Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию, заявления увольнение какую дату нужно

Содержание
  1. Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?
  2. Когда лучше уволиться?
  3. Когда необходимо предупреждать за 14 дней?
  4. Увольнение через 3 дня
  5. Уволиться сразу
  6. Когда увольнение лучше?
  7. Дата увольнения в заявлении
  8. Какую дату указывать в заявлении на увольнение
  9. Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию
  10. Форма заявления на увольнение по собственному желанию
  11. Оформляем расторжение трудового договора с работодателем правильно: за сколько дней пишется заявление на увольнение?
  12. За сколько пишется заявление на увольнение?
  13. Особый срок предупреждения
  14. В каких случаях можно покинуть рабочее место в момент расторжения договора?
  15. Правила написания документа
  16. Дата последнего рабочего дня
  17. Можно ли уволиться задним числом?
  18. Прекращение трудовой деятельности
  19. Полезное видео по теме
  20. Какую дату указывать в заявлении на увольнение
  21. Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию
  22. Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

С какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответ на этот вопрос будет полезен многим, ведь таким образом можно увеличить сумму расчета. При неправильно выбранной дате трудящийся может остаться на рабочем месте еще на один или несколько дней.

Когда лучше уволиться?

Согласно Трудовому кодексу, а именно статьям 77 и 80, трудящийся имеет право уволиться по собственной инициативе в любое удобное для него время. Единственное условие – заблаговременно уведомить начальника об уходе.

Следует оповестить руководителя о скором окончании трудовых отношений, написав заявление об уходе по личной инициативе. Возникает вопрос – каким числом писать заявление на увольнение?

Законом установлено, за сколько дней до момента разрыва трудовых отношений должно быть написано и подано заявление. Для того чтобы уйти в нужную для трудящегося дату, необходимо вписать ее в заявление, а сам документ подать раньше. Трудовой кодекс подразумевает следующее промежутки времени для оповещения руководителя:

Для директоров и некоторых других руководящих сотрудников период уведомления работодателя больше и составляет 30 дней.

Договорившись с руководителем, можно освободить должность в тот период, который удобен обеим сторонам.

Общее правило при установке любых сроков – просить расторгнуть трудовой контракт следует с указанием конкретной даты, при этом предлог «с» использовать не нужно. То есть, если рабочий просит дать возможность уйти с должности 25 апреля, последний день в учреждении будет 25, а если же он просит окончить трудовой контракт с 25 апреля, увольнение произойдет 24-го.

Когда необходимо предупреждать за 14 дней?

Если нет никаких привилегий, процедура увольнения проходит по общим правилам. То есть, просить уволить необходимо через 14 дней со дня написания заявления.

Обязательно необходимо поставить дату, когда оформляется документ. Если выбранное число выпадает на праздники или выходной, то прекратят трудовой договор в день, следующий за ними.

Пример: если работник изъявил желаний уйти 25 марта, а 14-й день выпадает на выходной, то уволят его 11 апреля – ближайший рабочий день.

Пример 2: если трудящийся хочет стать безработным 16 июня, а 3 июня – выходной день, то заявление стоит подать не позже 2 июня, а если просить уволить в понедельник, то есть 5-го июня, то по нормам увольнение должно быть произведено 19-го.

Увольнение через 3 дня

В некоторых ситуациях можно расторгнуть отношения с начальством через 3 дня.

К таким относятся:

  • испытательный срок рабочего;
  • заключение договора не более чем на 2 месяца;
  • оказание сезонных работ.

При этом в документе следует указать дату, которая будет позже настоящей на 3 дня. То есть, если хочется начать поиски работы с понедельника, следует писать заявление не раньше вторника, поскольку, если поставить число понедельника днем увольнения, его придется отработать, потому что в выходной день увольнительную процедуру не проводят.

Уволиться сразу

Расторгнуть отношения с начальством сразу можно только в некоторых случаях. При этом в заявлении обязательно указывается уважительная причина такого поступка.

К основательным обстоятельствам относят следующие:

  1. Трудящийся достиг возраста, позволяющего выйти на пенсию.
  2. Рабочий прошел вступительные испытания и зачислен в учебное заведение на очную форму.
  3. Увольняющийся должен уйти в армию.
  4. Трудящийся переезжает.

К таким причинам можно отнести и болезнь или травму, которая не может позволить работать далее.

Для того чтобы уволиться сразу, необходимо предоставить соответствующие справки – например, договор с учебным заведением или медицинскую справку.

Когда увольнение лучше?

Человек вправе самостоятельно выбирать число, с которого его должны уволить. В расчет необходимо брать условия, побудившие расторгнуть трудовой контракт: ожидают ли его на новом месте как можно скорее или есть возможность поработать подольше и получить большую сумму выплат. Особенно важны праздничные дни для тех, кто работает посменно, в этих случаях работа оплачивается в двойном размере.

Не стоит забывать и о ежеквартальных и годовых премиях. Некоторые начальники составляют приказы, в которых говорится, что выплата премиальных возможна только за отработанный период. Значит, целесообразно увольнение после этого срока. Заявление пишется за 2 недели до нужной даты ухода.

Принимать решение о сроках увольнения должен только сам работник, полностью изучив нюансы процесса.

Дата увольнения в заявлении

При составлении заявления на увольнении в нем обязательно должна быть прописана дата увольнения в заявлении. Процедура прекращения действия относительно трудового договора является строго регламентированной законом. Предприятие обязательно должно уволить сотрудника, приняв у него заявление на увольнение, датой, которая была указана в письменном заявлении. Запрещено удерживать насильно работника на рабочем месте без согласия работника, поэтому в данном вопросе нужно знать, как правильно должна быть указана дата увольнения в заявлении.

Какую дату указывать в заявлении на увольнение?

Если сотрудник предприятия подает заявление руководству о желании уволиться, то нужно правильно проставить число в заявлении, которым провести процедуру его увольнения. Также должно быть датировано уведомление, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов относительно того, отработал ли сотрудник положенный двухнедельный срок.

Немного иначе обстоят дела относительно расторжения договора, которое происходит по соглашению сторон. Работник должен в письменном виде указать просьбу о прекращении трудовых отношений. Только в мотиве письма необходимо прописать не о своем желании уволится, а должно быть указано соглашение сторон. Что касается даты, то заявление на увольнение по согласованию сторон должно быть датировано тем числом, которое ранее должно быть согласовано между двумя сторонами.

Если сотрудником не будет указана дата увольнения в заявлении, то предприятие может сделать это за него через две недели. Наличие числа, проставленного сотрудником, полностью исключит любое недоразумение в будущем.

Многие работники допускают ошибку при составлении заявления на увольнения, забывая поставить дату в документе. Именно с момента, когда извещение будет принято работодателем, будет начат отсчет четырнадцати дней, отведенных на отработку.

Заявление на увольнение и его форма

Согласно нормам трудового законодательства нет единой, четкой, унифицированной формы для заявления на увольнение. Несмотря на данный факт, основные негласные требования обязательно должны быть учтены при составлении данного документа. Как правило, заявление пишут на имя уполномоченного человека (каждое предприятие имеет разные кандидатуры на данную роль, это может быть начальник отдела, либо генеральный директор).

Отдавать на подпись уведомление о прекращение своей работы работник обязан исключительно уполномоченному лицу. Поскольку если вдруг выясниться, что ценный работник был уволен незаконно, то к дисциплинарному взысканию может быть привлечено не только лишь должностное лицо, но также сам сотрудник, в том числе за свои прогулы.

По мнению многих кадровиков и юристов, очень важно, чтобы была правильно поставлена дата увольнения в заявлении.

Все данные, утвержденные для предприятий разной формы собственности, общие для персонала. Существует ряд определенных особенностей для процедуры прекращения трудовых отношений, даже, если это происходит по собственному желанию, для судей, прокуроров, госслужащих. Относительно сферы производства и бизнеса, то процесс увольнения на основании 80 статьи ТК достаточно прост.

Правильно поставленная дата в заявлении поможет избежать различных недоразумений между сотрудником и работодателем. Сотрудник обязательно должен выйти на работу именно в том день, который был указан им в заявлении, поскольку данный день будут считать последним его рабочим днем. В этот день работник должен получить на руки свою трудовую книжку, расчет, а также другие документы.

Дата увольнения в заявлении имеет немаловажное значение при составлении данного документа.

Какую дату указывать в заявлении на увольнение

Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе. Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение. Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка».

Термин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.

Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию

Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций. Также нужно датировать уведомление, чтобы впоследствии, у работодателя не возник вопрос, отрабатывал ли заявитель положенный двухнедельный срок, или нет.

Немного иначе обстоит дело с расторжением договора по соглашению сторон. Сотруднику нужно указать письменно просьбу прекратить с ним трудовые отношения. Вот только в мотивировке не писать о собственном желании, а о соглашении сторон. При этом, дата указывается та, о которой стороны договорились.

Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ. Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку. В случае, когда прекращение рабочих отношений с сотрудником выпадает в праздничный, выходной или нерабочий день, процедура проводиться днем ранее, накануне.

Если же в документе не указывается число, с которого сотрудник желает быть уволенным по своей воле, предприятие имеет право сделать это через две недели. И хотя статья 80 ТК РФ не обязывает специалиста следить за правильностью оформления поданного им заявления, в том числе и простановку дат, желательно все-таки еще на стадии подачи данного документа, удостовериться, что работодатель и работник, правильно друг друга поняли. То есть, наличие поставленного сотрудником числа, исключает возникновение недоразумений в будущем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

В нормах трудового законодательства не содержится единой, унифицированной установленной формы заявления об увольнении. Несмотря на это, основные негласные требования оформления документации присутствовать должны. Как правило, оно пишется на имя уполномоченного должностного лица (у каждого предприятия уполномоченное лицо установлено по-разному, где-то – это начальник отдела, а некоторые предприятия увольнять и принимать специалистов уполномочивают только самого генерального директора).

И вот в чем важность такой точности с определением полномочий на увольнение: оформлять и отдавать для подписи свое уведомление о прекращении работы по собственному желанию, работник должен только уполномоченному лицу. Если вдруг окажется, что ценного кадра уволили незаконно, к дисциплинарным взысканиям могут привлечь не только должностное лицо, но и самого сотрудника, в том числе и за прогул.

По мнению большинства юристов и кадровиков, важно правильно поставить числа в заявлении. Так, например, работник, который просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии, и на работу не выйдет. А вот, если он укажет просьбу уволить его «30.07.2014 года», то будет означать, что именно 30-е число будет считаться его последним днем работы у данного работодателя.

Данные утверждения общи для персонала, работающего на предприятиях всех форм собственности. Безусловно, существуют определенные особенности в процедуре прекращения трудовых правоотношений, даже по собственному желанию, госслужащих, судей, прокуроров. Такой порядок утвержден специализированными нормативно-правовыми актами. Что же касается сферы бизнеса и производства, то процедура увольнения по восьмидесятой статье Трудового кодекса, крайне проста.

Таким образом, правильно поставленная в заявлении по собственному желанию дата, поможет избежать разночтений и недоразумений между работником и его работодателем. Как и при незаконном допущении к работе неуполномоченным лицом, также и для незаконного прекращения действия трудового договора лицом, не имевшем на это полномочий, может грозить дисциплинарным взысканием. Для самого же сотрудника крайне важно выйти на работу в тот день, что указан им, поскольку этот день будет считаться его последним рабочим днем, и ему должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по его требованию.

Оформляем расторжение трудового договора с работодателем правильно: за сколько дней пишется заявление на увольнение?

По законам нашей страны есть несколько причин для расторжения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

Одной из них является желание самого работника.

При желании покинуть рабочее место человек должен написать заявление на увольнение и предоставить его начальству.

В этой статье рассмотрим все тонкости и нюансы данной процедуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

За сколько пишется заявление на увольнение?

То есть ещё в течение 14 дней придётся посещать работу и выполнять свои обязанности. Такой срок нужен для того, чтобы компания смогла спокойно найти работнику замену, а он сам завершил начатые проекты или успел отдать их кому-нибудь из своих коллег.

Это основное правило, того, когда нужно писать бумагу, но у него бывают исключения.

Особый срок предупреждения

Необходимо предупредить начальство всего за 3 дня, если:

  • Нужно разорвать договор труда на время, меньшее, чем 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).
  • Требуется приступить к исполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).
  • Человек находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

Необходимо оповещение за месяц, если:

  1. Спортсмен хочет разорвать контракт со своим тренером или наоборот (ст. 348.12 ТК РФ).
  2. Стороной, которая желает расторгнуть договор, является сама фирма (ст. 280 ТК РФ).

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В каких случаях можно покинуть рабочее место в момент расторжения договора?

По существующим правилам сотрудник должен отработать положенные две недели, за исключением некоторых случаев, когда можно уйти с работы в день подачи заявления:

  • Начальник сам не против расстаться со своим подчинённым без дополнительной отработки, тогда тот может уйти день в день (ст.80 ТК РФ).
  • Человек поступает в образовательную организацию и прописывает в заявлении необходимый срок увольнения.
  • При выходе на пенсию работника.
  • Если начальник нарушает права сотрудника и это установлено специальными органами.

Правила написания документа

  1. В самом заявлении нужно отметить дату увольнения, проставить текущее число и личную подпись работника.
  2. Заявление может быть написано в свободной форме, поскольку для него нет специального бланка или образца.
  3. Указывать причину, по которой заявитель хочет уволиться, он не обязан, кроме тех случаев, когда она влияет на сокращение срока предупреждения.

Работник может в любой день забрать назад заявление, если на его должность еще не приняли другого человека.

Пример документа на фото ниже:

Дата последнего рабочего дня

В процессе составления заявления необходимо указать дату последнего рабочего дня, но между ней и текущей датой должно быть не менее двух недель.

В случае если число не указано, начальник сам её определит согласно общим правилам.

Работодатель начинает отсчитывать 14 дней с даты, следующей за той, в которую заявление было подано. То есть если его написали и отдали 3 ноября, срок будет отсчитан с 4 числа, а увольнение вступит в силу с 18 ноября.

Если рассчитанный день увольнения выпадает на праздник, то дата перенесётся на ближайшее следующее за праздничным днём число.

При написании даты не следует ставить предлог «с» перед числом увольнения во избежание недопонимания. Если написать «прошу уволить меня с 17 апреля», то датой окончания работы будет считаться 16 число, поскольку из заявления следует логически, что с 17-го сотрудник желает покинуть рабочее место. Лучше обозначить дату следующим образом: «прошу уволить меня 17 апреля 2017 года по собственному желанию», тогда последним днём выхода на работу будет 17 число.

Можно ли уволиться задним числом?

Настоящие законы нашей страны не предусматривают способа уволиться задним числом по личному желанию работника. Это противоречит правам работника и наказывается законом.

Прекращение трудовой деятельности

Начальник не вправе задерживать сотрудника на работе после числа, которое указано в бумаге на увольнение.

Исключением являются те ситуации, когда достигается договорённость с работником и бумага переписывается на другую дату, либо если сотрудник передумал уходить с работы и забирает заявление.

Также фактическая дата увольнения и та, что написана в заявлении могут отличаться, если вторая выпадает на день официального праздника. Тогда днём увольнения назначают рабочий день, следующий за праздничными.

Составить заявление об увольнении не так сложно как кажется. Необходимо только помнить свои права и знать про двухнедельный срок предупреждения. Никто не вправе заставить работника остаться на рабочем месте вопреки его желанию дольше, чем положено.

Полезное видео по теме

Эксперт подробно рассказывает о сроках подачи заявления об увольнении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Какую дату указывать в заявлении на увольнение

Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе. Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение. Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка».

Термин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.

Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию

Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций. Также нужно датировать уведомление, чтобы впоследствии, у работодателя не возник вопрос, отрабатывал ли заявитель положенный двухнедельный срок, или нет.

Немного иначе обстоит дело с расторжением договора по соглашению сторон. Сотруднику нужно указать письменно просьбу прекратить с ним трудовые отношения. Вот только в мотивировке не писать о собственном желании, а о соглашении сторон. При этом, дата указывается та, о которой стороны договорились.

Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ. Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку. В случае, когда прекращение рабочих отношений с сотрудником выпадает в праздничный, выходной или нерабочий день, процедура проводиться днем ранее, накануне.

Если же в документе не указывается число, с которого сотрудник желает быть уволенным по своей воле, предприятие имеет право сделать это через две недели. И хотя статья 80 ТК РФ не обязывает специалиста следить за правильностью оформления поданного им заявления, в том числе и простановку дат, желательно все-таки еще на стадии подачи данного документа, удостовериться, что работодатель и работник, правильно друг друга поняли. То есть, наличие поставленного сотрудником числа, исключает возникновение недоразумений в будущем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

В нормах трудового законодательства не содержится единой, унифицированной установленной формы заявления об увольнении. Несмотря на это, основные негласные требования оформления документации присутствовать должны. Как правило, оно пишется на имя уполномоченного должностного лица (у каждого предприятия уполномоченное лицо установлено по-разному, где-то – это начальник отдела, а некоторые предприятия увольнять и принимать специалистов уполномочивают только самого генерального директора).

И вот в чем важность такой точности с определением полномочий на увольнение: оформлять и отдавать для подписи свое уведомление о прекращении работы по собственному желанию, работник должен только уполномоченному лицу. Если вдруг окажется, что ценного кадра уволили незаконно, к дисциплинарным взысканиям могут привлечь не только должностное лицо, но и самого сотрудника, в том числе и за прогул.

По мнению большинства юристов и кадровиков, важно правильно поставить числа в заявлении. Так, например, работник, который просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии, и на работу не выйдет. А вот, если он укажет просьбу уволить его «30.07.2014 года», то будет означать, что именно 30-е число будет считаться его последним днем работы у данного работодателя.

Данные утверждения общи для персонала, работающего на предприятиях всех форм собственности. Безусловно, существуют определенные особенности в процедуре прекращения трудовых правоотношений, даже по собственному желанию, госслужащих, судей, прокуроров. Такой порядок утвержден специализированными нормативно-правовыми актами. Что же касается сферы бизнеса и производства, то процедура увольнения по восьмидесятой статье Трудового кодекса, крайне проста.

Таким образом, правильно поставленная в заявлении по собственному желанию дата, поможет избежать разночтений и недоразумений между работником и его работодателем. Как и при незаконном допущении к работе неуполномоченным лицом, также и для незаконного прекращения действия трудового договора лицом, не имевшем на это полномочий, может грозить дисциплинарным взысканием. Для самого же сотрудника крайне важно выйти на работу в тот день, что указан им, поскольку этот день будет считаться его последним рабочим днем, и ему должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по его требованию.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит