Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу, испытание приеме работу может устанавливаться

Содержание
  1. Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу
  2. Что такое испытание при приеме на работу по Трудовому кодексу
  3. Важные моменты
  4. Порядок установления испытания при приеме на работу
  5. Испытание при приеме на работу может устанавливаться
  6. Испытание при приеме на работу может устанавливаться
  7. Статья 70
  8. Испытание при приеме на работу
  9. Испытание при приеме на работу может устанавливаться
  10. Что означает и как проводится испытание при приеме на работу
  11. Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления
  12. Испытание при приеме на работу и его результат
  13. Максимальный испытательный срок при приеме на работу
  14. Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу
  15. Испытательный срок
  16. Может устанавливаться испытание при приеме на работу
  17. Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу
  18. Статья 70
  19. Испытание при приеме на работу
  20. Может устанавливаться испытание при приеме на работу
  21. Испытательный срок
  22. Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу
  23. В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу
  24. Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления
  25. Испытание при приеме на работу и его результат
  26. Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
  27. В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу?

Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу

Вопрос:
Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу и какая продолжительность испытательного срока может быть?

Ответ
Испытание при приеме на работу может устанавливаться для всех работников, кроме:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
— лиц, избранных на выборную должность;
— беременных женщин;
— женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Правовое обоснование: Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.РФ» , 07.10.2016

Что такое испытание при приеме на работу по Трудовому кодексу

В большинстве своем статьи современного трудового законодательства призваны защищать интересы наемных работников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но есть и такие, что предполагают возможность работодателя оградить предприятие, производство от непрофессионализма и некомпетентности.

К ним относится статья об испытательном сроке при трудоустройстве (ст.70 ТК РФ).

Важные моменты

Граждане, которые трудоустраиваются с условием обязательного прохождения испытательного срока, должны быть об этом предупреждены устно или уведомлены письменно.

У некоторых предприятий бланк заявления о приеме на работу сразу включает такой пункт.

Испытательный срок не может устанавливаться без согласия претендента на вакансию. А вот условия, длительность периода прохождения испытания может определять работодатель.

Причем законодательно установлено, что испытание для кандидатов на вакансию – это право работодателя, а не обязанность.

Трудовой договор, который не содержит упоминания о предстоящем испытании кандидата на вакансию, в соответствии со ст.16 ТК РФ может означать — работник трудоустроен, испытания он проходить не должен. Испытание, обозначенное соглашением, пересмотру не подлежит.

Сотрудник, работающий с установленным испытательным сроком по трудовому договору, имеет точно такие же права, как и давно принятые сотрудники.

У работодателя нет никаких оснований снижать размер должностного оклада испытуемого кандидата.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

  1. Не достигших совершеннолетия.
  2. Беременных.
  3. Женщин, которые имеют на иждивении детей до полутора лет.
  4. Успешно прошедших обучение по ученическому договору (ст.207 ТК РФ).
  5. Впервые трудоустраиваемых по специальности.
  6. Получивших диплом (действует 1 год после завершения учебы).
  7. Выбранных на избираемую должность.
  8. Подписавших трудовое соглашение на срок меньше 60 дней.

Необходимые понятия

Испытание при трудоустройстве – проверка уровня профессионализма, компетенции кандидата на вакансию, его соответствия должности, на которую он претендует.

Срок испытания – определенный трудовым соглашением период времени, позволяющий работодателю сделать выводы по кандидатуре испытуемого.

С какой целью проводится

Испытательный срок для кандидатов на вакансию вводится на многих предприятиях и организациях. Этот период является показательным как для наемного работника, так и для работодателя.

Цель испытания при приеме на работу – это своеобразная проверка пригодности сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей, подтверждения уровня его квалификации.

В случае, когда речь не идет об уровне образования и требованиях к соответствующему опыту работы, работодатель проверяет, вписывается ли кандидат в уже установившийся производственный график и определенный психологический климат в коллективе.

Входят ли отпускные в расчет отпускных, читайте здесь.

В свою очередь, кандидат на вакансию, благодаря испытательному сроку, может оценить предлагаемые ему условия труда и отказаться от вакансий, если они не соответствовали тому, что указано в договоре или его собственным представлениям о характере работы.

Нормативная база

Прием работников с прохождением испытания в нашей стране регулирует несколько нормативных актов:

Порядок, срок и лица, для которых предусматриваются испытания при трудоустройстве Отражены в ст.70 ТК РФ
Предусматривает испытания при приеме на гражданскую службу Статья 27 ФЗ № 79
Условия об установлении испытательного срока могут быть оформлены в виде доп. соглашения к трудовому договору в течение 3 дней, если кандидат на вакансию допущен нанимателем к работе без договора Учитывая нормы ст.67 ТК РФ
Ограничивать нанимателей в сокращении испытаний при приеме на работу на срок менее 60 дней позволяет ст.289 ТК РФ
По результатам испытаний возможно расторжение трудового соглашения ст.71 ТК РФ

Порядок установления испытания при приеме на работу

При трудоустройстве с установленным для кандидата испытанием документы оформляются в обычном порядке.

Важно знать, что сами испытания и период их прохождения нанимаемым сотрудником устанавливаются перед началом выполнения должностных обязанностей.

Никакими другими документами сроки испытаний устанавливаться не могут.

В приказе о приеме на работу упоминание об испытании является формальным подтверждением согласия сторон на привлечение кандидата к работе с определенным испытательным сроком.

Порядок действий таков — наемное лицо обращается с заявлением о приеме на работу. Руководитель, визируя документ, определяет для кандидата на вакансию срок испытаний.

После выхода приказа о приеме на работу рассматривается и подписывается обеими сторонами трудовой договор.

В документе должны быть проставлены сроки испытаний, сумма денежного вознаграждения во время испытаний, а также сумма, которую будет получать сотрудник после того, как успешно пройдет испытания.

Ознакомившись с трудовым договором и приказом, работник ставит свою подпись в договоре, а также в личной карточке, которую должны завести в отделе кадров.

В учетную книжку вносят запись о приеме на работу и об увольнении (в случае последующего расторжения договора).

Документальное обоснование

Трудоустройство работника с испытательным сроком в первую очередь должно получить отражение в одном из пунктов трудового договора.

В реальности работодатели только этим и ограничиваются. При этом если даже работник не пройдет испытание, уволить его будет очень сложно.

Но если ему представится возможность получить более высокооплачиваемую работу, на других, более выгодных условиях, благодаря указанным в договоре условиям об испытании, он сможет уволиться быстро, отработав не 14, а всего три дня (ст.71 ТК РФ).

Кроме трудового соглашения для приема трудящегося с испытанием работодатель должен оформлять и другие документы. В первую очередь – это приказ.

И даже если приказом и трудовым соглашением установлен определенный срок испытания, то в последующем продлевать его в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Для определения результата прохождения испытаний работодатель должен разработать специальные задания.

Документ предъявляется работнику для ознакомления, после чего он должен поставить в документе свою подпись.

Работнику может быть назначен куратор, который в ходе испытания будет контролировать выполнение плана работы, порученных заданий.

Поручаемые работнику задания должны быть предельно четкими и понятными, чтобы после их выполнения работодатель не мог оценить их двусмысленно или субъективно.

В ходе работы сотрудника в рамках испытательного срока работодателем или куратором отслеживается качество и своевременность выполнения заданий.

Видео: как пройти стрессовое интервью

И если работа выполнена не в срок или некачественно, то такие факты фиксируются с помощью докладных, служебных записок или соответствующих актов.

Во всех вышеназванных документах нужно четко указывать, о каком задании идет речь, какая ставилась задача, в чем выражается невыполнение задания.

К актам можно прикладывать текст самого задания, с которым справиться у сотрудника не получилось.

Дополнительные задания, выдаваемые сотруднику помимо основного, тоже фиксируются актами, докладными записками, с указанием требуемого результата, сроков его выполнения и критериев, по которому выполнение будет оценено.

И документы по дополнительным заданиям сотруднику тоже выдаются под роспись, с указанием даты выдачи.

Все виды документального подтверждения прохождения испытания необходимы обеим сторонам, заключившим трудовой договор.

Обе стороны — работник и работодатель будут обладать неоспоримыми доказательствами – при успешно пройденном испытании и при испытании с неудовлетворительным результатом.

Какие должны быть условия для проведения

Для проведения испытаний работника, претендующего на ту или иную должность, законодательно предусматриваются определенные и обязательные условия:

Права работника Трудоустроенного с испытательным сроком не могут быть ущемлены. Он является таким же полноценным работником, что и все остальные члены коллектива на предприятии
Нанятый с прохождением испытания работник Совершивший дисциплинарное нарушение, например, опоздание, не может быть уволен с формулировкой «не прошедший испытание»
Сотруднику на период испытания Не может устанавливаться зарплата ниже, чем установлена для этой должности

С какой продолжительностью может устанавливаться

Трудовое право определяет для рядовых сотрудников испытание, продолжительность которого составляет 90 дней.

Период испытания сотрудника не может превышать 14 дней, если с ним заключено трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев.

Государственным гражданским служащим устанавливается испытание сроком до 1 года.

Если госслужащий проходил ранее службу в госорганах или переведен из одного госоргана в другой, то для него предусматривается полугодичный испытательный срок.

Срок испытаний составляет не более полугода для следующих лиц:

  • занимающих руководящие должности и их заместителей;
  • бухгалтеров и их заместителей на предприятии, филиале и других структурных подразделениях.

Максимальный срок

Длительность проверки, которая устанавливается для испытания работника, не может превышать указанных законодательно пределов.

Если, к примеру, речь идет о госслужащих, то испытание, продолжительностью 1 год и два месяца уже будет являться нарушением.

Установив для рядовых сотрудников испытание, продолжающееся более трех месяцев, работодатель окажется в числе нарушителей ТК РФ.

Даже с согласия самого соискателя увеличение срока испытания не допускается. Испытательный срок может быть меньше предельно установленного, а вот за любое его увеличение работодатель может быть оштрафован.

Возможно ли увольнение по его результатам

Для сотрудника, трудоустроенного с испытанием, возможны следующие варианты развития событий:

Положительные результаты испытания Дают ему право продолжить работу, причем безо всяких дополнительно оформляемых документов
Отрицательный результат испытаний сотрудника Позволяет работодателю расторгнуть трудовое соглашение. Для этого наниматель вовсе не обязан ждать завершения испытательного срока, если считает, что дальнейшее продолжение испытаний не имеет никакого смысла

О прекращении трудовых отношений с сотрудником работодатель обязан сообщить ему за три дня до даты предстоящего увольнения.

Это должно быть письменное уведомление, указывающее основания, по которым работодатель признал — работник испытание не выдержал.

Уведомление может составить кадровая служба, но выводы для уведомления представляет куратор или сам руководитель, заключавший с работником трудовое соглашение.

К уведомлению прикрепляются докладные, служебные записки, акты, составленные в ходе проведения испытаний.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых, подписанный сотрудником, остается у нанимателя в качестве доказательства факта предупреждения сотрудника о предполагаемом увольнении и его основаниях.

Где проходят медосмотр при приеме на работу, читайте здесь.

Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году, смотрите здесь.

Работодателю важно помнить, что вывод «не выдержал испытание» не может быть сделан при совершении работником прогула, его появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или в случае совершения других дисциплинарных нарушений.

В перечисленных и иных случаях основания для увольнения другие.

Работа с испытанием – это своего рода двухсторонний договор. Во время периода испытаний он защищает трудовые и финансовые интересы обеих сторон — наемных лиц и работодателей.

А в силу специфики некоторых производственных отраслей такая проверка является крайней необходимостью из одних только соображений безопасности работы предприятий.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Испытание при приеме на работу может устанавливаться

Испытание при приеме на работу может устанавливаться

В унифицированной форме приказа (распоряжения) о приеме на работу N Т-1, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» есть строка «с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)».

Существует один случай, когда условие об испытании при приеме на работу устанавливается на трудовым договором, а отдельным соглашением работника и работодателя. Это случай, когда работник фактически допускается к работе без заключения трудового договора. Если работник фактически допускается к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя и работодатель хочет, чтобы работник работал с условием об испытательном сроке, соглашение об испытании должно быть оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы.

Статья 70

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Испытание при приеме на работу

Часть 4 ст. 71 ТК РФ, предусмотрен сокращенный (трехдневный) срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника. В других случаях, когда работник собирается расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он обязан предупредить об этом работодателя, по общему правилу, за две недели до дня предполагаемого увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В-четвертых, несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мы уже отмечали выше, работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках ч. 1 ст. 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях» (ст. 71 ТК РФ). Другими словами, если вы не хотите, чтобы после испытательного срока сотрудник оставался в вашей организации, соблюдайте процедуру предупреждения об увольнении.

Испытание при приеме на работу может устанавливаться

Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

Что означает и как проводится испытание при приеме на работу

  1. Работник не может быть уволен как не прошедший испытательный срок в связи с дисциплинарным проступком, например, опозданием. Поскольку цель этого периода – это оценить уровень именно профессиональной подготовленности кандидата.
  2. Работнику не может быть установлена на период испытательного срока более низкая заработная плата. Поскольку этот процесс предусматривает несколько иные цели, нежели помощь компании в экономии расходов на оплате труда.
  • стандартно – не более трех месяцев;
  • для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – не более шести месяцев;
  • для муниципальных и государственных служащих – до одного года, причем минимальный срок – три месяца;
  • для работающих по срочному трудовому договору – не более двух недель.

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

Сотрудник — главный движущий механизм каждого предприятия: от маленькой фирмы до большой корпорации. От качества его работы зависит функционирование целой организации. В процессе поиска подходящих кандидатов происходит отсев значительной части претендентов по разным причинам. Для оценки профессиональных качеств предполагаемого сотрудника необходимо увидеть его в деле. Именно для этих целей и предусмотрен испытательный срок в Трудовом кодексе (далее в статье — Кодекс).

При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Необходимо также учитывать, что есть некоторые категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок.

Испытание при приеме на работу и его результат

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Важными условиями возможности назначения испытательного срока является принятие в организацию нового сотрудника и заключение с ним контракта (трудового договора). Перевод нового сотрудника внутри организации с одной должности на другую, пусть даже в иное структурное подразделение, не дает работодателю права назначать испытание.

Исходя из сложившейся стандартной практики трудовых взаимоотношений, в трудовых договорах для вновь принимаемых работников испытательный срок обычно устанавливается на три месяца. Этот срок при приеме на работу сотрудников, замещающих неруководящие должности, является максимальным по продолжительности из числа случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако законодательство РФ, устанавливая максимальный испытательный срок при приеме на работу, не устанавливает минимальной продолжительности такого испытания. Поэтому работодатель, руководствуясь своими личными соображениями и потребностями, вправе назначить новому сотруднику любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений по максимальной продолжительности, установленных трудовым законодательством.

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

Нюансы предварительного испытания работников указаны в ст. 70 ТК РФ. Согласно Закону, любой работодатель оставляет за собой право устанавливать определенный срок, в течение которого у сотрудника появляется возможность проявить свои положительные качества в профессиональной сфере, а затем трудоустроиться на постоянной основе.

Нижние пределы законодательством не ограничены, а вот максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев для обычных сотрудников, и шести – для руководящего состава и их заместителей в организациях и филиалах; бухгалтеров и замещающих их лиц.

Испытательный срок

Прием на работу без испытательного срока предусмотрен для выпускников образовательных учреждений (начального, среднего и высшего профессионального образования), имеющих государственную аккредитацию, в течение года со дня окончания образовательного учреждения.

Испытательный срок при приеме на работу, согласно трудовому кодексу, не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Может устанавливаться испытание при приеме на работу

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу

По поводу увольнения в упрощенном режиме стоит отметить следующее: если вы устраиваетесь на работу, вам предлагают пройти испытательный срок и вы не попадаете в круг лиц, для которых он установлен, то соглашайтесь. В этом есть своя определенная выгода. Например, если вы не довольны условиями работы или оплатой труда, то имеете полное право прекратить трудовой договор в кратчайшие сроки. Для этого нужно за три дня до даты увольнения в письменном виде уведомить своего менеджера о принятом решении. Если бы вы трудились в организации на общих основаниях, то для расторжения договора понадобилось бы около двух недель.

Одним из самых выгодных последствий введения испытательного срока как для руководителя, так и для подчиненного, является упрощенный порядок досрочного прекращения трудовых отношений. Уволить специалиста в период прохождения им трудового испытания руководитель имеет право, например, за:

Статья 70

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Испытание при приеме на работу

Следовательно, по общему правилу, данный максимальный срок испытания может быть предусмотрен только трудовыми договорами с руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями, руководителями обособленных структурных подразделений организаций.

Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Поскольку правила ч. 2 ст. 71 ТК РФ установлены в императивной норме, они не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора.

Может устанавливаться испытание при приеме на работу

Во-вторых, должны быть получены доказательства того, что работник не выдержал испытание. Это очень важно, потому что при оспаривании работником законности увольнения, обязанность представлять доказательства того, что работник не прошел испытание, лежит на работодателе.

Включение условия об испытательном сроке в трудовой договор – это право работодателя. Если работодатель хочет включить в трудовой договор условие об испытании, то он делает это. Работник либо соглашается заключить трудовой договор с условием об испытании, либо отказывается от заключения трудового договора. Трудовые отношения в этом случае не возникают. Таким образом, право работодателя установить испытание – это фактически неограниченной право работодателя.

Испытательный срок

Прием на работу без испытательного срока предусмотрен для выпускников образовательных учреждений (начального, среднего и высшего профессионального образования), имеющих государственную аккредитацию, в течение года со дня окончания образовательного учреждения.

Испытательный срок при приеме на работу, согласно трудовому кодексу, не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

При желании любой сотрудник, проходящий испытание, за три дня до предполагаемого увольнения или окончания периода должен предоставить руководителю заявление об уходе, но причины объяснять не обязан. В дальнейшем в соответствующей графе указывается «по инициативе работника».

Суть испытательного периода заключается в том, что работодатель может за это время узнать о положительных и отрицательных профессиональных качествах нового сотрудника. Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания.

В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытание может устанавливаться в акте государственного органа о назначении на должность и служебном контракте. Возможна ситуация, когда в акте государственного органа о назначении на должность указано только условие об испытании, а его продолжительность не установлена. В таком случае срок испытания определяется служебным контрактом. Его минимальная продолжительность — 3 месяца. По общему правилу этот срок является максимальным для большинства работников. Исключение составляют лишь руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, у которых максимальный срок — 6 месяцев. Что касается максимального срока для гражданских служащих, то он может быть до 1 года. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных правовых актов. Вместе с тем на практике нередко встречаются случаи, когда нарушается принцип равной оплаты за равный труд, не предоставляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

Для проверки кандидатов на соответствие заявленным требованиям может быть оформлен испытательный срок. Его продолжительность не должна превышать трех месяцев. Причем существует еще одно ограничение — для работ, которые длятся от двух до шести месяцев, испытания устанавливать не рекомендуется. В случае если без них обойтись нельзя, то допустимо оформить их продолжительность не более двух недель.

  • женщин в период беременности,
  • женщин с детьми до полутора лет,
  • несовершеннолетних (до 18 лет),
  • сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
  • претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
  • кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
  • сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
  • претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.

Испытание при приеме на работу и его результат

Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации, имеет право на осуществление трудовой деятельности только при наличии разрешения на работу (категории иностранных граждан (постоянно и временно проживающих в Российской Федерации), которые могут работать в Российской Федерации без получения разрешения на работу, рассмотрены выше).

Правилами ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено внесения записи об испытательном сроке в трудовые книжки. Условие об испытании при приеме на работу указывается в тексте приказа о приеме, реквизиты которого указываются в графе 4 трудовой книжки, и в тексте трудового договора.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу?

Условие об испытании при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Оно относится к дополнительным условиям трудового договора. Согласно ст. 70 ТК условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В настоящее время законодатель не считает достаточным издание такого приказа. Последний лишь оформляет прием на работу, в основе которого лежит трудовой договор. Поэтому решающим моментом, определяющим наличие условия об испытании, является включение этого условия в трудовой договор.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных правовых актов. Вместе с тем на практике нередко встречаются случаи, когда нарушается принцип равной оплаты за равный труд, не предоставляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Предоставляя работнику, заключившему трудовой договор с условием об испытании, все права, предусмотренные для работников, прошедших испытание или принятых на работу без испытания, работодатель в свою очередь вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному ТК и иными федеральными законами с соблюдением указанных в них правил. Так, если в период испытания произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами.

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытание может устанавливаться в акте государственного органа о назначении на должность и служебном контракте. Возможна ситуация, когда в акте государственного органа о назначении на должность указано только условие об испытании, а его продолжительность не установлена. В таком случае срок испытания определяется служебным контрактом. Его минимальная продолжительность — 3 месяца. По общему правилу этот срок является максимальным для большинства работников. Исключение составляют лишь руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, у которых максимальный срок — 6 месяцев. Что касается максимального срока для гражданских служащих, то он может быть до 1 года. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

Испытание не может быть установлено для следующих категорий гражданских служащих:

— граждане, окончившие обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающие на государственную службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

— граждане и гражданские служащие при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;

— государственные служащие, назначенные на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с ликвидацией или реорганизацией государственного органа или сокращения должностей гражданской службы.

К особенностям испытания при поступлении на государственную гражданскую службу относится правило о том, что испытание может устанавливаться не только при приеме на государственную должность, но и при переводе гражданского служащего в другой государственный орган для замещения должности гражданской службы, если такой перевод не связан с ликвидацией или реорганизацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы. Продолжительность испытательного срока при переводе гражданина в другой государственный орган не может превышать шести месяцев.

Испытание имеет особое значение для гражданских служащих без классного чина. Эти лица по окончании установленного срока испытания сдают квалификационный экзамен, по результатам которого присваиваются классные чины, установленные ст. 11 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. Впоследствии увольнение возможно лишь по основаниям, предусмотренным настоящим Законом.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит