Трудовой договор продолжительность рабочего времени, трудовой договор продолжительность рабочего времени

Содержание
  1. Трудовой договор продолжительность рабочего времени
  2. Краткое содержание
  3. Трудовой договор и рабочее время
  4. Понятие, предмет, метод отрасли трудового права и его основные понятия. Трудовой договор, его понятие, содержание, значение в период перехода к рыночным отношениям. Виды рабочего времени и его продолжительность, условия изменения, а также сокращения.
  5. Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
  6. Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени
  7. Условие об оплате труда в трудовом договоре
  8. Трудовой договор продолжительность рабочего времени
  9. Краткое содержание
  10. Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре
  11. Понятие рабочего времени и времени отдыха
  12. Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать
  13. Как отразить рабочее время и время работы в правилах внутреннего распорядка
  14. Охрана труда: какие гарантии относительно рабочего времени и отдыха установлены ТК РФ
  15. Правила оплаты труда в нерабочее время
  16. Режим труда при дистанционной работе

Трудовой договор продолжительность рабочего времени

Краткое содержание

1. Несовершеннолетние устраиваются на работу, но дети разных возрастов, соответственно и продолжительность рабочего времени разная, что прописано в трудовом договоре. Табелировать детей нужно в соответствии с трудовым договором, в котором указана продолжительность рабочего времени?

1.1. Здравствуйте! Табель учета рабочего времени должен отражать фактическое время работы (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников должна быть определена в трудовом договоре в соответствии со ст. ст. 92, 94 ТК РФ. Соответственно, если трудовые договоры заполнены верно, работники выполняют работу в течение оговоренного времени, то в табеле учета должно быть указано именно это время (как в договоре так и фактически).

1.2. Здравствуйте! Табель учета рабочего времени должен отражать фактическое время работы (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников должна быть определена в трудовом договоре в соответствии со ст. ст. 92, 94 ТК РФ. Соответственно, если трудовые договоры заполнены верно, работники выполняют работу в течение оговоренного времени, то в табеле учета должно быть указано именно это время (как в договоре так и фактически).

2. День добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно. Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?

2.1. Здравствуйте, Наталья! Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно. Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение.

3. У меня режим неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю. Так написано в Трудовом договоре. Это значит я не обязан работать 5 через 2 с 21:00 до 9:00. Мой график работы значительно ниже? Тоесть 2 через 2 либо 3 через 3?

3.1. Сергей, добрый день!
Какой график работы закреплен в Вашем трудовом договоре или внутренним распорядком? Если у Вас 20 часов в неделю, это означает, что Вы можете работать либо не более 4 часов в день, либо не более 20 часов в неделю.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Всего Вам наилучшего!

4. По трудовому договору. В разделе «учёт рабочего времени и времени отдыха» есть пункт, гласящий, что работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю. Является ли нарушением данного пункта следующий график работы: 2/2 по 11,5 часов с 1 по 19 декабря, далее один выходной, смена 11,5 часов, три смены по 8 часов, выходной, две смены по 8 часов, три смены по 11,5 часов и смена 8 часов? Норма часов не установлена.

4.1. В договоре это не прописано, а то, что вы написали в своем вопросе, требует проработки, а это уже платная услуга на сайте. Вы можете обратиться на сайте к любому юристу, оплатить его услуги и получите ответ.

5. Устраиваюсь на работу (в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю) на 0,8 ставки в РКС, продолжительность работы в неделю у меня должна быть 32 ч или 28,8 ч, в трудовом договоре оклад 11200 или 8960 (з/плата 11200+ (11200*80% — северные+11200*1,4 — РКС) за полный рабочий день)?

5.1. Здравствуйте, 11163+11163*80%+11163*40%=24558,6 руб. — полная ставка — минимальная заработная плата РКС.
Для оформления досрочной пенсии страховой стаж меньше ставки в стаж в РКС и МКС не учитывается.

6. В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье» По факту получается плавающий график и в месяц более 180 часов а официальная зарплата ниже МРОТ в два раза. Правомерны ли действия работодателя, и как его можно заставить платить все по закону?

6.1. Есть трудовой договор. Который должны выполняться обоими сторонами соглашения. Поговорите с работодателем на эту тему и если не придете к соглашению, и если работодатель не выполнит условия договора Напишите заявление и передайте го в трудовую инспекцию вашего города. Они будут разбираться.

7. Можно ли в трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодателю писать «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье»
Не указывая сколько именно работник работает в неделю либо в месяц. И какие документы можно запросить у работодателя где будет указанно кол-во отработанных часов?

7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени — это восьми часовой рабочий день. В трудовом договоре это допустимо. Необходимо только, чтобы работодатель указал время начали и окончания рабочего дня, а также время перерыва.

Трудовой договор и рабочее время

Понятие, предмет, метод отрасли трудового права и его основные понятия. Трудовой договор, его понятие, содержание, значение в период перехода к рыночным отношениям. Виды рабочего времени и его продолжительность, условия изменения, а также сокращения.

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 04.12.2010
Размер файла 10,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. Понятие, предмет, метод отрасли трудового права.

2. Трудовой договор, его понятие, содержание. Значение трудового договора в период перехода к рыночным отношениям.

3. Виды рабочего времени и его продолжительность.

Вопрос 1 Понятие, предмет, метод отрасли трудового права

Все нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения.

Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений.

Одна отрасль отличается от другой по видам тех общественных отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Название «трудовое право» означает, что оно связанно с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования этого труда.

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению. Предметом трудового права является не труд, а его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Главное место среди общественных отношений, составляющих предмет трудового права, занимают трудовые отношения. Они складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания , где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Трудовые отношения — одно из конкретных волевых проявлений, существующих в данном обществе производственных отношений, объективных отношений в области производства и распределения, материальных благ. Поскольку основу предмет трудового права, занимают трудовые отношения.но наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивает стороны производственных отношений и составляет собственность на средства производства и характер трудовых отношений зависит от того, чьей собственностью являются средства и предметы труда, трудовые отношения носят объективный характер, изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, подвержены воздействию со стороны надстройки.

В статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Метод трудового права — это специфический комплекс следующих шести способов правового регулирования труда:

— Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом.

Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях; льготы и преимущества работникам из фондов организации; графики отпусков.

— Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства дифференциации правового регулирования.

Единство выражается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций, независимо от фактических условий труда и личности работника. Дифференциация заключается в различном уровне трудовых прав, причем такое различие может заключаться только в повышении общего уровня, но не в его снижении.

— Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации также можно отнести к специфике метода трудового права. На рынке труда выступают свободные субъекты: с одной стороны — работодатель, владеющий средствами производства на праве собственности, или уполномоченное им лицо, с другой — работник, обладающий способностями к труду и готовый передать этот товар во временное пользование за определенное вознаграждение.

— Характер установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Это связано с участием работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, а также в профсоюзном контроле за исполнением трудового законодательства и в защите трудовых прав.

— Договорной характер труда. Этот способ метода трудового права порождает трудовое отношение работника с работодателем, устанавливает сторонами такие существенные его условия, как место работы, трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.

— Метод трудового права характеризует и своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Это своеобразие заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссий по трудовым спорам, которые образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа их представителей.

Ненашедшие своего разрешения индивидуальные споры между субъектами трудового правоотношения, как правило, подлежат рассмотрению судами как универсальными органами защиты прав.

Итак, метод трудового права России характеризуется договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинении работников воле работодателей в процессе труда, участием работников и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного и локального регулирования, единством и дифференциацией правового регулирования, своеобразием способов защиты трудовых прав работников.

Вопрос 2 Трудовой договор, его понятие, содержание. Значение трудового договора период перехода к рыночным отношениям

В науке трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых отношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст.56): Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора (как и любого другого)- это его условия. Трудовой договор дает перечень существенных условий трудового договора (ст.57):

— место работы ( с указанием структурного подразделения);

— дата начала работы;

— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

— права и обязанности работника;

— права и обязанности работодателя;

— характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

— режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.

Вопрос 3 Виды рабочего времени и его продолжительность

Рабочее время и время отдыха — это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это общеустановленная продолжительность рабочего времени. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Подобные документы

Понятие, предмет и метод трудового права. Стороны трудовых отношений, их права и обязанности. Трудовой договор: понятие и условия заключения. Основания прекращения трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Ответственность по трудовому праву.

реферат [27,6 K], добавлен 11.08.2014

История государства и права России, его становление и основные этапы развития. Главные источники трудового права, понятие, форма и содержание трудового договора. Характеристика видов рабочего времени, его организация и особенности методов учета.

контрольная работа [28,5 K], добавлен 07.02.2010

Понятие, предмет, функции, принципы, субъекты и объекты трудового права. Индивидуальный трудовой договор. Нормальное рабочее время. Понятие трудового спора. Разногласия между работником и работодателем по поводу применения законодательства о труде.

курсовая работа [64,6 K], добавлен 25.05.2014

Понятие и источники трудового права. Понятие трудового договора, его признаки, функции и виды. Содержание и форма трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

доклад [25,8 K], добавлен 10.02.2009

Понятие трудового договора, сроки его заключения и обязательные условия. Порядок приема на работу. Продолжительность рабочего времени и отдыха согласно кодексу РФ. Основания прекращения договора, причины увольнения. Права и обязанности работников.

презентация [750,2 K], добавлен 30.11.2012

Понятие, предмет, метод и система трудового права. Стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия коллективного и трудового договора. Способы учета рабочего времени, порядок предоставления отпусков. Классификация трудовых споров.

шпаргалка [152,0 K], добавлен 26.11.2010

Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права. Коллективные договоры и соглашения. Порядок и условия заключения и расторжения трудового договора. Законодательство о трудовой дисциплине. Порядок разрешения трудовых споров.

реферат [46,1 K], добавлен 17.03.2011

Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.

реферат [605,4 K], добавлен 25.12.2012

Рабочее время и продолжительность трудовой деятельности работника. Регулирование продолжительности трудового времени согласно Трудовому кодексу РФ. Виды учета рабочего времени. Нормирование труда для педагогических работников образовательных учреждений.

контрольная работа [29,8 K], добавлен 27.08.2012

Понятие рабочего времени, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, его основные виды. Нормальная, сокращенная и увеличенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. Режимы рабочего времени.

курсовая работа [274,9 K], добавлен 22.01.2014

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  • работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
  • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  • как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Трудовой договор продолжительность рабочего времени

Краткое содержание

1. Несовершеннолетние устраиваются на работу, но дети разных возрастов, соответственно и продолжительность рабочего времени разная, что прописано в трудовом договоре. Табелировать детей нужно в соответствии с трудовым договором, в котором указана продолжительность рабочего времени?

1.1. Здравствуйте! Табель учета рабочего времени должен отражать фактическое время работы (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников должна быть определена в трудовом договоре в соответствии со ст. ст. 92, 94 ТК РФ. Соответственно, если трудовые договоры заполнены верно, работники выполняют работу в течение оговоренного времени, то в табеле учета должно быть указано именно это время (как в договоре так и фактически).

1.2. Здравствуйте! Табель учета рабочего времени должен отражать фактическое время работы (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников должна быть определена в трудовом договоре в соответствии со ст. ст. 92, 94 ТК РФ. Соответственно, если трудовые договоры заполнены верно, работники выполняют работу в течение оговоренного времени, то в табеле учета должно быть указано именно это время (как в договоре так и фактически).

2. День добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно. Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?

2.1. Здравствуйте, Наталья! Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно. Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение.

3. У меня режим неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю. Так написано в Трудовом договоре. Это значит я не обязан работать 5 через 2 с 21:00 до 9:00. Мой график работы значительно ниже? Тоесть 2 через 2 либо 3 через 3?

3.1. Сергей, добрый день!
Какой график работы закреплен в Вашем трудовом договоре или внутренним распорядком? Если у Вас 20 часов в неделю, это означает, что Вы можете работать либо не более 4 часов в день, либо не более 20 часов в неделю.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Всего Вам наилучшего!

4. По трудовому договору. В разделе «учёт рабочего времени и времени отдыха» есть пункт, гласящий, что работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю. Является ли нарушением данного пункта следующий график работы: 2/2 по 11,5 часов с 1 по 19 декабря, далее один выходной, смена 11,5 часов, три смены по 8 часов, выходной, две смены по 8 часов, три смены по 11,5 часов и смена 8 часов? Норма часов не установлена.

4.1. В договоре это не прописано, а то, что вы написали в своем вопросе, требует проработки, а это уже платная услуга на сайте. Вы можете обратиться на сайте к любому юристу, оплатить его услуги и получите ответ.

5. Устраиваюсь на работу (в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю) на 0,8 ставки в РКС, продолжительность работы в неделю у меня должна быть 32 ч или 28,8 ч, в трудовом договоре оклад 11200 или 8960 (з/плата 11200+ (11200*80% — северные+11200*1,4 — РКС) за полный рабочий день)?

5.1. Здравствуйте, 11163+11163*80%+11163*40%=24558,6 руб. — полная ставка — минимальная заработная плата РКС.
Для оформления досрочной пенсии страховой стаж меньше ставки в стаж в РКС и МКС не учитывается.

6. В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье» По факту получается плавающий график и в месяц более 180 часов а официальная зарплата ниже МРОТ в два раза. Правомерны ли действия работодателя, и как его можно заставить платить все по закону?

6.1. Есть трудовой договор. Который должны выполняться обоими сторонами соглашения. Поговорите с работодателем на эту тему и если не придете к соглашению, и если работодатель не выполнит условия договора Напишите заявление и передайте го в трудовую инспекцию вашего города. Они будут разбираться.

7. Можно ли в трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодателю писать «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье»
Не указывая сколько именно работник работает в неделю либо в месяц. И какие документы можно запросить у работодателя где будет указанно кол-во отработанных часов?

7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени — это восьми часовой рабочий день. В трудовом договоре это допустимо. Необходимо только, чтобы работодатель указал время начали и окончания рабочего дня, а также время перерыва.

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Понятиям «рабочее время» и «время отдыха» посвящены целые разделы в Трудовом кодексе РФ — IV и V.

Согласно ст. 91 ТК РФ под рабочим понимается время, когда работник выполняет свои трудовые функции, и другое, прямо названное в законе.

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) используется работником на свое усмотрение, в это время он освобождается от работы.

В совокупности рабочее время и время отдыха составляют режим работы.

Согласно ст. 100 ТК РФ в документах, регулирующих трудовые отношения, относительно режима рабочего времени должны быть указаны:

  • продолжительность рабочей недели/дня/смены;
  • начало и конец рабочего дня;
  • время обеденного и иного перерыва;
  • число смен в сутки и т. д.

Режим работы должен устанавливаться в соответствии с разделами IV, V ТК РФ и других нормативных актов.

Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать

О необходимости указания режима работы в трудовом договоре (ТД) в ТК РФ упоминается 2 раза:

  1. В ст. 57, где перечисляются условия, обязательные для включения в ТД.
  2. В ст. 100, в которой описывается, что входит в понятие «режим рабочего времени».

В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Соответственно, если принят локальный акт или коллективный договор, где подробно расписан режим рабочего времени, и работник берет на себя обязанность по его соблюдению, дополнительно в ТД ничего прописывать не нужно.

Например, для работников предприятия локальным актом установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя. Нанимая на работу охранников, работодатель рассчитывает, что трудиться они будут посменно. В этом случае в трудовом договоре со сторожем необходимо:

  • дать ссылку на график смен, утвержденный работодателем;
  • указать длительность смены, время ее начала и конца;
  • установить время для отдыха и приема пищи (либо указать, что это время входит в рабочее по причине невозможности предоставить стандартный перерыв).

Анализ положений ТК РФ и судебной практики показывает, что информация о нестандартном режиме работы конкретного работника должна быть отражена и в локальном акте, и в ТД. Иначе работник не сможет требовать каких-либо гарантий, обусловленных его рабочим режимом, в частности права на допотпуск ввиду ненормированной работы (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 30.07.2015 по делу № 33-12420/15).

Как отразить рабочее время и время работы в правилах внутреннего распорядка

Согласно ч. 4 ст. 189, ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны быть разработаны и утверждены работодателем в обязательном порядке.

В отношении режима работы в зависимости от специфики деятельности организации в ПВТР указываются:

  • периоды труда и отдыха;
  • длительность отпусков, в т. ч. дополнительных;
  • порядок ведения учета рабочего времени;
  • порядок разработки графиков сменности, ознакомления с ними (с графиками) работников;
  • должности, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
  • порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха;
  • должности, работы, при которых нет возможности делать перерыв на обед, и т. д.

Формулировки и образец составления ПВТР можно взять из типовых правил, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

В рамках одного предприятия может быть установлен смешанный режим работы, например для деятельности, активность которой зависит от сезона.

С данным локальным актом следует знакомить под подпись всех принимаемых на работу сотрудников (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Охрана труда: какие гарантии относительно рабочего времени и отдыха установлены ТК РФ

Для каждого режима работы ТК РФ установлены правила и ограничения:

  1. Спецрежим «сокращенный рабочий день» устанавливается для несовершеннолетних, инвалидов и других категорий работников (ст. 92 ТК РФ).
  2. Воспользоваться правом трудиться в режиме неполного рабочего дня могут беременные, родители малолетнего ребенка, ухаживающий за больным членом семьи работник (ст. 93 ТК РФ).
  3. Продолжительность смены устанавливается в зависимости от возраста работника, состояния здоровья и условий работы (ст. 94 ТК РФ).
  4. К ночной работе согласно ст. 96 ТК РФ не допускается ряд лиц: несовершеннолетние, беременные и т. д.
  5. Работник привлекается к сверхурочной работе только при наличии его согласия на это. В ст. 99 ТК РФ имеется закрытый перечень, когда такое согласие не требуется, например при предотвращении катастроф. В той же норме перечислены категории работников, которых к сверхурочной работе привлекать нельзя.

Правила охраны труда в части рабочего времени и времени отдыха закреплены в ст. 224 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя соблюдать ограничения, установленные для каждого вида режима работы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Необходимо отличать сверхурочные работы от ненормированного рабочего дня. В последнем случае при привлечении беременных женщин к работе нарушения трудового законодательства не будет.

Правила оплаты труда в нерабочее время

Они установлены в ст. 153 ТК РФ:

  1. Стандартно труд в нерабочее время оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени сверх оклада выплачивается одинарная часовая/дневная ставка (письмо Минтруда от 19.11.2015 № 14-2/В-943).
  2. Размер выплат может быть выше установленного ТК РФ. Это указывается в локальных актах.
  3. Если работник планирует в дальнейшем взять выходной в счет отработанного нерабочего дня, такой нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

Оплата труда в праздничные и выходные дни при ненормированном графике осуществляется по общим правилам ст. 153 ТК РФ (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

При сменной работе рабочий день, выпавший на официальный выходной и праздничный день, оплачивается в одинарном размере. Если работник вышел на работу в праздник или выходной поверх установленного графика, оплата происходит в двойном размере (письмо Роструда от 19.11.2015 № 14-2/В-943, апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу № 33-10957).

Режим труда при дистанционной работе

В ТК РФ в 2013 году был введен новый раздел, посвященный регулированию труда на условиях дистанции.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ под дистанционной работой понимается труд работника вне места нахождения работодателя, а взаимодействие сторон осуществляется через интернет.

Режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает сам, если он не определен в трудовом договоре (ст. 312.4 ТК РФ).

Если договор содержит формулировку «свободный график работы», то работодатель освобождается от ведения учета рабочего времени удаленного работника и, как следствие, оплаты труда в ночное время, выходные и праздничные дни.

При этом, поскольку на дистанционного работника распространяется действие ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ), у него есть право на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Например, на дополнительный день отдыха в связи с его участием в судебном разбирательства в качестве свидетеля (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

Каждое предприятие должно утвердить локальный акт, посвященный внутреннему распорядку, в котором содержится информация о режиме работы. При найме на работу нового работника его нужно ознакомить с указанным распорядком под подпись.

Если для работника устанавливается отличный от общего режим работы, то об этом обязательно указывается в трудовом договоре.

Оплата труда в рабочее время и время отдыха зависят от режима работы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит