Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом, расчет отпуска уходу ребенком инвалидом

Содержание
  1. Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом
  2. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  3. Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом
  4. Оформление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
  5. Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом
  6. расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом
  7. Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
  8. Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
  9. Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом
  10. Как оплачиваются четыре дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом?
  11. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  12. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников
  13. Оформление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
  14. Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
  15. Законодательный аспект вопроса
  16. Кому положен
  17. Сколько дней и когда можно брать
  18. Порядок расчета оплаты
  19. Порядок оформления
  20. Перечень необходимых документов
  21. Как рассчитать дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом
  22. Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2019 году
  23. Правила предоставления отпуска по уходу за инвалидом в 2019 году
  24. Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
  25. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления
  26. Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата
  27. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в 2019 году
  28. Правила предоставления отпуска для родителей детей-инвалидов в 2019 году
  29. Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
  30. Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом
  31. Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом
  32. Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
  33. Оформление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
  34. Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом
  35. Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом
  36. Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
  37. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  38. Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

«О порядке предоставления оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, оформляемые приказом или распоряжением работодателя, предоставляются в каждом календарном месяце после подачи заявления гражданином, который ухаживает за ребенком-­инвалидом.

Оформление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Как оплачиваются четыре дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом?

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048

«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ и Разъяснением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 N 3/02-18/05-2256

«О порядке предоставления и оплаты выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»

утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.

Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца ст.

262 ТК РФ, п. п. 2. 8 Правил предоставления дополнительных выходных дней . Если другой родитель уже использовал в календарном месяце такие выходные, то ваш работник имеет право только на оставшиеся дни п.

При расчете оплаты дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком инвалидом фактически полученная зарплата делится на календарные дни, приходящиеся на отработанное время (как при расчете обыкновенного отпуска), или на фактически отработанное время?

В нашем случае у рабочего фактически отработано 171 день, а в пересчете на календарные дни 271 день (календарные дни делятся на норму рабочих дней и умножаются на фактически отработанные). В результате оплата 4-х дополнительных дней почти в два раза больше, если делить на фактически отработанные дни. В программе 1С делят на фактические и утверждают, что это по закону.

В нашем случае у рабочего фактически отработано 171 день, а в пересчете на календарные дни 271 день (календарные дни делятся на норму рабочих дней и умножаются на фактически отработанные).

расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: Работник каждый месяц берет дополнительные оплачиваемые 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, может ли он в этом же месяце после или до взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней или обязательно он должен полностью месяц отработать?

Ответ: Ст. 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. которые могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по своему усмотрению.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми­-инвалидами могут ежемесячно предоставляться одному из родителей, усыновителю, опекуну или попечителю.

Четыре оплачиваемых выходных дня, оформляемые приказом или распоряжением работодателя, предоставляются в каждом календарном месяце после подачи заявления гражданином, который ухаживает за ребенком-­инвалидом.

Как оплачиваются четыре дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом?

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Недавно Дмитрий Медведев подписал Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее — Постановление № 1048), устанавливающее дополнительные правила и уточняющее отдельные вопросы предоставления дополнительных выходных дней для тех работников, у которых есть дети-инвалиды. Данное Поставление вступило в силу с 24.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников

Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков. В каких случаях оплачивается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом? Узнайте из нашего материала.

Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков.

Оформление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (см. образец );

• справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются (см. образец ), либо свидетельство о смерти второго родителя.

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Кому положен

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

  1. Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

  • В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
  • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
  • Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Порядок оформления

Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

Если рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

  • справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
  • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
  • справка, определяющая место постоянной регистрации;
  • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
  • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

Как рассчитать дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом

· Сентябрь 12, 2019

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2019 году

В момент нахождения в отпуске любого вида (очередного, по уходу за ребенком и прочих) ДВ и ДО не оформляются. Выходные, не использованные в одном месяце, на следующий период не переносятся. Использование отпуска без содержания допускается в течение одного рабочего года без переноса на будущие периоды.Дополнительные дни предоставляются на основании письменного обращения работника. Заявление необходимо предоставлять при каждом получении льготы либо ежемесячно с указанием дней.

Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие получения льготы в форме ДВ другими лицами, осуществляющими уход.

Читайте также статью: → «».Освобождаются от предоставления справки одинокие родители, лица, супруги которых недееспособны, признаны без вести пропавшими или находятся в местах лишения свободы.

Правила предоставления отпуска по уходу за инвалидом в 2019 году

Гражданам, которые осуществляют уход за инвалидами, полагается дополнительное ежемесячное пособие. Если вы планируете, стать законным представителем нетрудоспособного лица и попутно его опекуном, то предстоит выполнить для этого ряд условий, а именно:

  1. потребуется приложить письменное согласие недееспособного лица на согласие с попечительскими действиями с вашей стороны;
  2. если опекунство делает дальний родственник или посторонний человек, потребуется нотариально заверенная доверенность.
  3. написать соответствующее заявление в муниципальный или ;
  4. в заявлении указать основания, по которым вы планируете возложить на себя попечительство;
  5. обязательно приложить к заявлению все необходимые документы вас и опекаемого нетрудоспособного гражданина;

Лишь при наличии этих условий можно стать законным представителем и опекуном недееспособного человека с первой или второй группой инвалидности.

Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Раз отказать внешнему совместителю нельзя, предоставьте дополнительные выходные без оплаты (оплачены они будут по основному месту работы).

Супруг не является ни отцом, ни усыновителем, ни опекуном. Бывший муж сотрудницы отпуск не использует.Да, имеет.По общему правилу один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни.

Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник (член семьи), значения не имеет.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Поэтому средний заработок следует рассчитывать как по основному месту, так и по совместительству. При этом выходные необходимо предоставлять одновременно по основному месту работы и по совместительству”.

Есть и судебное решение в пользу работодателя.

Так, в Вологодской области судьи признали незаконным отказ Фонда возместить расходы организации на оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом внешнему совместителю.

В законе об этом ничего не сказано.

Определение среднего заработка для оплаты дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом

Департамент правового обеспечения социального страхования по вопросу исчисления среднего заработка для оплаты четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сообщает.В соответствии со и , утвержденным (далее — ), одному из работающих родителей в календарном месяце предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами.Согласно оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (до 01.01.2010). Начиная с 1 января 2010 года указанные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования РФ.Порядок исчисления средней заработной платы установлен , утверженным (далее — ).В соответствии с расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.При этом следует иметь в виду, что в соответствии с при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др.Средний дневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с , на количество фактически отработанных в этот период дней .Что касается (применение среднемесячного числа календарных дней), то он применяется только для расчета отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.Заместительруководителя департаментаправового обеспечениясоциального страхованияГ.А.Орлова Электронный текст документаподготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:Нормативные Акты для бухгалтера,N 13, 06.07.2010

Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера.

Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в . Рекомендуем также прочитать: ?

Помимо оплачиваемых 4 выходных, которые могут оформляться ежемесячно, опекуны детей с инвалидностью обладают правом получения неоплачиваемого дополнительного отпускного периода, при условии, что это закреплено в коллективном договоре предприятия.

Дату времени отпуска сотрудник определяет самостоятельно. Его продолжительность составляет 14 дней. Предоставление льготы такого характера регламентируется .

Дополнительный неоплачиваемый отпускной период может быть использован родителями, ухаживающими за ребенком инвалидом, несколькими способами.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в 2019 году

Как правило, дается в размере 4 дней по заявлению родственника Заявление Официальный документ от имени заявителя, в котором излагается причина предоставления дополнительных дней. Имеет дату и подпись обоих сторон Заявление оформляется для отчетности кадровиков, а также для дальнейшего расчета заработной платы. Оформление со стороны заявителя имеет несколько оснований:

  1. ухудшения здоровья с госпитализацией;
  2. реабилитация;
  3. иные причины, которые могут повлиять на жизнь и здоровье малыша.
  4. ;

Взять дополнительный отпуск могут родители для прохождения медицинской комиссии, или , для оформления в лагерь.

Причин может быть достаточно много, но обязательное действие сопровождается оформлением соответствующего заявления. Регламентируют вопрос семей с такими детьми несколько правовых актов: Трудового кодекса РФ Говорит о невозможности отказа в принятии на работу женщины или мужчины, воспитывающего ребенка–инвалида Трудового кодекса Оговаривает возможность установки неполного рабочего дня по просьбе одного из родителей.

Правила предоставления отпуска для родителей детей-инвалидов в 2019 году

Чтобы оформить эту привилегию, предстоит проделать следующий ряд действий:

  • К заявлению приложить все необходимые документы и справки.
  • Этот документ передается работодателю, который в свою очередь оформляет вам дополнительные отпускные дни.
  • В муниципальной орган власти подать на предоставление дополнительных дней к отпуску по уходу за ребенком.
  • Оформить ребенку статус «Инвалид».
  • После рассмотрения заявки, на руки предоставляется справка о том, что вам на законных основаниях положен дополнительный отпуск.

Таким образом, в Российской Федерации осуществляется оформление дополнительных трудовых дней в отпуск для одного из законных попечителей ребенка-инвалида.

При этом возраст ребенка не имеет значения, если он не достиг совершеннолетия. Бланк заявления для оформления отпуска можно .

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной.

К ним относятся:

    Справки с работы второго родителя. Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми­-инвалидами могут ежемесячно предоставляться одному из родителей, усыновителю, опекуну или попечителю. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, оформляемые приказом или распоряжением работодателя, предоставляются в каждом календарном месяце после подачи заявления гражданином, который ухаживает за ребенком-­инвалидом.

Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: Работник каждый месяц берет дополнительные оплачиваемые 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, может ли он в этом же месяце после или до взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней или обязательно он должен полностью месяц отработать?

Ответ: Ст. 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранении заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.

Оформление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (см.

Не допускается суммирование этих дней за несколько месяцев.

Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца ст. 262 ТК РФ, п. п. 2. 8 Правил предоставления дополнительных выходных дней .

Расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Согласно части 1 ст. 262 ТК РФ) в течение месяца работник вправе заявить о предоставлении ему четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет. Порядок и условия предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных утверждены Разъяснением о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утверждённым совместным Постановлением Минтруда России N 26 и ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее — Разъяснение), пунктами 86-89 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утверждённых Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее — Методические указания), а также Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101

«О Фонде социального страхования Российской Федерации»

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней.

документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида; смерти одного из родителей; лишения родительских прав одного из родителей; в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.)

При расчете оплаты дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком инвалидом фактически полученная зарплата делится на календарные дни, приходящиеся на отработанное время (как при расчете обыкновенного отпуска), или на фактически отработанное время?

В нашем случае у рабочего фактически отработано 171 день, а в пересчете на календарные дни 271 день (календарные дни делятся на норму рабочих дней и умножаются на фактически отработанные). В результате оплата 4-х дополнительных дней почти в два раза больше, если делить на фактически отработанные дни. В программе 1С делят на фактические и утверждают, что это по закону.

Согласно письма ФСС от 5 мая 2010 г.

N 02-02-01/08-2082, порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007.

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Недавно Дмитрий Медведев подписал Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

До введения Постановления № 1048 статьей 262 Трудового кодекса РФ определялось только то, что одному из родителей (попечителей, опекунов) для ухода за детьми-инвалидами предоставляется четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц на основании их письменного заявления. Постановлением № 1048 утвержден расширен перечень документов, которые должен предоставить работник работодателю для получения дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и отражения данного факта в кадровом делопроизводстве и осуществления соответствующих расчетов.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. которые могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по своему усмотрению. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

№1048. Для того чтобы воспользоваться своим правом на дополнительные оплачиваемые дни, родителю ребенка-инвалида необходимо написать письменное заявление на имя руководителя организации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит