Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, привлечение дисциплинарной ответственности виде выговора

Содержание
  1. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности
  2. Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения
  3. Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа
  4. Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания
  5. Приказ о дисциплинарном взыскании (образец)
  6. За что руководство вправе наказать?
  7. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
  8. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  9. isangulov.ru
  10. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
  11. Белорусский государственный экономический университет
  12. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания: правила и образец заполнения
  13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания
  14. Приказ о дисциплинарной ответственности: выговор
  15. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания
  16. Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
  17. Объявляем замечание или выговор
  18. Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ
  19. Оформление дисциплинарного проступка
  20. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
  21. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец
  22. Важные правила оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности – образец о замечании, выговора
  23. Нужно ли оформлять?
  24. Полезное видео
  25. Выводы

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения

При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ), но в пределах 6-месячного срока со дня его совершения.

ВАЖНО! Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки (за них можно наказать в течение 2 лет после совершения), а также установленные по уголовному делу (ограничительный интервал отсутствует).

При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен:

  1. Зафиксировать нарушение актом или иным документом.
  2. Истребовать у работника объяснения, на составление которых последнему дается 2 рабочих дня.
  3. При необходимости по истечении указанного срока составить акт об отказе от объяснений.
  4. Посоветоваться с профсоюзом в порядке ст. 373 ТК РФ, если нарушитель является его членом, а выбранное взыскание — увольнение.
  5. Оформить приказ о взыскании.

Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):

  1. Оформление самого распоряжения.
  2. Ознакомление с ним работника в течение 3 дней (считаются только дни нахождения на работе) и представление копии по требованию работника.
  3. Оформление соответствующей надписи на приказе при отказе работника от подписи (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа

Действующим законодательством не установлено никаких требований к содержанию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением формы Т-8 (бланка приказа на увольнение, о его заполнении подробнее в статье Приказы по личному составу — это какие приказы?). Но исходя из практики, необходимо наличие в приказе следующей информации:

  1. Вводная часть:
    • название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
    • дата и номер;
    • название документа.
  2. Мотивировочная часть:
    • причины привлечения к дисциплинарной ответственности, краткая характеристика обстоятельств проступка;
    • информация о деянии работника;
    • положения законодательных актов, а также локальных актов, которые были нарушены.
  3. Резолютивная часть:
    • ссылка на статьи ТК РФ;
    • персональные данные того, кто привлекается к ответственности, с указанием должности, а также структурного подразделения;
    • список документов, которые послужили основанием для указанного разбирательства;
    • должность, а также персональные данные руководителя, составившего распоряжение;
    • место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением.

ВАЖНО! Увольнение не требует составления 2 приказов: о взыскании и об увольнении — все фиксируется в одном. В случае составления 2 документов высок риск запутаться в процедуре (например, не получить предварительное мнение профсоюза, см. апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7).

Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности.

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения:

  1. Вводная часть:
  • название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
  • дата и номер;
  • название документа.
  • причины, послужившие основанием для наложения взыскания.
  • волеизъявление работодателя об объявлении сотруднику замечания;
  • Ф. И. О. такого сотрудника.
  1. Мотивировочная часть:
  1. Резолютивная часть:
  1. Приложение — основания взыскания (служебные записки, акты и пр.).
  2. Должность, а также персональные данные руководителя, составившего документ.
  3. Место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением.

Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является окончательным документом, в котором работодатель излагает суть применимого к работнику вида наказания за нарушение им трудовой дисциплины. Официального образца приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, за исключением бланка приказа об увольнении, поэтому кадровые службы вправе составлять их самостоятельно.

Приказ о дисциплинарном взыскании (образец)

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец)

В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Об этом работодатель должен издать приказ о дисциплинарном взыскании. Какие действия должен предпринять работодатель до издания такого приказа и как правильно составить приказ, рассмотрим подробнее.

За что руководство вправе наказать?

Наказание может наступить, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит (ст.192 ТК РФ):

  • невыполнение по своей вине трудовых обязанностей;
  • выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).

В ст. 21 ТК РФ перечислены основные обязанности работника и его права. Трудящиеся должны добросовестно соблюдать дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности и не нарушать правила внутреннего трудового распорядка.

Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

В целях правомерного применения взыскания к работнику работодатель должен зафиксировать его проступок. В качестве такой фиксации можно применить:

  • решение комиссии (например, когда работником был совершён проступок; последствием которого стало нанесение ущерба имуществу компании);
  • акт (например, при отказе от прохождения мед. обследования);
  • объяснительную от работника (например, в случае, когда работник не выполнил план).

Установленный порядок наложения дисциплинарного взыскания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника (ст.193 ТК РФ). Работодатель должен потребовать от нарушителя написать объяснительную записку. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде.

Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на нём, то руководству следует составить соответствующий акт.

В таком акте указываются данные лица, которым составляется акт, и лица, в присутствии которого работник, в отношении которого применяется взыскание, отказался от подписания приказа.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Законодательством не предусмотрено унифицированной формы такого приказа. Поэтому в каждой компании сотрудники отдела кадров или другие лица, ответственные за это, разрабатывают такой приказ самостоятельно. Рекомендуется в таком приказе указать:

  • данные работника, совершившего проступок: его фамилию, имя, отчество;
  • его должность;
  • его структурное подразделение;
  • подробное описание совершенного проступка;
  • определение степени тяжести и наличие вины работника;
  • вид применяемого дисциплинарного взыскания.

В строке, где необходимо указать основание издания приказа, вписывается документ, фиксирующий совершенный проступок:

  • объяснительная записка или докладная;
  • акт об отказе от представления объяснений.

Приведём образец приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

isangulov.ru

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора

Alinga Consulting Group была основана в 1999 небольшой международной командой специалистов-профессионалов, работающих на российском рынке с 1992 года. В то время, когда рост иностранных инвеcтиций вызвал повышение спроса на профессиональные бухгалтерские и аудиторские услуги, и растущим компаниям потребовались услуги в области HR и наема персонала, Alinga шла в ногу со временем, предлагая целый спектр решений для коммерческих предприятий в России.

опоздание или неявка без уважительных причин на учебные занятия (занятие); нарушение дисциплины в ходе образовательного процесса; неисполнение без уважительных причин законного требования педагогического работника; оскорбление участников образовательного процесса; распространение информации, наносящей вред здоровью учащихся; порча зданий, сооружений, оборудования или иного имущества школы; несоблюдение (нарушение) требований законодательства о здравоохранении, пожарной безопасности; распитие алкогольных напитков, слабоалкогольных напитков, пива, употребление наркотических средств, психотропных, токсических и других одурманивающих веществ в зданиях и на территории школы либо появление в зданиях и на территории школы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; курение (потребление) табачных изделий в зданиях и на территории Школы; иные противоправные действия (бездействие). За совершение дисциплинарного проступка к учащимся старше 14 лет (для лиц с ОПФР – старше 17 лет) могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: К учащимся младше 14 лет могут применяться меры педагогического воздействия: заслушивание учащегося и его законных представителей на заседании совета, педагогического совета, совета по профилактике безнадзорности и правонарушений, объявление устного порицания на дисциплинарной линейке, классном собрании и др. За грубые нарушения (курение, грубость по отношению к другим учащимся и работникам школы), а также за систематическое неисполнение учащимся без уважительных причин обязанностей, возложенных на него уставом школы и Правилами, им может быть объявлен выговор. Учащийся в соответствии со статьей 130 Кодекса обладает презумпцией невиновности.

Белорусский государственный экономический университет

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания: правила и образец заполнения

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

классификация (вид) нарушения трудовой дисциплины; время совершения или обнаружения нарушения трудовой дисциплины; документы, послужившие основой для издания приказа о дисциплинарном взыскании; вид взыскания. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю работника, совершившего дисциплинарный проступок, а также руководителю структурного подразделения и руководителю кадровой службы. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дело о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы

Приказ о дисциплинарной ответственности: выговор

Для вынесения выговора руководитель издает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Объявляем замечание или выговор

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Несмотря на то, что с 01.01.2019 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2019 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Оформление дисциплинарного проступка

Обеспечение доступности профессиональных юридических услуг для всех граждан и организаций; ответственного гражданского общества; Создание условий для максимально полной реализации квалифицированными юристами; Профессиональных знаний и опыта. Свобода Доверие и вера Уважение Честность Справедливость Профессионализм Забота Сотрудничество и командный дух

LOV0316, Я думаю, что работник будет подвергнут взысканию с даты издания приказа.

Но в любом случае должна быть соблюдена процедура наложения взыскания (работник должен быть ознакомлен с приказом) ст. 193 ТК Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется статьей 193 ТК РФ. Издание приказа о дисциплинарном взыскании – важный этап оформления процедуры привлечения работника к ответственности. Документ не имеет унифицированной формы, кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец

Приказ о дисциплинарном взыскании, кроме основных реквизитов, должен содержать следующую информацию:

  • классификация (вид) нарушения трудовой дисциплины;
  • время совершения или обнаружения нарушения;
  • документы, послужившие основание для издания распоряжения;
  • вид взыскания.

Обычно документом-основанием для издания такого приказа служит докладная записка руководителя. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю работника, совершившего дисциплинарный проступок, а также руководителю структурного подразделения и руководителю кадровой службы.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет, согласно статье 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Важные правила оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности – образец о замечании, выговора

Найти взаимопонимание и построить деловые отношения с работодателем не всем под силу.

Жизнь иногда преподносит сюрпризы, а непредвиденные обстоятельства заставляют нарушить трудовую дисциплину.

Существует конкретный механизм урегулирования производственных процессов, которым обычно руководствуются должностные лица.

Заключается он в привлечении нарушителей к дисциплинарной ответственности, которая может принимать вид замечания, выговора или увольнения.

Обязательным при этом выступает оформление приказа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли оформлять?

Игнорирование сотрудниками трудовой дисциплины становится поводом для издания работодателем приказа о применении в отношении конкретного лица или группы лиц дисциплинарной ответственности.

Под эти цели отводится определённый срок – 1 месяц с момента совершения и доказательства проступка подчинённого, но не позже полугода.

Такой порядок закреплён федеральными нормативными актами: ч.6 ст.193 ТК РФ.

Согласно этого же документа, но руководствуясь ст. 192, наниматель привлекает к дисциплинарной ответственности за игнорирование или ненадлежащее исполнение поручений, должностных обязанностей, подчинённого, накладывая на него дисциплинарное взыскание в виде:

Последнее наказание самое жестокое и требует серьёзной подготовки и наличие весомой доказательной базы.

Уволить сотрудника без проблем возможно при объявлении двух и более выговоров в течение года. Запись обязательно должна присутствовать в личном деле.

Непосредственно перед тем, как оформить приказ о привлечении к ответственности, целесообразно произвести сбор документов, подтверждающих факт совершения дисциплинарного проступка.

Ответственным исполнителем проверяется, была ли вменена подчинённому обязанность, за неисполнение которой его собираются привлечь.

Поэтому при заключении трудового договора рекомендуется тщательно с ним знакомиться, чтобы впоследствии не оказаться неисполнительным работником.

В первый рабочий день нового кадрового сотрудника знакомят с должностными обязанностями, при наличии Положения о применении взысканий, работника также знакомят с ним.

Своё согласие он должен заверить подписью на последней странице должностной инструкции.

Также работа каждого подчинённого отражена в ином внутреннем нормативном документе – коллективном договоре. Если аналитический процесс выявил нарушение, то сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности. Следовательно, готовится приказ.

Как оформить о наказании в виде замечания?

Работодателю, кроме дачи субъективной оценки происходящему, необходимо собрать объективную картину. Для этого руководитель должен затребовать от нерадивого работника письменного объяснения по причине игнорирования исполнения трудовых обязанностей.

Полученный документ регистрируется и прикладывается к приказу. Если по истечении двух рабочих дней подчинённый не предоставил объяснительную, то это действие не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Процедура привлечения к ответственности и оформления наказания ничем не отличается от издания иных распорядительных документов.

В тексте приказа ответственное лицо должно указать:

  • причину, согласно которой выносится замечание;
  • статьи Трудового Кодекса (ст.192, 193);
  • ФИО, должность специалиста, который привлекается к ответственности дисциплинарного вида;
  • какое взыскание делается;
  • проступок, отразив дату и время его совершения;
  • основание, доказывающее факт существования проступка;
  • должность, ФИО руководителя, вменившего ДВ.

Приказ обязательно проходит процедуру регистрации. Ему присваивается номер и дата. Затем распоряжение подписывается обеими сторонами, участвующими в данном негативном мероприятии.

Замечание – это мягкая форма воздействия на человеческое сознание. Чаще всего работодатели прибегают к ней, если сотрудник стал систематически опаздывать на работу, при этом указывая каждый раз разные причины.

При незначительных нарушениях, когда требуется наказать неисполнительного работника, руководители предпочитают словесно выяснить производственные отношения и не доводить дело до привлечения к ответственности.

Скачать образец

Скачать пример приказа о привлечения работника к ответственности в виде замечания – word.

Так выглядит образец:

Как составить о применении взыскания в виде выговора?

Действующим законодательством не предусмотрено никаких требований к содержанию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Поэтому за основу рекомендуется брать следующий каркас:

  • Преамбула:
  • название организации;
  • номер и дата регистрации документа;
  • тема распоряжения.
  • Содержание – мотивировочная часть:
  • причины привлечения к ответственности;
  • краткое описание происшествия;
  • ссылка на документы, подтверждающие деяние.
  • Вывод:
  • законодательный аспект со ссылкой на статьи ТК РФ;
  • вид взыскания;
  • сведения о работнике, привлекающего к ответственности, с указанием должности и структурного подразделения;
  • данные о непосредственном руководителе, составившего распорядительный документ.

Внизу оставляется место для отметки об ознакомлении работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Выговор – это уже серьёзное наказание, применяемое начальством за упущение в работе. При получении нескольких выговоров, работнику грозит увольнение.

Таким образом, по структуре оба распоряжения ничем не отличаются. Разница будет очевидна в резолюционной части, где определяется мера наказания – замечание или выговор.

Степень дисциплинарной ответственности определяется, исходя из субъективных и объективных причин. Последние являются основополагающими.

Пример

Скачать образец заявления о наложении дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора работнику – word.

Так выглядит образец:

Полезное видео

Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании и что должен содержать документ, подробно рассмотрено в данном видео:

Выводы

Приказ о привлечении – окончательный документ в выяснении отношений между работодателем и неисполнительным сотрудником. В зависимости от тяжести нарушения трудовой дисциплины, определяется вид наказания.

Своё решение руководитель должен зафиксировать в распорядительном документе, иначе слова – это пустое место.

На законодательном уровне не существует регламента для оформления взыскания, за исключением шаблона приказа об увольнение.

Данный факт очевиден, поскольку расторжение трудового договора – это серьёзное решение и происходит с согласия трудовой комиссии и профсоюзной организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит