Статья 14, размер материальной помощи муниципальным служащим

Содержание
  1. Статья 14. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим
  2. О размерах выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации города Братска
  3. Распоряжение администрации МО г. Братска от 23.01.2015 N 24
  4. Официальный сайт Ангарского сельсовета
  5. Богучанского района
  6. О размерах оплаты труда муниципальных служащих
  7. ПОЛОЖЕНИЕ
    о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Анга рский сельсовет
  8. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих Ангарского сельсовета.
  9. Порядок
  10. выплаты ежемесячного денежного поощрения
  11. Положение
  12. о премировании муниципальных служащих
  13. Порядок
  14. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
  15. оплачиваемого отпуска
  16. Положение
  17. о материальной помощи
  18. Решение Совета муниципального района “Удорский“ от 03.02.2009 N 20-9 “Об утверждении порядка выплаты премий и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района “Удорский“
  19. Материальная помощь муниципальным служащим
  20. Краткое содержание

Статья 14. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района «Сосногорск» Республики Коми от 17 октября 2009 г. N XXII-272 в статью 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

Статья 14. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере не более его двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплата материальной помощи производится в два этапа:

1) в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок) в первом полугодии текущего года,

2) в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок) во втором полугодии текущего года:

— при выходе в отпуск муниципального служащего во втором полугодии текущего года,

— по заявлению муниципального служащего в случае использования им отпуска в первом полугодии текущего года.

Материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена в любое время в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.

3. Вновь принятым муниципальным служащим и отработавшим не менее шести месяцев в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

При выходе в отпуск с последующим увольнением муниципальному служащему материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

4. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по письменному заявлению муниципального служащего.

>
Порядок предоставления дополнительных гарантий и компенсаций
Содержание
Решение Совета муниципального района «Сосногорск» Республики Коми от 25 февраля 2009 г. N XVIII-199 «О некоторых.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

О размерах выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации города Братска

Распоряжение администрации МО г. Братска от 23.01.2015 N 24

О планах закупок

О внесении изменений в состав штаба по подготовке мероприятий к празднованию 350-летия основания города Иркутска

Об итогах конкурса «Лучшее предприятие малого и среднего бизнеса г. Иркутска в сфере управления жилищным фондом в 2010 году»

О введении особого противопожарного режима на территориях Марковского и Смоленского муниципальных образований Иркутского района

Об установлении платы за технологическое присоединение энергопринимающих устройств Иркутского регионального отделения Дальневосточного филиала ОАО «Мегафон» к электрическим сетям Восточно-Сибирской железной дороги — филиала ОАО «РЖД»

О земельном налоге

Об отчете о реализации ведомственной целевой программы «Укрепление правопорядка на территории г. Иркутска на 2009 — 2012 годы» в 2010 году

Официальный сайт Ангарского сельсовета

Богучанского района

О размерах оплаты труда муниципальных служащих

Ангарский сельский совет депутатов

Богучанского района Красноярского края

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Анга рский сельсовет

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с ч.2 статьи 22 Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 «О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих», постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512 – п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», ст. 24 Устава Ангарского сельсовета, Ангарский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу решения Ангарского сельского Совета депутатов от 22.12.2010 № 24-112 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет», от 24.05.2011 г. № 27-121, от 30.05.2012 № 39-150, от 14.11.2012 г. № 2-12, от 21.11.2013 № 11-48.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и финансам (Шмелев И.В.).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования в газете « Депутатский вестник».

Приложение к решению

Анга рского сельского Совета депутатов

ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Анга рский сельсовет

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет (далее – муниципальных служащих).

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Размеры оплаты труда муниципальных служащих состоят из размеров составных частей денежного содержания.

2.2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д ) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

з ) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

2.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

3.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.

4. Размеры надбавки за классный чин

4.1. Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки за классный чин к должностным окладам в следующих размерах:

— за классный чин 1-го класса – 35 процентов;

— за классный чин 2-го класса – 33 процента;

— за классный чин 3-го класса – 25 процентов.

4.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном краевым законодательством.

5. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

5.1. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

а) главная и ведущая – от 20 до 40 %;

б) старшая и младшая – от 10 до 30 %.

5.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определены в приложении № 2 к настоящему Положению.

6. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентахк должностному окладу в следующих размерах:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

7. Размеры денежного поощрения

7.1. Денежное поощрение устанавливается работодателем ежемесячно в размере, не превышающем 2,3 должностных окладов.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется в соответствии с Порядком выплаты денежного поощрения (приложение № 3 к настоящему Положению).

8. Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

— за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», — 25 процентов;

— за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 20 процентов;

— за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», — 10 процентов;

8.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 8.1 настоящего положения, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет — 5 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет — 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше — 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций».

8.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется краевыми нормативными правовыми актами.

9. Размеры премирования муниципальных служащих

9.1. Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется краевыми нормативными правовыми актами.

9.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании (приложение № 4 к настоящему Положению).

10. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата, осуществляемая один раз в год.

10.2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 3,5 должностного оклада.

10.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с Порядком единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение № 5 к настоящему Положению).

11. Размер материальной помощи

11.1. Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется нормативными правовыми актами Красноярского края.

11.2. Оказание единовременной материальной помощи осуществляется в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) илиблизких родственников.

11.3. Материальная помощь муниципальным служащим оказывается в соответствии с Положением о материальной помощи (приложение № 6 к настоящему Положению).

12. Индексация размера оплаты труда

12.1.Индексация (увеличение) размера оплаты труда муниципальных служащих осуществляется внесением изменений в настоящее Положение в соответствии с внесенными изменениями в Закон Красноярского края «О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих» от 27.12.2005 № 17-4356 и в соответствии с Законом Красноярского края «О краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период».

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского Совета депутатов

от 29.04.2014 г. № 15-61

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Заместитель главы сельсовета

Специалист 1 категории

Специалист 2 категории

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского Совета депутатов

от 29.04.2014 г. № 15-61

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих Ангарского сельсовета.

Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1. По главным и ведущим группам должностей – от 40 до 60 процентов должностного оклада;

2. По старшей и младшей группам должностей – от 20 до 40 процентов должностного оклада.

Основными критериями установления надбавки являются:

— выполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

— выполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и интенсивности труда;

— выполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей, связанных с принятием конструктивных решений, влекущих существенные последствия.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно распоряжением Главы Ангарского сельсовета.

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Анга рский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского Совета депутатов

от 29.04.2014 г. № 15-61

Порядок

выплаты ежемесячного денежного поощрения

Настоящий Порядок определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления Ангарский сельсовет (далее также — муниципальным служащим).

Денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях:

— усиления их материальной заинтересованности;

повышения качества выполнения задач, возложенных на муниципальных служащих;

заинтересованности в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей;

усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих.

Е жемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, не превышающем 2,3 должностного оклада по всем группам должностей по основной должности муниципальной службы.

1.4. Размер ежемесячного денежного поощрения не может быть установлен в размере меньше 1,7 должностного оклада, за исключением случаев привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности.

В случае привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности размер ежемесячного денежного поощрения не может быть ниже 1,5 должностного оклада.

1.5. При исполнении обязанностей по другой (совмещаемой) должности муниципальной службы, начисление денежного поощрения производится к должностному окладу по совмещаемой должности.

В случае замещения в связи с производственной необходимостью иной должности муниципальной службы, начисление денежного поощрения производится к должностному окладу по замещаемой должности на период замещения.

1.6. Размер денежного поощрения устанавливается ежемесячно распоряжением Главы Ангарского сельсовета.

1.7. Денежное поощрение, установленное в соответствии с настоящим Порядком, является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.8. Общая сумма средств, направленная на выплату денежного поощрения, не должна превышать средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

1.9. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского Совета депутатов

от 29.04.2014 г. № 15-61

Положение

о премировании муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих в муниципальном образовании Ангарский сельсовет (далее – муниципальные служащие).

2. Основные понятия и термины

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, для достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Муниципальным в пределах установленного фонда оплаты труда применяются следующие виды поощрений:

— за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных;

— за продолжительную и безупречную службу;

— за выполнение заданий особой важности и сложности.

2.3. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград.

2.4. Общая сумма средств, направленная на выплату премии, не должна превышать средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда. Сумма средств за год, направленная на выплату премии муниципальному служащему, не должна превышать пяти должностных окладов.

2.5. Премирование по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления из нераспределенного годового фонда оплаты труда.

2.6. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

2.7. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.8. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения Главы Ангарского сельсовета.

2.9. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского Совета депутатов

от 29.04.2014 г. № 15-61

Порядок

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

1.1 Настоящий Порядок определяет условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Ангарский сельсовет (далее также – муниципальные служащие).

1.2. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада за счет средств установленного годового фонда оплаты труда. Единовременная выплата производится по решению работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у муниципального служащего не ранее, чем по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

1.4. Основанием для начисления муниципальному служащему единовременной выплаты является заявление работника.

1.5. Для определения размера единовременной выплаты к отпуску применяется размер должностного оклада муниципального служащего, замещающего муниципальную должность, за полный последний отработанный месяц перед отпуском.

1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.7. При прекращении или расторжении трудового договора, увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского Совета депутатов

от 29.04.2014 г. № 15-61

Положение

о материальной помощи

1.1 Настоящее Положение определяет размер и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Ангарский сельсовет.

1.2. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть супруга (супруги), близких родственников (родителей, детей);

1.3. Размер материальной помощи составляет три тысячи рублей.

1.4. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет.

1.5.Выплата производится на основании письменного заявления муниципального служащего, к которому прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

1.6. При предоставлении документов, указанных в пункте 1.5. настоящего положения, выплата материальной помощи производится на основании распоряжения Главы Ангарского сельсовета.

Решение Совета муниципального района “Удорский“ от 03.02.2009 N 20-9 “Об утверждении порядка выплаты премий и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района “Удорский“

Вступил в силу с 3 февраля 2009 года (пункт 2 данного документа).

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА “УДОРСКИЙ“

от 3 февраля 2009 г. N 20-9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

Руководствуясь статьей 9 Закона Республики Коми “О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми“ от 21.12.2007 N 133-РЗ (ред. от 24.11.2008), Совет муниципального района “Удорский“ решил:

1. Утвердить Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района “Удорский“ согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Совета МР “Удорский“

от 3 февраля 2009 г. N 20-9

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА “УДОРСКИЙ“

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты, размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок выплаты, размер материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района “Удорский“.

1.2. Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи является распоряжение главы муниципального района “Удорский“ — руководителя администрации района.

1.3. Основаниями для премирования муниципальных служащих администрации муниципального района “Удорский“ являются:

положительные результаты деятельности;

личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

результаты исполнения муниципальными служащими должностных инструкций.

1.4. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района “Удорский“ производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

II. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Муниципальным служащим администрации муниципального района “Удорский“ выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия).

2.2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения возложенных на него задач и функций, исполнения муниципальным

служащим должностной инструкции.

2.3. Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном периоде в размере до 0,25 месячного фонда оплаты труда.

Премия не начисляется в периоды нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности.

2.4. Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего работника) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на доплату за совмещение профессий (должностей).

2.5. Муниципальный служащий, допустивший нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, может быть лишен премии частично или полностью на основании распоряжения главы муниципального района “Удорский“ — руководителя администрации района. Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины.

2.6. Основаниями для снижения размера премии (отказа в премировании) являются:

— несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

— низкая результативность работы;

— ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Правительства Республики Коми, Совета муниципального района “Удорский“, главы муниципального района “Удорский“ — руководителя администрации района.

2.7. Решение о размере снижения премии принимается главой муниципального района “Удорский“ — руководителем администрации

III. Материальная помощь

3.1. Муниципальному служащему на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного месячного фонда оплаты труда при предоставлении ему ежегодного отпуска и в том же размере в конце календарного года.

В случае предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

3.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы муниципального района “Удорский“ — руководителя администрации района.

3.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему может оказываться материальная помощь в размере одной тысячи рублей дополнительно в следующих случаях:

смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего или лица, находящегося на его иждивении, — при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим или нахождении на его иждивении;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц — при предоставлении соответствующих справок;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием — при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

рождения ребенка — при предоставлении копии свидетельства о рождении;

по другим уважительным причинам.

Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается главой муниципального

района “Удорский“ — руководителем администрации района.

3.4. Материальная помощь не оказывается:

— муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;

— муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 — 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Муниципальным служащим, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

3.6. Муниципальным служащим в год приема на работу в администрацию муниципального района “Удорский“ оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

3.7. При наличии уважительных причин (учеба, заболевание, смерть близких родственников и другие причины) допускается перенесение сроков выплаты материальной помощи по заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения главы муниципального района “Удорский“ — руководителя администрации района.

Материальная помощь муниципальным служащим

Краткое содержание

  • Положена ли материальная помощь муниципальному служащему за время больничного.
  • Положена ли материальная помощь муниципальному служащему который женил ребенка.
  • Материальная помощь государственным гражданским служащим
  • Материальная помощь государственным служащим

Вопросы

1. Положена ли материальная помощь муниципальному служащему за время больничного.

1.1. смотрите ваш кол договор и контракт свой

2. Положена ли материальная помощь муниципальному служащему который женил ребенка.

2.1. Здравствуйте. На федеральном уровне не положено. Но местным нормативным актом она может предусматриваться.

3. Муниципальный служащий хочет взыскать с администрации района невыплаченную материальную помощь в размере 2 окладов за 5 проработанных лет. Каковы шансы муниципального служащего?

3.1. Каковы шансы муниципального служащего?
Трудно предвосхитить исход судебного состязания. На то оно и состязание.
Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции РФ).

Если Вы не готовы к судебному состязанию, Вам нужен адвокат.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность

1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

4. Работаю с 25.09.2017, была в отпуске с 01.06.2018 по 19.06.2018. Работаю муниципальным служащим на 0,5 ставки. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию без отработки в связи с уходом за инвалидом 1 группы. Потеряю ли я при расчете материальные помощи, на которые начислялись вместе с отпускными?

4.1. Все зависит от внутренних локальных актов предприятия. Смотрите положения внутренние. Не должны потерять Удачи Вам и всего хорошего.

5. Муниципальный служащий работает неполный рабочий день. Написал заявдение на выплату единовременной и материальной помощи, а также оздоровления из какого размера производить выплаты? Полного оклада?

5.1. Добрый день!
В данном случае такие вопросы решаются внутренними актами организации, как правило, исходя из фактически начисленного оклада, в зависимости от ставки. Но ТК РФ конкретно такую ситуацию не регулирует.
Удачи в решении Вашего вопроса.

5.2. И того оклада, который составляется ему платят. В связи с неполной рабочим днём он же получает неполный оклад

Спасибо за выбор нашего сайта всегда рады помочь вам.

5.3. Добрый день! В данном случае выплаты следует производить от фактически отработанного времени. Удачи Вам и всего доброго.

6. Муниципальный служащий находится в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени работает на 0,8 ставки, в положении об оплате труда написано, что муниципальный служащий имеет право на две материальных помощи в год, в размере должностного оклада. Как правильно насчитать материальную помощь из расчета 1 ставки или 0,8 ставки?

6.1. В данном случае материальная помощь должна быть выплачена в размере установленного должностного оклада в полном размере, т.е. исходя из 1 ставки, а не 0,8. Режим работы на условиях неполного рабочего дня на размер компенсационных выплат не влияет.

7. Муниципальному служащему при выходе на пенсию положена единовременная материальная помощь в размере 5,10,15,20 окладов (в зависимости от стажа муниципальной службы). Какими Законами Крыма это установлено?

7.1. Здравствуйте, это установлено федеральным законом о муниципальной службе. Спасибо за выбор нашего сайта, Всего доброго, до свидания.

8. Скажите пожалуйста имею ли я право на ежегодную материальную помощь у меня двое детей один из которых инвалид, и каков размер материальной помощи? Я являюсь муниципальным служащим.

8.1. Такая помощь может оказываться органом местного самоуправления, если это прописано в Положении (уставе) муниципалитета, иначе нет.

9. Возможно ли получить материальную помощь с работы после смерти отца, если я работаю муниципальным служащим.

9.1. Если в коллективном договоре или ином локальном акте организации, где работал Ваш отец предусмотрена выплата материальной помощи родственникам после смерти своих работников, то останется написать только заявление. Узнайте в организации.
Также в своей организации уточните этот вопрос.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит