Преподавателей считается неполная рабочая нагрузка, преподавателей считается неполная рабочая нагрузка

Содержание
  1. Moneyprofy.ru
  2. Неполная нагрузка и педагогический стаж
  3. Педагогический стаж при неполной ставке
  4. Идет ли педагогический стаж
  5. Ответы юристов (1)
  6. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  7. Неполная учебная нагрузка преподавателя
  8. Учебная нагрузка
  9. Неполная учебная нагрузка учителя
  10. нагрузка при неполном рабочем дне у учителя - Вопрос №17924
  11. Ответы:
  12. Актуальные вопросы
  13. Юрист недели
  14. Новички
  15. Статистика
  16. Топ консультантов

Moneyprofy.ru

Юридический журнал

Неполная нагрузка и педагогический стаж

Педагогический стаж при неполной ставке

Да, неполная ставка входит в педагогический стаж (согласно ПРИКАЗУ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ»),

но не входит в «льготный» трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, если только Вы — не учитель в сельской местности.

Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

5. Периоды работы в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» списка, в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» списка, а также периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа.

6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Идет ли педагогический стаж

Здравствуйте, уважаемый юрист! Меня волнует такой вопрос : Я молодой специалист, работаю в детском саду на 0,5 ставки воспитателя, если я устроюсь еще на работу в другое дошкольное учреждение как психолог (образование позволяет) тоже на 0,5 ставки, обе ставки в двух разных учреждениях будут суммироваться и считаться как ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ стаж?

Или же не будет вообще идти ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ стаж, потому что, устроена буду на разных должностях.

Ответы юристов (1)

Анна, добрый вечер. Тут необходимо уточнить для каких целей будет вестись подсчет педагогического стажа? В частности, если в перспективе Вы будете рассчитывать на получение длительного отпуска (сроком на 1 год), то согласно приказу Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
профессор
доцент
старший преподаватель
преподаватель
ассистент
учитель
учитель — дефектолог
учитель — логопед
преподаватель — организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)
педагог дополнительного образования
руководитель физического воспитания
мастер производственного обучения
старший тренер — преподаватель
тренер — преподаватель
концертмейстер
музыкальный руководитель
воспитатель.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;
проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;
директор, начальник филиала образовательного учреждения;
заведующий филиалом образовательного учреждения;
старший мастер;
управляющий учебным хозяйством;
декан, заместитель декана факультета;
заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;
заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно — консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;
ученый секретарь ученого совета;
руководитель (заведующий) производственной практикой;
методист;
инструктор — методист;
старший методист;
старший воспитатель;
классный воспитатель;
социальный педагог:
педагог — психолог;
педагог — организатор;
старший вожатый;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;
не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
обе ставки в двух разных учреждениях будут суммироваться и считаться как ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ стаж? Анна

Суммироваться обе ставки к сожалению не будут не при каких условиях, т.к. работа будет осуществляться одновременно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Неполная учебная нагрузка преподавателя

Работник принят в учебное заведение преподавателем, у него неполная учебная нагрузка 0,4 ставки. Предлагают 0,75 ставки инженера, в том же учебном заведении. Как правильно оформить трудовые отношения? Какой будет отпуск?

Одну из должностей оформляйте совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Спасибо за ответ!

1 Сколько дней будет отпуск, 56 дней или 28??

2 Как будет считаться педагогический стаж работы и общий стаж??

Согласо ст. 286 Трудового Кодекса РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Минимального объема педагогической работы, при котором это время подлежит зачету в педагогический стаж по основному месту работы, не установлено.Для зачета в педстаж времени педагогической работы по совместительству необходимо, чтобы объем этой работы в учетном году составлял не менее 180 часов. При этом зачету в педстаж подлежат только те месяцы учебного года, в которых эта работа выполнялась.

Учебная нагрузка

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Очень нужна ваша помощь. Я работаю в малокомплектной начальной школе, 2-4 классы, нагрузка составляет 26 часов. У меня забрали без моего ведома физкультуру, культуру. ИЗО, окружающий мир. Но все бы ничего, но сейчас из-за грядущей оптимизации грозятся забрать математику, так как у другого учителя в среднем звене мало часов осталось. Хотелось бы знать имеет ли администрация такое право — без моего согласия забирать часы и могу ли я выразить свой протест? Подскажите в каком документе все это прописано? Заранее благодарна за поддержку и понимание!

Но ведь учитель начальных классов имеет право вести физкультуру, ИЗО, музыку. Так как методику в университете изучают. Специальность «Педагогика и методика начального образования» этому подтверждение.

Совершенно верно! Без вашего согласия не могут забрать часы, но при оптимизации могут сократить ваши часы до ставки. У нас это 18 часов. А излишки отдать другим, которых надо догрузить.

Вот, что говорится о сокращении учебной нагрузки в законодательстве:
При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки.
Если по каким-либо причинам в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу.
Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
Согласно п. 4.3 Письма Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ N АФ-947/96 тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Распространенное среди учителей мнение о том, что в трудовом договоре нельзя указывать учебную нагрузку меньше ставки, к сожалению, не соответствует истине. С письменного согласия работника объем нагрузки может быть любым. Возможно, путаница в этом вопросе связана с тем, что от нагрузки зависит право на пенсию по выслуге лет. Начиная с 1 сентября 2002 г. периоды деятельности засчитываются в стаж педагогической работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) работником нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. Только и случаи можно отнести к «причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
Эта норма относится и к ситуации уменьшения нагрузки на следующий год.
В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки, а также изменение характера работы возможно только по взаимному согласию сторон.
Это обозначает, что руководители образовательных учреждений не имеют права без письменного согласия учителей (в т.ч. молодых специалистов и учителей, получающих трудовую пенсию) допускать уменьшение их учебной нагрузки в связи с приемом на работу других учителей (в том числе — совместителей). Нельзя также произвольно перераспределять учебную нагрузку между учителями, либо предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же школе (прежде всего это касается школьной администрации).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность предметов в классах.

У меня точно такая же ситуация. Я в этом году вышла из декретного отпуска,ребенку в сентябре было только 1год и 4 месяца. Тоже малокомплектная школа 2-4 класс. У меня из-за оптимизации забрали уроки музыки, труда (без моего ведома) сократили родные языки. В итоге у меня осталось 25 часов. До декретного отпуска было 29 часов.

Здравствуйте, уважаемая любовь Владимировна.Есть такой документ — Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва `О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников` Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. Регистрационный N 19709
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350)Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу 18 часов в неделю:
учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) — когда администрация забирает часы обычно ссылаются на данный документ. Но Никто не имеет права без письменного на то согласия, самого учителя, забрать часы. Учитель начальных классов специалист по этим предметам на начальной ступени обучения.

Здравствуйте. Я считаю, что нагрузка учителя в 18 часов- самый оптимальный вариант, если вы хотите и внеклассную работу вести и с отстающими заниматься, и к урокам готовиться тщательно. Всем нужна и работа и зарплата. У вас будет 26 часов, а у педагога среднего звена — 15 часов? Никаких вопросов не должно возникать — «Почему без моего согласия отдали часы?» Правильно сделали.

Здравствуйте. Я считаю, что нагрузка учителя в 18 часов- самый оптимальный вариант, если вы хотите и внеклассную работу вести и с отстающими заниматься, и к урокам готовиться тщательно. Всем нужна и работа и зарплата. У вас будет 26 часов, а у педагога среднего звена — 15 часов? Никаких вопросов не должно возникать — «Почему без моего согласия отдали часы?» Правильно сделали.

Очень редко можно встретить педагога среднего или старшего звена с 15 часами, а вот учителя начальных классов с неполной нагрузкой — пожалуйста!

Здравствуйте! уважаемая Любовь Владимировна.Я полностью согласна Надеждой Вячеславовной. Администрация не имеет права без вашего ведома забирать ваши часы. сомной наверное согласятся многие наши коллеги , что администрации в школах очень не компетентны и очень большую роль играет человеческий фактор. у членов администрации всегда есть свои №любимчики№ и наоборот.
попова а

Прозвучало, что это малокомплектная начальная школа. Следовательно — забирают часы тоже учителям начальных классов? Собственно, ситуация видится таким образом: в школе не хватает нагрузки для всех педагогов. Выход — увольнение кого-то из членов коллектива. Значит, коллегам придется принимать решение — либо делиться часами — либо все вместе кого-то «проводить» на улицу. То есть — моральный выбор, так как коллеге в селе работу не найти.

Добрый день. Согласна с Натальей Ивановной. Ведь у всех семьи, часто в посёлках наша зарплата позволяет держаться на плаву. И я думаю, это не совсем правильно, набрать себе часы, а кого-то на улицу. У нас тоже осталось по 16 часов, плюс инд. или продлёнка. Внеурочку всю отдали в среднее звено. пусть зарплата12-13 тыс, но никого не уволили, не взяли зло на душу. Представляете, а если вам принесут приказ . ( Любовь Владимировне)

У меня тоже 2.4 классы (14чел) Сама отдала бы 2 часа. Хватит и 18часов — устаю очень. Работа в МКК очень утомляет. Коллега 1,3 кл доработалась- попала со зрением в больницу. Так что успокойтесь,деньги все не заработаешь, а здоровье не купишь

Да, коллеги, это прекрасно понимают те, кто работает в малокоплектной школе. да еще на классах-комплектах. Когда подготовка к 2 параллелям на один урок. После такого урока устаешь больше, чем от урока в классе с 30 учениками. на себе проверено. И мне самой очень хорошо знакома ситуация, когда коллеги получают крайне неравномерно — в маленькой школе все очень на виду. В городе — можно подработать репетиторством. На селе такой возможности нет

Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов с 1980 года в сельской школе. Вот уже второй год на полставки в классе-комплекте (1, 3, 4).Всего 11 учеников. Делили учебную нагрузку с другим учителем по обоюдному согласию. Писали заявление. В этом году предупредили, что, если не будет в комплекте хотя бы столько же детей, одного учителя сократят. Никаких больше полставки! У учителя должна быть хорошая зарплата! Другую работу в школе не предлагают. Часы внеурочной деятельности отдают учителям-предметникам основной школы, добавляя им ставку, чтобы не сокращать. Работы в селе нет. Обидно, что столько лет проработала в родной школе, имею высшее педагогическое образование, а теперь не нужна. Хотя в школе работают и будут работать люди без педагогического образования.

Валентина Васильевна, печально, конечно. Проблема в Вашей администрации. Они выполняют указание районных властей. им нужно показать высокую среднюю зарплату. Это беда сельских школ — при сокращении количества детей — выкидываются на улицу учителя. Требуйте по крайней мере, увольнения по сокращению штатов — с соответсвующими выплатами и документами. Тогда хотя бы некоторое время в ЦЗ Вам будут выплачивать пособие

Хотя, если учителя согласны работать на неполную нагрузку, по закону, им ее и должны предоставить по заявлению, как и делали раньше. Чиновники любой ценой добиваются, чтобы в отчетах на бумаге разла зарплата

Неполная учебная нагрузка учителя

Здравствуйте! В школе предлагают учителю 17 часов истории и обществознания, 2 часа внеурочной деятельности и классное руководство. Читаем приказ Минобразования №1601 от 24.12.2012 от том, что если педагога не догрузили учебной работой до ставки, то ему должны оплачивать как ставку и обеспечить другой пед. работу. Вопрос:

1. Касается ли эта «догрузка» все учителей или только в рамках перечня из Приказа (началка, физ-ра)

2. Будет ли данный педагог подписывать согласие о неполной нагрузке

3.Может ли администрация предлагать классное руководство, не обеспечив ставку работы

4. Кем считается такой педагог — основным сотрудником или же совместителем

5. Зачем все это делается , если часов в школе много

Ответы юристов ( 1 )

В школе предлагают учителю 17 часов истории и обществознания, 2 часа внеурочной деятельности и классное руководство. Читаем приказ Минобразования №1601 от 24.12.2012 от том, что если педагога не догрузили учебной работой до ставки, то ему должны оплачивать как ставку и обеспечить другой пед. работу.

Ольга, Вы уже работаете или только устраиваетесь на работу в школу?

Если работаете, то какая нагрузка была в прошлом году?

Только устраиваюсь. Новое предложение.

Только устраиваюсь. Новое предложение.

Ольга, в таком случае, в соответствии с ТК РФ (ст. 93) по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и

впоследствииможет устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий
день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок.

Вы вправе как согласиться на неполное рабочее время, так и отказаться. Если работодатель отказывает принимать Вас на полную ставку, то он должен объяснить причины отказа (ст. 64 ТК РФ).

Догрузка до ставки — это для педагогических работников, перечисленных в п. 2.2 приказа.

Если согласитесь работать неполное рабочее время, то в трудовом договоре будет указана нагрузка 17 часов.

Это будет для Вас основное место работы.

Классное руководство предлагать могут, но Вы вправе отказаться, поскольку это дополнительная работа.

нагрузка при неполном рабочем дне у учителя — Вопрос №17924

Татьяна г. Нижний Тагил

какую нагрузку я могу взять в школе чтоб не потерять пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и могу ли я остаться классным руководителем при неполной рабочей нагрузке. заранее спасибо.

Ответы:

Актуальные вопросы

Юрист недели

  • Актуальные темы:
    • Военное законодательство 3601
    • Защита прав потребителей 1924
    • Наследство 2364
    • Недвижимость 2162
    • Трудовое право 3264
    • Льготы 97
    • Армия 436
    • Все темы
      • Административное право 1263
      • Арбитраж 134
      • Амнистия 110
      • Алименты 4539
      • Банкротство 104
      • Бизнес 530
      • Брачные отношения 507
      • Бухгалтерский учет 145
      • Возмещение ущерба 618
      • Выселение 284
      • ГИБДД 909
      • Дорожно-транспортные дела 607
      • Договор 822
      • Долги 783
      • Гражданство 964
      • Жилищное право 6042
      • ЖКХ, ТСЖ 1847
      • Загранпаспорт 173
      • Здравоохранение 360
      • Земельное право 740
      • Ипотека 497
      • Кредит 1116
      • Налоговое право 685
      • Отпуск 367
      • Оценочная деятельность 22
      • Пенсия 877
      • Полиция 250
      • Приватизация 614
      • Работа 827
      • Развод 545
      • Страхование 243
      • Семейное право 2483
      • Судебные приставы 275
      • Судопроизводство 374
      • Социальная защита 765
      • Тюрьма, ИТК 95
      • Таможня 265
      • Увольнение 407
      • Уголовное право 1408
      • Финансовое право 139
      • Хозяйственное право 79
      • Чиновники 151
      • Экология 49
      • Дарение 61
      • Декларация 23
      • Материнский капитал 98
      • Кадастровые вопросы 34
      • Оформление документов 138
      • Предпринимательство 60
      • Автострахование 33
      • Авторское право 77
      • Аренда (субаренда) помещения, земли 34
      • Антиколлектор 17
      • Взыскание задолженности 127
      • Водительское удостоверение 38
      • Доверенность 6
      • Защита от потребительской агрессии 5
      • Интеллектуальная собственность 1
      • Корпоративные споры 0
      • Международное право 7
      • Обжалование действий 27
      • Оспаривание (установление) отцовства 8
      • Паспорт РФ 16
      • Признание сделок не действительными 11
      • Разрешение на строительство 5
      • Раздел имущества 83
      • Расторжение брака (развод) 30
      • Регистрация/ликвидация ИП, ООО 7
      • Регистрация/прописка в УФМС ин. граждан и граждан России 30
      • Регистрация прав собственности 17
      • Споры о праве собственности и пользования 23
      • Условно-досрочное освобождение 10
      • Узаконивание самовольных построек 2
      • Экспертиза 12

    Новички

    Статистика

    • Всего вопросов 48013

    Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:

    Топ консультантов

    © 2011, Юридическая консультация онлайн, www.yuko-chel.ru
    Все права на материалы, тексты и фотографии данного сайта защищены законом об авторском праве.

    Адрес в Челябинске: г.Челябинск, Комсомольский проспект, д. 18/ б, офис 3
    тел. (351) 231-22-65, 8-908-081-22-65, E-mail: [email protected]

    Адрес в Москве: г.Москва, Озерковская набережная д. 22/24. Тел: 84959615979 и 84959615727.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит