Вопрос: Заместителя главного бухгалтера увольняют по сокращению численности, главный бухгалтер увольняет заместителя главного бухгалтера

Содержание
  1. Вопрос: Заместителя главного бухгалтера увольняют по сокращению численности. Ему предложили перейти на должность главного специалиста, от которой он отказался, так как претендует на вакантную должность главного бухгалтера. Обязан ли работодатель трудоустроить заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, n 10)
  2. Уволить главного бухгалтера
  3. Краткое содержание
  4. Должность заместителя главного бухгалтера
  5. Краткое содержание
  6. Перевод заместителя главного бухгалтера на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера
  7. Увольнение заместителя главного бухгалтера по статье

Вопрос: Заместителя главного бухгалтера увольняют по сокращению численности. Ему предложили перейти на должность главного специалиста, от которой он отказался, так как претендует на вакантную должность главного бухгалтера. Обязан ли работодатель трудоустроить заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера? («Финансовая газета. Региональный выпуск», 2006, n 10)

«Финансовая газета. Региональный выпуск», 2006, N 10
Вопрос: Заместителя главного бухгалтера увольняют по сокращению численности. Ему предложили перейти на должность главного специалиста, от которой он отказался, так как претендует на вакантную должность главного бухгалтера. Обязан ли работодатель трудоустроить заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера?
Ответ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ). Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 17.03.2004 N 2 (п. 29) разъяснил, что при отсутствии вакантной должности, соответствующей квалификации работника, работодатель обязан предложить ему вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Поэтому работник не вправе претендовать на должность главного бухгалтера.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
07.03.2006

Уволить главного бухгалтера

Краткое содержание

  • Может ли главный бухгалтер уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию?
  • Может ли главный бухгалтер уволить себя сам.
  • Как уволить главного бухгалтера? Один выговор у него есть.
  • Во время выездной налоговой проверки может уволиться главный бухгалтер?
  • Как правильно уволить главного бухгалтера присоединяемого бюджетного учреждения?
  • Может ли директор уволить главного бухгалтера, если он еще и соучредитель компании?
  • Как защищают деловую репутацию уволившегося главного бухгалтера?
  • Главный бухгалтер
  • Бухгалтер главный работа
  • Директор главный бухгалтер
  • Бухгалтер главный ООО
  • Отпуск главному бухгалтеру

Вопросы

1. Может ли главный бухгалтер уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию?

1.1. Уважаемая Ольга,
Да, такое право имеется.
В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин как раз указан выход работника на пенсию

1.2. Уважаемая Ольга,
Да, такое право имеется.
В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин как раз указан выход работника на пенсию

2. Может ли главный бухгалтер уволить себя сам.

2.1. Нет. сам себя он уволить не может. Он может написать заявление на имя директора. Увольнять в установленном порядке должен директор.

2.2. Здравствуйте!
Главный бухгалтер как и любой другой сотрудник может уволится уведомив об этом работодателя за две недели.. Уволить сама себя не может.

2.3. Доброго времени суток! Нет, конечно. Таким правом обладает единоличный исполнительный орган, то есть, директор либо генеральный директор.

2.4. Доброго времени суток. По общему правилу таких полномочий у бухгалтера нет, подписывает приказ о приеме обычно руководитель предприятия.

3. Как уволить главного бухгалтера? Один выговор у него есть.

3.1. Работодатель вправе уволить главного бухгалтера на следующих основаниях:

— право собственности на имущество организации перешло к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ);

Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером только в течение 3 месяцев с момента перехода к нему права собственности (75 статья ТК РФ). При этом увольняемому в обязательном порядке выплачивается компенсация равная трем среднемесячным заработным платам (181 статья ТК РФ). Имейте в виду: если работник совмещает должность главного бухгалтера со своей основной работой в той же фирме, уволить его по причине смены собственника фирмы нельзя. Не путайте работу по совместительству и работу с совмещением должностей.

— организация понесла ущерб вследствие неправомерного использования её имущества на основании необоснованных решений главного бухгалтера (9 пункт 81 статьи ТК РФ);

При увольнении главного бухгалтера за причиненный ущерб, работодатель должен, аргументировано доказать его вину. Необходимо провести проверку, в ходе которой следует определить, какое именно решение или действие главного бухгалтера привело к неприятным последствиям. Иначе работник может обратиться в суд и оспорить формулировку увольнения. В результате организации придется не только восстановить бывшего сотрудника в должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

— неоднократного неисполнения главным бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий (5 пункт 81 статьи ТК РФ).

3.2. Как уволить главного бухгалтера? Один выговор у него есть.
по соглашению сторон, с компенсационными выплатами, либо на основаниях предусмотренных законом.

4. Во время выездной налоговой проверки может уволиться главный бухгалтер?

4.1. после отработки может

4.2. да может это сделать

4.3. Да, если подаст заявление об увольнении

4.4. Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. ТК РФ не содержит каких-либо специальных положений об увольнении главных бухгалтеров.

5. Как правильно уволить главного бухгалтера присоединяемого бюджетного учреждения?

5.1. по сокращению, в связи с реорганизацией

6. Может ли директор уволить главного бухгалтера, если он еще и соучредитель компании?

6.1. При наличие оснований для расторжения трудового договора- может. Так,как в данном случае отношения директора и бухгалтера вытекают из разных правоотношений. В отношения регулируемых гражданским правом по поводу создания юридического лица (бухгалтер- соучредитель компании),в отношениях же директор как работодатель и бухгалтер как работник права и обязанности их регламентированы нормами ТК РФ. ТК РФ не содержит ограничений в правах работодателя по отношению к работнику,являющемуся учредителем юр.лица.

7. Как защищают деловую репутацию уволившегося главного бухгалтера?

7.1. Здравствуйте.
Кто и какие показания выдвинул?

8. Я нахожусь в отпуске по уходу до трёх лет. Работала до отпуска главным бухгалтером детского сада. За время моего отпуска произошла централизация бухгалтерий и бухгалтерию ДС отнесли на РОНО. Меня хотят сократить или уволить предупредив сейчас за два месяца. Я сегодня написала заявление на выход на работу с первого октября. Как правильно должны это сделать? И какую компенсацию я могу требовать, если уволюсь по соглашению сторон?

8.1. Вы для начала определитесь, что у вас происходит — сокращение? Увольнение? Если увольнение, то какое — по вашей инициативе или по инициативе работодателя, или по статье (проступок, например) Увольнение по соглашению сторон — это еще один вариант решения.

9. У меня такой вопрос.
Работала 7,5 лет главным бухгалтером, предприятие ликвидировали. Нашла другое место работы и уже 8 мес. работаю бухгалтером-материалистом. Сейчас на этом месте работы сменилось руководство и стали требовать документы о высшем образовании, а у меня нет высшего образования. Могут ли меня уволить?

9.1. Если должностной инструкцией или каким — либо локальным актом предприятия закреплено обязательство о высшем образовании Вашей должности, то иметь высшее образование нужно. В случае его отсутствия, Вы будете не соответствовать квалификационным требованиям.

10. Главный бухгалтер СНТ около 700 т.р. в период 13-15 года присвоила. В 18 году в суде за ее неявкой вынесено заочное решение о признании ее вины. Возбуждено исполнительное производство. В апреле 2019 бухгалтер отменяет заочное решение. В мае эта же судья отказывает ссылаясь на пропущенный срок (год), уволена бухгалтер 2016, когда выявлена была растрата. Как нам быть, сумма огромная для простых садоводов. Куда обратиться и можно ли обжаловать отказ.

10.1. Без изучения судебных актов сложно дать однозначный ответ. Но в любом случае следует подавать апелляционную жалобу на решение суда. У вас есть на это месяц с даты принятия решения суда в окончательном виде.
Но лучше обратитесь к местным юристам для представления ваших интересов непосредственно в суде.

11. Пожалуйста как можно быстро уволиться главному бухгалтеру, в случае смерти учредителя и директора ООО в одном лице? Наследники затягивают процедуру назначения управляющего, долги по заработной плате не выплачивают.

11.1. Ольга, то, что наследники затягиваю, не лишает вас права направить заявление об увольнении, всё остальное это проблемы наследников.

12. Я главный бухгалтер ООО. Мне 54 года. Руководитель мне предложил уволиться на выбор:
1. По соглашению сторон
2. По сокращению штата.
Что мне выгоднее?

12.1. Ответ на ваш вопрос зависит от содержания того соглашения, что вам предложено руководителем. Быть может в соглашении такие условия, что лишь мечтать можно. А может быть — соответствующие увольнению по собственному желанию. Читать нужно.

12.2. Конечно по сокращению штата, только пусть не забудут вас уведомить как положено за 2 месяца до предстоящего прекращения. При этом вы получите выплаты и на бирже еще за месяц получите деньги.

13. Вчера руководитель сказал, что в понедельник на мое место выйдет новый человек и нужно передать дела. Предложил уволиться, я главный бухгалтер, в моем подчинении 5 человек. Спросила, что не так. Сказал, не подходишь для будущей работы, решил так еще в январе. Работаю в организации более 6 лет, нареканий нет, директор новый, сменился в январе. Увольняет людей по личным мотивам. Что мне нужно предпринять?

13.1. Пишите жалобу в прокуратуру, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

13.2. Здравствуйте, Елена!
А по какой причине конкретно Вас увольняют? Статья и основание?

13.3. Здравствуйте, Елена!
А по какой причине конкретно Вас увольняют? Статья и основание?

13.4. Здравствуйте Елена, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Должность заместителя главного бухгалтера

Краткое содержание

  • Возможно ли в ООО совмещение должностей заместителя директора и главного бухгалтера?
  • Можно ли в госучреждении назвать должность заместитель директора-главный бухгалтер.
  • Работа заместитель главного бухгалтера
  • Заместитель директора главный бухгалтер
  • Обязанности заместителя главного бухгалтера

Вопросы

1. Возможно ли в ООО совмещение должностей заместителя директора и главного бухгалтера?

1.1. Добрый день, Петр! Если директором будет издан такой приказ о возложении обязанностей гл. буха на заместителя директора, то вполне. В карточке образцов подписей подпись зам. директора будет вторая подпись при подписании расчетных документов.

1.2. Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» (в последней редакции от 31.12.2019 г. № 481-ФЗ), руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учёта на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учёта на третье лицо. Если же, данный экономический субъект является субъектом малого или среднего предпринимательства, то руководитель вправе ведение бухгалтерского учёта возложить на себя. Таким образом, в коммерческой организации, хозяйственном обществе в форме ООО, совмещение должности заместителя директора и главного бухгалтера является законным.

Совмещение возможно. Если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации.

2. Можно ли в госучреждении назвать должность заместитель директора-главный бухгалтер.

2.1. Доброго времени суток!

Конечно можно — ЭТО ВАШЕ право как называть ту или иную должность
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

3. Главный бухгалтер предложил отдать должность заместителя главного бухгалтера чтобы передать эту должность другому человеку. Я была переведена на должность заместителя главного бухгалтера в 2012 году когда мы работали на упрощённой системы налогообложения, сейчас у нас ОСНО, и должность хотят передать бухгалтеру по налогам. Как поступить в такой ситуации. У нас производство и я как бухгалтер знаю производство, а бухгалтер по налогам в этом вообще не чего не понимает.

3.1. Как поступить? Без вашего согласия ст 72 ТК РФ перевод с должности заместителя главного бухгалтера на другую должность невозможен. Вот и не соглашайтесь на перевод.

3.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

3.3. Требования к квалификации бухгалтера не прописаны ни в федеральных законах, ни в иных нормативных правовых актах. При решении вопроса о направлении работника на обучение, отталкивайтесь от требований к квалификации, которые установлены работодателем, например, в должностной инструкции. Например, если в должностной инструкции бухгалтера ваш работодатель не установил требования к квалификации, то и направлять на обучение не нужно. Но, если когда-либо такой бухгалтер самостоятельно пойдет проходить независимую оценку квалификации или работодатель с его согласия направит на эту процедуру, то комиссия будет смотреть наличие документов об образовании такого бухгалтера, соответствуют ли они требованиям профессионального стандарта.
Должен ли заместитель главного бухгалтера соответствовать профстандарту?
В профессиональном стандарте предусмотрены только две должности: бухгалтер и главный бухгалтер. Такое же деление мы видим и в квалификационном справочнике. Но в п. 7 Квалификационного справочника должностей утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 указано, что должность заместителя является производной. В профстандарт «Бухгалтер» планируют внести изменения и скорее всего дополнят должностью «заместитель главного бухгалтера». На данный момент отталкивайтесь от той трудовой функции, которую выполняет заместитель главного бухгалтера: если в его трудовую функцию входят те действия, те трудовые функции, которыми профессиональным стандартом описывается квалификация главного бухгалтера, то за основу можете брать описание требований к квалификации главного бухгалтера. Но ключевое слово «можете».
Высшее образование должно быть по специальности? Или просто высшее?
Как к бухгалтеру, так и к главному бухгалтеру профессиональным стандартом в разделе «Дополнительные характеристики» уточняется специализация образования — ОКСО — 080000 «Экономика и управление». Если нет специального образования, тогда обязательны программы дополнительного профессионального образования — и программы профпереподготовки, и повышения квалификации.

4. В государственном учреждении изменили штатное расписание совместили две должности-заместителя директора и главного бухгалтера на один-заместитель директора-главный бухгалтер. Новую должность заняла зам директора а главного бухгалтера сместили на начальника бухгалтерского отдела. Правомерно ли такое изменение. Штатное расписание было изменено только в интересах замдиректора.

4.1. Правомерно. Речь идет о штатном расписании юридического лица, которое само определяет его, по своему усмотрению, и вмешательство в такие решения работников — не допустимы по закону.

5. Может ли сотрудник с опытом работы в должности главного бухгалтера 15 лет, с образованием-колледж по специальности бухгалтерский учёт, быть принят на должность заместителя директора по общим вопросам или заместителя директора по АХЧ? Спасибо!

5.1. Здравствуйте! Необходимо изучить должностную инструкцию заместителя генерального директора, в ней указываются основные требования к назначаемому лицу, если Вы подходите то никаких проблем с принятием на работу возникнуть не должно.

6. Работаю в бюджетном учреждении где произошла реорганизация путем присоединения. Присоединились к нашему учреждению, моя должность звучала главный бухгалтер переименовали должность на заместитель директора-главный бухгалтер. Меня, как главного бухгалтера должны сократить? На ставку заместителя директора-главного бухгалтера принимают сотрудницу с «улицы»

6.1. Здравствуйте! В чем Ваш вопрос? Если должности не стало в штатном расписании, то, конечно, Вас должны сократить. При этом соблюсти сроки уведомления, предложить имеющиеся вакантные места и т.д.

7. Может ли главный бухгалтер совмещать должность заместителя главного бухгалтера (должность вакантна)?

7.1. Здравствуйте.
Может.
Порядок совмещения должностей и оплаты за дополнительную работу регулируется ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.

8. Можно ли перевести работника с опытом работы бухгалтера, образование высшее Управление персоналом на должность заместителя главного бухгалтера. Организация ЗАО.

8.1. Работодатель может перевести на должность сотрудника без соответствующего опыта и образования, установленного должностной инструкцией, но при условии, что ТК РФ и другие законы также не устанавливают для такой должности специальные квалификационные требования.
В должностной инструкции отражается в первую очередь перечень обязанностей работника и требования к их выполнению. Требования к стажу работы и образованию являются квалификационными требованиями, в должностной инструкции могут не устанавливаться.

Требования к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих содержатся в Квалификационном справочнике, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Если условие о необходимом уровне квалификации (в т.ч. образования) физлица для конкретной должности отсутствует в ТК РФ и иных федеральных законах, то требования квалификационных справочников и профстандартов носят рекомендательный характер (см. письмо Минтруда России от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465).
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (далее — Справочник), который однако для коммерческих организаций носит рекомендательный характер, относит должность главного бухгалтера к категории руководителей. Должность заместителя главного бухгалтера в Справочнике не значится. Так как должностные обязанности заместителя главного бухгалтера, требования к его знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристике должности главного бухгалтера, которая отнесена Справочником к категории руководителей, должность заместителя главного бухгалтера также относится к категории руководителей. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Таким образом, требования носят рекомендательный характер, работодатель вправе их игнорировать, но все же следует заметить, в случае перевода работника в описанной ситуации он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию ввиду несоответствия стажа или образования, но при условии, что работник справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Объясняется это тем, что дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 ТК РФ применяется за совершение сотрудником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

9. Мы Федеральное Бюджетное Учреждение.
Начальник увольняет главного бухгалтера на пенсию.
И хочет принять на эту должность человека у которого сноха уже работает у нас а должности заместителя главного бухгалтера.
Можно ли так принимать на работу?

9.1. Можно, если они не государственные служащие. Если должности государственной службы, то нельзя — п. 5 ч. 1 ст. 16 ФЗ «О государственной гражданской службе». Для муниципалитета, к слову тоже есть ограничения — п. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

Перевод заместителя главного бухгалтера на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера

Здравствуйте.
Наименование должности является существенным условием договора. Перевести работника на другую должность можно с его согласия.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Увольнение заместителя главного бухгалтера по статье

Добрый вечер , у моей мамы сложилась сложная ситуация на работе , нужен совет квалифицированного юриста по трудовому законодательству.

Ситуация следующая: вызвало начальство и поставило в известность: что хочет чтобы она написала заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня ! Причина недовольства начальства точно не ясна , открыто они её не озвучивают , руководствуются тем , что у неё лично много недовольств по поводу объема работы . Выслушав предложение , она озвучила просьбу , что согласна уволится при трёхмесячной компенсации заработной платы . На что ей ответили , что максимум могут выплатить ей месячную компенсацию , если же её это не устраивает , то будут увольняют по статье проф. непригодности. Хотя за весь период работы к её проф пригодности вопросов не возникало! Всегда считали её достойным специалистом.Есть опасение из за слухов, что одного из предыдущих бухгалтеров уволили за подделку подписи директора на отчетных документах ( не большое уточнение , это холдинг , где работает большое количество бухгалтеров , и ставить подпись за ген. дира — это негласная обязанность замов). До этого дня ни выговоров , ни штрафов , ни предупреждений ни по каким либо нарушениям она не получала, проработав в данной организации 1 год и 10 месяцев . Также им начисляется 13 зарплата по итогам года , может ли она рассчитывать на ее возмещение в 50% размере проработав уже пол года ? Зарплата вся белая , но есть существенный минус , она состоит из 60% оклада и 40% премии .

1. Как быть в данной ситуации ? Какие права она имеет ?

2. Могут ли её уволить за проф. непригодность ? Если да , то как должна происходить данная процедура ?

3. Могут ли уволить за подделку подписи и аналогично как должна происходить данная процедура ?

Ответы юристов ( 2 )

​Для увольнения по про непригодности нужно проводить проверку знаний, аттестацию. Если у вашей мамы проколов не было то у неё 100% выигрышный шанс восстановится на работе и получить сущес венную сумму за вынужденный простой либо незаконное увольнение

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 394]
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит