Лимит больничного листа 2019 году, лимит больничного листа 2019 году

Содержание
  1. Онлайн журнал для бухгалтера
  2. Больничный лист по уходу за ребенком
  3. Начисление больничного листа в 2019 году
  4. Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году
  5. Лимит больничного листа 2019 году
  6. Лимит больничного листа в 2019 году
  7. Онлайн журнал для бухгалтера
  8. Больничный лист по уходу за ребенком
  9. Бюллетень on line
  10. Замена лет при расчете больничного в 2019 году
  11. Начисление больничного листа в 2019 году
  12. Лимит больничного листа в 2019- 2019 году
  13. Начисление больничного листа в 2019 году
  14. Бюллетень on line
  15. Замена лет при расчете больничного в 2019 году
  16. Максимальный размер больничного листа в 2019 году
  17. Максимальный срок и размер больничного
  18. Оплата больничного листа в 2019 году
  19. Как оплачивается больничный лист в 2019 году от стажа и по МРОТ?
  20. Сколько дней в году оплачивается больничный лист
  21. Онлайн журнал для бухгалтера
  22. Больничный лист по уходу за ребенком
  23. Выплаты по больничному листу
  24. Оплата больничного листа
  25. Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году
  26. Больничный по уходу за ребенком в 2019 году
  27. Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов
  28. Расчет больничных листов в 2019 году с примерами
  29. Максимальный размер больничного листа в 2019 - 2020 годах
  30. Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах
  31. Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах
  32. Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах
  33. Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Онлайн журнал для бухгалтера

Кроме того, человеку могут выдать направление на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос об установлении инвалидности. Случается, что работник может сдать несколько листков нетрудоспособности.

Во избежание споров с контролирующими органами, рекомендуем работодателям проверять не только их подлинность, но и последовательность (обратить внимание на нумерацию: когда последующий документ ссылается на номер и дату предыдущего).

Как оплачивать длительный больничный лист в 2019 году Для начала обратим внимание, что в следующем году запланированы некоторые изменения. В первую очередь, медучреждения переходят на электронный документооборот с ФСС по больничным листам. Поэтому форма больничного листа в 2019 году, скорее всего, будет обновлена, но порядок оплаты останется прежним.

Больничный лист по уходу за ребенком

Кто имеет право на данный вид больничного?

Больничный лист для ухода за детьми может выдаваться не только матери или отцу, но и любому родственнику, либо законному представителю.

Главное, чтобы указанное лицо действительно было занято уходом за больным. Запрещена выплата пособия совместно с зарплатой: отец, находясь на больничном, не должен оставлять подопечного бабушке и продолжать работать.

Нюансы получения Допускается попеременный уход за больным родственниками в рамках продолжительности бюллетеня. Когда заболевают двое и больше детей, за каждым из них могут присматривать разные родственники с получением больничного персонально на ребенка.

Получается, сколько детей находится на лечение, столько же родственников может осуществлять уход. Основания для отказа выдачи листа нетрудоспособности Законодатель выделяет четыре случая отказа в оформлении больничного по уходу за детьми: Достигший 15-летнего возраста подросток проходит стационарное лечение. Детская болезнь пришлась на отпускную пору родителей.

Начисление больничного листа в 2019 году

Начисляя больчниное пособие в 2019 году, нужно брать заработок, облагаемый страховыми взносами в ФСС РФ за 2014 и 2015 годы. При этом суммы не могут быть выше 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок .

исходя из которого ведется расчет больничного листа в 2019 году, равен 1772,6 руб. [(624 000 руб. + 670 000 руб.). 730 дн.]. Рассчитав фактический среднедневной заработок, его нужно сравнить с минимумом.

Минимум определяют исходя из МРОТ.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен 6204 руб. Значит, минимальный размер среднедневного заработка для начисления пособия равен 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. 730 дн.).

Такое правило прописано в пункте 15.3 Положения № 375.

Расчет делается на основании среднедневного заработка и трудового стажа работника. порядок начисления следующий: Доход работника за 2 предшествующих года, облагаемый взносами в ФСС, делится на 730 дней, умножается на 60, 80 или 100 процентов (если стаж менее 5 лет, от 5 до 8 лет и более 8 лет соответственно) и умножается на число календарных дней болезни.

Для расчета больничных в 2019 году нужно брать доход за 2014 и 2015 годы, при этом максимально можно принять к расчету:

  1. 624 000 рублей за 2014 год
  2. 670 000 рублей за 2015 год.

Максимальная сумма среднедневного заработка для оплаты больничного листа в 2019 году — 1772,60 руб. ((624000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дней), а минимальный средний заработок рассчитывается из МРОТ и составляет 246,58 руб.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

В больничном листе, который принес сотрудник, бухгалтер заполняет только раздел «Заполняется работодателем». Заполнить листок нетрудоспособности нужно заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. При этом цвет чернил обязательно должен быть черным.

Шариковой ручкой писать в больничном нельзя (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если бухгалтер все же заполнил раздел «Заполняется работодателем» шариковой ручкой, это не всегда будет поводом для замены больничного.

Можно не заменять листок нетрудоспособности, если (письмо ФСС РФ от 29.04.2013 № 14-15/10/5851):

  1. этот технический недочет не влияет на величину выплачиваемого пособия;
  2. в вашем регионе еще не введена автоматизированная обработка больничных листов.

Исправить в листок нетрудоспособности можно следующим образом (п.

Лимит больничного листа 2019 году

Лимит больничного листа в 2019 году

Онлайн журнал для бухгалтера

Во избежание споров с контролирующими органами, рекомендуем работодателям проверять не только их подлинность, но и последовательность (обратить внимание на нумерацию: когда последующий документ ссылается на номер и дату предыдущего).

В первую очередь, медучреждения переходят на электронный документооборот с ФСС по больничным листам.

Поэтому форма больничного листа в 2019 году, скорее всего, будет обновлена, но порядок оплаты останется прежним.

Больничный лист по уходу за ребенком

Главное, чтобы указанное лицо действительно было занято уходом за больным.

Запрещена выплата пособия совместно с зарплатой: отец, находясь на больничном, не должен оставлять подопечного бабушке и продолжать работать. Нюансы получения Допускается попеременный уход за больным родственниками в рамках продолжительности бюллетеня. Когда заболевают двое и больше детей, за каждым из них могут присматривать разные родственники с получением больничного персонально на ребенка.

Получается, сколько детей находится на лечение, столько же родственников может осуществлять уход.

Основания для отказа выдачи листа нетрудоспособности Законодатель выделяет четыре случая отказа в оформлении больничного по уходу за детьми: Достигший 15-летнего возраста подросток проходит стационарное лечение. Детская болезнь пришлась на отпускную пору родителей.

Бюллетень on line

В 2015 году было выдано свыше 220 тысяч электронных больничных. Сегодня более 2600 рабочих мест врачей подключены к Медицинской информационной системе.

Число оформляемых электронных листков нетрудоспособности ежемесячно увеличивается на 20-30 тысяч.

Сейчас технология электронного листка нетрудоспособности отрабатывается в трех пилотных регионах — Астраханской, Белгородской областях и Москве.

В ближайшее время число регионов, участвующих в проекте, будет увеличено. Так, например, в Новосибирской области технология успешно отрабатывается в тестовом режиме, в городе Севастополь, где не нужно перестраивать систему — она находится в процессе становления, мы сразу планируем внедрить там современные электронные технологии и, возможно, еще несколько регионов.

Замена лет при расчете больничного в 2019 году

Поэтому в ответах на частные запросы ФСС разрешал менять годы на любые предшествующие. Например, если декрет выпал на 2014 год, то при расчете пособий можно взять заработок за любой, более ранний, год, если так выгоднее сотруднице. Минтруд признал позицию фонда ошибочной.

По мнению чиновников, при расчете пособия надо компенсировать заработок, который работник получал перед болезнью, а не несколько лет назад.

Поэтому заменить годы можно только на те, которые предшествуют расчетному периоду.

С позицией чиновников можно поспорить. В законе сказано, что годы можно менять на предшествующие. Но не уточняется, что замена лет возможна только на периоды, непосредственно предшествующие расчетному.

Значит, можно выбрать любые прошлые годы.

Косвенно данный вывод подтверждают и судьи (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2014 № 17АП-6985/ 2014-Аку).

Начисление больничного листа в 2019 году

При этом суммы не могут быть выше 624 000 руб.

за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок .

исходя из которого ведется расчет больничного листа в 2019 году, равен 1772,6 руб.

[(624 000 руб. + 670 000 руб.). 730 дн.]. Рассчитав фактический среднедневной заработок, его нужно сравнить с минимумом. Минимум определяют исходя из МРОТ.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен 6204 руб. Значит, минимальный размер среднедневного заработка для начисления пособия равен 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. 730 дн.).

Такое правило прописано в пункте 15.3 Положения № 375.

Лимит больничного листа в 2019- 2019 году

Начисление больничного листа в 2019 году

Начисление больничного листа в 2019 году Расчет больничного в 2019 году производится по новым правилам. Чтобы безошибочно осуществить начисление больничного листа в 2019 году, следуйте нашим инструкциям. Начисление больничного листа в 2019 году осуществляется по правилам, установленным: пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); пунктом 15.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375). Расчет больничного в 2019 году нужно производить по формуле: Сумма пособия по временной нетрудоспособности Дополнительно про больничные пособия вы можете почитать здесь: Начисляя больчниное пособие в 2019 году, нужно брать заработок, облагаемый страховыми взносами в ФСС РФ за 2014 и 2015 годы.

Бюллетень on line

Бюллетень on line Компьютер поможет не только скоротать дни во время болезни, но и облегчит оформление «бюллетеня». Фото: PhotoXpress Электронный листок нетрудоспособности могут узаконить уже в этом году. Законопроект, который введет его в правовое поле, разработан и находится на согласовании с министерствами и ведомствами.

Замена лет при расчете больничного в 2019 году

Замена лет при расчете больничного в 2019 году Замена лет при расчете больничного листа в 2019 году по-прежнему вызывает немало вопросов. Самые частые — выгодна ли замена лет, какой период можно брать и как оформить заявление.

При расчете пособий компания вправе заменить годы, но только на те, которые предшествуют расчетному периоду. Такое разъяснение содержится в письме Минтруда от 03.08.2015 № 17–1/ ООГ-1105. Замена лет при расчете больничного в 2019 году Есть три условия, при которых работодатель вправе менять годы при расчете пособия (ч.

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Максимальный размер больничного листа в 2019 году Максимальный размер больничного листа в 2019 году ограничен. Бухгалтер должен сравнить пособие работнику с максимальным, и если пособие окажется больше, то платить нужно по максималке. Расчет максимального заработка для выплат пособий в 2019 году В расчет среднего заработка при оплате больничного включаются все суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период. В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы за вычетом таких выплат, как: государственные пособия командировочные расходы единовременная материальная помощь При этом величина среднего заработка для каждого года расчетного периода ограничена предельной величиной.

Максимальный срок и размер больничного

Дополнительный выходной для работников: как оплачивать Если работодатель решил установить для своих сотрудников дополнительный выходной день (например, сделать выходным 1 сентября для работников, имеющих детей-школьников), оплата такого дня зависит от способа, которым дополнительный выходной был оформлен.

Отчет СЗВ-М сдан с ошибкой: что делать Может случиться так, что после представления СЗВ-М в ПФР выяснится, что представленный отчет содержит ошибки.

Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году В 2019 году принципы оформления и оплаты больничного листа останутся без существенных изменений. При этом работнику стоит учитывать особенности расчета и выплаты больничного в следующем году. Общие положения Действующая нормативная база регламентирует следующие основания для оформления больничного: заболевание или травмы, которые привели к временной потере трудоспособности; карантин; установка протеза; лечение в санаторных условиях; беременность. Оформление больничного листа в 2019 году осуществляется в рамках установленного порядка: Обязательный осмотр врачом, на котором подтверждается основание для оформления листа. По итогам осмотра врач может выдать больничный лист, который открывается с даты обращения в медучреждение. Период, на который оформляется больничный лист, зависит от нескольких параметров.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году от стажа и по МРОТ?

Как оплачивается больничный лист в 2019 году от стажа и по МРОТ?

Заболевание – нормальное явление для человеческого организма: согласно статистике, человек в течение года своей жизни заболевает 1-2 раза. Большинство болезней становятся препятствиями для осуществления нормальной рабочей деятельности, поэтому в таком случае и самому сотруднику, и его работодателю выгоден больничный. Его документальное подтверждение осуществляется посредством заполнения больничного листа.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист

Сколько дней в году оплачивается больничный лист Каждому работнику нужно знать, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Ограничения установлены на оплату больничного листа по уходу за ребёнком или другим родственником. При больничном, выданном на себя, ограничений Законом № 255-ФЗ не установлено . Так сколько месяцев оплачивается больничный лист по уходу в году? Это зависит: От возраста ребёнка; От того как ребёнок лечился – амбулаторно или в стационаре; Если уход осуществляется не за ребёнком, а за другим родственником, то это тоже влияет на величину пособия по нетрудоспособности.

Если ребёнок младше 7 лет, то максимальная продолжительность больничного в году – 60 дней.

Онлайн журнал для бухгалтера

Онлайн журнал для бухгалтера Длительный больничный лист: как оплачивать в 2019 году При утрате работоспособности или необходимости ухаживать за приболевшим членом семьи сотрудник вынужден определенное время отсутствовать на службе. Иногда этот период превышает 15-дневный срок. Тогда как оплачивать длительный больничный лист в 2019 году в подобных ситуациях? Об этом – наш материал. Особенности оформления Медицинский работник выдает лист нетрудоспособности продолжительностью только до 15 календарных дней (зависит от тяжести заболевания).

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком Детские болезни – нередкий спутник прекрасной поры взросления. С появлением признаков простуды встает вопрос об уходе за больным ребенком. Работник вправе оформить лист нетрудоспособности для ухода за заболевшим.

Но получение больничного листа в таких случаях и то, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году .

Выплаты по больничному листу

Выплаты по больничному листу Что такое больничный лист? Лист нетрудоспособности или, как все привыкли его называть, больничный лист является письменным доказательством из лечебного учреждения, подтверждающим факт болезненного состояния лица, которому он был выдан и оправдывает его отсутствие на работе. На основании предоставленного документа производится начисление всех причитающихся денег, порядок выплат которых содержит федеральный закон №255-ФЗ . Форма бланка листа утверждена законодательно. Образец листка нетрудоспособности Больничный лист оформляется лечащим врачом учреждения, фельдшером, декретный больничный лист выдается беременной работнице акушером-гинекологом. Больничный лист выдается в случае болезни, причинения травмы и подобных состояниях, когда человек временно не может исполнять свои рабочие обязанности, а также если невозможно организовать уход за членом семьи без отрыва от работы.

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа Начисление и оплата пособий довольно сложный процесс, требующий постоянно быть в курсе изменений законодательства.

Хотя в 2019 году особые изменения больничных не коснулись, но за год дважды менялся размер минимальной оплаты труда (МРОТ). С 1 января он составлял 6204 рубля, а с 1 июля увеличился до 7500 рублей. Несомненно, это оказало влияние на расчет различных выплат и пособий, для которых используется «минималка», в том числе и на выплату больничных в 2019 году. В этой статье мы расскажем, что нужно учитывать при расчете больничного листа, кто должен начислять и выплачивать пособие, когда для расчета больничных нужно применять МРОТ.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году * Заболевание ребенка включено в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н. Вести учет количества календарных дней освобождения от работы по уходу за болеющим ребенком должен работодатель (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772). Однако даже если лимит оплачиваемых дней исчерпан, работнице все равно выдадут больничный лист до дня выздоровления ребенка (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772).

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году Больничный по уходу за ребенком в 2019 году предоставляется по новым правилам.

Больничный лист дает право работнику получить пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим особенности выдачи больничных листов по уходу за ребенком в 2019 году. Кто может получить больничный по уходу за ребенком в 2019 году В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный по уходу за ребенком в 2019 выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику.

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР. а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей. В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа.

Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка. Если трудовой стаж составляет 8 и более лет выплачивается пособие в размере 100% заработной платы От 5 до 8 лет — 80% Менее 5 лет — 60% Чтобы в 2019 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий: определить средний заработок за расчетный период рассчитать средний дневной заработок вычислить размер дневного пособия установить сумму пособия к оплате Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел ( 670 тыс в 2015 году и 624 тыс в 2014-ом ), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму! Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года.

Расчет больничных листов в 2019 году с примерами

Сотрудники имеют право на отпуск в случае болезни или травмы на весь период болезни, подтвержденный соответствующими медицинскими документами. Согласно статье 183, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику. Сотрудник, который заболевает, должен предоставить работодателю больничный лист, поскольку он юридически освобождает работника и дает ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Документ выдается медицинским учреждением, содержание и формат которого утверждены государственными органами здравоохранения. В первую очередь определяется средний дневной заработок. Находят его просто, сумму заработка за два года делят на 730 или 731, если год один високосный. Учитывают все доходы, с которых были выплачены ВНиМ.

Лимит базы по страховым взносам в 2018 году составляет 815 тыс. Но если ежемесячный заработок менее МРОТ, тогда за один календарный год считают 12 МРОТ, соответственно за два 24 МРОТ. Исходя из среднего дневного заработка, находим размер дневного пособия:

средний дневной заработок*процент от среднего заработка, размер которого зависит от стажа сотрудника

Размер пособия по больничному листу теперь можно найти как произведение среднего дневного пособия на количество дней в больничном листе. С 2011 года работодатель оплачивает первые три дня за свой счет. После трехдневного периода Фонд социального страхования финансирует болезнь сотрудника. С 2011 года больничная плата за периоды временной нетрудоспособности основана на средней заработной плате работника за предыдущие два года (вместо одного года, как это было ранее). Размер больничной начисления, который может быть возмещен, варьируется в зависимости от того, как долго работал сотрудник:

  1. Если стаж восемь лет, выплачивается 100% средней заработной платы.
  2. При трудоустройстве от 5 до 8 лет выплачивается 80% от средней заработной платы.
  3. Если работает менее пяти лет, выплачивается 60% от средней заработной платы.

При расчете средних сумм заработной платы максимальный предел составляет 512 000 рублей в год. В законе об обязательном страховании прописаны страховые случаи:

  • наличие стажа более трех лет;
  • открытие больничного у одного работодателя;
  • открытие больничного листа сотрудникам, работающим по совместительству.

В первом случае для подсчета берутся данные за последние два года трудоустройства, которые представляют собой 730 дней всегда.

Во втором случае возможны два варианта:

  • произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
  • если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.

В третьем случае все гораздо сложнее, поскольку, если сотрудник работает по совместительству на разных предприятиях, он может потребовать выплату у каждого работодателя. Но есть обязательное условие – стаж должен составлять не менее трех лет, в любом другом случае только у того, кого выберет сам.

Отдельной категорией являются женщины, которые ранее были в декретном отпуске. У них есть возможность самостоятельно выбрать период, который будет считаться отчетным для определения пособия. Специалисты советуют брать время, когда доход был максимальным.

Формула для расчета выглядит следующим образом:

общая сумма дохода за два года / 730

Таким образом, получает среднедневной заработок. Этот показатель стоит умножить на количество дней в больничном листе. Обязательно стоит руководствоваться перечнем доходов, которые можно учитывать при подсчете больничного листа:

  • чистый оклад;
  • оплата по сдельно-премиальной ставке;
  • процент от реализации товара;
  • доходы в натуре, выданные продуктами или предметами одежды;
  • содержание чиновников и государственных служащих;
  • авторский гонорар;
  • преподавательский оклад;
  • надбавки к чистому окладу;
  • премии и поощрения.

Нельзя брать в расчет иные пособия и социальную помощь от государства.

Так, если средний заработок в день у сотрудника составляет 1000 рублей, то за двухнедельный период болезни он должен получить 14 000 рублей. Сумма выплаты сильно зависит от стажа:

  • 8 лет – 100% заработка;
  • от 5 до 8 лет 80%;
  • от полугода до 5 лет 60%;
  • менее полугода МРОТ.

В качестве примера приведем вледующий случай, когда больничный составил 7 дней:

719380/730=985,45 — Сумма дневного заработка

985,45*7=6898,15 — Сумма чистого больничного

6898,15*0,87=6001, 39 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 13%

6898,15*0,91=6277.31 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 9%

Стоит знать, что выдать больничный лист может только врач районной поликлиники. Больничный лист обязан соответствовать требованиям бухгалтерии, а именно:

  • на документе нет исправлений;
  • стоит печать поликлиники;
  • индекс-номер в правом углу не числится в числе недействительных;
  • водяной знак ФСС в белом квадрате;
  • отсутствие матричного кода;
  • ячейки для заполнения имеют светло желтый цвет;
  • используется плотная бумага;
  • наличие микротекста;
  • указано наименование лечебного учреждения, выдавшего больничный;
  • фамилия врача, выдавшего документ.

Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах

Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

  • по заболеванию и травме (непроизводственной):
    • первые 3 дня — работодателем;
    • последующие дни — из бюджета ФСС;
  • прочим причинам:
    • за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

  • работникам по трудовому договору;
  • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Как оплачивается больничный.

Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

  • простоев;
  • отстранения от работы;
  • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
  • пребывания работника под стражей или арестом;
  • проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2019-2020 годах производится с учетом следующих соотношений:

Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь.

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. С 01.01.2020 он будет равен 12 130 руб.

Все суммы минимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Максимальная оплата больничного листа в 2019-2020 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс.

На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

Предельная база для начисления взносов составила:

  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.;
  • в 2018 году — 815 000 руб.;
  • в 2019 году — 865 000 руб;
  • на 2020 год она еще не определена.

Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше:

(865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.

А для 2019 года он не должен превышать:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Все суммы максимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

  1. Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
  2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

  1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит