Дополнительное соглашение расторжении трудового договора, дополнительное соглашение расторжении трудового договора

Содержание
  1. Дополнительное соглашение расторжении трудового договора
  2. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)
  3. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения)
  4. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)
  5. Бланк документа
  6. Скачать образец документа

Дополнительное соглашение расторжении трудового договора

Дополнительное соглашение N 3

о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)

Новости партнеров

Похожие формы

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора по соглашению сторон.Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Заявление работника о расторжении трудового договора (пример)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора в связи с выявленным нарушением установленных правил заключения трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в связи со смертью работника (пример)

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения)

Дополнительное соглашение N 3 о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ___________________________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 20.07.2012. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) руб.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Дополнительное соглашение N 3

о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит