Как уволиться по собственному желанию без отработки, может беременная уволиться собственному желанию

Содержание
  1. Как уволиться по собственному желанию без отработки
  2. Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
  3. увольнение Необоснованное женщины по мотивам ее беременности
  4. беременных за нарушение трудовой дисциплины
  5. итог Неудовлетворительный испытательного срока
  6. Невыносимые условия Беременных
  7. труд Легкий
  8. Восстановление на работу уволенной беременной женщины
  9. Как восстановиться на работе беременной после увольнения?
  10. Можно ли уволить беременную женщину в дикрете по собственному желанию
  11. Сложность ситуации для работодателя, или закон на стороне беременной сотрудницы
  12. Можно ли уволить беременную женщину в дикрете по собственному желанию
  13. Как законно уволить беременную работницу?
  14. Другие варианты
  15. Срочный трудовой договор и беременность: нюансы
  16. В каких случаях допускается увольнение беременных
  17. Беременность и трудовой договор

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Решили уйти с работы, но нет желания отрабатывать положенные две недели, в этой статье мы постараемся рассказать вам, как уволиться по собственному желанию. В некоторых случаях работник сгоряча написал заявление об увольнении, но в скорости передумал, такой вариант мы также рассмотрим и обсудим все детали о том, как расторгнуть трудовой договор, если инициатором является работник.

Отработать положенные две недели

Прежде, чем расторгнуть трудовой договор, работник обязан за две недели предупредить об увольнении своего работодателя, это указано в статье 80 ТК РФ. Также Трудовой Кодекс позволяет расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать положенные недели, но работодатель должен будет их обязательно оплатить. Для такого решения необходимо соглашение между сотрудником и работодателем.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, не отрабатывая двухнедельный срок (даже если этого требует работодатель) в случаях если это:

• Выход на пенсию
• Поступление в образовательное учреждение
• Нарушения со стороны работодателя трудового кодекса
• Уход за инвалидом
• Смена места проживания

При любой из этих ситуаций, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в течение того срока который указан в заявлении сотрудника.

Но для начала в отпуск

Если вы работаете в одной организации уже больше года и еще ни разу не были в отпуске, то прежде чем уволиться с работы, вы имеете право уйти в отпуск, который оплачивается, в зависимости от места работы это может быть 28, 42 или 56 календарных дней. Для этого работодателю предоставляется заявление от работника о том, что он просит предоставить ему оплачиваемый ежегодный отпуск с дальнейшим увольнением. Это значит, что вы отрабатываете 2 недели и только потом идете в отпуск, в этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

В отпуск можно и не ходить, тогда за неиспользованный отпуск вам насчитывается денежная компенсация. Несовершеннолетним и беременным работодатель не имеет право вместо отпуска давать компенсацию. Но данная категория работников, в случае увольнения по собственному желанию, может вместо отпуска получить деньги.

Бывают случаи, что работник за год не был ни разу в отпуске, поэтому он имеет право на следующий год взять сразу два оплачиваемых ежегодных отпуска. К сожалению, перед тем как уйти по собственному желанию, этого сделать нельзя. Но можно пойти в один отпуск, а за второй получить компенсацию, либо получить сразу две выплаты за отпуск.

Документы для полного расчета

Зарплата, отпускные и все компенсации работник получает в последний день своей работы. В случае если прежде, чем уволиться с работы, работник идет в отпуск, то все выплаты и выдача документов производиться до отпуска. Если же по неизвестным вам причинам не выдается трудовая книжка, это значит, что работодатель нарушает закон (ст.234 ТК РФ), поэтому вы имеете полное право обратиться в суд. Но знайте, что это необходимо сделать с момента увольнения в течение месяца. Если же вам не удалось это сделать это в положенный срок, то на это у вас должны быть уважительные причины.

Работодатель снимает с себя ответственность за хранение трудовой книжки бывшего сотрудника, если соблюдены два условия:

• Сотрудник в день увольнения не явился за трудовой книжкой
• Работнику было отправлено уведомление о том, что ему необходимо явится по бывшему месту работы для получения трудовой книжки либо предоставить согласие на отправку по почте.

Возвратить все обратно

Работник имеет право в течение двухнедельной отработки отозвать свое заявление. Если же сотрудник уходит в отпуск перед увольнением, то заявление об увольнении по собственному желанию он может вернуть за несколько дней до начала отпуска. Вы можете вернуться на прежнее место работы только в том случае, если на ваше место еще не найден другой сотрудник.

Вы передумали увольняться, и уже прошло время отработки, ваш начальник не торопится с расчетом и выдачей документов, в этом случае Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что заявление от работника об уходе по собственному желанию не имеет ни какой юридической силы, а это значит, что работник не уволен.

Сегодня мы постарались с вами разобраться с тем, как уволиться по собственному желанию. Надеемся, что ваше увольнение будет соблюдать все законы, оговоренные в Трудовом Кодексе, и с начальником не будет существенных проблем.

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

К эксперту сети «Так-так-так» Кочетковой Виктории обратилось несколько беременных женщин, работодатель которых принуждает написать заявление об увольнении по желанию собственному. При этом работодатель утверждал, как что только женщина захочет вернуться к она, работе с легкостью сможет это сделать. такой Однако работодатель может не выполнить свое Поэтому. обещание мы решили подробно описать ситуацию “Я мне и беременная предлагают уволиться по собственному желанию”.

увольнение Необоснованное женщины по мотивам ее беременности

За «необоснованное женщины увольнение по мотивам ее беременности» в России предусмотрена ответственность уголовная. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за преступление это в виде штрафа в размере до двухсот рублей тысяч или в размере заработной платы иного или дохода осужденного за период до восемнадцати либо месяцев в виде обязательных работ на срок от двадцати ста до ста восьмидесяти часов.

Стоит что, отметить сотрудница, ожидающая ребенка, не несет дополнительные организации финансовые расходы: все пособия счет за выплачиваются средств Фонда социального страхования. общеизвестный Это факт, однако, работодатели пытаются правдами всеми и неправдами увольнять «обременяющих» их организацию Увольнение.

беременных за нарушение трудовой дисциплины

Большинство женщин беременных утверждают, что их могут уволить за трудовой нарушение дисциплины. Вероятно, этим их пугают Уверенно.

работодатели заявляем: увольнение невозможно!

Работодатель ссылать может на несколько статей, по которым возможно сотрудницу уволить в положении. Опишем эти ситуации:

нарушения Дисциплинарные

Трудовой кодекс РФ защищает беременных даже женщин в случае совершения ими дисциплинарных Работодатель. проступков может воздействовать на работницу следующими способами законными: накладывать дисциплинарные взыскания (замечание, оплачивать), не выговор время прогулов и так далее. Но беременную уволить женщину за нарушение дисциплины нельзя.

итог Неудовлетворительный испытательного срока

Увольнение беременной как женщины не прошедшей испытание также невозможно. правило Это действует независимо от обстоятельств следующего было:

— рода ли испытание при приеме на работу законно установлено (при приеме на работу беременной устанавливается не испытание);
— была ли дама беременна на момент испытания установления или забеременела позднее;
— скрывала ли мать будущая от работодателя свое положение.

Важен факт сам беременности на момент принятия решения о «сотрудницей» непрохождении испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель письменной в обязан форме предупредить работника о неудовлетворительных испытания результатах за три дня до увольнения. Поэтому, дама если своевременно уведомит работодателя о своем «положении интересном», получив соответствующее предупреждение, расторгнуть отношения трудовые с ней не удастся.

Невыносимые условия Беременных

работы женщин часто пугают тем, создадут что для них невыносимые условия работы для.

Объясним, какую работу может беременная выполнять сотрудница. Основные требования к работе сотрудниц беременных содержатся в Гигиенических рекомендациях к рациональному беременных трудоустройству женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором от 21.12.1993 и России Минздравом от 23.12.1993).

Трудовом кодексе установлены ограничения строгие, касающиеся труда беременных женщин. которые, Сотрудниц находятся в положении, нельзя привлекать:

— к ночное в работе время (ст. 96 ТК РФ);
— сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
— работе в праздничные и выходные дни (ст. 259 ТК РФ);
— работе вахтовым 298 (ст. методом ТК РФ).

Согласно ст. 259 ТК РФ беременных женщин направлять запрещается в командировки.

Женщинам в положении разрешается груз поднимать только с поверхности предметов, но не с пола и не плеч выше. Они могут переносить грузы не пяти далее метров, весом до 60 кг за один час, но не прием 1, 25 кг за более. Итого допустимая норма груза, может которую перенести беременная сотрудница, для рабочего восьмичасового дня составляет 480 кг. Заметим, вес в что груза уже включена масса упаковки и тары.

Таким образом, беременная женщина переносить может или поднимать небольшие по массе Значит. грузы, компания должна подобрать для такую нее работу, которая соответствовала бы этим Это. требованиям может быть легкая работа по сортировке, упаковке или сборке.

К рабочему месту женщины беременной также предъявляются особые требования. допускается, Так работа только в стоячем или положении сидячем. Работа на корточках, на коленях, согнувшись, с животом упором или грудью в любые предметы, а оборудовании на также с ножной педалью запрещена.

Технология котором, в производства занята беременная женщина, или которым, с оборудование она работает, должны исключать виды следующие риска:
— физический (связан с высокой травматизма долей, например при работе на станке);
— работы (химический на опасном производстве, связанные с риском раздражения получения, воспаления, например в результате вдыхания частиц мельчайших горных пород в шахтах);
— биологический (связанные, работы с генетическим риском, например с риском при заражения работе на атомной электростанции, или с инфекционного риском заражения, например при работе в лаборатории химической).

Беременным женщинам запрещается работать на принудительным с конвейере ритмом и проводить операции, выполнение связано которых со стрессом. А в соответствии с п. 13.2 Постановления Главного санитарного государственного врача РФ от 03.06.2003 N 118 им нельзя компьютером за находиться более трех часов за смену.

должен Работодатель предоставить сотруднице в положении удобное нее для рабочее место. Определяются следующие Для. нормы беременных женщин предпочтительны стационарные места рабочие и работы, выполняемые в свободном режиме и допускающей, позе перемену положения по ее желанию. Нежелательна работа постоянная в положении стоя и сидя.

Рабочее беременной место женщины оборудуется специальным вращающимся который, стулом имеет регулируемые по высоте спинку, поясничный, подголовник валик, подлокотники и сиденье. Спинка регулируется стула по углу наклона в зависимости от срока режима и беременности труда и отдыха. Угол наклона стула спинки для первой половины беременности 110 90–составляет град., для второй — 105–град 115. период кратковременного отдыха угол спинки наклона увеличивается до 135 град. Основные рабочего параметры стула в ГОСТ 21.889–76. Необходимо наличие предусмотреть подставки для ног, регулируемой по углу и высоте наклона, имеющей рифленую поверхность. спинка и Сиденье должны быть покрыты полумягким материалом нескользящим, который легко подвергается санитарной Рабочая. обработке поверхность стола должна иметь столешнице в вырез для корпуса, округленные углы и покрытие матовое во избежание отраженности блескости. Рабочий производственное, стол оборудование должны иметь пространство ног для: высотой не менее 600 мм, шириной не 500 менее–600 мм, глубиной не менее 450 мм на колен уровне и не менее 650 м на уровне ступней.

труд Легкий

Часто работодатель заявляет, что не предоставить может для сотрудницы условия, которые нормативных в описаны документах и законах, защищающих беременную подобной. В женщину ситуации стоит отметить, что статья существует 254 ТК РФ. Согласно этой статье женщина беременная должна принести медицинское заключение, в рекомендован ей котором легкий труд, исключение воздействия производственных неблагоприятных факторов (компьютер, ночное время, время сверхурочное, подъем тяжестей, сквозняки и т.п.). К этому женщина заключению также должна написать заявление: «предоставить Прошу мне легкий труд, исключить неблагоприятных воздействие производственных факторов». В таком случае обязан работодатель перевести беременную сотрудницу на так легкий называемый труд или другую должность (сохраняя), профессию средний заработок по прежней работе.

работодателя у Если нет такой легкой работы, профессии (должности), чтобы выполнить предписание мед.исполнить и заключения заявление работницы, то сотрудницу освобождают от сохранением с работы среднего заработка за все пропущенные этого вследствие рабочие дни за счет средств Итак.

работодателя, увольняться по собственному желанию, находясь в крайне, положении не рекомендуется.

Если вы не уволитесь:

  1. вам выплатить обязаны за счет ФСС все суммы, при полагающиеся материнстве,
  2. вы можете оформить отпуск по ребенком за уходу до полутора лет, сохранив при свою этом должность и в любой момент выйти на Источник.

Восстановление на работу уволенной беременной женщины

Вы уволились по собственому желанию. Запрет распространяется на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. В данной ситуации РД Вам ничем не обязан.

Цитата: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как восстановиться на работе беременной после увольнения?

Добрый день! Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО «Тандер» (сеть магазинов Магнит). 25.02.2016г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию. Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2016г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?

Ответы юристов ( 2 )

Здравствуйте, Дарья. С учетом имеющихся у вас доказательств и вашего положения восстановиться на работе возможно через суд. Судебная практика по таким делам зачастую в пользу работника.

Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора, распространяются на всех беременных, в том числе на тех, кто не знал на момент увольнения о своей беременности.

(решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2011 по делу N 2-506/2011) Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна. Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна, только после увольнения. Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица. Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности. На основании изложенного суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности

О чем говорит Пленум ВС РФ.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. N 1

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД
ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась

Таким образом, подавайте иск в суд, и восстанавливайтесь на работе.

Можно ли уволить беременную женщину в дикрете по собственному желанию

Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они могут считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ.

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Личная инициатива беременной

При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности не предоставлена до увольнения

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности предоставлена до увольнения

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации отсутствуют другие подходящие должности либо беременная отказалась от всего предложенного

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу.

Многим, наверное, известно, что увольнение беременной женщины по собственному желанию — это единственный законный вариант для работодателя. Но может, есть и другие? Чтобы точно знать, как защититься в такой ситуации, требуется рассмотреть все возможные причины для увольнения, и какие из них могут затрагивать беременность.

Материнство в нашей стране находится под защитой трудового договора, где подробно прописаны все возможные варианты для увольнения по инициативе работодателя. Требуется рассмотреть основные из них.

Сложность ситуации для работодателя, или закон на стороне беременной сотрудницы

Трудовые права беременных женщин в нашей стране защищаются законом, о чем свидетельствует ст.
361 ТК РФ. В ней говорится о недопущении увольнения по инициативе работодателя, если работница находится в положении и имеет документ, подтверждающий это. Законным способом уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя не удастся, обязательно потребуется ее согласие.

По закону женщина может находиться в декретном отпуске, оставаясь при этом на балансе предприятия и получая соответствующие выплаты.

Можно ли уволить беременную женщину в дикрете по собственному желанию

В иных ситуациях увольнение невозможно.

Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

Как законно уволить беременную работницу?

По собственному желанию

  1. Работник пишет заявление за 14 дней до предполагаемого ухода и передаёт непосредственному руководителю, который должен проставить свою визу (статья 80 ТК РФ).
  2. Далее документ отправляется в отдел кадров, где формируется соответствующий приказ (форма Т-8) и составляется сопутствующая документация.
  3. В данном случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, увольнение происходит без отработки.
  4. После ознакомления с приказом, работник получает все положенные компенсации, трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы, предусмотренные при увольнении.

Если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Другие варианты

Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством.

Подробнее о порядке сокращения штатов

Сотрудницы, которых необоснованно лишили должности, получают возмещение морального вреда в денежной форме согласно ст. 237 ТК РФ. Размер выплат определяется в судебном порядке.

Необоснованное увольнение беременной влечет за собой восстановление в должности и компенсацию вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ.

Работодатель привлекается к ответственности по ст. 145 УК РФ. Если необоснованное увольнение беременной женщины будет доказано в суде, виновному грозит штраф до 200 тысяч рублей, обязательные работы до 360 часов.

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона.
Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год.

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

  • уволить могут по соглашению сторон
  • в связи с прекращением срочного трудового договора
  • увольнение может произойти по инициативе работодателя
  • возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев.

Уволить беременную сотрудницу, работающую без официального оформления по трудовому законодательству, не составит труда уже по той причине, что фирма ее не рассматривает с юридической точки зрения как официально трудоустроенным работником.

А вот если речь идет о штатных сотрудницах и вопросе, в каких случаях увольнение беременной женщины допускается, то Трудовой Кодекс озвучивает следующие ситуации, когда это возможно:

  1. Можно уволить беременную по ее желанию
  2. Когда между сторонами трудового договора установились добровольные соглашения (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).
  3. Когда работодатель проявляет свою инициативу в одностороннем порядке и при определенных обстоятельствах – например, банкротство предприятия.
  4. При окончании срока действия трудового договора, контракта, но только после предварительных процедур, которые должны осуществляться работодателем (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При окончании срока действия соглашения могут уволить лишь при определенных условиях, которые далее стоит рассмотреть отдельно.

Ей обязаны предоставить постоянное место работы.

Также бывает так, что сотрудница собирается уволиться, но, отрабатывая две недели, которые закон обязывает ее отработать, она узнает, что беременна, и решает остаться. При этом увольнение уже оформлено по соглашению сторон. В этом случае работодатель имеет полное право ее уволить, если он сам не захочет оставить ее на предприятии.

Нередко возникает вопрос – а могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Особенность, о которой знают далеко не все заключается в том, что согласно ст.
70 Трудового кодекса нашего государства для беременной женщины установление испытательного срока не предусматривается. Следовательно, если в испытательный срок женщина приносит медицинский документ, подтверждающий наличие беременности, руководитель предприятия (индивидуальный предприниматель) не имеет юридического права её уволить.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы

Несмотря на то, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине, в кадровой практике заключение срочного трудового договора с беременной работницей наблюдается не так уж часто. В большинстве случаев о беременности сотрудника руководитель узнает в процессе работы, вследствие чего возникает немало вопросов относительно действий работодателя по окончании действия подписанного соглашения, а также о том, каким образом расторжение срочного трудового договора и беременность оформить в соответствии с требованиями норм права.

В первую очередь, следует знать, что срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут быть не может в большинстве случаев.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам

Никто не мешает оформить увольнение беременной женщины на основании собственного желания. Но, несмотря на ее пикантное положение с точки зрения закона, она все равно обязана отработать требуемое время. В некоторых отдельных ситуациях (например, по состоянию здоровья или когда планируется переезд) допустимо указать определенную дату увольнения.

Однако это лишь право работодателя пойти на уступку беременной или нет, а не его обязанность.

Но случается и так, что беременная приняла решение об увольнении, но потом в последний момент просто передумала.

Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу.

Процессы увольнения, связанные с трудовым договором, который истек, требуется рассмотреть подробнее. Некоторые недобросовестные работодатели, воспользовавшись неосведомленностью, могут вынудить работницу в положении написать заявление, что по своей сути является незаконным.

Беременность и трудовой договор

Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником, может быть срочным (до 5 лет максимум) или бессрочным. В случае 2-го варианта ситуация будет развиваться по уже известной схеме, т.е. увольнение происходит только по желанию самой работницы с или без отработки дней (обговаривается с начальством в каждом конкретном случае). Специфика увольнения по срочному трудовому договору будет такая же, но все же имеются нюансы, которые требуется рассмотреть.

В случае если трудовой договор заканчивается, а женщина является беременной, то работодатель обязан продлить его. Это регулируется ст. 261 ТК РФ. Причиной продления договора должно быть письменное подтверждение беременности.

По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности.

Однако и из этого правила есть исключения. Чаще всего срочный договор подписывается временным работником, взятым на место отсутствующего основного. И если сотрудник приступил к своим обязанностям, то он имеет полное право занять свое место.

Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную в такой ситуации, будет положительным.

Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно.


Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.

Отдельно стоит осветить вопрос, могут ли уволить беременную за грубые нарушения дисциплины, например прогул. Закон дает на него однозначный ответ: не могут.

В трудовой книжке работницы будет сделана запись об увольнении по причине истечения срока действия контракта.

Могут ли стороны не предпринимать никаких действий, если действие временного приема на работу истекло? Если в такой ситуации сотрудница продолжит выходить на работу и выполнять трудовые функции, действие договора будет считаться продленным.

Как уволить сотрудницу при следующих заданных условиях:

  • в период действия временного договора женщина забеременела;
  • срочный договор был продлен до окончания беременности, а затем до окончания декретного отпуска;
  • в период декретного отпуска сотрудница вновь забеременела и предъявила руководству письменное заявление о дальнейшем продлении временного контракта.

В такой ситуации решение вопроса об увольнении будет откладываться вплоть до окончания всех обстоятельств, позволяющих женщине настаивать на продлении контракта.

  • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
  • Подразделение и табельный номер сотрудника.
  • Должность работника.
  • Далее по центру пишется название документа (заявление).
  • Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».

Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  • В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.
  • Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
  • Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Составление распоряжения

Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит