Срочный трудовой договор и беременность, беременность время срочного трудового договора

Содержание
  1. Срочный трудовой договор и беременность
  2. Беременность во время срочного трудового договора 2019
  3. Оформление декрета при срочном трудовом договоре
  4. Срочный трудовой договор и беременность
  5. Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства
  6. Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?
  7. Как уволить беременную женщину по срочному договору
  8. Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре
  9. Декретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в 2018 году
  10. Срочный трудовой договор и беременность
  11. Краткое содержание
  12. Беременность во время срочного трудового договора
  13. Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска
  14. Срочный трудовой договор на время беременности — как заключить
  15. Окончание срочного трудового договора во время декретного отпуска
  16. Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности — последствия

Срочный трудовой договор и беременность

Беременная сотрудница и срочный договор
Состояние беременности и срочный договор

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

ВОПРОС: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, сообщила о беременности. Ребенок должен родиться раньше, чем истечет срок действия трудового договора. Нужно ли его продлевать? Если да, то на сколько? Полагается ли сотруднице отпуск и пособие по беременности и родам?

ОТВЕТ: Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).

В рассматриваемом случае продлевать трудовой договор не нужно.

В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.

ВОПРОС: Беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору. Положены ли ей социальные пособия, если срок трудового договора истекает во время ее декретного отпуска?

ОТВЕТ: Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.

ВОПРОС: С работницей был продлен срочный трудовой договор на основании справки о беременности, через 9 месяцев она принесла свидетельство о рождении ребенка. В организации были подготовлены документы на увольнение работницы, однако женщина отказалась подписывать какие-либо документы. Как поступить в данной ситуации работодателю?

ОТВЕТ: Действительно, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

После получения документального подтверждения окончания беременности работницы работодатель вправе в течение недели со дня обнаружения данного факта расторгнуть срочный трудовой договор со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, о чем обязан предупредить женщину в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. ст. 79, 261 ТК РФ). Далее работодатель издает приказ, с которым также обязан ознакомить работника под роспись.

В данном случае указанная процедура соблюдена, за исключением подписи.

Если говорить о невозможности или отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении, то законодатель предусмотрел данную ситуацию. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При этом рекомендуется заверить такую запись подписями двух лиц, помимо подписи руководителя. Как правило, указанная запись может быть следующей: «От подписи на приказе о прекращении трудового договора отказался». Данные положения применимы и к рассматриваемому случаю.

Что касается отказа работника от ознакомления с уведомлением, то полагаем, что в данном случае необходимо составить соответствующий акт. Данная позиция согласуется со сложившейся судебной практикой. Так, суды указывают на то, что в случае, если работник отказывается от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении, о чем составлен соответствующий акт, работник считается уведомленным (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.12.2008 N Ф04-7885/2008(17903-А45-27) по делу N А45-9549/2008).

ОТВЕТ: В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, после прекращения трудовых отношений отношения по обязательному социальному страхованию между сторонами прекращаются и обязанности оплачивать пособие по уходу за ребенком в пользу уволенного работника за счет средств Фонда социального страхования РФ у бывшего работодателя нет.

В то же время абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

Данная норма позволяет уволенному работнику при осуществлении им фактического ухода за ребенком рассчитывать на пособие в размере 1500 руб. по уходу за первым или 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми — ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ (с учетом индексации пособий). Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком лицам (матерям, отцам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляются в органе социальной защиты по месту жительства лица (п. 45 и пп. «д» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

ВОПРОС: Продлевается ли срочный трудовой договор, заключенный с работником-женщиной, если женщина беременна, дата истечения срока договора попадает на период беременности, но женщина никаких заявлений о продлении договора не подавала?

ОТВЕТ: На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Как указано в ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срочного договора до окончания беременности действует в случае срочного характера трудовых отношений, и инициатива продления трудового договора должна исходить именно от работника — беременной женщины. Продление срока трудового договора носит заявительный характер.

Таким образом, учитывая, что женщина в указанной ситуации никаких заявлений о продлении договора не подавала, срочный трудовой договор, заключенный с ней, дата истечения срока действия которого попадает на период беременности, до окончания беременности не продлевается.

Беременность во время срочного трудового договора 2019

Права матери и ребенка охраняются законом, поэтому за будущей мамой сохраняется рабочее место на время беременности и в течение 1,5 лет после рождения ребенка. Правило распространяется на бессрочные трудовые отношения, при работе по срочному договору место сохраняется до рождения ребенка. Оформляется срочный договор максимум на 5 лет. О расторжении договора по истечении срока работник ставится в известность не позднее чем за 3 дня до подписания приказа. Отсутствие предварительного уведомления — повод для обращения в суд с требованием восстановления в должности и материальной компенсации морального ущерба. Это правило не действует, если сотрудник приходит на место отсутствующего работника, договорные обязательства прекращаются в момент его возвращения.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

С 11 июля 2015 года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Федеральный закон № 201-ФЗ, подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным 29 июня 2015 года и вступивший в силу спустя 10 дней с момента официального опубликования, изменяет положения ст. 261 Трудового кодекса РФ о гарантиях прав будущих мам при расторжении трудового контракта. Поправки касаются распространенной на практике ситуации, когда между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок, дата истечения которого приходится на период беременности или декретного отпуска.

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным. Окончание срочного трудового договора в период беременности Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор.
Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом.

  • Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях.
  • Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия.
  • Ст.84.1.
    Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора.
  • Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.

Обратите внимание – как на беременных женщин, так и на работодателей в случае трудовых взаимоотношений срочного характера в полной мере распространяются общие нормативы действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено конкретными нормативными актами, рассматривающими означенные вопросы более детально.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

ТК РФ). При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст.

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

  • Если с сотрудницей заключили допсоглашение о пролонгации срока до окончания временной нетрудоспособности, то увольняют ее в последний день больничного листка.

Даже если человека увольняют до завершения листка нетрудоспособности по беременности и родам, выплаченная сумма пособия не пересчитывается и не удерживается. Еще один случай, когда сотруднице в положении не будут продлять срок работы – это полная ликвидация работодателя. Порядок увольнения при срочном трудовом договоре и декретном отпуске В 2018 году увольнение может происходить в следующем порядке:

  • Если женщина после рождения ребенка не стала догуливать положенный ей отдых в связи рождением малыша и сразу вышла на работу, либо она его не оформляла, то работодатель должен ее уволить в срок, не превышающий неделю, с того момента, как он проинформирован о появлении ребенка, то есть об окончании беременности.

Декретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в 2018 году

При этом декретные выплаты рассчитывают суммировано за весь срок неспособности к труду согласно выданному гинекологом больничному листку. Важно! Женщина, офоциально трудоустроенная (включая ограниченные временем трудовые правоотношения), вправе претендовать на предоставление ей декретного отдыха и начисления родовых (материнских) выплат при уходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при вынашивании сразу нескольких малышей). Тогда, начиная с 11.07.2015 г., по внесенным ФЗ-201 поправкам в ТК действие срочного соглашения продлевается до окончания декретного отдыха, и «срочница» вправе рассчитывать на получение материнских (родовых) выплат в полном объеме.

При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя. В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника. Предприятие заключает соглашение с таким работником, который обладает необходимыми знаниями и опытом.

Если сотрудник — женщина, у которой должен родиться ребёнок, то она имеет право на льготы, которые регламентируются законом. Они предусмотрены, в частности, ТК РФ.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ВОПРОС: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, сообщила о беременности. Ребенок должен родиться раньше, чем истечет срок действия трудового договора. Нужно ли его продлевать? Если да, то на сколько? Полагается ли сотруднице отпуск и пособие по беременности и родам? ОТВЕТ: Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст.

261 ТК РФ). В рассматриваемом случае продлевать трудовой договор не нужно. В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме. ВОПРОС: Беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор и беременность

Краткое содержание

1. Пжлст, имеет ли значение вид трудового договора (срочный или бессрочный) для выплаты пособия по беременности и родам и для выплаты пособия по уходу за ребёнком? Заранее спасибо.

1.1. Здравствуйте. Конечно, имеет. Если срочный трудовой договор закончится в период отпуска по уходу за ребёнком, то сотрудницу увольняют. Пособие она превращает получать.

2. Срочный трудовой договор на выполнение определенной Работы и беременность.

Срочный тд для выполнения определенной Работы до 31.12.2019 сейчас стало известно о том что нахожусь в положении. Изучив информацию поняла что срок тд будет продлён до дня родов и декретные я получу, но вот с отпуском по уходу за ребёнком до 1,5-3 лет ничего не понятно. Информация везде разная. Могу ли я претендовать на этот отпуск или буду все таки уволена датой родов?

2.1. Как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родамдо окончания такого отпуска. В свою очередь, согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Т.о., пишите соответствующее заявление, предоставляйте листок нетрудоспособности и работодатель должен будет предоставить соответствующий отпуск.

2.2. Здравствуйте, Лиза!

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

3. Ребенок родился в июне, в сентябре заканчивается отпуск по беременности и родам и я уже на работе написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а так как я оформлена по срочному трудовому договору он у меня заканчивается в декабре. Как и когда мне нужно пособие оформлять в Собесе и дадут ли его? Какие документы для этого нужны? Спасибо.

3.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам будет Вам выплачено по месту работы.

За получением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенка Вы вправе обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

В день окончания срока трудового договора он расторгается

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит ст. 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя.

Между тем, увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ, распространяются на работника только на период действия его трудового договора.

4. В 2017 году я родила. Декретные не получала, так как была уволена по срочному трудовому договору. В организации отработала 2,5 года. До полутра лет получала пособие по уходу за ребёнком. На данный момент я безработная и беременная. На бирже не стаю. Вопрос: имею ли право получить выплату по беременности и родам за отработанное раннее время?

4.1. Пособие по беременности и родам не работающим женщинам не назначается и не выплачивается. Для того чтобы получить это пособие, женщина должна работать до ухода в декретный отпуск. Дело в том, что это пособие является выплатой по социальной страховке, которая оплачивается из средств, удержанных из зарплат женщин.
Подробнее >>>

4.2. Судя по тексту — нет. По состоянию на момент рождения ребенка — Вы являлись безработной, а они — не имеют прав на пособие по беременности и родам, смотрите ст. 6 Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

5. В 2017 году меня уволили будучи беременной, в связи с окончанием трудового договора (договор был срочный, на время декретного отпуска сотрудницы). Увольнение проходило, когда у меня начался отпуск по беременности и родам. Работодатель мне оплатил отпуск по беременности и родам. Вопрос: Имел ли право работодатель уволить меня? Могла ли я получить декретные выплаты где ещё? И где?

5.1. Здравствуйте!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

6. Работа по срочному трудовому договору, истек срок и меня рассчитали, в данный момент я была беременна. Могу ли я восстановиться на работе, если да в какой срок? Также вопрос, могу ли я рассчитывать на какие то выплаты, если нет возможности восстановиться в соцзащите! Заранее благодарна за ответ.

6.1. Здравствуйте. В данном случае нет шансов на восстановление на работе, к сожалению.

6.2. Беременную нельзя уволить только по инициативе работодателя. В данном случае увольнение законно, т.к. расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока не является увольнением по инициативе работодателя. Оснований для восстановления нет.
В органе соц. защиты после рождения ребенка можете получить единовременное пособие при рождении ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому лучше трудоустроиться и вовремя выйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по БиР, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

7. Работаю по срочному трудовому договору на ООО, который продлевают со мной ежемесячно. В данный момент нахожусь на 11 неделе беременности и работодатель ищет лазейки и варианты моего увольнения. Мне было предложено перейти на ставку ниже, где неважно какую и сколько работы я делаю или найти мне какую нибудь ИП чтобы я номинально числилась хоть где-то. Какие мои действия при этом и нарушает ли работодатель мои права, а также в случае если я буду на больничных находиться могут ли меня уволить?

7.1. Ваши действия — продолжать работать на прежнем месте, в настоящей должности, не поддаваться ни на какие уговоры-предложения работодателя. Уволить вас на законных основаниях работодатель может только в одном случае — ликвидировав свое ООО. Но так как процесс это не быстрый и затратный, ради вашего увольнения он на этот шаг не пойдет.

Беременность во время срочного трудового договора

Здравствуйте! Если беременность наступила во время срочного трудового договора, а срок действия такого договора заканчивается до окончания беременности, обязан ли работодатель продлить трудовой договор с работницей и до какого срока? Обязан ли он выплатить работнице пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Ответы юристов ( 1 )

  • 7,5 рейтинг
  • 5801 отзыв

Беременность во время срочного трудового договора Здравствуйте! Если беременность наступила во время срочного трудового договора, а срок действия такого договора заканчивается до окончания беременности, обязан ли работодатель продлить трудовой договор с работницей и до какого срока? Обязан ли он выплатить работнице пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной имеющей ребёнка до 3-х лет не допускается за исключением случаев ликвидации организации и совершения работником виновных действий по нарушению трудовой дисциплины (прогул, хищения и др.). Поэтому работодатель обязан продлить вам трудовой договор как минимум до того момента когда вашему ребёнку исполнится 3 года и соответственно Вы имеете право на все социальные выплаты.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска

В случае если женщина говорит собственному работодателю о своей беременности, последнему нужно поступить следующим образом:

  • создать соглашение, на период декретного отпуска работника;
  • назначить сотрудника, которой будет на время исполнять ее прямые обязанности.

Срочный трудовой договор на время беременности — как заключить

При оформлении документа необходимо учитывать срок его действия. Более подходящим методом является проставление даты не на срок когда работник должен выйти на работу, а общие сутки когда сотрудница будет отсутствовать из-за декрета.

Также в контракте непременно показывают условия для заключения временного договора. Эта норма зафиксирована в ст. 57 ТК РФ. В случае если это не будет осуществлено, то он будет переквалифицирован в бессрочный.

При создании подобного контракта нужно учитывать, то что испытательный срок для сотрудницы проходит в ускоренном режиме. Таким образом, обучение не может быть выше 2 месяцев, в случае если длительность соглашения была не более 6 месяцев.

Помните об том, что для соглашения нет определенной установленной формы. Тем не менее там должна быть показана неотъемлемая информация, закрепленная в рабочем законодательстве.

В случаях нарушения дисциплинарных норм, то беременную женщину могут привлечь к ответственности. Хотя, вплоть до увольнения ей могут предложить доступные у работодателя в имеющейся у него территории (в границах его административно-территориальных пределов соответствующего населенного пункта) должности которые сотрудница имеет возможность исполнять с учетом ее квалификации и самочувствия. Наниматель должен предоставить должности в иных территориях, в случае если это учтено групповым либо трудовым соглашением, а кроме того другими договорами.

Окончание срочного трудового договора во время декретного отпуска

При окончании действия соглашения, во время беременности девушки, заключенного в конкретный период, в согласовании со ст. 261 ТК РФ наниматель должен его продолжить вплоть до времени появления на свет ребенка.

Чтобы продлить время действия соглашения представительнице слабого пола следует предоставить следующее:

  • письменное обращение на имя работодателя;
  • медицинскую справку из консультации, подтверждающую факт беременности.

При продлении трудового соглашения на этапе беременности наниматель имеет право один раз в 3 месяца запрашивать от женщины ее врачебную справку из консультации, доказывающую что она в является в положении и в скором времени станет матерью.

Сроки окончания контрактов в определенных случаях разные:

  • декрет продолжается согласно нормативам 140 суток, из каковых 70 суток — это родовое и такое же количество на послеродовое время;
  • если ожидается больше одного ребенка, в таком случае срок составляет 196 суток;
  • женщинам, у каковых роды настали раньше (26-30 месяцев), или случилось ухудшение здоровья, декрет назначается на 156 суток;
  • отпуск в объеме 160 суток назначается представительницам слабого пола, живущим в участках радиоактивного засорения.

Расторжение срочного трудового договора во время декретного отпуска

Если после беременности (в том числе из-за прерывания либо выкидыша), а работница без дальнейшего продолжения контракта практически выполняет собственные прямые обязанности по старому месту деятельности, наниматель в течение недели после того как разузнал о подтвержденном прецеденте имеет право аннулировать принятый с ней рабочий договор — что и означает дату окончания действия соглашения.

Сокращение по срочному трудовому договору на время декретного отпуска

Сотрудник, с каковым заключен срочный трудовой договор, во время декрета, никак не может быть выгнан в связи с уменьшением штата предприятия.

Договор может быть остановлен нанимателем в случае уменьшения количества сотрудников либо штата работников учреждения. Прекращение трудового соглашения с беременной девушкой не разрешается, за исключением ситуации, когда ликвидируется учреждение или остановка работы персональным бизнесменом.

Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности — последствия

Законом не разрешается увольнять будущих матерей лишь по инициативе администрации. Кроме ситуации, или согласно инициативе сотрудника — договор имеет возможность быть расторгнутым по индивидуальному желанию сотрудницы.

Увольнение в связи с истечением времени действия временного контракта никоим образом не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой контракт, уволить можно.

Похожее

В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется…

Для того чтобы правильно узаконить отношения с условным работником, необходимо обязательное заключение формального трудового договора.…

Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным,…

Срочный трудовой договор — представляет собой одну из разновидностей соглашений о рабочих отношениях, заключаемый на…

Профильное законодательство РФ формально допускает заключение любых трудовых соглашений на определенный сторонами срок. В этом…

Инвалиды имеют такое же право на труд, что и обычные граждане. Более того, данное право…

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит