, работников бюджетной сферы

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

#1 10.11.2014 01:55:34

Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

Здравствуйте, подскажите, пож., являюсь муниципальным служащим. Работаю с 26.10.2012. Отпуск в рабочем периоде с 26.10.2013 по 25.10.14 отгуляла и взяла все предоставляемые выплаты: одну мат.помощь и две едино временные выплаты в размере оклада.Перед отпуском по БиР с 15.12.2014 предоставили очередной оплачиваемый отпуск сроком на 32дня, т.е. с 11.11.2014, но выплаты вышеназванные не предоставляют ссылаясь на то, что в 2014 году я все получила к тому отпуску. Но я же беру очередной отпуск авансом, соответственно и выплаты положены? Подскажите.. Кто прав? Ссылаются на постановление городской Думы г.Калуги от 28.03.2007 #40.

#2 10.11.2014 10:11:44

Re: Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

Ссылаются на постановление городской Думы г.Калуги от 28.03.2007 #40

#3 10.11.2014 10:20:18

Re: Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

Читала, а ссылаются именно на пункт, где прописаны что бюджет формируется на год. Т.е. там не предусмотрены дополнительные выплаты.

#4 10.11.2014 10:29:12

Re: Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

в каком документе у вас прописано, что к отпуску всегда предоставляются

одну мат.помощь и две едино временные выплаты в размере оклада

#5 10.11.2014 11:51:55

Re: Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

Пункт 2 Положения «о порядке выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим. ( это
Приложение 6
к Постановлению
Городской Думы
городского округа
«Город Калуга»
от 28 июня 2007 года N 40):
«2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере 2 должностных окладов по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, или муниципального служащего.»
Однако пункт 3 гласит: «3. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим один раз в течение календарного года в размере 1 должностного оклада.»
На мат.помощь не претендую, планировала ее взять в след.году, пока буду находиться в декретном отпуске.
Правильно я поняла, что т.к. Отпуск мне очередной предоставили, значит и единовременную выплату должны?

#6 10.11.2014 12:11:06

Re: Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

т.к. Отпуск мне очередной предоставили, значит и единовременную выплату должны?

#7 10.11.2014 12:18:38

Re: Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

Спасибо! А то что они говорят что в бюджете не были заложены эти деньги. Это может быть основанием для отказа? Могут ли они их заложить на след год и выплатить тогда в след году? Какие мои действия, если они все таки решили не выплатить?

#8 10.11.2014 16:21:12

Re: Единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

А то что они говорят что в бюджете не были заложены эти деньги.

вполне вероятно. Но также в бюджете наверняка не все деньги, которые были заложены, выплачивались. Ведь кто-то элементарно мог уволиться, не отгуляв отпуска и пр.

Могут ли они их заложить на след год и выплатить тогда в след году?

узнавайте в своей бухгалтерии. Бюджетный учет — достаточно темный лес.

Какие мои действия, если они все таки решили не выплатить?

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 9 . Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере удвоенной суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин, установленных на день выплаты (далее по тексту — единовременная выплата к отпуску).

2. Единовременная выплата к отпуску производится по заявлению муниципального служащего на основании муниципального правового акта соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

3. При увольнении муниципального служащего, которому в течение календарного года была произведена единовременная выплата к отпуску, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 единовременной выплаты к отпуску за каждый полный отработанный календарный месяц в году (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5-12 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

4. Муниципальному служащему, вновь поступившему на работу в текущем году и проработавшему не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску производится пропорционально количеству полных календарных месяцев от начала исполнения должностных обязанностей до окончания текущего года.

5. Муниципальному служащему, вновь поступившему на работу в текущем году и проработавшему менее 6 месяцев, единовременная выплата к отпуску не производится.

6. Муниципальному служащему, у которого окончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, единовременная выплата к отпуску производится в размере удвоенной суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

7. В случае увольнения муниципального служащего в порядке перевода внутри одного органа местного самоуправления, которому в течение календарного года была произведена единовременная выплата к отпуску, ее перерасчет не производится.

>
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Содержание
Решение Городской Думы города Димитровграда Ульяновской области от 30 июля 2014 г. N 15/170 «Об утверждении Положения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

4.2. Федеральному государственному гражданскому служащему один раз в год на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.

4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда федеральному государственному гражданскому служащему может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении, — при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождении на его иждивении;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц — при предоставлении соответствующих справок;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием — при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

рождения ребенка — при предоставлении копии свидетельства о рождении;

по другим уважительным причинам.

Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается соответствующей социально-бытовой комиссией.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статьи по теме

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год ему на основании статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ производится единовременная выплата.

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год ему на основании статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ производится единовременная выплата.

Федеральным гражданским служащим данная выплата производится в размере двух месячных окладов денежного содержания. Гражданским служащим субъекта Российской Федерации рассматриваемая выплата производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Воспользуемся условиями примеров 1.5.1, 1.5.3 и 1.5.5.

Предположим, что гражданскому служащему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При предоставлении отпуска гражданскому служащему должна быть произведена единовременная выплата к отпуску в размере 14 286 руб. ((5563 руб. + 1580 руб.) х 2).

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ единовременная выплата к отпуску учитывается при формировании годового фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих. Поэтому, если в связи с производственной необходимостью ежегодный оплачиваемый отпуск государственному гражданскому служащему не был предоставлен, указанная выплата все равно должна быть произведена. На это также указано в письме Минздравсоцразвития России от 08.12.2006 № 10034-17.

В данном случае государственный гражданский служащий вправе в декабре соответствующего года подать заявление на получение единовременной выплаты к отпуску.

Наряду с этим необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев работы.

Единовременная выплата к отпуску носит целевой характер и предназначена для полноценного отдыха государственного гражданского служащего. Данная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, если государственный гражданский служащий пока не имеет права на отпуск (в частности, если на конец календарного года, в котором он поступил на гражданскую службу, он отработал менее 6 месяцев), единовременная выплата не производится (см. письмо Минздравсоцразвития России от 08.12.2006 № 10034-17).

Если отпуск используется частями, единовременная выплата производится, как правило, при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней).

Правила получения единовременной выплаты к отпуску

Одной из самых широкораспространенных форм поощрения сотрудников организаций является единовременная выплата к отпуску (ЕВО).

В этой статье мы рассмотрим кто имеет право на данную финансовую помощь, нужно ли составлять заявление для ее получения, вопросы налогообложения ЕВО, а также правила ее получения.

Определение понятий

ЕВО — это поощрительная компенсация к отпуску работников компании за плодотворную трудовую деятельность.

При этом ее получение связано с рядом условий, которые мы рассмотрим позднее.

Помимо зарплаты, организация может начислять своим сотрудникам два вида дополнительных выплат:

  • поощрительные (то есть ЕВО) полагаются в качестве стимула для работника;
  • социальные (матпомощь для решения возникших трудностей или жизненных проблем работника, например, в связи со смертью кого-либо из родственников, для проведения свадебного торжества, на рождение ребенка, либо для оздоровительного лечения).

Кто является получателем и какая сумма помощи

Размер данных выплат устанавливает бухгалтер (в согласии с решением директора), исходя из заработной платы работника и в зависимости от финансового положения организации. Доплата производится 1 раз в год в размере, не превышающем 2-х месячных окладов, после выхода соответствующего приказа по предприятию. Для ее получения работник должен отработать в организации не менее 6 месяцев.

Данные выплаты могут насчитываться работникам различных организаций, в том числе: бюджетных, муниципальных и коммерческих. При этом порядок их исчисления должен регламентироваться законодательством и положениями трудового либо коллективного договора компании.

Заявление сотрудника

Заявление необходимо подавать, если отпуск нужен сотруднику не по установленному графику.

В таком случае оно должно содержать:

  • название организации;
  • ФИО директора;
  • просьбу о начислении ЕВО.

Кроме того, к нему необходимо приложить справки, которые подтверждают, что сотрудник нуждается в выплате.

Особенности налогообложения

Примечательно, что единовременная выплата к ежегодно предоставляемому отдыху не является материальной помощью. Она, как уже было сказано, является поощрительной оплатой труда, предоставляемой вместе с отпускными начислениями, и подлежит налогообложению НДФЛ.

Данный вывод можно сделать на основании пункта 1 статьи 226 НК. В согласии с ним российские предприятия признаются налоговыми агентами, если они производят начисления налогоплательщику, указанные в пункте 2 этой же статьи. В этом случае они обязаны осуществлять начисление, удержание у физлица и оплату насчитанного НДФЛ в госбюджет в установленные законодательством сроки.

Это также согласуется с Письмом Минфина от 29.02.12 г. № 03-03-06/4/13 и положениями ТК РФ. В согласии с ними ЕВО необходимо принимать во внимание при расчете затрат на оплату труда. Учитывая это, данные начисления, являющиеся частью вознаграждения за трудовую деятельность, нельзя признать матпомощью в контексте ст. 270 НК РФ. Поэтому, руководствуясь п. 25 ст. 255 Налогового Кодекса, их необходимо прописывать как другие затраты в пользу работника, указанные в положениях коллективного, либо трудового договора.

В этом случае даже если в перечисленных выше документах ЕВО будет называться матпомощью, это никоим образом не поменяет самого назначения выплаты и поэтому не будет иметь какого-либо значения. Ведь по своей сущности, как уже было сказано, она является поощрительным вознаграждением, исчисляемым и выплачиваемым вместе с отпускными начислениями и облагающимся налогом на доходы физлиц. Чтобы избежать проблем с контролирующими органами данные выплаты отображают не только в трудовом договоре, но и прописывают в локальных документах предприятия, что придает доплате статус производственного стимула.

Как результат, она будет включаться в состав затрат на оплату трудовой деятельности, а значит облагаться:

  • НДФЛ — 13 %;
  • страховые взносы в ФОМС, ПФР и ФСС — 22 %.

Стоит отметить, что в положении об оплате труда для экономического обоснования необходимо указывать все свойства единовременной компенсации, например:

  • фиксированный либо %-й размер;
  • требуемый стаж работы в компании;
  • отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Примечательно, что согласно пункту 11 ч. 1 ст. 9 и ч. 1 ст. 10 ФЗ № 212-ФЗ не подлежит налогообложению матпомощь в размере до 4 тысяч рублей на 1-го сотрудника за один календарный год. Выплаты предоставляются во время оплачиваемого отпуска, устанавливаемого по существующему графику.

Правила выплаты при последующем увольнении

Право на отпуск сотрудника в случае увольнения закреплено ст. 127 ТК РФ.

Оно может быть реализовано двумя способами:

  • возможность ухода в отпуск с последующим увольнением;
  • компенсационные начисления за неиспользованный отпуск.

Кроме того, если работодатель отказывает в предоставлении отдыха, то он обязан выплатить компенсацию за весь период неиспользованного отпуска. Стоит отметить, что работодатель имеет право предоставить часть отпуска, а оставшуюся часть компенсировать денежной выплатой.

Отпуск с последующим увольнением полагается сотруднику в следующих случаях:

  • с ним заключен трудовой договор;
  • сотрудник расторгает трудовой договор по согласованию с работодателем либо по собственному желанию;
  • окончился срок трудового договора, но работодатель не желает его продлевать;
  • если сотрудник желает уволиться, когда подошла его очередь в отпускном графике;
  • причиной увольнения является желание работника, а не нарушение трудовой дисциплины;
  • заявление подано в отдел кадров в надлежащий срок.

Примечательно, что законодательные нормы оставляют на усмотрение руководителя предприятия удовлетворение права сотрудника на отдых во время увольнения. После подачи соответствующего заявления работник может получить разрешение не только на внеочередной отпуск, но и на все неиспользованные ранее отпуска.

Основанием для увольнения работника может послужить следующее:

  • обоюдное согласие сторон;
  • собственная желание сотрудника;
  • переход на другую работу.

При увольнении по обоюдному согласию заявление пишется отдельно, а вся процедура регулируется соглашением. В остальных случаях отдых может быть совмещен с процессом увольнения.

В данном случае сотруднику полагаются следующие выплаты:

  • отпускные;
  • компенсация за неиспользованные ранее дни отпуска;
  • расчетные за последний месяц трудовой деятельности;
  • задолженность по зарплате за предыдущее время работы.

Предприятие обязано выплатить отпускные в течение 3 календарных дней до начала отпуска. Примечательно, что окончательные расчеты осуществляются в последний день работы перед отдыхом.

Особенности начисления для государственных, муниципальных служащих, работников бюджетной сферы

Если федеральный государственный служащий уходит в положенный ему ежегодный отпуск, то ему начисляется компенсационное вознаграждение в размере 2-х месячных окладов. В подобной ситуации гражданскому служащему какого-либо региона РФ исчисляется возмещение в согласии с региональным законодательством. При этом компенсация должна быть выплачена служащему на протяжении 10 календарных дней до его ухода в отпуск. Стоит отметить, что если эта норма Закона не будет соблюдена, то государственный служащий имеет право перенести отдых на другое время после согласования с представителем нанимателя.

ЕВО начисляется муниципальным служащим в согласии с нормативными актами (НА) органа местного самоуправления (ОМС). В них может быть прямо указано, что поощрительная выплата предоставляется сотрудникам независимо от продолжительности отпуска 1 раз в год. В других НА может быть оговорено, что вознаграждение полагается, если длительность отдыха составляет 14 и более дней. Поэтому, чтобы узнать особенности начисления возмещения, необходимо исследовать положение об оплате труда ОМС, а также НА муниципального образования.

Также ЕВО полагается 1 раз в году всем сотрудникам бюджетных сфер (здравоохранения, социальной помощи и так далее). Данная выплата должна фигурировать в локальных НА учреждения. Если же это положение в них отсутствует, сотрудник все равно имеет на нее право. При наличии денежных средств в бюджете работодатель может выплатить данное вознаграждение.

О правилах расчета отпускных смотрите в следующем видеосюжете:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит