Рассылка новостей журнала «Отдел кадров», можно уволить молодого специалиста прогул

Содержание
  1. Рассылка новостей журнала
  2. № 8, август 2010
  3. Рубрики в номере
  4. Правовые последствия увольнения молодого специалиста за прогул
  5. Можно ли уволить молодого специалиста за прогулы
  6. Суд: испытательный срок молодому специалисту не нужен
  7. В каких случаях возможно увольнение за прогул?
  8. Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы
  9. Могут ли уволить за опоздания на работу?
  10. Распределение молодых специалистов в вопросах и ответах (ч
  11. Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
  12. Можно уволить молодого специалиста прогул
  13. Можно ли уволить молодого специалиста за прогулы
  14. Суд: испытательный срок молодому специалисту не нужен
  15. Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
  16. Как законно не поехать по распределению и не платить вузу за обучение?
  17. Около 20 млн должен выпускник колледжа за неотработку по распределению
  18. Вход на сайт
  19. Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы
  20. Могут ли уволить за опоздания на работу?
  21. Алгоритм увольнения работника за прогул
  22. В каких случаях возможно увольнение за прогул? Владыко Н
  23. Можно ли уволить молодого специалиста за прогулы?

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 8, август 2010

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Правовые последствия увольнения молодого специалиста за прогул

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь

Выпускники, обучающиеся в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, в том числе по договору о целевой подготовке, в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, распределяются в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь (ч. 12 ст. 10 Закона об образовании).

Закон Республики Беларусь от 29 октября 1991 г. «Об образовании» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Закон об образовании)

Закон Республики Беларусь от 29 июня 2003 г. «О профессионально-техническом образовании» с по­следующими изменениями и дополнениями

Закон Республики Беларусь от 11 июля 2007 г. «О высшем образовании» с последующими изменениями

Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Положение о распределении)

Положение о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Положение о возмещении средств) и др.

Выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым рабочим (служащим), молодым специалистом и нанимателем (ч. 13 ст. 10 Закона об образовании).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (115), август 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Можно ли уволить молодого специалиста за прогулы

Суд: испытательный срок молодому специалисту не нужен

В каких случаях возможно увольнение за прогул?

Молодой специалист принят на работу 4 октября 2010 г.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Проблемы могут начаться после. Вдруг бывший работник обратится в суд и докажет, что вы допустили какую-либо процессуальную ошибку при расторжении трудового договора? Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только составить общее представление о процедуре увольнения работника за прогул, но и учесть множество сопутствующих нюансов.

Могут ли уволить за опоздания на работу?

С другой стороны, работодатель, нанимающий, постоянно опаздывающего на работу сотрудника, в услугах которого он не сильно нуждается, прикидывает, как можно его уволить, не нарушив при этом законодательство.

Помощь: Особенности расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя

Для молодых специалистов наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан предусмотрены дополнительные гарантии, определенные специальными нормативными актами. С целью недопущения возможных нарушений прав данной категории граждан законом установлены дополнительные гарантии охраны права на труд при расторжении трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя: — расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя возможно лишь по основаниям, прямо предусмотренным в законе; — запрещено расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя без предварительного согласия профсоюзного комитета, если об этом указано в коллективном договоре (приложение 1). Действующее законодательство устанавливает также ряд гарантий, в т.ч.

Распределение молодых специалистов в вопросах и ответах (ч

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

13 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 29 октября 1991 г.

Можно уволить молодого специалиста прогул

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com



Регламент Консультации


Вход в кабинет для юристов:

Регистрация для юристов | Забыл пароль
Консультация Поиск Специалисты Статьи Справочник

—> 117 пользователей на сайте
Всего вопросов: 209249
Всего ответов: 235678
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги

Задать вопрос Введите номер вопроса:

Можно ли уволить молодого специалиста по статье

Добрый день,Я молодой специалист и работаю по распределению. Мой вопрос: если меня уволят по статье нужно ли мне проходить процедуру перераспределения и дорабатывать оставшийся срок.

В соответствии с п.36 Постановления Совета Министров Беларуси от 10.12.207 г. №1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование», увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев: 1) перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); 2) принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; 3) зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); 4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); 5) увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 — 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 — 3, 5, 6 статьи 44 ТК. Наниматели и молодые специалисты обязаны в трехдневный срок письменно сообщать в учреждения образования об увольнении молодых специалистов в течение одного года после получения ими профессионально-технического образования, двух лет — после получения среднего специального или высшего образования первой и второй ступени. Таким образом, если Вас уволят по инициативе нанимателя, за нарушение Вами норм трудового законодательства, то УО поставит вопрос о взыскании с Вас затрат на учебу, пропорционально отработанному Вами времени. Если Ваше увольнение будет связано с обстоятельствами независящим от воли сторон, то Вас вынуждены будут перераспределить для отработки срока. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вопрос № 50330 Опубликовано 14.07.2009 в 19:49

если я сам спровоцировал нанимателя меня уволить по статье, то в какой срок мне нужно выплатить затраты государства на обучения, после техникума, что будет если у меня нет такой суммы.

Суранов Семен :: Нурово

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.02.2013 в 16:41

Возмещать нужно будет пропорционально неотработанному. Учреждение образования может истребовать эту сумму в судебном порядке.http://www.pravo.by/main.aspx?gu >Бордакова Елена :: 02.03.2013 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответов: 1

Здраствуйте. У меня вопрос можно ли уволить молодого специалиста за 2прогула? И нужно мне будет оплачивать?

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.01.2016 в 12:36

Молодого специалиста можно уволить за прогул. В случае увольнения за прогул нужно будет возмещать затраты за обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Ответов: 1

Здраствуйте. У меня вопрос можно ли уволить молодого специалиста за 2прогула? И нужно мне будет оплачивать?

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.01.2016 в 12:36

Молодого специалиста можно уволить за прогул. В случае увольнения за прогул нужно будет возмещать затраты за обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Ответов: 1

Здраствуйте. У меня вопрос можно ли уволить молодого специалиста за 2прогула? И нужно мне будет оплачивать?

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.01.2016 в 12:36

Можно уволить и за один прогул. Нужно будет возмещать средства за обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Можно ли уволить молодого специалиста за прогулы

Суд: испытательный срок молодому специалисту не нужен

Приморский краевой суд завершил разбирательство по трудовому спору, возникшему между молодым специалистом и работодателем, посчитавшим, что новый сотрудник не справился со своими обязанностями во время испытательного срока. Согласно вынесенному решению. истца восстановили в должности, обязав работодателя выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального ущерба.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Выпускники учреждений образования, получившие профессионально­техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими) и молодыми специалистами.

Молодые рабочие (служащие) и молодые специалисты обязаны отработать по распределению один год — после получения профессионально­технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования (ч. 13 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 29 октября 1991 г.

«Об образовании» с изменениями и дополнениями)

Как законно не поехать по распределению и не платить вузу за обучение?

Лучший вариант получить интересующее место отработки – позаботиться об этом еще во время обучения и на распределении предоставить комиссии запрос от работодателя, заинтересованного в молодом специалисте. Однако по разным причинам выпускники отправляются на первое место работы в организации и на предприятия, которые, мягко говоря, им не подходят.

«Завтра твоей страны» вместе с юристом изучает законные возможности для молодых специалистов смены места работы или освобождения от обязательной отработки.

Около 20 млн должен выпускник колледжа за неотработку по распределению

Если раньше вузы, техникумы и ПТУ выпускали дипломированных специалистов, то сегодня учебные заведения выпускают обладателей дипломов! Владелец диплома, о котором пойдет речь ниже, и поработать толком не успел, но долги накопил внушительные.

Бесплатное образование — это своеобразная сделка между студентом и государством. Государство оплачивает студенту учебу, а он, в свою очередь, обязан отработать эти деньги по месту распределения.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Уволить сотрудника за прогулы несложно – достаточно оформить акт, признать причину неявки на работу неуважительной и составить соответствующий приказ. Проблемы могут начаться после. Вдруг бывший работник обратится в суд и докажет, что вы допустили какую-либо процессуальную ошибку при расторжении трудового договора?

Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только составить общее представление о процедуре увольнения работника за прогул, но и учесть множество сопутствующих нюансов.

Могут ли уволить за опоздания на работу?

Работники, которые часто опаздывают на работу, как по объективным причинам, так и не по очень уважительным, не могут не задумываться о том, не станет ли данный факт в будущем причиной для увольнения.

С другой стороны, работодатель, нанимающий, постоянно опаздывающего на работу сотрудника, в услугах которого он не сильно нуждается, прикидывает, как можно его уволить, не нарушив при этом законодательство.

Алгоритм увольнения работника за прогул

Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч.

отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ, далее — ТК).

Увольнение по п.5 ст.42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому наниматель должен соблюдать порядок и сроки, установленные для его применения ст.

В каких случаях возможно увольнение за прогул? Владыко Н

Увольнению за прогул без уважительных причин посвящено достаточно много публикаций, но как показали практика, а также письма, поступающие в редакцию журнала, у нанимателей и специалистов по кадрам возникают вопросы о том, как определить, является ли причина уважительной, возможно ли увольнение за прогул, если ситуация неординарная. На эти и другие вопросы мы постараемся ответить и приведем примеры из практики.

Молодой специалист принят на работу 4 октября 2010 г.

Можно ли уволить молодого специалиста за прогулы?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ответов: 1
#1[226334] 4 октября 2010, 16:01
По направлению из колледжа поступил молодой специалист, уже неделю не появляется на работу, как его уволить ГРАМОТНО??

#2[226336] 4 октября 2010, 16:04
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 декабря 2007 г. N 1702

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ
ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 — 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 — 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Так что просто за прогул можете.

ВОПРОС: Алгоритм действий при увольнении сотрудника за прогул без уважительной причины.
ОТВЕТ:
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ
Г.Б.ШИШКО,
заведующий кафедрой правоведения
Белорусского государственного
экономического университета,
профессор,
кандидат юридических наук

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 1 февраля 2007 г.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит