Срочный трудовой договор, срочный трудовой договор образец 2019

Содержание
  1. Срочный трудовой договор
  2. Скачать Срочный трудовой договор
  3. Составляем срочный трудовой договор: образец 2019 года
  4. Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ?
  5. Основания для заключения срочного трудового договора
  6. Правила заполнения
  7. Заполненный образец срочного трудового договора
  8. Срок срочного труд. договора
  9. Продление срочного трудового договора на новый срок
  10. Расторжение срочного трудового договора
  11. Как составить срочный трудовой договор — образец 2019 года
  12. Как заключается срочный трудовой договор по ТК РФ
  13. Максимальный срок действия срочного трудового договора
  14. Требования ТК РФ к срочному трудовому договору
  15. Срочный трудовой договор и беременность
  16. Срочный трудовой договор: образец 2019 год
  17. Характеристики срочного трудового договора
  18. Бланк срочного трудового договора 2019 года: образец
  19. Срочный трудовой договор: образец 2019 год
  20. Порядок расторжения срочного трудового договора 2019
  21. Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор
  22. Основания заключения срочного трудового договора
  23. Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

Особенности срочного трудового договора

  • Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
  • Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
  • Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
  • Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
  • Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
  • Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.

Скачать Срочный трудовой договор

  • Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Составляем срочный трудовой договор: образец 2019 года

Практика показывает, что каждая организация сталкивается с необходимостью принять сотрудников для исполнения конкретных задач на ограниченный период. Тогда можно подписать с ним срочный трудовой договор с указанием даты завершения трудовых взаимоотношений. Но следует знать, использовать этот способ приема на работу не всегда позволяет законодательство.

Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ?

Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица. Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон. Иные случаи оформляются только бессрочно.

Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.

Важно! Существенным отличием срочного контракта от бессрочного является указание окончательной даты или условий его прекращения, и на каком основании возникла необходимость заключить соглашение временного характера.

Основания для заключения срочного трудового договора

Обратимся к законодательству о труде, чтобы рассмотреть ситуации, позволяющие заключить такой договор по желанию работодателя, и разберем самые популярные подробнее.

Работы временного и сезонного направления

К временным нормативные документы относят работы, выполняемые в период до 2 календарных месяцев. Сезонные мероприятия могут производиться дольше, именно во время конкретного сезона, потому срочный договор в этом случае может заключаться на больший срок.

В ТК конкретного перечня временных работ не представлено. Можно делать вывод, что организация может принять к себе в штат работника для выполнения любых функций, но не более, чем на 2 месяца. Но в тексте договора обязательно следует указать, для каких работ его необходимо привлечь. По выполнении поставленной задачи контракт прекращается.

Аналогичная ситуация с сезонными работами. Они по ТК определяются, как труд, который может выполнен только в период конкретного сезона в силу природных условий. Здесь срок может быть увеличен до полугода.

Определить отношение работ к сезонным можно, обратившись к официальным источникам: нормативным актам и отраслевым соглашениям. Период обязательно указывается в документах. В договоре формулировка должна конкретизировать вид работы и ссылаться на нормативный акт.

При временном отлучении работника

Работник на основной ставке может длительно отсутствовать на работе, но при этом за ним место сохраняется (отпуск по уходу за ребенком, как самый распространенный вариант). Тогда требуется его заменить на время. Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период. Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего. Срок такого соглашения может быть до 5 лет.

Уточним, что речь идет о замене конкретного человека, а не должности. В договоре прописывается формулировка о временном исполнении обязанностей с уточнением Ф.И.О. работника и основания.

Работодателю запрещается в рамках одного срочного договора замещать сначала одного, затем другого и т.д. лица. При выходе на работу того, кто был замещен на время, контракт подлежит расторжению. Необходимость заместить другого работника потребует заключения нового соглашения.

В связи с заведомо известным увеличением работ или производства на конкретный период

В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.

В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.

Работа с отклонением от деятельности, обычной для организации

ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.

Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.

Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.

Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:

  • с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
  • с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
  • с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.

Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:

  • при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
  • в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
  • на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
  • если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
  • при оформлении совместителей, студентов-очников;
  • на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
  • если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
  • на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

Правила заполнения

Требования к составлению трудовых контрактов, как бессрочных, так и носящим временный характер, установлены законодательно.

Обязательными для срочных соглашений являются пункты:

  • дата и место составления;
  • информация о каждой из сторон договора трудовых отношений (полное наименование работодателя, его ИНН, данные руководителя или исполняющего его обязанности, имеющего полномочия на подписание документов, основание для этих полномочий, Ф.И.О. и паспортные данные работника);
  • обоснование для привлечения к работе;
  • описание трудовых функций, возложенных на период действия контракта;
  • материальное возмещение;
  • порядок труда и отдыха, применяемого в организации или для конкретного работника.

Заполненный образец срочного трудового договора

Скачать бланк и образец тут:

Срок срочного труд. договора

Трудовые соглашения, их понятия и сроки для временных соглашений даны в ст. 58 ТК РФ. Для срочных трудовых отношений период составляет не более 5 лет (федеральным законодательством может применяться иной срок).

Работы, носящие временный режим, по договору могут выполняться в срок до 2 месяцев, сезонные – до полугода.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Изменить время действия договора со сроком в сторону увеличения работодатель вправе, но общий период не должен оказаться больше 5 лет. Иначе его можно признать бессрочным. Продление только в некоторых случаях возможно:

  • женщинам в случае предоставления соответствующей медицинской справки о беременности – до даты завершения отпуска по беременности и родам;
  • преподавателю на должности профессорского состава, полученной на конкурсной основе;
  • спортсменам по обоюдному соглашению или на неопределенный срок.

Оформляется продление срока контракта дополнительным соглашением.

Расторжение срочного трудового договора

При наступлении даты или обстоятельств, согласно которым завершаются трудовые отношения по срочному соглашению:

  • производится окончательный расчет с работником;
  • делается соответствующая запись в трудовую книжку;
  • книжка возвращается гражданину.

Досрочно можно расторгнуть договор с любой из сторон по причине несоблюдения условий соглашения.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как составить срочный трудовой договор — образец 2019 года

    Каждый работающий российский гражданин может столкнуться с вопросом заключения срочного трудового договора. В данной статье мы разберемся: как составить срочный трудовой договор, что он представляет собой, каковы особенности данного типа трудоустройства, представим образец срочного трудового договора в 2019 году. Ответим на вопрос — стоит ли соглашаться на трудоустройство на таких условиях, когда и при каких обстоятельствах обосновано использование срочного трудового договора, в чем заключается отличие срочного договора от обычного (бессрочного).

    В соответствии со статьёй 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в определенном ряде случаев. Например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями либо локальными нормативными актами сохраняется место работы. Срочный трудовой договор может быть заключен и на время выполнения временных/сезонных работ (до двух месяцев), когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Помимо этого срочные трудовые договора допустимы для найма работников на проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

    Часто временные трудовые договора заключаются с работниками средств массовой информации, творческими работниками организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и/или исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Как заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

    Заключение срочных трудовых договоров регламентировано Трудовым кодексом, как мы уже упомянули — статьёй 57. Если сравнить срочный с бессрочным трудовым договором, то разница заключается в обязанностях работодателя и правах работника, а также обоюдных условиях для обеих сторон.

    Трудовой кодекс РФ допускает заключение срочного трудового договора в случаях:

    1. Выполнение работ, которые требуют ограниченных сроков. Это могут быть какие-то специфические, разовые или сезонные работы.
    2. Потребность в подмене другого сотрудника на период его отсутствия. В этом случае должны работать основания, прописанные в российской законодательной базе.
    3. Выполнение работ, которые имеют отношение к образовательной деятельности. Сюда, в частности, относится зарубежная стажировка.
    4. Срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, которые задействованы на выборных должностях, когда возможно их переизбрание.
    5. В отношении лиц предпенсионного и пенсионного возраста и граждан, которые находятся в районах Крайнего Севера при выполнении ими конкретных задач. Также срочный трудовой договор можно заключить в отношении лиц, которые устраиваются на работу к субъектам малого предпринимательства.
    6. По соглашению сторон такой договор можно заключить с главными бухгалтерами, гражданами, претендующими на руководящие должности, лицами творческих профессий.
    7. Если гражданин проходит альтернативную гражданскую службу или выполняет общественные работы, то с ним тоже можно использовать бланк срочного трудового договора.
    8. Согласно ТК РФ срочный трудовой договор можно подписать с гражданами, обучающимися по очной форме, а также с совместителями.
    9. Прочие случаи, которые прописаны в законах РФ.

    Максимальный срок действия срочного трудового договора

    Как мы уже говорили выше, данный вид трудового договора заключается на определенный период, поэтому срок его действия может быть равен периоду отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника (например ушедшей в декрет работницы, или отправленного в длительную командировку сотрудника). Заостряем внимание, что после того, как последний возвратится на свое рабочее место, срочный договор, заключенный с заменяющим его гражданином расторгается.

    В случае если одна сторона изъявит желание прекратить трудовые отношения, то ей нужно уведомить о расторжении договора вторую сторону и причем сделать это нужно в письменном виде, не позднее чем за 3 дня.

    Нельзя игнорировать и следующий важный нюанс: подписать срочный трудовой договор можно лишь в случаях, которые зафиксированы на законодательном уровне. В случае если там не прописана какая-то конкретная ситуация, то трудовой договор будет считаться бессрочным. Если между наемным работником и работодателем возникнут споры относительно этого вопроса, то у работника имеется право обратиться в судебные органы власти о том, чтобы признать срочный договор, который был заключен с ним при устройстве на работу, бессрочным.

    Требования ТК РФ к срочному трудовому договору

    Если сравнивать образец срочного трудового договора и любого его «собрата», то отличие заключается в следующем: в первом случае в обязательном порядке указывается срок его действия. К примеру, должна быть строчка, что срок действия срочного трудового договора равняется 4 годам. Вдобавок, в нем должны быть обозначены даты, когда трудовой договор начинает действовать и когда заканчивается. К примеру, с 05.06.2019 по 05.06.2023. В договоре вместо даты может быть оговорен момент, когда заключенный договор прекращает свое действие. Например, в договоре будет строчка, что с момента, когда постоянный работник возвращается на свое место, договор прекращает свое действие.

    Что касается остальных моментов, то здесь структура договора остается прежней. Речь идет о правах и обязанностях сторон, наименовании сторон, режиме труда и отдыха, определении структурных подразделений и должностей, в которых будут трудиться работники, прочие условия. Срочный трудовой договор в обязательном порядке должен быть скреплен подписями сторон.

    Срочный трудовой договор и беременность

    Многих женщин, которые в скором времени планируют познать радость материнства, интересует вопрос как составить срочный трудовой договор в период беременности работницы. На законодательном уровне женщин в положении постарались максимально защитить. В качестве примера можно напомнить о том, что работодатель должен продлевать трудовой договор в случаях, когда срок его окончания приходится до наступления родов. Но здесь есть немаловажный момент – в обязанности работодателя входит продление трудового договора только лишь до того момента, как малыш родится. После этого счастливого события, он имеет законное право прекратить трудовые отношения с новоиспеченной матерью.

    Повторимся, что работодатель не обязан заключать новый трудовой договор с беременной женщиной. Так же он не обязан переводить действующий трудовой договор в разряд бессрочного. Он обязан продлить срок действия срочного трудового договора до конкретной даты, в частности, до момента рождения ребенка.

    Возникает закономерный вопрос, а какая материальная помощь положена будущей матери? По той причине, что до момента рождения малыша она работала по срочному трудовому договору и являлась застрахованным лицом, она может претендовать на получение пособия по беременности и родам. Пособие должно быть выплачено за весь период отпуска по беременности и родам в одном из мест работы матери. Как будет рассчитываться сумма пособия? Она будет напрямую связана с заработанной платой за два полных года, предшествующих рождению ребенка.

    Работодатель в полном объеме выполнит свои обязательства перед бывшей сотрудницей тогда, когда ей будет выплачено соответствующее пособие. После родов новоиспеченная мать может обратиться в фонды социальной защиты населения для получения пособия по уходу за ребенком. Но здесь не все так просто, так как ей требуется собрать документальную доказательную базу, что в связи с прекращением действия срочного трудового договора, у нее не имеется других источников дохода и ей требуется государственная материальная помощь.

    Когда женщина, узнав о своей беременности, приняла решение продлить срок действия срочного трудового договора, то для того чтобы обязать работодателя сделать это, она обязана обратиться к нему с данной просьбой и раскрыть ее в заявлении. Вдобавок, ей нужно обратиться в женскую консультацию, и взять справку о том, на каком сроке беременности она находится, и на какую дату планируется рождение малыша. За работодателем закреплено право требовать такую справку раз в квартал.

    Если срок действия срочного трудового договора приходится на период после рождения малыша, то в этом случае мать имеет право претендовать на получение пособия по беременности и родам, и уйти в отпуск по уходу за малышом до полутора лет. Причем ей будут положены выплаты раз в месяц, сумма которых рассчитывается в размере 40% от средней заработной платы женщины. Данное условие может быть приведено в действие лишь в течение срока, когда действует срочный трудовой договор. Когда он будет аннулирован в связи с его окончанием, работодатель имеет право прекратить выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

    Выше мы рассмотрели все особенности срочного трудового договора. Прочие моменты будут аналогичными тем, которые обозначены в бессрочном трудовом договоре. Что это значит? Сотрудник, который был оформлен по срочному трудовому договору, имеет право претендовать на получение всех гарантий социального характера. То есть, предоставление ежегодного отпуска, оформление и оплату больничных листов и других прав работника, которые закреплены действующим законодательством в отношении трудовых отношений.

    Отвечая на вопрос, как составить срочный трудовой договор, следует отметить, что в подобный трудовой договор могут быть внесены дополнения и изменения так же, как и бессрочный. Сделать это можно путем подписания дополнительного соглашения к нему. И если вы с работодателем пришли к какому-то соглашению, то все эти моменты следует закрепить в письменной форме. Когда срок действия договора подойдет к концу, и если у сторон не имеется возражений в вопросе продолжения сотрудничества, то документ становится бессрочным, продлеваясь автоматически. Это означает, что перестает быть актуальным соглашение о периоде действия документа, а по всем прочим позициям договор будет действовать в неизменном формате. И вам не нужно заключать какие либо дополнительные соглашения и подписывать иные бумаги.

    Срочный трудовой договор: образец 2019 год

    Статьи по теме

    Бывают ситуации, когда работодатель в состоянии заключить только срочный трудовой договор. Его образец 2019 года мы покажем в этой статье. Вы узнаете условия подписания документа, его характерные отличия и, конечно же, сможете скачать как представленный образец, так и приблизительный бланк соглашения.

    Характеристики срочного трудового договора

    Самым важным критерием срочного трудового договора, отличающего его от аналогичного бессрочного соглашения, является четко прописанные сроки действия. Кроме того заключить срочный трудовой договор (СТД) в 2019 году возможно только в случае объективных предпосылок к этому и с определенной категорией граждан.

    Все предпосылки оговорены ст.59 ТК РФ. Самые распространенные из них:

    • Работу реально выполнить только в определенный сезон;
    • Человек приходит на место временно отсутствующего работника;
    • Предстоит работа за пределами РФ;
    • Компания вынуждена какой-то период вести дополнительную деятельность;
    • Сотрудник пришел в организацию на стажировку или практику;
    • Альтернативная гражданская служба.

    Список лиц, с которыми возможны подобного рода трудовые отношения, есть в п.2 ст.59 ТК РФ.

    Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. В случае, когда сотрудник нанимается для службы за рубежом, не более 3 лет. При этом минимальных ограничений не существует.

    Характеристики СТГ и его исключительность по отношению к иным соглашениям смотрите в таблице, а также в образце 2019, он будет чуть ниже.

    Отличие срочного трудового договора

    Гражданин зачисляется в штат и является работником компании. Ему предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничный и т.д.). Устанавливается зарплата

    От обычного трудового

    Оговорены и прописаны временные рамки действия

    Компания для работника может быть основным местом работы. Оговорены и прописаны временные рамки действия. Сотрудник трудится полный рабочий день.

    Если в подписанных договоренностях отсутствует пункт об их начале и окончании, то они автоматически становятся бессрочными. Все то же самое происходит, если сотрудник продолжает трудиться с согласия работодателя.

    Бланк срочного трудового договора 2019 года: образец

    Какой-то определенной формы для срочных трудовых договоров нет. Как не существует и утвержденного бланка. Поэтому в 2019 году для подобного рода соглашений придется придумывать образец.

    Не запрещается пользоваться и типовой формой обычного трудового договора. Тем более что большинство пунктов там общие. Но не забывайте в типовой форме делать уточнение, что речь идет именно о СТД. И уж тем более следите, чтобы были указаны сроки действия договоренностей и причины кратковременности.

    Кроме этого, мы можем облегчить вам задачу и предоставить возможность воспользоваться нашим образцом срочного трудового договора 2019. Вам останется только подставить туда свои данные.

    Срочный трудовой договор: образец 2019 год

    Ниже мы представляем вашему вниманию заполненный образец 2019 года срочного трудового договора.

    Обращаем ваше внимание на то, что в нашем образце дата завершения контракта прописана конкретно. Но бывают ситуации, когда это нереально. Ну скажем, новый работник пришел на место заболевшего.

    В этом случае следует оговорить условия, которые ограничат действие договоренностей. Например, таким образом:

    • Договор заключен на период временной нетрудоспособности (ухода за ребенком и т.д.) такого-то или такой-то, за которой сохраняется рабочее место.
    • Срок действия договора определяется временем возвращения основного работника.

    Порядок расторжения срочного трудового договора 2019

    Если работодатель не намерен продлевать СТД, либо это невозможно, то его действие будет прекращено. Когда это может произойти по закону:

    • В последний день работы сотрудника, указанного в соглашении. Причем на работодателе лежит обязанность, известить служащего не позднее, чем за 3 дня до намечающегося ухода;
    • При выходе на службу человека, которого заменял срочник;
    • Окончен сезон, в течение которого физлицо выполняло свои обязанности;
    • Организация свернула дополнительную деятельность, в связи с которой и требовался временный работник.

    Особые условия созданы только для женщин в положении. Они заключаются в том, что:

    1. СТД может продлеваться до момента родов.
    2. Либо напротив СТД досрочно прекращается по причине того, что женщине стало тяжело выполнять работу, а альтернативной должности в компании нет.

    Не запрещается расторгать срочный трудовой договор 2019, образец которого мы приводили выше, раньше времени по соглашению сторон.

    Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

    Основания заключения срочного трудового договора

    Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

    Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

    Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

    Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

    • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
    • с замещающими выборные должности;
    • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
    • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
    • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
    • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
    • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
    • на время практики и стажировки;
    • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

    С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

    • пенсионеры;
    • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
    • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
    • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
    • избранные по конкурсу на замещение должностей;
    • творческие работники (перечень их определен законодательством);
    • руководители и главные бухгалтеры;
    • студенты очной формы обучения;
    • совместители.

    Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

    Особенности срочного трудового договора

    Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2019 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

    Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

    Условие срочности

    Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

    Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

    Ссылка на основание заключения

    При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

    Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

    Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

    Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

    Испытание при срочном трудовом договоре

    Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

    Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

    Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

    Оформление документов

    Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

    При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

    При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

    « . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

    Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

    Срочный трудовой договор и беременность

    Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

    Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

    Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

    Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

    • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
    • основной работник приступает к своим обязанностям;
    • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

    В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

    Отпуск при временном контракте

    Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

    Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

    Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

    Больничный

    Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

    Продление срочного трудового договора

    Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

    С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

    С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

    Правила увольнения временного сотрудника

    В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

    Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

      Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

  • В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.
  • Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит