Увольнение на больничном по собственному желанию — статья ТК РФ, увольнение сотрудника больничном собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение на больничном по собственному желанию - статья ТК РФ. Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  2. Есть ли право
  3. Заранее
  4. Отработка
  5. Выплаты по больничному
  6. Срок обращений с больничным листом
  7. Основной расчет
  8. Во время испытаний
  9. Порядок увольнения
  10. Образец
  11. Итоги
  12. Увольнение во время больничного
  13. Увольнение во время больничного по инициативе работодателя
  14. Увольнение на больничном по собственному желанию
  15. Увольнение работника на больничном по соглашению сторон
  16. Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном
  17. Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию
  18. Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя
  19. Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного
  20. Можно ли уволить человека находящегося на больничном листе
  21. Законные варианты увольнения на больничном
  22. Нюансы процедуры увольнения во время больничного
  23. Оформление заявления на увольнение
  24. Увольнение по собственному желанию в период больничного
  25. Увольнение на больничном по собственному желанию
  26. Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного
  27. Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного
  28. Оплата больничного при увольнении и после него
  29. Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя
  30. Итоги

Увольнение на больничном по собственному желанию — статья ТК РФ. Образец заявления на увольнение по собственному желанию

В России вопросы, связанные с трудоустройством, беспокоят граждан весьма сильно. То же самое касается всего, что имеет отношение к увольнению. Расторжение официально заключенного трудового договора между работодателем и сотрудником — это то, что требует отдельного внимания. В Трудовом кодексе РФ предусматривается очень много нюансов относительно поставленного вопроса. Но что делать, если планируется увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли вообще в подобном порядке расторгать договор о трудоустройстве? О чем должен знать каждый сотрудник и работодатель? Разобраться во всех этих вопросах не так трудно, если обратиться к ТК РФ. Именно здесь имеются ответы, которые помогут прояснить ситуацию.

Есть ли право

Дело все в том, что некоторые считают прекращение трудовых отношений во время больничного незаконным действием. Правы ли данные люди?

Все зависит от обстоятельств. Работодатель не может уволить человека в период нахождения на больничном. Это незаконно. А вот если говорить о прекращении отношений трудового типа по желанию сотрудника, то никаких нарушений не будет. Почему?

Все из-за того, что происходит увольнение на больничном по собственному желанию. ТК РФ, а точнее, статья 80, указывает на то, что в любой момент времени гражданин способен расторгнуть договор о трудоустройстве со своим работодателем. Даже в период отпуска. Это право отнять никто не может.

Заранее

Некоторые правила придется запомнить и работникам, и работодателям. Дело все в том, что увольнение по личной инициативе требует определенных временных затрат. По закону каждый человек, который хочет прекратить сотрудничество с тем или иным начальником, заблаговременно предупреждает о своих намерениях. Речь идет о написании заявления установленного образца.

Заблаговременно — это минимум за 14 дней до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений. Соответственно, просто так и в кратчайшие сроки граждане не могут уйти с работы. Увольнение на больничном по собственному желанию в России распространено. Но почему?

Отработка

Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 недели после оповещения начальства о своих намерениях прекращения сотрудничества. Своеобразная отработка положена по закону. И это придется учитывать, если хочется самостоятельно прекратить работать на ту или иную фирму.

Но увольнение на больничном по собственному желанию без отработки — это распространенное явление. Почему? Потому что по закону человек должен предупредить начальника о расторжении трудовых отношений за 14 дней. Дальше либо он отрабатывает, либо уходит в отпуск/на больничный. Вызывать гражданина для отработки никто не имеет права.

Получается, что изучаемый процесс — это некая хитрость, которая встречается в России довольно часто. Она позволяет не работать после того, как работодатель оповещен о предстоящей потере сотрудника. Но о чем должен знать каждый гражданин помимо всех ранее перечисленных моментов?

Выплаты по больничному

Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный. Это весьма трудный вопрос.

С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки. По сути, это своеобразный обман. И оплачивать больничный лист нет необходимости.

С другой, иногда бывают совпадения. Гражданин действительно может заболеть. И одновременно с этим решиться на увольнение. Тогда неоплата будет считаться грубым нарушением. Для работодателя оно чревато большим долгом.

Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться. Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить расчет «больничных». Исключение — если гражданин взял отпуск за свой счет. Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.

Срок обращений с больничным листом

Но если говорить о правах работодателя, то они тоже защищаются ТК РФ. Некоторые ограничения по расчету все равно имеются. Во всяком случае, в отношении больничных.

Сотрудник планирует увольнение по собственному желанию «на больничном листе»? Расчет за время, проведенное в качестве больного, можно получить только тогда, когда человек обращается за ним в течение месяца с момента реального расторжения трудовых отношений. И лишь при условии, что новое место работы еще не найдено.

Иными словами, при некоторых обстоятельствах время, которое было проведено на больничном, не нужно оплачивать. К сожалению работодателей, подобные ситуации на практике встречаются крайне редко.

Основной расчет

По установленным правилам увольнение работника (на больничном) по собственному желанию оплачивается. А точнее, работодатель должен в обязательном порядке произвести расчет за отработанное время. Без учета больничного листа.

Если говорить об обычном расторжении отношений трудового типа, то деньги выплачиваются в день, в который гражданин получает на руки трудовую книжку. Точнее, в момент реального увольнения. А как быть с ситуацией, при которой человек находился на больничном?

Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и «трудовой», либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.

Во время испытаний

Отдельное внимание уделяется прекращению сотрудничества в период испытательного срока. Это весьма спорный вопрос, который доставляет и работникам, и работодателям немало хлопот.

Увольнение на больничном по собственному желанию на испытательном сроке практически не встречается. Но если оно имеет место, то уведомить работодателя придется за 3 дня до написания заявления установленного образца.

А что делать с расчетами? Положены ли какие-то выплаты сотруднику в данной ситуации? Да. Работодатель по закону должен произвести все расчеты, что и при обычном расторжении трудовых отношений. А именно:

  • оплатить неиспользованный отпуск;
  • «покрыть» больничный лист;
  • отдать деньги за отработанное время.

Соответственно, полагается полный расчет. Иначе, как и в предыдущем случае, возникает задолженность. А как происходит увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Все не так трудно, как кажется.

Порядок увольнения

Теперь немного о том, как кратко можно описать изучаемый процесс с учетом всех ранее перечисленных особенностей. По закону каждый сотрудник лично имеет право на увольнение в любой момент. Достаточно предупредить об этом работодателя заранее. Неважно, на больничном это происходит, или нет.

Порядок расторжения трудовых отношений следующий:

  1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
  2. Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
  3. После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
  4. В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
  5. Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
  6. Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
  7. Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

На этом все. Увольнение на больничном по собственному желанию подошло к концу. Ничего трудного при правильной подготовке нет. Проблем ни у работодателя, ни у подчиненного не будет.

Образец

А как будет выглядеть образец заявления на увольнение по собственному желанию? На самом деле все очень просто. Достаточно просто следовать стандартным требованиям написания любого заявления.

Многие интересуются, как будет выглядеть основная часть документа. Например, вот так:

Я, Иванов Иван Иванович, (данные паспортные), инженер-механик компании ООО «СпецСтрой», прошу уволить меня по статье 80 ТК РФ по собственному желанию с 20.02.2016.

Этого будет достаточно. Именно так выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию. Ничего трудного или особенного от гражданина не потребуется. Расписывать причины прекращения трудовых отношений не нужно.

Итоги

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Увольнение работника на больничном по собственному желанию — процесс не такой трудный, если подойти к решению поставленной задачи с умом. В целом он ничем не отличается от обычного расторжения отношений между работодателем и подчиненным.

Расчет производится в полной мере. И за отработанное время, и за неиспользуемый отпуск, и за больничный. Неисполнение данных обязательств приведет к негативным последствиям.

Увольнение во время больничного

ТК РФ предусматривает различные основания расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон и т.д. (ст. 77 ТК РФ). В период временной нетрудоспособности сотрудника уволить тоже можно. Но не во всех случаях.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в период временной нетрудоспособности работодатель уволить не вправе. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется либо предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

А вот если с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, и этот срок истекает в период болезни сотрудника, то увольнение на больничном возможно. При этом несмотря на отсутствие сотрудника на работе, его все равно нужно будет уведомить в письменной форме о грядущем увольнении в связи с истечением срока договора не менее, чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Для этого можно, к примеру, направить ему сообщение по почте.

На дату увольнения работника, находящегося на больничном, нужно будет оформить приказ, сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника и в личной карточке (ст. 84.1 ТК РФ). А также перечислить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту. На приказе нужно сделать отметку о том, что работник не ознакомлен с ним по причине отсутствия его на работе в день увольнения. Кроме того, необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать трудовую книжку или может согласиться на получение ее по почте.

Оплатить больничный лист работнику нужно будет после того, как он его предоставит в бухгалтерию. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период болезни сотрудника с учетом его стажа (ч. 1,4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Норма об ограничении пособия исходя из 60% среднего заработка не применяется, поскольку временная нетрудоспособность наступила до даты увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время больничного – жизненная ситуация. Предположим, работник написал заявление на увольнение и после этого заболел. Работодатель вправе его уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ).

Увольнение работника на больничном по соглашению сторон

Частый вопрос на форумах кадровиков – как уволить сотрудника на больничном. Поскольку увольнение во время больничного по инициативе работодателя недопустимо, то остается увольнение по соглашение сторон. Ведь по данному основанию договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Выгода работника состоит в том, что кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск соглашением может быть предусмотрена выплата ему выходного пособия. Размер его ограничен только для сотрудников, занимающих определенные должности: руководители, их заместители, главные бухгалтеры (ст. 349.3 ТК РФ). В остальных случаях конкретная сумма устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

При увольнении по соглашению сторон во время больничного крайне важно получить от работника согласие на такое увольнение в письменной форме. Подтверждением того, что согласие было получено, может служить как само соглашение, составленное до даты увольнения и подписанное как работником, так и работодателем, так и заявление работника о согласии на расторжение договора по соглашению сторон.

Форму бланка и образец заполнения заявления на увольнение работника на больничном мы приводили здесь.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

Можно ли уволить человека находящегося на больничном листе

Увольнение на больничном по собственному желанию – довольно распространённое явление. Право расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе есть у каждого гражданина, работающего в Российской Федерации. Законом установлено единственное условие, которое надо для этого соблюсти – сообщить о своём решении работодателю минимум за две недели до ухода. Это время сотрудник обязан продолжать выполнять свои обязанности в полном объёме и регулярно посещать рабочее место. Однако выход на больничный в этот период будет засчитан в срок отработки и избавит от необходимости соблюдать трудовой распорядок.

Законные варианты увольнения на больничном

Больничный – это предусмотренный законом отпуск по причине временной нетрудоспособности. Официальным доказательством того, что работник действительно болел, служит листок временной нетрудоспособности, который нужно предъявить по месту официального трудоустройства. Бюллетень должен браться только в соответствующем медицинском учреждении – государственной поликлинике или больнице. Для этого необязательно стоять в очереди к врачу, по просьбе сотрудника больничный могут оформить в электронном виде.

Получить его можно не только на основании собственной болезни или травмы, но и по другим уважительным причинам:

  1. Болезнь близкого родственника.
  2. Болезнь ребёнка (имеют право оформить и мать, и отец).
  3. Рождение ребёнка у сотрудницы компании.
  4. Иные причины, предусмотренные законом.

Сроки, на которые врачи имеют право открывать больничные листы, устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения № 624н от 29.06.2011 г. Конкретное время лечения определяет только лечащий врач в соответствии с индивидуальными особенностями пациента.

Необходимость уйти на больничный чаще всего возникает внезапно. И не всегда время, требующееся для выздоровления, составляет короткий срок. В некоторых случаях на восстановление трудоспособности требуется больше полугода.

Болеющие сотрудники, убыточны с точки зрения работодателя и нередко вызывают открытое недовольство начальства. Особенно, если больничный выдаётся на долгий срок. Поэтому граждане, оформляющие бюллетень, интересуются: можно ли в одностороннем порядке уволить работника, находящегося на больничном?

Согласно нормам трудового кодекса, болеющий работник пользуется теми же правами, что и остальной персонал организации. Выгонять заболевшего сотрудника или изменять условия трудового соглашения, определённые сторонами, наниматель не может.

За работником сохраняется должность в штате предприятия и оклад. Кроме того, он вправе рассчитывать получать денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Это гарантируют обязательные взносы в различные страховые фонды, которые регулярно перечисляются с зарплаты.

Расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, находящимся в отпуске по состоянию здоровья, можно только в строго определённых законом случаях.

К ним относятся:

  • прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация). Сокращать персонал допускается с соблюдением установленного порядка и выплатой полагающихся компенсаций;
  • медицинские показания. Стойкая потеря трудоспособности и присвоение работнику группы инвалидности, исключающей возможность выполнять свои должностные обязанности;
  • окончание действия срочного трудового контракта;
  • соглашение сторон.

В остальных случаях прекратить трудовые отношения можно, только если инициатор увольнения – сам заболевший гражданин. Согласия работодателя при этом не требуется. Данный принцип действует даже в отношении сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или иные виновные деяния.

При этом работодатель не имеет права:

  1. Отказать сотруднику, решившему уйти из организации. Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) работник имеет право в любой момент по собственной инициативе расторгнуть существующие трудовые отношения. Это вытекает из положений Конституции РФ.
  2. Вызвать работника с больничного.
  3. Заставить отрабатывать сверх положенного времени. Срок отработки должен истекать через 14 дней после написания заявления. Самовольно её продлить работодатель не имеет права (письмо Роструда № 1551-6).

Данные действия трактуются как грубое нарушение трудового законодательства. В случае выявления подобных случаев организация будет оштрафована.

Многие недобросовестные граждане пытаются получить фальшивый больничный лист, чтобы освободиться от отработки при увольнении.

В случае обнаружения факта фальсификации бюллетеня последствия будут самыми негативными для работника:

  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • требование возместить выплаченную сумму больничного пособия;
  • возбуждение уголовного дела.

Поэтому здоровому работнику выгоднее подождать 2 недели, выполняя свои рабочие обязанности, чем покупать поддельный больничный и рисковать последующей карьерой.

Для госслужащих, трудоустроенных в МВД, полиции, прокуратуре, российских вооружённых силах и других государственных структурах, правила отставки с должности не отличаются от общепринятых. То же самое относится к работающим пенсионерам.

Обратите внимание: в выдаче листка нетрудоспособности могут отказать, например, из-за нарушения режима или по иным причинам, предусмотренным законом. В таком случае время, которое гражданин болел, будет считаться прогулом и не будет оплачиваться.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

При увольнении, связанном с пребыванием сотрудника на больничном, существуют некоторые особенности, которые должны быть учтены при оформлении соответствующих документов и расчёте выплат.

К данным особенностям относят:

  1. Увольнение во время больничного сотрудника, находящегося на испытательном сроке. По трудовому законодательству данная категория работников имеет право на сокращённую отработку: уведомить работодателя о своём уходе они обязаны за три дня до предполагаемой даты. Если работник в это время находится на больничном или заболевает после написания заявления, уволить его должны по истечении 3 календарных дней. Время больничного засчитывается в отработку.
  2. Срок в 2 недели исчисляется в календарных днях, в него должны входить выходные и праздничные дни.
  3. При наличии письменного согласия документы (трудовая книжка, приказ, справки) могут быть высланы работнику почтой.
  4. В случае если период болезни длится больше чем срок отработки,увольнять сотрудника должны той датой, которая указана в заявлении. Если гражданин не забрал свои документы и не подписал согласие на их отправку по почте, то организация обязана известить данного работника о необходимости явиться за документами.
  5. Предоставить больничный листок можно в бухгалтерию организации в течение полугода после увольнения. На основании бюллетеня произведут начисление и проведут выплату. Деньги можно будет получить в ближайшую дату выдачи зарплаты по установленному графику в кассе предприятия или переводом на банковский счёт.
  6. Если срок больничного составил меньше двухнедельного срока, то оставшееся время работник обязан выполнять свои обязанности в полном объёме. При отказе выходить на работу увольнение могут оформить по причине прогулов.
  7. Если увольняется материально ответственный сотрудник, то инвентаризация и другие необходимые процедуры должны быть проведены в срок, не превышающий две недели.
  8. Если сотрудник не может предоставить подтверждающие болезнь документы, то работодатель вправе табелировать прогул, провести отстранение от работы и уволить сотрудника по причине грубого нарушения трудовой дисциплины.
  9. Если увольняться планирует сотрудник-совместитель, к нему должны быть применены те же законодательные нормы, что и к штатному специалисту. Никаких особых условий для данной категории не предусмотрено.

В остальном увольнение по собственному желанию во время больничного не отличается от стандартной процедуры.

Факт нахождения на больничном не влияет на принятый порядок действий при увольнении, который выглядит следующим образом:

  • работник должен уведомить нанимателяо своём решении покинуть организацию за 2 недели до увольнения, написав заявление. Устное сообщение о намерении уйти с работы не признаётся законом надлежащим способом оповещения. В таком случае работодатель имеет полное право дождаться официального документа и уже с даты его передачи отсчитывать срок отработки;
  • подготовка отделом кадров приказа по типовой форме — Т-8;
  • подготовка бухгалтерией документов: записка расчёт, справки;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку (причина увольнения — ст. 80 ТК РФ);
  • выдача сотруднику трудовой книжки;
  • получение окончательного расчёта и всех полагающихся документов (2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М). При необходимости сотруднику должны предоставить другие документы, имеющие отношение к его профессиональной деятельности в организации;
  • подпись работника в журналах учёта организации;
  • оплата больничных выплат.

При этом за работником сохраняется право отозвать своё заявление на увольнение пока не истёк срок в две недели. Однако из этого правила есть исключения. Могут ли уволить сотрудника на больничном, если он передумал уходить? Да, забрать заявление на увольнение не получится, если организация уже нашла замену специалисту.

Оформление заявления на увольнение

Унифицированной формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует. Каждая организация имеет право разработать форму данного документа самостоятельно. Оформлять заявление нужно с учётом требований, предъявляемых к документам подобного рода.

Стандартный бланк заявления на увольнение можно получить в отделе кадров или скачать его с профильных ресурсов в интернете. Пример заполнения должны предоставить в отделе кадров.

Существует два варианта подачи заявления на увольнение вместе с больничным:

  1. Сотрудник подаёт заявление на увольнение и после этого заболевает. Фактическое время больничного засчитывается в отработку.
  2. Сотрудник, находясь на больничном, подаёт заявление в отдел кадров. Отработка начинает идти с момента подачи заявления.

Оба варианта подачи заявления являются законными. Форма и содержаниедокумента при этом не меняются.

В тексте нужно писать:

  • наименование фирмы;
  • регистрационные данные увольняющегося сотрудника;
  • просьбу расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию;
  • срок, в который трудовые отношения должны быть прекращены. Не может составлять менее 2 недель с момента составления заявления (исключения составляют случаи, перечисленные в законе);
  • дата составления и личная подпись.

Форма и содержание заявления не изменятся от того, пишется ли заявление на увольнение по собственному желанию на больничном или в связи с тем, что сотрудник собрался уезжать в другой регион.

Образец заявления должен выглядеть следующим образом: я (фамилия, имя, отчество, данные паспорта, должность в организации) прошу уволить меня по статье 80 ТК РФ по собственному желанию с (дата увольнения).

Заявление на увольнение сотрудник может лично отнести в отдел кадров предприятия или же направить его почте заказным письмом.

Обратите внимание: при передаче заявления заказным письмом срок в 2 недели начинает идти с момента ознакомления работодателя с текстом письма. Поэтому пересылка заявления должна быть оформлена как заказное письмо с уведомлением о вручении. В противном случае могут возникнуть разногласия о начале срока отработки.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

То обстоятельство, что работник увольняется во время отпуска по нетрудоспособности, не влияет на размер полагающихся выплат.

На день увольнения сотрудник должен получить:

  1. Зарплату. За фактически отработанные дни до написания заявления.
  2. Компенсацию за неиспользованный плановый отпуск.
  3. Премиальные выплаты. Правила расчёта и начисления премии определяются в соответствии с положением о премировании, действующем в компании.

Кроме того, больничное пособие также должна выплачивать организация работодатель.

От того, когда должен заканчиваться срок больничного, зависит расчёт полагающейся суммы компенсационных выплат:

  • больничный закрыт до наступления даты увольнения или в день увольнения. При расчёте выплат должны учитываться такие показатели, как страховой стаж исредняя заработная плата за 2 года. Свыше 8 лет стажа гарантирует выплату в 100% от средней зарплаты, от 5 до 8 лет – 60%, меньше 5 – 40 %. Если стаж составляет меньше чем полгода, то считать оплату будут исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Рассчитать примерную сумму положенных выплат можно, используя онлайн-калькулятор на сайте Фонда социального страхования;
  • сотрудник заболел после увольнения. В течение месяца после увольнения болезнь сотрудника обязан оплатить бывший работодатель, при условии, что новое место работы ещё не найдено. В таком случае размер выплаты составит 60 процентов от среднего заработка (ст. 7 ФЗ № 255) и оплатят только больничный по причине нетрудоспособности самого работника.

Платить пособие организация должна весь срок болезни сотрудника, даже если он продолжается длительное время и оформлен несколькими листками, непрерывающимися по датам.

Отказ работодателя оплачивать больничный или выдавать гарантированные законом выплаты приведёт к наложению штрафных санкций на организацию.

Право уволиться независимо от желания работодателя есть у любого трудоустроенного гражданина. В случаях, когда работодатель пытается воспрепятствовать увольнению или финансово наказать работника, у того появляется право обратиться в одну из организаций, куда обращаются за защитой нарушенных прав – трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Как показывает практика, восстановление работника в штате и выплата ему компенсационных выплат – частое явление.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если:

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем. В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  • о необходимости явки за трудкнижкой;
  • в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

Оплата больничного при увольнении и после него

Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности. Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему полную компенсацию, предоставленную и рассчитанную в соответствии с законодательством, как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности.

Изучить, каким образом осуществляется расчет компенсации по больничному, вы можете в статье «Начисление больничного листа — пример».

Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

Ознакомиться с особенностями данного механизма вы можете в статье «Оплата больничного после увольнения в 2019 году».

Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Итоги

Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию. Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем.

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит