Вопрос: Вправе ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, если я в настоящее время и до сентября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Если я увольняюсь по собственному желанию, мне положена компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска? (информационный портал Роструда -, май 2016 г, вправе работодатель заставить отрабатывать недели

Содержание
  1. Вопрос: Вправе ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, если я в настоящее время и до сентября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Если я увольняюсь по собственному желанию, мне положена компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
  2. При увольнении заставляют отработать две недели
  3. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели
  4. Как уволиться без отработки
  5. Почему нужно отрабатывать четырнадцать дней
  6. Возможно ли не отрабатывать положенный срок
  7. Можно ли уволиться в счет отпуска
  8. Больничный с дальнейшим увольнением
  9. Досрочное увольнение: как оформить заявление
  10. Что делать, если работодатель возражает против увольнения без отработки положенного срока по закону
  11. Передумал увольняться: как быть
  12. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?
  13. Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели и как этого избежать?
  14. Почему работодатель заставляет отрабатывать 2 недели?

Вопрос: Вправе ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, если я в настоящее время и до сентября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Если я увольняюсь по собственному желанию, мне положена компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

Вправе ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, если я в настоящее время и до сентября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Если я увольняюсь по собственному желанию, мне положена компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска?

Нет, не вправе. Находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя об этом за две недели. Указанные двухнедельный срок может приходиться на время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В последний день срока предупреждения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку.

Да, положена, если у Вас имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

При увольнении заставляют отработать две недели

Главная » Трудовое право » При увольнении заставляют отработать две недели

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели

Известно, что перед увольнением следует отработать четырнадцать дней. Правило регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако не все правильно трактуют закон и неверно предполагают, что работодатель вправе заставить работать две недели.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что перед увольнением работник обязан предупредить нанимателя за две недели до предстоящего факта. В течение этого времени работодатель должен найти другого сотрудника. Но это не значит, что руководитель не может отпустить сотрудника без отработки.

Внимание! Специалист вправе:

  • предупредить руководителя о намерении уволиться и воспользоваться больничным;
  • сообщить о намерении уволиться, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • написать заявление на увольнение и работать две недели в обычном режиме.

Большой популярностью пользуется второй вариант. Сотруднику, который давно желает покинуть должность, представляется отличная возможность распрощаться с фирмой, не отрабатывая положенного по закону времени.

Если работодателю нет необходимости искать замену на должность, например, потому что ее планируется ликвидировать, он вправе отпустить работника без отработки.

Обратите внимание на то, что существуют случаи, когда специалисту нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней.

Он может прекратить исполнять обязанности в момент предоставления заявления руководителю:

  • если руководитель грубо нарушил пункты трудового договора или трудового законодательства РФ;
  • если работник не может больше исполнять трудовые обязанности, например, в связи с состоянием здоровья, с выходом на пенсию, с внезапной болезнью близкого человека.

Случается и так, что работник устроился на работу, но она ему чем-то не понравилась. Находясь на испытательном сроке, предупреждать руководителя необходимо не за четырнадцать дней до факта, а за три дня до увольнения.

Правило регламентировано статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Об испытательном сроке можно узнать из статьи 80 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию:

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте тут.

Как уволиться без отработки

Важно! Если работник желает уволиться без отработки двухнедельного периода, стоит придерживаться нескольких правил:

  • пишите заявление на увольнение, находясь в отпуске или на больничном;
  • поговорите с руководителем, вполне возможно, что он отпустит вас;
  • подыщите замену себе самостоятельно, тогда нанимателю не придется заниматься поиском нового работника и заниматься его обучением, что поможет не прекращать работу;
  • напишите заявления хотя бы за три дня до увольнения, это поможет нанимателю принять верное решение;
  • в заявлении указывайте тот факт, что вы желаете уволиться без отработки 14-дневного срока;
  • в обращении обязательно отразите моменты, которые послужили поводом для срочного увольнения.

Разговор с руководителем по душам лучше поможет достичь желаемого результата, чем ругань, жалобы и недопонимание.

Если вы желаете уволиться в связи со срочным переездом, просто предъявите справку, свидетельствующую о снятии вас с регистрационного учета.

Работодатель не вправе принуждать вас к исполнению трудовых обязанностей.

Хоть и на работника возлагается обязанность предупредить начальство за две недели до предполагаемого увольнения, если он этого не сделал, удерживать его насильно на рабочем месте никто не будет.

Другое дело, если ему неправильно рассчитают заработную плату. Бухгалтеры – тоже люди и могут допустить ошибку при подготовке срочной расчетки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Почему нужно отрабатывать четырнадцать дней

Обязанность отработки на законодательном уровне обоснована тем, что работник не вправе уволиться без предупреждения нанимателя должным образом.

По факту отработка включает в себя период оформления всех необходимых бумаг для увольнения. За это время бухгалтерия подсчитывает заработную плату, подготавливает приказ. Наниматель подыскивает замену.

Учтите! По общим правилам срок отработки составляет четырнадцать дней. Для некоторых специалистов его объем равен трем рабочим дням.

К таковым относятся:

  • работники, трудоустроенные по срочному договору, заключенному на период до двух месяцев;
  • специалисты, находящиеся на испытательном сроке;
  • сотрудники, занятые исполнением сезонных работ.

Несколько категорий тружеников обязаны отработать целый месяц, прежде чем свершится факт увольнения.

К ним относятся:

  • директор отдела;
  • руководители подразделений;
  • заместители директоров;
  • бухгалтеры;
  • тренеры и спортсмены и так далее.

Фактически это срок дан не на отработку, а не предупреждение нанимателя о намерении покинуть должность.

События могу развиваться следующим образом:

  • работник пишет заявление на увольнение в период отпуска и после его окончания забирает документы и заработную плату;
  • труженик находится на больничном более двух недель, оповещает нанимателя о намерении уволиться в самом начале стационарного наблюдения;
  • после написания заявления специалист работает в обычном режиме.

Возможно ли не отрабатывать положенный срок

На законодательном уровне утверждены причины, по которым работнику нет необходимости отрабатывать двухнедельный период. Однако они считаются чисто условными, так как, например, о переезде часто все знают заранее, поэтому начальство можно предупредить вовремя.

Запомните! В целом, к разрешенным причинам, по которым специалисту не нужно отрабатывать четырнадцать дней перед увольнением, относятся:

  • выход на пенсию, достижение пенсионного возраста (при этом не важно, работающий пенсионер желает уволиться, или новоиспеченный получатель государственного пособия);
  • срочный переезд в другую местность, причем не на другую улицу, а в другой город, район или область;
  • если переезжает супруг, например, потому что его переводят на другое место работы (часто этот пункт напрямую взаимосвязан со вторым вариантом);
  • если наниматель грубо нарушил условия трудового договора;
  • если специалиста зачислили в учебное заведение, находящееся в любом регионе;
  • внезапное наступление нетрудоспособности труженика.

Обратите внимание на то, что если специалист решает не выйти на работу в двухнедельный период отработки, факт считается прогулом. За него предполагается дисциплинарное наказание.

Если вы желаете уволиться по причине нарушения нанимателем условий договора, сначала необходимо доказать это. По этой причине зачастую отстранение от должности занимает более двух недель.

Существуют несколько причин, не отраженных в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые официально считаются разрешенными для отстранения специалиста от должности до истечения двухнедельного срока:

  • внезапная тяжелая болезнь специалиста, которая стала причиной временной или постоянной нетрудоспособности гражданина;
  • если работника вызвали на срочную службу в армии;
  • необходимость ухаживать за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за ребенком, возрастом до четырнадцати лет;
  • если есть необходимость осуществлять уход за недееспособным членом семьи;
  • уволиться без предупреждения может беременная женщина, предъявив справку от врача;
  • увольнение специалиста согласно графику сокращений.

Если наниматель сам пожелает вас отпустить без отработки, это не будет считаться нарушением.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Можно ли уволиться в счет отпуска

Согласно действующему российскому трудовому законодательству, любой специалист вправе уволиться в счет отпуска.

Внимание! Фактически работника исключают в следующем порядке:

  • написание заявления на отпуск сотрудником предприятия;
  • подписание заявления руководителем фирмы;
  • составление обращения на увольнение специалистом;
  • рассмотрение обращения нанимателем;
  • принятие решения о подписании заявления на увольнение;
  • подписание обращения;
  • окончание отпуска;
  • получение документов и заработной платы сотрудником.

Если же труженик решает покинуть рабочее место до использования ежегодного оплачиваемого отпуска, денежные средства за него не предоставляются.

Увольнение и отправка на отдых оформляется специальной документацией. С ней знакомятся все стороны – работник и работодатель.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в счет неиспользованного отпуска:

Больничный с дальнейшим увольнением

Предполагается, что если специалист, прежде чем уволиться, берет больничный, это считается грубым нарушением трудового законодательства. Имеются мнения, что труженик намеренно притворяется больным, чтобы не отрабатывать положенный двухнедельный период.

С другой стороны, ничто не мешает написать заявление на увольнение в период больничного. Например, если человек на самом деле заболел, и случилась необходимость уволиться, запрещать ему никто не будет. Кроме того, если наниматель подаст в суд, то выиграть его он не сможет. Конечно, если у работника есть документальное доказательство в виде заполненного больничного листа.

Досрочное увольнение: как оформить заявление

Если вам необходимо уволиться досрочно, следует написать заявление по особому образцу. Бланк не утверждается на законодательном уровне. Кроме того, внутри фирмы не часто разрабатывают собственные формы.

Однако любой документ будет включать в себя следующую информацию:

  • наименование организации;
  • должность, имя, фамилия, отчество руководителя;
  • должность, имя, фамилия, отчество работника;
  • место жительства, регистрации работника;
  • просьба уволить специалиста по собственному желанию;
  • просьба уволить труженика без отработки двухнедельного срока;
  • причины, по которым сотрудник не сможет отработать положенные четырнадцать дней;
  • дата и подпись.

Зачастую наниматель не только знакомится с заявлением, но и лично общается с специалистом. Простой разговор помогает понять, почему этот человек пожелал покинуть должность. Вполне возможно, что его не устраивает заработная плата или другие внутренние проблемы.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о досрочном увольнении:

Что делать, если работодатель возражает против увольнения без отработки положенного срока по закону

Если работник не желает отпускать сотрудника без отработки положенного 14-дневного периода, можно попробовать просто поговорить с ним. Объясните, почему вам так срочно понадобилось отстраниться от должности.

Законом установлено, что любой труженик предприятия обязан предупредить нанимателя об увольнении в положенный срок.

Существует несколько нюансов, которые помогут расстаться с работодателем:

  • предъявите документальные доказательства того, что вы переезжаете в другую местность;
  • предъявите справку о нетрудоспособности;
  • попробуйте самостоятельно найти себе замену.

Учтите! Не нужно ругаться с руководителем. Попытайтесь мирно разрешить конфликт.

Конечно, вполне возможно написать заявление в суд на нанимателя. Однако времени на это уйдет больше чем 2 недели. Поэтому это просто бессмысленно.

Передумал увольняться: как быть

Если работник написал заявление на увольнение и подал его руководителю, а потом передумал увольняться, он может забрать обращение в любой момент до истечения двухнедельного срока.

Считается, что только после подписания руководителем приказа об увольнении работник считается освобожденным от должности. А таковой документ заполняется непосредственно в момент сокращения.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка».

Что говорит закон?

Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.

Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену. Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты.

В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.

А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе.

Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты.

Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

  1. Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
  2. Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
  3. Беременные женщины.
  4. Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.

Перечисленные категории работников имеют возможность увольняться с любой удобной для них даты. Все остальные наёмные работники должны соблюдать установленную процедуру.

Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику.

Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.

  1. Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.
  2. Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
  3. Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.
  4. Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.

Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств.

Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.

Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска.

То же самое допускается и если человек находится на больничном.

Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это. Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования.

Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».

Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели и как этого избежать?

Здравствуйте согласно Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, работодатель только по своему согласию может уволить вас в тот день, которым вы хотите быть уволены.

законом предусмотрена не обязаннаость «отрабатывать» две недели, а обязанность «предупредить об увольнении не позднее, чем за две недели». Поэтому можете и из отпуска это заявление написать, и находясь на больничном, или же написать заявление и уйти на больничный (если здоровье позволяет).

Почему работодатель заставляет отрабатывать 2 недели?

В законе про увольнение по собственному желанию ничего про матерей одиночек не сказано.

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Отработка при увольнении

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Порядок же исчисления данного двухнедельного срока в случае временной нетрудоспособности работника прямо не урегулирован трудовым законодательством.
При таких обстоятельствах, по нашему мнению, следует исходить из назначения срока предупреждения об увольнении. Установление указанного срока имеет значение прежде всего для работодателя, поскольку в течение этого срока ему необходимо найти нового работника на освобождающееся рабочее место. Для работника двухнедельный срок также имеет значение, так как в течение этого срока он вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
На основании части пятой ст.80 ТК РФ истечение срока предупреждения об увольнении предоставляет работнику право прекратить работу независимо от того, найдена работодателем кандидатура на освобождающуюся должность или нет.
Следовательно, на наш взгляд, исчисление указанного двухнедельного срока предупреждения не приостанавливается во время нетрудоспособности работника и поэтому, если к моменту прекращения временной нетрудоспособности работника данный срок истек, работодатель не вправе требовать от работника продолжения работы.
В случае, если работник увольняется, но при этом имеет право на отпуск и желает его использовать, то в соответствии с ст. 127 ТК РФ он должен представить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При этом, предусмотренные 14 дней так называемой отработки будут включаться в число дней отпуска и работодатель не вправе удерживать работника на рабочем месте, независимо от того, работал ли работник указанные 14 дней или воспользовался правом на отпуск.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит