Справка для инвалидности с места работы образец, характеристика места работы инвалидность образец

Содержание
  1. Справка для инвалидности с места работы образец
  2. Производственная характеристика для МСЭ
  3. Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности
  4. Оформление инвалидности
  5. Справка с места работы по месту требования
  6. Характеристика с места работы образец и пример составления
  7. Справка о группе инвалидности в 2019 году
  8. Характеристики условий труда для мсэ образец и как
  9. Справка для инвалидности с места работы образец
  10. Оформляем справку о заработной плате
  11. Когда может потребоваться справка с места работы
  12. Образец характеристика с места работы для инвалидности
  13. Производственная характеристика для инвалидности: образец заполнения на 2019 год
  14. Образец характеристика с места работы для инвалидности
  15. Производственная характеристика для МСЭ
  16. Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка
  17. Как составить характеристику рабочего места
  18. Характеристики условий труда для мсэ образец и как
  19. Образец характеристика с места работы для инвалидности
  20. Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы
  21. Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ
  22. Характеристика с места работы образец и пример составления
  23. Производственная характеристика для инвалидности: образец заполнения на 2018 год
  24. Перечень характеристик на сотрудника
  25. Нормативная база на 2018 год
  26. Кому и когда нужен документ
  27. Специфика оформления с образцом заполнения
  28. Отличительные особенности
  29. Необходимые пункты и реквизиты
  30. Правовая помощь
  31. Производственная характеристика для инвалидности: образец заполнения на 2018 год
  32. Образец заполнения производственной характеристики для мсэ
  33. Характеристика условий труда работника для мсэ на образце заполнения бланка
  34. Виды производственных характеристик
  35. Производственная характеристика для мсэ — пошаговая инструкция заполнения
  36. Как написать производственную характеристику
  37. Необходимость оформления
  38. Составление характеристики
  39. О чем еще следует знать
  40. Рекомендации по оформлению документа для ВТЭК
  41. Детали заполнения бланка МСЭ
  42. Нюансы составления характеристики МСЭ

Справка для инвалидности с места работы образец

Производственная характеристика для МСЭ

  • текст заполняется от третьего лица;
  • если сотрудник имеет особый трудовой распорядок дня (к примеру, часто ездит в командировки или работает на дому), это должно отображаться в характеристике;
  • бланк может заполняться как во время работы гражданина, так и после его увольнения из компании;
  • в документе должны быть как минимум 2 подписи – руководителя организации или отдела, в котором работал гражданин, бухгалтера и/или кадровика.
  • период работы;
  • занимаемую должность;
  • степень участия в общественной деятельности (наличие наград, благодарностей, грамот и т. д.);
  • рецензию от профсоюзного комитета (если в компании такая присутствует, отзыв заполняет её председатель);
  • аттестационную оценку условий труда;
  • наличие либо отсутствие работы по совмещению.

Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности

Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения. Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!

Для продления справки или листа нетрудоспособности (либо выдачи её на более длительный срок) пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода. В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ.

Оформление инвалидности

Оформление инвалидности — процесс довольно длительный и тяжелый, так как придется не только собрать все необходимые документы, но еще и суметь отстоять свои законные права. Скорее всего, придется столкнуться с нежеланием медицинских работников помогать в этом непростом деле, но следует четко понимать, что это их прямая обязанность. Если того требует состояние здоровья, то преодолеть все препятствия просто необходимо.

  1. Первую группу инвалидности признают самой тяжелой и присваивают в том случае, если пациент не в состоянии заботиться о себе сам и ему требуется систематическая помощь, уход и надзор. Фактически это лежачие и умирающие больные, умственно неполноценные лица, не способные к самообслуживанию. Примером таких заболеваний может служить, например, туберкулез в стадии декомпенсации, отсутствие обеих верхних или нижних конечностей, полный или частичный паралич, полная слепота, а также некоторые тяжелые психические заболевания.
  2. Вторую группу инвалидности присваивают при заболевании средней тяжести, когда больному не требуется постоянная помощь и надзор. Для некоторых пациентов доступна трудовая деятельность, но с некоторыми условиями и с четко определенными условиями труда. Примерами заболеваний, при которых присваивается вторая группа инвалидности могут служить такие установленные диагнозы, как частичная потеря зрения или слуха, эпилепсия с частыми припадками, отсутствие одной из конечностей, повторные инсульты и инфаркты и многое другое.
  3. Третью группу инвалидности присваивают лицам, которые не нуждаются в посторонней помощи, но не могут больше заниматься своей основной профессиональной деятельностью. Данную группу могут присвоить при необходимости смены профессии на другую с более низкой квалификацией и заработной платой. Как пример можно привести сокращение объемов производственной деятельности, и как следствие — понижение квалификации и заработной платы.

Справка с места работы по месту требования

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Характеристика с места работы образец и пример составления

Производственная черта эталон. В характеристике на работника следует отметить факт наличия различных наград у сотрудника благодарности, поощрения. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить делему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Производственную характеристику для дизайна инвалидности, как.Что такое черта с места работы, для чего она может понадобиться, как ее верно.-социальной экспертизы с целью установления инвалидности, то, как правило, требуется мастерски-производственная черта с места работы.Что представляет собой производственная черта.

Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Правила заполнения производственной характеристики для мсэ и втэк образец, лицам направленным на медико социальную экспертизу образец заполнения производственной характеристики на водителя и бухгалтера для мсэ как не допустить ошибку? Повторное прохождение мсэ какие документы нужны для переосвидетельствования инвалидности втэк заявление на мсэк и посыльной лист как написать? Образцы заполненных бланков в помощь! Педагогическая характеристика на учащегося ребенка в мсэ втэк как написать для ученика-школьника, образец бланка видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше? Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с вами и вместе сделаем публикацию лучше! Здравствуйте! Работник принят сезонно на работу, уходит на больничный, срок трудового договора заканчивается, а он все еще на больничном, увольняем по п. Через пол месяца приносит для заполнения сведения о характере и условиях трудовой деятельности гражданина, направленного на мсэ.

Справка о группе инвалидности в 2019 году

  • Направление на медико-санитарную экспертизу (про решение можно прочитать тут).
  • Копия и оригинал паспорта.
  • Заверенный дубликат трудовой книжки (про выписку из трудовой читайте тут).
  • Справка о доходах с места работы.
  • Карта из больницы.
  • Выписки из больницы и их копии.
  • Характеристика с места работы.
  • Характеристика с места учёбы при необходимости.
  • Заявление на освидетельствование.
  • Акт о производственной травме, если он нужен.
  • Устанавливает инвалидность медико-санитарная экспертиза, расположенная в бюро по месту жительства.
  • В своей работе члены комиссии руководствуются соответствующими Приказами Министерства здравоохранения и социального развития.
  • В этих документах есть перечень заболеваний, при которых устанавливают группу инвалидности, список официальных бумаг, необходимых для проведения экспертизы, различные указания и пояснения.
  • Попасть на экспертизу можно только при наличии направления, которое выдаёт медицинский специалист, наблюдавший за больным.

Характеристики условий труда для мсэ образец и как

Если такие места были т периоды работы.). Ее выдает администрация организации сотруднику для следующего предъявления по месту требования. Рабочий денек либо неделя, уменьшенный объём работы по сопоставлению со. Скачайте эталон свойства критерий труда для мсэ. Как писать характеристику с места практики?

Ктомуже пунктуальна, проста вобщении ссотрудниками отдела, очень исполнительна, поставленные перед ней задачи решает самостоятельно, находя свой путь решения вопросов. Вашему вниманию шаблон, который поможет сберечь время на составление качественного документа одно. Если на предприятии или в организации есть собственный медпункт, в составлении характеристики должен принимать участие врач. Может составляться сотрудником отдела кадров после проведения консультации с руководителем подразделения, где студент проходил практику.

Справка для инвалидности с места работы образец

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, справка с места работы, должна быть предоставлена сотруднику в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) или стандартном листе в произвольной форме.

В зависимости от места предоставления, объем информации, отображаемый в справке, может быть разным. Исходя из этого, лицу, выдающему справку, следует предупредить наемного работника, что в заявлении о выдаче справки следует указать необходимый объем данных, а также адрес представления документа (например: ОВИР, суд, РУВД, посольство иностранного государства).

Оформляем справку о заработной плате

Форма справки о заработной плате разрабатывается отделом кадров предприятия. Образец можно посмотреть справа и на его основе разработать собственный бланк. Справка о заработной плате за 3 месяца должна содержать следующие сведения и формальные основания:

  • совокупном доходе, усредненные показатели за месяц;
  • сумме ежемесячных начислений и произведенных выплатах за 12 месяцев. Работнику, чьи трудовые отношения с работодателем продолжались меньше года, выдается справка о фактических выплатах за время работы;
  • сумме отчисленных и уплаченных средств в государственные фонды: социальные, пенсионные, страховые фонды, налоговую инспекцию за один, три месяца, полгода и 12 месяцев;
  • сумме зарплатной задолженности перед работником при ее наличии.

Когда может потребоваться справка с места работы

Справка с места работы — необходимый документ для оформления различных документов в государственных, муниципальных и кредитных организациях. Она требуется для подтверждения того, что человек действительно работает на конкретном предприятии в течение определенного времени и получает соответствующую заработную плату.

В документе обязательно указывается средний заработок работника – расчет суммы материальной компенсации организации или величины алиментов будет производиться исходя из этих сведений. Справка с места работы наряду с характеристикой служит доказательством того, что человек, которому предъявлено то или иное обвинение, вдет положительный образ жизни.

Образец характеристика с места работы для инвалидности

Производственная характеристика для инвалидности: образец заполнения на 2019 год

Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза. Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности.

  1. Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
  2. Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.
  3. Указать оценку норм выработки.
  4. Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
  5. Гигиенические условия труда.

Образец характеристика с места работы для инвалидности

Отдельный вид характеристики — это характеристика студента, которую выдают по окончании производственной практики. В ней указывают наименование организации, где учащийся проходил практику, Ф.И.О. студента, даты начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда, оценку дипломной работы и т. п.

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) — еще один особый вид характеристики. Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.

Производственная характеристика для МСЭ

  • текст заполняется от третьего лица;
  • если сотрудник имеет особый трудовой распорядок дня (к примеру, часто ездит в командировки или работает на дому), это должно отображаться в характеристике;
  • бланк может заполняться как во время работы гражданина, так и после его увольнения из компании;
  • в документе должны быть как минимум 2 подписи – руководителя организации или отдела, в котором работал гражданин, бухгалтера и/или кадровика.
  • период работы;
  • занимаемую должность;
  • степень участия в общественной деятельности (наличие наград, благодарностей, грамот и т. д.);
  • рецензию от профсоюзного комитета (если в компании такая присутствует, отзыв заполняет её председатель);
  • аттестационную оценку условий труда;
  • наличие либо отсутствие работы по совмещению.

Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка

Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации. В правом верхнем углу обычно стоит печать содержащая юридический адрес компании и соответствующие коды.

  • какие вредные факторы присутствуют? Например — мелкая пыль, ультразвук, инфразвук, превышающий допустимый шумовой уровень;
  • как освещено рабочее место кандидата и освещено ли оно вообще? (например, искусственная освещенность);
  • метеорологические условия;
  • обеспечивается ли достаточная вентиляция? (например: Рабочее место вентилируется плохо);
  • какую защитную одежду носит обследуемый?
  • есть ли профессиональные заболевания?
  • ездит ли кандидат в служебные командировки? Если да — насколько часто и какова их длительность?

    Как составить характеристику рабочего места

    В обязанности указанной комиссии входило установление потери трудоспособности работником, выявление причин инвалидности и присвоение соответствующей группы (п. 2 постановления № 792). В п. 16 этого нормативного акта указывалось на необходимость предоставления производственной характеристики с места работы обследуемого сотрудника. Форма указанной характеристики также не была утверждена.

    Характеристика рабочего места необходима для описания условий труда сотрудника. Этот документ оформляется в виде справки, предъявляемой при оформлении инвалидности, проведении аттестации и в других случаях, связанных с изменениями условий труда, например, по состоянию здоровья.

    Характеристики условий труда для мсэ образец и как

    Такую характеристику оформляют на студентов, которые проходили производственную практику на предприятии. Оказывается, иногда даже самая громкая слава заканчивается провалом, как в случае с этими знаменитостями. Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Целью документа является оценка профессиональной подготовки и уровня знаний, которые были проявлены студентом при прохождении практики в организации.

    Вера, обратитесь в отдел кадров по месту работу и там вам напишут характеристику, которая. До этого была студенткой киевского городского мед института, закончила который в 2013 году. наследие и его раздел вступление в права наследования нередко связано с неожиданными. Как написать эту справку и есть ли какая-то унифицированная форма. здесь указывается четкая и полная информация о том какие должностные обязанности делал студент. Вот пример, который сохранит время для печатания удовлетворительного документа если приходил период поступать на работу, либо занять.

    Образец характеристика с места работы для инвалидности

    Напишите в характеристике, насколько работа данного сотрудника связана с производительностью труда, и дайте количественную оценку норм выработки. Отразите в ней, связали ли его работа с поездками в служебные командировки и как часто это приходится ему делать. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    В анкетной части характеристики дайте краткое описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника. Если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью, отразите сроки и периоды такой работы, укажите наименования предприятий, где он трудился. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы

    • полные реквизиты организации;
    • сроки производственной практики;
    • контакты руководителя практики;
    • должностные обязанности студента на время практики;
    • условия труда;
    • оценку полученных во время обучения в вузе знаний, умений, навыков;
    • результаты выполнения порученных работ, заданий, проектов;
    • описание стиля взаимодействия с руководителем практики, коллегами;
    • дату выдачи;
    • подписи ответственных за прохождение практики на производстве и в вузе, печать.

    Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

    Если работник уже работает и получил инвалидность в процессе работы или вследствие заболевания, ему, возможно, понадобится дополнительные приспособления или же особый режим работы, который администрация должна предоставить. Обычно все рекомендации содержит индивидуальная программа реабилитации. Работник вправе её предоставить администрации или же не предоставлять, если он выполнять эти рекомендации не желает.

    Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди таковых будет и производственная характеристика. В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.

    Характеристика с места работы образец и пример составления

    Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Правила заполнения производственной характеристики для мсэ и втэк образец, лицам направленным на медико социальную экспертизу образец заполнения производственной характеристики на водителя и бухгалтера для мсэ как не допустить ошибку? Повторное прохождение мсэ какие документы нужны для переосвидетельствования инвалидности втэк заявление на мсэк и посыльной лист как написать? Образцы заполненных бланков в помощь! Педагогическая характеристика на учащегося ребенка в мсэ втэк как написать для ученика-школьника, образец бланка видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше? Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с вами и вместе сделаем публикацию лучше! Здравствуйте! Работник принят сезонно на работу, уходит на больничный, срок трудового договора заканчивается, а он все еще на больничном, увольняем по п. Через пол месяца приносит для заполнения сведения о характере и условиях трудовой деятельности гражданина, направленного на мсэ.

    Если к бланку требуется выписка о заработной плате, то её делает бухгалтер и, кроме подписи начальника отдела кадров, ставиться подпись главбуха. Для оформления в лечебно-профилактическое учреждение также составляется производственная характеристика, при условии, что абитуриент решил учиться после того, как поступил на работу. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В размещенном выше примере использована общая формулировка по месту требования.

    Производственная характеристика для инвалидности: образец заполнения на 2018 год

    Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза. Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности.

    Перечень характеристик на сотрудника

    Производственная характеристика является официальным документом, составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника. Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики.

    Всего существуют такие разновидности, как:

    1. Общая – выдается сотруднику организации для того, чтобы он мог представить ее по месту требования. Это могут быть государственные органы, силовые структуры и т.д.
    2. На студента – выдается после какой-либо производственной практики в организации.
    3. На сотрудника – выдается для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

    Нормативная база на 2018 год

    Вопросы относительно заполнения характеристики должны регулироваться локальными актами, действующими в пределах организации.

    Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей 86-90, которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов.

    Основным регулирующим актом, на который стоит опираться при составлении характеристики для инвалидности, является ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

    Согласно ему, граждане получают возможность иметь свои права и защищать их. Этим законом определяется формат записи, возможность отказаться от документа и так далее.

    Кому и когда нужен документ

    Документ является официальным, поэтому он имеет полноценную юридическую силу. Написание заключения не может быть совершено без учета рассмотрения документов. С юридической точки зрения, такая характеристика является фактическим доказательством того, что сотрудник обладает некоторыми ограничениями в сфере трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

    При этом ограничение распространяется только на одного человека, остальные работники, занятые на подобной должности, обладают полными обязанностями. Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке.

    В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей. Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл.

    Существует множество ситуаций, где может понадобиться МСЭ. Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа. Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы:

    • больничные листы;
    • выписной эпикриз;
    • запрос по форме 2.

    Специфика оформления с образцом заполнения

    Разберем вид характеристики на сотрудника, который выдается для прохождения медико-социальной экспертной или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

    Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень.

    Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк, который нужно полностью заполнить. Рядом с полями, данные которых неизвестны, нужно поставить прочерки.

    Для медико-социальной экспертизы очень важно наличие характеристики на сотрудника, в которой обязательно указаны реквизиты компании. На документе должна присутствовать печать организации, ее отсутствие возможно только при официальном отказе организации от ее использования. Характеристика должна быть подписана руководителем организации и врачом.

    Образец заполнения:

    1. Фамилия, имя, отчество сотрудника.
    2. Название и расшифровка организации, где работает сотрудник (указать полный или сокращенный режим и организационно-правовую форму).
    3. Фактический и юридический адрес организации.
    4. Вид выполняемого труда (машинный или ручной).
    5. В каком отделе работает сотрудник (цех, отдел, ферма, бригада и т.д.).
    6. Должность (разряд, специальность и т.д.).
    7. Отзыв работодателя о сотруднике (выполняет ли необходимые требования).
    8. Таблица количества зарплаты за последние 12 месяцев, также указать среднемесячную зарплату.
    9. Условия труда, то есть характер работы, продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки, физические и умственные нагрузки и гигиенические условия.
    10. Личная производительность работника (частота перерывов за последний год).
    11. Ограничения в работе (освобождение от физических нагрузок, ночных смен и т.д.).
    12. Был ли сотрудник переведен за последний год, если да, то указать на какую должность.
    13. Указание предыдущей работы, если на ней присутствовали тяжелые условия труда (название организации).
    14. Дополнительные сведения, если необходимы.

    Отличительные особенности

    При составлении характеристики для МСЭ и ВТЭК есть свои особенности:

    1. Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
    2. Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.
    3. Указать оценку норм выработки.
    4. Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
    5. Гигиенические условия труда.

    Общие требования к документу:

    1. Составляется от третьего лица.
    2. Заполняется бланк А4.
    3. Заполняется от руки.
    4. Время повествования не важно.
    5. Должна стоять подпись руководителя или начальника отдела кадров.

    Характеристика рабочего места – это важная часть всего трудового процесса, особенно для инвалида. В зависимости от группы инвалидности и причины неполноценности каждому сотруднику с проблемами со здоровьем потребуется индивидуальное обустройство рабочего места. Все создаваемые условия для работника должны быть отражены в характеристике в реальном состоянии.

    Необходимые пункты и реквизиты

    Бланк состоит из восемнадцати пунктов, которые включают в себя полноценную информацию о работнике и организации, где он занят. Необходимые к заполнению пункты:

    • Пункты 1, 2, 3 являются источником основной информации. Заносятся данные их характеристики. Для подтверждения статуса документа ставятся два штампа: в левом углу – выходящий штамп организации, который должен содержать реквизиты, а в правом углу – штамп предприятия с кодами и юридическим адресом.
    • Пункт 4 содержит информацию о форме организации труда, которая определена для гражданина, в отношении которого составляется характеристика. Может быть указана различная информация, но чаще всего для инвалидов 3-ей группы назначается стандартный режим, а при инвалидности 2-ой группы – индивидуальный, разработанный с учетом повреждений организма и сложности выполняемой работы.
    • Пункт 5 должен заполняться только в том случае, если гражданин не работает. Ставится соответствующая запись. Если же гражданин работает, то необходим прочерк.
    • Пункты 6, 7, 8 несут данные, которые были указаны в личной карточке сотрудника.
    • Пункт 9 особенно труден в заполнении. Именно здесь должны быть занесены данные, которые напрямую характеризуют условия труда, которые предоставляются для инвалида. Важно учитывать, чтобы они соответствовали ограничениям, вызванным из-за состояния здоровья. Из этого пункта выходит 9.5, где указывается стадия заболевания (легкая, средняя, тяжелая). Далее, если есть данные аттестации, то они заносятся в пункт. При их отсутствии аттестация заменяется индивидуальными данными на того работника, на которого составляется производственная характеристика.
    • Пункт 10 несет в себе данные о степени напряженности труда. Описывать ее необходимо подробно и полно. Для этого описываются моменты, включающие эмоциональную нагрузку. Подпункт 10.2 содержит информацию о степени и сложности интеллектуальной нагрузки. Подпункт 10.3 – сенсорные нагрузки в таком объеме, в каком они накладываются на сотрудника в реальном объеме и в процентном, для удобства сравнения.
    • В пункт 11 заносятся данные в виде краткого описания выполняемой работы. Для этого нужно проанализировать функциональные обязанности и производственные операции. Например, составляет финансовые отсчеты, является помощником руководства, из-за чего через него проходят и дополнительные бумаги и так далее.
    • Пункт 12 должен показать, в каком плане работнику предоставляются облегченные условия труда. Если было замечено плохое состояние, то гражданин должен получать отпуск или выходной, который заносится сюда.
    • Пункт 13 – возможности, предоставляемые предприятием.
    • Пункт 14 заполняется немного сложнее, чем остальные части документа. МСЭ будет сложно определить группу инвалидности сотрудника в случае, когда предыдущие пункты содержат информацию о том, что гражданин не имеет поблажек, работает полный день и так далее (любые данные, говорящие о том, что это рядовой работник). Вопросом по заполнению этого пункта должен заниматься человек, являющийся объективным, чтобы он смог определить инвалидность. Это будет напрямую влиять на выдаваемые задания, обязанности, определяемый график работы сотрудника-инвалида.
    • Пункты 15, 16, 17, 18 заполняются, основываясь на данных из бухгалтерских документов и больничных листов, если таковые имеются.

    Вся заполняемая информация должна быть достоверной. Если же сотрудник, в отношении которого составлялся этот документ, усомнился в правдоподобности переданных данных, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции для расследования дела и решения вопроса. Характеристика должна показывать условия труда сотрудника и выполняемую им работу.

    Правила направления на МСЭ можно узнать из данного репортажа.

    Правовая помощь

    Необходимо расписать доход за каждый из 12 месяцев в отдельности, а затем указать среднемесячный доход.

    • Пункт 8. Здесь отражают условия труда сотрудника. Отдельно описывают характер работы (в частности, длительность рабочей смены, режим, имеются ли разъезды и командировки). Далее описываются нагрузки, физический труд (тяжелый, умеренный или легкий) и умственный, в данном случае указывается сложность интеллектуальной нагрузки, речь идет о составлении планов, отчетов, графиков и т. д. Также должны быть охарактеризованы гигиенические условия (работа в помещении или за его пределами, уровень шума, влажности и запыленности, температурный режим, воздействуют ли вредные вещества и так далее).
    • Как заполнить остальные пункты производственной характеристики для мсэ (образец заполнения 2016) без ошибок, читайте здесь.

    Производственная характеристика для инвалидности: образец заполнения на 2018 год

    Образец заполнения производственной характеристики для мсэ

    • Личностные качества.
    • Занимаемая должность.
    • Период работы (срок, стаж).
    • Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
    • Возможное участие с общественной деятельности.
    • Как зарекомендовал себя сотрудник.
    • Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
    • Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
    • Вознаграждения за авторские проекты.
    • Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
    • Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
    • Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).
    • Что из себя представляет бланк По утвержденной форме, существует стандартный бланк производственной характеристики, в заполнении которого нет ничего сложного. Все пункты требуют заполнения согласно фактическим условиям труда на производстве.

    Характеристика условий труда работника для мсэ на образце заполнения бланка

    Для медсестры Медицина – сфера деятельности, где медики взаимодействуют с людьми. Нередко условия работы являются тяжелыми, присутствуют стрессовые ситуации. Это нужно учитывать при заполнении бланка производственной характеристики.

    Главные акценты стоит сделать на заболеваниях сотрудника, так как в бюро МСЭ будет приниматься решение о том, сможет ли человек продолжать выполнение работы или нужно присвоить определенную группу инвалидности.

    Виды производственных характеристик

    При описании же самих условий работы важны факторы:

    • напряженности работы;
    • нагрузок при исполнении обязательств;
    • характеристики рабочего места – оно стандартное, специально оборудовано, на дому);
    • поднимает ли тяжести человек, есть ли шум;
    • конкретизации вредных факторов – наличие пыли, ультразвука, что превышает допустимые нормы, света на рабочем месте, особенности метеорологических условий, достаточность вентиляции;
    • носит ли работник спецодежду;
    • если лицо ездит в командировки, описывают их частотность и длительность.

    Штампа на бланке должно быть 2 – вверху слева ставит руководство фирмы (отражаются реквизиты предприятия), а справа – печать с юридическим адресом фирмы и соответствующими кодами. Изъясняться стоит кратко, по сути, ясно и понятно.

    Производственная характеристика для мсэ — пошаговая инструкция заполнения

      Обычно пункты 1, 2, 3 не содержать особой сложности в заполнении.

    Как написать производственную характеристику

    Обеспечить ведение документации на работника компании помогает производственная характеристика. Имеется несколько вариантов ее представления, каждый из которых различается по виду написания и заполнению. Наиболее часто она необходима, когда обеспечивается медико-социальная экспертная оценка, позволяющая определить, есть ли у сотрудника какие-либо проблемы со здоровьем, в том числе причинами которых могли стать травмы на производстве или выявленные профессиональные заболевания.

    Результаты МСЭ включаются в общую сводку для последующего составления индивидуального реабилитационного плана сотрудника. Экспертизу проводит специальная комиссия в соответствии с установленными правилами и графиками. Ее работа заключается не только в осмотре пациента, но и в детальном изучении документации. Следует отметить, что производственная характеристика для МСЭ весьма значима, поскольку она определяет последующую судьбу гражданина РФ.

    Необходимость оформления

    Всем работникам предприятия важно иметь информацию относительно существующих условий, где им приходится трудиться. Описать их позволяет грамотно составленная производственная характеристика на работника. В действительности эта бумага представляет собой простейшую справку, необходимую для оформления инвалидности, осуществления переаттестации и проведения анализа изменившихся условий деятельности, способных оказать негативное воздействие на здоровье человека.

    Зачастую характеристику на работника прикрепляют к общему пакету документов, который должен храниться в архиве организации и может понадобиться в кадровом отделе с целью подбора сотрудников, слежения изменившихся условий труда. Бумага необходима для закрепления расчетного количества людей, которые могут выполнять определенные работы на конкретном рабочем месте, а также для того, чтобы указать площадь помещения, участка.

    По окончанию составления и изучения такого документа, как характеристика с места работы, можно приступать к выполнению проекта по ведению технологических операций. В качестве примера можно привести санитарные правила перевоза грузов посредством железнодорожного сообщения, где указано, что обязательно необходимо выполнять оформление описания на каждого сотрудника (п. 4.2.2 постановления Главного санврача от 04.04.2003 № 32). К тому же, этот документ понадобится при проведении переаттестации, повышении уровня квалификации персонала.

    Составление характеристики

    Специальной формы написания справки по настоящее время не реализовано. Поскольку закон не дает четких рекомендаций относительно оформления производственной характеристики на работника — образец документа представляет произвольное исполнение. Работодатели по своему усмотрению включают в него необходимые сведения и графы. Принимая во внимание общепризнанный порядок ведения делового производства, подобного рода бумаги рекомендуется подготавливать с использованием фирменного бланка предприятия. Вместе с этим рабочий пример написания документа можно скачать на нашем сайте.

    Следует акцентировать внимание на рекомендуемую форму справки. Желательно в ней указывать следующие аспекты:

    • наименование структурного подразделения, где работает человек;
    • данные, касающиеся предприятия, его название и сведения ОКПО;
    • номер структурного подразделения и трудовой стаж сотрудника;
    • гигиенические особенности рабочего места, включая показатели температуры, шума, загрязненности, освещения;
    • режим дня, его продолжительность, длительность перерыва;
    • принятые меры по улучшению условий работы;
    • показатели производительности, которую показывает конкретный сотрудник;
    • возможность перевода на рабочее место с лучшими условиями (при этом зарплата работника сохраняется в прежних размерах, несмотря на уменьшение вредного воздействия);
    • сведения о том, перемещался ли человек на другие должности (включая и вопросы, связанные с состоянием здоровья);
    • факты, подтверждающие работу в тяжелых (опасных) условиях, время несчастного случая, особенно если это стало причиной инвалидности.

    Приведенный перечень — не исчерпывающий, он без проблем дополняется другими необходимыми конкретному нанимателю пунктами. Нередко требуется образец заполнения производственной характеристики для поиска рабочего персонала на предприятие. В нем рекомендуется указывать:

    • перечень имеющегося на производстве оборудования, инвентаря и разного рода приспособлений, необходимых для выполнения работником своих функциональных обязанностей;
    • описание помещений, где разворачивается основанная деятельность компании, включая общую площадь, существующие удобства, вредные факторы и их уровень.

    Оформленный документ подлежит подписанию его автором. Обычно это находится в компетенции начальников структурных подразделений, специалистов кадрового бюро, медицинских сотрудников. Бумага обязательно визируется директором предприятия.

    О чем еще следует знать

    Какие существуют особенности заполнения производственной характеристики для МСЭ? С некоторых пор работа экспертной медицинской комиссии утратила свою актуальность (ФЗ от 22.08.2004 № 122). В настоящее время по нормативам разбор причинных связей выявленных отклонений состояния здоровья в результате катастрофы на чернобыльской атомной станции лежит в компетенции медицинской социальной экспертизы и врачебной военной комиссии.

    Инвалиду, которому пришлось ранее трудиться на предприятии, можно оформить свой статус через территориальный отдел МСЭ, что соответствует п. 5 приказа Минтруда и соцзащиты от 11.10.2012 № 310н. Указанная организация заполняет бланк производственной характеристики рабочего места, который в последующем прикрепляется к основному пакету документов.

    Трудящийся персонал предприятия обязан знать, как оформляется справка и в чем ее особенность. Работодатель, в свою очередь, несет административную ответственность за ее своевременное представление. Составить документ несложно. Для образца существует стандартный пример заполнения, имеющий свободную форму (законодательством окончательно не урегулирована эта проблема). Разбираясь в вопросе, как написать такую справку, важно акцентировать внимание на характере труда, роде деятельности, графике работ, их сложности и специфики.

    Рекомендации по оформлению документа для ВТЭК

    Следует отметить, что сейчас врачебно-трудовая экспертная комиссия официально больше не существует. Ранее производственная характеристика для ВТЭК проводилась на основании постановления Совмина РСФСР от 21.12.1956 № 792, однако эта процедура упразднена в 2006 году в связи с вступлением в силу постановления Правительства от 20.02.2006 № 95, где детально прописан порядок признания граждан РФ инвалидами, при этом сама процедура включается в компетенцию МСЭ.

    Среди основных обязанностей медицинской комиссии можно выделить установление факта нетрудоспособности работника и причин, которые повлияли на возникновение инвалидности. На основании проведенного разбирательства МСЭ присваивает соответствующую группу, однако работник должен предъявить характеристику с места трудовой деятельности.

    По сути, справка МСЭ — аналог ВТЭК (ее можно скачать на сайте). Как заполнить производственную характеристику для МСЭ, легко узнать у соответствующих специалистов (консультанты сайта помогут вам в любое время решить вопросы различной сложности в режиме реального времени). Зачастую оформление осуществляется на предприятии, профильной организации по заявке работника или работодателя.

    Детали заполнения бланка МСЭ

    Стандартный образец документа должен состоять пунктов, где детально описываются особенности предприятия, состояние работника (пунктов этих должно быть 18). Основное отличие подобного бланка от производственной характеристики — в отсутствии оценочных сведений и трудовой специфики. В бумаге отражается, может ли работник исполнять свои обязанности ввиду возникших травм и заболеваний.

    Заполняться документ должен непосредственно руководителем предприятия или уполномоченным на то лицом. Обязательно указывать следующие пункты:

    • 1, 2 и 3 — представляются начальные сведения о человеке (в левой верхней части документа ставится исходящий штамп фирмы с реквизитами, в противоположном углу размещается большая печать с отражением юридического адреса, кода и другой информации);
    • 4 — используемая на предприятии форма организации труда (работнику с 3-й группой инвалидности предоставляется стандартный график, 2-й — индивидуальный);
    • 5 — характеризует статус сотрудника, работает он или нет;
    • 6, 7 и 8 — дублируют сведения, содержащиеся в личной карточке исполнителя;
    • 9 — служит для отражения особенностей условий трудовой деятельности и возможностей человека (принимаются во внимание конкретные ограничения, связанные с имеющимся заболеванием);
    • 9.5 — служит для указания степени инвалидности, включая легкую, среднюю и тяжелую;
    • 10 — проставляются аттестационные данные в случае их наличия и проведения соответствующей работы, индивидуальные сведения о сотруднике, кому делается характеристика;
    • 11 — описывает уровень напряженности труда (с описанием особенностей работы, возможных эмоциональных нагрузок и основных обязанностей);
    • 11.2 — устанавливает сложность интеллектуальной нагрузки, например, в части планирования работы участка, оформления отчетной документации или отсутствия соответствующего фактора;
    • 11.3 — позволяет описать сенсорные напряжения в цифровом выражении;
    • 12 — поясняет особенности осуществляемой деятельности, за основу чего берется функциональная инструкция сотрудника, где закреплены рабочие операции;
    • 13 — описывает детально специфику облегченных условий труда, если таковые имеются (рекомендуется акцентировать внимание на регулярные больничные листы ввиду проблем со здоровьем, появления недомоганий и т.д.; не лишним будет указать на предоставленный сокращенный рабочий день, специально оборудованное место работы и прочие преференции);
    • 14 — служит для указания возможностей компании;
    • 15 — является источником информации, позволяющей определить инвалидность (при этом иногда следует указать, что работник полноценно исполнять свои обязанности может только при сокращенном рабочем дне);
    • 16, 17 и 18 — предоставляют необходимые сведения для бухгалтерии, в том числе о больничных листах.

    При отсутствии необходимой информации или оснований ее не указывать в бланке допускается ставить прочерки.

    Нюансы составления характеристики МСЭ

    Составление документа должно осуществляться внимательно и четко. Важно не упускать мелкие детали, которые способны сыграть решающую роль в последующих тяжбах. От работодателя следует потребовать указать наличие вредности рабочего места, полагаются ли ввиду этого средства индивидуальной защиты, какие и есть ли они в наличии. Длительность отъездов, командировки имеют не меньшую важность.

    Больше всего споров вызывают нагрузки работников. Если с физическими напряжениями все понятно, то с умственными намного сложнее. Объективно непросто определить и указать степень тяжести умственного труда. Поэтому в сенсорных нагрузках следует акцентировать внимание на их процентную долю, попытаться определить, на какую часть рабочего времени они приходятся.

    Характеризуя функциональные обязанности, рекомендуется придерживаться точных и емких сведений. Информацию о выполнении плана важно давать объективно, исходя их продолжительности рабочего времени, например, если он сокращенный, делать соответствующие корректировки.

    Желательно избегать излишних похвал и лестных отзывов о работнике. Стоит делать акцент на реальном здоровье человека, а не давать ему сомнительную рекламу. В последующем доказать или объяснить обратное окажется достаточно сложно.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит