Вопрос: Существуют ли особенности оформления увольнения внутреннего совместителя, который увольняется по соглашению сторон и по основной работе и по совмещаемой должности? Как правильно это оформить? (информационный портал Роструда -, ноябрь 2016 г, увольнение внутреннего совместителя соглашению сторон

Содержание
  1. Вопрос: Существуют ли особенности оформления увольнения внутреннего совместителя, который увольняется по соглашению сторон и по основной работе и по совмещаемой должности? Как правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
  2. Увольнение совместителя по соглашению сторон
  3. Особенности и порядок увольнения совместителей
  4. Особенности увольнения совместителей
  5. Юридические услуги
  6. Порядок увольнения совместителя
  7. Увольнение совместителя по соглашению сторон
  8. Примеры увольнения по соглашению сторон
  9. Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)
  10. Увольнение совместителя по соглашению сторон
  11. Особенности и порядок увольнения совместителей
  12. Как увольняются совместители: возможные основания, оформление и положенные выплаты
  13. При увольнение соглашение сторон по совместительству
  14. Примеры увольнения по соглашению сторон
  15. Увольнение по совместительству
  16. Увольнение совместителя по соглашению сторон
  17. Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю
  18. Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя
  19. Процедура увольнения внешнего совместителя
  20. При увольнение соглашение сторон по совместительству
  21. Юридические услуги
  22. Увольнение совместителя по соглашению сторон
  23. 7 оснований для увольнения с работы совместителя
  24. Что собой представляет увольнение совместителя
  25. Разрыв трудовых отношений с внутренним специалистом
  26. Как правильно уволить внешнего совместителя
  27. Инициатива работодателя при увольнении совместителя
  28. Заключение

Вопрос: Существуют ли особенности оформления увольнения внутреннего совместителя, который увольняется по соглашению сторон и по основной работе и по совмещаемой должности? Как правильно это оформить? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.)

Существуют ли особенности оформления увольнения внутреннего совместителя, который увольняется по соглашению сторон и по основной работе и по совмещаемой должности? Как правильно это оформить?

Нет, не существую. Увольнение по соглашению сторон как с основного места работы, так и с внутреннего совместительства осуществляется путем заключения соглашения о расторжении трудового договора, издания соответствующего приказа об увольнении (с приказом работник должен быть ознакомлен под роспись) и выдачи окончательного расчета по заработной плате. По основному месту работы также необходимо будет внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Вносить такую запись об увольнении по внутреннему совместительству необходимо будет только в том случае, если запись о приеме на работу по внутреннему совместительству была ранее произведена по желанию работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Особенности и порядок увольнения совместителей

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Особенности увольнения совместителей

На второй же вопрос чиновники ответили двояко. Как мы видим, допустимо и изменение ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству, и его расторжение с последующим приемом бывшего совместителя на основное место работы по новому трудовому договору.

Иными словами, совместительство — такой весьма распространенный вид дополнительной работы, когда работник в свободное время работает по второму (третьему и т. д.) трудовому договору, заключаемому с одним и тем же либо другим работодателем, и получает за это вторую (третью и т. д.) заработную плату.

Юридические услуги

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть никакие особые условия для совместителей не оговариваются. Они увольняются по общим основаниям.

Условия оплаты читай в труд соглашение. .
а вообще оклад нельзя уменьшать. .
и если не выполнила план
..или что там еще.
это регулируется премиальными. .
А также странное у вас там и совмещение. .
по мне — хитрая . бессовестная контора. .
и еще раз ..—условия оплаты прописываются в труд соглашение. .
если его нет — у вас там проблемы ..
читай произвол.. .
будут всегда. .

Порядок увольнения совместителя

Если с совместителем был подписан срочный трудовой договор, то расторгнуть его можно только по истечению его срока. Исключением из данной ситуации являются случаи, когда увольнение происходит по причине нарушения трудовой дисциплины или при полной ликвидации предприятия.
Если трудовой договор был подписан бессрочно, то работодатель имеет право уволить сотрудника по совместительству в случае, если на его место был найден основной работник. В этой ситуации работодатель должен направить уведомление в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работник при этом может уволиться с основного места работы, тогда место работы по совместительству будет считаться основным, и увольнение сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что найден основной работник, будет невозможным.

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время регулярно выполняет какие-либо работы в течение неполного рабочего дня. Совместитель может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве и основная, и дополнительная работа находятся в одной компании, при внешнем совместительстве основная и дополнительная работа находятся на разных предприятиях. В данной статье речь пойдёт о том, как правильно уволить совместителя и какие нюансы при этом следует учесть.

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данные нормы применяются независимо от основания, по которому увольняется сотрудник. То есть выплаты при увольнении человека по любому основанию (например, по собственному желанию, в т. ч. и в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон трудового договора) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива.

Примеры увольнения по соглашению сторон

Зачастую, увольнение работника-совместителя представляет собой особый порядок, поскольку необходимо учитывать специфику правового положения такого работника, чтобы в дальнейшем избежать ошибок и нарушений требований действующего законодательства. Однако на увольнению по соглашению сторон это правило не распространяется.

Важно! Работница должна понимать, что при согласии уволиться по соглашению сторон, она не сможет претендовать на пособия, предусмотренные законодательством для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. По соглашению сторон ей при увольнении будут выделены только заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, размер которого определяют стороны по согласованию.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)

Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

  1. Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);
  2. Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);
  3. Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
  4. Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
  5. Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
  6. Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.

Увольнение совместителя по соглашению сторон

В подобном случае процедура увольнения по совместительству не отличается от увольнения основного сотрудника по таким же основаниям. То есть всего лишь нужно представить документы, подтверждающие неудовлетворительный результат и оформить приказ об увольнении по ст.71 ТК РФ.

Правовое регулирование занятости совместителей освещено главой 44 ТК РФ, где не только предусмотрены особенности вторичной занятости, но и установлены гарантии и компенсации. Они должны предоставляться всем дополнительным работникам, как при выполнении должностных обязанностей, так и в случае увольнения.

Особенности и порядок увольнения совместителей

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Как увольняются совместители: возможные основания, оформление и положенные выплаты

То есть без наличия подтверждающих документов о том, что новый сотрудник принимается в качестве основного сотрудника использовать норму ст.288 ТК РФ будет нельзя, к тому же сотруднику, который получил согласование на прием отказать уже тоже будет невозможно, так как подобный отказ будет расценен как нарушение прав.

В частности, внешний совместитель может быть уволен по ст.81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течении как минимум 4 часов либо полной смены, которая именно для этой категории сотрудников составляет всего половину месячной нормы в месяц.

При увольнение соглашение сторон по совместительству

Нужно ли отрабатывать две недели? Понятие «отработка» в ТК РФ и в других нормативных документах отсутствует. Установлен срок для уведомления работодателя о грядущем увольнении по желанию работника. Учитывая тот факт, что на совместителей трудовое законодательство распространяется в полной мере, срок уведомления о расторжении сотрудничества, оговоренный в ст.80 ТК РФ, должен был соблюден. Однако по желанию сторон оговоренный срок может быть сокращен либо не применен вовсе. Нюансы Однако не всегда причиной увольнения совместителя служат вышеперечисленные условия. В ряде случаев такой работник увольняется для того чтобы стать основным работником. Это вполне возможно, если он уволился с основного места работы.

Примеры увольнения по соглашению сторон

Пример дополнительного соглашения: Образец дополнительного соглашения Внешнее совместительство А вот внешнему совместителю все же придется уволиться, так как он работает в сторонней организации.
Соответственно при желании стать основным работником ему придется учесть и изменить множество нюансов как в трудовом договоре, так и в иных документах.
Именно поэтому сначала совместитель пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а затем уже заявление на прием в качестве основного работника.
Пример заявления о приеме: Образец заявления Пособия и компенсации В соответствии с действующим законодательством РФ, а именно ст.140 ТК РФ в день увольнения руководство предприятия обязано произвести с увольняемым сотрудником полный материальный расчет, распространяется указанная норма и на совместителей.

Увольнение по совместительству

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Прием на работу и увольнение совместителя Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные.

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон.

Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни.

Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

Увольнение по соглашению сторон. ✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении? В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен.

Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Процедура увольнения внешнего совместителя

В ней в частности установлены временные ограничения труда совместителей, ряд трудовых гарантий.
Одной из них является предоставление отпуска в тоже время, что и по основной работе. Отказать в реализации такого права работодатель не может, обязан выполнить требования закона. Одновременно глава 44 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для прекращения трудового договора внешнего совместителя.

Помимо общих для всех оснований, изложенных в ст. 77 ТК РФ, статьей 288 названо еще одно: прем на ту же должность основного сотрудника.

Причины такого решения руководителя могут быть самыми разными.

Установление дополнительного повода для прекращения трудовых отношений в данной случае не будет дискриминацией, так как распространяется абсолютно на всех совместителей, внешних и внутренних.

Обязательным условием применения такого основания для увольнения ст.

Далее порядок будет тем же, что и при увольнении по иным основаниям: издается приказ, с которым работник знакомится под роспись, выдаются необходимые документы и расчет.

Закон не обязывает работодателя выплачивать совместителю выходное пособие, но он может сделать это добровольно, так как вины сотрудника в увольнении нет.

По соглашению сторон Трудовой договор, согласно ст. 77 ТК РФ может быть прекращен с совместителем и по соглашению сторон. На первый взгляд, такое увольнение ничем не отличается от процедуры «по собственному желанию». Однако закон не предъявляет требований к обязательности и срокам уведомления в таком случае.

Поэтому в некоторых ситуациях использовать именно это основание может оказаться более выгодным.

Приказ Совместитель, неважно внешний или внутренний, увольняется приказом.
Использование унифицированных форм документов уже несколько лет не является обязательным, однако большинство работодателей предпочитает использовать их в работе кадровой службы. Приказ об увольнении, то есть форма Т-8 или Т-8а (если одновременно увольняется несколько совместителей), содержит следующие сведения:

  • ФИО совместителя;
  • его табельный номер;
  • сведения о причине прекращения трудового договора с указанием номера и даты заключения;
  • дату увольнения;
  • подпись руководителя организации;
  • отметку об ознакомлении с приказом самого работник.

Расчет компенсации Совместитель имеет все те же права, что и основные сотрудники компании.

Это касается в том числе и отпуска. Несмотря на то, что рабочий день такого работника короче, он имеет право на тот же период отдыха, что и другие специалисты.

При увольнение соглашение сторон по совместительству

У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников.

Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор.

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий.

Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.[Вернуться к содержанию ↑] ○ На что обратить внимание работнику? Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

    Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие.

При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.

  • При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
  • Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу.
  • Юридические услуги

    Увольнение совместителя по соглашению сторон

    Совместитель становится основным работником

    Работник увольняется с основного и перезаключает договор в месте по совместительству с совместительства на основное.

    Трудовым кодексом РФ и федеральными законами по собственной инициативе, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата, в связи сДля оформления и учета увольнения работников в том числе и совместителей .

    Раз это две разные организации, то в одной он увольняется, а в другой переводится основным работником согласно приказу. Перевод невозможен, он уже работает во второй организации. Он уже ее штатный работник.

    Должен ли совместитель отрабатывать при увольнении?

    Можно уволиться по соглашению сторон. На совместителей распространяются все нормы трудового права

    Ход моих мыслей таков. Увольнение работника-совместителя на основании абз. четвертого ч.1 ст. 43-1Например, на предприятии Рога и копыта , в КД прописано, что при увольнении по соглашению сторон, если инициатива исходит от работодателя, предусмотрена такая выплата.

    Увольнение внутреннего совместителя

    Если у вас действительно совместительство (т. е. вы заключали трудовой договор, издавали приказ о приёме на работу) а не совмещение, то конечно нужно увольнять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (вы же ведь вели 2 карточки Т2 на этого работника, где отражали отпуск за разные периоды)

    Увольнение внутреннего совместителя. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 13.А сейчас он увольняется по соглашению сторон. Скажите плиз как правильно его уволить с этих 2-х должностей, и как внести запись в трудовую, ведь у него сейчас 2 записи о приеме на.

    Срок договора истекает совместитель увольняется. Если мы его принимаем снова на работу надо ли заводить опять новую л

    Главное меню Кадры Совместительство Увольнение совместителя.В трудовом договоре по взаимной договоренности сторон, вступающих в трудовые взаимоотношенияпо соглашению совместителя с работодателем, оформленному в письменном виде

    Конечно, иначе инспекция раскусит

    Обязательно. Ведь работник уже уволен и все документы нужно сдать в архив. Заводим новую карточку.

    Надо все сначала.

    Увольнение по согл.сторон молодой мамы

    Вы же работали без трудовой, какие претензии?

    При этом стороны договариваются об увольнении работника-совместителя по соглашению сторон. Такие вопросы решаются по соглашению сторон. Прием на работу и увольнение совместителя Трудовой договор по .

    Чтобы быть защищенной законом, нужно жить по закону. Не нужно было соглашаться работать без оформления по ТК. Вообще меня народ поражает — пахнет денюжкой — с радостными воплями бегут работать (заметь — я не пишу УСТРАИВАТЬСЯ на работу) , не платят налоги сами, помогают работодателю уходить от уплаты налогов. Но в случае чего — требуют защиту по закону .

    Статья 80 ч. 4 ТК РФ
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    Статья 80 ч. 1 ТК РФ
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Статья 61 ч. 1 ТК РФ
    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Вы нарушали закон, полусали серую зарплату, не платили налоги?
    Сами подписали, добровольно по соглашению сторон?
    Что там у вас еще «осенило»?

    У вас работа оформлена по гражданско-правовому договору. Поэтому как только вы перестали устраивать работодателя, от вас грамотно избавились. То, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, к этой работе не имеет никакого отношения.

    Указывается ли в трудовом договоре период работы для совместителей?

    Дата начала работы обязательно. А так могут прописать- до приема на работу основного работника И когда это случиться?

    Заключить срочный трудовой договор с совместителем позволяет ст. 59 ТК РФ.Увольнение по соглашению сторон, если его инициатором является работодатель, безопасное, оспорить его нельзя.

    Может ли человек требовать взять его на работу на должность на которой работает человек по совместительству?

    Требовать — не имеет.

    Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затемПри этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется.

    Никто не имеет право требовать уволить кого то. Устраиваются вообще то на открытую вакансию. Предприятию часто бывает удобно, устроить своего сотрудника на совмещение, т. к. по совмещению 0.5 ставки. Это все идет на усмотрение руководителя предприятия.

    Перевод с совместителя на основное м.р. в той же должности-как записать?

    Увольняюсь с работы по совместительству с почасовой оплатой

    Тут эти вопросы обговариваются с работодателем конкретно. У Вас как бы Я понял трудовой договор подряда. — этот договор подразумевает какую-то определенную задачу разовую решить и всё. и как правило трудовая книжка у Вас при Себе, Вы как бы не увольняетесь, а расторгаете договор (если не закончился Ваш срок работы) и никаких там двух недель нет. В этом трудовом договоре отражается сумма вашего труда (конкретная и всё) Если на руках у Вас вообще ничего нет. то и всё тогда. вообще Вас могут кинуть.

    Второму работнику я должна выдать уведомление либо уволить по соглашению сторонУважаемые коллеги, не хочу писать отдельной темой, но вопрос все про тоже — увольнение совместителя и прием его уже на постоянную работу.

    Как увольнять работника по совместительству?начисляется ли ему выплата за неиспользованный отпуск?

    Обязательно. совместитель имеет точно такие же трудовые права, в т. ч. и на отпуск, что и основной работник.

    Законно ли увольнение. При увольнении внешнего совместителя по собственному желанию должна ли быть обязательная отработка две недели При увольненииЯ работаю внешним совместителем в строительстве хочу уволиться мне надо отрабатывать 2 недели.

    Уволили с гос больницы, где работал по совместительству(сократили должность).Не выплатили никаких компенсаций-Правомерно

    Вас обязаны известить в письменном виде не менее чем за 2 месяца до увольнения.
    При увольнении обязаны выплатить помимо положенной з/п и компенсации за неиспользованный отпуск (если отпуск вы не использовали во время работы) выходное пособие в размере 1 среднего заработка.
    За 2 и 3 месяц пособие вам не положено, т. к. вы имеет основное место работы.

    Шаг 1. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию Статья 80 ТК РФ или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон Статья 78 ТК РФ .

    Уважаемые, юристы ! Подскажите,пож.,по вопросу ликвидации. Очень много информации,а какую конкретно использовать,незнаю.

    При ликвидации, как при сокращении: предупреждение за два месяца и полагающиеся выплаты выходного пособия. Плюс сообщение по установленной форме в службу занятости. Женщины с детьми до 3 лет подлежат увольнению. По собственному желанию, как обычная процедура. Но если работнику выдано уведомление на увольнение в связи с ликвидацией и работодатель предложил работнику уволиться раньше срока предупреждения и работник согласился плюс к выходному пособию средний заработок пропорционально оставшимся дням до конца срока предупреждения.

    У работника стаж не прервется, если уволить его по соглашению сторон а принять следующим днем после увольнения с предыдущей работы. запись о работе по совместительству лучше сделать, чтобы знать вТолько через увольнение совместителя, потом его прием на работу.

    При увольнении по собственному желанию никаких выплат, положенных при ликвидации предприятия не получает. То есть экономически выгоднее увольняться по ликвидации предприятия.

    Придется ли отрабатывать 2 недели?

    Господи.. . надо на эту мразь в суд подавать. Единственно верный выход.

    Совместительство предполагает наличие у сотрудника основной работы. Между тем увольнение работника, одновременноИзменение же определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за.

    Если дети есть у вас берите больничный по уходу за ребенком и две недели сидите

    Поведение вашего директора неправомерно и противоречит ТК РФ. Если вы работаете по совместительству, вы не обязаны находиться на рабочем месте ежедневно с 8 до 17. 40-часовая рабочая неделя предусмотрена только по основному месту работы. У вас в трудовом договоре должно быть прописано сколько часов в неделю вы должны работать в школе.

    Оформление перехода работника с внешнего совместительства на основное место работы? запись в ТК на основном месте р

    Нарушение инструкции о порядке ведения, учета и хранения трудовых книжек. Ничего страшного. Внесите соотвествующие записи.

    По каким основаниям можно уволить совместителя.За совмещение профессий должностей производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. 151 ТК РФ .

    Если на одном предприятии есть 2 пути:
    1) уволить как совместителя и принять как основного работника, со всеми вытекающими последствиями (компенсации, расчет и. ) ;
    2)переводом: оформить доп. соглашение к тр. договору, приказ на перевод, запись в трудовой книжке и все

    Уточните: вы переходите на постоянное место туда, где были на совместительстве или как? Или просто остаетесь на прежней работе, но больше не совмещаете? Запись какая вас интересует? Если о совместительстве, вам на основной работе могли ее сделать только по вашей просьбе и только по предъявлению доказательств работы у другого работодателя с указанием срока начала и окончания работы по совместительству. Переходите на совмещаемую работу — никаких проблем. Отсчет пойдет с даты принятия на совмещаемую. Хотите, чтобы в трудовой фигурировал и прежний совмещаемый стаж — нет проблем. До внесения записи об увольнении, представите документ с совмещаемой, они внесут запись, уволят вас, а затем бывший совместитель впишет вам начало работы у него новым пунктом.

    Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы?

    Нужно сначала уволить с работы по совместительству. заодно и с основной работы (он же где то работал? если на этом месте работал по совместительству) , а затем принять. . по другому никак. Доп. соглашения делать нельзя (знаю по опыту, была проверка)

    Как оформить увольнение по соглашению сторон. Согласно Трудовому кодексу, отношения между работодателем и работником могут быть расторгнуты по взаимному соглашению.Как перевести совместителя на основную работу.

    Помогите расчитать среднесписочную численность для 4-ФСС. Плиз.

    Если они постоянно работали с 01/07 то 4 челов Ж=2,,если ктото пришел позже напишите числа отвечу.. заходите

    Если работодатель решит принять на занимаемую совместителем должность сотрудника на постоянной основе, он вправе уволить совместителя.Но не стоит и забывать об общих основаниях увольнения работника. К их числу отностяся соглашение сторон, истечение срока.

    В 1 С считается автоматически: регламентированные отчеты — прочая отчетность. Жмете — заполнить и.. . готово.

    Должен ли совместитель предупреждать о своём увольнении за 2 недели?

    Даниил, если Вы не путаете совместительство и совмещение, то ответ однозначен — да. Если же речь идёт о совмещении, то — нет, т. к. совмещение прекращается одновременно с основным трудовым договором.

    Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме в рублях , определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.В связи с увольнением кассира Ивановой Т.Н. предлагаем Вам.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    То есть никакие особые условия для совместителей не оговариваются. Они увольняются по общим основаниям.

    Работодатель хочет отправить обратно в декрет

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

    Увольнение совместителя. Ответить Отписаться от темы. Добавить в закладки Удалить из закладок Распечатать 945.что будет написано в заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Жаль мне твоего работодателя.. . искренне.. . ща выйдешь — больничные, то си бо си.. . А работа стоять будет. . и усе права на твоей стороне.. . Я бы на его месте переоформилась, чтобы избавиться от тебя.. . Да и в принципе — можно создать такую атмосферу — сама уйдешь.

    Работодатель обязан предоставить работу в соответствии с трудовым договором. Все остальные его «потуги» незаконны. Будет выступать не по делу или угрожать или принуждать к увольнению, скажите, что обратитесь в соответствующие органы за защитой. Трудовая инспекция, суд, прокуратура

    То, что написала Людмила — возмутительно! Но сырмяжная правда в этом есть. Вам подумать нужно, как стать таким специалистом, чтобы работодатель ждал вашего быстрейшего возвращения из любого вида отпуска. Сделать он ничего не может, как бы ни хотел. Заявление заберите пока не поздно, имеете право. Если не будет отдавать, напишите другое, с просьбой отзыва заявления об увольнении по собственному желанию. Зарегистрируйте его у секретаря. Следом пишите заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Время все расставит по своим местам.

    Нет, обратно он вас в отпуск по уходу за ребенком отправить не может, уволить тоже. А вы еще напишите заявление о работе на 0,95 ставки и будете работать чуть меньше, а вот пособие будете получать полностью.

    «но мое место занято. «- на вашу ставку приняли сотрудника? уволить вас не уволили, значит на вашей ставке работает ВРЕМЕННЫЙ сотрудник, после вашего выхода на работу, его работа автоматически заканчивается (не важно, совместитель он или срочник) так что скажите вашему работодателю, если он еще раз скажет, КУДА вам пойти, вы пойтете в ГИТ с жалобой.

    Ситуация следующая директор хочет уволить юриста, который работает у нас по совместительству, если возможно — по соглашению сторон, с выплатой двух окладов з п у нас вся белая . Есть ли какие-то особенности увольнеия совместителя от увольнения.

    Имеют ли право уменьшить мне оклад пока я стажер?

    Если не выполнили план, то да

    Срок его окончания, увольнение работника совместителя, имеющего срочный трудовой договор с работодателем, признается противоречащим трудовому законодательству.

    Вообще могут не платить — тем более у частника))))

    Почитайте договор подписанный с компанией!

    Договор! Надо читать договор, где стоит Ваша подпись.
    Вообще, оклад не имеют права снижать вот так вот — в одностороннем порядке. Должны за пару месяцев издать приказ об изменении оклада, где Вы должны расписаться. Могут премиальной частью играться, но не окладной. Но и премиальная часть, это не просто так. Должны только обоснованно урезать. Т. е. план если не выполнен, то они правы. Но где нормативы этого плана? Кем они утверждены?
    В общем не всё так просто. А если это частники, то лучше не бодаться и либо увольняться, либо прикинуться овечкой и терпеть

    Интересный вопрос.. . тогда то что ты по маркетингу сделалав- оставь себе. кромсе того0- 2 ставки както оформлены? если нет товыпросто секретарь.

    Условия оплаты читай в труд соглашение. .
    а вообще оклад нельзя уменьшать. .
    и если не выполнила план
    ..или что там еще.
    это регулируется премиальными. .
    А также странное у вас там и совмещение. .
    по мне — хитрая . бессовестная контора. .
    и еще раз ..—условия оплаты прописываются в труд соглашение. .
    если его нет — у вас там проблемы ..
    читай произвол.. .
    будут всегда. .

    В этом случае в трудовой договор по соглашению сторон вносятся изменения, касающиеся статуса работника, времени работы, оплаты труда и т. д. Второй вариант подразумевает увольнение работника, как с прежней работы.

    Оклад является значимым условием трудового и может меняться только по соглашению сторон, в одностороннем порядке это сделать ну ни как нельзя, даже предупредив за 2 месяца, как вешала лапшу мне одна дура. Но в серых компаниях работодатель может все, просто будет платить те копейки которые прописаны в договоре.

    ВОпрос по трудовому праву.

    В трудовой книжке не пишется про полный или не полный рабочий день. Смотрите Правила ведения и хранения трудовых книжек.

    При увольнении компания обязана выплатить своему бывшему совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск.процедуру увольнения и приема в один день не удалось, чтобы работник не пострадал, можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

    Все споры по трудовым вопросам имеют сокращенные сроки исковой давности.
    Никакой ответственности не предусмотрено, т. к. эта дама не представила ни документов о приеме на работу как на основное место и потому новый трудовой договор не был заключен.

    Можно ли иметь две трудовые книжки?

    Сейчас, когда их продают на всех углах — хоть 10

    При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниямсовместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.

    Теоретически, можете завести хоть десять трудовых книжек, ни каких запретов на этот счет в законодательстве нет и ответственность за наличие нескольких трудовых книжек не предусмотрена. , но если на больничный пойдете или в отпуск по БиР соберетесь, то все ваши трудовые тут же «всплывут», больничный-то лист вам выдадут только для одного основного места работы, а что будете остальным «основным» работодателям говорить? у вас не будет документа подтверждающего уважительную. причину отсутствия на рабочем месте и вас просто уволят за прогул.
    кроме того, если совместителям по закону отпуск обязаны предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы, то одновременно по нескольким основным местам работы вы можете в отпуск не уйти. один работодатель отправит вас в отпуск, например, в мая, а второй решит, что в отпуск вы пойдете в ноябре. полноценного отдыха у вас не получится, т. к. по одному месту работы вы отдыхать будете, а по второму придется работать.

    Можно, но при этом стаж все равно будет идти в одну

    Зачем, стаж все равно не удвоится!
    Что бы не портить сразу отношения на новой работе, лучше у себя на кафедре перейти на полставки по совместительству через увольнение, а на новую работу отнести свою труд. книжку

    Начнём с того, что нет понятия 0,3 ставки, а есть не полное рабочее время. Не понял занесения в ТК как студентки? Дурь полная!
    Если я правильно понял Вашу ситуацию, то увольняться с института, устраиваться на основную и в институт по совместительству. Крайне не советую ВРАТЬ, при начале трудовой деятельности, т. к. предоставление о себе не достоверных сведений, влечёт о себе возможность увольнения работодателем по виновной статье. К тому же сейчас пробивается, многое. К тому же поверьте кадры между собой общаются то же. Да и не понятно, почему будет руководство противиться Вашей работе в качестве совместителя? Остальное от лукавого!

    Лично у меня их 5 штук просто на 2 работах както я себя не представляю а оформиться можно и по договору

    Учреждению порой выгоднее принять на работу совместителя, чем работника на штатнуюСрочный трудовой договор заключается по соглашению сторон и без учета характераВедь из текста договора нельзя определить, например, дату увольнения работника.

    Книжек можно несколько, но я согласна с Ольгой — проблема даже не с пенсионным фондом (им все равно, кто перечисляет Ваши страховые взносы) , а с больничными и отпусками. Тем более, что на кафедре Вы на 0,3 ставки — идите туда по совместительству и никаких проблем.

    Когда должны уволить и отдать трудовую

    Со дня подачи заявления — 2 недели. В течение 2-ух недель вам должны отдать трудовую.

    Несмотря на свои особенности, увольнение совместителя требует соблюдения обычной процедуры.В частности, ссылки на дискриминацию, давление со стороны работодателя, отсутствие даты в уведомлении об увольнении и пр.

    7 оснований для увольнения с работы совместителя

    Совместительство широко используется гражданами России и работодателями, первые преследую цель – получение повышенного дохода, так как не всегда и не на все хватает основной зарплаты, вторые хотят получить рабочую силу на более выгодных условиях, а в случае внутреннего совместительства, это вообще уже подготовленный специалист, которого работодатель отлично знает.

    Но такое сотрудничество не всегда вечно и когда-нибудь оно прекращает свое существование и тогда требуется увольнение совместителя.

    Что собой представляет увольнение совместителя

    В случае массовых увольнений на предприятии совместители всегда в группе риска. Хотя такая дискриминация считается незаконной и работодатель не имеет право поступать по принципу.

    Увольнение с совмещаемой внутренней должности не означает полный разрыв правоотношений, так как у такого человека на этом же предприятии существует еще и основная должность, на которой он остается работать.

    В чем особенности работы по совместительству вы узнаете тут:

    Основания по ТК РФ

    Где сказано, что увольнение может произойти по следующим причинам:

    • Полное прекращение работы организации;
    • Сокращение, из-за ликвидации должности. Тут вы узнаете, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов;
    • Требование самого специалиста;
    • Инициатива нанимателя – дисциплинарные взыскания;
    • По обоюдному согласию;
    • Окончание срока контракта, так как подобных людей чаще всего берут временно;
    • Из-за проблем со здоровьем.

    Основаниями для прекращения договора с дополнительным специалистом по бессрочному контракту выступает регламент ст. 288 ТК РФ, где сказано, что сокращение доступно провести при наличии на данную должность постоянного специалиста. В противном случае при наличии срочного контракта необходимо полностью соблюсти его условия.

    ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Также согласно Трудовому Кодексу директор не вправе увольнять лица, относящиеся к льготникам, к которым имеют отношение:

    • Мамочки с малышами и детьми-инвалидами;
    • Одинокие родители с детками до 14 лет;
    • Лица, находящиеся в момент сокращения на больничном или в отпуске.

    Внешний и внутренний совместитель

    Внешний совместитель – это работник, пришедший из вне, с которым следует подписать трудовое соглашение, он поступает на свободную должность, исполнение обязанностей на которой не требует его постоянного присутствия.

    Внутренний совместитель – это работник, который занимает основное место работы на этом же предприятии. С ним нет необходимости заключать отдельный трудовой договор достаточно создать приложение к основному. Он параллельно своим основным обязанностям выполняет дополнительные.

    Образец приказа об увольнении совместителя.

    Разрыв трудовых отношений с внутренним специалистом

    Прекращение сотрудничества с совместителем должно иметь письменные основания, которые при различных причинах имеют определенное влияние на процесс увольнения.

    Собственное желание или обоюдное решение

    Так как на данных работников распространяются нормы ТК РФ в такой же степени, как и на трудящихся, на постоянной основе, положена отработка в течение 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ. Однако по обоюдному решению и достижению компромисса, правоотношения по дополнительно занимаемой должности могут прекратиться досрочно.

    ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Сокращение или полная остановка деятельности компании

    При сокращении штата руководитель обязан проинформировать дополнительного специалиста уведомлением за 2 месяца до конечной даты сотрудничества, при этом последний имеет право уйти, не дожидаясь 2 месяцев согласно ст. 180 ТК РФ с полным сохранением прав на получение соответствующих выплат в 100% объеме.

    Если происходит ликвидация предприятия, работник в отличие от остальных сотрудников получает 2 уведомления, при этом за ним сохраняется в полном объеме право получить пособие по двум должностям.

    Но так как на биржу занятости по дополнительному месту труда стать невозможно, то выплаты работник при одновременном сокращении по двум должностям получит только за основную должность, так же как и компенсационные выплаты при прекращении деятельности компании.

    Истечение контракта

    Если есть претендент на место

    Согласно нормативным актам увольнение совместителя возможно при наличии претендента на постоянное место работы.

    В данном случае действуют следующим образом:

    • Заявление от соискателя с просьбой о приеме на должность, занимаемую совместителем, руководитель должен на нем поставить резолюцию согласия;
    • Вручение совместителю уведомления за 14 рабочих дней с объяснением причины.

    Важно: весь факт принятия на работу постоянного работника на замещаемую должность должен подтверждаться документально, в противном случае использовать нормы ст. 288 недопустимо, а при проставлении на заявлении резолюции также невозможно уже выполнить отказ для нового работника.

    Запись в трудовую об увольнении работника-совместителя.

    Как правильно уволить внешнего совместителя

    Порядок увольнения внешнего совместителя согласно нормам законодательства может выполняться при наличии различных причин, но с соблюдением его прав, так как он не отличается в них от прочих работников.

    Дисциплинарное взыскание

    Он так же, как и прочие работники может привлечься к ответственности за 4-х часовое отсутствие на работе, что будет расценено, как прогул. Как правильно оформить увольнение за прогул – читайте в публикации по ссылке.

    При этом весь процесс увольнения должен сопровождаться доказательными документами, от фиксирования отсутствия совместителя на рабочем месте до издания приказа под его роспись.

    Медицинские показатели

    В случае замещения должности на предприятии, где наличие соответствующего состояния здоровья обязательно, совместитель, как и прочие должен проходить систематически медосмотр.

    В случае, когда он не соответствует всем необходимым показателям, необходимо отстранить такого специалиста от выполнения обязанностей на период до 4-х месяцев согласно ст. 73 ТК РФ. По каким правилам осуществляется увольнение за несоответствие занимаемой должности – читайте в этой статье.

    Если по истечению этого времени прогресса к улучшению нет, то необходимо согласно ст. 77 ТК РФ оформлять увольнение, издав для этого соответствующий приказ.

    В качестве оснований необходимо иметь заключение медиков, в котором указываются предельные допустимые нагрузки, и аттестация рабочего места с выводом, какие там могут быть предельные допустимые нагрузки.

    При внесении существенных изменений в договор

    С дополнительным специалистом формируется трудовое соглашение, согласно таким же требованиям, как в остальных случаях.

    В частности выполнить информирование о нововведениях за 2 месяца. Если работник с этим не согласен, компания должна предоставить перечень прочих вакантных мест, в случае отсутствия таковых или его нежелания переходить на них необходимо выполнить увольнение, опираясь на ст. 77 ТК РФ.

    ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
    2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
    9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    При этом соблюдается следующая процедура:

    • Приказ об новых пунктах договора и дате вступления их в силу;
    • Уведомление на руки сотруднику;
    • Приказ о расторжении правоотношений.

    Постоянное трудоустройство на временной должности

    Бывают такие случаи, когда совместитель после длительного сотрудничества с работодателем претендует на данную должность, но в качестве основного работника, в таком случае следует выполнить следующие этапы:

    • Уволиться с основного места работы, при этом объяснять причину не обязательно;
    • Предъявить трудовую книжку по месту существующей должности, в качестве документального подтверждения, что он безработный;
    • Написать заявление на поступление на работу;
    • Уволиться с места заместителя;
    • Подписать новый трудовой договор в качестве постоянного сотрудника.

    Инициатива работодателя при увольнении совместителя

    Благодаря особенностям законодательства увольнение совместителя по решению работодателя в одностороннем порядке вполне возможно:

    • Первое, это увольнение из-за неоднократного нарушения внутреннего трудового распорядка, при этом необходимо соблюсти нормы законодательства и правильно оформить весь процесс, начиная с докладной записки и подписей свидетелей;
    • Во-вторых, при наличии на данную должность претендента на постоянную работу, здесь также необходимо соблюсти все правила – вручить уведомление и прочие;
    • В-третьих, если договор срочный, здесь также прослеживается проявление воли собственника предприятия и нужно правильно окончить правоотношения с уведомлением за 3 дня.

    Запись в трудовую

    Все трудовые книги хранятся по основному месту работы и при поступлении на дополнительную должность совместитель обязан уведомить нового работодателя, что он уже работает на основном месте работы. А вот на предприятии, где он трудиться постоянно, он не обязан сообщать о своем трудоустройстве, за исключением случаев получения разрешения.

    В случае увольнения также следует предоставить приказ об увольнении, чтобы сделали запись в отделе кадров о прекращении совместительства. Важно: все записи выполняет кадровик по основному месту работы.

    Выплаты и компенсации

    При увольнении совместителя работодатель обязан выплатить ему все полагающиеся средства, это:

    • Зарплата за последние время работы, которая заработана и не получена;
    • Компенсация за неотгулянный отпуск, совместитель имеет на нее право, если проработал от 15 дней;
    • Выходное пособие согласно закону или коллективному договору.

    То есть, совместитель, так же как и обычный сотрудник получает выплаты согласно ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие он может не получить, если увольнение произошло по ст. 81 ТК РФ.

    Заключение

    Увольнение совместителя с точки зрения законодательства достаточно простая процедура, тем более что в нормативных актах предусмотрен каждый шаг и каждый нюанс этого процесса.

    Из всего видно, что совместитель – это такой же работник, как и прочие и располагает всеми социальными гарантиями, нарушать предоставление которых недопустимо.

    Как правильно оформить увольнение совместителя – смотрите в этом видео:

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит