Делать если тебя сокращают работе, делать если тебя сокращают работе

Содержание
  1. Делать если тебя сокращают работе
  2. Что делать, если сократили на работе
  3. Как должно происходить сокращение
  4. Как быстро начинать искать работу
  5. Время пересмотреть резюме
  6. Видео
  7. Сокращение на работе
  8. Правила сокращения с работы
  9. Если сокращают на работе
  10. Совет юриста
  11. На работе сокращение: права работника
  12. Подготовка к сокращению
  13. Уволить по сокращению - это дорого
  14. Уведомление
  15. Выплаты
  16. Право на сохранение рабочего места
  17. Оформление документов
  18. Недопустимые моменты
  19. Обращение в органы занятости
  20. Поиск работы
  21. Незаконное сокращение
  22. Судебная практика

Делать если тебя сокращают работе

уПЛТБЭЕОЙС ЫФБФПЧ ЪБФТБЗЙЧБАФ УЕЗПДОС НОПЗЙЕ ЗПУХДБТУФЧЕООЩЕ РТЕДРТЙСФЙС тПУУЙЙ. ьФП — ФПМШЛП ОБЮБМП ЗМПВБМШОПК ЛБНРБОЙЙ РП ЙЪВБЧМЕОЙА ЗПУХДБТУФЧБ ПФ БЛФЙЧОПК ТПМЙ Ч ЬЛПОПНЙЛЕ. п РПМЙФЙЮЕУЛПК РПДПРМЕЛЕ ЬФПЗП РМБОБ НЩ ХЦЕ РЙУБМЙ (Ч УФБФШЕ «тБВЩ РТЙЧБФЙЪБФПТУЛПЗП ЪХДБ, ЙМЙ оБ ФЕ ЦЕ ЗТБВМЙ»). фЕРЕТШ УРТБЧЕДМЙЧПУФШ ОБЫЕЗП РТПЗОПЪБ ОБ УПВУФЧЕООЩИ ЫЛХТБИ ХСУОЙМЙ ФЩУСЮЙ ТБВПЮЙИ Й НЕМЛЙИ УМХЦБЭЙИ РП ЧУЕК УФТБОЕ.

оЙЛФП ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ ЗБТБОФЙТПЧБО ПФ ФПЗП, ЮФП ЪБЧФТБ ФП ЦЕ ОЕ РТПЙЪПКДЕФ У ОЙН. юФП ЦЕ ДЕМБФШ? оПЧЩК фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ ЪОБЮЙФЕМШОП ХТЕЪБМ ЗБТБОФЙЙ ТБВПФОЙЛБ, ОП ЛПЕ-ЛБЛЙЕ РТБЧБ Х ОЕЗП ЕЭЕ ПУФБМЙУШ. йИ ОБДП ЪОБФШ. лУФБФЙ, ОХЦОП ЪБНЕФЙФШ — ПЫЙВЛБ ОБЙЧОБС, ОП ЧЕУШНБ РПРХМСТОБС, — ЮФП фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ ТБУРТПУФТБОСЕФУС ОЕ ФПМШЛП ОБ ЗПУХДБТУФЧЕООЩЕ, ОП Й ОБ ЮБУФОЩЕ РТЕДРТЙСФЙС. чЕЪДЕ, ЗДЕ ЦЙТОЩК ДСДС ЧЩВТБУЩЧБЕФ ФЕВС ОБ ХМЙГХ РПД НБТЛПК «УПЛТБЭЕОЙС ЫФБФПЧ», Х ФЕВС ЕУФШ УМЕДХАЭЙЕ РТБЧБ. ъБРПНОЙ ЙИ. тБУУЛБЦЙ ФПЧБТЙЭХ. рЕТЕД УПЛТБЭЕОЙЕН ФЕВС ПВСЪБОЩ РЙУШНЕООП Й РПД ТБУРЙУЛХ РТЕДХРТЕДЙФШ ПВ ЬФПН ОЕ НЕОЕЕ ЮЕН ЪБ ДЧБ НЕУСГБ; У ФЧПЕЗП РЙУШНЕООПЗП УПЗМБУЙС ТБВПФПДБФЕМШ НПЦЕФ (ОП ОЕ ПВСЪБО) ТБУФПТЗОХФШ ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ Й ВЕЪ ЬФПЗП ХЧЕДПНМЕОЙС У ЧЩРМБФПК ДПРПМОЙФЕМШОПК ЛПНРЕОУБГЙЙ Ч ТБЪНЕТЕ ДЧХИНЕУСЮОПЗП УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ. (уФ. 180 фл тж) тБВПФПДБФЕМШ ПВСЪБО УПВМАУФЙ ПЮЕТЕДОПУФШ ХЧПМШОЕОЙС; ФЕИ, Х ЛПЗП ЕУФШ РТБЧП ПУФБЧМЕОЙС ОБ ТБВПФЕ, ХЧПМЙФШ ОЕ НПЗХФ. лБЛ УМЕДХЕФ ЙЪ УФБФШЙ 179 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ тж, Ч РЕТЧХА ПЮЕТЕДШ ФБЛПЕ РТБЧП ДБЕФ ВПМЕЕ ЧЩУПЛБС РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФШ ФТХДБ Й ЛЧБМЙЖЙЛБГЙС ТБВПФОЙЛБ (Ч УПЧПЛХРОПУФЙ) — ФП ЕУФШ, РП УХЭЕУФЧХ, ВПМЕЕ ЧЩУПЛЙЕ ТЕЪХМШФБФЩ ТЕБМЙЪБГЙЙ ТБВПФОЙЛПН УЧПЙИ ДЕМПЧЩИ ЛБЮЕУФЧ. еУМЙ РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФШ ФТХДБ ТБЧОБС, ФП РТБЧП ОБ ТБВПФХ УПИТБОСЕФУС ЪБ:

  • УЕНЕКОЩНЙ — РТЙ ОБМЙЮЙЙ ДЧХИ ЙМЙ ВПМЕЕ ЙЦДЙЧЕОГЕЧ (ОЕФТХДПУРПУПВОЩИ ЮМЕОПЧ УЕНШЙ, ОБИПДСЭЙИУС ОБ УПДЕТЦБОЙЙ ТБВПФОЙЛБ);
  • МЙГБНЙ, Ч УЕНШЕ ЛПФПТЩИ ОЕФ ДТХЗЙИ ТБВПФОЙЛПЧ У УБНПУФПСФЕМШОЩН ЪБТБВПФЛПН;
  • ТБВПФОЙЛБНЙ, РПМХЮЙЧЫЙНЙ Ч ДБООПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ ФТХДПЧПЕ ХЧЕЮШЕ ЙМЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЕ ЪБВПМЕЧБОЙЕ;
  • ЙОЧБМЙДБНЙ чЕМЙЛПК пФЕЮЕУФЧЕООПК ЧПКОЩ ЙМЙ ЙОЧБМЙДБНЙ ВПЕЧЩИ ДЕКУФЧЙК (РПДТПВОЩК РЕТЕЮЕОШ УН. Ч ЪБЛПОЕ «п ЧЕФЕТБОБИ»);
  • ТБВПФОЙЛБНЙ, РПЧЩЫБАЭЙНЙ УЧПА ЛЧБМЙЖЙЛБГЙА РП ОБРТБЧМЕОЙА ТБВПФПДБФЕМС ВЕЪ ПФТЩЧБ ПФ ТБВПФЩ.

ъБРТЕЭБЕФУС УПЛТБЭБФШ ВЕТЕНЕООЩИ ЦЕОЭЙО, ЦЕОЭЙО, ЙНЕАЭЙИ ДЕФЕК ДП ФТЕИ МЕФ, Й ПДЙОПЛЙИ НБФЕТЕК (Б ФБЛЦЕ ДТХЗЙИ МЙГ, ЧПУРЙФЩЧБАЭЙИ ДЕФЕК ВЕЪ НБФЕТЙ). (уФ. 261 фл тж) рПЛБ ФЩ Ч ПФРХУЛЕ ЙМЙ ОБ ВПМШОЙЮОПН, ХЧПМЙФШ РП УПЛТБЭЕОЙА ФЕВС ОЕ НПЗХФ; РТЙЮЕН, ТЕЮШ ОЕ ФПМШЛП П ЕЦЕЗПДОЩИ ПРМБЮЙЧБЕНЩИ ПФРХУЛБИ — ОП Й ХЮЕВОЩИ, ПФРХУЛБИ «ЪБ УЧПК УЮЕФ», РП ХИПДХ ЪБ ТЕВЕОЛПН, Й МАВЩИ ДТХЗЙИ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ ЪБЛПОПН. (уФ. 81 фл тж) еУМЙ ФЩ УПУФПЙЫШ Ч РТПЖУПАЪЕ, ХЧПМЙФШ ФЕВС НПЗХФ ФПМШЛП У ХЮЕФПН НОЕОЙС РТПЖЛПНБ. «хЮЕФ НОЕОЙС», ЛПОЕЮОП, ДБМЕЛП ОЕ ЗБТБОФЙС — ОП ЧЕДШ ЮМЕОЩ РТПЖУПАЪБ НПЗХФ ЧПЪДЕКУФЧПЧБФШ ОБ РТПЖВАТПЛТБФЙА, Й ДПМЦОЩ ЬФП ДЕМБФШ!

лУФБФЙ, ДМС ХЧПМШОЕОЙС РП УПЛТБЭЕОЙА ТХЛПЧПДЙФЕМЕК (ЙИ ЪБНЕУФЙФЕМЕК) ЧЩВПТОЩИ РТПЖУПАЪОЩИ ЛПММЕЗЙБМШОЩИ ПТЗБОПЧ ПТЗБОЙЪБГЙЙ, ЕЕ УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК (ОЕ ОЙЦЕ ГЕИПЧЩИ Й РТЙТБЧОЕООЩИ Л ОЙН), ОЕ ПУЧПВПЦДЕООЩИ ПФ ПУОПЧОПК ТБВПФЩ, РПНЙНП ПВЭЕЗП РПТСДЛБ ХЧПМШОЕОЙС, ОЕПВИПДЙНП РТЕДЧБТЙФЕМШОПЕ УПЗМБУЙЕ УППФЧЕФУФЧХАЭЕЗП ЧЩЫЕУФПСЭЕЗП ЧЩВПТОПЗП РТПЖУПАЪОПЗП ПТЗБОБ. (уФ. 374 фл тж) фЕВЕ ПВСЪБОЩ РТЕДМПЦЙФШ ДТХЗХА ТБВПФХ РП ФЧПЕК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙЙ (ЕУМЙ ЕУФШ УЧПВПДОЩЕ НЕУФБ); ХЧПМЙФШ ФЕВС ЧРТБЧЕ ФПМШЛП ЕУМЙ ФБЛПК ТБВПФЩ ОБ ФЧПЕН РТЕДРТЙСФЙЙ ОЕФ ЙМЙ ФЩ ПФ ОЕЈ ПФЛБЪБМУС. лУФБФЙ, ЕУМЙ ХЦ «МАВЙНПЕ» РТЕДРТЙСФЙЕ ДПУФБМП ФЕВС ЧЛПОЕГ, ФЩ ОЕ ПВСЪБО РТЙОЙНБФШ ЬФП РТЕДМПЦЕОЙЕ. (уФ. 81, 180 фл тж)

тБВПФПДБФЕМШ ПВСЪБО ЧЩРМБФЙФШ ТБВПФОЙЛХ ДЕОЕЦОХА ЛПНРЕОУБГЙА ЪБ ЧУЕ ОЕЙУРПМШЪПЧБООЩЕ ПФРХУЛБ. рП РЙУШНЕООПНХ ЪБСЧМЕОЙА ТБВПФОЙЛБ ОЕЙУРПМШЪПЧБООЩЕ ПФРХУЛБ НПЗХФ ВЩФШ РТЕДПУФБЧМЕОЩ ЕНХ Ч ОБФХТЕ. рТЙ ЬФПН ДОЕН ХЧПМШОЕОЙС УЮЙФБЕФУС РПУМЕДОЙК ДЕОШ ПФРХУЛБ. (уФ. 127 фл тж) рТЙ ХЧПМШОЕОЙЙ ФЕВЕ ЧЩРМБЮЙЧБАФ ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ Ч ТБЪНЕТЕ НЕУСЮОПЗП ЪБТБВПФЛБ, Й ЕЭЕ ОБ ДЧБ НЕУСГБ (У ЪБЮЕФПН ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС) — ОБ ЧТЕНС ФТХДПХУФТПКУФЧБ. еУМЙ ЪБ ДЧЕ ОЕДЕМЙ РПУМЕ ХЧПМШОЕОЙС ФЩ ЧУФБМ ОБ ХЮЕФ Ч УМХЦВЕ ЪБОСФПУФЙ Й ОЕ ОБЫЕМ ТБВПФЩ, ФЕВЕ НПЗХФ ЧЩРМБФЙФШ РПУПВЙЕ Й ЪБ ФТЕФЙК НЕУСГ. (уФ. 178 фл тж)

йУРПМШЪХС ЪБЛПО Ч ОБЫЙИ ГЕМСИ, НЩ УХНЕЕН ДПУФБЧЙФШ ОЕНБМП ЗПМПЧОПК ВПМЙ ОБЫЙН ЧТБЗБН. чРТПЮЕН, ЗПМПЧОБС ВПМШ — ЕЭЕ РПМДЕМБ. ьФХ ЗЙДТХ ОБДП ПВЕЪЗМБЧЙФШ ЧПЧУЕ. оП ЬФП ФЕНБ ДМС ПФДЕМШОПЗП ТБЪЗПЧПТБ…

Что делать, если сократили на работе

Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают. Сокращение — вещь неприятная, но пережить его можно вполне успешно. Необходимо только знать, что делать, если сократили на работе. А касается это двух аспектов: правовых и эмоциональных.

Нередко работодатели, желая на вас сэкономить или вовсе вас обмануть, прибегают к мерзким, незаконным методам. А когда человек узнает про сокращение, ему становится очень не по себе. Где теперь взять работу, а значит, деньги? Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях.

Как должно происходить сокращение

Чаще всего работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае такого заявления писать не надо. Подобная ситуация может возникнуть, если работодатель хочет вас обмануть и побыстрее уволить.

Сокращение штата — основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К инициативе работника оно не имеет никакого отношения. И это главное, что следует уяснить.

Процедура сокращения строго регламентирована законом, и в ней отсутствует написание работником каких-либо заявлений.

Директор должен сначала принять решение о сокращении. Либо создать комиссию, которая коллегиально решит вопрос о сокращении. Затем оформляется приказ о сокращении, с ним знакомятся под роспись все работники, которых сокращают. Причем ознакомить вас с таким приказом должны не позднее, чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). А уж если работодателю очень нужно расторгнуть договор раньше, то это возможно только с вашего письменного согласия, и при этом работник выплачивает компенсацию, исчисленную исходя из среднего заработка за количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

В вашу трудовую книжку должна быть внесена запись, согласно которой вы уволены в связи с сокращением, а не по собственному желанию.

И, самое главное, что вы должны получить — выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Оно выплачивается:

  • непосредственно при увольнении;
  • в течение двух месяцев на период трудоустройства;
  • на третий месяц после увольнения, если вы обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения, и если вы не были трудоустроены.

Таким образом, при сокращении работник имеет право получить достаточно весомые выплаты. Как раз их работодателю очень невыгодно выплачивать, поэтому он идет на различные ухищрения, чтобы вас обмануть.

Поэтому, если вас сокращают, проследите о соблюдении процедуры сокращения. Если работодатель нарушает ваши права в процессе увольнения, покажите ему, что закон вы знаете, и если что — пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если после увольнения вы поняли, что процедура сокращения была нарушена, вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Но помните, что исковая давность по таким спорам составляет три месяца. Срок исчисляется с момента увольнения.

Сложнее всего будет что-то доказать, если вы подписали заявление по собственному желанию. Поэтому еще раз вам напоминаем: если работодатель говорил именно о сокращении, не пишите такое заявление.

Как быстро начинать искать работу

Ответ на этот вопрос зависит от того, каковы ваши финансовые возможности. Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие (или выходное пособие наряду с компенсацией), то средства к существованию будут.

Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении. Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе.

Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой. Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста. Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка.

После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Это несомненный плюс. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе. Кстати, вполне может быть, что после сокращения вы поймете, что хотели бы сменить сферу деятельности.

Время пересмотреть резюме

Наверняка за время работы там, где вас сократили, многие изменилось. Сокращение — отличный повод для того, чтобы внести коррективы в свое резюме. Прибавляется еще одно место работы, и еще один перечень обязанностей. Возможно, в период работы или уже после увольнения вы повышали квалификацию, получили водительские права и так далее — все это будет к лучшему. Как грамотно составить резюме, вы можете узнать в одной из наших статей.

У вас, скорее всего, будет достаточно времени для изучения предложений работодателей. Не торопитесь, какое-то время последите за вакансиями. Конечно, если вы сразу увидели очень удачное предложение — глупо этим не воспользоваться. Значит, нужно скорее отослать резюме и готовиться к собеседованию. В том числе это касается случаев, когда вы все еще работаете. Нет ничего зазорного в том, чтобы сходить на собеседование, будучи еще не уволенным. Главное — не бояться, что кадровики в потенциальном месте работы будут наводить о вас справки. Они тоже люди и понимают, что подобные действия навредят вам.

Видео

Видео содержат полезную информацию о сокращении на работе.

Сокращение на работе

Сокращение – одна из самых частых причин, по которым люди теряют работу. И, к сожалению, от подобного события не застрахован практически ни один работник, даже если он любит свою деятельность и прекрасно выполняет свои обязанности. Однако не всегда сокращение на работе осуществляется в соответствии с существующими правилами и законами. Ведь, сокращая сотрудников, работодатель должен выплатить им компенсации. Это чревато солидными расходами. Но это не значит, что люди, оставшиеся без работы, должны страдать от желания вышестоящих сэкономить.

Давайте разберемся, каков порядок сокращения на работе и можно ли избежать увольнения. И что делать, если это все-таки произошло.

Правила сокращения с работы

Правила сокращения с работы подразумевают следующие действия со стороны работодателя:

  • издание приказа, содержащего изменения в штатном расписании и дату начала мероприятий по сокращению;
  • письменное оповещение сотрудников, попавших под сокращение (как минимум за 2 месяца до даты увольнения);
  • предложение сотрудникам альтернативных вакансий (если таковые имеются).

Необходимо отметить, что правила сокращения требуют персонального письменного уведомления каждого увольняемого сотрудника с перечислением причин, по которым компания вынуждена отказаться от услуг этого работника (например, ликвидация организации). Каждый сотрудник должен поставить под уведомлением подпись. Данная процедура не может осуществляться в устном виде – подпись обязательна.

Если не происходит ликвидации компании, то руководство обязано предложить работникам, попавшим под сокращение, альтернативные вакансии. Конечно, если они имеются. Если свободных вакансий, соответствующих опыту работы и навыкам сотрудника не имеется, то ему могут предложить место с более низкой зарплатой или должность, требующую более низкой квалификации. Однако перевести на другую должность работника могут лишь с его письменного согласия (то есть он не обязан соглашаться на менее выгодные условия). Руководство обязано предлагать сотруднику новые вакансии (если такие появляются) до самого его увольнения.

Условия сокращения с работы подразумевают выплаты увольняемым:

  • работник получает выходное пособие (одна средняя месячная зарплата);
  • пока бывший сотрудник осуществляет поиск работы при сокращении штата и не нашел ее за два месяца, он может претендовать на еще одну среднемесячную зарплату;

Трудясь на своей должности на протяжении двух месяцев до даты увольнения, человек продолжает получать положенную ему зарплату. Если работник согласен уволиться раньше назначенного срока (это желание должно быть отображено в письменном документе, не устно), то ему полагается еще одна компенсация. Ему выплачивают среднемесячную зарплату согласно количеству времени, остающегося неотработанным.

Следует иметь в виду, что некоторые работодатели, не желающие нести дополнительных расходов, уговаривают сотрудников уволиться по собственному желанию, убеждая, что нет никакой разницы. Однако она есть и существенная. В этом случае вы не получаете компенсаций. Поэтому вас должны уволить по соответствующей статье трудового кодекса (81 ТК РФ, пункт второй).

Как избежать сокращения на работе? Во-первых, выбирая из двух сотрудников, оставляют более квалифицированного. Во-вторых, если люди находятся в равных условиях (у них одинаковая квалификация и производительность труда), обращают внимание на другие показатели. Так, преимущественное право дают следующие факторы:

  • повышение сотрудником квалификации по поручению работодателя без отрыва от трудовой деятельности;
  • наличие иждивенцев (как минимум двух);
  • человек является единственным кормильцем в семье (другие члены семьи безработные);
  • инвалидность, полученная вследствие участия в боевых действиях, направленных на защиту Родины, или Великой Отечественной Войне;
  • наличие профессиональных заболеваний/травм, приобретенных за время трудовой деятельности в этой компании.

Избежать сокращения с работы способна (то есть уволить таких людей не имеют права):

  • беременные;
  • матери-одиночки, отцы-одиночки, имеющие ребенка младше 14 (и младше 18, если он инвалид) лет, а также опекуны детей указанного возраста;
  • мамы деток, не достигших трехлетнего возраста;
  • люди, имеющие временную нетрудоспособность и находящиеся на больничном.

Как пережить сокращение на работе

Сокращение на работе часто является причиной сильного стресса человека, подлежащего увольнению. И хотя он прекрасно понимает, что его вины в случившемся нет, и что все происходит не из-за его ошибок и промахов, все равно сложно смириться с этим событием. Работа после уведомления о сокращении может перестать приносить радость, хотя раньше вы любили то, что делаете. Вы с ужасом ждете момента увольнения и не представляете – а что дальше? Как пережить сокращение на работе и вернуть себе веру в свои силы?

Как ни странно, увольнение – это масса новых возможностей. Просто человек, погруженный в переживания, этого не замечает. Особенно если после увольнения не может найти работу по специальности. А ведь вместо того, чтобы поддаваться грустным мыслям, можно пойти получить дополнительное образование или заняться личностным ростом, открыть в себе новые стороны и таланты, превратить свое хобби в источник заработка…

Конечно, в увольнении мало веселого. Однако главное – понимать, что это всего лишь этап. Сегодня нет работы и денег, но уже завтра все может измениться. Может, если вы перестанете жалеть себя и начнете действовать. Не знаете с чего начать? Начните с того, что вас привлекает, но на что раньше у вас не было времени. Даже если это будут занятия спортом, которые, казалось бы, ничем в поиске работы помочь не могут. Но ведь они способствуют хорошему настроению, уверенности в себе и своих силах. Именно это необходимо для того, чтобы снова захотеть полноценно жить. Главное – не бездействовать!

Если сокращают на работе

Опубликовано: Liuda · 5 декабря 2013

Совет юриста

Какими правами обладают работники, уволенные в результате сокращения штата, и что за преимущества имеет этот вид увольнения.

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия. Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату. Такое сплошь и рядом случается во время финансового кризиса, но и в спокойные времена можно попасть под сокращение.

Полезно знать!

Работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, причем письменно и под роспись.

Важно!

Работодатель не имеет права сократить:

• беременных
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет

Если сокращение незаконно

Процедура увольнения по сокращению непроста, и работодатели часто совершают ошибки: увольняют тех, кого нельзя, неверно оформляют документы, нарушают сроки предупреждения… В любом из этих случаев вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Но, если вы под давлением босса уволитесь по собственному желанию, на восстановление рассчитывать не придется.

Сокращение — это выгодно!

Увольнение по сокращению считается одним из самых выгодных — для работника, но не для работодателя. Закон обязывает его возместить ущерб сокращенному работнику, а точнее, выплатить компенсацию. И чтобы не платить компенсацию, работодатели, сокращая штат, часто просят подчиненных написать заявление по собственному желанию.
Если вы понимаете, что фактически вас готовят к сокращению, в ваших интересах не допустить инсценировки с «собственным желанием», а добиться соблюдения всей процедуры увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель будет обязан сделать следующее.

ШАГ 1

Предложить вам другую свободную должность на своем предприятии. Если ваша квалификация выше, чем требуется, работодатель обязан сделать такое предложение, а вот если ниже — увы.

ШАГ 2

Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель обязан компенсировать вам материальный ущерб от потери работы.

Во-первых, закон гарантирует вам как минимум один месяц безбедного существования за счет прежнего работодателя. После увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка.

Во-вторых, если в течение месяца вы не устроились на работу, вам должны выплатить среднюю заработную плату и за второй месяц.

В-третьих, в определенном случае вы сможете получить зарплату и за третий месяц после увольнения. Для этого вы должны в течение 14 дней после увольнения встать на учет на биржу труда для трудоустройства. Если за три месяца с момента увольнения биржа не подберет для вас другую работу, соответствующую вашей квалификации, администрация биржы обяжет вашего бывшего работодателя выплатить вам еще одну зарплату. Однако важно понимать: третью зарплату вам выплатят лишь в том случае, если на бирже действительно не найдется подходящей для вас работы. Если же вы будете просто отказываться от подходящих вам вакансий, вы не только третью зарплату не получите, но и с биржи труда можете вылететь.

Если после сокращения вы вовремя встанете на биржу труда, в течение трех месяцев после увольнения за вами будет сохранен непрерывный трудовой стаж.

Правила расчета

Днем увольнения считается последний день работы. Именно в этот день работнику должны быть выданы деньги и документы, в частности трудовая книжка. Если работодатель нарушит сроки, вы вправе подать на него в суд. Тогда помимо расчета вы получите денежную компенсацию за каждый день задержки. Впрочем, обычно одного намека на жалобу в Трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы работодатель рассчитался с работником, как положено.

Сокращение «портит» трудовую

Бытует мнение, что работодатели не любят брать на работу людей, которых уволили по сокращению. Дескать, если тебя уволили по сокращению, значит, ты был наименее ценным сотрудником.

На самом деле это не более чем сказка, придуманная работодателями, которые не хотят выплачивать выходное пособие людям, уволенным по сокращению. Ведь это немалые траты для организации. А что касается нового работодателя, то для него будут гораздо важнее ваш опыт работы и желание трудиться, нежели причина увольнения.

Работа в кризис

Чтобы не оказаться в числе уволенных, попробуйте придерживаться некоторых правил:

Демонстрируйте трудолюбие

Чтобы продемонстрировать руководству свое трудолюбие, придется работать не покладая рук. Придется задерживаться на работе, если попросят что-то доделать или выполнить не свою работу. Если хотите сохранить работу, придется соглашаться на любую работу. Есть надежда, что из двух сотрудников выберут именно вас.

Не опаздывайте

Если раньше вы могли себе позволить опоздать на работу или за­держаться на обеде, то сейчас это­го делать не стоит. Все это — повод придраться к вам и уволить.

Напоминайте о своей значимости

Подумайте, что конкретно вы сделали для фир­мы: подписали важный контракт, не раз перевыполняли план… И ненавязчиво упоминайте об этом при любой возможности в разговорах с коллегами и с руководством. Не надо скромничать, сейчас это ни к чему. Начальство не обязано помнить достижения всех сотрудников, и не лишним будет напомнить ему, на­сколько вы ценны для фирмы.

Проявляйте самообладание

Узнав о том, что в фирме грядут увольнения, не стоит уделять этому факту слишком много внимания и тем более приходить к начальству, чтобы надавить на жалость, или шушукаться с коллегами в кулуарах, Лучше уделяйте максимум времени работе — начальство это оценит.

Будьте готовы к компромиссам

Вспыльчивость, непреклонность, конфликт­ность — эти качества не сыграют вам на руку во время кризиса на работе. Руководителю сейчас тяжело не меньше, чем подчиненным. И никто не захочет тратить нервы на строп­тивого работника. Постарайтесь обуздать свой характер и сделай­те так, чтобы с вами было комфортно работать. На работе будьте спокойны и приветливы. Всем своим видом показывайте, что знаете свое дело и это для вас главное.

На работе сокращение: права работника

Увольнение работников по сокращению штатов — это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя. Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей.

Подготовка к сокращению

Перед проведением увольнений по сокращению штатов работодатель должен выполнить несколько условий:

— изменить существующее штатное расписание или утвердить новое, которое бы показывало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей;

— уведомить подчиненных об этом за 2 месяца;

— предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации;

— поставить в известность органы занятости в определенный законом срок.

Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем. Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.

Уволить по сокращению — это дорого

В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов — это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура. Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца. Кроме этого, если гражданин после сокращения встанет на учет в центр занятости не позднее десяти дней со дня своего увольнения и не будет им трудоустроен, то в таком случае он получит денежное пособие от прежнего руководителя и за третий месяц. Именно поэтому многие работодатели стараются подвести своих подчиненных под увольнение по собственному желанию. Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

В том случае если идет сокращение на работе, но начальник все же вынудил неугодного работника уйти по собственному желанию, такое увольнение возможно обжаловать через суд. Только для этого нужны будут свидетельские показания и документальное подтверждение данного факта. В противном случае восстановиться подчиненному на работе и получить все полагающиеся деньги будет просто невозможно.

Уведомление

О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись. В противном случае сотрудник не будет считаться осведомленным о предстоящем увольнении, что впоследствии может вызвать у его начальника большие неприятности, вплоть до судебного разбирательства.

В ситуации если происходит сокращение на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником. Последний обязан предложить первому все имеющиеся вакансии, которые могут быть прописаны в самом уведомлении.

Уведомление о сокращении выглядит следующим образом:

00.00.00 гг. _______________

Уважаемый __________________ (имя работника полностью)!

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата занимая Вами должность _____________подлежит сокращению __________ (число с учетом двух месяцев с указанной даты уведомления).

Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии ______________ (наименование вакансий). В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации (название) специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

С уважением, директор ООО ________________ (расшифровка подписи).

С того момента, когда подчиненный был уведомлен о предстоящем сокращении, начинает истекать двухмесячный срок, после которого он подлежит увольнению со всеми причитающимися ему выплатами, если, конечно, не согласится на другую предложенную вакансию.

Выплаты

При увольнении лица на основании п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ руководитель должен полностью с ним рассчитаться и выплатить:

— Заработную плату за все время работы.

— Компенсацию за отпуск, если он не был использован. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся.

— Выходное пособие в сумме двухмесячного заработка. В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц. При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.

Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи 140 Кодекса о труде.

Право на сохранение рабочего места

Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.

В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который:

— имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования;

— является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода;

— получил заболевание при осуществлении трудовой деятельности или другую серьезную травму в данной организации;

— является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества;

— повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности.

Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре.

Оформление документов

После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. После этого он должен расписаться в приказе, подтверждающем данный факт.

При подготовке приказа специалист по кадрам организации должен указывать в нем точную формулировку основания увольнения с указанием пункта, части и статьи Кодекса о труде. После этого заполнить трудовую книжку, поставить в ней свою подпись и заверить все это печатью организации. Запись в трудовой должна быть следующей: «Уволен по сокращению штатов на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ». Другие формулировки не используются, потому что гражданина увольняют с работы по сокращению, а не по иным обстоятельствам.

Все документы, связанные с осуществлением лицом его трудовой деятельности, как и все положенные ему денежные средства, должны быть выданы работнику в день увольнения.

Недопустимые моменты

В то время, когда на работе сокращение, недопустимо принимать новых людей на имеющиеся свободные места. Это будет серьезным нарушением со стороны руководителя, так как он должен предлагать данные вакантные должности только лицам, которым грозит увольнение по данному основанию. Уровень образования работников значения в данном случае не имеет.

Недопустимо при окончательном финансовом расчете производить удержание из зарплаты сотрудника за годовой отпуск, который уже был предоставлен, если при этом 12 месяцев не были полностью отработаны.

В ситуации, когда проходит сокращение на работе, права работника ни в коем случае не могут быть как-то ущемлены со стороны руководства. Это прежде всего относится к своевременным выплатам, в противном случае уволенный может обратиться за защитой в судебные органы.

Обращение в органы занятости

После того как трудовой договор с сотрудником завершился на основании увольнения по сокращению штатов, гражданин имеет полное право и даже обязан обратиться в органы занятости населения в течение 10 дней со дня своего расчета. В этом случае за ним сохранится средний заработок и за третий месяц.

Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию. Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа. Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице.

Поиск работы

Но иногда служба занятости не предоставляет привлекательных вакансий, поэтому на их поиски приходится идти самостоятельно. При этом нужно потратить немало усилий на то, чтобы найти действительно интересную и оплачиваемую должность.

Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать. Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой. Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места.

Незаконное сокращение

На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных. При этом используют и такие способы, как незаконное или «мнимое» сокращение. В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся. Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы.

В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге. При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто.

Судебная практика

Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем — это не редкость для современного правосудия. При этом закон почти всегда стоит на стороне работника, а не его начальника.

Приведем пример из судебной практики, иллюстрирующий ситуацию.

Гражданин трудился мастером на заводе. После того как сменился руководитель, у него начались проблемы на работе. Новый начальник хотел устроить на данное место другого человека, но уволить сотрудника не мог, не было оснований. Тогда специалист по кадрам посоветовала руководству провести процедуру «мнимого» сокращения, о чем уведомить мастера за 2 месяца. При этом никакие другие вакантные должности последнему предложены не были, и он был уволен. А на это место быстро приняли другого человека. Узнав об этом, бывший подчиненный подал на начальника в суд.

Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность. В данном случае этого сделано не было. Кроме того, не оказалось и штатного расписания, свидетельствующего о сокращении данной профессии. В связи с этим судебный орган удовлетворил иск последнего и восстановил его на работе, кроме того, взыскал с работодателя денежную сумму в счет компенсации морального вреда.

При нарушении норм трудового законодательства незаконно уволенный человек имеет право на восстановление на работе. Сокращение и последующее завершение трудовых отношений в данном случае всегда могут быть обжалованы через судебные органы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит