Рассылка новостей журнала «Заработная плата», порядок начисления сроки выплаты заработной платы

Содержание
  1. Рассылка новостей журнала
  2. № 5, май 2007
  3. Рубрики в номере
  4. Порядок и сроки выплаты заработной платы
  5. Выплата заработной платы в 2018 г.: порядок начисления и сроки
  6. Порядок выдачи заработной платы
  7. Сроки выплаты заработной платы
  8. Приказ о дате выплаты зарплаты
  9. Как установить новые сроки выплаты заработной платы?
  10. 2.9. Порядок начисления и выплаты заработной платы
  11. Сроки выплаты заработной платы
  12. Порядок выплаты заработной платы
  13. Место выплаты заработной платы
  14. Сроки выплаты заработной платы
  15. Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году
  16. Новые нормы законов
  17. Сроки выплаты зарплаты в 2019 году
  18. Можно ли перенести
  19. Когда начислять аванс
  20. Компенсация за задержку
  21. Санкции за нарушения
  22. Расчет и перечисление НДФЛ

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 5, май 2007

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Рубрика «Расчеты и начисления»

ВАЛЕНТИНА ЛЕМЕШ, аудитор

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК). Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки и дни выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем, т.е. 21-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Следовательно, в коллективном договоре необходимо предусмотреть, например, срок выплаты заработной платы за первую половину месяца — 20-го числа текущего (расчетного) месяца, за вторую — 10-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем. Закрепленный таким образом срок выдачи денежных средств на заработную плату согласовывается с обслуживающим банком и на его основе составляется график ее выплаты. В небольших по численности организациях такой график не составляется.

Как же поступить в случаях, когда работник отправляется в отпуск (ему начислены отпускные), увольняется (начислена компенсация за неиспользованный отпуск), работнику оказывается материальная помощь, выплачивается премия к юбилейной дате, родственникам умершего работника причитается пособие на погребение и т.д. Такие выплаты могут производиться в другие сроки.

Среднемесячный заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производятся в первую очередь (после капитализации соответствующих повременных платежей, причитающихся в связи с ответственностью этого юридического лица за причинение вреда жизни или здоровью гражданина).

На практике довольно часто нарушаются сроки расчетов с увольняющимся работником по причинам, связанным с задолженностью по возмещению вреда, расчетом с общежитием, оформлением обходного листа и т.д. Наниматель «привязывает» эти выплаты к окончательным расчетам по заработной плате. Такие действия нанимателя являются неправомочными.

Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал (например, был в отпуске), то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Формы выплаты заработной платы

Согласно ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) (рис. 1).

Место выплаты работником заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Выплата заработной платы работникам наличными денежными средствами производится, как правило, по месту выполнения ими работ в кассе или цехе. Для выплаты заработной платы деньги могут сниматься по чеку с расчетного счета в банке. Для организаций, реализующих продукцию (товары, работы, услуги) населению за наличный расчет, обслуживающий банк устанавливает порядок накапливания денежных сумм в кассе организации. Согласно Правилам ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 26 марта 2003 г. № 57 (в редакции от 27 ноября 2006 г. № 192; далее –– Правила), запрещено использовать наличную выручку без согласования с банком. Только после согласования организация может расходовать поступившие деньги на выплату заработной платы. В первый день выплаты оформленные в установленном порядке платежные (расчетно-платежные) ведомости, расходные кассовые ордера передаются кассиру для выплаты работникам заработной платы.

Для снятия денег на выплату заработной платы с расчетного счета оформляется чек с указанием в нем целей использования денежных средств, например «Заработная плата». Банк может проверить целевое использование полученных организацией денег. При получении наличных денежных средств в банке они приходуются в кассу. Для этого оформляется приходный кассовый ордер формы КО-1. Для выдачи денежных средств работникам оформляется расходный кассовый ордер формы КО-2. Реквизиты расходного кассового ордера указываются в расчетно-платежной или платежной ведомости.

Фактически заработную плату выдает кассир. В организациях, имеющих большое количество подразделений, заработную плату могут выдавать сотрудники, назначенные руководителем. Со всеми лицами, выдающими заработную плату, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Платежная или расчетно-платежная ведомость должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером. Без этих подписей денежные средства по ведомости не могут быть выданы. Оформленные платежные ведомости регистрируются в журнале регистрации платежных ведомостей (приложение 1).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 5 (17), май 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Выплата заработной платы в 2018 г.: порядок начисления и сроки

Периодичность, порядок и сроки выплаты заработной платы – это важные моменты, нередко вызывающие вопросы у работодателей. Сегодня компаниями применяются различные сроки начисления зарплаты, однако Трудовой кодекс предусматривает в этом отношении жесткие нормативы. Какие дни выдачи заработной платы он устанавливает, каков порядок выплаты аванса, возможна ли выплата зарплаты один раз в месяц, и каковы сроки выплаты заработной платы в 2016 году?

Порядок выдачи заработной платы

Заработная плата должна начисляться сотруднику не позднее 10 календарных дней после окончания расчетного месяца. При этом выплата должна производиться дважды – каждые 15 дней. Это ставит перед организациями необходимость в обязательном порядке выплачивать аванс.

Сроки выплаты заработной платы

Согласно ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, порядок и сроки выплаты заработной платы должны указываться в трудовом, коллективном договорах или в Правилах трудового распорядка организации. Оптимальными же считаются следующие сроки:

  • аванс – 20-25 число текущего месяца
  • зарплата – 5-10 число месяца, следующего за расчетным

Минтруда рекомендует устанавливать сроки выплаты заработной платы в 2018 году именно по такой схеме – выплаты производятся дважды в месяц, каждые 15 дней. Нарушение сроков влечет за собой материальную (ст. 236) и уголовную ответственность (ст. 145.1 ТК РФ).

Приказ о дате выплаты зарплаты

Чтобы установить сроки выдачи зарплаты и аванса в 2018 году издавать какой-либо приказ не нужно, поскольку выплата заработной платы 2 раза в месяц и в соответствующие дни будет предусмотрена трудовым (коллективным) договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Ещё в 2015 г. оформление подобного документа предусматривалось.

Как установить новые сроки выплаты заработной платы?

Изменения в датах выплаты аванса и зарплаты следует вносить согласно нормам, прописанным в:

  • ст.72 ТК РФ – изменения в трудовой договор
  • ст.44 – изменения в коллективный договор
  • ст.ст. 190 и 372 – изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора может выглядеть так:

Часто задаваемые вопросы:

Когда выплачивается з/п, если день выплаты приходится на выходной или нерабочий день?

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ, начисление зарплаты осуществляются накануне.

Работник желает получать только зарплату, т.е. один раз в месяц и без аванса. Как это оформить?

Согласно Трудовому кодексу такая периодичность выплаты заработной платы запрещена. Выплаты зарплаты и аванса должны производиться не реже чем каждые 15 дней.

Допускается ли устанавливать разные сроки выплаты з/п для разных цехов, отелов, подразделений?

Да, это предусмотрено нормами письма Роструда №ПГ/6310-6-1 от 20.06.15 г.

2.9. Порядок начисления и выплаты заработной платы

Оплата труда осуществляется в зависимости от объема выполненных работ, который определяется согласно первичным документам по учету выработки. Формы первичной учетной документации применяются в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда и других особенностей работы.

На предприятиях, в цехах и на участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы № Т-40, № Т-41).

Учет выработки продукции при серийном характере производства следует осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутные карты выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому циклу обработки, начиная с первой операции и заканчивая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления заработной платы рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и зара-

ботной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему.

Наряды, как правило, выписываются на отдельные производственные процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ, и выдаются бригаде или рабочему до начала работы. При выдаче аккордного наряда-задания в него включаются как основные, так и вспомогательные работы. Последние выделяют в аккордном наряде по соответствующим кодам затрат.

Табель-расчет применяется наряду с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

Начисление заработной платы за конечные результаты производится за смену, сутки, неделю или месяц исходя из стоимости единицы продукции.

В комплексных бригадах заработную плату исчисляют умножением комплексной сдельной расценки на объем работы, выполненной всей бригадой.

На многих предприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифным ставкам, фактически отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия (КТУ).

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйства, для учета выполненных работ применяются ведомости выработки продукции, ведомости выхода продукции, путевые листы и другие документы.

Отступления от нормальных условий работы, предусмотренных технологией, оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к доплате.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от их численности, ведется в различных вариантах раздельно по расходной ведомости.

На некоторых предприятиях оплата труда производится натурой.

Натуральная оплата предусмотрена ст.23 Закона об оплате труда.

В соответствии с Законами Украины от 11.07.2002 г. М2 96-1’/ и от 21.02.2006 г. № 3448-1У, в ст.23 Закона об оплате труда внесены изменения: «Коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по цене не выше себестоимости) в размере, который не превышает 30 % начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желаемой для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины».

Согласно КЗоТ Украины, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, где характер производства и условия работы не позволяют ввести пятидневную рабочую неделю, допускается работа с шестью днями в неделю и одним выходным днем. Однако продолжительность работы не должна превышать 40 часов. Перед выходными и праздничными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, причем командированным — по удвоенным командировочным расценкам; работникам с почасовой оплатой труда или с дневными ставками — в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад,— в размере единовременной часовой или дневной ставки сверх оклада — если

работа в праздничный и нерабочий дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной или дневной ставки сверх оклада — если работа производилась сверх месячной нормы.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном тарифным соглашением и коллективным договором, ноне ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

При изготовлении продукции, которая была забракована, оплата труда по ее изготовлению производится по сниженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Оплата труда за полностью забракованные изделия (по вине работника) не производится.

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства собственник выплачивает рабочим средний заработок сроком не более шести месяцев.

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, то производится доплата до предыдущего среднего заработка на протяжении двух месяцев со дня перемещения.

Для возврата аванса, выданного в счет заработной платы, а также сумм, ошибочно выплаченных вследствие расчетных ошибок, для погашения неиспользованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает размера удержаний,— собственник издает приказ об удержаниях не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты

неправильно рассчитанной суммы. При удержаниях из заработной платы по нескольким исполнительным документам, за работником в любом случае должно быть сохранено 50 % заработка.

При переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, за работником сохраняется предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы или производится выплата помощи из Фонда государственного социального страхования.

Беременные женщины, согласно медицинскому заключению, переводятся на легкую работу с сохранением среднего заработка на предыдущем месте работы. Женщины, имеющие детей возрастом до трех лет, при невозможности выполнения предыдущей работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка предыдущей работы до исполнения ребенку трех лет.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в соответствии с заработком.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в зависимости от страхового стажа в процентах к средней дневной (часовой) заработной плате (доходу).

Согласно п.З Порядка исчисления средней заработной платы (дохода), для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, считается период работы по последнему основному месту работы (занятия предпринимательской деятельностью) перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало

страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Из пункта 4 Порядка № 1266 следует, что расчетным периодом для застрахованных лиц являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (для страхования на случай безработицы — в котором остановлено действие трудового договора или лицо снялось с учета государственного регистратора как субъект предпринимательской деятельности).

Для лиц, работа которых связана с сезонным характером производства, и для лиц, которые высвобождаются от работы в связи с досрочным снятием Чернобыльской станции из эксплуатации, при назначении части помощи по безработице сверх размеров и длительности выплат по страхованию на случай безработицы за расчетный период, берется 12 календарных месяцев кряду (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (для страхования на случай безработицы — в котором прекращено действие трудового договора).

Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало (с первого до первого числа) по уважительным причинам (временная неработоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.

Методика начислений по средней заработной плате приведена в Постановлении КМУ от 08.02.1995 г. № 100 «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с действующим законодательством, из заработной платы рабочих и служащих бухгалтерия предприятия удерживает налог с доходов, отчисления на социальные мероприятия, суммы по исполнительным листам, денежные начеты, налагаемые государственными органами контроля, штрафы, налагаемые в административном порядке, и осуществляет другие удержания согласно действующему законодательству Украины.

В соответствии с Законом о налоге с доходов физлиц с 1 января 2007 г., ставка налога установлена в размере 15 % от объекта налогообложения. На основании п.22.3 Закона о налоге с доходов

физлиц, с 1 января 2004 года по 31 декабря 2006 года действовала ставка налога, равная 13 %.

Прогрессивная шкала ставок отсутствует. Налог будет уплачиваться с начисленныхдоходов. Месячный налогооблагаемый доход уменьшают на сумму удержанных с работников взносов в фонды социального страхования.

Льготы применяют не к общему месячному доходу (в который входят иные выплаты, включая стоимость дополнительных благ), а только к доходу, начисленному в виде зарплаты.

Удержания по исполнительным листам осуществляются в размерах и порядке, установленных законом, по решению суда. Однако общая сумма удержаний не должна превышать 50% суммы заработной платы за вычетом налогов.

Суммы, удержанные по исполнительным листам, перечисляются с расчетного счета тем организациям или лицам, в пользу которых они взысканы.

Удержания из заработной платы очередных платежей за товары, купленные в кредит, производятся на основании поручений- обязательств работников. Размер зависит от стоимости товаров, купленных в кредит.

Удержания ранее недоначисленного налога с доходов производятся не позднее чем за три предыдущих месяца.

Обобщенные сведения о расчетах и произведенных удержаниях по заработной плате за месяц отражаются в расчетных ведомостях.

Расходные ведомости применяются, в основном, небольшими предприятиями с постоянным составом работающих. На практике чаще применяют расчетную и платежную ведомости по отдельности. Для накопления данных по заработной плате используют лицевые счета.

При выдаче заработной платы по расходной ведомости на ее титульном листе делается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя изданных табеля о проработанном времени и тарифной ставке. Затем сумма аван-

сов удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату и облагаются налогом с доходов (пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, и др.).

Не включаются в расходные ведомости выплаты, не входящие в фонд заработной платы и заработную плату работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по расходным ведомостям или расходным кассовым ордерам.

По определении начисленных сумм заработной платы, бухгалтерия отражает удержания из заработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.

Общая сумма, подлежащая выдаче, составляет переходящую сумму расчетов по заработной плате (задолженность работникам), которая погашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования невостребованной суммы.

По истечении трех (рабочих) дней после получения из банка денег для выдачи заработной платы и других выплат, согласно расходным ведомостям, кассир в этой ведомости напротив фамилии работника, не получившего причитающейся суммы, на месте его росписи ставит отметку «депонировано» и составляет реестр депонированных сумм.

Суммы не выданной заработной платы сдаются в банк вдень закрытия расходных ведомостей. В объявлении на сдачу делается запись «депонированные суммы», чтобы в дальнейшем банк мог отпускать по чеку организации эти средства.

Сроки выплаты заработной платы

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ. О порядке, месте и сроках выплаты заработной платы расскажем в нашем материале.

Порядок выплаты заработной платы

Трудовое законодательство требует, чтобы при выплате заработной платы работодатель предоставлял каждому работнику в письменной форме следующую информацию (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
  • размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплат;
  • размер и основания произведенных удержаний;
  • общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Эта информация содержится в расчетном листке, форму которого работодатель утверждает самостоятельно. Мы рассматривали в отдельном материале образец бланка расчетного листа, его содержание, сроки хранения, а также ответственность работодателя за отсутствие расчетных листков.

Выплата зарплаты по общему правилу должна производиться в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Порядок выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором. В любом случае размер зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Место выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

  • наличными в месте выполнения им работы;
  • безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.

При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы

ТК требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца.

Работодателем должны быть предусмотрены не просто сроки выплаты зарплаты, а конкретные даты ее выдачи. Они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Таким образом, заработная плата за 1-ую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный работодателем день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет нужно произвести в срок с 1 по 15 число следующего месяца (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911 ).

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выдать накануне такого дня.

Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

За задержку выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году

Заработная плата – одна из самых затратных статей бюджета большинства предприятий. Порядок ее выплаты установлен на федеральном уровне. Стремясь максимально защитить права работающего населения, обеспечить ему стабильность, уверенность и благополучие государство внесло ряд изменений в трудовое законодательство относительно оплаты его труда.

Изменен срок выплаты зарплаты в 2019 году и санкции за его нарушение. Во избежание проблем с государственными органами, собственным персоналом и получения административных наказаний работодателям следует привести в соответствие новым нормам свой порядок выдачи вознаграждений наемным работникам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Корректировки коснулись и основной части оплаты труда, и авансов по ней. Соблюдение законодательных положений распространяется на всех работодателей без исключений.

Новые нормы законов

Ранее действовали правила Трудового кодекса, согласно которым зарплата должна выплачиваться минимум один раз в полмесяца (ст. 136). Никакой конкретизации сроков не было.

С 3 октября 2019 года вступили в действие новые законодательные положения, предусматривающие конкретные аспекты порядка оплаты труда. Теперь заработную плату подлежит выплачивать не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным периодом.

Трудовые отношения имеют особое значение для обеих сторон. Поэтому правовые нормы стараются строго соблюдать и работодатели, и их подчиненные. Корректировки законодательства вносятся в целях снижения числа спорных вопросов в отношении выплаты денежных вознаграждений за использование наемного труда, установления четкости в порядке и сроках выдачи зарплаты.

Российский закон предусматривает ответственность работодателей за нарушение законодательно определенных сроков выплаты персоналу денежных вознаграждений за его труд. Естественно, предприятиям ни к чему судебные разбирательства с сотрудниками и КТС, поэтому их ответственные лица должны знать и применять в работе все действующие законодательные нормы.

Иногда перед работодателями встает вопрос, не станет ли нарушением досрочная выплата зарплаты. Такие действия закон не нарушают, поэтому опасаться за них нечего. За задержку же заработка сотрудникам предусмотрена материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Установление сроков оплаты труда наемных работников дает дополнительную гарантию защиты их прав.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году

Сроки выдачи заработка сотрудникам предприятий в 2019 году установлены ст. 136 ТК РФ. Закон обязывает всех работодателей выплачивать его минимум два раза за месяц. Никакие исключения из этого правила не предусмотрены. Они действуют для всех фирм, действующих на территории РФ.

Нормы закона едины как для крупных корпораций, так и для малого бизнеса, в том числе ИП, имеющих в своем штате одного наемного работника. Выдача заработной платы только один раз за месяц запрещена даже по просьбе самого подчиненного по письменному заявлению.

Как правило, зарплату в организациях выдают не чаще двух раз в месяц. Ее первая часть – аванс, рассчитываемый на основе фактически отработанного работниками времени на момент произведения оплаты труда. Во вторую часть включается весь остаток денежного вознаграждения за месяц, представляющий собой полный расчет с сотрудниками.

Внимание! С 3 октября 2019 года введены серьезные изменения в правила выплаты ежемесячного заработка. Как и раньше, ее подлежит выдавать не реже двух раз. Однако, отныне закреплена точная дата окончательного расчета с персоналом по оплате труда – 15 число месяца, который следует за отработанным и подлежащим вознаграждению.

Основываясь на данном положении, стоит понимать, если, к примеру, аванс выдается персоналу фирмы 20 числа, то остальная часть должна быть выплачена в полном объеме через 15 календарных дней, т.е. 5 числа идущего следом месяца.

Но в случае выплаты авансовой части 3-го числа, согласно установленным правилам, окончательно рассчитаться с сотрудниками работодатель должен не позже 18 числа текущего месяца. Отсюда следует несоответствие внесенных поправок нормам, установленным законом. Поэтому, вероятнее всего, в ближайшее время последуют очередные корректировки.

На сегодняшний день всем предприятиям, использующим наемный труд, рекомендуется проверить применяемые сроки оплаты вознаграждений персонала. Авансовые платежи необходимо осуществлять не позже 30 числа текущего месяца, а заработную плату выдавать – не позже 15 числа последующего месяца.

При выявлении расхождений действующих сроков с новыми правилами нужно привести их в соответствие с законом. Обязательно следует внести корректировки в локальные документы, определяющие порядок выплаты зарплаты. Известить о произошедших изменениях под роспись всех подчиненных путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Можно ли перенести

Переносить срок выплаты зарплаты в 2019 году нельзя. Это недопустимо даже по просьбе подчиненного, изъявившего свое желание получать вознаграждение в другое время или раз в месяц. В противном случае при возникновении спорной ситуации работодателю придется доказывать в судебном порядке, что в произведенном нарушении нет его вины и, соответственно, оснований для штрафных санкций (ст. 1.5 КоАП ).

Не останутся в стороне и требования трудовых инспекторов возмещения сотруднику процентов за опоздание с оплатой труда (ст. 236 ТК РФ). Они начисляются вне зависимости от причин задержки.

Случается так, что подчиненный просто не пришел за зарплатой. А при перечислении денежных средств на карту подал заявление на выдачу заработка наличными, к примеру, в связи с утратой пластиковой карточки. Работодатель начислит сотруднику все причитающиеся суммы, а он обратится в кассу за их получением, когда вздумается. В такой ситуации нарушений не будет.

Денежные средства, не полученные работником в день выдачи заработка, необходимо депонировать. Так работодатель сведет риски до минимума.

Аналогичным образом можно делать, если день выдачи заработной платы пришелся на отпускной период. Если отпускник не желает, чтобы ему были сделаны перечисления по оплате труда во время отдыха, ему следует подать такое же заявление о выплате средств из кассы предприятия. Получить их он сможет по возвращении из отпуска.

Когда начислять аванс

Согласно новой версии ст. 136 ТК РФ ежемесячная оплата труда в 2019 году производится два раза. Первая половина отработанного периода оплачивается в любой определенный предприятием самостоятельно день с 16-го по 30-е (31-е) числа текущего месяца. Оставшаяся половина выплачивается теперь строго с 1-го по 15-е числа нового месяца.

В отношении авансовых платежей разъяснения дал Минтруд в письме № 14-1/10/В-660 от 2019 года, указав на следующее. Трудовым кодексом определено требование к максимально допустимому временному промежутку произведения выплат частей заработка с самостоятельной регламентацией работодателями конкретных сроков.

Одновременно из письма Минтруда РФ № 14-2-242 от 2013 года следует, что нельзя устанавливать промежуток времени, в течение которого будет осуществляться выплата зарплаты, к примеру, с 17-го по 19-е число. Для этого необходимо установление конкретной даты.

Компенсация за задержку

Если нарушить срок выплаты зарплаты в 2019 году, придется выплачивать сотруднику компенсацию, размер которой установлен законом: 1/150 ключевой ставки Центробанка России.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску смотрите тут.

Санкции за нарушения

Новым законом увеличены размеры штрафных санкций за нарушение работодателями сроков оплаты труда наемного персонала.

Изменения целесообразно рассмотреть на сравнительном примере (таблица):

Периодичность нарушения Категория работодателя, сумма штрафа, тыс. руб.
Должностное лицо ИП Юридическое лицо
До 2019 года С 2019 года До 2019 года С 2019 года До 2019 года С 2019 года
Первичное 1-5 10-20 1-5 1-5 30-50 30-50
Повторное 10-20 10-20 10-20 10-30 50-70 50-100

Государство заботится о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работающим гражданам. Поэтому регулярно ужесточает наказания за нарушение установленного порядка. Нововведения коснулись и 2019 года, произведенные вместе с корректировкой сроков выдачи авансов и основных сумм заработка.

Неукоснительное соблюдение законодательных норм в отношении персонала повышает работодателя в глазах работников, кандидатов на открытые вакансии, государственных органов и контрагентов.

Во избежание проблем всем предприятиям необходимо в кратчайший срок привести трудовые контракты с наемными сотрудниками в соответствие федеральному закону. Содержание локальной документации в полном порядке способствует упрощению работы фирмы, помогает избежать правонарушений и получения штрафов за нарушение законодательных норм и прав работников.

Расчет и перечисление НДФЛ

Налоговое законодательство требует перечисления подоходного налога максимум в день, следующий за датой произведения выплаты дохода физическому лицу. На основе этого положения можно сделать вывод, что перечислять НДФЛ следует два раза в месяц: сначала с авансовой части зарплаты, затем с остаточного заработка.

Письма контролирующих органов говорят о необходимости произведения перечислений один раз – после окончательного месячного расчета по зарплате. Однако, имеется в этом правиле и исключение. Если аванс выплачивается в последний день месяца, то необходимо удержание и перевод НДФЛ и с него.

Объясняется исключение из правил просто. Из определения ВС РФ следует, что последний день месяца всегда является датой получения доходов. В связи с этим целесообразнее локальными актами установить дату выплаты авансовой части отличную от последнего дня месяца.

Внимание! Все работодатели обязаны представлять в ИНФС ежеквартальные отчеты о выплаченных персоналу доходах по форме 6-НДФЛ и годовой отчет 2-НДФЛ.

Об индексации заработной платы в 2019 году читайте тут.

Образец заполнения типового трудового договора 2019 находится здесь.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит