Сколько выходных положено донору, сколько выходных дают донору крови

Содержание
  1. Сколько выходных положено донору?
  2. Донор сдает кровь в свой выходной сколько дней предоставлять
  3. Сколько дней отдыха положено донору?
  4. Сколько дней отдыха положено донору?
  5. Выходной день за сдачу крови
  6. Выходной день за сдачу крови
  7. Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови
  8. Донор сдает кровь в свой выходной сколько дней предоставлять
  9. Порядок предоставления отгула за сдачу крови
  10. Преимущества донорства при получении отгулов
  11. Юридическое оформление заявления о сдаче крови
  12. Споры между работником и работодателем из-за донорства
  13. Заключение
  14. Сколько дней дают донорам за здачу крови в свой отпуск
  15. Порядок предоставления отгула за сдачу крови
  16. Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году
  17. Как взять отгул за сдачу крови?
  18. Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф
  19. 403 forbidden
  20. Сколько дней дают донорам за здачу крови в свой отпуск
  21. Сколько выходных дней положено донору за сдачу крови
  22. Как взять отгул за сдачу крови?
  23. Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году
  24. Порядок предоставления отгула за сдачу крови
  25. Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день
  26. Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф
  27. Сколько выходных дней положено донору за сдачу крови

Сколько выходных положено донору?

Здравствуйте! Я работаю по графику сутки через трое и поэтому сдаю кровь в свой выходной день. Сколько выходных я могу взять за один акт сдачи крови?

Вопрос относится к городу Нововоронеж

Ответы:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

То есть Вы имеете право на 2 выходных дня.

Два выходных ДНЯ.

Однако, как предоставлять эти выходные при работе по графику законодательно не урегулировано.

Буквальное толкование ст.186 ТК РФ говорит нам о предоставлении дополнительных ДНЕЙ отдыха и в ней не содержится оговорок о том, что при работе по графику сотрудник освобождается от работы в течение всей смены.

Федеральный закон от 03.06.2011 N 107-ФЗ «Об исчислении времени»

Статья 4. Исчисление календарной даты и времени календарного дня

1. На территории Российской Федерации для исчисления календарной даты используется григорианский календарь.

2. Исчисление календарной даты осуществляется с 00 часов 00 минут 00 секунд 1 января 1 года.

3. Время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами.

За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам. «

Косвенно это подтверждает Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-3595

«. В судебном заседании установлено, что согласно справке N 004909, выданной «данные изъяты», 04.09.2012 г. Пономарев П.П. сдал кровь.

На основании его заявления ему был предоставлен выходной день — 07.04.2013 г. и оплачен из расчета 8 рабочих часов.

Согласно графику сменности на 2013 г. 06.04.2013 г. истец должен был работать в ночную смену с 20 часов до 08 часов 07.04.2013 г.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Суд с учетом положений п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, пришел к правильному выводу, что требование истца об оплате ему четырех часов 06.04.2013 г. с 20 часов до 00 часов, не основано на законе и не следует из текста его заявления от 05.04.2013 г.

Статья 186 ТК РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни, а не за смены. «

А вот мнение Роструда, которое высказывается им постоянно — оплата должна производиться за 8 часов.

Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Что означает «день отдыха» и в каком размере его предоставлять — исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов) или фактической длительности смены?

Работник, являющийся донором, со сменным графиком по 11 часов хочет присоединить донорские дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, выбирая рабочие смены два через два (например, 1, 2 — смены, 3, 4 — выходные и т.д.). Вправе ли он указать в заявлении смены, приходящиеся на 1, 2, 5, 6, 9, 10 и т.д. (всего 6 донорских дней)? Издается ли приказ о присоединении донорских дней к ежегодному оплачиваемому отпуску?

Как предоставлять донорские дни отдыха, если по сменному графику бывают ночные смены (например, с 20-00 до 8-00 следующего дня), — за всю смену или обязать его отрабатывать часть смены? Ночная смена считается за один донорский день или два? В Письмах Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1 изложена позиция: устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Актуальна ли эта позиция?

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 1 марта 2017 г. N 14-2/ООГ-1727

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).

Согласно вышеуказанной статье Кодекса в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Кодексом предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права.

При этом, по нашему мнению, устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.

В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров.

Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.

В случае если работнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника. Согласно части 4 статьи 186 Кодекса дополнительный день отдыха, который у работника возникает после сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней.

Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов).

В соответствии со статьей 8 Кодекса работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Приказами оформляются решения как нормативного характера, так и по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Приказом (распоряжением) работодателя оформляются факт приема на работу (в том числе по совместительству) (статья 68 Кодекса), прекращение трудового договора (статья 84.1 Кодекса), дисциплинарное взыскание (статья 193 Кодекса) и др.

Кодекс не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа (распоряжения) при предоставлении работнику дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Вышеназванный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В.МАЛЕНКО 01.03.2017

Однако, при сдаче крови за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный выходной день.

Кроме этого, посмотрите на сайте Онлайнинспекции.рф обсуждение по вопросу «Выходные дни за донорство крови»

Вопрос: Сотрудник организации работает по графику «сутки через трое». В день отдыха он сдал кровь в качестве донора. В соответствии со ст. 186 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику два дня отдыха.

Как предоставлять дни отдыха сотруднику, учитывая, что его рабочий день длится 24 часа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет. В ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два выходных дня.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Они одинаковы для всех независимо от режима рабочего времени. Поэтому требования ст. 186 ТК РФ в полном объеме распространяются и на сотрудников, которые работают по графику «сутки через трое».

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Смысл предоставления указанных гарантий состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими. По смыслу ст. 186 ТК РФ при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть, по нашему мнению, полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет.

Допустим, смена работника начинается с 9 часов 12 февраля и заканчивается в 9 часов 13 февраля. Если в заявлении работника о предоставлении дополнительного дня отдыха указано только 12 февраля, то он освобождается от работы только в этот день с 09 до 24 часов. Оставшиеся часы работы в эту смену (с 00 до 09 часов 13 февраля) для него являются рабочими, то есть являются временем, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (часть первая ст. 91 ТК РФ).

Соответственно, в ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два дополнительных выходных дня.

При этом исходя из буквального толкования ст. 186 ТК РФ и п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при суммированном учете рабочего времени средний заработок сохраняется за те часы работы по графику, которые приходятся на дополнительные дни отдыха, предоставленные в случае сдачи крови и ее компонентов.

Между тем, чиновники, разъясняя порядок оплаты дня сдачи крови, когда работник освобождался от работы, и дополнительного дня отдыха, ссылаются на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2009 N 3287-6-1, в котором указывается на то, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.

Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (смотрите ответ Государственной инспекции труда в г. Москве на вопрос от 16.05.2012 по адресу в Интернете:

Однако следует учитывать, что письма не являются нормативными актами и, если их содержание расходится с положениями закона, следует руководствоваться нормами закона.

Поскольку этот вопрос прямо не урегулирован законом, организация либо работник могут обратиться за официальными разъяснениями в Федеральную службу по труду и занятости, уполномоченную давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам применения законодательства в сфере труда (п. 6.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324), либо в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Донор сдает кровь в свой выходной сколько дней предоставлять

Сколько дней отдыха положено донору?

Сколько дней отдыха положено донору?

Уважаемая Инна! Вы абсолютно правы в отличие от вашего работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ работнику по его желанию предоставляется другой отдыха в случае и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

п.с. Работник может использовать указанные дни по своему усмотрению в течение года или присоединить к отпуску.

Если вы хотите уточнить ответ, напишите мне личное сообщение.

Инна, работодатель обязан предоставить отдыха после сдачи крови (или можно присоединить к отпуску) и в случае в отпуске, в выходной или праздничный день предоставить другой день отдыха (ст.186 ТК РФ).

Получается два дня.

Выходной день за сдачу крови

Выходной день за сдачу крови

  1. Другой день отдыха предоставляется в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу по соглашению с работодателем.
  2. Дополнительный день отдыха предоставляется работнику после каждого дня сдачи и ее компонентов.

Если работник в день сдачи крови вышел на работу без согласования с работодателем, то имеет он право претендовать на другой день отдыха?

Работник обязан отпрашиваться для сдачи крови?

Должен или нет работник – донор заранее уведомлять работодателя и отпрашиваться для сдачи крови?

Донору не дают отпуск

Что делать, если работнику-донору не дают отпуск в удобное для него время года?

Комментариев 2

Максим, не до конца поняла окончание комментария, но в целом Вы неправы.

Работник может сдать кровь как в выходной, так и в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае ему по его желанию предоставляется другой день отдыха.

И предусмотрено это как раз трудовым законодательством, посмотрите ч.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха – ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

Поэтому после сдачи крови в свой выходной день работник вправе рассчитывать на два дополнительных дня отдыха.

Оставить комментарий Отменить ответ

Если трудовые права работника нарушаются, а вы не знаете как правильно поступить, задайте вопрос и получите бесплатный ответ.

Рассылка выходного дня

Только раз в неделю мы делаем рассылку анонсов свежих статей

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Об освобождении от работы 15 июня 2019 года.

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю: Освободить от работы 16 июня 2019 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон. Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

Донор сдает кровь в свой выходной сколько дней предоставлять

Читайте внимательно ч.5 ст.

186 — при крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Кто может подсказать, где в статье 186 ТК РФ есть исключения из правил, типа:

«средний заработок не сохраняется, если день сдачи крови совпал с выходным днем или с отпуском без сохранения заработной платы»

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

Федеральный закон № 125-ФЗ закрепляет право гражданина на отгулы за донорство. Правительство целенаправленно проводит политику пропаганды донорства. Поэтому донорам в России дают определенные привилегии. Осуществить сдачу донорской крови можно, если соблюдены следующие требования:

  1. Потенциальный донор уже достиг совершеннолетия.
  2. Человек является гражданином РФ (или же гражданином иного государства, который проживает в РФ легально более года).
  3. Пройдено медицинское обследование (оно бесплатно), подтверждающее, что потенциальный донор здоров и может участвовать в сдаче крови. Данное обследование является обязательным.
  4. Подано соответствующее заявление.

Помимо возможности получения выплаты за то, что была проведена сдача крови, донорам предоставляется право на меры социальной поддержки. В день, когда вы сдаете кровь или же проходите медицинской осмотр для последующей сдачи, работодатель обязан вас освободить от работы. Также вы имеете право на получение дополнительного нерабочего дня. Таким образом, работодатель предоставляет сотруднику два выходных дня: один – на сдачу крови или прохождение обследования, второй – в качестве льготы, которая выдается государством за донорство.

Правила, установленные Трудовым кодексом, обязывают работодателя разрешить сотруднику принять участие в донорстве. Вам обязательно дадут отгул, так как законодательство категорически запрещает отказывать донорам. Отгул за сдачу крови является полностью оплачиваемым. Стоит провести предварительное согласование, иначе неявка работника будет приравнена к прогулу, за который наступает дисциплинарная ответственность. Отгулы за донорство можно рассчитать по следующей «формуле»: число, сколько дней вы сдавали кровь, умноженное на два. Если вы проходили сдачу в выходной или праздничный день, то вам все равно положено получение отгула при изъявлении соответствующего желания.

Преимущества донорства при получении отгулов

Правительство активно поддерживает донорство, делает многое для пропаганды добровольной сдачи крови. Выгоды для людей, сдающих кровь, действительно значительны. Если вы – донор, то помогаете людям и получаете разнообразные льготы, многочисленные отгулы за осуществленное донорство.

Важно! В российском законодательстве действует положение о звании «Почетный донор». Человек, получивший эту награду, имеет право на дополнительную денежную выплату по окончании года, получение ежегодного отпуска в любое удобное время года, который полностью оплачивается, лечение в государственных клиниках вне очереди.

Исходя из вышесказанного, донорство можно проходить не только за отгул, но и в целях получения ценного и престижного нагрудного знака «Почетный донор», который наделяет обладателя многочисленными привилегиями. Важным примечанием является то, что почетным донором может стать лишь тот человек, который сдавал кровь безвозмездно.

Если в донорском центре вы осуществили безвозмездную сдачу крови, то будете обеспечены бесплатным питанием в тот день, когда провели эту процедуру.

Получение почетного донора.
Что необходимо сдать? В каком количестве?
ЦК и П. 25 и более раз сдать ЦК, сдать П, чтобы количество дотаций возросло до 40.
ЦК. 40 дотаций.
ЦК и П. Менее 25 раз сдать ЦК, сдать П, чтобы количество дотаций равнялось 60.
П. 60 дотаций.

Примечание к таблице: ЦК – цельная кровь, П – плазма.

Юридическое оформление заявления о сдаче крови

Как было оговорено раннее, работник не может отлучиться с работы для сдачи крови, не уведомив начальство. Возможна ситуация, когда сотруднику проблематично уйти с рабочего места, поэтому на имя работодателя должна быть подана заявка, уведомляющая о желании получить отгул за сдачу крови. Необходимо написать специальное заявление на отгул. Существует официальный вид формы такого заявления. Образец документа представлен ниже. Примечание: вы можете не просить начальство освобождать вас от трудовой деятельности, если вы находитесь в отпуске или если день сдачи донорской крови является выходным или государственным праздником.

Обязательно уведомите начальство, ведь посещение донорского центра без заполнения данного заявления приравнивается к неявке и влечет дисциплинарную ответственность. В ответ на ваше заявление работодатель выдает приказ, освобождающий вас от посещения службы в день сдачи донорской крови. Приказ составляется в свободной форме, но в нем обязательно должна быть указана дата отсутствия работника на месте.

Сотрудником должна быть предъявлена справка из донорского центра, чтобы получение отгула было формально подтверждено. По возвращении на работу приносятся справки № 401/у или № 402/у. Первая справка подтверждает, что было пройдено медицинское обследование, а вторая – удостоверяет, что было осуществлено донорство. В клинике вам дадут специальные бланки, которые вы заполните по окончании сдачи крови.

Образец справок № 401/у и № 402/у:

Справка, полученная в донорском центре, действительна в течение всего года после осуществления сдачи крови. Трудовой кодекс РФ закрепляет, что после проведения донорства работодатель предоставляет работнику один дополнительный выходной день. Распорядиться полученным нерабочим днем можно по-разному. Существуют два основных варианта: можно добавить приобретенный выходной к ежегодному отпуску, а можно использовать в любое удобное время года. Первоочередной аспект в донорской справке – срок ее действия составляет год после выполненной процедуры. Если вы потребуете отгула по прошествии года, то вам будет отказано на вполне законных основаниях.

Споры между работником и работодателем из-за донорства

В юридической практике данные вопросы широко распространены. Часто случается ситуация, когда человек меняет место работы и требует у нового работодателя отгул за сдачу крови, которая была проведена еще на предыдущем рабочем месте. С юридической точки зрения, новый работодатель обязан предоставить положенный отгул, так как законодательство выделяет лишь единственный вид ограничения на получение выходного дня – прошло больше 12 месяцев со дня выполненного донорства. Если начальство упорно отказывает в предоставлении отгула, то обращайтесь в вышестоящую инстанцию, которая установит правомерность действий каждой из сторон. Иногда работодатель отказывается производить оплату дня, потраченного на донорство. Это незаконно, ФЗ № 125 четко указывает, что осуществление донорства должно оплачиваться так же, как и обычный рабочий день. В подавляющем большинстве случаев судебной практики решение выносится в пользу донора.

Заключение

Проведение донорства за отгул является крайне выгодной мерой для работника. Донорство – это общественно полезная деятельность, пропагандируемая и поддерживаемая российским государством. Сдача крови предоставляет множество льгот и привилегий, дает возможность получать законные и оплачиваемые отгулы. Звание же «Почетного донора» наделяет обладателя очень существенным объемом преимуществ (оплачиваемый отпуск и денежная выплата в конце года).

Написание заявления для сдачи крови является вовсе не сложной операцией. Заполните соответствующую форму, согласуйте все аспекты с работодателем. По закону, он обязан отпустить вас для осуществления донорства. Принесите необходимые справки, сдав кровь, и получите законные выходные дни: один в день самого донорства, другой – в любое время в течение года (срок действительности справки). Работодатель обязательно предоставит вам выходной день, а затем вы можете распорядиться им по собственному усмотрению: присовокупить его к отпуску или же потратить в любое время в продолжение года.

Сколько дней дают донорам за здачу крови в свой отпуск

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению. Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней.

Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами.
К сведению Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.
Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула.

  • бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Отгулы при сменной работе Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

  • пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
  • 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
  • сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе.

При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами.

Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам.
Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.

Как взять отгул за сдачу крови?

Если после дня донации труженик сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха.
Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.
Ответственность руководства Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.
В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.
Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей. В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.

Изменения в 2018 году В 2018 году изменений по льготам для доноров не планируется.

Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

  • После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
  • Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

При этом возникают следующие ситуации.

    Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу.
    В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»).

Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.
Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»).

Время забора крови не вычитывается из рабочего времени.

403 forbidden

Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.Порядок оплаты донорских дней Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок».
Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней.

Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.

К сведению Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих.

Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).

    Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа.

Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены.

Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.

  • Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы.
  • Сколько дней дают донорам за здачу крови в свой отпуск

    Для его составления необходимо два документа:

    • заявление труженика;
    • справка из больницы (№ 402/у).

    Эти документы служат основанием для издания приказа.

    Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови. Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

    • в любой день по желанию;
    • вместе с очередным отпуском.

    В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

    Оплата дней отдыха Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни.

    Ее начисление подчинено действующему законодательству.

    Сколько выходных дней положено донору за сдачу крови

    Как взять отгул за сдачу крови?

    • В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
    • Нерабочим является и день донации.
    • Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
    • Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

    Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

    Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

    Порядок предоставления отгула за сдачу крови

      Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены.

    Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день

    В какое время донор может взять отгулы? Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.


    Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

    • Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
    • Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.

    Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.

    Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

    Работодатель, как и в предыдущем случае, должен издать приказ об отсутствии трудящегося на рабочем месте в конкретный день. При желании оформлять документы такого характера не нужно.

    При этом важно добиться обоюдного согласия сторон. Образец заявления для донора Заявление указанного типа оформляется в свободной форме, потому как унифицированной формы для его составления нет. Допускается написание текста с обращением на фирменном бланке компании или листе формата А4.

    В документе обязательно указываются сведения следующего характера:

    • ФИО и должность непосредственного руководителя предприятия — генерального директора;
    • наименование организации;
    • ФИО, должность и структурное подразделение донора;
    • название компании;
    • основная часть.
    • работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.
    • лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
    • брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
    • в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
    • каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)

    Трудовое законодательство о донорских льготах Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам.

    Сколько выходных дней положено донору за сдачу крови

    Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов. Сдача крови в нерабочее время Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске.

    В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.

    ВАЖНО Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

    Законодательная база

  • Кто может быть донором
  • Предоставление дней отдыха
    • Порядок получения выходных
    • Оплата дней отдыха
    • Замена дня отдыха деньгами
    • Ответственность руководства
    • Изменения в 2018 году

    В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям. Именно поэтому донорство поощряется государством.

    Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции. Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2018 году. Законодательная база Все, что связано с регулирование взаимоотношений работодателя и труженика — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.

    Для его составления необходимо два документа:

    • заявление труженика;
    • справка из больницы (№ 402/у).

    Эти документы служат основанием для издания приказа. Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

    Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

    • в любой день по желанию;
    • вместе с очередным отпуском.

    В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.


    Оплата дней отдыха Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.
    N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Кто может быть донором Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм. Перед забором биоматериала этот человек должен:

    • заполнить анкету и зарегистрироваться;
    • удостоверить личность посредством паспорта;
    • проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
    • пройти медицинский осмотр;
    • сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

    Донорство разрешено только дееспособным гражданам. Биоматериал отбирают в таком виде:

    Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит