Договор субподряда с физическим лицом образец, договор субподряда физическим лицом образец

Содержание
  1. Договор субподряда с физическим лицом образец
  2. Типовой договор подряда
  3. Можно ли заключить договор подряда с физическим лицом в 2019 году
  4. ДОГОВОР на выполнение работ с физическим лицом
  5. Договор подряда с физическим лицом налоги
  6. Договор подряда с физическим лицом — скачать образец
  7. Договор субподряда с физическим лицом образец. Договор субподряда с физическим лицом на выполнение работ образец 2018
  8. Договор субподряда с физическим лицом образец
  9. Договор субподряда в 2018 году
  10. Образец договора подряда с физическим лицом на выполнение работ 2018
  11. Руководства, Инструкции, Бланки
  12. Поиск
  13. Новые файлы
  14. договор субподряда с физическим лицом образец
  15. Описание
  16. Договор подряда. Работа по договору подряда
  17. Договор подряда с физическим лицом
  18. Договор подряда между юридическими лицами
  19. Опираясь на Закон
  20. Договор с характером
  21. Взгляд с разных сторон
  22. Без чего договора подряда не будет
  23. Все имеет цену
  24. Имею права, но также обязан
  25. Принимаем готовый результат
  26. Мануал по заключению договора подряда
  27. Мануал по составлению акта сдачи-приемки работ
  28. А если работа не устраивает?
  29. Образец договора субподряда с физическим лицом на выполнение работ
  30. Типовой договор подряда
  31. Оформление договора субподряда в 2019 году
  32. Типовой пример договора подряда
  33. Договор подряда. Работа по договору подряда
  34. Договор на выполнение подрядных работ
  35. Договор подряда с физическим лицом: образец заполнения и бланк
  36. Порядок оформления и образец договора подряда с физлицом

Договор субподряда с физическим лицом образец

Типовой договор подряда

Широко распространенный сегодня подряда представляет собой форму, при которой одна из сторон, именуемая подрядчиком, берет на себя обязательства по выполнению работы для другой стороны — заказчика, который должен осуществить оплату работ. Данный подряда на выполнение работ относится к разряду взаимных, возмездных и консенсуальных. Отличительными особенностям договора подряда с физическими лицами считается то, что подрядчик берет на себя обязательства по выполнению какой-либо работы для заказчика, в результате чего должно произойти улучшение, восстановление или создание новой вещи.

Можно ли заключить договор подряда с физическим лицом в 2019 году

Такие данные пригодятся гражданам, которые пользуются разовой услугой, или компаниям, что не желают нанимать постоянных работников по трудовым договорам. А если не будет соблюдено установленные законодательство Российской Федерации правила, не прописано важные моменты в положениях документа, компанию (или другое лицо) ожидают неприятные последствия за нарушение условий или полное их неисполнение. Понятие договора подряда широко использовалось еще в советские времена.

Договором подряда с физическим лицом на выполнение работ называется, заключенное соглашение между двумя и более людьми, установление или прекращение прав и обязанностей. Если лицо, не является работником предприятия, с ним заключается подряда.

В оформление данного договора есть некоторые нюансы. Если внештатный сотрудник после окончания срока этого продолжил работу в данном предприятии, то договор будет уже не временным, а бессрочным.

ДОГОВОР на выполнение работ с физическим лицом

ЗАО «_______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин _______________, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, заключили настоящий о нижеследующем: 1.1. Подрядчик обязуется осуществлять ремонт и техническое обслуживание оборудования______________, расположенного в _________________ по адресу ____________________, обеспечивающие их бесперебойную работу, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти работы согласно акту выполненных работ.

Выполнение работ физическим лицом без оформления на работу по трудовой книжке – дело привычное.

Рассмотрим правила оформления таких правоотношений и предложим типовой бланк необходимого документа.

На нашем портале вы найдете все необходимые образцы правовых документов, а также можете получить дополнительные бесплатные онлайн рекомендации по составлению документа и иным юридическим вопросам.

Договор подряда с физическим лицом налоги

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда с физическим лицом налоги (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)»

от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред.

от 28.12.2019) 6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

Договор подряда с физическим лицом — скачать образец

На данной странице вы сможете скачать актуальную и наиболее полную форму договора подряда (в данном случае с физическим лицом) и узнать особенности его заключения. Если же вам нужен договор подряда с юр.

лицом или ИП, то его не сложно подредактировать.

Согласно Гражданскому кодексу РФ (а именно статье 702), договор подряда является соглашением, которое заключают между собой заказчик и подрядчик.

Договор подряда с физическим лицом имеет несколько разновидностей: договор подряда с физическим лицом на оказание услуг, на выполнение работ, строительного подряда, бытового подряда и прочее. Мы учли особенности каждого и составили идеальные образцы договоров подряда с физическим лицом.

В чем ловушка. Договор подряда с физическим лицом срок выполнения работ зависит от действий заказчика.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта.

Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо. Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д.

Договор субподряда с физическим лицом образец. Договор субподряда с физическим лицом на выполнение работ образец 2018

Договор субподряда с физическим лицом образец

Типовой договор подряда

Широко распространенный сегодня подряда представляет собой форму, при которой одна из сторон, именуемая подрядчиком, берет на себя обязательства по выполнению работы для другой стороны — заказчика, который должен осуществить оплату работ. Данный подряда на выполнение работ относится к разряду взаимных, возмездных и консенсуальных. Отличительными особенностям договора подряда с физическими лицами считается то, что подрядчик берет на себя обязательства по выполнению какой-либо работы для заказчика, в результате чего должно произойти улучшение, восстановление или создание новой вещи.

Можно ли заключить договор подряда с физическим лицом в 2018 году

Такие данные пригодятся гражданам, которые пользуются разовой услугой, или компаниям, что не желают нанимать постоянных работников по трудовым договорам. А если не будет соблюдено установленные законодательство Российской Федерации правила, не прописано важные моменты в положениях документа, компанию (или другое лицо) ожидают неприятные последствия за нарушение условий или полное их неисполнение. Понятие договора подряда широко использовалось еще в советские времена.

Договором подряда с физическим лицом на выполнение работ называется, заключенное соглашение между двумя и более людьми, установление или прекращение прав и обязанностей. Если лицо, не является работником предприятия, с ним заключается подряда.

В оформление данного договора есть некоторые нюансы. Если внештатный сотрудник после окончания срока этого продолжил работу в данном предприятии, то договор будет уже не временным, а бессрочным.

ДОГОВОР на выполнение работ с физическим лицом

ЗАО «_______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин _______________, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, заключили настоящий о нижеследующем: 1.1. Подрядчик обязуется осуществлять ремонт и техническое обслуживание оборудования______________, расположенного в _________________ по адресу ____________________, обеспечивающие их бесперебойную работу, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти работы согласно акту выполненных работ.

Выполнение работ физическим лицом без оформления на работу по трудовой книжке – дело привычное.

Рассмотрим правила оформления таких правоотношений и предложим типовой бланк необходимого документа.

На нашем портале вы найдете все необходимые образцы правовых документов, а также можете получить дополнительные бесплатные онлайн рекомендации по составлению документа и иным юридическим вопросам.

Договор подряда с физическим лицом налоги

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда с физическим лицом налоги (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)»

от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред.

от 28.12.2018) 6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

Договор подряда с физическим лицом — скачать образец

На данной странице вы сможете скачать актуальную и наиболее полную форму договора подряда (в данном случае с физическим лицом) и узнать особенности его заключения. Если же вам нужен договор подряда с юр.

лицом или ИП, то его не сложно подредактировать.

Согласно Гражданскому кодексу РФ (а именно статье 702), договор подряда является соглашением, которое заключают между собой заказчик и подрядчик.

Договор подряда с физическим лицом имеет несколько разновидностей: договор подряда с физическим лицом на оказание услуг, на выполнение работ, строительного подряда, бытового подряда и прочее. Мы учли особенности каждого и составили идеальные образцы договоров подряда с физическим лицом.

В чем ловушка. Договор подряда с физическим лицом срок выполнения работ зависит от действий заказчика.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта.

Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо. Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д.

Договор субподряда в 2018 году

Нередко компания, выигравшая тендер на проведение каких-либо работ, попросту не в состоянии справиться с выполнением поставленных задач по разным причинам.

Либо изначально самостоятельно решать все таковые и не собиралась. В таком случае осуществляется передача полномочий на выполнение таковых работ третьим юридическим лицам.

Обозначается подобная процедура термином «субподряд». При этом составляется специальный документ который обозначается договор «субподряда».

На основании такового осуществляется формирование взаимоотношений между различными компаниями.

Сегодня существует ряд особенностей и тонкостей – непосредственно связанных с оформлением подобных документов. Все таковые отражаются в законодательстве.

Что это такое

Ведение коммерческой деятельности сегодня обязательно должно осуществляться в рамках специальной документации.

Сегодня договора на выполнение различного рода работ одновременно выполняют целый ряд разных функций. В первую очередь они используются для защиты собственных прав и интересов.

Отдельным моментом является как раз составление договора подряда и субподряда. Этот вопрос достаточно подробно освещается в ГК РФ.

Договор данного типа имеет некоторое количество отличий от обычного договора на выполнение каких-либо работ.

Существует большое количество тонкостей, особенностей – непосредственно связанных с оформлением соглашения.

Необходимо отметить, что процесс составления нужно осуществлять при наличии определенной юридической поддержки со стороны квалифицированного специалиста.

Многие проблемы возникают как раз по причине непонимания сторонами условий договора.

Важные аспекты

Отдельно стоит отметить задачи для решения которых используется договор субподряда. На данный момент к основным таковым относится следующее:

Защита прав и интересов всех сторон соглашения Как заказчика, так и исполнителей
Сам договор используется для отражения информации По выполненным работам в специальной отчетности
Устанавливается определенная ответственность А также осуществляется формализация отношений

Благодаря договору возможно доказать исполнение либо неисполнение определенных обязательств, которые установлены в конкретном случае.

Все особенности и тонкости нужно будет предварительно разобрать. Это позволит не допустить спорных ситуаций.

По возможности при наличии таковых разрешать их лучше всего именно в досудебном порядке. В противном случае велика вероятность различных сложных, проблемных моментов.

Судебное разрешение споров приводит к достаточно серьезным последствиям. Важно заблаговременно проработать все таковые. Это позволит не допустить многих ошибок, а также затруднительных моментов.

Судебное разбирательства не только отнимают много времени. Но также требуют определенны расходов. Это приводит к некоторым неприятностям.

Стороны соглашения

Отдельно нужно будет разобраться с тем, кто же может выступать в роли субподрядчика. Договор подряда имеет свою специфику и не может заключаться с каждым без исключения исполнителем.

Присутствуют определенные ограничения, налагаемые на применение такового документа.

Сегодня в качестве субподрядчиков, имеющих право выступать в качестве исполнителя по таковому соглашению, могут быть:

  • физические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • юридические лица.

Причем к индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам обычно со стороны контролирующих организаций каких-либо вопросом по поводу использования договора подряда, участия в таковом попросту не возникает.

Иным образом обстоит дело с физическими лицами. Законодательно установлено, что по данным соглашениям возможно для таковых выполнять лишь разовые работы.

Если же подобного рода услуги оказываются постоянно, регулярно и на систематической основе – то таковое физическое лицо должно быть зарегистрировано соответствующим образом как индивидуальный предприниматель.

В противном же случае будет иметь место наложение штрафа. При этом необходимо помнить, что в стандартной форме договора обозначается не только подрядчик и субподрядчик, но также непосредственный заказчик.

Реквизиты сторон соглашения должны быть отражены точно, подобно и без каких-либо ошибок.

Все это в совокупности позволит не допустить многих сложных, проблемных моментов. Нередко ошибки в соглашениях подобного рода служат причиной возникновения проблем.

Действующие нормативы

Основным нормативным документом, определяющим базовые моменты касательно оформления договора этой разновидности является как раз Гражданский кодекс РФ.

На данный момент присутствует целая глава которая определяет базовые виды договора, а также сферы использования его, применения.

К основным таковым разделам относится следующее:

§1 Базовые, все основные общие положения о подряде
§2 Что представляет собой бытовой подряд
§3 Строительный подряд, что это такое и когда применяется
§4 Подрядные работы в случае, когда необходимо осуществить какие-либо изыскания
§5 Выполнение работ по договору для государственных, муниципальных нужд

Данный нормативный документ определяет все базовые моменты по поводу использования такового соглашения. Наибольшее внимание нужно уделить как раз параграфу №1.

Он включает в себя достаточно обширный перечень различных статей. Ст.№702 определяет что именно включает в себя договор подряда и когда использование такового уместно.

Ст.№703 – определяет полный перечень работ которые возможно будет выполнить по рассматриваемому соглашению подряда.

Далеко не все работы допускается реализовывать на основании данного нормативно-правового документа.

Причем между различными сторонами по договору подряда могут быть различным образом распределены риски. Основным НПД является как раз ст.№705 ГК РФ.

Видео: взаимоотношения субподрядчика и генерального подрядчика

Ответственность за исполнение все обозначенных работ определяется в каждом случае индивидуальная. Присутствует специальный раздел в договоре который устанавливает таковую.

Не стоит допускать нарушений соглашения. Так как за невыполнение требований может грозить штраф, пени, а также множество иных серьезных неприятностей – в том числе с финансовом плане.

Особенности заключения соглашения

Сам договор этого типа имеет большое количество тонкостей. Изучение таковых необходимо для генерального подрядчика.

Существует достаточного много разных вопросов, связанных с оформлением подобного документа. Бланк договора субподряда на выполнение работ можно скачать здесь.

Основными таковыми, ознакомиться с коими нужно в первую очередь, являются следующие:

  • содержание;
  • существенные условия договора субподряда;
  • на основании государственного контракта;
  • образец заполнения:
  1. На выполнение строительных работ.
  2. На оказание услуг.
  • если с физическим лицом;
  • кто такой субподрядчик.

Содержание

Сам договор включает в себя ряд разделов, которые присутствовать должны в нем в обязательном порядке. К таковым относится:

  • номер договора, дата и место составления такового;
  • предмет договора;
  • стоимость работ, порядок расчета;
  • объем выполняемых работ;
  • обязательства сторон;
  • порядок приемки работ;
  • гарантия качества;
  • ответственность сторон по соглашению;
  • досрочное расторжение;
  • порядок разрешения споров;
  • остальные условия;
  • реквизиты сторон.

Существенные условия договора субподряда

Присутствует ряд важных условия договора субподряда на которые обратить внимание нужно будет в первую очередь.

К таким относится:

  • предмет договора;
  • сроки исполнения соглашения.

Таковые моменты должны быть максимально точно, подробно отражены в договоре этого вида.

На основании государственного контракта

Отдельным вопросом является таковой предмет, как государственный контракт. Все тонкости такового обозначаются непосредственно в §5 гл.№37.

Основные моменты указываются в ст.№763 ГК РФ. Подрядчику, заказчику и всем остальным участникам такового соглашения необходимо быть втройне внимательными при оформлении подобных отношений.

Образец заполнения

Если опыт составления подобных соглашений отсутствует – то лучше всего ознакомиться с верно составленным образцом. Это существенно упростит алгоритм оформления.

На выполнение строительных работ

В таком случае помимо самого соглашения также формируется и акт приема-передачи работ. С его помощью возможно избегнуть в дальнейшем сложностей.

На оказание услуг

Нередко составляется договор субподряда на оказание каких-либо услуг. Процесс оформления таковых осуществляется разным способом. Формат договор напрямую зависит от характера таковых услуг.

Если с физическим лицом

Если осуществляется формирование такового договора с физическим лицом – то необходимо убедиться, что подобные услуги могут оказываться исполнителем в таковом статусе.

В противном случае будет назначен штраф. Как исполнителю, так и заказчику. Таковой момент лучше всего заранее проработать.

Кто такой субподрядчик

Под термином субподрядчик подразумевается исполнитель, которому передается решение задачи, предоставленной генеральному подрядчику.

Обычно последний берет определенный процент от дохода. Именно поэтому субподрядчику следует быть максимально осторожным при заключении подобных соглашений. Так как далеко не всегда таковые являются выгодными.

Оформление договора субподряда реализуется разными способами. Со всеми ними лучше всего заранее ознакомиться, а также изучить все имеющиеся образцы соглашений.

Образец договора подряда с физическим лицом на выполнение работ 2018

Если Стороны не могут прийти к согласию путем переговоров, возникший спор подлежит разрешению в судах Российской Федерации по общему правилу подсудности, согласно действующему законодательству Российской Федерации. 8. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА 8.1. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы (стихийных бедствий, военных действий любого характера) и других независящих от Сторон обстоятельств, которые прямо препятствуют какой-либо из Сторон выполнить свои обязательства по настоящему Договору, подтвержденных соответствующим документом торгово-промышленной палаты или другого уполномоченного на это органа, срок выполнения обязательств по договору Стороной, для которой эти обстоятельства возникли, отодвигается на срок действия этих обстоятельств.

Договор подряда (общий)

В случае расхождения отдельных положений настоящего договора с действующим законодательством Российской Федерации договор в целом сохраняет свою силу, а Стороны будут стремиться найти решение, не противоречащее законодательству и наиболее полно по смыслу и экономически соответствующее недействительному положению договора. 9.3. Все дополнения и изменения к данному договору являются его неотъемлемой частью и действительны лишь в том случае, если они письменно оформлены и подписаны уполномоченными представителями Сторон.9.4. Ни одна из Сторон не в праве передавать свои права и обязательства по договору третьему лицу без письменного согласия другой Стороны. 9.5.

Образцы договоров подряда на 2018 год с физическим лицом

Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

  • налоговые инспекторы;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия договора подряда от трудового Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что подряд с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Отличия представлены в таблице ниже.

Договор подряда с физическим лицом: образец 2018 года

Заказчиком будет государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий контракт на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.Основным условием подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что ГПД прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым.

В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.Односторонний отказ от исполнения договора 6.1. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора и потребовать возмещения убытков в случае, если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным. 6.2. Заказчик вправе в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения настоящего договора, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения настоящего договора, а также возместив убытки, причиненные прекращением настоящего договора, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу. 6.3.

Договор подряда (подрядчик — физическое лицо)

Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора и потребовать возмещения причиненных убытков в случае, если Подрядчиком в установленный Заказчиком разумный срок не устранены отступления в работе от условий настоящего договора или иные недостатки результата работы. 6.4. Подрядчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора и потребовать возмещения причиненных его прекращением убытков в случае, если Заказчик, несмотря на своевременное и обоснованное предупреждение со стороны Подрядчика об обстоятельствах, указанных в п.

2.1.5. настоящего договора, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные техническую документацию или переданную для переработки (обработки) вещь, не изменит указаний о способе выполнения работы или не примет других необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности. 7. Распределение рисков между Сторонами 7.1.

Типовой договор подряда

В рамках настоящего договора выполняемая работа включает в себя следующее: [подробно указать содержание, объем, этапы и другие условия выполняемой работы]. 1.3. Работа выполняется иждивением Подрядчика — из его материалов, его силами и средствами.

Работа должна быть выполнена в срок [указать начальный и конечный сроки выполнения работы, а также при необходимости — промежуточные сроки выполнения работы]. 1.5. Работа считается выполненной после подписания Сторонами акта приема-сдачи выполненных работ.

Обязанности Сторон договора 2.1. Подрядчик обязуется: 2.1.1. Предоставить материалы и оборудование, необходимые для выполнения работ, надлежащего качества.

2.1.2. Выполнить предусмотренные настоящим договором работы лично в соответствии с заданием Заказчика, определяющим объем, содержание работ, и со сметой, определяющей цену работ. 2.1.3.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

договор субподряда с физическим лицом образец

Описание

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2017

Расскажем, как заключить договор подряда с физическим лицом на оказание услуг. Образец 2017 поможет его составить. Такой договор подряда с физическим лицом на оказание услуг не сочтут трудовым.

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг по ГК РФ

Под понятие «гражданско-правовой договор» подпадает любой договор, ведь каждый из них устанавливает, изменяет или прекращает гражданские права или обязанности участников (в том числе и трудовой контракт). Но отдельные виды гражданско-правовых договоров регулируются различными частями Гражданского кодекса РФ.

Если с договорами имущественного характера (купля-продажа, дарение, мена, поставка и др.) вопросов в части применения, а значит и налогообложения, не возникает, то договор о выполнении работ (договор подряда) или оказании услуг инспекторы тщательному изучают.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) по заданию другой стороны (заказчика) обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его (ст. 702 Гражданского кодекса РФ ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги (совершить определенную деятельность), а заказчик – оплатить выполнение данных услуг (ст. 779 Гражданского кодекса РФ ).

Гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым законодательством, так и путем заключения договора подряда.

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг и трудовой: отличие

Нередко проверяющие органы (ИФНС или ГИТ) пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом на оказание услуг заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые. При этом чиновники руководствуются статьей 11 Трудового кодекса РФ.

В частности, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Этой позиции придерживается и Пленум ВС РФ (абз. 3 п. 8 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 ). Но подобная переквалификация возможна только в судебном порядке.

При этом фискальные органы указывают на то, что действующие нормы и правила позволяют учесть все условия и варианты оформления дополнительной нагрузки на работника в рамках трудового законодательства, а именно совмещение профессий/должностей (ст. 60.2. 151 Трудового кодекса РФ) или совместительство (ст. 282 Трудового кодекса РФ ).

Однако право работодателя на заключение гражданско-правовых договоров со своими работниками отстаивать в суде приходится нередко. Чтобы избежать необоснованных претензий со стороны проверяющих и контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия трудового и гражданско-правового договоров при их составлении. Назовем эти отличия.

По трудовому договору человек выполняет работу, определенную для конкретной специальности, квалификации или должности. Исполнитель по договору подряда с физическим лицом на оказание услуг сдает заказчику результат.

Штатный работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Всем необходимым для работы его обеспечивает наниматель. Исполнитель по договору подряда решает сам, как он будет выполнять работу (главное закончить ее вовремя). И всем, что нужно для работы, обеспечивает себя самостоятельно.

Работнику получает зарплату, испольнитель по договору подряда – вознаграждение. И сотруднику компании, и подрядчику-физлицу возмещаются дополнительные расходы, возникшие при выполнении работы. Но в договоре подряда это условие нужно обязательно прописать.

Трудовой договор оформляется после того, как директор издает приказ о приеме на работу. Основание для приказа — заявление работника. На работника заводится личная карточка по форме № Т-2 и ведется трудовая книжка. Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг — единственный документ, необходимый, чтобы начать сотрудничество заказчик-исполнитель. Оказанные услуги оформляются актом сдачи приемки.

Трудовой договор обычно бессрочный. Для срочного трудового договора должны быть веские основания. Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг заключают либо на определенный срок, либо до получения результата.

Работник компании несет и материальную, и дисциплинарную ответственность перед нанимателем. Исполнитель по договору подряда — только имущественную ответственность за нанесенный ущерб.

Исполнитель по договору подряда не имеет право на отпуск и больничные. Хотя стаж работы по ГПД засчитывается в общий трудовой стаж, а вознаграждение учитывается для будущей пенсии и пособия по безработице.

Как составить договор подряда с физическим лицом на оказание услуг

Если организации понадобилось заключить договор подряда с физическим лицом на оказание услуг, придется c повышенным вниманием отнестись к оформлению документов. Особенно если речь идет о бывших работниках компании. Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг (образец 2017) рассмотрим подробно.

Во время проверок чиновники обращают особое внимание на подобные сделки. Ведь зачастую гражданско-правовые договоры с бывшими работниками заключают, чтобы снизить затраты. В отличие от обычного сотрудника, внештатника не нужно обеспечивать социальными пособиями и отпускными. С вознаграждения по договору подряда не платят взносы на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. Если взносы «на травматизм» не предусмотренные договором подряда, платить их также не нужно. Да и окончательно прекратить отношения с внештатником, если в этом будет необходимость, гораздо проще, чем с человеком, который работает по трудовому договору.

Обнаружив нарушения, проверяющие из ФСС попытаются доначислить страховые взносы. Трудовая инспекция может потребовать восстановления сотрудника на работе и наложить штраф по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение трудового законодательства компании грозит штраф от 50 000 до 100 000 руб. штраф на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.

Чтобы у проверяющих не возникли сомнения по поводу характера гражданско-правового договора, оформляя документы, необходимо соблюсти определенные правила. Сразу отметим, что далее в статье пойдет речь о подряде. Но те же самые правила применяются, когда речь идет о договоре возмездного оказания услуг.

В договоре и актах оказываемые услуги опишите подробно . При этом формулировки должны быть четкими. Не советуем ограничиваться общей фразой: «Исполнитель обязан выполнять задания заказчика». Лучше использовать более конкретную формулировку, например: «Исполнитель обязан к установленному сроку найти для заказчика не менее 10 новых клиентов. Критерии, которым должны соответствовать новые клиенты, указаны в пункте таком-то настоящего договора (или в приложении к нему)»

В договоре нельзя предусматривать условия, характерные для трудовых отношений. То есть в гражданско-правовом договоре не надо прописывать обязанность компании оплачивать работнику дни болезни, отдыха, командировку и другие гарантии, на которые имеет право лишь штатный сотрудник.

Кроме того, подрядчик не должен соблюдать режим работы компании. Например, работать по установленному графику или строго в офисе. Исполнитель лишь обязан сдать результаты работы в определенный срок (ст. 708 Гражданского кодекса РФ ).

Поэтому опасно указывать такой характер работ (услуг), который требует обязательного постоянного присутствия подрядчика в офисе. Например, если гражданско-правовой договор предусматривает услуги по охране помещения компании в течение месяца (по сути, фирме на месяц понадобился охранник), то проверяющие могут квалифицировать сделку как срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ ).

Исполнителю нельзя «присваивать» должность. Например, не стоит указывать в договоре или актах, что работник будет временно исполнять обязанности юриста, водителя, менеджера. Вместо этого следует лишь описывать характер оказываемых услуг — составление договоров, перевозка груза, поиск новых клиентов (см. ниже Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2017).

Исполнитель не должден дублировал обязанности штатных сотрудников. Зачастую под сокращение попадают те сотрудники, которые дублируют в компании обязанности других штатников.

Если компания заключает договор подряда именно с таким бывшим работником, то по возможности формулируйте в документах характер услуг таким образом, чтобы они не совпадали с обязанностями сотрудников в штате.

Услуги не должны оказываться непрерывно. Проверяющие могут классифицировать гражданско-правовой договор как трудовой, если компания привлекала физическое лицо к работе на протяжении длительного периода времени. При этом характер услуг не менялся. Иногда проверяющим удается в такой ситуации признать через суд договор подряда трудовым (см. например, определение ВАС РФ от 16 декабря 2008 г. № 16217/08 ).

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2017 смотрите ниже.

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2017

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ № 12-У

Как начислять налоги и взносы с выплат по договору подряда

Налог на прибыль. Выплаты по гражданско-правовым договорам, заключенным в том числе и со штатными работниками, можно учесть в расходах. Пункт 21 статьи 255 Налогового кодекса позволяет признать расходы на выплату вознаграждений исполнителям по гражданско-правовым договорам, не состоящим в штате организации (за исключением вознаграждений, выплаченных индивидуальным предпринимателям). А вот расходы по гражданско-правовым договорам, заключенным со штатными работниками, могут быть учтены в составе прочих расходов на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. Но при условии, что они соответствуют требованиям статьи 252 Налогового кодекса РФ.

Независимо от того, какой гражданско-правовой договор заключен с работником, расходы по нему в целях налогообложения прибыли должны быть экономически обоснованы (ст. 252 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 21 сентября 2012 г. № 03-03-06/1/495 ). При этом следует иметь в виду, что учесть в составе расходов можно выплаты только по таким договорам гражданско-правового характера, которые не предусматривают оплату работ, идентичных выполняемым штатными сотрудниками в рамках трудовых отношений (письма Минфина России от 26 января 2007 г. № 03-04-06-02/11 и от 19 января 2007 г. № 03-04-06-02/3 ).

По договору подряда заказчик не только должен выплатить вознаграждение, но и компенсировать издержки, возникшие при выполнении задания. Например, если подрядчику оказании услуг понадобилось оплатить Интернет, сотовую связь или осуществить другие расходы. Такие компенсации компания может учесть при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ ). При условии, что документы, на основании которых выплачивается компенсация, оформлены правильно подробности — в следующем разделе).

НДФЛ и страховые взносы. Выплаты по договорам гражданско-правового характера являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц (подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ ). При этом НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет учреждением (налоговым агентом) при фактической выплате дохода налогоплательщику.

Выплаты исполнителю облагаются страховыми взносами, кроме взносов в соцстрах (подп. 1 п. 1 ст 420, подп. 2 п. 3 ст. 422 Налогового кодекса РФ). Взносы на травматизм уплачиваются только при наличии такого условия в договоре между работодателем и исполнителем по договору подряда (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ).

Зато с компенсации расходов по договору подряда ни НДФЛ, ни страховые взносы не удерживаются (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ)

Как уменьшить прибыль на компенсацию расходов по договору подряда

При расчете налога на прибыль можно учесть компенсацию любых расходов физического лица, возникших в рамках договора подряда. Главное, чтобы организация могла подтвердить экономическую обоснованность таких расходов, как того требует статья 252 Налогового кодекса РФ. Против этого не возражают и чиновники.

Какие документы помогут подтвердить обоснованность расходов в налоговом учете? Прежде всего сам договор подряда. В нем лучше подробно прописать, каким образом компания будет компенсировать расходы физического лица. Например, можно договориться с подрядчиком о том, что информацию о произведенных расходах он должен представлять вместе с результатами работ. А компания обязуется на основании предоставленных документов выплатить компенсацию. Скажем, в те же сроки, что и вознаграждение.

В договоре необязательно прописывать все те расходы, компенсировать которые обязуется заказчик. Ведь согласно пункту 2 статьи 709 Гражданского кодекса РФ, компания должна компенсировать издержки подрядчика, связанные с выполнением работ по гражданско-правовому договору. Поэтому можно ограничиться общей формулировкой: «Перечень издержек, компенсируемых заказчиком подрядчику, определяется сторонами в приложении к договору».

Приложением к договору может стать смета расходов, которую подрядчик будет в установленный срок представлять заказчику (п. 3 ст. 709 Гражданского кодекса РФ ). В договоре стоит предусмотреть, какие данные подрядчик должен указывать в смете. Например, перечень расходов, их сумму, дату. Не лишним в договоре будет и пункт о том, что к смете подрядчик обязан прикладывать первичные документы, подтверждающие расходы. Этот пункт позволит заказчику избежать налоговых рисков. Ведь без «первички» налоговики вряд ли признают затраты компании по выплате компенсации обоснованными.

На практике возможна такая ситуация. У подрядчика при выполнении работ возникли определенные расходы. Но подтвердить их первичными документами работник не может. Или другая ситуация: «первичка» есть, но оформлена так, что компания сомневается, получится ли компенсацию обосновать при расчете налога на прибыль. Тогда стороны могут не указывать в договоре и других документах сумму компенсации отдельной строкой, а увеличить на такие суммы вознаграждение подрядчика. При таком подходе у заказчика не возникнет проблем при списании компенсации в налоговом учете.

Некоторые издержки подрядчика, которые компенсирует компания, очень напоминают расходы на штатных работников. Приведем примеры таких затрат и способы их обоснования.

Расходы на поездку в другой город. Предположим, для выполнения задания заказчика внештатнику необходимо съездить в другой город. Отправить его в командировку заказчик не вправе. Ведь командировка — это служебная поездка работника, с которым заключен трудовой договор. Такой вывод следует из статей 166-168 Трудового кодекса РФ. Но это вовсе не означает, что заказчик не может оплатить подрядчику стоимость проезда и проживания в другом городе, а также учесть компенсацию при расчете налога на прибыль.

В такой ситуации надо правильно сформулировать в документах, что именно компенсирует фирма. Нельзя писать: «Заказчик обязан возместить подрядчику расходы на командировку». Лучше записать, что заказчик компенсирует расходы на проезд и проживание в другом городе, которые физическому лицу необходимо было осуществить при оказании услуг. И конечно, не надо оформлять документы, которые нужны для командировки. Основанием для выплаты и списания компенсации при расчете налога на прибыль будут смета и первичные документы (например, железнодорожные билеты и оплаченный счет гостиницы).

Расходы на Интернет, сотовую связь. Компенсацию таких расходов вполне можно учесть при расчете налога на прибыль (на основании, например, кассового чека, выданного подрядчику провайдером). При условии, конечно, что доступ к Интернету (сотовой связи) необходим подрядчику, чтобы оказать услуги по договору. Скажем, договор предусматривает обязанность подрядчика обновлять материалы на корпоративном сайте компании.

Расходы на обслуживание банковской карты. Зачастую бывшие сотрудники продолжают пользоваться зарплатной банковской картой. Можно ли плату за ее обслуживание компенсировать подрядчику и учесть при расчете налога на прибыль? Да, если в договоре стороны пропишут, что вознаграждение и компенсации расходов по договору подряда заказчик будет перечислять на указанную банковскую карту. Кроме того, сторонам лучше уточнить в договоре, что такой способ оплаты выбран как наиболее удобный для заказчика и подрядчика.

Расходы на использование личного имущества. По общему правилу подрядчик должен выполнять работу, используя свои материалы и имущество (ст. 704 Гражданского кодекса РФ ). Обязан ли заказчик выплачивать физическому лицу компенсацию за использование личного имущества при выполнении работ? Нет, подобная компенсация обязательна только в том случае, если сотрудник состоит в штате (ст. 188 Трудового кодекса РФ ). Однако стороны подряда могут прописать такие обязательства в договоре. Но чтобы не возникло проблем со списанием подобных расходов (ведь они не подтверждены первичными документами), лучше такие суммы включать в состав вознаграждения за оказанные услуги.

Договор подряда. Работа по договору подряда

Если сотрудничество работодателя и сотрудника предполагается постоянным или на более-менее долговременной основе, то для его оформления заключается трудовой договор. Но если работодатель больше заинтересован в результате, чем в процессе сотрудничества, к тому же взаимодействие планируется разовым, то отношения переходят в гражданско-правовую плоскость: подписывается договор подряда.

Договор подряда с физическим лицом

Договор подряда с физическим лицом — крайне удобная форма сотрудничества, особенно для работодателя. Вся ответственность, которую работодатель несёт перед работником ограничивается только рамками договора. Воспользуйтесь им, скачав по ссылкам ниже:

Договор подряда между юридическими лицами

Между юридическими лицами данный тип договора также не редкость. По сравнению с аналогичным договором, заключаемым с физическим лицом, имеет ряд особенностей, о которых в том числе пойдёт речь ниже. А пока — сохраните у себя файлы, обязательно пригодятся:

Опираясь на Закон

Соглашение, в соответствии с которым заказчик (работодатель) дает подрядчику (наемному работнику) определенное задание с последующей оплатой результата, и есть договор подряда.

Положения, которыми регулируется такой вид отношений, закреплены не в Трудовом, а в Гражданско-правовом кодексе (гл. 37-38 ГК РФ). Кроме этого, к отдельным видам договоров применимы специализированные правовые акты, такие, как защита прав потребителей, федеральные законы, касающиеся архитектурной, инвестиционной деятельности и др.

Договор с характером

Особенности и отличия договора подряда от других видов согласовательных документов:

  1. Консесуальность. Договор подряда заключен с того момента, как стороны согласовали условия и скрепили обещание их выполнить подписями. Больше никаких дополнительных действий для начала действия договора не требуется.
  2. Взаимообязанность. Обе стороны юридически равны. Основа договоров такого типа – изначальное взаимное доверие и добрая совесть.
  3. Возмездность. Обе стороны, выполнив договор, получают определенный профит.
  4. Делимость предмета. Если полученный результат можно разделить на несколько равноправных самостоятельных частей, предмет договора считается делимым. Неделимый предмет подразумевает единичность результата действий подрядчика.

Договоры подряда могут быть различными, чаще всего заключаются такие:

  • строительный;
  • бытовой;
  • проектный;
  • муниципальный или государственный;
  • на научные исследования.

Договор подряда во многом напоминает другие обязательства, где предусматривается выполнение определенных действий, но в нем много уникальных особенностей, делающих такой документ отдельной формой соглашений.

Вид договора Сходство с договором подряда Различие
Другой договор Договор подряда
1 Договор купли-продажи По договору передается вещь (материальный объект) Можно передавать не только предметы, но и права, недвижимость, комплексы имущества, а также энергию Можно передавать только вещи (созданные или преобразованные)
Регламентируется только передача предмета договора Регламентируется процесс изготовления или преобразования вещи
Предметы договора – Вещи, имеющие родовые признаки Предметы договора индивидуально определены
2 Договор оказания услуг Исполнитель производит определенные действия, как того просит заказчик Деятельность может не иметь овеществленного результата (обучение, лечение и т.п.) Только материальный результат деятельности
3 Трудовой договор Можно заключить один вместо другого, только с разными правовыми последствиями Внутренний трудового распорядок коллектива Организация труда подрядчика не имеет значения
Гарантированная зарплата независимо от результатов труда Оплата по факту предоставления результата
Нормированный рабочий день Имеют значение финальные сроки выполнения
Материальная база работодателя Средства для производства принадлежат подрядчику
Социальные льготы (отпуск, больничный, пенсия) Отсутствуют
То, что создает работник, принадлежит работодателю До передачи собственник вещи – подрядчик

Взгляд с разных сторон

Стороны у договора подряда 2: заказчик и подрядчик. Ими могут быть как физические, так и юридические лица, а также ИП (в любом сочетании между собой).

Законом не возбраняется привлекать дополнительных исполнителей – субподрядчиков. Тогда первый подрядчик будет выступать генеральным, ответственным перед заказчиком, субподрядчики же ответственны уже перед ним. Если предмет договора делимый, каждый субподрядчик отвечает за свою долю. В случае неделимости ответственность субподрядчиков солидарная.

СПРАВКА! Отношения между генеральным подрядчиком и субподрядчиками регламентируются отдельным документом – договором субподряда.

Без чего договора подряда не будет

В договоре подряда к существенным элементам относится предмет договора и сроки выполнения. Еще одним элементом, не влияющим на существенность, признается цена, иногда составленная как смета. Рассмотрим эти элементы подробнее.

О каком предмете речь?

Договор подряда подразумевает определенный предмет – результат, ради которого договор был заключен. Достигнутый результат должен быть материальным, отделимым от обеих сторон. Кроме того, должна быть возможность гарантировать качество результата, оно должно зависеть от объективных факторов.

НАПРИМЕР: качество построенного фундамента для дома зависит от используемых материалов, соответствовать определенным СНиПам, ГОСТам и иметь гарантийный срок (то есть фундамент должен прослужить определенный срок). А вот курс английского языка, пусть даже проведенный самыми лучшими учителями с использованием сертифицированных пособий, совсем не обязательно будет усвоен слушателями. Поэтому последний не может быть предметом договора подряда, в отличие от первого.

Итак, предметом договора подряда может быть только вещь или свойство этой вещи:

  • вновь созданный материальный предмет (например, изготовленный стол);
  • новое свойство уже готовой вещи (например, усовершенствованный или отремонтированный прибор);
  • другой результат, имеющий овеществленность (например, разработанная документация).

Проставьте сроки

Сроки, прописанные в тексте, являются существенными – без них договор подряда не будет действителен. Надо отмечать начальные и конечные даты работ. Допускается установка промежуточных этапов, особенно в длительных договорах. Уложиться в отведенное время – проблема подрядчика. Но, если это оговорено условиями, даты можно передвинуть по инициативе обеих сторон.

Скорейшее выполнение договора, чем это указано, остается на усмотрение подрядчика. Если в договоре есть пункт о срочности, опережение сроков будет оплачено дополнительно.

ВАЖНО! Когда заказчик видит, что подрядчик точно не уложится в сроки по причине позднего начала или недостаточного темпа работы, допустим отказ от договора и требование о возмещении убытков.

Обратная сторона также имеет право на оплату результатов труда вовремя. Если заказчик а тянет с принятием работы, уклоняясь от контактов с подрядчиком, то последний вправе, проинформировав заказчика дважды, через месяц после истечения сроков продать результат своего труда, взяв себе положенную сумму и отправив остальную сумму заказчику на счет.

Все имеет цену

Для договоров подряда стоимость – не обязательное условие. Вместо проставления цифр можно указать, каким образом устанавливается вознаграждение: обычно это издержки труда плюс плата за работу. Цену можно и не указывать: в таком случае, расчет происходит по аналогичным ценам за подобные работы.

К СВЕДЕНИЮ! Цена не обязательно фиксируется в денежном эквиваленте: по договоренности, подрядчику может оказаться определенная услуга или передаться некое имущество.

Если подряд объемный, длительный и предусматривающий разные виды работ, стоимость логичнее оформить сметой. Составить ее может любая сторона. Если стороны не приняли решение о приблизительности сметы, она по умолчанию учитывается как твердая – то есть отступать от ее положений в сторону превышения недопустимо.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Подрядчик, превысивший твердую смету, может получить отказ от дальнейшего сотрудничества (с возмещением выполненной части работы). Но если перерасход связан с объективными причинами, например, ростом стоимости расходников, те же права есть у подрядчика (ст.451 ГК РФ).

Имею права, но также обязан

Подрядчик обязан:

  • соблюдать договорные сроки и смету;
  • использовать для работы свои силы, средства и материалы, если в договоре не указано другое, при этом гарантировать надлежащее качество инструментов, оборудования и материалов;
  • выполнить работу качественно (если стандарты и сроки гарантии не прописаны в договоре, то применяются обычные требования для данной категории предметов);
  • информировать заказчика обо всех обстоятельствах, могущих повлиять на результат (изменение качества материалов, сроков, сметы), приостановив работу, пока заказчик не прояснит ситуацию.

Что может ждать подрядчика:

  • отказ заказчика и взыскание компенсации;
  • при качестве ниже требуемого – отказ, требование замены предмета договора, исправления недостатков, снижение цены, возмещения расходов на исправление;
  • если подрядчик своевременно не сообщил заказчику об изменившихся обстоятельствах и продолжил выполнение без согласования, то ссылка на эти обстоятельства учтена не будет.

Заказчик обязан:

  • в случае, когда договор предусматривает изменение качества вещи, то предмет договора надо предоставить своевременно и в должном состоянии;
  • если обеспечение лежит на заказчике, то все необходимое также должны быть предоставлено в срок;
  • вовремя реагировать на обращения подрядчика;
  • своевременно принять работу по процедуре сдачи-приемки;
  • совершить оплату.

Чем рискует заказчик:

  • компенсацией подрядчику в случае одностороннего отказа от работы;
  • приостановлением работы без своевременного обеспечения (если это оговорено);
  • перенесением сроков или удорожанием работы (если есть проблемы с содействием работе);
  • не проверив качество при передаче, апеллировать к явным недостаткам работы.

Принимаем готовый результат

Бумага, в которой фиксируется выполнение работы подрядчиком и удовлетворения ею заказчиком, называется актом приемки выполненных работ. Он обязателен только для строительных подрядов (п.4. ст.753 ГК), но используется и в других соглашениях. Этот документ может служить доказательством в случае судебных споров. Особенности содержания акта фиксируются в договоре подряда и приложениях:

  • форма договора (законодательно не определена);
  • порядок подписания сторонами;
  • сроки подписания;
  • лица, уполномоченные для подписи;
  • ответственность сторон за неподписание.

Мануал по заключению договора подряда

Форма договора подряда законодательно не зафиксирована, но гражданская практика выработала наиболее универсальный вид договоров такого типа. Самое главное – достичь соглашения по всем пунктам, особенно существенным: именно тогда договор будет считаться заключенным (п.1. ст.432 ГК РФ). Первое, что необходимо сделать при заключении договора подряда, это тщательно проработать содержание, правильно сформулировав основные положения. Пройдем по всем этапам составления такого договора.

  1. Формулировка преамбулы. Нужно привести полные наименования сторон договора: указать реквизиты юридических лиц и ИП, привести паспортные данные физических лиц.
  2. Предмет договора. В следующем пункте надо изложить, в чем состоит задание заказчика. За детализацией можно сослаться на приложения к договору, где все необходимые качества будут оговорены подробно.
  3. Сроки действия договора. Указать конкретные даты начала и завершения работ, при необходимости – промежуточные сроки.
  4. Денежные вопросы. Нужно указать цену работы (в денежном или ином эквиваленте), если предусмотрена смета – согласовать ее и сделать отметку о допустимости превышения (твердости). В этом пункте желательно оговорить условия расчета и порядок платежей по договору, возможность аванса и т.п.
  5. Обязательства и ответственность сторон. Несмотря на общепринятость многих норм, лучше их изложить как можно конкретнее, оговорив ответственность в случае неисполнения обязанностей.
  6. Производство. В этом разделе стоит уточнить порядок соблюдения требований при производстве работ и контроль заказчика над процессом выполнения.
  7. Сдача-приемка работ. Надо предусмотреть условия, по которым будет происходить передача предмета договора, и особенно составление об этом соответствующего отдельного документа – акта приема-передачи. В этом пункте также надо указать сроки подписания акта после окончания работы.
  8. Гарантии. Тут прописываются поручительства и гарантии по договору, возможные риски подрядчика и заказчика.
  9. Порядок и условия расторжения лучше уточнить в отдельном пункте.

Не допускайте ошибок:

  • правильно квалифицируйте договор подряда от других видов договорных отношений;
  • определите, на каких нормах законодательства строится договор;
  • пропишите как можно подробнее все субъективные моменты договора;
  • уделите особое внимание существенным условиям договора – предмету и срокам (указывайте их в обязательном порядке и правильно определяйте);
  • пункты 8 и 9 очень важны, хоть они и не являются обязательными, ими лучше не пренебрегать, поскольку неполнота условий о качестве и распределении рисков, ответственности за нарушение условий может принести серьезные убытки обеим сторонам.

Мануал по составлению акта сдачи-приемки работ

П.1 ст.720 ГК гласит, что осмотр результата работы и его приемка должны осуществляться заказчиком в присутствии подрядчика, одновременно они подписывают и соответствующий акт. Чтобы процедура прошла без лишних затруднений, нужно уделить внимание грамотному составлению документа. Предоставляем пошаговую инструкцию.

  1. Название. Документ называется «Акт приемки работ», далее нужно указать, каких именно, а также привести реквизиты соответствующего договора подряда.
  2. Дата составления. Она может отличаться от конечной даты выполнения работ, указанной в договоре подряда. Дату приема-передачи в тексте договоре лучше согласовать отдельно.
  3. Реквизиты сторон. Наименования и реквизиты юридических лиц, ФИО физических.
  4. Сведения о работе. Информация о виде, объеме и сроках выполнения подряда.
  5. Расчеты. Указание величины денежного или иного измерения выплаты подрядчику.
  6. Подписи. Лица, совершившие акт приема-передачи работ или уполномоченные на это заказчиком и подрядчиком, с указанием их должностей, фамилий и инициалов.
  7. Печать. Не предусмотрена законодательно, но является обычаем делового оборота, там более, что она содержит реквизиты заказчика.

ВАЖНО! Если в акте не будет хотя бы одного из перечисленных пунктов, он может быть признан недействительным.

А если работа не устраивает?

Если в процессе приемки работы выявлены недостатки, заказчик может включить их в акт (п.2 ст.720 ГК). Если это технически сложно (например, такой раздел или графа не предусмотрены), акт подписывать не следует. Мотивы отказа от подписи – обнаружение недостатков – нужно изложить в отдельном документе, который направляется или вручается подрядчику.

Если недостатки скрытые и выявились лишь в процессе эксплуатации сданного предмета договора, заказчик вправе заявить о них в пределах установленного законом срока.

Подписанный акт сдачи-приемки лишает заказчика возможности заявить о явных недостатках.

Образец договора субподряда с физическим лицом на выполнение работ

Типовой договор подряда

Обеспечить доступ представителя Заказчика к объекту работ или его части в рабочее время.2.2.9. В случае возникновения обстоятельств, замедляющих ход работ против планового, немедленно поставить в известность Заказчика.2.2.10. Относиться к информации передаваемой ему Заказчиком как к конфиденциальной.2.2.11. Устранять по требованию Заказчика недостатки и дефекты в работе.2.3.

Если с точки зрения Исполнителя материалы, поставленные Заказчиком, или инструкции по ходу работ, даваемые Заказчиком, могут привести к порче или гибели, к недоброкачественности Объекта Работ или его части, Подрядчик имеет право потребовать у Заказчика письменного согласия на использование указанных материалов или соблюдения указанных инструкций.2.4.

Оформление договора субподряда в 2019 году

На данный момент к основным таковым относится следующее:

Защита прав и интересов всех сторон соглашения Как заказчика, так и исполнителей
Сам договор используется для отражения информации По выполненным работам в специальной отчетности
Устанавливается определенная ответственность А также осуществляется формализация отношений

Благодаря договору возможно доказать исполнение либо неисполнение определенных обязательств, которые установлены в конкретном случае.

Все особенности и тонкости нужно будет предварительно разобрать. Это позволит не допустить спорных ситуаций.

По возможности при наличии таковых разрешать их лучше всего именно в досудебном порядке. В противном случае велика вероятность различных сложных, проблемных моментов. Судебное разрешение споров приводит к достаточно серьезным последствиям.

Типовой пример договора подряда

Способы оплаты могут быть самыми различными: предусматривать возможные предоплаты, расчеты по этапам выполненных работ или факту выполнения всех подрядных работ.

Однако подрядчик отвечает за нарушение любых сроков. Особенности подряда 1. Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения договора.

При этом объяснения причин отказа может и не быть.

Для того, чтобы исключить потери для подрядчика, законом (ст. 717 ГК РФ) предусмотрено, что заказчик в случае отказа обязан оплатить подрядчику: выполненную работу; компенсировать убытки, причиненные прекращением договора (в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и ценой уплаченной в соответствии с п. 1)

Договор подряда. Работа по договору подряда

Больше никаких дополнительных действий для начала действия договора не требуется.

Взаимообязанность. Обе стороны юридически равны. Основа договоров такого типа – изначальное взаимное доверие и добрая совесть. Возмездность. Обе стороны, выполнив договор, получают определенный профит.

Делимость предмета. Если полученный результат можно разделить на несколько равноправных самостоятельных частей, предмет договора считается делимым.

Договоры подряда могут быть различными, чаще всего заключаются такие:

    строительный; бытовой; проектный; муниципальный или государственный; на научные исследования.

Договор подряда во многом напоминает другие обязательства, где предусматривается выполнение определенных действий, но в нем много уникальных особенностей, делающих такой документ отдельной формой соглашений.

Договор на выполнение подрядных работ

  1. оплатить работу Подрядчику в сроки, установленные договором.
  2. принять от Подрядчика выполненную работу в срок со дня получения от него письменного извещения об ее окончании.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых по договору обязательств стороны несут имущественную ответственность:

  1. в случае обнаружения существенных недостатков в качестве выполненной работы, Заказчик вправе исправить недоделки за счет Подрядчика в пределах % общей сметной стоимости работ;
  2. за нарушение сроков (начала и окончания) выполнения работ Подрядчик уплачивает неустойку в размере % стоимости невыполненных работ;
  3. за просрочку передачи проектно-сметной документации и другой технической документации Подрядчику в сроки, установленные договором, Заказчик уплачивает штраф в размере рублей за каждый день просрочки.

Поэтому, по мере возможности, необходимо подробно описывать указанные условия при заключении договора в виде таблиц, схем, технических заданий, технической документации (для строительного подряда) и т.п.

Договор подряда с физическим лицом: образец заполнения и бланк

Затем заказчик оценивает качество выполненной работы и принимает решение о выплате обещанного вознаграждения.

В случае если стороны не пришли к согласию, в силу вступают пункты договора, касающиеся переноса сроков или штрафных санкций. Любой договор подряда с физическим лицом представляет собой взаимное соглашение двух сторон, в котором каждая принимает на себя определенные обязательства.

Каким образом будет реализовываться эта задача, решает исполнитель.

Договор подряда (общий)

3.2. Оплата стоимости работ (услуг) осуществляется ежемесячно не позднее -го числа текущего месяца после подписания соответствующего акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), который подтверждает тот факт, что Исполнитель надлежащим образом выполнил работы (оказал услуги) определенной стоимости, согласованной Сторонами, и Стороны не имеют взаимных претензий.4.1.

  1. отказаться от договора либо поручить исправление работы другому лицу за счет Исполнителя, а также потребовать возмещения убытков, если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, а в назначенный ранее Подрядчику срок для устранения недостатков он их не устранил;
  2. отказаться от договора и потребовать возмещения убытков, если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным;
  3. проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;
  4. отказаться при наличии уважительных причин от договора подряда в любое время до сдачи работы, уплатив Исполнителю часть установленной цены за работу, выполненную до получения уведомления об отказе Заказчика от договора, и возместив Исполнителю убытки.

Порядок оформления и образец договора подряда с физлицом

В некоторых случаях суды признают договоры подряда трудовыми, заключая которые работодатель стремиться сократить издержки.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит