ТРУДОВОЕ ПРАВО, непредоставление трудовой книжки приеме работу

Содержание
  1. ТРУДОВОЕ ПРАВО
  2. Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку
  3. КонсультантПлюс: Форумы
  4. Задать свой вопрос
  5. задать свой вопрос
  6. вопрос эксперту
  7. Новый работник отказывается предоставить трудовую книжку.
  8. Акт о непредоставлении трудовой книжки плсле приема на работу
  9. Акт о непредоставлении трудовой книжки плсле приема на работу
  10. Задать свой вопрос
  11. задать свой вопрос
  12. вопрос эксперту
  13. Новый работник отказывается предоставить трудовую книжку. Что делать?
  14. Акт о непредоставлении трудовой книжки плсле приема на работу
  15. Заявление об утере трудовой книжки
  16. задать свой вопрос
  17. вопрос эксперту
  18. Новый работник отказывается предоставить трудовую книжку. Что делать?
  19. Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку
  20. Акт о непредоставлении работником трудовой книжки
  21. Акт об отсутствии трудовой книжки при поступлении на работу
  22. Акт об отсутствии трудовой книжки
  23. Акты по трудовой книжке
  24. Карьера
  25. Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец бланк
  26. Задать свой вопрос
  27. Акт о предоставлении трудовой книжки в отдел кадров
  28. Акт о непредоставлении работником трудовой книжки образец
  29. Акт о непредоставлении работником трудовой книжки при приеме на работу
  30. Непредоставление трудовой книжки при приеме на работу
  31. Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?
  32. Голосование:
  33. Заключение трудового договора при отсутствии трудовой книжки у работника
  34. Что делать, если на предприятии пропала трудовая книжка работника
  35. Непредоставление трудовой книжки при приеме на работу
  36. Руководства, Инструкции, Бланки
  37. Поиск
  38. Новые файлы
  39. образец акта о непредоставлении трудовой книжки при приеме на работу
  40. Описание
  41. Похожие файлы
  42. образец заполнения тк при приеме на работу
  43. правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу образец
  44. образец справка о непредоставлении налогового вычета на детей
  45. образец медицинская справка при приеме на работу
  46. заявление о предоставлении копии трудовой книжки образец
  47. образец заявления о приеме на работу в рб
  48. образец как правильно сделать исправление в трудовой книжке
  49. образец записи в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору
  50. коляска роан кортина 2 в 1 инструкция
  51. Другие статьи

ТРУДОВОЕ ПРАВО

При прекращении трудового договора работодатель обязан вы­дать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника ­копии документов, связанных с работой.

Право работника на получение копий необходимых докумен­тов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работо­датель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о пе­реводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из, справки о заработной плате, пе­риоде работы у данного работодателя и др.

Копии связанных с работой документов должны быть заверены и предоставляются работнику безвозмездно.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

  1. сотрудник работает в качестве совместителя.
  2. человек устраивается на работу в первый раз>

На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными.

Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу. В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам.

КонсультантПлюс: Форумы

Re: книжка. Ответственность работника.

#6 04.12.2006 15:41:57 Работодатель может взять и уволить работника по пункту 11 ст.81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Re: книжка. Ответственность. Vladmag никаких подложных документов не предоставляется. Речь идет о непредоставлении сведений по трудовой деятельности.

Re: книжка. Ответственность.

#9 05.12.2006 12:35:19 Специально ДЛЯ smart_new line Действие работника о непредставлении книжки — что это.

Является это действие предоставлением работодателю заведомо ложных сведений или нет.

Задать свой вопрос

задать свой вопрос

вопрос эксперту

Новый работник отказывается предоставить трудовую книжку.

1. Отказаться заключать трудовой договор без предоставления книжки, если у работника уже есть опыт работы на других предприятиях.

Оформить работнику новую книжку по заявлению работника — этот вариант используется в тех случаях, когда трудовая книжка была по каким-либо причинам утеряна или повреждена.

3. Составить акт о том, что книжка при устройстве на работу предоставлена не была, и письменно уведомить о необходимости предоставления трудовой книжки.

Вы получили с сотрудника объяснительную о причине непредоставления трудовой.

Рекомендую получить ещё и письменный отказ от оформления новой книжки, чтобы снять с себя ответственность за то, что оформили сотрудника без её предоставления.

Акт о непредоставлении трудовой книжки плсле приема на работу

Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты.

2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров.

Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

«Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И.

Акт о непредоставлении трудовой книжки плсле приема на работу

Задать свой вопрос

задать свой вопрос

вопрос эксперту

Новый работник отказывается предоставить трудовую книжку. Что делать?

1. Отказаться заключать договор без предоставления, если у работника уже есть опыт работы на других предприятиях.

Оформить работнику новую по заявлению работника — этот вариант используется в тех случаях, когда книжка была по каким-либо причинам утеряна или повреждена.

3. Составить акт о том, что трудовая при устройстве на работу предоставлена не была, и письменно уведомить работника о необходимости предоставления трудовой книжки.

Вы получили с сотрудника объяснительную о причине непредоставления книжки.

Рекомендую получить ещё и письменный отказ от оформления новой трудовой, чтобы снять с себя ответственность за то, что оформили сотрудника без её предоставления.

Акт о непредоставлении трудовой книжки плсле приема на работу

Карьера Библиотека документов. Библиотека документов. Трудовой договор. Акты — образцы и примеры — о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего распорядка; — об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; — об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; — сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); — приема-сдачи (материальных ценностей, документов); — передачи-приема (дел, документов); — обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); — испытаний (образцов, систем, технологий); — расследования аварий, несчастных случаев; — ликвидации организаций и др.

Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения?

Образец акта неполучения

Что делать, если работник не явился за в день увольнения? Образец акта неполучения

До момента возвращения её владельцу, ответственность за документ вменяется работодателю.

Если уволившийся не получил её, то необходимо проявить инициативу по выдаче.

Заявление об утере трудовой книжки

Заявление об утере Утрата трудовых книжек – не такое уж и редкое явление. Для того, чтобы получить новый документ, необходимо написать заявление об утере прежнего.

В соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка входит в перечень бланков строгого учета.

Значит это то, что относиться к ней нужно крайне бережно и внимательно, не допуская ее попадания в посторонние руки.

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Архангельск Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Архангельск Это все надо было сразу делать. Российская Федерация, Нижний Новгород Российская Федерация, Архангельск Юля, акт этот не имеет сейчас смысла, работник его не подпишет,это не в его интересах.

задать свой вопрос

вопрос эксперту

Новый работник отказывается предоставить трудовую книжку. Что делать?

1. Отказаться заключать трудовой договор без предоставления, если у работника уже есть опыт работы на других предприятиях.

Оформить работнику новую по заявлению работника — этот вариант используется в тех случаях, когда трудовая книжка была по каким-либо причинам утеряна или повреждена.

3. Составить акт о том, что книжка при устройстве на работу предоставлена не была, и письменно уведомить работника о необходимости предоставления трудовой книжки.

Вы получили с сотрудника объяснительную о причине непредоставления трудовой книжки. Рекомендую получить ещё и письменный отказ от оформления новой трудовой книжки, чтобы снять с себя ответственность за то, что оформили сотрудника без её предоставления.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Что делать, если работник не предоставил свою

При отказе работника предоставить такой важный документ, как книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления отношений.

Акт о непредоставлении работником трудовой книжки

На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов. В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается:1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты.2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

Акт об отсутствии трудовой книжки при поступлении на работу

Акт об отсутствии трудовой книжки

Если же гражданин не только отказывается забирать бумаги, но и не явился в день увольнения на предприятие, работодатель должен направить ему уведомление с просьбой явиться в отдел кадров, или дать разрешение на их пересылку почтой. В случае отказа, он вправе оформить акт об отказе в получении трудовой книжки. скачать О непредоставлении трудовой книжки Оформляется в случае, если новый сотрудник приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей, отработал неделю, но бланк для оформления рабочих отношений не сдал работодателю. скачать Требования к оформлению Для оформления используется бланк, разработанный компанией, или утвержденная форма.

Акты по трудовой книжке

Виды актов По своему назначению и содержанию все акты можно поделить на несколько видов:

  • передачи-приема (документации и дел);
  • сдачи-приема (документов и материальных ценностей, работ);
  • инвентаризации, ревизии;
  • ликвидации организаций;
  • обследования (общее состояние условий труда, противопожарной безопасности, результатов деятельности, техники безопасности);
  • о несоблюдении правил внутреннего порядка труда и нарушении дисциплины трудового распорядка;
  • испытаний (систем, технологий, образцов);
  • об отказе от подписи, которая свидетельствует об изучении и ознакомлении с приказом;
  • расследования несчастных случаев или аварий;
  • об отказе от объяснений по факту несоблюдения дисциплины.

Карьера

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец бланк

В случае отказа им подписания акта, необходимо сделать соответствующую отметку. Оформление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Для составления акта используется специальный бланк с унифицированным текстом. Согласно закону обязательными реквизитами документа является следующее:

  • в начале название организации;
  • слово «Акт», название вида документа;
  • дата составления, а также регистрационный номер;
  • место составления;
  • название акта (заголовок к тексту);
  • подписи участников;
  • в определенных ситуациях — гриф утверждения.
    Часто он есть на законодательно установленных формах данных документов. Кроме этого его ставят на актах приема законченных строительных объектов, выполненных работ, оборудования, списания или экспертизы.

Задать свой вопрос

  • При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.
  • Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
  • Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.

Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст.

Акт о предоставлении трудовой книжки в отдел кадров

Если трудовая от работника не получена – что делать? Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор. В Трудовом кодексе (ст. 22) предусмотрена административная ответственность и штраф за несоблюдение законов или других правовых актов.


Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста. При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат.

Пример»Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем».3. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель).4. Какое именно нарушение допустил работник. Пример»4 октября в 14 ч 00 мин.

Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 000 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть. Кадровый работник также понесет наказание. Можно ли оформиться без трудовой книжки? На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере. Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки.

Акт о непредоставлении работником трудовой книжки образец

Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников.
Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим.

Акт о непредоставлении работником трудовой книжки при приеме на работу

Составление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Нередко составляют этот документ работники кадровой службы или же начальники подразделений, но обязательно в присутствии кадровиков. На сегодняшний день нет установленной формы актов, но существуют определенные требования к подготовки таких документов. В документе о нарушении дисциплины труда обозначается:

    Время, место, а также дата составления акта.

В случае, когда документ составляется по случаю прогула, то нужно указать абсолютно точное время.

  • Инициалы физического лица, который составил акт. Это делает специалист отдела кадров или начальник провинившегося работника. Следует указывать инициалы и должность составителя акта.
  • Обязательно нужно ознакомить с составленным актом обвинявшегося под расписку.

    Непредоставление трудовой книжки при приеме на работу

    Третий — составить акт о том, что работник не принес трудовую книжку при устройстве на работу, и письменно уведомить работника о необходимости предъявить трудовую книжку (если трудовая книжка имеется у работника, но он не желает предъявлять ее работодателю). Так как первые два варианта в Вашей ситуации не подходят, рекомендуем Вам составить акт о том, что работник не представил трудовую книжку при приеме на работу. Если остались какие-либо документы о том, что Вы направляли работнику письменное уведомление о необходимости представить трудовую книжку и учредителю о непредставлении трудовой книжки, то также рекомендуем приобщить их к делу. Так Вы снимете с себя ответственность перед руководителем за то, что оформили работника на работу без трудовой книжки. У работодателя может возникнуть административная ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии со ч. 1 ст.

    Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?

    • При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.
    • Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
    • Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.

    Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст.

    Голосование:

    Заключение трудового договора при отсутствии трудовой книжки у работника

    Что делать, если на предприятии пропала трудовая книжка работника

    какая это у меня трудовая книжка первая или 30-ая Это Вы потом будете при уходе на пенсию с ПФР разбираться. Пока они все трудоые учитывают, но до пенсии еще далеко и их мнение может измениться… всегда можно навешать ему лапшу, т.е. сделать PR себя любимого, что «я» супер-супер и когда сам работодатель по тем или иным причинам все-таки заинтересован во мне.
    Если трудовая от работника не получена – что делать? Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор. В Трудовом кодексе (ст. 22) предусмотрена административная ответственность и штраф за несоблюдение законов или других правовых актов. Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста. При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат.

    Непредоставление трудовой книжки при приеме на работу

    Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719);

    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);
    • справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ).

    Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи 327.3 Трудового кодекса РФ. Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством.
    Второй — оформить новую трудовую книжку по заявлению работника (если она была утеряна, утрачена, повреждена и пр.). Работодатель должен оформить трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сделать это нужно в присутствии работника (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
    № 225, далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек). Поскольку трудовые книжки нужно вести на сотрудников, проработавших свыше пяти дней, можно оформить ее новичку по истечении этого периода (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
    Насильно же вы ему не вручите её, и подписи на титульном его нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Архангельск #12[113107] 29 апреля 2010, 12:24 если выдать новую ТК, на основани того, что раз она не была предоставлена, то значит работник её не имеет, а следовательно заводится новая? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #13[113109] 29 апреля 2010, 12:26 Цитата: а следовательно заводится новая? Только на основании письменного личного заявления. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
    Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #9[113091] 29 апреля 2010, 11:45 В течение 5 дней вы обязаны были завести ТК. И вам должно быть по барабану есть у него дома ТК или нет))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум. Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район #10[113101] 29 апреля 2010, 12:05 Согласна с Мариной.Надо завести новую ТК задним числом, пускай даже без заявления, если что, скажете что было Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected]Надо завести новую ТК задним числом, пускай даже без заявления, если что, скажете что было Тося, а зачем? Ну заведете, а работник скажет «не моя, моя другая, а я не просил новую заводить» И будет прав, заявления-то нету.
    Но, как сообщили нам в управлении организации персонифицированного учета фонда, считают целесообразным отмену трудовых книжек после 2013 года, когда будет завершена конвертация пенсионных прав за период до 2002 года (перенос сведений о трудовом стаже застрахованных в их лицевые счета). В то же время многие профсоюзы и работодатели категорически против новой идеи. «Трудовая книжка помимо стажа содержит сведения о поощрениях и награждениях, повышении квалификации, которые в трудовых договорах не отражаются», — говорит заместитель председателя Мурманского профсоюза работников водного транспорта Михаил Линник.

    Руководства, Инструкции, Бланки

    Поиск

    Новые файлы

    образец акта о непредоставлении трудовой книжки при приеме на работу

    Описание

    Трудовая книжка

    Alexey-230579, Не переворачивайте все с ног на голову!

    Буду каждый раз заводить новую трудовую книжку и не фига мне ничего не будет

    Будет, Вы, лично, как работник, не имеете права заводить себе трудовую. Это работодатель заводит вам ее по Вашему письменному заявлению с объяснением причины (особенно, если Вам уже 35 и это первая Ваша трудовая) в течение 5 дней с момента принятия на работу. А принимать чистые бланки трудовых от работников нельзя — ГИТ не разрешит.

    какая это у меня трудовая книжка первая или 30-ая

    Это Вы потом будете при уходе на пенсию с ПФР разбираться. Пока они все трудоые учитывают, но до пенсии еще далеко и их мнение может измениться.

    всегда можно навешать ему лапшу, т.е. сделать PR себя любимого, что «я» супер-супер и когда сам работодатель по тем или иным причинам все-таки заинтересован во мне.

    Да, сказки рассказать всегда можно и в ТК липовых записей внести также не состовляет труда. Только на работе человек все равно очень быстро раскрывается.
    И оставьте, пожалуйста, свои эмоции. Если можно, то более конструктивно, аргументированно, пожалуйста, а то детский лепет прямо.
    «Учет, налоги, право» № 47,2006
    Трудовые книжки хотят отменить

    Инна Зубарева, корреспондент «УНП»

    Трудовые книжки в России могут быть отменены. Решение об этом вскоре предстоит принять Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители Правительства РФ, профсоюзов и работодателей. Соответствующий законопроект будет внесен на обсуждение комиссии в первом полугодии 2007 года.

    «Мы постараемся написать максимально мягкий проект, предполагающий поэтапную отмену трудовых книжек, — сообщил корреспонденту «УНП» председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. — С 2009 года предложим не выдавать их новым работникам. За старыми сотрудниками сохраним трудовые книжки, но придадим им факультативный характер. Шансы, что трехсторонняя комиссия поддержит законопроект, на мой взгляд, высоки».

    Авторы проекта считают, что трудовая книжка утратила роль документа, защищающего права работника. Сегодня с такой задачей, по их мнению, справляется трудовой договор. Да и принципы формирования пенсии теперь иные — страховые.

    В Пенсионном фонде России инициативу парламентариев поддерживают. Но, как сообщили нам в управлении организации персонифицированного учета фонда, считают целесообразным отмену трудовых книжек после 2013 года, когда будет завершена конвертация пенсионных прав за период до 2002 года (перенос сведений о трудовом стаже застрахованных в их лицевые счета).

    В то же время многие профсоюзы и работодатели категорически против новой идеи. «Трудовая книжка помимо стажа содержит сведения о поощрениях и награждениях, повышении квалификации, которые в трудовых договорах не отражаются», — говорит заместитель председателя Мурманского профсоюза работников водного транспорта Михаил Линник. «Недостаточно диплома, резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, чтобы составить полную картину о соискателе, а сведения, сообщенные кандидатом, могут быть неполными или ложными», — уверена главный специалист по кадрам Группы компаний «Градиент Альфа» Ольга Скрябина.

    образец акта о непредоставлении трудовой книжки при приеме на работу:

    Похожие файлы

    образец заполнения тк при приеме на работу

    правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу образец

    образец справка о непредоставлении налогового вычета на детей

    образец медицинская справка при приеме на работу

    заявление о предоставлении копии трудовой книжки образец

    образец заявления о приеме на работу в рб

    образец как правильно сделать исправление в трудовой книжке

    образец записи в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору

    коляска роан кортина 2 в 1 инструкция

    Другие статьи

    В случае непредоставления работником трудовой книжки необходимо составить акт

    Специалисты Государственной инспекции труда в Мурманской области на ведомственном сайте разъясняют порядок действий кадровой службы, в случае если работник отработал неделю, а трудовую книжку не предоставил.

    Государственная инспекция труда поясняет, что действия работодателя в случае непредоставления работником трудовой книжки для оформления трудовых отношений, трудовым законодательством не предусмотрены.

    Вместе с тем, работодателю рекомендуется направить работнику уведомление с просьбой явиться в кадровую службу с трудовой книжкой для оформления трудовых отношений.

    Также следует составить акт о том, что работник приступил к работе, а трудовую книжку для оформления трудовых отношений не сдал.

    Copyright 2010 — 2016 гг. Газета «ВСЕ НА РАБОТУ! ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ»
    Тел./факс: (495) 225-53-79. Электронная почта: postmaster(at)vse-na-rabotu.ru
    При перепечатке, цитировании или ином использовании материалов данного сайта, активная ссылка на сайт — обязательна.
    Архив вакансий газеты «Все На Работу»

    У сотрудника нет трудовой книжки

    работник, утративший трудовую книжку может:

    — обратиться к работодателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата (п. 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»);

    — обратиться к новому работодателю с заявлением об оформлении ему новой трудовой книжки (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

    Таким образом, если сотрудник не хочет восстанавливать записи о предыдущих местах работы, ему нужно завести новую трудовую книжку, а не дубликат. В новой книжке заполните титульный лист и сделайте единственную запись о приеме на работу в вашу организацию (если отсутствует информация о прежних работодателях), как будто человек трудоустраивается впервые. Вы вправе удержать с новенького стоимость бланка трудовой книжки.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» коммерческая версия.

    1.Статья:Нештатная ситуация. Что нужно предпринять, если потеряли трудовую книжку

    Ирина ВОЛГИНА. эксперт журнала «Главбух»

    Как выйти из положения: Получить информацию от предыдущих работодателей, оформить дубликат трудовой книжки. Определить суммарный трудовой стаж и внести записи на основании собранных документов.

    Если ваша компания на «упрощенке»

    Порядок заполнения и учета трудовых книжек един для всех компаний, независимо от режима налогообложения.

    На сегодняшний день трудовая книжка — основной документ, подтверждающий стаж работника. Об этом четко сказано в статье 66 Трудового кодекса РФ. А что делать, если трудовая пропала или пришла в негодность? Тут есть два варианта: оформить дубликат или завести новую трудовую. Все зависит от того, кто и при каких обстоятельствах потерял этот важный документ.*

    Работник пришел в компанию без трудовой книжки

    Вы оформляете на работу новенького, который признался, что трудовую книжку он потерял. Как вам поступить? Тут вам придется выдать человеку новую трудовую. После того, как работник напишет соответствующее заявление. Такой порядок предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РФ.

    В новой книжке заполните титульный лист и сделайте единственную запись. О приеме на работу в вашу компанию. То есть как будто человек трудоустраивается впервые. Кстати, стоимость бланка трудовой книжки в этом случае вы вправе удержать с новенького.

    Сотрудник хочет все-таки восстановить записи о предыдущих местах работы? Тогда подскажите ему: нужно обратиться к бывшему работодателю. В течение 15 дней после того, как он напишет там заявление, ему должны выдать дубликат трудовой. Так указано в пункте 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 .

    И уже когда новый сотрудник принесет вам полученный дубликат, вы сделаете в нем же запись о приеме на работу. Как в обычной трудовой. При этом новую книжку вам самим оформлять не нужно.*

    ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 13, ИЮЛЬ 2012

    2.Ситуация:Как оформить сотруднику трудовую книжку при устройстве на работу, если старую он потерял, а организация, являющаяся предыдущим местом работы, ликвидирована

    Трудовая книжка является документом, предъявление которого обязательно при устройстве на работу (за исключением случаев, когда сотрудник устраивается на работу впервые или по совместительству). Об этом сказано в частях 4 и 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине организация вправе оформить ему новую трудовую книжку. Для этого новый сотрудник должен написать заявление (с указанием причины отсутствия трудовой книжки). Такие правила установлены в части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

    Данную норму в полной мере можно распространить на описываемую ситуацию. При этом, оформляя новую трудовую книжку взамен утерянной, в нее внесите сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудника, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж запишите суммарно, то есть указывая общее количество лет, месяцев, дней работы, без уточнения работодателя, периодов работы и должностей.

    Такой порядок оформления трудовой книжки рекомендован в письме Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1026-6 .

    Документами, подтверждающими стаж сотрудника, могут быть официальные ответы (письма) прежних работодателей, полученные по запросу организации* (п. 23 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. и п. 3.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    Для того чтобы подтвердить стаж работы в организации, которая была ликвидирована, можно обратиться к ее правопреемникам. Если правопреемники отсутствуют, за документами, подтверждающими стаж, нужно обратиться в государственный или муниципальный архив* (ст. 23 ,п. 3 ст. 26 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).

    Иван Шкловец,
    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

    При устройстве на работу не предоставлена трудовая книжка

    Помогите. как правильно сделать? При устройстве на работу работник не предоставил трудовую книжку (то забыл принести, то ещё что нибудь. ), проработал 1 месяц по трудовому договору, сейчас увольняется, по скандальному((((, так вот в день увольнения должны выдать трудовую книжку, а её нет. Составлен акт что при приеме на работу трудовая книжка не было предоставлена, достаточно ли этого? подскажите пожалуйста, может что то ещ1 надо, а то скорее всего трудинспекция по нему придет(((

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Заведите новую ТК задним числом

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Обожаю этот форум.

    так вроде это административное нарушение? нет? если работодатель заводит новую ТК при наличии старой, а если работник мне потом старую принесет? как быть?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    а работник то не просил вроде её заводить, новую. Потом претензии пойдут. Да и как ему её вручить?
    Это все надо было сразу делать.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Как же вы его приняли без ТК? Боюсь, что ГИТ все равно ухватится за данный факт. И заводить новую — нет письменного заявления, и подписи он свои не поставит.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

    так понятно что сразу это хорошо((( но вот такая ситуация, склоняюсь к мнению что не надо заводить новую ТК, а какие документы нужны кроме акта об отказе от предоставления трудовой книжки?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    работник ОБЯЗАН предоставить ТК, а работодатель ОБЯЗАН её потребовать при трудоустройстве. Работник может утверждать теперь, что предоставлял, а вы должны доказать, что нет. К сожалению, это ваше упущение, что такаая очень-очень важная вещь, как ТК вами упущена в первый день.
    Юля, акт этот не имеет сейчас смысла, работник его не подпишет,это не в его интересах.
    Договаривайтеь, другого выхода не вижу.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Энуа
    [email protected]
    Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла

    Как же вы его приняли без ТК? Боюсь, что ГИТ все равно ухватится за данный факт. И заводить новую — нет письменного заявления, и подписи он свои не поставит. совершенно согласна!попробуйте с работником тогда договориться.вот у нас недавно тоже скандальная была,так ей выписали премию 2 тысячи и все жалобы забрала.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    В течение 5 дней вы обязаны были завести ТК. И вам должно быть по барабану есть у него дома ТК или нет)))

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Обожаю этот форум.

    Согласна с Мариной.Надо завести новую ТК задним числом, пускай даже без заявления, если что, скажете что было

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Согласна с Мариной.Надо завести новую ТК задним числом, пускай даже без заявления, если что, скажете что было Тося, а зачем? Ну заведете, а работник скажет «не моя, моя другая, а я не просил новую заводить» И будет прав, заявления-то нету. Насильно же вы ему не вручите её, и подписи на титульном его нет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    если выдать новую ТК, на основани того, что раз она не была предоставлена, то значит работник её не имеет, а следовательно заводится новая?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    а следовательно заводится новая? Только на основании письменного личного заявления.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

    Юля, акт этот не имеет сейчас смысла, работник его не подпишет,это не в его интересах.
    Договаривайтеь, другого выхода не вижу. Тут речь идет о составлении акта о непредоставлении трудовой книжки, работник и не должен его подписывать — достаточно комиссии, свидетелей каких -нить.

    Ну и на основании акта решением дира выписать ему новую.
    Мне кажется так лучше.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

    Ну заведете, а работник скажет «не моя, моя другая, а я не просил новую заводить» И будет прав, заявления-то нету. Насильно же вы ему не вручите её, и подписи на титульном его нет. ТК заводится

    Только на основании письменного личного заявления.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Кадровый портал КАДРОВИК

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

    Сообщение об ошибке 404:
    Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ «

    Общие ошибки:
    Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:

    • Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .php
    • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр

    10 наиболее читаемых статей

    Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

    © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
    Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
    129164, Москва, а/я 23
    e-mail: [email protected]
    При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

    веб-дизайн | оптимизация | продвижение

    Время формирования страницы: 1482376363.0503 сек.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит