Трудовой кодекс права многодетных матерей, рабочий день многодетной матери трудовому кодексу

Содержание
  1. Трудовой кодекс права многодетных матерей
  2. Трудовой кодекс права многодетных матерей
  3. Увольнение многодетной матери
  4. Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса
  5. Дополнительные гарантии родителям
  6. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
  7. Какими льготами пользуются многодетные матери?
  8. Льготы Для Женщин Имеющих Детей это
  9. Права и гарантии многодетным семьям
  10. Дополнительный выходной день многодетным родителям
  11. права многодетной матери в трудовом кодексе
  12. Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям по их желанию
  13. Какие права имеют многодетные семьи согласно законодательству?
  14. Льготные условия труда
  15. Многодетные матери Ялты вышли на митинг с требованием выделить им землю (ФОТО)
  16. Многодетные матери Ялты вышли на митинг Фото
  17. Многодетные матери, ТК на страже материнства
  18. Многодетные родители должны отдыхать на 9 дней больше остальных граждан
  19. Права многодетной матери в трудовом кодексе
  20. Трудовое законодательство о многодетных матерях (Трудовой Кодекс и не только. )
  21. Трудовой кодекс рф для многодетных мам
  22. Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу
  23. Льготы и права многодетных на работе в 2018 году
  24. Какие права у многодетной матери на работе
  25. Перечень льгот на работе для многодетных матерей
  26. Предоставление отпуска многодетным матерям
  27. Трудовые права многодетной матери
  28. Дополнительный отпуск многодетным родителям
  29. Форум многодетных родителей
  30. Трудовой кодекс рф для многодетных матерей
  31. Трудовой кодекс рф для многодетных мам
  32. Перечень льгот на работе для многодетных матерей
  33. Льготы на работе
  34. Многодетные мамы
  35. Матери-одиночки
  36. Выводы

Трудовой кодекс права многодетных матерей

Трудовой кодекс права многодетных матерей

Воспитание детей требует множества затрат, как физических, так и материальных – с этим согласится практически каждый родитель. Еще тяжелее воспитывать и растить сразу нескольких детей – поэтому таким семьям от государства положены различные льготы и выплаты, которые облегчают многодетным родителям их заботы.

В настоящее время в России многодетной считается семья, в которой воспитывается трое и более детей (в том числе и усыновленных, а также падчериц и пасынков) в возрасте до 18-ти лет.

Если в многодетной семье кто-то из детей уже достиг 18-летия и проходит обучение в высшем учебном заведении любого типа на дневной форме, то до достижения ими 23-летнего возраста такая семья также считается многодетной.Льготы для многодетных семей1.

Многодетным семьям предоставляется скидка на оплату коммунальных услуг (отопление, воду, канализацию, газ, электричество) в размере не более 30%.

Увольнение многодетной матери

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

Многодетные отцы такой «брони» не имели. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

  1. приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
  2. являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
    • удостоверение матери – одиночки;
    • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
    • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    • свидетельство о смерти отца.
  3. воспитывающими 3-х и более детей;
  4. имеющими детей в возрасте до 3-х лет;
  5. удостоверение матери – одиночки;
  6. решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
  7. у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства.

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

Среди важнейших изменений в законодательстве о труде 2012 г.

В 2012 г. явно отстававшая от реалий трудовых отношений ст.

261 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет, претерпела большие изменения.

Дополнительные гарантии родителям

Вся необходимая информация про пособия за счет государства, а также пособия на новорожденных и при усыновлении в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Очень подробно рассмотрен вопрос о порядке назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей.

Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Какими льготами пользуются многодетные матери?

Сегодня государство стремится повысить рождаемость для улучшения демографической ситуации. Не последнюю роль в стимуляции этого процесса играет и субсидирование многодетных семей, предоставление им различных льгот.

Такая господдержка – это компенсация затрат на обучение, проезд, услуги ЖКХ и прочее. Надо помнить, что многодетными могут считать себя те матери, которые имеют на момент получения льгот трех и более детей, не достигших совершеннолетия.

Но каждый регион устанавливает свои правила. Соответственно, и льготы на местном уровне разнятся.

скидка в 10% на приобретение жилья при наличии жилищного сертификата и трудового стажа родителей свыше 10 лет; после появления на свет третьего ребенка возможно получение 50% скидки при оплате услуг ЖКХ, а для частного дома – еще и оплата расходов на приобретение топлива; если семья занимает дом, признанный ветхим или аварийным, после сноса ей предоставляется жилье согласно социальной норме.

Льготы Для Женщин Имеющих Детей это

Льготы Для Женщин Имеющих Детей по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости.

Женщины — одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы. Дополнительные гарантии занятости включают разработку и реализацию целевых программ содействия занятости, создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, предоставление услуг по профессиональной ориентации, а также организацию обучения по специальным программам и другие меры (п.1 ст.13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «»О занятости населения в Российской Федерации»» в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г.)

Права и гарантии многодетным семьям

В соответствии со статьей 62 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей.

Орденом Матери награждаются женщины, родившие и воспитавшие пять и более детей. Награждение орденом Матери производится при достижении пятым ребенком возраста одного года и при наличии в живых остальных детей этой матери. Многодетным матерям, награждаемым орденом Матери, производится единовременная денежная выплата в размере пятикратного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Дополнительный выходной день многодетным родителям

Ответ: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению.

права многодетной матери в трудовом кодексе

Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям по их желанию

В Госдуму внесен законопроект (№ 88602-6), в котором предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьей 257.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников, имеющих трех и более детей».

Данную поправку к Трудовому кодексу РФ внес в Госдуму депутат от «Справедливой России» Алексей Чепа. «Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, — считает автор, — с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха».

Какие права имеют многодетные семьи согласно законодательству?

Многодетные семьи законодательство 2014 –2015 гг. наделяет довольно широким кругом прав и преимуществ. Многодетным семьям законодательством 2014 –2015 гг. предоставляются гарантии и права в жилищной, налоговой и других сферах. Какие именно – расскажем в данной статье.

Единого закона,который на федеральном уровне регулировал бы статус, льготы и права многодетных граждан, на сегодняшний день нет.

Льготные условия труда

Согласен с коллегой, конкретно для многодетных матерей не предусмотрено освобождение от работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:

работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Многодетные матери Ялты вышли на митинг с требованием выделить им землю (ФОТО)

На акции, организованной крымским межрегиональным союзом Объединения профсоюзов России, потребовали решить проблему выделения земельных участков многодетным семьям в Крыму.

«Земельные участки многодетным семьям во исполнение указа президента России в Крыму не выдаются вообще. Проблемы на всех этапах: от отсутствия информирования многодетных семей об их правах, до некомпетентности и нерасторопности чиновников на местах», – заявили профсоюзники.

Многодетные матери Ялты вышли на митинг Фото

На акции, организованной крымским межрегиональным союзом Объединения профсоюзов России, потребовали решить проблему выделения земельных участков многодетным семьям в Крыму.

— Земельные участки многодетным семьям во исполнение указа президента России в Крыму не выдаются вообще. Проблемы на всех этапах: от отсутствия информирования многодетных семей об их правах, до некомпетентности и нерасторопности чиновников на местах, – заявили профсоюзники.

Многодетные матери, ТК на страже материнства

Статус многодетной матери предусматривает определенные юридические нюансы, как в организации условий труда, так и при возможном увольнении. Рассмотрим самые основные из них.

Согласно статье 263 Трудового кодекса, наличие у работающей женщины детей возрастом до 14 лет дает ей право на дополнительный отпуск, по продолжительности не более 14 календарных дней, ежегодно, в удобное для трудящейся многодетной мамы время (правда, заработная плата при этом не сохраняется).

Многодетные родители должны отдыхать на 9 дней больше остальных граждан

Россияне, имеющие детей, могут начать отдыхать от работы дольше своих бездетных коллег. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс (ТК) РФ подготовили к внесению депутаты-коммунисты в Госдуме Ольга Алимова, Валерий Рашкин и Сергей Обухов. Законопроект предполагает дополнение ТК статьей 116.1 «Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим несовершеннолетних детей», по которой родители одного ребенка должны получать три дополнительных дня к отпуску, родители двух детей — шесть дней, родители трех и более чад — девять дней.

Права многодетной матери в трудовом кодексе

Отпуск такой именно что разрешён, т.е. работодатель может его предоставлять (а может и не предоставлять, если в коллективном договоре про это ничего нет): «коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней».

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Трудовое законодательство о многодетных матерях (Трудовой Кодекс и не только. )

Как всегда — практически собственное расследование по теме многодетных матерей. Ищем концы.

Стоит начать с того, что в семейном и трудовом кодексах отсутствует определение понятия «многодетная семья». Согласно указу президента РФ №431 от 05.05.92 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» отнесение семьи к категории многодетной – это компетенция региональных органов власти.

Как правило, многодетной сегодня признаётся семья, в которой имеется трое и более детей. Однако, согласно Программе поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 годы в регионах с положительным приростом населения для признания семьи многодетной необходимо, чтобы детей в семье было не менее четырёх.

Как бы то ни было, если семья согласно региональным нормативным актам признаётся многодетной, то ей полагается определённая государственная поддержка. Как выясняется, поддержку эту в настоящее время никак нельзя назвать широкомасштабной. Какие-либо финансовые льготы на уровне федерального законодательства многодетным семьям не установлены.

В упомянутой «Программе поддержки многодетных семей» присутствует пункт об установлении преимущественного права на получение рабочего места родителями из многодетных семей в случае поступления на работу в учреждения бюджетной сферы при конкурсном приёме, однако пока в действующее федеральное законодательство подобная норма не введена.

Региональные власти вправе устанавливать льготы по земельному и транспортному налогам, а муниципалитеты могут решить вопрос с освобождением от уплаты налога на имущество. Таким образом, в каждом конкретном регионе и даже городе ситуация может быть разной.

Трудовой кодекс и многодетная мать

Что касается Трудового кодекса, то данным законом специальных льгот именно для многодетных семей не предусмотрено, за исключением статьи 261, в которой указано, что работодатель не может увольнять по своей инициативе работника, являющегося единственным кормильцем в семье, где воспитываются трое и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет. Следует отметить, что ТК вовсе не требует в этом случае, чтобы семья имела официальный статус многодетной.

Вместе с тем в ТК имеется около двух десятков положений, устанавливающих те или иные льготы, затрагивающие вопросы материнства и детства. Большинство этих льгот имеют специфические ограничения и применяются в зависимости от возраста ребёнка, наличия у него инвалидности, наличия второго родителя.

  • Так, например, женщине, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет не может назначаться испытание при приёме на работу (ст. 70),
  • по просьбе женщины, имеющей ребёнка до 14 лет (а ребёнка инвалида – до 18 лет), работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день (ст. 93);
  • только с письменного согласия можно привлекать женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, к ночным или сверхурочным работам (ст. 259);
  • работнику имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, согласно колдоговору в удобное ему время могут предоставляться две недели дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 322) и так далее.

Перечень можно продолжать, однако он, строго говоря, темы статьи касается лишь косвенно, поскольку касается любых работников, имеющих детей, а не только многодетных.

Трудовой кодекс рф для многодетных мам

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем. Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

  1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
  2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления. Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска? Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

Какие права у многодетной матери на работе

При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

  1. Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
  2. Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
  3. Происходит расчет среднесуточного дохода.
    На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
  4. Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня.

Перечень льгот на работе для многодетных матерей

Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока.
Потому период стоит согласовывать заранее. К сведению Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается Нюансы Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Кроме того, ряд трудовых льгот, хотя напрямую не отнесен к многодетным родителям, но может быть к ним применен. Они, в первую очередь, закреплены в гл.

Трудовые права многодетной матери

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

  • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
  • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
  • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот. Внимание Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права. В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”.


Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства. Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях.
Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время. Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей.

Форум многодетных родителей

Прилагается акт об оснащении рабочего места необходимым оборудованием, согласованный представителями работодателя, центра занятости населения; • работодатель при приеме на работу гражданина, относящегося к категории многодетных родителей, направленного центром занятости населения, заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок; • в случае расторжения договора работодатель в трехдневный срок сообщает об этом в центр занятости населения и осуществляет прием на работу на освободившееся рабочее место гражданина, относящегося к категории многодетных родителей по направлению органа службы занятости. В соответствии со ст. 2 Закона Республики Хакасия от 2.10.2008 г.

Трудовой кодекс рф для многодетных матерей

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент.

Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом. ВАЖНО Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно.

Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ. Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно.
Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в статье 124 ТК РФ. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.

Трудовой кодекс рф для многодетных мам

Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса. При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительные выходные Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством.

Перечень льгот на работе для многодетных матерей

Государство предоставляет различные льготы многодетным матерям на официальной работе, так как всячески старается повысить рождаемость в стране. Если вы являетесь мамой троих или более детей, то вы можете получить статус многодетной семьи, если находитесь в браке, или же многодетной матери-одиночки. И в том и другом случае вы сможете рассчитывать на различные льготы на своем рабочем месте и дополнительные выплаты. Главное, знать обо всех своих возможностях, чтобы умело ими пользоваться.

Льготы на работе

Если многодетная мама имеет официальную работу, то ей полагаются различные льготы. Кроме того, есть некоторые льготы, которые полагаются абсолютно всем работающим женщинам, которые воспитывают ребенка до полутора лет. Льготные условия труда выглядят следующим образом:

  • В некоторых случаях сотрудница не может выполнять прежние обязанности, пока ребенку не исполнится 1,5 года. В таком случае она имеет право подать заявление руководству с просьбой, чтобы ее перевели на другую должность. При этом ее новая заработная плата не может быть ниже средней той заработной платы, что была до этого.
  • Кормящим мам предоставляются перерывы на 30 минут каждые три часа. Данные перерывы не могут быть заменены другими перерывами на обед или отдых. Отказать в них начальство также не может, так как это является нарушением трудового кодекса.
  • Женщину с маленьким ребенком не могут уволить. Однако она может уволиться по собственному желанию в любое время.
  • Женщину не могут направлять в длительные служебные командировки, если она сама не даст на это свое согласие. Это же касается ночных смен и сверхурочных работ.

Если работодатель отказывается соблюдать ваши права, то получается, что он нарушает законодательство Российской Федерации. В таком случае вы можете обратиться в суд. Практически всегда суд встает на сторону работника, поэтому вам не стоит бояться столь кардинального решения. В противном случае вы и дальше будете выполнять прихоти своего руководства, хотя оно не имеет на это никакого права.

Многодетные мамы

Стоит отметить, что льготы, которые предоставляются мамам на работе, не зависят от количества детей. Здесь учитываются совсем другие факторы – возраст детей, есть ли в семье дети-инвалиды. Получается, что каких-то особых привилегий на работе у матерей, которые воспитывают троих детей и более, не имеют. Единственное, на что они могут рассчитывать – досрочный выход на пенсию.

Конечно же, если дети рождались с небольшой разницей в возрасте, то у многодетной матери долгое время будут маленькие дети до полутора и трех лет, а это уже дает некоторые дополнительные права.

Матери-одиночки

Есть еще отдельная категория родителей – матери-одиночки. Такие матери не могут претендовать на какие-то выплаты, но зато у них есть некоторые привилегии на работе:

  • Матерям-одиночкам не могут назначить ночные смены, что указано в трудовом кодексе. Однако сама мать может брать такие смены по своему желанию. Такое же правило распространяется на длительные командировки и на сверхурочную работу. Руководство не может заставить женщину, так как это является нарушением законодательства.
  • Мать-одиночка может устроиться на неполный рабочий день, если ребенку еще не исполнилось четырнадцати лет. При этом начальство должно предоставить рабочее место.
  • Мать, которая воспитывает детей одна, может рассчитывать на получение дополнительных отпусков. Для этого необходимо написать заявление директору компании.
  • Мать-одиночку не могут уволить по сокращению. Исключением являются только те случаи, когда организация полностью прекращает свою деятельность.

Стоит отметить, что мать-одиночку, в принципе, достаточно сложно уволить, и на это должны быть серьезные причины:

  • Прогул. При этом руководителю необходимо позаботиться о том, чтобы пропуск работы был максимально правильно оформлен, иначе суд на стороне сотрудника, особенно если это мать-одиночка.
  • Неисполнение своих обязанностей на своем рабочем месте. При этом данное нарушение должно повториться несколько раз. За однократное подобное нарушение можно только выдать письменное предупреждение. Увольнять сотрудника нельзя.
  • Уволить сотрудницу могут в том случае, если она предоставила своему начальнику ложные документы.
  • Нарушение дисциплины – появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении.

Выводы

Можно сделать вывод, что на официальной работе многодетные мамы не имеют особых привилегий, хотя для получения каких-либо льгот у них всё-таки значительно больше возможностей. Например, есть огромная вероятность того, что у мамы имеется ребенок до 1,5 или трех лет.

Но это не отменяет других льгот, которые имеют многодетные семьи. Они могут рассчитывать на очень хорошие скидки при приобретении жилья или земли. Их дети могут быть устроены в детские сады вне очереди. В школах все дети будут бесплатно питаться в столовых. Кроме того, имеются различные льготы на приобретение лекарств для маленьких детей, скидки на оплату коммунальных услуг и многое другое.

Важно! Для того чтобы рассчитывать на все пособия и льготы, необходимо получить специальное удостоверение о многодетности. Оно выдается при предъявлении подтверждающих документов. При переезде в другой регион его потребуется поменять, так как оно выдается по месту жительства.

Некоторые пособия и льготы зафиксированы на всей территории России, а некоторые являются местными и действуют только в определенных регионах. Именно поэтому сложно сказать, какие именно льготы предоставляются в 2019 году, так как данная информация постоянно меняется, и она отличается в различных городах. Все вопросы лучше всего задать сотрудникам социальной защиты, куда вам всё равно придется обращаться, для того чтобы получить удостоверение многодетной семьи. Дополнительно стоит ознакомиться с ТК РФ, где прописаны общие льготы.

Стоит отметить, что многодетному отцу придется сложнее, чем многодетной матери. Здесь законодательство не особо щадит родителя. Связано это с тем, что воспитанием детей обычно занимается только женщина, а значит папе какие-либо привилегии не нужны. Однако всё меняется, если многодетный отец, еще ко всему прочему, является и папой-одиночкой. Здесь он может рассчитывать на те же льготы, что и матери.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит