Что нужно указать в строках Средний заработок для исчисления пособия и Средний дневной заработок нового бланка листка нетрудоспособности, если фактический заработок меньше МРОТ? Оплаты-100%, средний заработок исчисления пособия мрот

Содержание
  1. Что нужно указать в строках "Средний заработок для исчисления пособия" и "Средний дневной заработок" нового бланка листка нетрудоспособности,если фактический заработок меньше МРОТ? Оплаты-100%
  2. Расчет среднего заработка из МРОТ в листке нетрудоспособности
  3. Расчет среднедневного заработка из МРОТ в 2018 – 2019 году
  4. Установление минимального размера оплаты труда
  5. Для чего нужен МРОТ?
  6. Как рассчитывается среднедневной заработок?
  7. Расчет среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе в 2019 году
  8. Что это такое
  9. Правила расчета пособий по временной нетрудоспособности
  10. Алгоритм расчета среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе в 2019 году
  11. Что надо знать
  12. Пример вычисления для определения среднего заработка для листа нетрудоспособности

Что нужно указать в строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» нового бланка листка нетрудоспособности,если фактический заработок меньше МРОТ? Оплаты-100%

Уважаемая Наталья Владимировна!

В строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности нужно указывать общую сумму выплат за расчетный период, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены страховые взносы. В случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» в данном случае указывается сумма фактических выплат работнику. Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) необходимо произвести сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ через средний дневной заработок. Эти расчеты необходимо делать на отдельном листке и прикреплять к данному листку нетрудоспособности.

Если размер среднего дневного заработка работника, исчисленного из его фактического заработка за расчетный период, меньше размера среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ (151,59 руб. по состоянию на 1 июня 2011 года), пособие по временной нетрудоспособности будет равно 151,59 руб. х количество дней нетрудоспособности, а пособие по беременности и родам — 151,59 руб. х 140 дней. Районный коэффициент применяется к исчисленному размеру пособия.

Уважаемая Наталья Владимировна!

В строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности нужно указывать общую сумму выплат за расчетный период, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены страховые взносы. В случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» в данном случае указывается сумма фактических выплат работнику. Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) необходимо произвести сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ через средний дневной заработок. Эти расчеты необходимо делать на отдельном листке и прикреплять к данному листку нетрудоспособности.

Если размер среднего дневного заработка работника, исчисленного из его фактического заработка за расчетный период, меньше размера среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ (151,59 руб. по состоянию на 1 июня 2011 года), пособие по временной нетрудоспособности будет равно 151,59 руб. х количество дней нетрудоспособности, а пособие по беременности и родам — 151,59 руб. х 140 дней. Районный коэффициент применяется к исчисленному размеру пособия.

Расчет среднего заработка из МРОТ в листке нетрудоспособности

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

в строке «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и статьей 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» нужно указать сумму, равную МРОТ*24, что в 2014 году составляет 133 296 руб. (5 554 руб. * 24 мес.)
в строке «Средний дневной заработок» соответственно показываем результат вычисления: (МРОТ*24)/730
в 2014 году это составляет 182,60 руб. (133 296 руб. / 730)

Расчет среднедневного заработка из МРОТ в 2018 – 2019 году

Установление минимального размера оплаты труда

Согласно ст. 133 ТК РФ одинаковый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом для всех субъектов нашей страны.

Минимальная зарплата меняется путем внесения изменений в ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. С 01.07.2017 минимальный размер равен 7 800 руб., с 01.01.2018 – 9 489 руб., а с 01.05.2018 – 11 163 руб.

С 01.01.2019 МРОТ равняется 11 280 руб. (закон «О внесении изменений. » от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Работодатель, начисляя пособия, при отсутствии у работника достаточного страхового стажа или его низком среднем доходе должен исходить из указанной суммы.

В ст. 133.1 ТК РФ уточняется, что допускается увеличение МРОТ по сравнению с федеральным путем заключения регионального 3-стороннего соглашения.

В ст. 133 ТК РФ законодатель также указал, что МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения. Закон «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что начиная с 01.01.2019, и далее размер МРОТ определяется из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.

Таким образом, установление МРОТ является обязанностью государства, которое должно учитывать реальную экономическую обстановку в стране.

Для чего нужен МРОТ?

Главный смысл МРОТ — урегулирование уровня зарплаты населения: она не может быть меньше установленного минимума.

При этом под такой зарплатой в ст. 133 ТК РФ понимается сумма всего дохода работника, который должным образом выполнял трудовые обязанности и полностью выполнил норму труда (норму времени, выработки или обслуживания). Соответственно, правомерно сравнивать с МРОТ зарплату, включающую:

Тарифная ставка / оклад могут быть меньше МРОТ при условии, что больше или равна ему вся зарплата с надбавками (письмо Минздравсоцразвития от 09.07.2010 № 22-1-2194).

Зарплата же работника, который в истекшем месяце болел, брал дополнительные выходные дни, отпуск (норма времени) или не выполнил установленный план сдельной работы (норма выработки), вполне может быть меньше МРОТ.

На МРОТ ориентируется работодатель, начисляя работнику больничные по основной болезни, беременности и родам или пособие по уходу за ребенком (. Это касается тех случаев, когда:

  • страховой стаж работника меньше 2 лет до наступления временной нетрудоспособности;
  • последние 2 года заработок был ниже МРОТ (п. 11.1 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Также МРОТ используется при установлении размера алиментов. Подробнее об этом см. здесь: «Используем МРОТ для расчета алиментов в 2018 — 2019 году (нюансы)».

Как рассчитывается среднедневной заработок?

Согласно п. 15.1 постановления № 375 среднедневной заработок (СДЗ) вычисляется путем деления среднего заработка на 730. Средний заработок — это сумма всех выплат и вознаграждений за последние 2 года, с которых были перечислены взносы в ФСС, умноженная на 24.

СДЗ рассчитывается по следующей формуле:

СДЗ = СЗ × 24 / 730.

Когда средний заработок явно невелик, необходимо вычислить среднедневной заработок по факту и отдельно — от МРОТ, а затем сравнить получившиеся величины. Пособие в итоге необходимо начислять исходя из большего среднедневного заработка (письмо ФСС от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).

Формула расчета среднедневного заработка от МРОТ по состоянию на 2019 год такова:

СДЗ = 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Таким образом, СДЗ по МРОТ на 01.01.2019 равен 370,85 руб.

СДЗ с 01.05.2018 по 31.12.2018 был равен 11 163 × 24/730 = 367 руб.

Необходимо отметить, что для расчета СДЗ по МРОТ берется последний утвержденный размер минимальной оплаты, хотя и рассчитывается СДЗ за 2 года.

Таким образом, МРОТ устанавливается федеральным законом в одинаковом размере для всех субъектов РФ. Однако законодатель разрешает субъектам самостоятельно регулировать этот показатель. Главное, чтобы он был не меньше федерального.

МРОТ выступает как базис для расчетов, гарантией того, что начисляемые пособия и выплаты не будут меньше установленного минимума, а только равны или больше.

Расчет среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе в 2019 году

Уходить на больничный хотя бы иногда приходиться фактически каждому человеку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом законодательство гарантирует ему получение вместо зарплаты пособия по временной нетрудоспособности. Но его необходимо еще правильно рассчитать.

Для этого очень важно определить правильно размер среднего заработка сотрудника. В ряде случаев надо будет учитывать целый ряд нюансов.

Что это такое

Каждый работодатель обязан оплачивать за сотрудников взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Особого внимания заслуживают взносы на социальное страхование. Они позволяют человеку в случае временной нетрудоспособности не остаться без средств к существованию.

Ему будет положено пособие, начисляемое и выплачиваемое работодателем на основании больничного листка.

Взносы на социальное страхование работодателем перечисляются в Фонд социального страхования.

Именно эта организация будет компенсировать ему в дальнейшем суммы, выплаченные сотрудникам по больничным листам.

Но чтобы получить возмещение от ФСС очень важно правильно провести все расчеты и подготовить пакет необходимых документов.

Иначе организация будет нести убыток, выплачивая пособие за счет собственных средств.

Замечание. Работодатель существенно ограничен во времени. Он обязан провести расчет пособия в течение максимум 10 дней с момента получения от своего сотрудника листка временной нетрудоспособности.

Выплату его также задерживать нельзя, т. к. это чревато претензиями со стороны работников.

Пособие должно быть выплачено после расчета вместе с ближайшей зарплатой или другой выплатой, например, авансом.

Обычно проведением расчетов пособия по временной нетрудоспособности занимаются бухгалтеры работодателя.

Работнику может тоже пригодиться информация о расчете пособия, например, при возникновении сомнений в правильности его начисления и выплаты.

Правила расчета пособий по временной нетрудоспособности

Согласно общим правилам рассчитывается размер пособия по больничном как произведение среднедневного уровня оплаты труда на количества дней болезни и на коэффициент по стажу.

В некоторых случаях применяются особые правила расчетов. Например, если больничный был оформлен по уходу за ребенком до 7 лет.

Приведем в таблице коэффициенты для расчета выплаты по больничному в зависимости от стажа:

Стаж Коэффициент
До 5 лет 0,6
5-8 лет 0,8
Более 8 лет 1
До полугода Нет, размер ограничен МРОТ

Среднедневной заработок рассчитывает за период в 2 года. Нужно также учитывать следующие особенности при его определении:

Существуют ограничения по максимальному значению данного параметра если они превышены, то в расчет берутся установленные в законодательстве значения
Если гражданин работал за этот период у нескольких работодателей то среднедневной заработок, используемый в расчете, не должен превышать максимального рассчитанного отдельно по каждому работодателю
Женщина, которая за расчетный период уходила в отпуск по уходу за ребенком или в декрет может написать заявление и воспользоваться своим правом использовать другие года, а не 2 последних для расчета среднедневного заработка

Производя расчет нужно учитывать в среднедневном заработке исключительно те доходы, с которых были выплачены взносы в ФСС. Обычно к ним относится зарплата, премия, отпускные, командировочные.

Важно! При расчете среднедневного заработка нужно использовать число дней за 2 года равное 730. Корректировать его не надо.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т. е. за весь период, на который врач оформил работнику больничный лист.

Исключения составляют случаи, когда работник был отстранен от выполнения должностных обязанностей и некоторые другие.

Все они описаны в законодательстве довольно подробно и расширению эти списки не подлежат.

Минимальный средний дневной

Полученный результат среднедневного дохода сотрудника необходимо обязательно сравнивать с минимумом по МРОТ.

На текущий момент он составляет 367 рублей (11 163 р. x 24 мес. / 730 дн.). Если получившийся среднедневной заработок работника оказался ниже, то при расчете выплат по больничному следует использовать значение по МРОТ.

Это позволяет избежать ситуации, когда получившееся пособие не позволит человеку даже терпимо прожить.

Предельная величина базы по социальным взносам

Законодательство устанавливает, что работодатель платит страховые взносы в ФСС за сотрудника только до тех пор, пока в текущем году сумма доходов, с которых были перечислены взносы, не достигнет установленной предельной величины.

Это позволяет уменьшить факты сокрытия повышенных доходов сотрудников, а значит и увеличить сбор НДФЛ.

Предельная величина базы по соц. взносам устанавливается ежегодно на федеральном уровне. Она имеет также значение и при расчете выплат по больничным листам.

Если доход работника за один или оба предшествующих календарных года превысил значение предельной величины базы, то в расчет ведется именно по установленным законом значениям, а не по реальным.

Это особенно актуально для высокооплачиваемых специалистов и мало задевает остальных граждан.

Приведем значения по предельной величине базы по взносам на соцстрахование в следующей таблице:

Год Предельная величина базы по взносам на социальное страхование
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000

Какие изменения надо учитывать считающим по МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности в ряде случаев работодатель будет должен рассчитывать исходя из МРОТ.

Это необходимо делать, если у сотрудника доход меньше МРОТ, а также в следующих ситуациях:

  • страховой стаж сотрудника меньше полугода;
  • сотрудник не работал в 2 предшествующих года;
  • при наличии в листке нетрудоспособности отметок о нарушении режима.

В мае 2019 года размер «минималки» изменился и стал составлять 11 163 р. С 1 мая 2019 года для расчетов выплат по больничному на основе МРОТ надо использовать именно это значение.

Важно учитывать тот факт, что размер выплаты, а значит и значение МРОТ, должно использоваться на дату наступления страхового случая, т. е. на момент, когда был открыт больничный лист.

Делить период больничного при изменении МРОТ не надо, а также нельзя использовать и повышенный размер МРОТ для расчета выплат по больничным, открытым до 30 апреля 2019 г.

Для тех, кто не работал в предыдущем периоде

Обычно для тех, кто не работал в предыдущем или двух предшествующих годах обычно просто используется значение МРОТ для расчета средней зарплаты с целью выплаты больничного.

Но исключения составляют женщины, которые были в отпуске с ребенком до 3 лет или в декрете.

Им дано право написать заявление и выбрать для расчета 2 любых года по собственному усмотрению. Это позволяет им не терять средства при уходе на больничный.

При стаже менее 6 месяцев

Законодательство при расчете среднедневного заработка сотрудникам со страховым стажем меньше полугода советует использовать другой подход.

В этом случае берется действующее на момент наступления страхового случая значение МРОТ и делится на число календарных дней в месяце, когда открыт больничный лист.

При совмещении

Ведь именно они обычно работают на небольших зарплатах и приходится им делать при необходимости расчеты по данным правилам. В этом случае важно учитывать реальное количество часов работы совместителя.

Например, если совместитель работает по 2 часа в день, то при необходимости ему надо рассчитывать пособие исходя из ¼ МРОТа.

Порядок возмещения пособий из ФСС

Бухгалтерия организации должна подготовить расчет пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента получения больничного листа.

Выплату его делают вместе с ближайшей зарплатой (авансом и т. д.). При этом частично или полностью можно возместить эти средства за счет ФСС.

Рассмотрим по шагам, как происходит возмещение средств, потраченных на выплату пособия за счет ФСС:

  1. Организация подготавливает заявление о возмещении средств.
  2. Бухгалтерия организации подготавливает пакет документов (справка-расчет, подтверждающие документы) и направляет его в ФСС.
  3. Сотрудники ФСС проверяют полученные документы и осуществляют выплату организации компенсации средств, потраченных на выплату пособия.

Стандартный срок возмещения средств из бюджета ФСС составляет 10 дней. Но он может быть увеличен.

Например, если потребовалось провести дополнительную проверку, или у сотрудников Фонда возникли вопросы в подлинности приложенных подтверждающих документов и им нужно сделать соответствующие запросы.

Видео: как проводится

Правила расчета среднего заработка для оплаты больничного достаточно простые. Но надо учитывать, что в некоторых случаях законодательство предусматривает ряд нюансов, которые нужно обязательно соблюдать.

Иначе расчет получиться неверным не только в части среднего заработка, но и полностью по пособию.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Алгоритм расчета среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе в 2019 году

Оформление больничного документа предполагается в рамках официального трудоустройства. В таком случае гражданину выдается возможность пользоваться обеспечением на период нетрудоспособности. В связи с этим и следует понимать, каким образом проводится вычисление пособия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основной показатель в рамках такого расчета — средний заработок. И его стоит верно учитывать для получения максимального размера пособия исходя из собственных отчислений в ФСС.

Что надо знать

Больничный листок выступает тем документом, на основании которого гражданину начисляют пособие. Важность данной процедуры существенна. На основании отмеченных там пунктов проводится выплата содержания на весь период отсутствия на рабочем месте.

Плюс, именно за счет этого Фонду социального страхования удается понять, какие размеры отчислений проводились. Ведь не всегда они соответствуют минималке, что приводит к необходимости доплаты к компенсации о стороны ФСС.

Правовая база

Основной нормативно-правовой документ в данной области — Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Опираться стоит на такие статьи документа:

5 В каких случаях проводится государственная поддержка по нетрудоспособности
7 Условия начисления в плане размера платежей
8 На каких основаниях возможно снижение начислений по пособию
9 На какие из периодов не начисляется финансирование
10, 11 Оговаривает нюансы по беременности и родам
11.1, 11.2 Включает пункты относительно выплат по уходу за ребенком
12 Устанавливает периоды обращения по поводу платежей
14 Как начисляются пособия для всех видов нетрудоспособности
15 В какие сроки должно осуществляться начисление денежных средств по реквизитам получателя

Какие изменения учитывать тем, кто считает больничный по МРОТ

В данном случае МРОТ применяется для вычисления базы, по которой гражданин получает пособие. В 2019 году первым изменением стала смена показателя самого минимального размера по оплате труда.

Фото: размер МРОТ

С 1 января 2019 года для всех расчетов следует использовать новую сумму. Ее установили на федеральном уровне. МРОТ применяется в размере 9,5 тысяч рублей.

Расчеты по среднему доходу за день следует проводить в соответствии со средним количеством суток в месяце. Такой показатель находится на уровне значения 30,4. Исходя из этого, гражданин может получать не более 300 рублей ежедневно по минималке.

Назначают подобные платежи в нескольких случаях:

  • когда гражданин не имеет достаточного стажа — опыт работы менее полугода;
  • размер заработной платы в среднем не достигает до суммы МРОТа, потому до этого уровня доплачивает государство;
  • отсутствие каких-либо показателей оплаты, в установленном периоде;
  • существуют основания для того, чтобы размер по сумме был снижен.

Других моментов в плане расчета согласно МРОТ в законодательстве России нет. Все выплаты осуществляются в стандартном режиме. И оговариваются они без каких-либо существенных изменений.

Хотя все же стоит ознакамливаться с нормативными актами. Они позволяют быть в курсе даже самых мелких поправок и использовать верные алгоритмы для вычисления пособий для работников.

Особенности заполнения бюллетеня

Для того, чтобы верно провести все расчеты по пособию, нужно знать, как заполняется больничный лист. Основные правила укладываются в такие пункты:

Бланк делится на две части, потому первую заполняет врач, а остальные работодатель Особенности внесения данных для медицинского работника прописаны в Порядке выдачи документации — соответствующем правовом акте. Обязательно бланк визируется печатью учреждения
Строка о месте работы может оставаться незаполненной до передачи листка работодателю Уже он внесет точные данные относительно предприятия
Для внесения данных используют только чернила черного цвета Записи осуществляют при помощи шариково, гелевой, капиллярной или перьевой ручками. Другие инструменты для заполнения не допускаются
В случае, когда врач делает ошибку в бланке, он обязан выдать дубликат В отношении же работодателя действует возможность внесения не более двух правок. Ему же следует обращать внимание на заполнение листка медработником. При наличии там ошибок, документ возвращают в организацию для дублирования. Иначе средства по такому бланку ФСС работодателю не возмещает

Стоит обращать внимание и на те пункты, которые не относятся к основаниям для отказа в принятии листка. Это проставление печати на места с информацией, пробелы между инициалами. Мелкие технические недочеты такого характера не влияют на читаемость сведений, потому и не требуют исправления.

Сам бланк в 2019 году выглядит так:

Вносить информацию во все поля не следует. Каждая из сторон заполняет свои разделы и только те сведения, которые соответствуют действительности и требуются согласно случаю нетрудоспособности. Бланк больничного листка можно скачать здесь.

Пример вычисления для определения среднего заработка для листа нетрудоспособности

Вычисления по данной линии не представляют собой сложностей. Работодателю нужно ознакомиться с теми сведениями, которые предоставил медработник. Далее алгоритм достаточно прост, и он прописан в соответствующем страховом законодательстве.

Это формула, по которой проводятся вычисления среднедневного заработка для оформления больничных:

В ней встроены следующие показатели:

Сз Средний заработок, который требуется для вычисления временной нетрудоспособности
Сд Сумма дохода, полученная за расчетный период, который в стандартной ситуации устанавливается на уровне двух лет
730 Количество дней страхового порядка в двух годах

За счет этих цифр и значений можно рассчитать средний доход, который гражданин получает по месту труда за один день. К примеру, работник находился на больничном с 11 по 25 февраля в 2019 году.

Страховой стаж в России составляет 7 лет. Расчетным периодом для этого случая назначаются 2016 и 2017 годы. За первый год его доход — 660 тысяч, а за второй — 720.

Алгоритм подсчета включает шаги:

Подсчет дохода за два года 660 тысяч+720 тысяч=1,380 тысяч
Средний заработок в день 1 миллион 380 тысяч делят на 730. Получается 1 тысяча 890 рублей. Показатель в пределах нормы и может назначаться к выплате
С учетом стажа гражданину положен платеж в размере 80% от его заработка 1890-80%= 1512 рублей
Далее умножают средний доход на количество дней болезни Их в этой схеме 15, что дает сумму в 22,7 тысяч рублей

Если больничный с таким же стажем и на такое же количество дней рассчитывается при отсутствии дохода, то схема следующая:

МРОТ умножают на количество месяцев для расчетного периода 9,5*24=227,7 тысяч рублей
Полученная сумма делится на 730 Что дает ежедневный доход в 311 рублей
После 311*80%=249 рублей и эту сумму множат еще раз на сумму календарных дней больничного 259*15=3,7 тысяч руб

Есть ли исключаемые периоды

Временная нетрудоспособность дает право получать финансирование за весь период. Но при проведении подсчетов среднего заработка есть несколько нюансов.

Поскольку в формуле присутствует показатель 730, то его стоит рассмотреть ближе. Это количество дней в двух годах, а потому из данной планки убирают те сутки, которые не должны там учитываться.

Для всех работающих граждан не входят в расчетный период такие дни:

По временной нетрудоспособности Сюда относятся не только периоды болезни самого трудящегося, так и при уходе за членами семьи, по беременности и родам
Освобождение от труда Здесь учитываются те сроки, в которые было частичное или полное отстранение от труда. В ходе такого действия работодатель не уплачивает страховые взносы и эти дни вычитаются из страхового периода

Какие доходы необходимо учитывать

Основное требование для включения дохода в расчет — отчисление с него страховых сборов по линии ФСС. В такие платежи обычно входят:

  • основная заработная плата;
  • дополнительный заработок по месту труда;
  • поощрения и компенсации — если они находятся под НДФЛ и ФСС.

С последним пунктом нужно быть осторожным. Законодательство говорит о том, что учитывать суммы следует прямо пропорционально тому, какое количество времени отработал человек.

Сравнения с предельной базой

Все расчеты по больничному листку сравниваются с предельной базой. Ее устанавливают каждый год в соответствии с ростом инфляции. В 2019 году расчетной базой являются 2016 и 2017 года.

Для них, соответственно, начислены следующие показатели по максимальным пределам:

Если используются инструменты замены лет стажа, то суммы с 2013 по 2015 изменялись так:

Год Сумма
2013 568 тысяч
2014 634 тысячи
2015 670 тысяч

При расчете за день, больничный в 2019 году не может оплачиваться более 2 тысяч рублей. За весь расчетный период сумма не превышает 1,4 миллионов рублей.

Оформление больничного листка в России основывается на среднем заработке. При этом высчитывают тот показатель, который действует на один календарный день. Гражданину следует знать, как проводится этот алгоритм.

Здесь могут быть применены разные формулы, от которых и зависит величина пособия. В законе прописаны не только максимальные суммы, но и периоды, которые нельзя включать в расчетный срок. Из всех этих пунктов и складывается итоговая расчетная схема, применяемая работодателем.

Видео: как проверить правильность расчёта больничного

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит