День увольнения — последний рабочий день по закону, увольнение собственному желанию последний рабочий день

Содержание
  1. День увольнения - последний рабочий день по закону?
  2. Трудовой кодекс
  3. Законные основания
  4. Единые правила - есть или нет
  5. Экстренное увольнение
  6. Особенности написания заявления
  7. Не последний день
  8. Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию
  9. Как определить дату?
  10. Как обозначить дату?
  11. Расчет сотрудника
  12. Изменение даты
  13. Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию
  14. "Прошу уволить по собственному желанию с 15 ноября" Последний раб.день - 15 или 14?
  15. По заявлению на увольнение по собственному желанию какой день считается последним рабочим?

День увольнения — последний рабочий день по закону?

День увольнения — последний рабочий день? Данным вопросом задаются многие граждане. Знать ответ на него необходимо всем, кто планирует увольняться или менять место работы. Ведь трудовые отношения — это отдельная статья законодательства в России. У нее есть свои особенности, нарушение и несоблюдение которых приводит к незаконному увольнению. Работодатель, который не отличается своей добросовестностью, будет иметь огромные проблемы с законом, вплоть до отстранения от деятельности. Поэтому следует понять, когда человек считается официально уволенным и не обязанным отрабатывать. Что можно сказать о данной особенности в России?

Трудовой кодекс

Последний день увольнения считается рабочим днем? Многое зависит от ситуации. Что гласит Трудовой кодекс о данной особенности?

Согласно установленным правилам, каждый человек может быть уволен:

  • по инициативе начальника;
  • по личному желанию;
  • в связи с сокращением/ликвидацией предприятия;
  • по совместной договоренности.

Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора. В данной ситуации день увольнения — последний рабочий день или нет? Да и вообще, когда гражданин прекращает работать официально на своего работодателя? В какой момент времени можно не выходить на отработку?

Законные основания

На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.

Что это означает? Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере. Это обязательный пункт, который должен соблюдаться работодателем. Соответственно, последние дни работы полностью учитываются при расчете с подчиненными.

Единые правила — есть или нет

Тем не менее, установленное правило не всегда работает. Существует ряд исключений относительно расторжения трудовых отношений, а также последнего дня отработки граждан. Поэтому нельзя сказать, что в законодательстве РФ имеется единое мнение относительно изучаемого вопроса.

В идеале дата увольнения считается последним рабочим днем, который будет оплачиваться подчиненному в полной мере. Но при этом расторжение отношений может быть экстренным или по желанию сотрудника, только с некоторыми особенностями. О них немного позже. Соответственно, все вопросы, связанные с последним днем отработки, не имеют однозначного точного ответа. Об этом также говорится в Трудовом кодексе России.

Экстренное увольнение

Как быть, если приходится вынужденно расторгнуть трудовые отношения с подчиненным? Чаще всего экстренно процесс проводится по желанию начальника. Как вариант — в связи с ликвидацией предприятия.

В таком случае начальник издает приказ об увольнении. В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.

Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем. Это нормальное и законное требование. О чем еще важно знать и начальникам, и работникам?

Особенности написания заявления

День увольнения — последний рабочий день? Да. Но, как уже было сказано, существует ряд случаев, при которых можно считать иначе. Даже при расторжении ранее заключенных трудовых отношений такое возможно.

Огромное внимание уделяется тогда написанию заявления. Точная форма его не установлена. Главное, чтобы гражданин выразил желание уйти с работы в письменной форме и заранее.

Какие особенности таит заявление на увольнение? Последний рабочий день рекомендуется прописать именно там. Точная дата указывается следующим образом: «Увольте меня 25 мая 2008 года». Тогда указанная дата будет считаться последней, когда гражданин пребывает на той или иной должности. Можно несколько изменить запись. Например, на: «Расторгните со мной договор с 25 мая 2008 года», то приказ о расторжении отношений выйдет 26.05.2008 г. Соответственно, многое зависит именно от того, как написано заявление. Ничего трудного или особенного для понимания в этом нет.

Не последний день

Очень много особенностей имеет увольнение «по собственному». Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора. Это нормальное явление.

Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?

Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления — на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения — последний рабочий день.

Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный. Иного не дано. Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Точно также, как и сотрудник не имеет права запрашивать деньги за отпуск/больничный за свой счет. Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу.

Вот такой трудный вопрос. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Запомнив все перечисленные особенности, можно не бояться обмана. Последний день увольнения считается рабочим днем в большинстве случаев.

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

Каждый работник может расторгнуть договор трудоустройства в любой момент времени. Данное право дает 80 статья ТК РФ . Руководитель должен соблюсти все нормы, предусмотренные для процедуры увольнения на законодательном уровне. Расчет с сотрудником должен проводиться в последний день. В связи с этим могут возникнуть вопросы: оплачивается ли и считается ли день увольнения рабочим днем?

Как определить дату?

Человек перестает быть сотрудником компании в момент, когда было произведено полное расторжение договора трудоустройства. Данная процедура должна быть проведена в последний рабочий день, чтобы верно определить его, необходимо учесть ряд нюансов:

  • работник должен написать заявление об уходе и направить его в отдел кадров, руководителю организации или другому ответственному лицу любым удобным способом. Подача документа должна быть осуществлена за 2 недели до желаемого дня ухода из организации. В такой ситуации отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления;

  • если отработка отменена по договоренности с руководителем или по закону, например, для пенсионера нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, то последним считается день подачи заявления об увольнении;
  • если человек находится на больничном, то работодатель не может его уволить в этот момент, даже, если инициатива исходит со стороны работника. Последним будет первый день после полного закрытия больничного;
  • при нахождении человека в отпуске человек еще числится в штате сотрудников. Полное увольнение осуществляется в последний день законного отдыха;
  • если человек не работал по собственному желанию и без уважительной причины (прогул), то день, когда человек находился на рабочем месте до прогула, считается последним рабочим.

В последний день сотрудник обязан находиться на рабочем месте и в полной мере выполнять свои должностные обязанности. Если работник игнорирует свои обязанности, то руководитель может вынести дисциплинарное взыскание. При грубом нарушении директор организации имеет право уволить сотрудника по статье.

Как обозначить дату?

После определения даты ее необходимо верно отразить в каждом документе:

  • первым делом человек должен уведомить руководителя о своем желании уйти. Для этого составляется в свободной форме или на фирменном бланке соответствующее заявление, в котором следует указать не только просьбу уволить, но и дату желаемого расторжения трудовых отношений, которая должна быть записана без предлога «с», например, «…уволить 22 июня 2018 года…». Стоит учесть, что в большинстве случаев интервал между датой составления документа и днем увольнения должен составлять 14 дней;
  • издание приказа осуществляется в последний день нахождения сотрудника на работе, поэтому дата издания приказа и день увольнения должны совпадать. Работодатель может заблаговременно распорядиться об издании документа, но, если работник решит отозвать заявление, то директор организации должен будет издать новый приказ об отмене предыдущего;
  • в последний день работнику выдается трудовая с внесенной в нее записью об увольнении и со ссылкой на статью ТК РФ. Дата, указанная в книжке, должна совпадать с датой издания приказа и днем фактического расторжения трудовых отношений.

Неверное указание даты последнего рабочего дня в документах может привести к возникновению трудовых споров, решение которых осуществляется в судебном порядке.

Расчет сотрудника

В соответствии с действующим законодательством полный расчет с сотрудником должен быть произведен в последние часы действия трудового соглашения. Организация обязана выдать работнику:

  • денежные средства за фактически отработанное время;
  • компенсацию за отпуск, от которого человек отказался или еще не успел воспользоваться;
  • компенсацию по больничному листу;
  • иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором или нормативными документами компании.

Вся ответственность за несвоевременную выплату денежных средств и выдачу документов лежит на работодателе. В такой ситуации увольняющийся сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе и суд. В последнем случае необходимо соблюдение исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. В судебном порядке человек может потребовать выплату моральной компенсации. Кроме этого, по решению суда организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности.

Изменение даты

Работодатель обязан в течение двух недель после подачи сотрудником заявления подготовить все необходимые документы для завершения трудовых отношений. В этот период осуществляется передача материальных ценностей, сдача отчетов и иных документов, а также проводится инвентаризация, если человек несет материальную ответственность.

Если работодатель не успел полностью подготовить процедуру увольнения или работник не завершил до конца все поручения руководителя, то задержка разрыва трудовых отношений и увеличение срока отработки является незаконными.

По своему желанию изменить дату увольнения в заявлении об уходе может только сам сотрудник. Для этого требуется подача дополнительного заявления.

При обычных условиях человек обязан находиться на рабочем месте в день увольнения и выполнять свои должностные обязанности. По завершении рабочего дня с сотрудником осуществляется полный расчет, после чего процедура увольнения считается полностью состоявшейся. В случае каких-либо нарушений человек может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

Подскажите, пожалуйста какой день будет последним рабочим днем при увольнении в субботу (29.06.2013), если этот день является моим рабочим по графику, а у бухгалтерии и отдела кадров этот день — выходной?

Ответы юристов ( 2 )

  • 7,8 рейтинг
  • 2865 отзывов

Уважаемая Наталья! Здравствуйте!

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации и Вашей ситуации последний рабочий день у Вас суббота. Именно в этот день с Вами должен быть сделан расчет, выдана трудовая книжка и иные документы по Вашему заявлению (2-НДФЛ, копии приказов по Вашей трудовой карьере и т.д.).

Касаемо того, что бухгалтерия и отдел кадров в субботу «не работают» — это не Ваши заботы, так как при соблюдении Работодателем положений ТК РФ он должен отозвать соответствующих работников в этот день с письменного их согласия для оформления с Вами отношений, связанных с Вашим увольнением.

В противном случае, а именно задержки с Вами расчета и выдачи соответствующих документов — Вы имеет право подать соответствующую жалобу в Рострудинспекию или в суд, что грозит Работодателю штрафами или судебной тяжбой.

«Прошу уволить по собственному желанию с 15 ноября» Последний раб.день — 15 или 14?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

и еще
работник написал в заявлении об увольнении:
«Прошу уволить по собственному желанию с 15 ноября 2008»

Это что значит: последний рабочий день его — 15 или 14?

Цитата
Это что значит: последний рабочий день его — 15 или 14?
Цитата
перепишите заявление. Уберите это «с» От него всегда неразбериха
Цитата
Ольга В. пишет:
впредь категорически не берите такие заявления.
Цитата
888 пишет:
Если не будет — то можно писать и с —- такого числа, тогда последний рабочий день 15 числа (день прекращения трудового договора)
Цитата
марианна матвеева пишет:
я читала в журнале что С не пишется если человек в этот день работать не собирается

Цитата
я читала в журнале что С не пишется если человек в этот день работать не собирается

Цитата
Все зависит от того, будет применяться двухнедельный срок предупреждения или нет.
Если будет, то имеет значение дата написания заявления

Предлагаю вариант шаблона заявления:

Заявление об увольнении
____________________________
(наименование предприятия)

________________________________________________________
( ФИО руководителя)

З А Я В Л Е Н И Е.

Прошу уволить __________________________________________________________________
(причина увольнения)
в связи с___________________________________________________________________

«____»____________20___г
(последний день работы)

«_____»________________20___г _________________________
(личная подпись)

______________________ с отработкой__________________
(подпись руководителя )

Цитата
Ольга Гайдамакина пишет:

______________________ с отработкой__________________
(подпись руководителя )

убрать ну нет у нас понятия «отработка» в ТК РФ

по поводу первоначального вопроса- если

Цитата
Гость пишет:
«Прошу уволить по собственному желанию с 15 ноября 2008»

то по всем првилам русского языка после 14-го работник не собирается у Вас трудиться, т.е. его последний рабочий день- 14-е, а не 15-е.

Цитата
Гость пишет:
Уберите это «с»

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

По заявлению на увольнение по собственному желанию какой день считается последним рабочим?

LuLu 13 сентября 2010 в 12:23

По заявлению на увольнение по собственному желанию какой день считается последним рабочим?

06.09.10 я написала заявление по собственному желанию «Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по собственному желанию, с 20.09.2010.», т.е. сейчас я отрабатываю две недели, по закону.

Так какой день будет у меня последним рабочим? 20.09.10 — это понедельник, или 17.09.10 — это пятница? И когда мне должны будут вернуть трудовую книжку?

Vadim 13 сентября 2010 в 13:10

LuLu (автор темы) 13 сентября 2010 в 13:37

Т.е. понедельник — полноценный рабочий день.
С 9.00 до 18.00?
Или только приехать и забрать доменты?

У нас маленькая компания, обходного листа никакого не бдет — просто получить трудовую на руки, и все.

Natinik 13 сентября 2010 в 13:41

Console 13 сентября 2010 в 13:42

LuLu (автор темы) 13 сентября 2010 в 14:49

ольга 30 октября 2010 в 20:48

inspektor 1 ноября 2010 в 10:21

Лена777 3 ноября 2010 в 14:28

profy 3 ноября 2010 в 14:33

Лена777 3 ноября 2010 в 14:34

profy 3 ноября 2010 в 14:37

Лена777 3 ноября 2010 в 14:39

profy 3 ноября 2010 в 14:40

Лена777 3 ноября 2010 в 14:44

Лена777 3 ноября 2010 в 18:11

Nastuscha 4 ноября 2010 в 10:42

Лена777 4 ноября 2010 в 15:55

новичок 4 ноября 2010 в 16:57

Nastuscha 4 ноября 2010 в 17:21

новичок, Я, конечно, не профи в этом вопросе, проконсультировать не могу. А вы уверены, что эти отчисления проводились. Насколько я знаю, отчисления в фонды с з/пл. идет в том случае,если с работником заключен трудовой договор.

Лена777, Я тоже сейчас в поиске, денег куча уходит на все эти поездки и звонки, жалко конечно Но уж, лучше денек присмотреться, чем потом расхлебывать.

inspektor 4 ноября 2010 в 17:51

Лена777 4 ноября 2010 в 18:51

Nastuscha 4 ноября 2010 в 20:00

Алла 26 февраля 2011 в 14:50

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ «работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».

Поскольку Вы еще не отработал пяти дней, то , отсутствие записи об этой работе в трудовой книжке не будет являться нарушением законодательства.

зинаида 1 марта 2011 в 20:18

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит