Заявление на выплату зарплаты умершего работника, выплата заработной платы смерти работника

Содержание
  1. Заявление на выплату зарплаты умершего работника
  2. Что делать с зарплатой умершего работника
  3. Кому выдать зарплату?
  4. Сроки выплаты заработной платы при смерти работника
  5. Пример заявления на получение зарплаты за умершего работника
  6. Заявление на выплату зарплаты умершего работника
  7. Как составить заявление о выплате зарплаты умершего сотрудника: образец
  8. Выплата зарплаты в связи со смертью работника
  9. Выплата заработной платы умершего работника его родственникам или наследникам
  10. Выплата заработной платы после смерти сотрудника

Заявление на выплату зарплаты умершего работника

Выплата в полном размере и в установленные сроки причитающейся работнику зарплаты – обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом по общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Но как выдать зарплату, если работник умер? Расскажем об этом в нашей консультации.

Что делать с зарплатой умершего работника

Если заработная плата обычно выдается работодателем из кассы, была внесена в расчетно-платежную или платежную, но не выдана в связи со смертью работника, она подлежит депонированию.

Зарплату, обычно перечисляемую на указанный работником счет в банке, не нужно перечислять после того, как работодатель узнает о смерти работника, ведь ее перечисление уже не будет считаться выплатой работнику.

Кому выдать зарплату?

ТК предусматривает, что зарплату, не полученную ко дню смерти работника, необходимо выдать членам его семьи или лицу, который находился на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ).

Членами семьи работника могут считаться супруг (супруга), родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ). СК предусматривает, что членами семьи могут быть признаны и иные лица: братья и сестры, дедушки и бабушки, пасынки и падчерицы, внуки, отчимы и мачехи (гл. 15 СК РФ).

Для получения зарплаты за умершего члена семьи работодателю необходимо представить следующие документы:

  • заявление на получение заработной платы за работника;
  • свидетельство о смерти работника;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • документ, подтверждающий родство с работником.

Сроки выплаты заработной платы при смерти работника

Родственники умершего работника могут обратиться к нему за получением заработной платы в течение 4 месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ).

Выдать заработную плату своего бывшего работника работодатель должен не позднее недели со дня представления ему соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Если за выплатой зарплаты умершего работника к работодателю так и не обратятся, по истечении 4 месяцев со дня смерти работника указанная сумма включается в общую наследственную массу (п. 3 ст. 1183 ГК РФ). И работодателю остается только ждать, когда за ней придут наследники.

Пример заявления на получение зарплаты за умершего работника

Заявление на получение заработной платы за умершего работника может выглядеть так:

Генеральному директору

ООО «Геопласт»

Дронову А.В.

от Ростовой Е.П.

паспорт РФ 45 02 103713,

выдан ОВД района

Текстильщики 18.07.1995

Прож. по адресу:

г. Москва, ул. Артюхиной,

д. 24, кв.7

Заявление

Прошу Вас заработную плату и иные выплаты, полагающиеся инженеру Ростову А.В. и не полученные им в связи со смертью, выдать мне, супруге Ростова А.В. Ростовой Елене Павловне, перечислив их по следующим реквизитам:

ОАО «Сбербанк России» г. Москва

Ростова Елена Павловна

  • Свидетельство о смерти Ростова А.В. VII-МЮ №623012 от 22.10.2016;
  • Копия паспорта Ростовой Е.П.;
  • Копия свидетельства о заключении брака Ростовой Е.П.

Заявление на выплату зарплаты умершего работника

Если работник умер или признан судом умершим (ст. 45 ГК РФ), то члены семьи имеют право требовать от его работодателя все причитающиеся платежи (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Согласно ст. 141 ТК РФ, заработная плата, не полученная ко дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего. Получить зарплату умершего работника могут: супруг, родители, дети, а также другие родственники.

Зарплата родственникам умершего сотрудника должна быть выплачена в недельный срок со дня подачи работодателю определенного перечня документов, в который входит и образец заявления на получение зарплаты умершего родственника.

Как составить заявление о выплате зарплаты умершего сотрудника: образец

Заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника – это документ, адресованный руководителю организации и содержащий просьбу о предоставлении не выплаченной заработной платы умершего сотрудника его родственнику. Документ составляется в произвольной форме от руки или на компьютере.

Образец заявления на выплату зарплаты умершего сотрудника обычно содержит следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о заявителе (ФИО, степень родства с умершим работником);
  • сведения об умершем работнике (ФИО, должность);
  • дата смерти;
  • наименование органа, выдавшего свидетельство о смерти;
  • номер и дата выдачи свидетельства о смерти;
  • дата составления заявления;
  • подпись заявителя.

Если работник признан судом умершим, то в заявлении следует указать наименование суда, вынесшего решение, и дату принятия решения. На заявлении ставится резолюция (решение) руководителя организации.

Чтобы скачать готовый образец заявления на выплату зарплаты умершего работника, заполните шаблон, который подготовили наши юристы.

Выплата зарплаты в связи со смертью работника

У нас на предприятии умер работник. Скажите, пожалуйста, каков порядок прекращения трудового договора в случае смерти работника? Как и кому должна быть произведена выплата зарплаты умершего сотрудника? Особенности ее налогообложения? Какая помощь может быть выплачена семье умершего? Работник был разведен и выплачивает алименты согласно исполнительному листу. Спасибо.

Относительно Вашего запроса сообщаем следующее.

Кодекс законов о труде не содержит такого основания прекращения трудового договора как смерть работника. Однако очевидно, что трудовой договор не может существовать без одной из его сторон. Поскольку прекращение трудовых отношений с умершим работником касается состояния личного состава, то их следует оформлять письменным приказом (распоряжением) руководителя. Такой приказ оформляется после получения предприятием свидетельства о смерти работника. При этом датой прекращения трудовых отношений будет дата смерти, указанная в таком свидетельстве.

Начисление и выплата зарплаты умершего работника осуществляется за фактически отработанное время.

Налог с доходов и все страховые взносы из заработной платы, начисленной за отработанные дни месяца работнику, который умер, выплачиваются на общих основаниях. Если работник имел право на налоговую льготу, то она применяется также и в том месяце, когда он умер.

Согласно статье 1227 Гражданского кодекса суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособий по временной нетрудоспособности, возмещения в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие социальные выплаты, которые принадлежали наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства.

Согласно статье 3 Семейного кодекса Украины семью составляют лица, которые совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности. Семья создается на основании брака, кровного родства, усыновления, а также на других основаниях, не запрещенных законом и таких, которые не противоречат моральным основам общества. Ближайшими родственниками являются дети, супруга (супруг) или родители умершего. Законодательно не содержит перечня документов, которые лицо должно предъявить для того чтобы доказать факт нахождения его в родственных отношениях и, соответственно, иметь право на выплату зарплаты умершего. Поэтому в каждой конкретной ситуации следует решать вопрос индивидуально.

Подтвердить тот факт, что соответствующее лицо является членом семьи, можно с помощью следующих документов:

• паспорта (подтверждающего личность получателя зарплаты умершего);

• свидетельства о браке (для другого из супругов умершего);

• свидетельства о рождении (для несовершеннолетних детей умершего) или справку из ЖЭКа (для совершеннолетних детей);

• справка из ЖЭКа или сельского, поселкового совета о совместном проживании с умершим (для других лиц).

Как правило, зарплата выплачивается тому члену семьи, который, кроме названных документов, дает предприятию оригинал свидетельства о смерти.

Если в связи со смертью работника никто из его родственников к предприятию не обратится, зарплата будет включена в состав наследства.

Если членов семьи так и не удастся обнаружить в разумный срок, целесообразно заработную плату умершего внести в депозит государственного нотариуса по месту открытия наследства, после чего долг предприятия по выплате зарплаты умершего будет выполнен (ст. 537 ГК). Разумным сроком условно можно считать срок для принятия наследства — шесть месяцев со времени открытия наследства (дня смерти работника) (ст. 1270 ГК).

Согласно статье 608 ГК одним из оснований прекращения обязательства является смерть физического лица. Обязательство прекращается смертью должника, если оно неразрывно связано с его личностью и в связи с этим не может быть выполнено другим лицом. Поскольку выплата алиментов является личным обязательством, оно прекращается смертью такого лица. Отчисления из заработной платы для уплаты алиментов также прекращаются в день смерти работника.

В связи со смертью работника право на помощь (пенсию) имеют нетрудоспособные члены семьи умершего, которые были на его иждивении (ст. 37 ЗУ «О пенсионном обеспечении», ст. 36 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»). Такая пенсия выплачивается за счет Пенсионного фонда. Обязательных выплат (пособий) родственникам умершего за счет предприятия законодательством не предусмотрено.

Выплата заработной платы умершего работника его родственникам или наследникам

Автор: Никита КРИШТАПОВИЧ, ведущий юрисконсульт ОАО «Завод средств комплексной автоматизации», холдинг ОАО «МЭТЗ им. В. И. Козлова», журнал «Юридический мир», № 1/2019 — 11 Январь 2019 .

Согласно ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи либо лицам, находившимся на иждивении умершего работника на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов. Таким образом, на выполнение соответствующей административной процедуры у нанимателя остается всего 7 дней, не считая выходных.

Статьей 1090 Гражданского кодекса Республики Беларусь установлено, что право на получение подлежащих выплате сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий по социальному страхованию, иных пособий и платежей в возмещение вреда жизни или здоровью принадлежит проживающим совместно с умершим членом семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам, независимо от того, проживали ли эти иждивенцы совместно с умершим, в течение 6 месяцев со дня открытия наследства. Моментом открытия наследства считается день смерти гражданина. Невыплаченную заработную плату умершего работника могут получить следующие лица:

  • члены семьи, проживавшие совместно с умершим;
  • нетрудоспособные иждивенцы вне зависимости от факта совместного проживания с умершим.

Список документов, которые должны предъявить вышеуказанные лица, законодательно не установлен, разъяснений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по этому поводу также нет. Поэтому на практике выплата заработной платы и иные приравненные к заработной плате выплаты производятся на основании письмен- ного заявления вышеупомянутых лиц.

Немаловажно удостовериться и в том, что обращающийся за выплатой заработной платы является единственным наследником умершего работника либо находится в очереди первым. Нотариус едва ли предоставит информацию о количестве наследников, поскольку она является нотариальной тайной. Исключение может быть сделано лишь для поименованных в ст. 9 Закона Республики Беларусь от 18.07.2004 № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности», в п. 3.8 которой, в частности, содержится такое исключение для госорганов (должностных лиц) в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Если нет возможности получить информацию о том, что наследник единственный, рекомендуем попросить заявителя указать такую информацию в своем заявлении.

Вопрос о прилагаемых в таких случаях к письменному заявлению документах остается открытым. Законодательством Республики Беларусь подобный перечень не утвержден. Согласно выработавшейся практике осуществления подобных административных процедур к письменному заявлению, как правило, прилагаются следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • свидетельство о смерти умершего сотрудника;
  • документ, подтверждающий, что заявитель является членом семьи умершего либо иждивенцем (свидетельство о регистрации брака (для супругов), свидетельства о рождении (для детей, родителей), справки о составе семьи (для подтверждения факта совместного проживания с работником)).

Однако бывают нетипичные ситуации, когда член семьи умершего проживает, но не зарегистрирован по месту жительства вместе с умершим. Проживание вообще без регистрации влечет наложение штрафа от 2 до 4 базовых величин (ст. 23.53 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). При этом иметь одинаковое место пребывания заявителя и умершего, не обязательно совпадающее с местом регистрации заявителя, не запрещено. В таких редких случаях необходимо запрашивать у заявителя свидетельство о регистрации по месту пребывания, в паспорте же информация о подобной реги- страции по месту пребывания не значится. Помимо изложенного, факт совместного проживания заявителя и умершего работника можно доказать в судебном порядке. Доказательствами совместного проживания для целей осуществления вышеупомянутой административной процедуры могут являться:

  • свидетельские показания соседей, знакомых, друзей, оформленные надлежащим образом;
  • если дом, в котором проживал умерший работник, находится в ведении жилищно-строительного потребительского кооператива, — справка за подписью и печатью председателя такого кооператива, в которой он подтверждает факт совместного проживания заявителя и умершего работника;
  • наличие документов, которые фактически подтвердили бы совместное проживание заявителя и умершего работника, а также ведение ими общего совместного хозяйства (данные туристических фирм о совместном отдыхе заявителя и умершего работника, счета на приобретение совместного имущества, иное).

Выплата заработной платы после смерти сотрудника

Путеводитель по кадровым вопросам системы Консультант+ :

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
— свидетельство о смерти работника;
— письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
— документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).
Возможна ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника. Трудовой кодекс РФ не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Если же родственники обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке. В такой ситуации работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получить заработную плату и другие суммы умершего работника.
Следует обратить внимание на то, что согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы и приравненных к ней платежей имеют проживавшие с ним члены его семьи и его нетрудоспособные иждивенцы (независимо от того, проживали ли они совместно с умершим). При этом в Трудовом кодексе РФ нет указания на то, что члены семьи должны были проживать вместе с работником.
При отсутствии указанных лиц либо в случае непредъявления ими требований соответствующие денежные суммы включаются в наследственную массу (ч. 3 ст. 1183 ГК РФ). В такой ситуации работодатель может перечислить эти суммы на депозит нотариуса (ст. 327 ГК РФ).

Как нередко у нас бывает, по этому вопросу есть конфликт законодательств. По ГК старший сын не имеет права на
эти суммы, т.к. не проживал совместно с умершим, а по ТК если он обратится за выплатами первым с полным пакетом документов, вы обязаны в недельный срок все выплатить. Хотя возможно на практике это не так и критично, ведь для получения невыплаченных сумм требуется свидетельство о смерти, а оно будет только у кого-то одного. Вот ему и выплатите.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит