Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения, максимальный срок действия срочного трудового договора

Содержание
  1. Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения
  2. Определение срочного договора
  3. Классификация
  4. Основания для заключения
  5. Период заключения
  6. Причины расторжения
  7. Важные моменты
  8. Максимальные сроки действия временного трудового договора?
  9. Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет
  10. Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения
  11. Какой срок срочного трудового договора
  12. На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа
  13. На какой срок заключается срочный трудовой договор
  14. Срок действия срочного трудового договора
  15. Максимальный и минимальный срок срочного трудового договора по ТК РФ
  16. Срочный трудовой договор: в чем его особенности
  17. Максимальный срок срочного трудового договора
  18. Характеристика документа
  19. Особенности оформления договора
  20. Делопроизводство
  21. Каким может быть срок трудового договора?
  22. Продолжительность трудового договора определена
  23. Основания для заключения
  24. Срок заключения трудового договора не определен

Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения

Поступающие на работу сотрудники в большинстве случаев заключают бессрочный трудовой договор. Но возникают ситуации, когда вынужденно составляют срочную договоренность, и в ней четко прописан период действия.

Определение срочного договора

Вопросы и случаи, возникающие в процессе сотрудничества двух сторон, разрешаются Трудовым Кодексом. Статья 58 разделяет трудовые соглашения на: срочные и бессрочные.

Срочный трудовой договор – это документ о согласии на работу, который составляется максимально на пять лет, если нет возможности взять работника на постоянное место.

Российское законодательство ориентировано на ограничение числа временных сотрудников. Такой подход учитывает желание людей в постоянной работе и уверенности в будущем.

Трудовой Кодекс дает понятие срочного договора. В документе четко определенно время действия и учитываются все особенности временной работы.

Классификация

Практика выделяет расширенную и точную классификацию срочных контрактов:

    По установленному времени действия:

Временные контракты могут оформляться по инициативе двух сторон. Если в документе период действия указан конкретными датами, но отсутствуют достаточные причины подписания, то он переходит в категорию бессрочных.

Существуют ограничения по возможности составления срочного контракта, таким образом, на первом месте стоит подписание бессрочных соглашений, что защищает права работника.

Очень часто можно столкнуться с необоснованным составлением соглашения срочного типа. Работодатель не придерживается всего того перечня обязательных условий, которые должны содержаться в договоре. Если Государственная инспекция выявила такие несоответствия, то вручается предписание в целях его устранения, иначе работодателя ждут меры административной ответственности: в 2016 году за уклонение или неправильное заключение трудового контракта налагается штраф в размере до 100 000 р за первичное нарушение и до 200 000 р за повторное.

Практикой приводится емкая классификация срочных контрактов. Рабочие кадры должны приниматься на постоянное место, только в определенных случаях составляются срочные трудовые взаимоотношения.

Основания для заключения

Срочное трудовое соглашение должно содержать причины, согласно которым оно приобретет характер срочности и период действия.

Основания для контракта содержатся в части 1 статьи 59 ТК РФ и являются безусловными, а во второй части статьи приведены случаи, когда договор составляется по согласию сторон, при этом предпосылки для определения периода – исчерпывающие.

  • основной сотрудник временно отсутствует
  • работа непостоянного характера, на сезон
  • работа с выездом в другие страны
  • нехарактерные для основного направления деятельности организации работы (монтаж, реконструкция)
  • временное поднятие объемов производства
  • работа в структуре, которая создана на определенное время
  • стажировка и обучение
  • должность в государственном аппарате
  • осуществление работы выборных органов власти
  • временная работа, на которую направляют службы занятости населения
  • для проведения альтернативной гражданской службы

Предпосылки для подписания срочной договоренности по согласию сторон:

  • с субъектом малого бизнеса
  • с пенсионером
  • по медицинскому предписанию
  • работа в районах Крайнего Севера
  • устранение последствий катастроф, аварий и др.
  • выбор по конкурсу на замещаемую должность
  • творческие профессии
  • прохождение сотрудником дневной формы обучения
  • работник – совместитель

Если перечисленных предпосылок не возникло, тогда работодатель не имеет права оформить такой вид договора.

Если, несмотря на это, документ был подписан, то в случае трудового спора, это будет оцениваться как нарушение прав сотрудника.

Обязательные положения срочного договора включают:

  • место работы
  • выполняемые функции
  • дата, когда следует приступить к работе
  • оклад или величина тарифной ставки
  • режим рабочего распорядка
  • положенные компенсации
  • характер условий труда
  • обязательное социальное страхование и его условия

Если при составлении договора были упущены некоторые сведения или условия, то это не основание для расторжения контракта. Достаточно будет внести недостающую информацию путем письменного приложения или дополнительного соглашения в двух экземплярах, которые будут заверены подписями двух сторон.

Срочный контракт должен быть полностью правомерным, т.е. заключен на основе только добровольного согласия. Таким образом, работодатель не имеет никаких прав оказывать какое-либо давление или принуждение в отношении к соискателю.

Срочное трудовое соглашение является больше вынужденным решением, если нет возможности оформить бессрочный контракт. Основные составляющие договора — причина (основание) заключения и временной период.

Период заключения

Срочный контракт считается таковым, если он содержит конкретный период, на протяжении которого он имеет юридическую силу. Максимальный срок не может превышать пяти лет, а краткий интервал времени законодательно не прописан. Но есть некоторые нюансы:

  • датой расторжения договора может служить конкретный день или же случай; к примеру, основной сотрудник вышел из продолжительного больничного или вышел из декретного отпуска
  • период временных работ не может превышать двух месяцев
  • какие сезонные работы предстоят – в обязательном порядке уточняется в договоре, но дату завершения трудовых отношений определить порой бывает затруднительно из-за изменчивых климатических и природных условий

Договор может быть продлен по соглашению сторон, если основание его действия — конкретная дата. Продление или сокращение срока без оповещения любой из сторон запрещается.

Заключить новый срочный договор (после расторжения предыдущего) возможно в случае дальнейшей заинтересованности двух сторон о взаимном сотрудничестве. Тогда срочную договоренность можно заключить подряд два раза, а продлить – один раз в течение пяти лет. Если отступить от данных предписаний, то с самого начала договор будет считаться как бессрочный.

Соглашение не расторгается просто истечением указанного временного периода. Предварительно должен быть составлен приказ об увольнении. Сообщить работнику о завершении действия контракта необходимо за три календарных дня вышеупомянутым приказом. Следуя данному правилу, если срок контракта закончился, а сотрудника письменно не поставили в известность, и он продолжает свои трудовые функции, то он автоматически становится постоянным.

Причины расторжения

Действие срочного трудового договора прекращается, если:

  1. Прошел период действия договора.
  2. При исполнении сотрудником обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника. Действие договора теряет силу с момента выхода последнего на работу. При этом уведомлять работника нет необходимости. Но есть один момент, если в договоре не указана причина его заключения, а только срок действия, то расторгнуть его можно с согласия сторон.
  3. Если производились работы временного плана, то договор теряет свою силу по завершению этих работ.
  4. Срочный договор, составленный для проведения сезонных работ, завершается вместе с окончанием сезона.

Если в договоре период исчисляется в годах, то окончательный день договора – это определенная дата последнего года: в месяцах – число месяца, определенного как завершающий. Если последний день договора приходится на выходной, тогда делают перенос на следующий от него рабочий день.

Разорвать срочный трудовой контракт возможно по собственному желанию. При этом сотрудник, даже если он в отпуске или болеет, обязан письменно за две недели оповестить работодателя о собственном решении. Такой временной период необходим, чтобы найти кадровую замену.

Если нужный кандидат найден до окончания двухнедельного срока и полностью готов приступить к своим обязанностям, то по согласию двух сторон, договор может быть разорван досрочно.

Сотрудники, подписавшие срочный контракт до двух месяцев или сезон, обязаны оповестить работодателя о желании досрочно расторгнуть договор письменно и за три календарных дня.

Срочный трудовой контракт не действует после окончания назначенного срока или выполнения предполагаемых работ. Расторгнуть соглашение можно досрочно по согласованию сторон.

Важные моменты

После приема на работу постоянному сотруднику может быть установлен испытательный срок, не превышающий три месяца. Если заключается договор от двух до шести месяцев, тогда испытание не превышает двух недель. Во всех других случаях срочных соглашений такая мера не устанавливается.

Испытательный срок запрещен для следующих лиц:

Особенности работы беременных

  • выбранных при помощи конкурсного отбора для замещения определенной должности
  • для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
  • лиц до 18 лет
  • лиц, первый раз принимающихся на работу после окончания обучения (в течение года)
  • лиц, назначенных на должность государственного аппарата
  • приглашенных на работу по переводу
  • лиц, подписавших трудовое соглашение до двух месяцев

Сотрудники, у которых срочная договоренность, могут быть вызваны на работу в выходной день или праздник только по их согласию в письменном виде. За внеурочные дни заработная плата считается по двойному размеру.

Выходное пособие по срочной договоренности не начисляют, только если это не учтено коллективным соглашением.

Работники, заключившие срочное соглашение, имеют право на оплачиваемый отпуск, а при увольнении – денежную компенсацию.

По срочному контракту, заключенному на сезон или не более двух месяцев, работнику может быть предоставлен отпуск, длительность которого рассчитывается как два рабочих дня за каждый рабочий месяц с учетом шестидневной рабочей недели.

Если трудовое соглашение с периодом действия больше двух месяцев, то длительность отпуска исчисляется как 2,3 календарных дня (28 календарных дней разделить на 12 месяцев в году) за каждый месяц работы.

Запись о приеме на работу по срочному контракту в трудовой книжке не отличается от обычной записи. Если отметка о найме на должность не отображает временный характер работы, то при увольнении запись должна содержать причину, например, в связи с окончанием срока договора.

Отдельно следует уделить внимание тем случаям, когда на работу принимаются беременные женщины, и здесь есть свои нюансы. Если в течение беременности заканчивается действие срочного договора, то с письменного одобрения женщины работодатель, действуя в рамках закона, продлевает действие договора до завершения беременности.

Со своей стороны, беременная женщина должна предъявлять медицинские справки работодателю, подтверждающие ее состояние.

Женщину в положении можно уволить по завершению срока договора, если таковой был подписан на время отсутствующего сотрудника. Но и в такой ситуации необходимо письменное согласие женщины. Работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у него должность до окончания периода беременности.

Преимущества и недостатки

Соискателю обязательно следует знать о достоинствах и недостатках трудового срочного договора. Срок трудового договора не является препятствием для получения ряда социальных гарантий (отпуск, больничный и пр.), что очень важно. Кроме того, для работника есть и другие плюсы:

  • Выплата выходного пособия при ликвидации организации (только если действие договора не завершено).
  • Срочное соглашение заключается на законных основаниях.

Однако в любой ситуации есть не только достоинства, но и недостатки. Для работника существуют следующие минусы:

  • Увольнение по окончании срока действия соглашения.
  • Отстранение от должностных обязанностей при возвращении на рабочее место прежнего работника.
  • Трудности для женщин, пребывающих в декретном отпуске, при подсчете непрерывного стажа.

Для работодателя же существует только один минус — беременность временного работника. В такой ситуации руководитель не имеет права уволить сотрудницу до рождения ребенка. Увольнение допускается только при ликвидации компании.

Основания для заключения

Перечень оснований для оформления соглашения указан в 59 статье ТК РФ. В Трудовом кодексе прописаны безусловные основания для заключения договора (1 ч. ст. 59), однако договоренность может быть проведена по соглашению сторон (2 ч. ст. 59). Безусловными основаниями считаются:

  • Замещение сотрудника на период его отсутствия.
  • Временное трудоустройство.
  • Сезонная деятельность.
  • Работа за рубежом.
  • Труд, направленный на поднятие объемов производства.
  • Наемный труд при открытии предприятия на конкретный период времени.
  • Стажировка и время обучения основного служащего.
  • Период выбора на указанную вакансию.
  • Работа от службы занятости.
  • Альтернативная служба.

Кроме того, временная договоренность возможна при обоюдном согласии сторон. Это допустимо в перечисленных ситуациях:

  • Профессиональная деятельность в малом бизнесе.
  • Трудоустройство работника пенсионного возраста.
  • При наличии медицинских заключений и ограничений по здоровью.
  • Работа в районе Крайнего Севера.
  • Предотвращение чрезвычайных ситуаций.
  • Трудоустройство на конкурсной основе.
  • Творческая профессия работника.
  • При создании договоренности с директором, заместителем руководителя, главным бухгалтером.
  • При обучении сотрудника в вузе на дневном отделении.
  • В случае труда по совместительству.

Особенности оформления договора

Что касается сроков, согласно Трудовому кодексу РФ, срочный договор может иметь три временные классификации. К ним относятся следующие ситуации:

  • Контракт может заключаться на период, охватывающий максимум 2 месяца при выполнении сезонного труда.
  • Возможен договор на ограниченный срок, который заканчивается по окончании планируемой работы.
  • Кроме того, соглашение может вступать в силу на все время отсутствия основного работника.

При трудоустройстве по временному договору может быть проведен испытательный период. При этом сотрудник должен обязательно подтвердить свое согласие в письменном виде. Временный контракт обязательно должен содержать перечисленную информацию:

  • Сведения о сторонах, которые заключают трудовое соглашение.
  • Предмет договора.
  • Срок действия контракта.
  • Информацию об испытательном периоде или его отсутствии.
  • Заработную плату.
  • Рабочий график и время перерывов.
  • Обязанности обеих сторон.
  • Сведение о страховании.
  • Социальные гарантии для сотрудника.

Краткосрочный контракт нужно составлять в 2-х экземплярах, один из которых необходимо передать специалисту, а второй — оставить у работодателя. В договоре обязательно должны содержаться перечисленные данные:

  • Сведения о сторонах (Ф. И. О., паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя).
  • Регион, число, месяц и год заключения соглашения.
  • Название компании.

Необходимые бумаги

Заключение трудовой договоренности допустимо только при соблюдении требований законодательства. Для того чтобы оформить срочный контракт, необходимы некоторые документы:

  • Приказ. В этой бумаге должна быть записана занимаемая должность сотрудника, дата начала работы, вид и условия трудовой деятельности, а также уровень оплаты. В документе необходимо указать табельный номер служащего, исходя из реестра специалистов. Должность, прописанная в приказе, должна быть точно такой же, как и в контракте. Сотруднику нужно ознакомиться с документом и поставить свою личную подпись. Оформление приказа — это необходимое условие для трудоустройства.
  • Трудовая книжка. Запись, сделанная в трудовой книжке, не отличается от отметки при приеме на работу на основании бессрочного договора. Тем не менее в записи, сделанной после увольнения, должны быть прописаны сведения о краткосрочном соглашении.

Условия для различных категорий сотрудников

Заключение краткосрочного соглашения с различными группами специалистов имеет свои нюансы. Возможны следующие случаи:

  • Несовершеннолетние работники. При трудоустройстве подростка до 14 лет нужно заручиться согласием одного из официальных представителей несовершеннолетнего. Работа не должна мешать учебе сотрудника. Если же работник уже достиг 16-летнего возраста, его могут принять на работу по краткосрочному договору с условием того, что работодатель письменно подтвердит свое согласие на совмещение обучения и трудовой деятельности. Руководитель обязан предоставить несовершеннолетнему облегченные условия труда. Если же подростку еще не исполнилось четырнадцать лет, заключение контракта запрещено (кроме сферы кинематографа и моды).
  • Заместители сотрудника, находящегося в декрете. При трудоустройстве работника руководитель обязан обговорить с ним все условия труда и продолжительность действия краткосрочного контракта. Стоит обратить внимание на то, что если сотрудник, находящийся в декрете, продлит срок отпуска по уходу за ребенком, возможно увеличение срока срочного договора. Краткосрочный контракт может быть продлен в бессрочный при согласии сторон.
  • Сезонные сотрудники. Временное соглашение для сезонной работы оформляется на определённый период времени. В документе должны быть прописаны причины заключения именно такой договоренности и срок действия контракта. Работодатель обязан уведомить сотрудника об окончании сезонного труда не позднее чем за три дня до завершения срока соглашения.
  • Совместители. У сотрудника, имеющего два места труда (главное и по совместительству), должно находиться два трудовых контракта. Договор с совместителем обязательно должен быть официально заключен. В документе следует прописывать, что трудовая деятельность будет вестись по совместительству. Такое соглашение может быть заключено на срок до 5 лет, минимальная продолжительность законом не определена. Отметка в трудовой книжке ставится только при желании служащего. Такой вид соглашения не может быть заключен с несовершеннолетним, судьей, муниципальным работником, членом Правительства и другими схожими категориями сотрудников.
  • Беременные сотрудницы. Краткосрочная договоренность не может быть расторгнута, если работница беременна. Завершение договора возможно только через неделю после рождения ребенка.
  • Заработная плата по временному краткосрочному договору ничем не отличается от оплаты при постоянном соглашении. Тарифы обязательно должны быть отмечены в документе. Расчет может быть произведен как наличными деньгами, так и безналичным перечислением.

    Тип расчета также требуется прописать в соответствующем пункте временного договора.

    Работодатель обязан оплачивать больничный лист временному сотруднику. Если работник трудился более шести месяцев, больничные рассчитываются по обычному методу. Если же сотрудник работал менее полугода, его код в больничном листе — 46. В этом случае максимальное количество дней, за которые положены выплаты — 75.

    В случае с временными сотрудниками действует такая же система налогообложения, как и с работниками, трудящимися по бессрочному соглашению. Если специалист проработал меньше года, по отношению к нему используется единый налог, за исключением времени, когда не велась трудовая деятельность. Справки НДФЛ должны быть оформлены точно так же, как и документы сотрудников, работающих постоянно.

    Установка индексации возможна только по соглашению обеих сторон и не входит в прямые обязанности работодателя. Если стороны пришли к договоренности об индексации, это необходимо прописать в тексте контракта.

    Временный трудовой договор практически ничем не отличается от бессрочного. Срок действия такого документа может быть разным, в зависимости от конкретной ситуации. ТК РФ защищает права граждан, работающих по краткосрочному соглашению, и соискателю очень важно знать о своих возможностях и гарантиях. Если работодатель нарушает установленные законом правила, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы.

    Делопроизводство

    Каким может быть срок трудового договора?

    Трудовой договор является гарантией соблюдения прав и взятых обязательств, а также льгот, предусмотренных на законодательном уровне в течение всего периода взаимоотношений между работником и работодателем.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.

    Согласно нормам, приведенным в ст.58 ТК РФ, трудовые взаимоотношения могут быть зафиксированы в договоре на продолжительный срок без ограничения конкретной датой, что является бессрочным договором, и на ограниченное время, что соответствует признакам срочного трудового договора.

    Именно ограничение срока действия является отличительной чертой трудовых правоотношений, а также отражает характер обязанностей и предоставляемых гарантий.

    В частности, оформить срочные трудовые отношения можно только в том случае, если обязанности вменены на ограниченный срок, допустим, в случае выполнения определенного вида деятельности, либо на время отсутствия основного сотрудника.

    Это предполагает предоставление социальных гарантий только за фактически отработанное время, а в некоторых случаях, и в фиксированном размере.

    Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

    Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

    Подробнее с положениями Трудового Кодекса вы можете ознакомиться в самом документе — его можно скачать на нашем сайте:

    Продолжительность трудового договора определена

    Отличительной чертой договора с определенным сроком действия является именно продолжительность трудовых взаимоотношений, которые ограничены оговоренной датой либо действием.

    То есть срочный контракт может быть заключен для выполнения какого-либо вида работ, к примеру, для создания каталога при архиве, для выполнения работ на сезон, либо для замены отсутствующего работника, который заболел или находится в декретном отпуске.

    Минимальные и максимальные сроки

    Максимальный срок действия срочного трудового договора, согласно норм, указанных в ст.58 ТК РФ, составляет 5 лет.

    По истечении оговоренного срока договор может быть продлен, либо перезаключен для дальнейшего сотрудничества, если условия, которые послужили основанием для его оформления, не были до конца выполнены.

    Минимальный срок действия договора на законодательном уровне пока не установлен, учитывая разнообразие представляемых трудовых услуг работниками и потребности в выполнении определенных заданий работодателями.

    В любом случае должно соблюдаться условие, что работник принимается для выполнения определенных работ, которые носят временный характер.

    Как осуществляется изменение условий трудового договора? Читайте тут.

    Основания для заключения

    В соответствии со ст.59 ТК РФ срочные трудовые отношения оформляются по следующим основаниям:


    п/п
    Основания Срок
    В обязательном порядке
    1. Выполнение обязанностей основного работника На время отсутствия работника
    2. Выполнение временных работ До 2-х месяцев
    3. Выполнение работ на определенный период На сезон
    4. Выполнение работ за границей До 5-ти лет
    5. Выполнение ремонтных работ (реконструкция, монтаж, расширение производства) До 1-го года
    6. Выполнение работ в организациях, созданных на определенное время До ликвидации организации
    7. Выполнение определенной работы До полного завершения
    8. Прохождение практики либо обучения До полугода
    9. Для работы в качестве выборного работника на выборную должность На весь срок действия
    10. Осуществление общественных работ при направлении соответствующими органами В зависимости от установленного срока
    11. Прохождение альтернативной службы 21 месяц
    По соглашению сторон
    12. Если работодатель является ИП, при штате работников от 35 до 20 работников До 5-ти лет
    13. Пенсионный возраст, либо медицинские противопоказания, позволяющие трудиться определенное время В соответствии с медицинским заключением
    14. Работы в условиях Крайнего Севера До 5-ти лет
    15. Устранение последствий чрезвычайных происшествий (катастрофа, наводнение) До полного устранения последствий
    16. Избрание по конкурсу От 1 года до 5-ти лет
    17. Деятельность творческих работников До 5-ти лет
    18. С руководящим составом и главными бухгалтерами До 5-ти лет
    19. Со студентами, обучающимися на дневном отделении До окончания учебы
    20. С моряками До 5-ти лет
    21. Совместительство До 5-ти лет

    Документы для оформления

    Как при заключении срочного, так и бессрочного договора работник должен представить следующий пакет документов, на основании ст.65 ТК РФ:

    • документ, который удостоверяет его личность;
    • документ, подтверждающий квалификацию;
    • трудовую книжку;
    • свидетельство о пенсионном страховании, если есть и о медицинском страховании;
    • документы о воинском учете;
    • заявление о приеме на штатную должность.

    В ряде случаев работодатель имеет право запросить дополнительные документы.

    В частности, учителя обязаны представить справку об отсутствии судимости, так как на законодательном уровне установлен запрет на занятия преподавательской деятельностью лицам, которые имели судимость.

    Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

    Можно ли оформить трудовой договор на 0,25 ставки? Узнайте тут.

    Возможен ли трудовой договор между ИП? Смотрите здесь.

    Срок заключения трудового договора не определен

    Трудовой договор на неопределенный период, то есть бессрочный, заключается, как правило, в случае, когда предполагается длительная занятость на постоянной основе по штатной должности.

    Вступление в силу трудового договора наступает сразу же после подписания его обеими сторонами, если иная дата не оговорена заранее.

    Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ).

    Основания для заключения

    Основанием для заключения трудовых отношений на постоянной основе являются:

    • наличие вакантной штатной должности на предприятии;
    • желание работника выполнять должностные обязанности в соответствии со спецификой предприятия;
    • согласие работодателя о приеме нового сотрудника.

    Документы для оформления

    Требуемый пакет документов при заключении бессрочного договора ничем не отличается от пакета при оформлении отношений на ограниченный срок.

    В зависимости от вида деятельности к положенным документам по требованию работодателя нужно будет приложить справку о прохождении медицинского осмотра, а также полис медицинского страхования.

    Для предоставления дополнительных льгот на предприятие нужно будет представить:

    • справку об инвалидности при наличии такого состояния;
    • копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
    • в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.

    Подобные дополнительные справки предоставляются, например, для получения дополнительных дней отдыха, если они положены по коллективному договору, либо по трудовому законодательству.

    Допустим при наличии ребенка — инвалида одному из родителей на основании ст.262 ТК РФ положено 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка. Или по условиям коллективного договора, работнику положен отпуск без оплаты в количестве 14 дней.

    Невнимание к законодательным нормам, либо сознательное игнорирование для работодателя чревато и штрафными санкциями, и запретом на занятия определенным видом деятельности.

    Для работника подобная невнимательность может выразиться в нарушении его социальных и трудовых прав.

    Именно поэтому форма трудового договора, как срочного, так и бессрочного, должны соблюдаться в полном соответствии с законом.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит