Охрана труда и БЖД, раздел охрана труда трудовом договоре

Содержание
  1. Охрана труда и БЖД
  2. Охрана труда и безопасность жизнедеятельности
  3. Трудовой договор
    Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации
  4. Какие условия охраны труда должны быть включены в трудовой договор ?
  5. Вопрос
  6. Ответ
  7. Особенности подготовки раздела "Охрана труда" коллективного договора
  8. Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)
  9. Общие положения о колдоговоре
  10. Соглашение по охране труда
  11. Коллективный договор по охране труда (образец)
  12. Раздел охрана труда в трудовом договоре образец
  13. Характеристика рабочего места в трудовом договоре образец

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Трудовой договор
Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) являются следующие условия, обеспечивающие охрану труда:

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами данная трудовая функция связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с нормами трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия (из числа обязательных), то он должен быть дополнен ими. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По требованиям положений ТК РФ, связанных с охраной труда, работодатель (ст. 76 ТК РФ) обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— имеющего противопоказания (в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормами трудового права) для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

— у которого на срок до двух месяцев приостановлены специальные права (лицензия, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другие специальные права) в соответствии с нормами трудового права;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к ней) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней.

В ст. 81 ТК РФ включены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и для случаев, связанных с охраной труда:

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— появление работника на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных охраной труда правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

— заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;

— заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела о дисквалификации, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Какие условия охраны труда должны быть включены в трудовой договор ?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Добрый день! В трудовые договоры в обязательном порядке с 2014 г. нужно включать пункт по охране труда. подскажите, какие именно условия должны быть включены? Заранее спасибо!

Ответ

Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ (Подробнее об этом Вы можете узнать из п. 2 Приложения к настоящему ответу).

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (которые вступили в силу с 1 января 2014 года) в частности ст. 57 ТК РФ дополнена новым обязательным для включения в трудовой договор условием: условия труда на рабочем месте.

Согласно классификации, установленной ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда могут быть оптимальными, допустимыми, вредными или опасными.

По нашему мнению, условия труда на рабочем месте в трудовом договоре возможно указать в соответствии с вышеуказанной статьей Федерального закона № 426-ФЗ, например: «Условия труда на рабочем месте – оптимальные» (Подробнее об этом Вы можете узнать из п. 3 Приложения к настоящему ответу). .

Данные об условиях труда на рабочем месте возьмите из карт аттестации рабочих мест или по результатам специальной оценки условий труда.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице .

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Справочник: Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора

Содержание трудового договора

Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор

Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица

ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями)

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ)

Место и дата заключения трудового договора

Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес)

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы)

Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения

Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте

Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути)

Условия труда на рабочем месте

Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании

Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте

Об испытании (при его наличии)

О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника

Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи

Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника

3. Ответ: К каким классам могут быть отнесены рабочие места сотрудников по результатам специальной оценки условий труда

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:

1 класс – оптимальные условиятруда. К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника;

2 класс – допустимые условиятруда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены);

3 класс – вредные условиятруда. Сюда относят такие условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда;

4 класс – опасные условиятруда. Речь идет об условиях труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

В свою очередь в 3 классе вредных условий выделяют следующие подклассы:

подкласс 3.1 – вредные условия труда 1 степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья;

подкласс 3.2 – вредные условия труда 2 степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях: 15 и более лет;

подкласс 3.3 – вредные условия труда 3 степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

подкласс 3.4 – вредные условия труда 4 степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Об этом говорится в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Особенности подготовки раздела «Охрана труда» коллективного договора

Статьи по теме

Даны рекомендации по формированию раздела «Охрана труда» коллективного Договора.

Даны рекомендации по формированию раздела «Охрана труда» коллективного Договора. Справка о компании
Федерация профсоюзов Ставропольского края (ФПСК) создана в целях объединения и координации действий ставропольских профсоюзов по представительству и защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов, коллективных прав и интересов работников, а также представительства и защиты общих интересов краевого профсоюзного движения, содействия в обеспечении правовых гарантий деятельности организаций профсоюзов. Сегодня ФПСК представлена своими структурами практически во всех отраслях народно-хозяйственного комплекса Ставрополья и объединяет 20 краевых отраслевых организаций, в составе которых находится свыше 3000 первичных профсоюзных организаций общей численностью около 400 000 членов профсоюзов.

Современный этап развития обществен­ных отношений однозначно определя­ет потребность в наиболее четком и объективном правовом регулировании сферы труда. Важность такого подхода подтвержда­ется положениями действующего трудового законодательства, предлагающего договорную форму взаимоотношений между работниками и работодателем. Указанная форма взаимодей­ствия между сторонами социального партнер­ства на практике реализуется посредством заключения коллективного договора.

Во многом от его содержания зависит социально-правовое положение работников, обеспечение которого также определяется эффективной деятельностью профсоюзной организации.

Особое внимание при подготовке коллек­тивного договора необходимо уделять вопро­сам формирования раздела «Охрана труда». Как и любой другой, раздел «Охрана труда» коллективного договора должен содержать как минимум два основных подраздела, а именно «Предмет договора» и «Обязательства сторон», в котором указываются обязатель­ства сторон по достижению поставленных целей в области охраны труда.

При формировании раздела «Охрана труда» коллективного договора следует:

  • обозначить организационную структуру и процессы обеспечения охраны труда;
  • определить и довести до сведения работ­ников обязанности, ответственность и полномочия лиц, которые определяют, оценивают или оптимизируют опасности и риски;
  • определить процедуру эффективного и оперативного контроля за охраной труда работников;
  • обозначить концепцию и цели по обеспе­чению охраны труда в организации;
  • разработать процедуру определения, устранения или ограничения опасностей и рисков для обеспе­чения повышения безопасности работ­никоввтечение всего трудового процесса;
  • разработать про­граммы улучшения и оздоровления условий труда в организа­ции;
  • обеспечить принятие эффективных мер по вовлечению всех работников, их пред­ставителей, а также комитета (комиссии) по охране труда (при наличии) в работу по обеспечению охраны труда в органи­зации;
  • создать необходимые условия и предо­ставить требуемые ресурсы лицам, от­ветственным за обеспечение охраны труда, включая членов комитета (комис­сии) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.

Для разработки проекта раздела «Охра­на труда» коллективного договора решением комиссии по ведению коллективных пере­говоров формируется рабочая группа. В целях проведения качественного анализа состояния охраны труда в организации в рабочую груп­пу рационально привлекать экспертов из числа работников различных подразделений и специалистов службы охраны труда.

Организация деятельности рабочей груп­пы по подготовке проекта раздела «Охрана труда» коллективного договора должна вклю­чать следующие этапы:

  • разработка подробного плана действий и форм регистрации выполнения меро­приятий с указанием ответственных лиц. Информация по выполнению ме­роприятий может быть представлена в виде настенных стендов, записей или другим наглядным спо­собом; определение методов оценки результатив­ности внедрения ме­роприятий по охране труда;
  • внедрение запланированных мероприя­тий;
  • организация контроля состояния охраны труда и анализ возможностей улучшения деятельности в данной области.

Раздел «Охрана труда» коллективного договора должен содержать:

  • концепцию организации в области охра­ны труда;
  • конкретные цели и задачи на период дей­ствия коллективного договора;
  • обязанности сторон по достижению по­ставленных целей и ответственность за неисполнение или ненадлежащее испол­нение требований, отраженных в полити­ке организации в области охраны труда.

Предметом договора в сфере охраны труда может стать концепция или политика предприятия в области охраны труда. Кон­цепция охраны труда в организации пред­ставляет собой подраздел раздела «Охрана труда» коллективного договора, содержащий основные направления деятельности органи­зации по обеспечению безопасных условий и охраны труда на период его действия.

Разработка концепции организации в области охраны труда должна начинаться с проведения предварительного анализа со­стояния охраны труда в организации. Резуль­таты мониторинга, оформленные докумен­тально и одобренные комиссией по ведению коллективных переговоров, позволят сторо­нам социального партнерства оценить свои возможности и определить основные направ­ления политики организации в области охра­ны труда.

В процессе предварительного анализа деятельности по охране труда в организации, проводимого для определения цели, ожидае­мого результата и выбора способа выполне­ния поставленных задач, рабочая группа по разработке раздела «Охрана труда» коллек­тивного договора определяет:

  • законы, правила, стандарты, программы по охране труда и другие требования, распространяемые на деятельность ор­ганизации; опасности и проводит оценку рисков, вытекающих из существующей или пред­полагаемой производственной среды и организации труда;
  • планируемые или действующие меры защиты в целях устранения, предупре­ждения и снижения рисков;
  • соответствующие мероприятия по управ­лению охраной труда;
  • возможность обеспечения совместимо­сти или объединения системы управле­ния охраной труда с другими системами управления в организации.

Проведение предварительного анализа состояния охраны труда в организации может основываться на результатах идентификации опасностей и оценки рисков, аттестации ра­бочих мест по условиям труда (далее — АРМ) и т. п.

В ходе предварительного анализа состоя­ния охраны труда в организации, имеющей опасные производственные объекты, резуль­таты АРМ следует использовать в первую очередь.

В процессе АРМ оцениваются условия труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с требованиями государственных норматив­ных требований охраны труда.

Результаты предварительного анализа состояния охраны труда в организации доку­ментально оформляются и согласовываются с профсоюзной организацией и руководством организации.

В дальнейшем материалы предваритель­ного анализа охраны труда можно использо­вать:

  • для принятия решения о внедрении или совершенствовании системы управления охраной труда;
  • определения базового уровня сравнения и оценки непрерывного совершенствова­ния системы управления охраной труда;
  • разработки и согласования плана-графи­ка выполнения соответствующих задач и работ по охране труда (соглашения по охране труда).

В соответствии с концепцией охраны труда и на основе исходного и предыдущих анализов состояния охраны труда рабочая группа по разработке раздела «Охрана труда» коллективного договора разрабатывает и оформляет в виде соглашения по охране тру­да приоритетные цели и задачи в области охраны труда на период действия коллектив­ного договора, которые должны:

  • быть специфичны и приемлемы для ор­ганизации, а также соответствовать ее размеру и характеру деятельности;
  • соответствовать требованиям законода­тельства и иных нормативных правовых актов, технических и коммерческих обя­зательств организации в области охраны труда;
  • быть направлены на непрерывное совер­шенствование профилактических и за­щитных мероприятий по охране труда работников для достижения наилучших результатов деятельности в этой области;
  • быть реально обеспечены необходимыми ресурсами;
  • быть доведены до всех ответственных функциональных структур и уровней управления организацией;
  • периодически проверяться и, в случае необходимости, корректироваться.

Раздел «Охрана труда» коллективного договора как минимум должен включать сле­дующие принципы и обязательства, которые руководство организации принимает на себя:

  • соответствие основным принципам и направлениям государственной полити­ки в области охраны труда;
  • обеспечение безопасности и охраны здо­ровья всех работников организации пу­тем предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • соблюдение соответствующих законов и иных нормативных правовых актов, про­грамм по охране труда, других требова­ний, которые организация обязалась выполнять;
  • выполнение обязательств по обсуждению с работниками и их представителями вопросов улучшения охраны труда и при­влечению работников и их представите­лей к активному участию в реализации мер, предусмотренных системой управ­ления охраной труда;
  • поощрение работников и их представи­телей за активное участие в обеспечении охраны и безопасности труда;
  • внедрение системы управления охраной труда и содействие ее непрерывному со­вершенствованию.

Законодательство возлагает на работода­теля ответственность за обеспечение охраны труда в организации. Он организует и своими действиями вовлекает работников в эту работу.

Работодатель и руководители высшего звена должны добиваться:

  • единства цели организации и путей ее достижения;
  • соблюдения общих для работников орга­низации ценностей, убеждений и норм;
  • поддержания социально-психологиче­ского климата в организации, при кото­ром работники полностью вовлекаются в решение задач, стоящих перед ней.

Руководящая роль работодателя должна быть направлена на создание результативной системы управления охраной труда, которая позволит ему:

  • определять приоритетные цели (задачи) и необходимые ресурсы для их достижения;
  • содействовать планированию работ;
  • повысить ответственность руководите­лей всех уровней за результаты их дея­тельности;
  • обеспечивать работников всей необхо­димой информацией об опасностях, с которыми они могут столкнуться во время трудовой деятельности. Если работник на своем рабочем месте мо­жет соприкасаться с опасными вещест­вами и материалами, то в его распоря­жении должна быть информация обо всех опасных свойствах данных веществ и мерах по безопасному обращению с ними;
  • организовывать работу по обеспечению безопасности труда;
  • повышать мотивацию персонала к дости­жению единых целей по обеспечению охраны труда;
  • свести к минимуму действие субъектив­ных факторов.

Обязанности работника определяются в соответствии с законодательными требова­ниями и формируются в соответствующий подраздел коллективного договора. При этом каждый работник обязан:

  • использовать безопасные методы прове­дения работ;
  • ознакомиться с предоставленной в его распоряжение информацией о возмож­ных рисках и опасностях;
  • соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нор­мативными правовыми актами, правиль­но применять средства индивидуальной и коллективной защиты, выполнять дру­гие обязанности, предусмотренные дей­ствующим законодательством;
  • проходить обучение безопасным методам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, про­верку знаний требований охраны труда;
  • извещать руководителя о ситуации, угро­жающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшед­шем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
  • проходить обязательные медицинские осмотры (обследования);
  • активно участвовать в деятельности ор­ганизации по обеспечению охраной труда.

Помимо обязанностей, определенных трудовым законодательством, работники всех уровней принимают на себя дополни­тельные обязательства по безопасной реали­зации всех производственных процессов.

Управление охраной труда является кол­лективной деятельностью, требующей со­вместных усилий. Поэтому работодателю следует привлекать работников, а также их представителей по охране труда к управле­нию охраной труда, включая управление аварийными мероприятиями.

Вовлечение всего коллектива организа­ции в деятельность по обеспечению охраны труда (в т. ч. профилактическую) дает ему возможность выполнять осознанные дей­ствия по осуществлению своих трудовых функций, использовать способности каждого с максимальной эффективностью.

Поэтому сотрудникам, занимающимся планированием, исследованием, проектиро­ванием, постановкой продукции на произ­водство, работникам, непосредственно заня­тым в производстве, а также сотрудникам экономических служб, отделов сбыта и кад­ров следует участвовать в деятельности по управлению охраной труда.

Эта цель достигается определением во всех службах и на всех организационных уровнях обязанностей и полномочий работ­ников, связанных с безопасным выполнением всех видов работ, их объема и технологии (методов, правил). В должностных инструк­циях следует устанавливать степень свободы действий персонала в рамках его должност­ной компетенции, обеспечивающей творче­ский подход и активное участие работников в управлении охраной труда.

Участие работников в управлении охра­ной труда должно обеспечивать:

  • повышение ответственности каждого работника за результаты своей деятель­ности;
  • увеличение заинтересованности каждого работника в успехах организации и своей причастности к решению общих задач; переход от разобщенных действий к со­лидарным и осознанным, к работе в кол­лективе, сотрудничеству и социальному партнерству;
  • мотивацию всего персонала и каждого работника в отдельности к участию в постоянном улучшении деятельности организации.

Активное участие работников в управ­лении охраной труда обеспечивается пу­тем:

  • привлечения работников, а также их представителей по охране труда к кон­сультациям;
  • информирования и повышения квалифи­кации работников по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой, включая мероприятия по ликвидации возможных аварий;
  • выделения времени и обеспечения воз­можностей для активного участия работ­ников, а также их представителей в организационных процессах, планировании и реализации мер по совершенствованию системы управления охраной труда, оцен­ке ее эффективности;
  • создания, формирования и эффективно­го функционирования комитета (комис­сии) по охране труда, признания и повы­шения авторитета представителей работ­ников по охране труда;
  • определения требований к необходимой компетентности работников в области охраны труда.

главный технический инспектор труда

Федерации профсоюзов Ставропольского края

Статья из журнала «Справочник специалиста по охране труда» №9, 2011

Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)

Образец коллективного договора по охране труда

Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглашение по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает среди других вопросов урегулировать в колдоговоре и нормы охраны труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин, несовершеннолетних, пенсионеров и т.д.

Обычно регулирование охраны труда в коллективном договоре сводится к указанию в нем:

  • какие профессии и работы являются вредными или опасными;
  • работники каких профессий вправе претендовать на дополнительные гарантии, льготы и компенсации;
  • какие гарантии, льготы и компенсации предоставляются таким работникам и др.

Конкретные мероприятия по охране труда перечисляются в документе, который, как правило, оформляется в качестве приложения к колдоговору, — соглашении по охране труда. Если коллективный договор в организации отсутствует, соглашение заключается как отдельный самостоятельный документ.

Соглашение по охране труда

До 2013 года требования к данному соглашению были закреплены в Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утв. 27.02.1995 ( утратили силу в связи с изданием Минтрудом Приказа от 25.03.2013 N 115).

Рекомендации определяли соглашение как форму планирования и реализации мероприятий по охране труда, предусматривающую сроки выполнения и ответственных лиц.

Соглашение может являться как отдельным документом, так и частью коллективного договора. Чаще всего оно представляет собой таблицу с перечнем мероприятий. Для ознакомления приведем таблицу, предложенную в Рекомендациях:

№ п/п Содержание мероприятий (работ) Единица учета Кол-во Стоимость работ, тыс. руб. Срок выполнения мероприятий Ответственные за выполнение мероприятий Кол-во работников, которым улучшаются условия труда Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ
всего в т.ч. женщин всего в т.ч. женщин

Организации не обязаны соблюдать данную форму при составлении соглашения. Главными условиями согласно определению документа являются наименование мероприятия, срок его выполнения и ответственные лица. Остальные столбцы могут меняться в зависимости от воли заключающих соглашение лиц.

Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представителями работников в ближайшее время после создания организации, поскольку безопасность работников должна являться для работодателя одной из приоритетных задач. Соглашение заключается ежегодно.

Коллективный договор по охране труда (образец)

Раздел колдоговора, посвященный охране труда, может включать как общие установленные законодательством права и обязанности сторон в этой сфере, так и дополнительные, не ухудшающие положение работников.

Так, по коллективному договору работодатель может быть обязан:

  • обеспечить работникам безопасные условия труда либо минимизировать негативное воздействие на работников неблагоприятных факторов;
  • оснастить рабочие места необходимыми оборудованием, инструментами, средствами защиты и т.д.;
  • проводить обучение и инструктажи по охране труда, а также медосмотры работников с предусмотренной законодательством периодичностью;
  • обеспечивать работников моющими и обеззараживающими средствами;
  • предоставлять средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их ремонт, стирку и замену за свой счет;
  • предоставлять работникам достоверную информацию об условиях труда, наличии негативных факторов и принимаемых мерах по охране труда;
  • возмещать вред здоровью, причиненный работнику в процессе профессиональной деятельности;
  • осуществлять социальное и медицинское страхование работников за свой счет, в том числе дополнительное, и т.д.

Обязанности работников обычно сводятся к:

  • выполнению требований инструкций и правил по охране труда;
  • немедленному сообщению руководству о возникновении угрозы или свершении факта причинения вреда здоровью работника или нескольких работников;
  • прохождению медицинских осмотров и инструктажей.

Скачать образец коллективного договора по охране труда

Раздел охрана труда в трудовом договоре образец

Главное нововведение — установление ответственности за «неоформление трудового договора с работником в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о труде и об охране труда».

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

Трудовой договор — это соглашение между Работодателем и Работником. Образец отражения оптимальных условий труда на рабочем месте в трудовом договоре: «Санитарно-гигиенические нормы труда соответствуют Итоговый класс (подкласс) условий труда 2». Каждый гражданин имеет право на оплачиваемый труд. Внутренний аудит своими руками — Подготовка к проверкам.

Трудовой договор представляет собой основной документ, по которому работник осуществляет свою деятельность. Продукт Охрана труда предназначен для автоматизации деятельности служб и специалистов по охране труда и технике безопасности на любых предприятиях.

Вопрос того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре, является одним из наиболее актуальных для современных специалистов по кадрам. Какие вопросы, связанные с охраной труда, должны быть оговорены нанимателем с работником при поступлении на работу и какие требования должны быть выполнены? В соответствии с ч. 1 ст. 57 Кодекса в трудовом договоре указываются Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре | как прописать, характеристика, образец 2018. Размер денежного вознаграждения (оплата за труд). Данное положение является одним из фундаментальных и закреплено в Конституции РФ. Опубликовал: admin в Трудовая дисциплина Каждый гражданин имеет право на оплачиваемый труд. Ужесточение ответственности за нарушение требований охраны труда: спецоценка К нам на сайт в раздел «Шекснинский бессмертный полк» прислали фотографию бойца и рассказ о его судьбе. В разделе 6 «Охрана труда» отразите, какие условия труда установлены работнику, нужно ли ему проходить медосмотр, какие средства индивидуальной защиты ему предоставляются.

Характеристика рабочего места в трудовом договоре образец

Кроме того, редакция журнала Справочник специалиста по охране труда подготовила все актуальные в В какой срок работодатель обязан внести изменения в трудовой договор по результатам СОУТ. Охрана Труда с Даниилом Воробьевым Дата 2 год.

Однако правила и инструкции об охране труда, обычно, куда более информативны. Инструкции по охране труда Подготовка инструкций по охране труда — обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор является ключевым документом, в соответствии с которым регулируются взаимоотношения между работодателем и сотрудниками предприятия В связи с этим важно знать о том, как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте в 2018 году. Правила закрепления условий труда в трудовом договоре. Труда в Трудовом договоре (контракте), рекомендациями по примерному содержанию раздела условия и охрана труда Обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в Трудовом договоре (контракте). Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте. Дата опубликования: 07/12/18 Код вакансии: 1-11658014.

Характер действий, определяемых на основании принятых функциональных обязанностей, на каждом рабочем месте отличается своей спецификой. В форме типового трудового договора есть раздел 6 «Охрана труда». Принимая на работу сотрудников, любой работодатель сталкивается с необходимостью оформления с ними трудовых отношений. Обычно трудовые отношения с работниками оформляются посредством заключения с ними трудовых договоров (контрактов). Коллективный договор по охране труда (образец). Федеральная инспекция труда — государственный орган, обладающий достаточно широкими в том числе и властными полномочиями по контролю за соблюдением норм трудового законодательства работодателем. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, оформляемое при приеме работника на работу в организацию. Дополнительные обязательные сведения в трудовом договоре.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит