Наталья Казакова: наниматель стал переборчив, коэффициент соотношения заработной платы руководителя

Содержание
  1. Наталья Казакова: наниматель стал переборчив
  2. Коэффициент соотношения зарплаты
  3. Что такое соотношение средней заработной платы руководителя и работников и как оно рассчитывается?
  4. Что такое предельный уровень соотношения зарплаты?
  5. Действует ли в 2019 году?
  6. Ответственность за нарушение
  7. Выводы
  8. Государственное регулирование соотношения зарплат руководителей и работников бюджетных учреждений
  9. Нормативная база
  10. Кто должен соблюдать правила в отношении предельного уровня и соотношения зарплат?
  11. Порядок расчета
  12. Подсчет средней зарплаты руководящего состава
  13. Расчет коэффициента соотношения
  14. Ответственность за превышение коэффициента кратности к зарплате
  15. Порядок размещения информации о средней зарплате в интернете
  16. Заключение
  17. Коэффициент соотношения заработной платы руководителя

Наталья Казакова: наниматель стал переборчив

Начальник управления по труду, занятости и социальной защите Бобруйского горисполкома Наталья Казакова ответила на самые острые, актуальные и «неудобные» вопросы бобруйчан.

– Мы знаем, задача по увеличению заработной платы до 500 долларов должна выполняться беспрекословно. Наталья Адамовна, за счет каких ресурсов в нашем городе будет реализовываться поручение Президента?
– Задача стоит, значит, ее нужно выполнять. Как? Новых механизмов, естественно, изобретать не будут. Понятно, что наша заработная плата сегодня напрямую зависит от работы предприятий. Будет соблюдаться соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы: мы не можем получать больше, чем зарабатываем. Что касается бюджетной сферы, немного увеличилась ставка первого разряда: было 29,8, а сейчас 31 рубль. Смогут ли работники промышленных предприятий получать по 500 долларов? Если будет производиться продукция, она будет востребована на рынке, у предприятий будет возможность повышать зарплату. Надо отметить, что сегодня ряд организаций пересматривает систему оплаты труда. Заработная плата складывается из определенных источников: премии, надбавки, тарифной части. Так вот, если раньше тарифная часть играла главенствующую роль (из чего следовала логика: неважно, сколько мы произведем продукции, зарплату мы получим), то теперь размер вознаграждения будет зависеть от результата, качества работы. Но сможем ли мы достичь средней заработной платы в 500 долларов? Завтра-послезавтра нет. Но о планомерном повышении заработной платы говорить можно. В Беларуси средняя заработная плата за последний квартал составила 744 рубля, но если брать столицу и глубинку, естественно, она разнится.

– Планки в полтысячи долларов уже практически достигли жители Минска и Солигорска. Какую реальную заработную плату получают бобруйчане?
– В 2016 году она составила 620 рублей 80 копеек. Традиционно самые высокие заработные платы в декабре: перед Новым годом многие предприятия предоставляют сотрудникам всевозможные бонусы, к которым относятся премия, тринадцатая зарплата. Так, в последний месяц среднестатистические заработки жителей нашего города составили 684 рубля при октябрьских – 618. Отличается заработная плата не только по месяцам, но и по предприятиям. «Белшина», «Красный пищевик», типография, «Пивоварни «Хайнекен», филиал ДСУ-16, дистанция пути, завод растительных масел, кожкомбинат – все эти предприятия платят работникам зарплату выше общегородской, а в декабре она уже приблизилась к 500 долларам. Невысокие заработные платы в легкой промышленности, деревообработке. Рекордного минимума достиг «Бобруйскжелезобетон», так как предприятие работает в режиме неполной занятости. Низкие зарплаты и серьезные проблемы с выплатой у «Беларусьрезинотехники».

– Здесь есть нюанс: среднюю зарплату можно повысить за счет увеличения заработков руководящего корпуса. Будет ли соблюдаться баланс между зарплатами руководителей и рядовых работников?
– Это тщательно отслеживается. В первую очередь мы мониторим наши коммунальные предприятия, органами управления которых являются отделы и управления городского исполнительного комитета. Согласно постановлению Совета Министров об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства, коэффициент соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8. Причем коэффициент до 4 согласовывается с органом, заключившим контракт, с 4 до 6 – с облисполкомом и с 6 до 8 – с Премьер-министром Республики Беларусь.

– А что можно сказать о пенсиях и пособиях?
– Пособия и пенсии растут. Что немаловажно, вместе с трудовыми пенсиями повышаются социальные, последнее увеличение было в декабре 2016-го. Еще один момент: мы с вами живем уже в 2017 году, а это значит, что пенсионный возраст увеличился на полгода, изменился страховой стаж. По данным вопросам мы можем несколько успокоить наших граждан: Министерство труда пересматривает законопроектную базу, вероятно, какие-то периоды (время декретного отпуска, учебы, служба в армии) будут засчитываться не только в общий трудовой, но и в страховой стаж. С 2015 года трудовая пенсия начислялась исходя из заработка за последний 21 год, с 2016 года этот период составил 22, сейчас – 23. Сегодня пенсии насчитываются индивидуально, механизм очень сложный.

– Наталья Адамовна, какая ситуация сложилась на бобруйском рынке труда?
– 2016 год для нашего управления был стабильный. Уровень зарегистрированной безработицы составил 1,1, столько же – коэффициент напряженности. Что касается активных мер содействия трудоустройству, определенных госпрограммой, – обучения, предоставления субсидий, оказания помощи в рамках молодежной практики, социальной адаптации инвалидов, все были выполнены в полном объеме.

– Интересно, насколько в Бобруйске стало больше бизнесменов из числа безработных, которые открыли собственное дело с господдержкой?
– 87 человек получили безвозмездную субсидию на открытие собственного бизнеса. 360 человек мы направили на обучение, пять семей переселили в другую местность с компенсацией выплаты на переезд (из города в деревню). В 2016-м в качестве безработных зарегистрировались более 5600 граждан, 3600 человек в течение года мы трудоустроили. Желающих зарегистрироваться сегодня мало, что заметно даже визуально. Нет в городе и массовых увольнений. Если провести анализ по безработным, 30% из них – длительно неработающие, причем большая часть (70%) – мужчины. Поэтому Декрет Президента о предупреждении социального иждивенчества, стоит заметить, сыграл свою роль: люди пришли и официально зарегистрировались в качестве безработных, ведь период поиска работы приравнивается к участию в финансировании госрасходов.

– Если посмотреть вакансии, каких специалистов сегодня не хватает?
– Вакансии самые разнообразные. Требуются воспитатели дошкольных учреждений, медицинские работники всех специальностей, педагоги, бухгалтеры. Из инженерных вакансий периодически появляются в базе технологи, специалисты по металло- и деревообработке. Нужны Бобруйску и слесари-сантехники, электрики, монтеры, электрогазосварщики. Наниматель стал переборчив. Сегодня более востребованы специалисты с высшим образованием, нежели со средним специальным (особенно это касается юристов). Обращает внимание работодатель на статью увольнения и на то, как часто человек меняет работу. Сказать, что предпочтение отдается специалистам старшего возраста, я не могу: с удовольствием берут и активную, инициативную молодежь без опыта работы.

– Мы затронули в разговоре Декрет «о тунеядцах», который сегодня активно обсуждается общественностью. Хотелось бы узнать ваше мнение: как его можно было бы усовершенствовать?
– В последнее время во всех средствах массовой информации обсуждаются изменения, которые были внесены. Сегодня местные распорядительные органы имеют право решать вопрос об освобождении от уплаты сбора на финансирование госрасходов. В Бобруйске создана комиссия (в состав которой я вхожу), которая рассматривает необходимость освобождения в зависимости от сложившейся жизненной ситуации. Случаи бывают разные. Но, как правило, из двадцати обратившихся к нам бобруйчан мы шесть-семь рекомендуем городскому исполнительному комитету полностью освободить от уплаты налога. Учесть все нюансы сложной жизненной ситуации, конечно, трудно: это и состояние здоровья, и наличие несовершеннолетних детей, и размер доходов, и алименты… Ситуации индивидуальны, всем навстречу пойти невозможно. И когда мужчина в сорок лет рассказывает, что он не выпивает, закодировался, но не может найти работу – не верится. Обратившимся, которые состоят в трудовых отношениях, мы все-таки идем навстречу.

– На ваш взгляд, белорусы социально защищены?
– У нас социально направленная политика, что бы ни говорили. Взять хотя бы пособие по уходу за ребенком. Если раньше его привязывали к бюджету прожиточного минимума, то сегодня – к средней заработной плате по стране. Вырастет она – автоматически вырастут социальные пособия. Есть единовременные выплаты, семейный капитал. Адресная социальная помощь – единовременная и ежемесячная, нам предоставляют жилищные субсидии. Есть социальные пенсии, которые тоже растут. Сохраняются и льготы для некоторых категорий населения: на особом счету ветераны Великой Отечественной войны, люди, приравненные к ним, инвалиды, одинокие. Есть ряд программ, которые предусматривают для них помощь в проведении ремонта, социальную поддержку. Что тут еще добавишь?

Коэффициент соотношения зарплаты

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#21[621005] 24 сентября 2013, 13:01
Да не за что..

#22[647883] 6 февраля 2014, 9:12
Подскажите, пожалуйста, какие последствия несоблюдения коэффициента соотношения и кто будет нести ответственность?!

#23[650920] 18 февраля 2014, 10:14
Необходимо составить справку о своевременности выплаты заработной платы.
В ней пункт коэффициент соответствия средней заработной платы руководителя к средней заработной плате остальных работников (нарастающим итогом с начала года).
1) Для организаций частной формы собственности нужно ли указывать инфу за 2012, 2013, 2014 г?
2) Как что рассчитать . посмотреть за 2012, 2013, 2014 г? Первый раз сталкиваюсь с таким

смотрю ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
8 июля 2013 г. № 597 . и ничего не .

#24[650928] 18 февраля 2014, 10:28

В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) от результатов финансово-хозяйственной деятельности Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
2.1. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее – организации) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент) не может превышать 8.
.
2.2. при расчете коэффициента не учитываются:

Государственные премии Республики Беларусь;

единовременные поощрения (вознаграждения), выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты;

премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях;

единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкi», независимо от источника их выплаты;

единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов;

материальная помощь при предоставлении трудового отпуска и материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством;

выплаты за преподавательскую, научную или иную творческую деятельность, медицинскую практику, осуществляемую в соответствии с законодательством;

вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

заработная плата за руководство производственной практикой учащихся и студентов;

суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг или за пользование жилым помещением (сверх предусмотренных законодательством);

денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

#25[650933] 18 февраля 2014, 10:33
. да его тоже смотрю, оно с 1 сентября 2013 действует
а за 2012 г?

#26[650941] 18 февраля 2014, 10:46
До этого действовало и его не отменили. Раньше был другой К

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ И СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ИНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ПОЛУЧАЮЩЕЙ СУБСИДИИ, РАБОТНИКИ КОТОРОЙ
ПРИРАВНЕНЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА К РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
_

[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
17 ноября 2005 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре — № 8/13454 от 02.12.2005 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
2 мая 2007 г. № 62 (зарегистрировано в Национальном реестре
— № 8/16481 от 22.05.2007 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 марта 2010 г. № 51 (зарегистрировано в Национальном
реестре — № 8/22353 от 20.05.2010 г.) ].

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», и во
исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 15 октября 2004 г. № 1290 «Об установлении размеров
тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, базовой величины и коэффициента
соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников организации, финансируемой из бюджета и
пользующейся государственными дотациями» Министерство труда и
социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы работников бюджетной организации и иной
организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по
оплате труда к работникам бюджетных организаций.
_

1-1. Органам, заключившим контракты с руководителями бюджетных
организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники
которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных
организаций, осуществлять постоянный контроль за соблюдением этими
руководителями установленного коэффициента соотношения средней
заработной платы руководителя и средней заработной платы работников
бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии,
работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных
организаций.
_

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.

СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
15.11.2004

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
15.11.2004 № 125

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке исчисления коэффициента соотношения средней
заработной платы руководителя и средней заработной платы
работников бюджетной организации и иной организации,
получающей субсидии, работники которой приравнены по
оплате труда к работникам бюджетных организаций
_

1. Инструкция о порядке исчисления коэффициента соотношения
средней заработной платы руководителя и средней заработной платы
работников бюджетной организации и иной организации, получающей
субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам
бюджетных организаций, разработана в целях установления единого
порядка исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы работников бюджетной
организации и иной организации, получающей субсидии, работники
которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных
организаций (далее — коэффициент соотношения).
_

2. Расчет коэффициента соотношения производится нарастающим
итогом с начала года. При расчете коэффициента соотношения
заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы
работников организации.
Если руководитель назначен на должность в течение года или в
контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления
коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с
месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен)
контракт.
3. При расчете коэффициента соотношения не учитываются
следующие виды выплат руководителю организации:
денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
материальная помощь в размере не более двух окладов в год;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации,
профессиональными праздниками и юбилейными датами рождения
руководителя, праздничными днями: Днем защитников Отечества и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением
руководителя в связи с его уходом на пенсию в размере, не
превышающем оклада по каждому основанию;
премия либо вознаграждение по итогам республиканского,
областного, городского, районного, отраслевого соревнования в
размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным
основаниям независимо от источника выплаты его оклад;
выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую
деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;
выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в
соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год;
выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового
договора (контракта) в соответствии с законодательством;
персональные надбавки и государственные премии, установленные
Президентом Республики Беларусь;
доплаты за ученые звания академикам и членам-корреспондентам
Национальной академии наук Беларуси;
оплата работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой сверх
нормы рабочего времени по основной должности;
вознаграждения авторам открытий, изобретений и
рационализаторских предложений;
оплата за руководство аспирантами, докторантами, соискателями,
врачами-стажерами, клиническими ординаторами, практикой студентов и
учащихся.

Что такое соотношение средней заработной платы руководителя и работников и как оно рассчитывается?

В январе 2017 года вступили в силу правила, согласно которым уровень заработной платы руководителей должен находиться в определенной связи с уровнем зарплаты подчиненных.

Данное требование применяется по отношению как к государственным и муниципальным организациям, так и учреждением автономного типа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что такое предельный уровень соотношения зарплаты?

Предельный уровень соотношения заработной платы – это показатель, благодаря которому устанавливается максимальная разница между величиной дохода специалистов, занимающих руководящие должности, и работников, являющихся их подчиненными.

В соответствии с установленными правилами, зарплата руководителя может быть больше зарплаты его сотрудника на определенный коэффициент.

Его увеличение считается нарушением Законодательства РФ.

Требование к соблюдению соотношения распространяется на учреждения бюджетного типа. Важно учесть, что, проявив инициативу, чиновники вправе увеличить сферу применения этого правила.

Под его исполнение могут попасть все организации, которые принадлежат государству. Постановление, согласно которому зависимость указанного типа вступила в силу, было принято 10.12.2016.

Также для контроля корректности начисления зарплаты часто рассчитывается средняя зарплата по предприятию. Для чего это нужно?

Действует ли в 2019 году?

В начале 2019 года были внесены некоторые изменения в Положение об установлении систем оплаты труда.

Согласно документу, предельное соотношение заработных плат руководителей и работников не теряет своей силы.

Важно учесть, что корректировки, внесенные в Положение, предполагают, что предельный уровень соотношения должен быть закреплен в документации следующего вида:

  • нормативно-правовом акте, принятом федеральным государственным органом, который занимается выполнением функций учредителя соответствующих учреждений;
  • нормативном акте федерального учреждения, являющегося главным распорядителем денежных средств, входящих в состав федерального бюджета.

Помимо этого, были установлены другие правила. К примеру, технология оплаты труда лиц, занимающих руководящие должности в федеральных учреждениях, устанавливается соответствующим государственным органом.

Порядок расчета коэффициента

При определении коэффициента соотношения указанного ранее типа должны соблюдаться некоторые правила, установленные Единым порядком расчета.

Правила расчета коэффициента:

  • В процессе определения среднего заработка работников в учет не берется заработная плата руководителей, главных бухгалтеров и заместителей.
  • Соотношение рассчитывается отдельно по каждой должности — для руководителя, его заместителя и главбуха.
  • Если руководящее лицо работает одновременно в нескольких компаниях, при расчете соотношения учитывается его общий доход.

Для расчета среднего месячного дохода работников предприятия, начисленные им в течение календарного года зарплаты, суммируются, после чего делятся на 12.

Для расчета аналогичного показателя для руководителя его заработная плата, полученная за год, также суммируется и делится на количество месяцев в году.

В процессе определения среднемесячного заработка сотрудника учитываются следующие виды его доходов:

  • заработная плата;
  • выплаты стимулирующего типа;
  • денежные суммы, начисление которых обусловлено региональным регулированием системы оплаты труда;
  • иные выплаты, при расчете которых учитывалась величина среднего заработка – отпускные и т.д.

Коэффициент предельного соотношения вычисляют путем деления среднего заработка руководителя на средний заработок работников. Алгоритм указанных выше действий применяется для главных бухгалтеров и заместителей руководителей.

Ответственность за нарушение

Соблюдение требований, устанавливаемых предельным соотношением заработных плат руководителей и сотрудников, считается обязательным действием.

Данное правило регламентируется 145 и 278 статьями ТК РФ.

В случае выявления нарушений трудовые отношения с руководителем компании расторгаются.

Действие трудового соглашения прекращается.

Выводы

Трудовым Законодательством РФ установлено, что заработная плата специалистов, занимающих руководящие должности, должна находиться в определенной зависимости с зарплатой работников компании.

С этой целью рассчитывается предельное соотношение. Его определение осуществляется с учетом определенных правил.

Показатель указанного вида рассчитывается ежегодно. В конце каждого календарного года вычисляется соотношение, которое будет действовать в новом году.

С его помощью определяется максимальный уровень разницы зарплаты руководителей и подчиненных.

Соотношение подлежит обязательному соблюдению. В противном случае работодателю грозит наказание, которое выражается в увольнении.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Государственное регулирование соотношения зарплат руководителей и работников бюджетных учреждений

Иногда законодательство ограничивает величину оплаты труда начальников государственных организаций и учреждений. Это делается не столько из соображений экономии, скорее, таким способом стимулируется общий рост зарплаты в коллективе. Статья более подробно рассказывает, для кого действуют данные правила, и каков механизм их применения.

Нормативная база

В одной из статей Трудового Кодекса РФ (ст. 132) упомянуты причины, влияющие на величину оплаты труда:

  • квалификация выполняющего её специалиста;
  • сложность работы;
  • то, насколько много усилий затрачено на её выполнение;
  • качество, с каким была проделана работа.

Вопросы того, как должен регулироваться предельный размер выплат, на которые имеют право руководители, рассмотрены в статье 145 Трудового Кодекса РФ. На основании нормативного акта «О внесении изменений в ТК РФ» (№ 347-ФЗ от 3 июля 2016 года) текст изложен по-новому. В ней указан порядок того, как устанавливаются ограничения на пропорциональность заплат начальников некоторых организаций и средней величины оплаты труда остальной части коллектива.

Кто должен соблюдать правила в отношении предельного уровня и соотношения зарплат?

Это относится к руководству тех юридических лиц, которые являются госучреждениями, а также к их заместителям и работающим в этих организациях главным бухгалтерам.

Перечень должностей и организаций

Обязанности следить за уровнем зарплат предусмотрены для следующих категорий лиц:

  • начальников различных внебюджетных фондов России;
  • тех, кто руководит фондами, занимающимися медстрахованием;
  • начальников госучреждений;
  • начальников унитарных государственных или муниципальных предприятий.

При создании госорганизаций могут быть установлены нормы, определяющее пропорцию зарплаты начальника и средней величины заработной платы всего остального коллектива. Однако существуют для данной цели предельно допустимые величины, определяемые соответствующими нормативными актами:

  1. Ограничения, относящиеся к начальникам и руководству упомянутых организаций федерального уровня, устанавливаются в документах, принимаемых Правительством страны.
  2. Когда рассматриваются такие же должности, но они относятся к уровню субъектов Российской Федерации, то в этом случае лимиты определяются нормативными актами соответствующих регионов.
  3. Когда речь идёт о работающих в муниципальных учреждениях или унитарных предприятиях, то максимальная величина соотношения определяется на основании нормативных документов, принятых местными органами власти.

В каких случаях от этого правила можно отказаться?

В некоторых случаях руководящий состав назначать оклад без необходимости проверять соотношение сумм выплат. Такие предприятия, учреждения, для которых это возможно, устанавливаются в нормативных актах органов власти соответствующего уровня.

Например, это относится к тем, кто упомянут в перечне, включённом в Распоряжение от Правительства России № 2627-р от 30 декабря 2012 года. В этом списке есть большое число различных государственных предприятий и учреждений. В частности в него входят:

  1. Государственная корпорация «Роскосмос».
  2. Министерство юстиции РФ.
  3. Федеральная налоговая служба.
  4. Ряд государственных образовательных учреждений высшего образования.
  5. Различные государственные учреждения культуры (МХАТ им. Чехова, Академический театр драмы им. Пушкина и другие).
  6. Другие государственные предприятия и учреждения.

В данное распоряжение Правительства вносятся изменения и дополнения, последнее из которых это было 22 сентября 2018 года — Распоряжение № 2015-р.

Порядок расчета

При расчёте средней величины выплат рассматриваемого соотношения должны учитываться все источники финансирования деятельности федеральных и муниципальных учреждений.

Определение средней зарплаты рядового состава

Для того чтобы произвести такой расчёт, учитывается зарплата всех сотрудников за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера.

Данный расчёт выполняется на основании Постановления Правительства «О внесении изменений в некоторые нормативные акты Правительства РФ» (№ 1339 от 10 декабря 2016 года). Указанным документом были внесены изменения в инструкцию по расчёту средней заработной платы.

В этом случае в общую сумму входит:

  1. Вся оплата за реально отработанное время с учётом действия районного коэффициента (если он в рассматриваемом случае применяется).
  2. Все те выплаты, расчёт которых производился исходя из средней зарплаты. В данном случае одним из примеров могут быть суммы, которые были выплачены в качестве отпускных.

Подсчет средней зарплаты руководящего состава

Важно отметить, что возможны ситуации, когда имеет место совместительство. В качестве примера можно привести ситуацию, когда главный бухгалтер подрабатывает на этом предприятии, дополнительно выполняя другую работу.

В этом случае возникает вопрос о том, в какой раздел учитывать его вторую зарплату. Ответ прост: при расчёте соотношения зарплат указанная сумма учитывается в составе дохода главного бухгалтера и не входит в расчёт средней зарплаты остального коллектива.

Расчет коэффициента соотношения

В отдельных случаях, при условии, что руководитель в своей деятельности продемонстрировал высокую эффективность, учредитель может принять решение о временном разрешении превысить максимальное значение рассматриваемого коэффициента.

Пошаговая процедура расчёта состоит в следующем:

  1. Рассматривается сумма доходов сотрудников предприятия (при этом в расчёт берутся те их виды, которые были рассмотрены выше). При этом не рассматриваются руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Используются данные за один год. Итоговая величина делится на среднесписочную численность (за вычетом руководства), затем полученное число делят на 12.
  2. Учитывается фактически выплаченная зарплата за 12 месяцев каждого должностного лица, к которому относится рассматриваемое в статье ограничение. Если этот человек работал неполный год, то в расчёт принимается только то время, когда он реально работал. Для каждого из этих лиц данная сумма делится на количество месяцев, в течение которых он на этом предприятии работал.
  3. Для каждого представителя руководства отдельно рассматривается частное от деления его средней зарплаты на аналогичный показатель для трудового коллектива.

Допустимые значения коэффициентов

Коэффициент находится в следующих пределах:

  1. Для директоров, руководящего состава государственных федеральных учреждений такой коэффициент находится в пределах от одного до восьми.
  2. Для председателей внебюджетных фондов этот показатель составляет от 1 до 10. Для их заместителей, главных бухгалтеров — от 1 до 8.

Ответственность за превышение коэффициента кратности к зарплате

За такие нарушения предусмотрена ответственность общего характера.

Так, в частности, в Кодексе об Административных правонарушениях в статье 5.27 предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства. В этом случае предусматривается:

  1. Должностные лица могут быть наказаны наложением штрафа, который может находиться в пределах от 1000 до 5000 рублей.
  2. При этом может быть оштрафовано юридическое лицо. При этом штраф будет гораздо больше. Он может составлять от 30 до 50 тысяч рублей.

Законодательство также предусматривает другие варианты того, как призвать к ответу за несоблюдение этого правила. В 278-й статье ТК РФ, присутствует список, где изложены причины увольнения начальника.

Порядок размещения информации о средней зарплате в интернете

Данные о том, сколько на самом деле получают руководящие работники, занятые в государственной сфере за каждый календарный год обязаны публиковаться в интернете. Этот вопрос освещён в ст. 349.5 ТК РФ.

Размещаться эти данные должны на сайтах, которые официально закреплены за органами государственной власти. Так необходимо поступать во всех случаях за исключением ситуации, когда Трудовой Кодекс предусматривает для этого другие правила.

Если госорганами приняты соответствующие решения, то публикацию можно осуществлять на сайтах, официально принадлежащие предприятию, о руководстве которого идёт речь.

Однако при публикации предусмотрены ограничения:

  1. Запрещено указывать адрес проживания упомянутых лиц.
  2. Не нужно упоминать то, что имеет конфиденциальный характер.
  3. В сообщениях критично, чтобы отсутствовала информация о прописке, номерах телефонов, адресах электронной почты и другие персональные данные.
  4. Нельзя раскрывать государственную, служебную, профессиональную или коммерческую тайну.

Заключение

Нарушение указанных соотношений в тех случаях, когда их соблюдение предусмотрено законодательством, может стать одной из причин для увольнения начальника. Если руководство является достаточно эффективным, управляющему звену могут временно повысить данный коэффициент.

Детали нововведений раскрыты в следующем сюжете.

Коэффициент соотношения заработной платы руководителя

Надо соблюдать коэффициент соотношения зарплаты руководителя и работников в целом по организации

Чтобы исключить необоснованное завышение заработка руководителя по сравнению с доходами работников организации, на законодательном уровне предусмотрена необходимость соблюдения коэффициента соотношения их средних заработных плат. Рассмотрим, как рассчитывается такой коэффициент |*| .

Необходимость соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней зарплаты по организации в целом определена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597). Такой коэффициент должны соблюдать организации независимо от форм собственности, и его величина не может превышать 8. Исключение – бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Рассмотрим, как рассчитывается коэффициент соотношения средних заработных плат в коммерческой организации.

Ситуация. Проверка величины коэффициента соотношения заработных плат в организации

В коммерческой организации учетной политикой установлен коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации, равный 6. Величину коэффициента отслеживают ежеквартально. Если организация по итогам отчетного квартала не выполняет показатель превышения темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты, данный коэффициент снижается.

Для определения производительности труда применяется выбранный организацией на календарный год показатель – выручка от реализации продукции. Установленный показатель превышения темпа производительности труда в организации выполнялся на протяжении года.

Справочно: определение производительности труда по показателю «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» производится на основе данных по кредиту субсчета бухгалтерского учета 90-1 «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» (письмо Минтруда и соцзащиты и Минэкономики Республики Беларусь от 13.04.2015 № 1-2-12/950/26-11/3200 «О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2015 г. № 214»).

Важно! При расчете коэффициента соотношения:

– из зарплаты руководителя следует исключить выплаты по перечню, приведенному в подп. 2.2 постановления № 597;

– зарплата руководителя исключается из фонда заработной платы по организации в целом (подп. 2.1 постановления № 597);

– среднесписочная численность работников определяется в соответствии с п. 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 (без учета руководителя).

Допустим, за период январь – ноябрь 2016 г. фонд заработной платы (с учетом деноминации) составил:

– для руководителя – 42 000 руб., в т.ч. годовой бонус за 2015 г. (не превышающий 12 окладов) – 810 руб.;

– по организации в целом (без учета зарплаты руководителя) – 430 000 руб.

Среднесписочная численность работников (исключая руководителя) – 56 человек.

Шаг 1. Определяем среднюю зарплату руководителя:

(42 000 руб. – 810 руб.) / 11 месяцев = 3 744, 54 руб.

Шаг 2. Определяем среднюю зарплату по организации в целом:

(430 000 руб. / 11 месяцев / 56 человек) = 698,05 руб.

Шаг 3. Рассчитываем величину коэффициента:

3 744,54 руб. / 698,05 руб. = 5,36.

Таким образом, установленная в организации величина коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом (5,36 Тема дня: Расчет больничного, когда работник отработал и заболел, скачать образец

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит