Дополнительное соглашение к трудовому договору, образец заполнения трудового договора совместительству

Содержание
  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание работы по совместительству основной работой (образец заполнения)
  2. Совместительство: как составляется трудовой договор?
  3. Некоторые особенности
  4. Структура и образец
  5. Особенности для отдельных должностей
  6. Договор по совместительству
  7. Договор по совместительству
  8. Особенности трудового договора по совместительству
  9. График работы по совместительству в трудовом договоре
  10. Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?
  11. Трудовой договор по совместительству
  12. Бланк трудового договора по совместительству
  13. Образец трудового договора по совместительству (заполненный бланк)
  14. Скачать Трудовой договор по совместительству
  15. Образец трудового договора по совместительству
  16. Как составить трудовой договор

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание работы по совместительству основной работой (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Приказ о признании работы по совместительству основной работой (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении работником обязанностей руководителя (без освобождения от и исполнения основной должности) (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (приложение к трудовому договору)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима работы на условиях неполного рабочего времени (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы на условиях неполного рабочего времени (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работником работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)

Совместительство: как составляется трудовой договор?

Если работающий гражданин нуждается в дополнительном доходе, полученном официальным путём (с документальным оформлением и всеми социальными гарантиями), он может стать совместителем.

Суть совместительства заключается в приобретении дополнительного рабочего места — работник одновременно выполняет две должных обязанности, на основном месте работы и на дополнительном, полученном по совместительству.

Дополнительная трудовая деятельность не должна осуществляться в ущерб основной. Поэтому к совместителям выдвигается ряд требований. Также они получают дополнительные гарантия и условия для осуществления трудовой деятельности.

Все правила и порядок получения дополнительного рабочего места в 2017 году отражён в положениях 282-ой статьи ТК.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Некоторые особенности

Необходимо различать виды совместительства. Оно бывает, в зависимости от места нахождения дополнительного рабочего места:

  • на этом же предприятии или в организации, то есть внутренним;
  • на другом предприятии или в организации (внешним).

В обоих указанных случаях договор с работником заключается по сходным принципам. В нём обязательно прописываются все условия, гарантии, права и обязанности заинтересованных сторон — это основная функция документа.

В договоре обязательно указывается, что сотрудник нанят на дополнительное рабочее место и трудится сразу на двух рабочих местах.

Также человек получает неполный день работы на дополнительном месте и это отражается в договоре. Если идёт речь о стандартном графике труда, то это не больше четырёх часов в день. Исключением являются дни, в которые работник свободен от обязанностей по основному месту работы. В такие дни он выполняет обязанности по совместительству в течение всего рабочего времени.

Но начисляется она у совместителей с поправкой на фактически отработанные часы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Социальная защита работника осуществляется на общих основаниях. За него отчисляются все страховые взносы, также он получает оплачиваемые отпускные периоды, премиальные начисления, оплату дней, проведённых на больничном.

Кроме того, отпуска предоставляются на льготных условиях. Они должны совпадать с отдыхом по основному месту работы. При этом работник не зависит от отпускного графика, установленного на предприятии или в организации. А если он отработал меньше полугода, отпускной период предоставляется авансом.

Все перечисленные условия и особенности принято отражать в соответствующих пунктах договора. А единственное ограничение, установленное для совместительства, — это возраст меньше восемнадцати лет. Заключение такого договора с несовершеннолетним лицом будет неправомерным.

Структура и образец

Единой формы у такого договора нет. Он составляется на усмотрение работодателя. Но при этом принято использовать утверждённый на предприятии или в организации бланк.

Документ содержит следующие обязательные пункты и разделы:

  • Полное название документа, населённого пункта, в котором он подписывается, и даты подписания.
  • Информацию по сторонам, подписывающим документ. К ней относят указание фамилии, имени и отчества представителя работодателя, а также оснований, по которым это лицо участвует в подписании (даётся отсылка на устав или другие локальные документы). Для работника указываются паспортные данные, адрес постоянного места жительства.
  • В следующем пункте рассматривается предмет данного договора, в частности, говорится, что речь идёт о трудовых отношениях между работником и работодателем.
  • Даётся исчерпывающая информация по рабочему месту (должность, структурное подразделение, адрес). Указывается, что человек будет совместителем. Вписывается вид подписываемого договора (ограниченного срока действия или бессрочный). Если работник должен проходить испытание, эта информация также вносится в данный пункт.
  • Далее перечисляются основные обязанности нанимаемого работника. К ним относят добросовестный труд, соблюдение внутреннего распорядка, бережное отношение к материальным ценностям, имуществу работодателя и так далее. К правам относят возможность расторжения договора на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. Своевременное получение заработной платы и других выплат, положенных по закону, обеспечение всех условий для эффективной работы.
  • Отдельно прописываются обязанности и права работодателя. Руководство имеет право расторгать договоры, опираясь на действующее трудовое законодательство, поощрять сотрудников и требовать от них добросовестного исполнения служебных обязанностей.
  • Кроме того, руководители могут привлекать сотрудников к сверхурочным работам и обладают другими полномочиями. В обязанности этой стороны входит обеспечение рабочих мест всем необходимым и условиями для осуществления трудовой деятельности, и ряд других обязательств, важных для соблюдения прав работника.
  • В пункт по оплате вносится информация по размеру оклада и указывается, что начисляется он пропорционально отработанному времени. Если предусматривается труд по ненормированному графику, вносится информация по дополнительным выплатам. Также указывается, сколько раз в месяц будут начисляться и выплачиваться начисленные средства.
  • Отдельно прописывается рабочий график (неполный день работы) и количество выходных в неделю.
  • В отдельном пункте рассматриваются все вопросы, касающиеся отпускных периодов.

Например, работник может претендовать на 28 оплачиваемых дней отдыха и получать дополнительные дни за сверхурочные работы. Здесь указывается, что отпускной период должен совпадать с основным, предоставляемым по основному месту работы.

В заключительных пунктах даётся полный перечень оснований и причин для расторжения договора, с отсылкой на соответствующие статьи трудового законодательства. В прочих условиях указывается порядок разрешения спорных ситуаций.

Внизу ставятся подписи заинтересованных сторон, указываются их адреса и реквизиты (расчётные счета).

Узнайте всю необходимую информацию об оплате больничного на испытательном сроке.

Вам удалили аппендицит? Тогда информация про полагающийся вам больничный в нашей статье вам пригодится.

Ваш больничный выпал на выходной день? В нашей статье все необходимые данные о материальной компенсации в таком случае.

Особенности для отдельных должностей

Уборщик

Для уборщиков и уборщиц служебных помещений указанный выше договор можно упростить, оставив следующие основные пункты:

  • Указание сторон, подписывающих документ. Работодателя представляет его полномочный представитель в лице руководителя организации или предприятия.
  • Информацию по виду документа (срок его действия) и должности, на которую принимается работник.
  • Информацию по размеру ежемесячного оклада. Например, можно указать, что оплачивается половина ставки или сумма, пропорциональная отработанному времени.
  • Информацию по режиму и условиям трудовой деятельности (начало и окончание рабочего дня, перечисление выходных и праздничных дней).
  • Информацию по отпускному периоду (продолжительность, наличие дополнительных дней отдыха).
  • Условия для расторжения документа и подписи заинтересованных сторон.

Юрист

Поэтому в стандартный бланк вносятся дополнительные пункты:

  1. о возможности выезда работника (фактически об отсутствии на месте работы по служебным надобностям) — согласно 57-й статье ТК;
  2. о компенсационных выплатах, покрывающих расходы на такие выезды – согласно статье ТК под номером 168.1;
  3. о видах компенсации (например, за автомобильное топливо, оплату мобильной связи, обедов и так далее).

Если у компании имеются дополнительные офисы, в документе указывается в качестве чего можно считать выезд (например, в качестве командировок).

Дистанционный работник

Если идёт речь о выполнении дистанционных работ, к стандартному бланку также добавляются дополнительные пункты, связанные со спецификой такой деятельности. Это:

  • особенности трудовой деятельности (порядок передачи отчётов по электронной почте,
  • обеспечение работника компьютером и модемом за его счёт и так далее);
  • права на результат такой трудовой деятельности (он принадлежит работодателю).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Договор по совместительству

Договор по совместительству

Похожие публикации

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено. Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика. В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы. Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Трудовой договор по совместительству

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 28,3 кб

Трудовой договор, подразумевающий совместительство двух или нескольких рабочих мест одним сотрудником – это письменное соглашение между предприятием с одной стороны и физическим лицом с другой. Стороны именуются в дальнейшем как Работодатель и Работник. Этот договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. В предмете договора обязательно указывается должность, подразделение и адрес работы, а также, что этот договор является бессрочным и заключается на неопределенное время, а также указывается период испытательного срока. Поскольку данный договор по совместительству, следовательно, у работника существует основное место работы, поэтому заключая это соглашение, обязательно указывается, что на этой работе у него должен быть неполный рабочий день, соответственно, график работы прописывается в одном из пунктов договора.

Договор по совместительству состоит из пунктов:

  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • оплата труда;
  • рабочее время и время отдыха;
  • отпуск;
  • прекращение трудового договора;
  • прочие условия договора.

Выполнение всех пунктов данного договора регулируется кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ государства. Оставляется договор в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. В конце договора проставляются адреса, реквизиты и подписи сторон.

Бланк трудового договора по совместительству

Образец трудового договора по совместительству (заполненный бланк)

Скачать Трудовой договор по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по совместительству №

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: « » года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
  • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
  • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
  • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
  • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  • повышать свою профессиональную квалификацию;
  • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
  • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2. Работодатель обязуется:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • не разглашать сведения из личного дела Работника;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, -дневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

Образец трудового договора по совместительству

Работник может по своему желанию работать на основном месте работе, а также параллельно трудиться в качестве совместителя у этого же или другого работодателя. Если работник устраивается по совместительству к этому же работодателю на другую должность, то он считается внутренним совместителем, если же он устраивается в другую организацию, то это считается внешним совмещением. В данной статье мы рассмотрим трудовой договор с совместителем и образец заполнения договора.

Работник имеет право работать у нескольких работодателей по совместительству. Трудовой кодекс РФ в этом работника никак не ограничивает. При приеме на работу работника по совместительству с ним следует также заключить трудовой договор, который оговаривает все особенности трудовых отношений между работником и работодателем. В данной статье предлагаем скачать образец трудового договора с совместителем бесплатно по ссылке внизу статьи.

Возможно, вас также заинтересуют другие образцы трудовых договоров: с бухгалтером – образец; с главным бухгалтером – скачать; с несовершеннолетним – образец.

Как составить трудовой договор

Трудовой договор должен иметь дату, название населенного пункта, реквизиты сторон. Условия трудового договора при приеме совместителя должны включать те же пункты, что и при приеме сотрудника на основную работу.

Работа совместителя должна оплачиваться работодателем должным образом, все особенности оплаты труда необходимо прописать в условиях соглашения. При этом работодатель должен платить с зарплаты все необходимые налоги, страховые взносы.

При оформлении трудовых отношений по совместительству следует помнить о том, что некоторые категории работников не могут быть приняты в качестве совместителей. Это относится, прежде всего, к лицам до 18 лет, а также к некоторым должностям.

В первом пункте нужно прописать, что работник принимается на работу по совместительству (то есть выполняет свои должностные обязанности в свободной от основной работы время).

Остальные пункты договора идентичны обычному трудовому соглашению. Работнику нужно установить режим работы, отдыха, определить круг его обязанностей, ответственность и прочие традиционные моменты.

Для того чтобы устроиться совместителем работнику не нужно получать одобрение на основном месте работы, он самостоятельно принимает решение, нужно ли ему это. Работник при желании может заключить трудовые соглашению по совместительству сразу с несколькими работодателями, трудовой законодательство РФ его в этом не ограничивает, главное условие – это выполнение работы по совместительству в свободной от основной работы время.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит