Срочный трудовой договор с совместителем, срочный трудовой договор совместительству образец

Содержание
  1. Срочный трудовой договор с совместителем
  2. Кто считается совместителем
  3. Оформление трудовых правоотношений
  4. Основные условия трудового договора
  5. Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный
  6. Трудовой договор: заполненный образец
  7. Основные аспекты оформления трудового договора, его виды
  8. Образец срочного трудового договора по совместительству
  9. Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа
  10. Образец срочного трудового договора по совместительству
  11. Делопроизводство
  12. Трудовой договор с совместителем
  13. Особенности данного характера трудовой деятельности
  14. Виды совместительства
  15. Основания для составления
  16. Сроки заключения договора
  17. Содержание и разделы
  18. Образец трудового договора по совместительству
  19. Нюансы оформления
  20. Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству
  21. Понятие и виды совместительства
  22. Порядок заключения и расторжения договора
  23. Особенности договора по совместительству

Срочный трудовой договор с совместителем

Государственная политика в сфере занятости направлена на бессрочность трудовых отношений. Время, когда наниматели свободно могли заключать с работниками новые контракты каждый месяц, осталось в прошлом. Однако, иногда необходимо заключение именно срочного договора, в частности если речь идёт о совместителе.

В трудовом законодательстве указывается, что когда гражданин уже имеет постоянную работу, то на дополнительной договор свободно может быть заключён на определённый срок. О том, как заключается срочный трудовой договор по совместительству, о его особенностях и оформлении мы и поговорим.

Кто считается совместителем

Совместительство делится на внутреннее и внешнее. Внутренним совместителем будет считаться сотрудник, помимо своей основной работы на предприятии, также замещающий другую должность на нём же и заключивший второй трудовой договор. Внешний совместитель, соответственно, берёт вторую работу не на том же предприятии, где его основная, а на другом. Иногда совместительство путают с совмещением, но это разные понятия: при совмещении работник не заключает трудовой договор, на него просто возлагаются дополнительные обязанности и за это делается доплата.

Сам совместитель при такой работе на половину ставки получает деньги за излишки времени, а работодатель экономит, если ему не нужен работник на полную ставку. При срочном трудовом договоре ему, к тому же обычно требуется лишь временно закрыть вакансию до возвращения основного сотрудника к исполнению обязанностей.

Есть у законодательства определённые требования к совместительству:

  • Ограничение по времени работы.
  • По условиям труда – нельзя работать во вредных или опасных условиях на двух работах сразу.
  • Совместительство невозможно для несовершеннолетнего.

Оформление трудовых правоотношений

Процедура осуществляется при помощи соглашения, причём если оно срочное, то обязательно должен быть обозначен срок, поскольку при отсутствии упоминания о нём в тексте договор будет считаться бессрочным. Обычно, чтобы оформить срочный трудовой договор, требуется особая причина, но само совместительство может выступать в этом качестве, то есть никаких дополнительных оснований не нужно. При этом вовсе не обязательно заключать с совместителем именно срочный договор. Если он всё же будет именно таким, то должен заключаться самое большее на 5 лет – таков максимальный период его действия в соответствии с 58 статьей Трудового кодекса. В качестве причины срочности в тексте делается ссылка на часть 2 статьи 58 ТК.

Период действия обозначается просто: указываются две даты – начальная и конечная. Первая из них одновременно является и днем, с которого сотрудник должен приступить к работе на предприятии.

В целом срочный трудовой договор по совместительству имеет не так много отличий от обычного, а его образец прилагается к статье. К особенностям можно отнести:

  • Следует указать даты начала и окончания действия.
  • В договор включается условие о его заключении по совместительству.
  • Необходимо обозначить, что время труда служащего сокращено, поскольку по такому договору нельзя работать более 4 часов в день.

Основные условия трудового договора

Срок действия

Согласно статье 59 ТК, срок действия договора указывается по-разному:

  • При замене временно отсутствующего работника указывается, что он рассчитан до возвращения этого работника.
  • Если работник необходим до завершения чего-либо (к примеру, сдачи строящегося объекта), то может быть указано, что договор прекращает действовать после того, как подписаны документы о приёме объекта.
  • При практике либо обучении указывается дата их окончания.
  • Наконец, может быть просто указана дата исходя из определённого срока с момента приёма на работу – то есть соглашение будет рассчитано на год, два и так далее.

Ещё один нюанс – испытательный срок. Он свободно может назначаться, если есть такая необходимость, но условие о нём и его продолжительности нужно внести непосредственно в трудовой договор.

Количество рабочего времени

К нему требования такие: разрешено работать не больше 4 часов в сутки. То есть к обычной продолжительности трудового дня в 8 часов добавляется максимум 50% нагрузки по времени. Это ограничение продиктовано заботой о здоровье граждан.

А значит, если график на основной работе иной, то данное ограничение может прекращать своё действие. К примеру, если речь идёт о сменной работе, то норма будет другой – по совместительству можно будет трудиться не больше половины рабочего времени на основной работе за месяц либо не больше 20 часов за неделю. Если на основной работе совместитель свободен, то в отдельные дни на второй он может отработать вплоть до полной смены в 8 часов.

При приостановке работы по основному месту её выполнения, ограничения по количеству рабочего времени на работе по совместительству перестают действовать, то есть срочный трудовой договор с совместителем в этом плане становится равным обычному.

Иногда совместитель может получить преимущество перед рядовым сотрудником – в первую очередь в вопросе отпусков.

Если совместитель уходит в отпуск по главному месту работу, то на втором ему также обязательно должен предоставляться отпуск, вне зависимости от того, отработал ли он уже полгода.

Поскольку ежегодный отпуск обязателен, первостепенным является необходимость дать сотруднику отдохнуть от обеих работ одновременно, а потому при поступлении на работу следует узнать, когда совместитель уходит в отпуск, чтобы затем не пришлось искать замену для нанятого временного сотрудника.

Система оплаты труда

Оплачиваться труд должен в соответствии с отработанным совместителем временем, зафиксированным в журнале его учёта. Заработная плата складывается из следующих составляющих:

Действительными будут также региональные льготы и коэффициенты.

При определении заработной платы совместителя следует руководствоваться положением части 2 статьи 22 ТК о том, что необходимо обеспечить равную оплату труда равной ценности. Что это значит? Хотя обычно совместитель получает меньше, но бывает, что за отведённое время он успевает выполнить всю дневную норму либо по объему выполненной работы опережает работника на аналогичной должности, трудящегося полный день. Также возможно, что его квалификация выше. В этих случаях работодатель может оказаться заинтересованным платить совместителю большую сумму, чтобы удержать его у себя. Тогда он может предпринять следующее:

  • Добавить ещё одну должность в штатное расписание, определив её квалификацию как более высокую и подняв оклад – таким образом, сотрудник может продолжать трудиться на полставки, но получать заработную плату как исполнители более низкой квалификации на полной ставке.
  • Установить другой способ оплаты, привязав его к объёму выполненной работы и закрепив это изменение в трудовом договоре.

Что касается налогов и справки по форме 2-НДФЛ, то ее можно оформить по каждому месту работы совместителя, но вот налоговые вычеты предоставляются исключительно по основному.

Условия договора мало чем отличаются от обычных, что позволяет использование стандартных контрактов в несколько переработанном виде, внеся в текст некоторые дополнительные пункты и уточнения. Права совместителя защищены законодательством, но, чтобы добиться выгодных условий, важно их знать и уметь защищать.

Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

  • место работы,
  • размер зарплаты,
  • график работы,
  • должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец


В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

  • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
  • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.


Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

  1. страхованию от несчастных случаев,
  2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
  3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.
  • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
  • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

  1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
  2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
  3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
  4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды


Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.


Для чего производится расчет запаса финансовой прочности?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что такое номенклатура дел далее в статье: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

  • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
  • внешнее совместительство (другой работодатель).

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

  1. Необходимостью указания на период действия договора.
  2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Образец срочного трудового договора по совместительству

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

  1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
  2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
  3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
  4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
  5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Делопроизводство

Трудовой договор с совместителем

Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44. Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий.

Особенности данного характера трудовой деятельности

Согласно нормам ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность работника в свободное время.

То есть трудящийся после окончания рабочей смены по своей основной должности может выполнять другую работу на регулярной основе на том же предприятии либо на ином. Работать по совместительству разрешено на неограниченном количестве предприятий.

На основании ст.284 ТК РФ рабочая занятость совместителя в течение смены должна быть не более 4-х часов, который по основной должности считается рабочим днем.

В другие дни, которые являются выходными, совместитель может работать полную смену. Условие — месячная загруженность не должна превышать половину установленной нормальной продолжительности.

Исключением являются следующие случаи:

  • работник приостанавливает свою работу в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель и освобождается от выполнения должностных обязанностей до полной ее выплаты (ст.142 ТК РФ);
  • отстранение от работы в связи с медицинскими показателями на срок до 4-х месяцев, если работник отказался от перевода на другую должность (ст.73 ТК РФ).

Фактически совместитель имеет право на работу не более чем на 0,5 ставки, а в некоторых случаях — на 0,25 ставки с учетом загруженности по другим рабочим местам.

И соответственно зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, но с учетом всех положенных надбавок и других стимулирующих выплат, присущих занимаемой должности.

Запрещается привлекать к работе по совместительству следующие категории лиц:

№ п/п Категория работников Основания
1. Работники до 18 лет Ст.282 ТК РФ
2. Работники, занятые во вредных условиях труда по основной должности Ст.282 ТК РФ
3. Работники, которые управляют транспортными средствами по основному рабочему месту и по совместительству их должностные обязанности будут те ми же Ст.329 ТК РФ
4. Работники частных охранных организаций Ст.12 ФЗ №2487-1
5. Гражданские служащие без разрешения руководства Ст.14 ч.2 ФЗ №79
6. Муниципальные служащие Ст.14 ФЗ №25
7. Судьи, прокуроры, адвокаты Ст.11 ФЗ №1
8. Военнослужащие, разведчики, ФСБ Ст.10 п.7 ФЗ №76
9. Служащие российского банка Ст.90 ФЗ №86
10. Руководители организаций без разрешения уполномоченного органа Ст.276 ТК РФ

На совместителя в соответствии со ст.287 ТК РФ все нормы распространяются в полной мере. Все положенные гарантии в виде ежегодного оплачиваемого либо ученического отпуска предоставляются в полном объеме.

Также на совместителей распространяются нормы локальных актов предприятия — коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и график отпусков.

Для отдельных категорий сотрудников порядок совместительства регламентируется федеральным законодательством:

Виды совместительства

В соответствии с нормами, приведенными в ст.60.1 ТК РФ, совместительство подразделяется на два вида:

Внутреннее совместительство

Внутренним считается занятость работника на том же предприятии, где он трудится, но в то время, которое является для него свободным от выполнения своих обязанностей и по другой должности с оформлением всех положенных документов.

Стоит отметить, что совместитель является штатным сотрудником, несмотря на неполную занятость.Соответственно даже при трудоустройстве на предприятии, где расположено основное место работы, его принимают как нового сотрудника. Это сопровождается заключением трудового договора, изданием приказа о приеме и заведением личного дела.

Внешнее совместительство

Внешним совместительством считается занятость работника на другом стороннем предприятии с оформлением всего положенного пакета документов.

Внешний совместитель также принимается как новый работник на штатную должность. С ним заключается трудовой договор с пометкой о том, что данное рабочее место не является основным, с изданием приказа о приеме и со всеми положенными действиями, которые сопровождают прием нового сотрудника.

Основания для составления

Основанием для приема работника и закреплением трудовых отношений в договоре служит личное заявление работника, точно так же, как и при приеме работника по основной должности.

Кроме того, работник обязан предоставить следующий пакет документов:

  • документ, который подтверждает личность работника;
  • документ, который подтверждает квалификацию.

Помимо этого, именно совместитель обязан представить новому работодателю:

  • копию приказа о приеме на работу по основной должности — подтверждая, что новое рабочее место является совместительством;
  • справку о том, что условия труда по основной должности не являются вредными, если по совместительству вредные факторы будут присутствовать (ст.283 ТК РФ).

Таким образом, именно новый работник обязан доказать, что имеет право совмещать должности с учетом их характеристик. При этом не нарушаются ограничения, установленные для некоторых категорий трудящихся.

Также с учетом вида деятельности совместителя работодатель может потребовать копии либо оригиналы дополнительных документов.

К примеру, для осуществления педагогической деятельности требуется справка об отсутствии судимости. А для работников пищевой промышленности обязательна справка от нарколога и психиатра, оформление медицинской книжки.

Какие преимущества имеет бессрочный трудовой контракт с работником? Узнайте здесь.

Сроки заключения договора

Согласно нормам ст.58 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен на ограниченный срок, не превышающий 5-ти лет, или на продолжительное время без ограничения срока действия.

Главным условием при заключении подобного договора является временный характер работы, а также наказание предприятия, если договор оформлен с ограничением срока действия без достаточных на то оснований.

Однако на совместителей нормы указанной статьи распространяются не в полной мере.

Срочные

В ст.59 ТК РФ сказано, что трудовые взаимоотношения с ограниченным сроком действия могут оформляться и с совместителями, даже если предложенная работа не носит характер временной занятости, но по соглашению сторон.

Совместителю, по согласию с работодателем, дано право оформить трудовой договор именно на тот срок, который устраивает обе стороны.

Бессрочные

Если одна из сторон в преддверии окончания срока действия договора не потребовала расторжения трудовых взаимоотношений, и сотрудник продолжает трудиться, договор признается бессрочным.

Следовательно, работника можно будет уволить только на общих основаниях.

Исключение — на место совместителя приглашен другой сотрудник, для которого данная должность будет основным рабочим местом.

Содержание и разделы

Трудовой договор совместителя содержит в себе те же разделы, что и подобный документ основного работника, за некоторым исключением.

В упомянутом документе в обязательном порядке указывается, что трудовой договор заключается по совместительству. Также оговаривается, какой вид совместительства присущ данной должности.

В остальных аспектах трудовой договор совместителя содержит те же данные, что и для основных работников с учетом норм ст.57 ТК РФ.

Там приведены основные условия, а именно:

  • личные данные работника;
  • данные работодателя;
  • название должности, подразделения, а также месторасположение предприятия;
  • дата оформления сотрудничества;
  • обязанности работника;
  • дата начала и окончания работы, в случае, если договор является срочным;
  • условия оплаты труда;
  • режим времени отдыха и работы;
  • иные условия, которые могут варьироваться в зависимости от отрасли и специфики должности.

Куда обратиться при нарушении трудового договора работодателем? Смотрите здесь.

В каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту? Читайте тут.

Образец трудового договора по совместительству

В соответствии со ст.67 ТК РФ оформление трудовых отношений даже по совместительству в письменном виде является обязательным условием.

В упомянутой норме сказано, что предприятие обязано оформить договор о взаимном сотрудничестве не позднее 3-х рабочих дней с момента выполнения трудовых обязанностей.

Бланк трудового договора совместителя, как было сказано выше, мало чем отличается от подобного же документа основного работника.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019 года) представлен ниже:

Нюансы оформления

Трудовой договор с совместителем, а также соответствующий пакет документов оформляется практически так же как и для основного работника, но с учетом некоторых нюансов.

Работник не обязан сообщать по основному месту занятости сведения о своей работе в другой организации в качестве совместителя. Исключение составляют случаи, когда на законодательном уровне установлено наличие разрешения от основного руководителя. Это распространяется на гражданских и муниципальных служащих и руководителей предприятий.

Остальные же работники-совместители вправе о своей деятельности вне предприятия не распространяться.

Учитывая, что трудовая книжка работника хранится по основному месту занятости, при трудоустройстве в качестве совместителя соответствующая запись в нее может быть внесена только по желанию самого работника. Об этом сказано в ст.66 ТК РФ.

Для этого работнику нужно будет предоставить приказ о приеме в качестве совместителя и составить заявление в произвольной форме.

В случае увольнения работника приказ об увольнении составляется в той же форме, что и для основного работника с соблюдением всей процедуры.

Но зачастую возникают ситуации, когда работник увольняется с основного рабочего места. Тогда перед работодателем возникает вопрос: считается ли совместитель теперь основным работником?

Нет, не считается.

Ведь сам работник не обязан сообщать ни одному из своих работодателей о своих жизненных обстоятельствах. Следовательно, если его устраивает быть совместителем, он может им и оставаться, начав поиски новой основной работы.

Учитывая вышеизложенное, нельзя сказать, что на законодательном уровне урегулированы все аспекты совместительства. Существует много пробелов, что дает возможность и работнику и работодателю поступать по своему усмотрению.

С другой стороны, если трудовые права работника не нарушаются, обе стороны имеют право строить свои трудовые отношения к взаимной выгоде друг друга.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор, а также возникающие вместе с ним отношения регламентированы трудовым законодательством. При этом нужно внимательно ознакомиться со всеми аспектами заключения такого вида договора. Дело в том, что некоторые категории работников не имеют возможности совмещать несколько работ. Объяснение этому есть в ТК РФ.

Понятие и виды совместительства

Срочный трудовой договор по совместительству – это соглашение между работником и работодателем на определённый срок для выполнения работ, которые не входят в обязанности по основному месту трудовой деятельности.

Существуют такие виды совместительства:

  1. Внутреннее. При такой работе человек по месту своей работы выполняет в течение какого-то времени обязанности другого сотрудника, занимая его должность. Такие отношения должны быть оформлены официально. В этом договоре нужно оговорить срок, на протяжении которого работник будет совместителем. К такому соглашению прибегают, когда заменяемый работник, например, обучается.
  2. Внешнее. Для оформления такого соглашения нужно брать во внимание выдвинутые требования. К ним относятся: срок действия договора, род деятельности организации. Такое соглашение предприятие может заключить со специалистом в области бухгалтерии.

Законодательно список закрыт.

Не допускается совмещение в таких случаях, как:

Это значит, что лица, которые трудятся на тяжёлой работе или на той, что происходит во вредных (опасных) условиях, не могут заключать дополнительное соглашение на труд. Также нельзя совмещать несколько работ лицам, у которых деятельность связана с управлением ТС, а также, если они управляют движением транспортного средства.

Следующие категории работников не могут совмещать свою основную трудовую деятельность:

  • депутаты;
  • руководители предприятия;
  • государственные служащие;
  • сотрудники научных центров;
  • преподавательский состав вуза.

Следует понимать, что не попадает под совместительство получение доплаты за выполняемую работу расширенного объёма на своём предприятии

Порядок заключения и расторжения договора

Для того чтобы заключить соглашение, нужно написать заявление и подготовить необходимый пакет бумаг. К таким документам будет относиться:

  • паспорт;
  • идентификационный налоговый номер;
  • диплом;
  • медицинская книжка;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета.

Работодатель в отдельных случаях может затребовать предоставить трудовую книжку. Также могут потребоваться документы, содержащие сведения о налоговых вычетах.

Когда работа будет связана с опасными условиями, которые могут нанести ущерб человеческому здоровью, нужно затребовать справку, где будет отражено отсутствие таких условий по основному месту работы. Сведения об оформлении трудовых отношений в трудовую книгу вносит уполномоченный специалист по основному месту работы гражданина.

Если человек за четырнадцать дней до заключения соглашения работал на государственной службе, он обязан сообщить это руководству предприятия.

На процедуру расторжения договора влияет временной промежуток, на который он оформлялся. Основания для прекращения действия договора:

  • истечение срока;
  • личная инициатива работника;
  • соглашение сторон;
  • решение руководства предприятия.

Когда человек заключает соглашение внутри предприятия, по месту основной деятельности, об этом в обязательном порядке должна быть сделана отметка в трудовой книжке.

Если брать за основу общие правила, то он автоматически расторгается в последний день действия. Когда в договоре не оговорены сроки, то он будет считаться бессрочным. Такой договор не защищает должным образом права работника.

Например, если человек работает вместо женщины, которая пребывает в отпуске по уходу за ребёнком, и она выходит на работу раньше установленного срока, работник прекращает трудовые отношения с этим предприятием. Он может продолжить работу, если руководство может предложить что-то подходящее для данного специалиста.

Также это правила распространяется на тех лиц, которые работают по совместительству, если на рабочее место будет принят человек на постоянной основе. В последнем случае работник должен быть уведомлён о том, что договор расторгается, за две недели. Принятое решение о прекращении трудовых отношений оформляется приказом. Работник после ознакомления с ним должен расписаться.

Труд лиц, которые работают по совместительству, оплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями, прописанными в соглашении. Работники, работающие полный рабочий день, должны обязательно получать не меньше минимального размера заработной платы. В других случаях оплачиваются фактически отработанные часы.

Работник должен получать вознаграждение за свой труд два раза в месяц. Совместитель может уйти в отпуск по дополнительному месту работу, когда у него по графику отпуск на основной работе. Для оформления отпуска нужно предоставить дубликат приказа с предприятия основной деятельности. Закон допускает использование отпуска по месту совместительства до отработки в организации полгода.

В тех случаях, когда ежегодный отпуск по совместительству длится дольше отпуска основного, то человек может написать заявление с просьбой продлить срок отпуска. При этом такие дни не будут оплачиваться. Также граждане имеют право рассчитывать на получение денежных средств (компенсации) за то, что ими не был использован отпуск.

Законодательство предусматривает право работника получать пособие в случае потери на время трудоспособности. Женщины могут получать пособие, положенное им при наступлении беременности и рождении ребёнка. Этим правом могут воспользоваться те, кто работает на протяжении последних двух месяцев в одном предприятии по совместительству. Чтобы получить денежные средства, человеку нужно представить руководству компании документ, подтверждающий наступление нетрудоспособности.

Если лицо совмещает работу по внешнему соглашению, то в документе для дополнительного предприятия нужно указать данные основного листка нетрудоспособности. Руководство организации вправе направить совместителя в командировку. Такое действие допускается при наличии свободного времени по основному месту трудовой деятельности. Работник может попросить предоставить ему отпуск, в течение которого заработная плата за ним не будет сохраняться.

Следует учесть, что работодатель вправе отказать в оформлении такого отпуска. Не рекомендуется заключать соглашение на дополнительную работу, если на основной работе частые командировки. В таком случае в договоре необходимо указать, что за работником не будет сохраняться заработок на время командировок.

Когда работник отправляется в командировку в одно время с двух мест работы, за ним сохраняется средняя заработная плата. Расходы, которые он понесёт за время командировки, будут распределяться между руководством организаций. Деньги на суточные нужды платятся одной суммой. Они не взимаются по отдельности с каждого работодателя. Расчёт осуществляется на общих основаниях.

Особенности договора по совместительству

Договор должен иметь сведения о том, что человек будет выполнять работу по совместительству. Закон не допускает заключение соглашения с лицом, которое младше восемнадцати лет. Также следует учесть, что разрешается работать по данному соглашению не больше четырёх часов. В тех случаях, когда работник не выполняет на основной работе свои прямые обязанности, например, на срок действия договора человек пребывает в ежегодном отпуске, время работы может составлять более четырёх часов.

Срочный трудовой договор по совместительству, образец которого есть в организации, предоставляющей такую возможность, содержит такую информацию:

  1. Личные сведения сотрудника. К таким сведениям можно отнести ФИО, данные из документа, подтверждающего личность.
  2. Место выполнения возложенных трудовых обязанностей.
  3. Описание работы, которую человек выполнял.
  4. Информация о том, какой был режим работы.
  5. Дата, с которой лицо приступило к выполнению своих трудовых обязанностей.
  6. Сведения о зарплате (ставке), то есть какой её размер, какой способ получения.
  7. Условия работы. В этом разделе нужно указать есть ли вредные условия. В случае их наличия необходимо описать, как это компенсируется.
  8. Срок (срочность), на протяжении которого контракт будет действовать.
  9. Дата заполнения документа и подписи сторон.

Работник по совместительству получает вознаграждение, соответствующему отработанным часам. Эти сведения фиксируются в журнале, где ведётся учёт рабочего времени. В случае наличия испытательного срока это нужно отметить в соглашении. Закон не устанавливает временное ограничение испытательного срока. В договоре должны быть оговорены права и обязанности сторон.

Работник обладает следующими правами:

  • работать в безопасных условиях;
  • получать вознаграждение за свою работу;
  • предоставлять работу, о которой указывается в соглашении;
  • другие права, которые содержаться в законодательных актах.

Сотрудник должен знать свои права, чтобы при необходимости их отстоять.

К обязанностям нанимаемого человека будут относиться:

  1. Выполнение работ, о которых было оговорено.
  2. Соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия.
  3. Не портить имущество организации.
  4. Не нарушать требования охраны труда.

Раздел обязанностей может быть дополнен особенным видом обязанностей, которые касаются конкретного вида деятельности. Это делается для того, чтобы не разрабатывать должностную инструкцию возможно для временного сотрудника.

Например, при заключении соглашения на получения услуг бухгалтера в соглашении могут указываться следующие обязанности:

  • проведение сверок после поставки товара;
  • выписывание накладных на товар или другие ценности перед их отгрузкой.

Список неполный, так как работодатель может добавить ещё несколько обязанностей на своё усмотрение.

Договором определяется следующий ряд прав работодателя:

  • принятие актов, которые оказывают влияние на работу нанимаемого лица;
  • поощрение работника за более продуктивную работу;
  • привлечение нарушителя к ответственности;
  • требования к работнику исполнять свои обязанности.

Безусловно, работодатель тоже обязан знать свои права, чтобы уметь себя защитить.

Предприятие, нанимающее работника, имеет такие обязанности:

  • предоставление человеку возможности работать;
  • обеспечение безопасности места, где будет выполняться работа;
  • предоставления всех необходимых материалов (инструментов) для исполнения возложенных обязанностей;
  • выплата заработной платы (вознаграждения).

Несоблюдение перечисленных условий влечёт за собой применение санкций.

Также в соглашении должна быть отражена такая информация:

  • социальное страхование;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора и норм законодательных актов;
  • другие условия, которые важны для каждого конкретного случая;
  • порядок внесения изменений в соглашение и его прекращения.

Изменения могут вноситься в случае достижения компромисса в отношениях работника и работодателя.

С работника должны взиматься налоги. Оформляется справка 2-НДФЛ. На всех предприятиях должны быть оформлены справки о взимании налога. Если у сотрудника есть возможность получения вычетов, то они ему будут предоставляться по одному месту трудовой деятельности.

Работник, совмещающий несколько должностей, имеет право работать полный рабочий день в таких случаях:

  1. На предприятии основной деятельности нет обеспечения работой.
  2. Человек прекратил выполнять свою работу, потому что руководство не выплачивает вовремя заработную плату.
  3. Работник не может быть переведён на другую работу, потому что это не позволяют сделать медицинские показатели.

Эти условия нужно учитывать при совместительстве.

Законодательство допускает определение длительности трудового дня и недели по договорённости для следующих категорий специалистов:

  • врач;
  • медицинский персонал в местности с недостатком таких специалистов;
  • работники в сфере культуры;
  • педагоги, которые обучают дополнительно;
  • младшие медработники;
  • хормейстер;
  • художественный руководитель;
  • аккомпаниатор.

Список законодатель не закрывает.

Срочный договор с гражданином может ограничиваться по временному действию:

  1. Сезонная работа.
  2. Деятельность на время.
  3. Период отпуска.
  4. Болезнь.
  5. Отсутствие работника, которого замещают.
  6. Завершением работы по устранению чрезвычайных ситуаций.

В таких случаях соглашение не может прекратить действовать, если принимается работник, как на основную работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит