Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре, полагается отпуск срочному трудовому договору

Содержание
  1. Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре
  2. Право на отпуск по срочному трудовому договору
  3. Правила расчета отпусков
  4. Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре
  5. Расчет компенсации за отпуск по срочному договору
  6. Полагаются ли отпускные по совместительству по срочному трудовому договору?
  7. Отпуск при срочном трудовом договоре
  8. Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору
  9. Как считать компенсацию за отпуск по срочному договору
  10. Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре
  11. Содержание статьи
  12. Особенности расчета отпуска некоторых работников
  13. Особенности использования отпуска при увольнении
  14. Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по ТК РФ?
  15. Предоставляется ли срочнику?
  16. Полезное видео

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    Полагаются ли отпускные по совместительству по срочному трудовому договору?

    Здравствуйте! Учителю по совместительству (срочный трудовой договор с 01.09.2016 по 31.05.2016) полагаются ли отпускные?

    Вопрос относится к городу Улан-Удэ

    Ответы:

    Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам, независимо от срока действия договора, право на отпуск возникает после 6 месяцев отработки у данного работодателя, у Вас в вопросе ошибка- работа не может начаться сроком позже, чем она закончена. (1.09.16-31.05.16)

    Ранее 6-ти месячного срока отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.

    Здравствуйте. Вы имеете право на отпуск не зависимо от срока договора и совместительства.

    В соответствии со [K=17;P=288;T=ст. 288 ТК РФ] , лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    При этом не имеет значения внешнее это совместительство или внутренне.

    В соответствии со [K=17;P=114;T=ст. 114 ТК РФ] Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Отпускные совместителю необходимо необходимо мо выплатить исходя из среднего заработка по каждой из работ: отдельно по основной и отдельно по совместительству.

    Выплата отпускных совместителю гарантирована ч. 2 [K=17;P=287;T=ст. 287 ТК РФ] .

    В вашем случае Вы имеете право на полный отпуск.

    ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

    Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

    Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    Однако, компенсация за ту часть отпуска, которая будет Вами использована авансом, при увольнении будет удержана.

    Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»

    «. 2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

    При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации). «

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

    Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору

    Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ ). Поясним на примере.

    Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н. заключен на период с 1 июля 2016 г. по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

    Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб. дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-днев ной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

    Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

    Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

    Как считать компенсацию за отпуск по срочному договору

    В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше. А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

    • по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;
    • по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?

    Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник.

    Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре

    Содержание статьи

    • Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре
    • Как заключить срочный трудовой договор
    • Как перевести работника на срочный трудовой договор

    Трудовое законодательство не разрешает работодателю заключать срочные соглашения с работниками, чтобы уклоняться от предоставления персоналу гарантий, компенсаций, которые распространяются на лиц, заключивших бессрочные соглашения. Именно поэтому статья 114 Трудового кодекса РФ, провозглашающая право всех работников использовать оплачиваемый отпуск, действует также на стороны срочного трудового договора. Отпуск таким работникам требуется предоставлять на общих основаниях. Некоторые особенности расчета длительности периода указанного отпуска установлены исключительно тем работникам, которые трудятся по соглашениям, действующим менее двух месяцев, для выполняющего сезонные работы персонала.

    Особенности расчета отпуска некоторых работников

    Работники, подписавшие срочный трудовой договор на период менее двух месяцев, могут рассчитывать на получение двухдневного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц. Аналогичное правило установлено для работников, которые заняты на сезонных работах. При этом работники с трудовыми договорами до двух месяцев могут использовать указанный отпуск или получить за него материальное возмещение по окончании периода действия соглашения. Для всех остальных лиц, заключивших более продолжительные срочные трудовые договоры, применяется общий порядок расчета и предоставления оплачиваемого отпуска.

    Особенности использования отпуска при увольнении

    В соответствии с содержанием статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику уплачивается обязательное денежное возмещение за неиспользованные отпуска. При этом по желанию работника указанные отпуска ему предоставляются с дальнейшим увольнением. Данное правило распространяется также на работников, подписавших срочный трудовой договор. Если они пожелают использовать свой отпуск при расторжении соглашения в связи с истечением срока, то отпуск также может быть им предоставлен, а днем окончания периода действия договора будет последний день отпуска, несмотря на закрепленные в этом соглашении условия. Таким образом, каких-либо запретов, ограничений, дополнительных требований при использовании права на оплачиваемый отпуск работниками, заключившими срочные договоры, не имеется. Если работодатель уклоняется от предоставления отпуска или от выплаты компенсации, то необходимо обращаться в надзорные органы, в суд.

    Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по ТК РФ?

    Каждому официально трудоустроенному гражданину, согласно закону, полагается ежегодный оплачиваемый период отпуска.

    При этом права сотрудников, работающих на основании срочного трудового соглашения, практически не отличаются от тех, которыми обладают работники, осуществляющие профессиональную деятельность на бессрочной основе.

    Как предоставляется отпуск срочнику?

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Предоставляется ли срочнику?

    Срочным трудовым договором принято считать соглашение, в котором указана четкая дата окончания трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

    В соответствии с действующим Законодательством РФ, максимальный срок действия данного документа — 5 лет. В случае превышения этого временного периода трудовой договор считается бессрочным.

    Зачастую граждане, не обладающие необходимыми знаниями, ошибочно предполагают, что при работе по срочному трудовому договору длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха сокращается пропорционально сроку его действия. Это утверждение не совсем верное.

    Согласно данным ТК РФ, граждане, трудоустроенные по срочному соглашению, могут претендовать на те же компенсации и гарантии, что и другие работники. Из этого следует сделать вывод, что таким сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Процедура оформления заключается в написании работником заявления и подготовкой приказа. Подробно данный процесс рассмотрен в этой статье.

    Сколько дней положено, если заключен на 2 месяца

    Возникают ситуации, при которых компания заключает с работником срочный трудовой договор, который действует на протяжении 2 месяцев.

    В большинстве случаев такая продолжительность сотрудничества необходима для выполнения работ сезонного характера.

    Полагается ли при таком коротком сроке трудового соглашения ежегодный отпуск и в каком количестве дней?

    Количество отпускных дней в таком случае считается нестандартно — 2 дня за каждый полный отработанный месяц.

    Другими словами, отработав 2 месяца, гражданин может претендовать на время отдыха, продолжительность которого рассчитывается следующим образом:

    Отпуск за время работы = 2 (дни за каждый отработанный месяц) х 2 (отработано полных месяцев) = 4 (дни отпуска).

    Для более подробного ознакомления с данной темой следует рассмотреть пример.

    Пример:

    Предполагается, что гражданин Сидоров М.В. заключает с руководством фирмы “Ромашка” срочное трудовое соглашение. Дата его заключения — 1 января 2019.

    В документе указана дата срока окончания его действия — 28 февраля 2019.

    Общий срок его работы составит 2 месяца.

    За это время ему полагается отпуск продолжительностью 4 дня.

    Важно учесть, что при подсчете отпускных дней действует стандартное правило — в расчет не берутся праздничные дни.

    Продолжительность при заключении на полгода

    Граждане, трудоустроенные официально, могут претендовать на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Минимальная продолжительность времени, предназначенного на отдых — 28 календарных дней.

    Для отдельных категорий сотрудников этот срок может быть увеличен.

    В соответствии с действующим Законодательством РФ, данное правило определения количества отпускных дней действительно только в том случае, если работник работает на предприятии минимум 6 месяцев.

    Исходя из этого можно сделать вывод, что при заключении трудового контракта, срок действия которого — полгода, гражданин обладает правом оформления ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

    Данный показатель определяется путем деления годовой продолжительности отпуска на 12 (28 / 12 = 2,33).

    Если работнику полагаются дополнительные дни, то количество дней за каждый месячный период будет больше. Как считать данный показатель можно посмотреть здесь.

    Таким образом, за 6 месяцев работы при годовой продолжительность в 28 дней работнику положено 14 отпускных дней.

    При желании вместо указанного периода сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой начисления денежной компенсации, но сделать это можно только при увольнении.

    В некоторых случаях отпуск может быть оформлен авансом — при взаимном согласии сторон трудового договора.

    Если срочник работает по совместительству, то он также имеет право на полноценный отпуск.

    Если соглашение действует 1 год

    Действующими правилами ТК РФ определено, что сотрудник, отработавший в одной конкретной компании более полугода, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. При этом не учитывается вид трудового соглашения — срочный или бессрочный.

    Из этого следует вывод — при заключении срочного трудового контракта, продолжительность действия которого год, официально трудоустроенному гражданину полагается ежегодный отпуск в полном объеме 28 календарных дней. Или более, если это предусмотрено должностью, характером или графиком работы или внутренней документацией компании.

    Также в этом случае работодатель должен включить сведения о таком сотруднике в график отпусков. Не вносить корректировки в этот документ можно только в случае сезонных работ, когда продолжительность работы гражданина менее 2 месяцев.

    Отпуск должен быть предоставлен по всем правилам. За 2 недели до его начала руководитель должен предупредить подчиненного о предстоящем событии путем отправки соответствующего уведомления.

    В случае возникновения необходимости выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, расчет этой денежной суммы осуществляется таким же образом, как при заключении бессрочного трудового соглашения.

    Полезное видео

    Сколько денег полагается срочному работнику при уходе в отпуск, особенности расчета отпускных смотрите в видео:

    При срочных отношениях сотрудник также имеет право на оплачиваемое отпускное время. Особенность расчета количества отпускных дней предусмотрено только для договора, срок которых 2 и менее месяцев. Такие срочники могут получить только 2 отпускных дня за каждый месячный срок.

    При большей длительности правила предоставления ничем не отличаются от бессрочных отношений.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит