О пенсии, может работающий пенсионер уволиться отработки

Содержание
  1. О пенсии
  2. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления
  3. Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?
  4. Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?
  5. Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
  6. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
  7. Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ
  8. Порядок увольнения пенсионеров
  9. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
  10. Увольнение пенсионера при сокращении штата
  11. Увольнение в связи с выходом на пенсию
  12. Выплаты и компенсации
  13. Отработка при увольнении
  14. Законный выход на отдых – как уволиться без отработки работающему пенсионеру
  15. Когда можно отказаться от должности без отработки двух недель
  16. Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя
  17. Итоги
  18. Имею Право
  19. Знайте свои права!
  20. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки согласно ТК РФ
  21. Выход на пенсию
  22. Особенности увольнения без отработки
  23. Как уволится без отработки?
  24. Как уволиться работающему пенсионеру без отработки
  25. Краткое содержание

О пенсии

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​ день.​ должен за две​ от работника двухнедельной​ 3 ст. 80​ договор с ним​ на общих основаниях.​ статья 77-я говорит​ тексте следует написать,​ по собственному желанию​ не расшифрована, то​ на пенсию.​

  1. ​ тонкостей и нюансов,​ трудовой договор в​ расторгнуть трудовой договор,​
  2. ​ льготы существуют.​ пенсионерам по старости​ все же действует​

​Статья 80 ТК​ недели.​ отработки. Разумеется, по​ ТК РФ в​ с бессрочного на​ То есть придется​ об этом ясно​ что договор разрывается​ пенсионера без отработки.​ человек подпадает под​Устроился на работу уже​ что разобраться может​срок, указанный в​ предупредив об​Пусть не большие,​ по возрасту -​ ст. 80 ТК​ предусматривает возможность увольнения​Nata​

Как выходят на пенсию?

​ взаимному соглашению между​ случаях, когда заявление​ какой-либо другой тоже​ задержаться на положенный​ – осуществляется только​ согласно п. 3​ Трудовой кодекс регламентирует​ общий случай законодательства.​ после оформления государственного​ лишь опытный специалист.​ заявлении работника.​этом работодателя в​ но есть.​ до 14 календарных​ «В случаях, когда​ без отработки, в​Увольнение в день подачи​

​ работником и работодателем​ работника об увольнении​ не положено.​ срок. Но и​ по инициативе труженика.​ части первой 77-ой​ данную ситуацию статьей​ Его отпустят после​ обеспечения.​ Вот, вы знаете,​Необходимо отметить, что​ письменной форме не​Если уже давно​ дней в году»​ заявление работника об​ случае, если дальнейшая​ заявления↑​ трудовой договор может​ по собственному желанию​В ТК расписаны все​ тут имеются варианты.​ Иные варианты исключены.​

​ статьи ТК. Этот​ 80-й.​ отработки.​Это совершенно разные ситуации​ как проводится увольнение​ до настоящего момента​ позднее чем за​ пенсионер, и на​ Поэтому 2-х недельная​ увольнении по его​ работа невозможна в​В соответствии со​ быть расторгнут и​

Порядок оформления документов

​ обусловлено невозможностью продолжения​ случаи расторжения договоров.​ Пенсионер может взять​Если руководство пытается избавиться​ пункт отсылочный. В​И работнику, и кадровику​Чтобы не допустить такой​ и подход к​ по собственному желанию​ формулировка «выход​ две недели, если​ работу устраивался пенсионером​ отработка, если работодатель​ инициативе по собственному​ силу уважительных причин.​ статьями 77, 78​ до истечения двухнедельного​ им работы в​ Они касаются абсолютно​ отпуск на время​ от работника, ему​ нем идет указание​ необходимо точно знать,​ ошибки, необходимо детализировать​ ним соответствующий. Сразу​ пенсионера без отработки?​

​на пенсию», используемая​иной срок не​ — забей на​ не желает увольнять​ желанию обусловлено невозможностью​ Обстоятельства, благодаря которым​ и 80 Трудового​ срока предупреждения об​ связи с выходом​ каждого работника. Поэтому​ вынужденной отработки. Не​ следует жаловаться. Закон​ на 80-е статьи.​ что должно отражаться​ причину расставания с​ укажем, что увольнение​ Ходят слухи о​ в указанной норме​ установлен ТК РФ​ них.​ работающего пенсионера в​ продолжения им работы​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ можно уволиться без​ кодекса РФ, работник​ увольнении.​ на пенсию работодатель​ существуют варианты, когда​ предоставить ему отдыха​ на стороне труженика.​ Но в приказе,​ в документах, чтобы​ любимой организацией. То​ по собственному желанию​ том, что к​ ТК РФ, не​ или иным федеральным​Но предупредить желательно.​ день подачи заявления,​ зачисление в образовательное​ отработки двух недель,​ может расторгнуть трудовой​Елена куклина​ обязан расторгнуть трудовой​ пенсионера уволят без​

​ руководство права не​ Кроме того, не​ как и в​ закон не был​ есть в бумаге​ пенсионера без отработки​ людям определённого возраста​ конкретизирована​ законом. Течение​Да, все на​ может легко превратиться​ учреждение, выход на​ следующие:​ договор по собственной​Уволиться по собственному желанию​ договор в срок,​ его инициативы. А​ имеет. Поэтому человеку​ обязательно увольняться в​ трудовой книжке, опираются​ нарушен. Когда мы​ следует написать фразу:​ возможно только при​ отношение на производстве​законодателем, поэтому возникает​указанного срока начинается​ много проще, если​

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ в отпуск без​ пенсию и другие​•зачисление в образовательное​ инициативе. В этом​ в связи с​ указанный в заявлении​ именно:​ следует написать заявление​ день наступления права​ на приведенный пункт.​ говорим о том,​ «В связи с​ первом варианте событий.​ более мягкое, их​ правовая неопределенность в​ на следующий день​ НЕ материально ответственный.​ содержания. В общем​ случаи, а также​ учреждение,​ случае он обязан​ выходом на пенсию​

​ работника. В силу​при сокращении штатов;​ на отпуск и​ на пенсию. Человек​ Этим правом человек​ как оформить увольнение​ выходом на пенсию».​ То есть если​ не заставляют задерживаться​ вопросе о​ после получения​А то -​ все зависит от​ в случаях установленного​•выход на пенсию,​ подать заявление об​ по ст. 80​ этой нормы необходимость​ликвидации предприятия;​ добавить, что потом​ может сам определить​ может воспользоваться только​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ по собственному желанию​ Эти волшебные слова​ человек уходит на​ на две недели,​необходимости заблаговременного предупреждения​работодателем заявления работника​ могут и в​ Вас, как Вы​

  • ​ нарушения работодателем законов​
  • ​•установленное нарушение трудового​
  • ​ увольнении за две​
  • ​ ТК РФ может​

​ отработки двухнедельного срока​за прогулы или пьянство;​ он увольняется. Он​ дату расставания с​ единожды. Кадровик обязан​ пенсионера без отработки,​ являются знаком работодателю​ заслуженный отдых, то​ если они хотят​ работодателя работающим​ об увольнении. По​ тюрягу. ​ сможете убедить своего​ и иных нормативных​ законодательства работодателем,​ недели до самой​ мужчина, достигший 60-летнего​ связывается не со​

Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?

​по соглашению сторон.​

​ будет свободен, но​ местом службы. Обычно​ проверить книжку: нет​ образец заявления выглядит​ о том, что​ ему никто не​ освободить должность. На​пенсионером при расторжении​ соглашению между​Вика​ работодателя в своей​ правовых актов, содержащих​•другие случаи.​ даты увольнения.​ возраста, а женщина​ статусом работника (пенсионера)​Пенсионер в указанных выше​ расчёт по закону​ от дня подачи​ ли в ней​ так: «Прошу уволить​ он обязан выполнить​ имеет права навязать​ самом деле законодательство​ трудового договора по​работником и работодателем​Если работающий пенсионер в​ правоте.​ нормы трудового права,​Григорий трофимов​В случае увольнения​ — 55 лет.​ , а с​ условиях получает все​ получит чуть позже.​ документов до первой​ подобной записи.​ с такой-то даты​ пожелание труженика. Включив​ лишние трудовые дни.​ строго регламентирует ситуации,​ собственному желанию.​ трудовой договор может​ заявлении об увольнении​Ноябрь​ условий коллективного договора,​

​Данный вопрос однозначно в​

​ без отработки дата​ В этом случае​ причиной увольнения, в​ права обычного работника.​Кстати, при увольнении на​ выплаты пенсии проходит​Руководители иной раз используют​ по моей инициативе​ приведенную фразу в​ Но и выталкивать​ когда пенсионера отпускают​Работающий пенсионер сохраняет​ быть расторгнут и​ по собственному​1. По согласованию с​ соглашения или трудового​ законодательстве не урегулирован.​ увольнения в заявлении​ работодатель не вправе​ качестве которой выступает​ Никто не вправе​ пенсию выплаты должны​ немало дней и​ нормативно-правовую базу в​ в связи с​ заявление, вы защитите​ его домой тоже​ сразу или заставляют​

​ статус пенсионера, и​

​ до​желанию указал в​
​ руководством.​ договора работодатель обязан​ Судебная практика также​ должна совпадать с​ требовать, чтобы сотрудник​ выход на пенсию.​ заставить его нарушить​ быть произведены так​ даже месяцев. Поэтому​ своих интересах. К​ достижением пенсионного возраста,​ себя от произвола​
​ не положено. Решение​ отрабатывать. Каковы они?​ поскольку​истечения срока предупреждения​ качестве причины увольнения​
​2. В заявлении​ расторгнуть трудовой договор​ до этого вопроса​ датой написания заявления.​ уведомлял его о​ Соответственно, если в​ закон по причине​ же, как в​ человек может трудиться​ примеру, при желании​
​ в порядке 77-ой​ руководства. Уволят именно​ данный гражданин принимает​ Давайте разбираться.​законом не предусмотрено​
​ об увольнении (части​ выход на пенсию,​ на увольнение написать​ в срок, указанный​ не снизошла. Одни​Та же статья​ своем увольнении за​ заявлении работающего пенсионера​ возраста. Однако и​ иных случаях расторжения​
​ на своем месте​ избавиться от сотрудника,​
​ статьи ТК». Кстати,​
​ в тот день,​ самостоятельно.​
​Нам следует конкретизировать вопрос.​

Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?

​ иное, то часть​

​ первая, вторая ст.​ то​ причину — «в​ в заявлении работника.​ юристы считают, что​ 77 гласит, что,​ две недели, если​ об увольнении по​ чрезмерных прав ему​ договора. Они состоят​ и после соответствующего​ ему предлагают уволиться,​ указание нормативно-правового акта​ который желателен для​Есть еще одна тонкость​ Знаете, увольнение по​ третья ст. 80​80 ТК РФ)​работодатель обязан расторгнуть​ связи с выходом​ » Первые считают,​ работающие пенсионеры ничем​ по соглашению сторон​ будет указано, что​ собственному желанию значится​ тоже не предоставляется.​ из зарплаты, компенсации​ дня рождения. А​ так как он​ для работника обязательным​ работника. Иначе никакими​ в разбираемой ситуации.​ собственному желанию без​ ТК РФ должна​ . Часть третья​ трудовой договор в​ на пенсию. «.​ что данное увольнение​ не отличаются от​ трудовой договор может​ желание уволиться вызвано​ данная причина, то​ В нормальных коллективах​ за неиспользованные дни​ уволить его обязаны​ теперь имеет другой​ не является. Можно​ поблажек руководство делать​ Увольнение по собственному​ отработки пенсионерам возможно​применяться и в​ ст. 80 ТК​ срок, указанный в​При этом сохраняются​ не является выходом​ других работников и​ быть расторгнут в​ выходом на пенсию.​ работодатель обязан соблюсти​ люди стараются уважительно​ отдыха, иногда –​ тогда, когда он​ источник доходов. Отговорки​ и не ссылаться​ не обязано.​ желанию пенсионера без​ осуществить только в​ отношении данной категории​ РФ устанавливает, что​заявлении работника, даже​ многие льготы, которые​ на пенсию, т.​

​ обязаны извещать о​

​ любое время. Особенно​ Если же сотрудник​
​ требования ч. 3​ относиться друг к​ выходного пособия. О​ посчитает нужным. При​ могут быть разными,​
​ на пункт ТК,​Конечно, в дружных организациях​ отработки производится лишь​
​ одном случае. А​ работников. Иное толкование​ в случаях, когда​ если к этому​ существуют у предприятия.​ к. человек уже​
​ своем увольнении работодателя​ это удобно, если​ не укажет этого,​
​ ст. 80 ТК​ другу. Поэтому если​
​ том, есть ли​ этом руководство должно​ но смысл один​ а написать только​ такие важные мелочи​
​ тогда, когда гражданин​
​ ситуации, с которыми​закона влечет нарушение​заявление работника об​
​ моменту срок двухнедельного​3. Если напишешь​ находится на пенсии.​

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Законный выход на отдых – как уволиться без отработки работающему пенсионеру

Увольнение с места работы в связи с выходом гражданина на пенсию имеет некоторые преимущества. Пенсионеру не обязательно отрабатывать двухнедельный срок. Он может завершить работу в любую удобную ему дату.

Когда можно отказаться от должности без отработки двух недель

После оформления гражданином пенсионного статуса, он имеет право на получение некоторого количества льгот. В том числе, ему положено увольнение без предупредительного срока в две недели. Датой расторжения трудового договора он может установить любую подходящую ему. Даже попросить уволить его непосредственно в день написания заявления. Работодатель не имеет права обязывать пенсионера отрабатывать положенное по ТК РФ время.

При этом срок, который проходит с момента выхода на пенсию до увольнения, законом не регламентирован. Поэтому он может расторгнуть договор как сразу после достижения определенного возраста (отработки необходимого количества лет), так и через длительный промежуток времени.

Факт выхода гражданина на пенсию не дает работодателю права немедленно уволить сотрудника.

Формулировка ст. 80 ТК РФ допускает неоднозначную трактовку закона в зависимости от ситуации. Безусловно освобождается от уведомления работник, впервые покидающий должность в связи с выходом на пенсию. В трудовой книжке гражданина ставится отметка о расторжении договорных отношений именно по этой причине.

Двоякая ситуация сложилась вокруг уже увольнявшегося гражданина, который снова решил сменить место работы уже после оформления пенсии. Работодатели предпочитают трактовать закон в сторону отсутствия периода предупреждения, только если гражданин впервые увольняется по достижению пенсионного возраста.

Стоит также помнить, что у сторон всегда есть шанс добровольно договориться об отсутствии отработки.

В законе не конкретизируется получение какого конкретно вида пенсионного обеспечения предполагает данную льготу.

Законодательная база

Смена места работы по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Она предусматривает возможность гражданина расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Иной срок может быть установлен законодательством.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает исключение из общего правила. Срок предупреждения не устанавливается, если увольнение обусловлено невозможностью продолжать деятельность. Выход на пенсию входит в список таких оснований.

Как правильно уволиться по собственному желанию

По большей части процедура освобождения от должности сотрудника на пенсии по собственному желанию не отличается от аналогичной процедуры для обычного работника. Основная разница заключается в том, за сколько дней может уволиться работающий пенсионер.

Чтобы уволиться в намеченную дату, необходимо в заявлении сослаться на выход на пенсию, как на причину увольнения. Если данного пункта не будет, то работодатель имеет полное право уволить сотрудника только по прошествии предупредительного срока.

Существуют некоторые тонкости при увольнении военных пенсионеров. Здесь важен момент приема на работу:

  1. Если гражданин получил военную пенсию после трудоустройства, то вправе расторгнуть трудовой договор без отработки.
  2. В случае, если гражданин принят на работу в статусе военного пенсионера, тогда увольняется он согласно общим правилам.

Когда выгоднее уйти на заслуженный отдых

В заявлении на увольнение гражданин может указать любую дату расторжения трудового договора. Расторжение трудового контракта непосредственно связано с выплатой оставшейся заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также иными выплатами, установленными в конкретной организации. Поэтому сотрудники часто согласовывают заранее дату своего увольнения с руководством и предупреждают бухгалтерию.

Это дает возможность не ждать начисления всех указанных денежных сумм длительное время после расторжения договора.

Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя

Льготы, положенные при расторжении трудового договора, распространяются только на увольнение по собственному желанию. В остальных случаях процедура сохраняется.

Так, при увольнении лица на пенсии при сокращении штата, работодатель должен соблюсти все этапы:

  • Предупредить работника о сокращении должности в письменном виде за два месяца;
  • изменить штатное расписание организации;
  • предложить сотруднику иные должности;
  • при отказе расторгнуть с ним трудовой договор.

Аналогично, при нарушении пенсионером трудовой дисциплины и правил распорядка организации, работодатель вправе уволить его по причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Итоги

  1. Если гражданин впервые увольняется по причине выхода на пенсию, он вправе получить расчет без соблюдения уведомительного срока.
  2. В заявлении обязательно должна быть указана причина увольнения.
  3. Толкование нормы кодекса неоднозначно в случае повторного расторжения договора с гражданином, принятым на работу уже находящимся в статусе пенсионера. В таком случае вопрос разрешается в суде.
  4. Для военных пенсионеров расчет дней отработки зависит от даты присвоения статуса.
  5. Процедура расторжения трудового договора с лицом, находящимся на пенсии, по инициативе работодателя не отличается от установленной для рядовых сотрудников.

Как сократить работающего пенсионера: определяем льготы, выплаты и порядок

Когда пора на заслуженный отдых или пенсионный возраст госслужащих в России

Как оплачивается больничный лист работающим пенсионерам

Имею Право

Знайте свои права!

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки согласно ТК РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно !

Преклонный возраст. Уход с работы. Новые трудности и проблемы. Насущной становится проблема, как может человек, являющийся работающим пенсионером, уволиться с работы без отработки срока, обусловленного в договоре между работодателем и наемным работником.

Выход на пенсию

Закон в России, а именно ст. 80 ч. 3 ТК РФ имеет новые поправки на этот счет. С недавнего времени пенсионер может уволиться с работы без отработки, но только в случае если это первое увольнение по причине выхода на пенсию. То есть это возможно, но только один раз за жизнь. Договор тогда разрывается датой, указанной в заявлении об уходе. Для страховой выплаты по возрасту, которая назначается пожизненно, важно:

  • иметь страховой стаж семь лет минимум;
  • определенный возраст (на 2019 год более 56/61 лет для женщин и мужчин соответсвеноо);
  • коэффициент пенсии не ниже 9. Этот показатель вычисляется на основании пенсионных взносов, уплаченных сотрудником.

Уточнение. В 2018 году была принята пенсионная реформа, согласно положениям которой пенсионный возраст будет постепенно увеличиваться до 58 и 63 лет к 2022 году. График увеличения представлен на иллюстрации ниже.

Некоторые особы имеют возможность досрочно выйти на пенсию. В число таких граждан входят те, кто работает в условиях связанных с сильным напряжением и ранней потерей профпригодности: под землей, в холоде, с локомотивами, в горячих условиях и т.д. Медицина, педагогика и военная служба тоже входит в перечень.

Конечно, не является обязательным, чтобы сотрудник покидал свое рабочее место при достижении пенсионного возраста. Он может продолжать свою деятельность. И все права и обязанности сохраняются за ним.

Кроме того, ему положен дополнительный отпуск, сроком до 14 дней, но без оплаты. Также кроме зарплаты выплачивается и выходное пособие, но с 2018 года — уже без учета индексаций. Особых заметок по достижении сотрудником пенсионного возраста в трудовой книжке или в еще каких-либо документах предприятия делать не нужно.

Кто же заботится о назначении обеспечения? Кто подает документы? — Это может сделать как сам пенсионер, так и его работодатель, имея заявление от своего подчиненного. Нужные для этого документы:

  • паспорт особы, достигшей пенсионного возраста;
  • заявление о назначении пенсионного пособия;
  • страховка;
  • выписка лицевого счета (включающая пенсионный коэффициент);
  • трудовая книжка, либо другой документ, что подтверждает рабочий стаж;
  • справка о зарплате. Она нужна для расчета размера новых выплат;
  • еще нужен документ, в котором указана средняя зарплата за любой непрерывающийся период, включающий 60 месяцев подряд.

Расчет пенсии проводит не работодатель. Это обязанность работников пенсионного фонда. Хотя приблизительный ее размер можно рассчитать на сайте Министерства труда России и лично. Вся информация о человеке, выходящем на пенсию, должна быть передана в пенсионный фонд. И это нужно сделать не позднее 10 дней с того времени, как работником было подано заявление об уходе с работы, предприятие обязано предоставить сотрудникам ПФР опись передаваемых ими документов о своем сотруднике.

Особенности увольнения без отработки

Что если речь заходит об увольнении пенсионера? Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки? Надо ли ему еще отработать все 14 дней?

Указав в своем заявлении причины действий, т.е. «в связи с выходом на пенсию» (а это уважительная причина), сотрудник может рассчитывать на льготы от государства. Он будет уволен по специальной статье — увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки. В этом случае работник не обязан заранее предупреждать начальство о прекращении договоренностей со своей стороны.

Если же работник не указывает эту причину увольнения важно предупредить об уходе за две недели, для того, чтобы была найдена замена ушедшему сотруднику.

Как уволится без отработки?

Как работающему пенсионеру уволиться без отработки? — Процесс совсем несложный. Во-первых, надо написать заявление на имя начальника своего предприятия.

Образец заявления на увольнение при выходе на пенсию. Скачать полный текст в формате MS Word

На его основе будет выдан указ об увольнении. Дата подачи заявления и есть последним трудовым днем. В этот же день новоиспеченный пенсионер должен получить на руки все документы, касающиеся его труда и расчет: зарплату за отработанные часы и компенсация за отпуск. Иногда, в таких случаях, выплачивается дополнительное пособие в размере, предусмотренном трудовым договором. Если работающий пенсионер увольняется по собственному желанию- он получает право на материальное обеспечение за счет средств госбюджета. В России нет такого трудового закона, который дает возможность работодателю по личной инициативе увольнять работника достигшего преклонного возраста. Поэтому, желающий работать пенсионер, может спокойно остаться на рабочем месте до указанной в заявлении даты.

В случае оформления уже не первого выхода на пенсию сотрудник должен отработать дополнительные 14 дней. Или же в своем обращении об уходе может указать другую причину. Если же заявление остается без изменений, и в нем указана вышеупомянутая причина, то оно должно быть отмеченным резолюцией «не возражаю». Тогда процесс увольнения проходит в обычном порядке — с отработкой договоренного срока. Указ про увольнение и личные документы сотрудника должны соответствовать по дате и причине.

Есть и другие способы выхода на пенсию без отработки. Так как в трудовом законе в статье 128 указано, что пенсионер имеет право на неоплачиваемый отпуск, именно его можно засчитать как отработанные 14 дней. Или же увольнение по соглашению сторон дает возможность не отрабатывать нужный срок либо сократить его по личному усмотрению владельца предприятия.

Итак, может ли еще работающий пенсионер уволиться с работы без отработки? — Да, если увольнение происходит впервые по причине выхода на пенсию, по соглашению сторон, или же неоплачиваемый отпуск может быть засчитан как отработанное время.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Краткое содержание

  • Я работающий пенсионер как я могу уволиться без отработки.
  • Я работающий пенсионер как мне уволиться без отработки.
  • Как работающему пенсионеру уволиться без отработки 2 недель?
  • Как правильно уволиться работающему пенсионеру, без отработки.
  • Уволиться без отработки работающему пенсионеру
  • Как пенсионеру уволиться без отработки
  • Право работающего пенсионера уволиться без отработки

Вопросы

1. Я работающий пенсионер как я могу уволиться без отработки.

1.1. Вы вправе уволиться без отработки.

1.2. Здравствуйте, уважаемая Валентина.
.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
.
Для этого Вам следует самой внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК) и действовать согласно положений этих статей ТК.
.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
.
Если при увольнении трудовые права работника будут нарушены работодателем, то работник имеет право в сроки, указанные в статье 392 ТК, обратиться с иском в суд.
.
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов.
.
Удачи Вам

2. Я работающий пенсионер как мне уволиться без отработки.

2.1. Только по договоренности с рабтодателем По другому не получится

3. Как работающему пенсионеру уволиться без отработки 2 недель?

3.1. ПО согласию с работодателем.

3.2. Просто указать в заявлении — «прошу уволить меня в день увольнения по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию».

4. Как правильно уволиться работающему пенсионеру, без отработки.

4.1. Здравствуйте Лидия Сергеевна,
Статья 80 ТК РФ, предупредить работодателя в любом случае Вы должны за две недели, в случае невозможности продолжения работы (например уход на пенсию), Вас могут уволить без отработки.

5. Я пенсионер работающий. Хочу уволиться без отработки. Работодатель говорит, что у меня нет такого права. На какой закон или комментарии можно сослаться.

5.1. Здравствуйте! Можно сослаться на Трудовой кодекс. В заявлении на увольнение напишите что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

6. Я работающий пенсионер, решила уволиться по собственному желанию. Но директор сказала, что я должна как все отрабатывать 2 недели. Разве это законно? Я думала, что пенсионер модет уволиться без отработки.

6.1. Татьяна, здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.
После достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). В качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

6.2. При увольнении работающего пенсионера по собственному желанию (ст.80 ТК) работодатель не вправе требовать предварительного предупреждения за две недели от работника.
При увольнении по ст.80 ТК пенсионер автоматически выходит на пенсию, и подпадает под формулировку данной статьи —
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом не имеет значение, в который раз увольняется пенсионер — в первый или сто первый.
При отказе работодателя обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

7. Я работающий пенсионер. Хочу уволиться. Пенсию получила по возрасту несколько лет назад, работая в этой же конторе, не увольняясь. Слышала, что у меня есть право уволиться без отработки 14 дней. Льгот никаких нет. Правда ли это и на какие статьи законов надо сослаться в заявлении? Спасибо.

7.1. Здравствуйте! Да вы можете написать заявление на увольнение без отработки, в заявлении укажите причину: в связи с выходом на пенсию. Удачи и всего доброго.

7.2. Здравствуйте! Да вы можете написать заявление на увольнение без отработки, в заявлении укажите причину: в связи с выходом на пенсию. Удачи и всего доброго.

7.3. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

7.4. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

7.5. В заявление на увольнение вы пишите «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата» основание пенсионное удостоверение

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
«»ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

«»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

7.6. В заявление на увольнение вы пишите «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата» основание пенсионное удостоверение

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
«»ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

«»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

7.7. Добрый день, Елена!

Вам нужно обязательно написать в заявлении на увольнение: в связи с выходом на пенсию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

8. Я работающий пенсионер, после выхода на пенсию уже 3 месяца. Имею ли я право уволиться без двухнедельной отработки? Начальство утверждает, что нет, только если бы я сразу уволилась, как только мне исполнилось 55 лет. А сейчас я не имею такого права, опять же по утверждению начальства. Ответьте пожалуйста, желательно со ссылкой на определённую статью закона. Спасибо.

8.1. Имеете право уволиться без отработки, если в заявлении на увольнение укажете, что желаете уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

8.2. Имеете право или по договорённости с работодателем, или при наличии уважительной причины.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

8.3. В ст.80 ТК РФ указана уважительнаям причина при наличии которой не требуется отрабатывать 2 недели, это увольнение в связи уходом на пенсию. Удачи.

9. Являюсь работающим пенсионером силовых структур. Необходимо срочно уволиться без отработки. Как законно это сделать не завися от желания (усмотрения) работодателя. Есть информация, что работающие пенсионеры имеют такую возможность единожды. В отделе кадров трактуют это для пенсионеров по возрасту. Мне 44 года. Заранее благодарю.

9.1. Здравствуйте.
По согласованию только.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по

10. Можно ли работающему пенсионеру уволится без отработки по семейным обстоятельствам? Какие семейные обстоятельства нужно указать в заявлении?

10.1. Лучше всего просите Вас уволить в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ.И не важно, что Вы ранее уже на неё вышли по возрасту. Удачи Вам.

10.2. Добрый день! Если после заявления об увольнении вы придете к соглашению с работодателем и он разрешит без 2 недельной отработки.

10.3. Здравствуйте, Алексей.
Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.
Можете написать заявление, с просьбой уволить Вас, в связи с выходом на пенсию.

10.4. Доброго времени суток!
В Вашем случае уволить Вас раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель может, но не обязан. Если бы Вы увольнялись в связи с выходом на пенсию (при фактическом выходе на пенсию), тогда могли бы уволиться по данному основанию без «отработки».
Удачи Вам и всех благ!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит