Организация учета рабочего времени в программе 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (редакция 2, сколько ночей подряд можно работать

Содержание
  1. Организация учета рабочего времени в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5)
  2. Можно ли работать в ночь 4 дня подряд?
  3. Сколько ночей подряд можно работать вахтовику?
  4. Сколько ночей подряд можно работать
  5. ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.
  6. сколько смен подряд можно работать в ночь?
  7. Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "сколько смен подряд можно работать в ночь?":
  8. Информация
  9. получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:

Организация учета рабочего времени в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (редакция 2.5)

Для учета фактического использования рабочего времени программа поддерживает две методики:

  • метод «отклонений», при котором отработанное время определяется на основании данных графика работы и зарегистрированных отклонений от графика (неявок и сверхурочной работы);
  • метод «сплошной регистрации», при котором наряду с регистрацией документов-отклонений ведется регистрация фактически использованного времени.

Плановое рабочее время фиксируется в графиках работы предприятия, которые назначаются сотрудникам при приеме на работу или при кадровом перемещении. Графики работы предприятия описываются в справочнике Графики работы (меню Предприятие — Графики работы). В программе имеется возможность описывать произвольное количество самых разнообразных графиков работы: для пятидневной или шестидневной рабочей недели, сменного режима работы; для нормального, неполного или сокращенного рабочего времени (подробнее о настройке графиков работы — см. материалы раздела «Настройка графиков работы»).

Помимо общего графика, сотруднику может быть введен оперативный индивидуальный график работы на месяц. В этом случае плановое время для сотрудника за этот месяц будет определяться не по графику работы предприятия, присвоенному ему кадровыми документами, а по индивидуальному графику, введенному с помощью документа Ввод индивидуальных графиков работы организации (меню Расчеты зарплаты по организациям — Ввод индивидуальных графиков работы).

Отклонения от графика работы по причине неявок фактически регистрируются в двух подсистемах: кадрового учета и расчета заработной платы (в подсистеме кадрового учета регистрируются периоды отсутствия сотрудников, а в подсистеме расчета зарплаты производятся начисления за время отсутствия). При этом основными данными для целей учета рабочего времени являются данные подсистемы расчета зарплаты. Данные кадровой подсистемы учета невыходов являются вспомогательными, они используются только для оперативного учета времени за текущий месяц и не учитываются при расчете фактически отработанного времени. Отклонения от графика работы по причине, например, сверхурочной работы регистрируются только в подсистеме расчета зарплаты.

Для целей учета использования времени в подсистеме расчета зарплаты производится настройка учета времени по начислениям. Для видов начислений, время по которым должно отражаться в табеле учета рабочего времени, устанавливается вид учета времени (например, Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени, Неотработанные полные смены) и присваивается вид времени по классификатору использования рабочего времени. Для начислений за отработанное в пределах нормы время указываются также вытесняющие их начисления, т.е. начисления, которые вытесняют (перекрывают) данное начисление на период их действия. Например, для оплаты по окладу вытесняющими являются начисления за время отпуска, командировки, болезни и т.п. Вытесняющие начисления указываются и для некоторых видов начислений за неотработанное время, например, для оплаты за время ежегодного отпуска вытесняющими будут являться начисления за периоды болезни. Для видов начислений, включенных в поставку программы, настройки, необходимые для учета времени, уже выполнены.

В общем случае данных графика работы и сведений об отклонениях оказывается достаточно для определения фактически отработанного сотрудником времени. Однако в случае, когда в силу организации производственного процесса нет возможности заранее составить график работы или если по факту оказывается, что график не соблюдался по иным причинам, нежели неявки и сверхурочная работа (например, по причине взаимной подмены сотрудников), сведения о фактическом использовании рабочего времени должны быть введены в программу с помощью документаТабель учета рабочего времени организаций (меню Расчеты зарплаты по организациямВвод табелей учета рабочего времени). Для сотрудников со сдельной формой оплаты труда фактически отработанное время может быть зарегистрировано в программе одновременно с вводом данных о фактической выработке – документом Сдельный наряд на выполненные работы (меню Расчеты зарплаты по организациямПервичные документыСдельный наряд на выполненные работы).

Рассмотрим два варианта учета рабочего времени:

Организация учета рабочего времени методом «отклонений»

Для учета рабочего времени в программе используется метод «отклонений», при котором отработанное время определяется на основании данных графика работы и зарегистрированных отклонений от графика (неявок и сверхурочной работы и т.п.).

Рассмотрим примеры учета фактически отработанного времени методом «отклонений»:

Учет фактически отработанного времени с использованием общего графика и зарегистрированных отклонений

Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

В апреле 2013 г. сотрудник организации Кузьмин И.С. находился в отпуске за свой счет с 1 по 4 апреля. Необходимо определить фактически отработанное время сотрудником за апрель 2013 г.

1. Для установленного в организации режима работы (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье) в справочникеГрафики работы (меню Предприятие — Графики работы) описан соответствующий график работы (рис. 1).

2. График работы назначается сотруднику при приеме на работу в документе Прием на работу в организацию на закладке Сотрудники (менюКадровый учетКадровый учетПрием на работу в организацию) (рис. 2). При назначении сотруднику графика работы необходимо указать график, соответствующий фактическому режиму работы сотрудника.

3. Согласно условию нашего примера сотрудник организации Кузьмин И.С. находился в отпуске за свой счет с 01.04.2013 по 04.04.2013. Период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы регистрируется в подсистеме кадрового учета с помощью документа Отпуска организаций (меню Кадровый учетУчет невыходовОтпуска организаций) (рис. 3). С помощью документа Отпуска организацийоформляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6 (или № Т-6а), на расчет зарплаты этот документ влияния не оказывает.

В подсистеме расчета зарплаты отклонение от графика работы по причине отпуска без сохранения зарплаты регистрируется с помощью документаНевыходы в организации (меню Расчеты зарплаты по организациямНеявкиНевыходы в организациях) (рис. 4). Документ может быть введен на основании кадрового документа Отпуска организаций с помощью обработки Анализ неявок (последовательно нажимая кнопки Создать документы, Рассчитать, Провести) (рис. 3). Для этого в документе Отпуска организаций нажмите на кнопку Открыть начисления.

4. При проведении документа Невыходы в организациях в регистре расчета Основные начисления сотрудников организации (меню Расчеты зарплаты по организациямРезультаты начислений — Результаты основных начислений) вводится запись по виду расчета Отпуск за свой счет, в которой фиксируется период неявки сотрудника — с 01.04.2013 по 04.04.2013, и время по графику сотрудника, приходящееся на этот период, — 4 рабочих дня (32 рабочих часа) (рис. 5).

5. Начисление заработной платы сотрудника за месяц производится с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций (менюРасчет зарплаты по организациямНачисление зарплаты сотрудникам) (рис. 6):

  1. Для заполнения документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций используйте кнопку Заполнить.
  2. Для полного расчета документа используйте кнопку Рассчитать — Рассчитать (полный расчет).
  3. При автоматическом заполнении документа в табличную часть на закладке Основные начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке.

При расчете заработной платы сотрудника за месяц в документе Начисление зарплаты сотрудникам организаций автоматически определяется фактически отработанное сотрудником время, за которое ему начисляется оплата.

В апреле 2013 г. сотрудник отработал 143 часа (с 5 по 30 апреля 2013 г.) при норме 175 часов. С 01.04.2013 по 04.04.2013 он находился в отпуске за свой счет (32 часа). Оплата по окладу равна: 18 000 / 175 * 143 = 14 708,57 руб.

Фактически отработанное время определяется как количество дней и часов по графику сотрудника, приходящихся на фактический период действия начисления. Фактический период действия начисления формируется с учетом вытеснения начисления другими видами расчетов.

В нашем примере оплата труда сотрудника производится исходя из месячного оклада пропорционально отработанным часам. Этой форме оплаты труда в программе соответствует вид расчета Оклад по часам (меню Расчет зарплаты по организациямНастройка расчета зарплатыОсновные начисления организаций). Вид расчета Отпуск за свой счет является вытесняющим начислением для вида расчета Оклад по часам(рис. 7).

Данные об отработанном сотрудником времени фиксируются в программе в регистре расчета Основные начисления сотрудников организаций(меню Расчеты зарплаты по организациямРезультаты начислений — Результаты основных начислений) при проведении документаНачисление зарплаты сотрудникам организаций.

Можно ли работать в ночь 4 дня подряд?

с 20-00 до 8-00 — это считается нарушением?

сколько подряд смен допустимо?

Конечно можно. Но очень трудно, совой себя чувствовать начинаешь. Тем более если это прописано в трудовом договоре. Но они и оплачиваться должны в двойном размере! Подзаработаете! А доказывать начальству, можно или нет, вообще бесполезно( если вы это хотите)

Здравствуйте!

По идее, после ночного дежурства у человека должно быть два-три дня для восстановления сил. Даже закон на этот счет, скорее всего, есть. Можно, думаю, покопаться в Интернете, изучая данный вопрос.

Ну а на деле. На деле люди и по семь ночей подряд работают, отсыпаясь днем. Так работает очень дорогой мне человечек. Метод вахты. Или как там точнее говорится.

Для организма ничего радостного. Ведь нарушается его естественный биоритм.

В свое время я работала по 28-30 смен в месяц без выходных вообще. График был с 8 до 8 + 2 часа на дорогу перед работой и после. Днем был университет. Можно ли не спать сутками? Можно! Хана ли организму? В 60 лет отпишусь.

На большинстве предприятий с непрерывным циклом (химических, нефтеперерабатывающих, металлургических, энергетических и др.) работа идёт не останавливаясь, круглосуточно. Мне пришлось работать на химическом предприятии (при 4-х бригадной работе). Так, по графику работали по 4 дня в первую (ночную) смену (с 0 до 8), затем ровно 2 суток (48 часов) выходной, затем 4 дня во вторую смену (с 8 до 16), затем ровно 2 суток (48 часов) выходной, затем 4 дня в третью смену (с 16 до 24), затем ровно 2 суток (48 часов) выходной, и вновь в первую и так далее. Цикл получался 16 дней, из них 12 рабочих. Так продолжалось по много лет (некоторые так работали всю жизнь). Правда Вы говорите о работе с 20 до 8 часов., т.е. 12 часовом рабочем дне. Хотя у нас на дорогу до места работы (и обратно) уходило по 1,5 часа, так что и у нас было по 11 часов, но непосредственно работа длилась только 8 часов. В советское время работа свыше 8 часов не приветствовалась, при работе сверх 8 часов первые 23 часа оплачивались в полуторном, а следующие 2 часа в двойном. Работа свыше 12 часов вообще запрещалась кроме аварийных ситуаций. Я уже давно на пенсии, и современного трудового законодательства не знаю.

Так что, с точки зрения физиологии (здоровья) наверное такая работа вполне допустима, а вот с точки зрения законодательства — не знаю.

Сколько ночей подряд можно работать вахтовику?

Добрый день! Я работаю вахтовым методом в районе КС на ж.д. транспорте, график работы у нас 2-х сменный: день, полдня,ночь,ночь, полдня, день. Имеем ли мы работники право просить работодателя изменить график к примеу неделю в день, неделю в ночь?

Получен запрос на уточнение вопроса. 7 февраля 2016 — 09:22
Здравствуйте!

Уточните, пожалуйста, конкретно по часам:

Например, день — 12,16 или сколько часов, ночь — 12, 16 или сколько часов, полдня — часов? И т.д.

Как Вы меняетесь по сменам — через какое время? Вот, например, отработали день и в этот же день идете в ночь или другой работник идет в ночь (исходя из того, что Вы написали о 2-х сменном графике, по идее, Вас должны подменить после дня, или не так?), а Вы только на следующую ночь работаете?

Прямо подробно распишите по по работникам и дням

пнд. вт. среда четв. пятн. сб. вскр.

Получен запрос на уточнение вопроса. 7 февраля 2016 — 09:29
Во сколько начинается и заканчивается каждая смена. Перерывы какие-то есть?

Уточнение от 7 февраля 2016 — 18:26
Добрый вечер! Учетный период- год, работаем по 2 человека, с 15 по 15 число, оплата труда ежемесячно, с 8 до 20 рабочая смена, с 20 до 8 отдых, с 8 до 14 раб.см., с 14 до 20 отд., с 20 до 8 раб.см., с 8 до 20 отд.,с 20 до 8 раб.см., с 8 до 14 отд, с 14 до 20 раб, с 20 до 8 отд. И так далее. Ежесменно 1 час обеденный перерыв.

Ответы:

При вахтовом методе работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, но и имел время отдыха не меньшее, чем предусматривают нормы трудового законодательства.

Закон не содержит запретов на привлечение сотрудника к работе в ночную смену, за исключением тех работников, которым работа в ночное время вообще запрещена: беременных, несовершеннолетних и тех, у кого есть медицинские противопоказания к ночной работе.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно [K=17;P=301;T=ст.301 ТК РФ] Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются ГРАФИКОМ работы на вахте, который утверждается работодателем. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Если работник занят во вредных условиях, его рабочее время сокращается до 36 часов в неделю (ч. 1 [K=17;P=92;T=ст. 92 ТК РФ]). Следовательно, уменьшается и общая продолжительность рабочего времени.

Вредные условия труда должны быть подтверждены спецоценкой и отнесены к подклассу 3.3, 3.4 или 4 (ч. 1 ст. 92 ТК РФ)

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Отдых между сменами должен быть не меньше 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха — один день за каждую полную неделю месяца.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от [D=42086;T=31.12.1987 N 794/33-82] (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)

«Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели…»

В Вашем же случае выходные дни не предоставляются совсем, что является нарушением трудового законодательства, в остальном график работы без нарушений, так как соблюдена максимальная продолжительность рабочей смены и время отдыха между ними.

Рекомендация эксперта
Вы вправе обратиться к работодателю с ПРОСЬБОЙ об изменении графика работы, но ОБЯЗАН он только установить один выходной день за каждую полную неделю месяца

Сколько ночей подряд можно работать

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com



Регламент Консультации


Вход в кабинет для юристов:

Регистрация для юристов | Забыл пароль
Консультация Поиск Специалисты Статьи Справочник

—> 109 пользователей на сайте
Всего вопросов: 209242
Всего ответов: 235678
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги

Задать вопрос Введите номер вопроса:

Сколько ночных смен разрешается работать?

Сколько ночных смен разрешается работать?

Бандысик Юрий :: Волковыск

Для этого нужно учесть: продолжительность смены не более 12 часов (если Правительством для отдельных категорий не установлено иного), а работа в течение двух смен подряд запрещена. работники чередуются по сменам равномерно (в соответствии с графиком сменности). Отдых между сменами не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Вот и судите сами сколько ночных смен разрешается работать :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Раздел имущества

Академический отпуск

Право гражданского супруга на наследство

Выделение доли

отказ от доли в квартире

отсрочка от призыва

неприкосновенность жилища

Ограничение свободы

Взимание пени без моего согласия.

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

сколько смен подряд можно работать в ночь?

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 145-45-19.

начная смена

Трудовой кодекс

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся «сколько смен подряд можно работать в ночь?»:

Информация

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:

При звонке из Республики Беларусь вместо цифр «+375 29» можно набирать цифры «8 029».

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Вопрос № 45672 Опубликовано 06.05.2009 в 20:32