Продление срочного трудового договора с беременной женщиной, продление трудового договора беременной женщиной

Содержание
  1. Продление срочного трудового договора с беременной женщиной
  2. Беременная и срочный трудовой договор
  3. Как уволить беременную женщину по срочному договору
  4. Продление трудового договора беременной женщиной
  5. Как уволить беременную женщину по срочному договору
  6. Запрет на увольнение беременной сотрудницы
  7. Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей
  8. Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку
  9. Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору
  10. Продление трудового договора с беременной женщиной

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной

Беременная и срочный трудовой договор

С уважением, Роман Новиков 20 Марта 2019, 10:44 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

  • Юрист, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате
    1. 9,2рейтинг
    2. эксперт

    ЗдравствуйтеВы состоите в официальных трудовых отношениях с работодателем, поэтому независимо от того, по какому, срочному или бессрочному трудовому договору Вы устроены, если роды приходятся на период, когда договор еще не закончился, Вы имеете право на предоставление декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет.ТК РФ, Статья 261.

    Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

    Как уволить беременную женщину по срочному договору

    → → Обновление: 26 сентября 2019 г.

    Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору () действует ряд особенностей.

    Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф.

    Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ).

    • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
    • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
    • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
    • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
    • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

    С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (), зафиксировав в нем новые условия.

    Факт продления договора следует зафиксировать приказом. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

    Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

    Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы () или по соглашению сторон ().

    Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

    Продление трудового договора беременной женщиной

    Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

    Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
    Узнать больше о Законуме

    Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com



    Регламент Консультации


    Вход в кабинет для юристов:

    Регистрация для юристов | Забыл пароль
    Консультация Поиск Специалисты Статьи Справочник

    —> 73 пользователя на сайте
    Всего вопросов: 209234
    Всего ответов: 235667
    Административное право
    Бухгалтерский учет
    Военное законодательство
    Гарантии, льготы, компенсации
    Гражданское право
    Гражданство, регистрация иностранцев
    Жилищное право и недвижимость
    Защита прав потребителей
    Земельное и аграрное право
    Интеллектуальная собственность
    Коммерческая деятельность
    Международное право
    Налоговое право
    Наследственное право
    Права человека
    Прочее
    Семейное право
    Страхование
    Суд и арбитраж
    Таможенное право, ВЭД
    Трудовое право
    Уголовное право
    Финансовое право
    Ценные бумаги

    Задать вопрос Введите номер вопроса:

    Продление трудового договора беременным женщинам

    Здравствуйте. Можно ли я не продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной по истечении его срока?

    Вишневская Моника :: Минск

    этот срочный трудовой договор — контракт? Если да, то не имеете право не продлить. Только если она хочет уволиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

    Если же срочный трудовой договор (не контракт) — можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

    Вопрос № 262094 Опубликовано 29.01.2017 в 23:32

    Скажите пожалуйста, в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Могу ли я, как владелец туристической фирмы, заключать с работниками срочный трудовой договор например на 6 месяцев? И могу ли я в таком случае по его истечению не продлить его без объяснения причин?

    Вишневская Моника :: Минск

    Дополнительный вопрос Опубликовано 01.02.2017 в 14:23

    см. выше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

    Ответов: 1

    Скажите пожалуйста, в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Могу ли я, как владелец туристической фирмы, заключать с работниками срочный трудовой договор например на 6 месяцев? И могу ли я в таком случае по его истечению не продлить его без объяснения причин?

    Вишневская Моника :: Минск

    Дополнительный вопрос Опубликовано 01.02.2017 в 14:24

    только если тур. фирма является микроорганизацией — со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно. В противном случае, если работа носит постоянный характер, — только контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

    Как уволить беременную женщину по срочному договору

    Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.

    Запрет на увольнение беременной сотрудницы

    Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

    Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

    Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

    Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    При этом действуют условия:

    • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
    • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
    • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
    • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
    • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

    С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

    Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

    Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

    Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

    Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

    Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

    Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору

    Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

    Второй вариант – расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

    Продление трудового договора с беременной женщиной

    Главный государственный инспектор труда Минского городского управления Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты

    Имеет ли право наниматель отказать беременной женщине, имеющей 3 детей, в продлении срочного трудового договора в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

    В соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — Указ № 180) при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не менее чем до окончания указанных отпусков.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Ответов: 1