Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, хотят выплачивать компенсацию неиспользованный отпуск

Содержание
  1. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
  2. Законодательная база
  3. Исключения из правил
  4. Почему может образоваться неиспользованный отпуск
  5. Основания
  6. Элементы приказа
  7. Где регистрируется, сколько хранится
  8. При использовании части отпуска
  9. Расчет компенсации
  10. Не хотят выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск
  11. Компенсация за неиспользованный отпуск за 5 лет
  12. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
  13. Законодательная база
  14. Расчет компенсации
  15. За какое количество отпусков можно получить компенсацию
  16. В каких случаях и в размерах возможны удержания
  17. Работа по совместительству, выплата компенсации за отпуск
  18. Директор не хочет оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляется на сотрудника в случае поступившего от него заявления. Он издается тогда, когда срок положенного отпуска был увеличен ввиду переноса с предыдущего года.

Законодательная база

О выплатах за неиспользованных отпуск говорится в 126, 127 статьях Трудового кодекса. Причем вторая касается денежных выплат при увольнении. Такие ситуации случаются чаще. И приказ об этой компенсации обычно не издается отдельно. Распоряжение просто является одним из пунктов приказа об увольнении, при этом сама причина увольнения не важна, она не может послужить предлогом для отказа в праве получения денежной выплаты.

Вообще, согласно существующим нормам, компенсация положена только в том случае, когда в прошлом году работник «недогулял» любо вообще не брал отпуск и остаток (либо все положенные 28 дней) были перенесены на следующий год и «прикреплены» к отпускным дням следующего периода.

Исключения из правил

Если в компании есть несовершеннолетний сотрудник, то ему нельзя компенсировать дни отпуска. Также категорически запрещено оформлять такие компенсации беременным женщинам.

Раньше эта норма касалась и сотрудников, которые выполняют свои обязанности во вредных (3 класс) и опасных (4 класс опасности условий труда) условиях. У некоторых категорий отпуск, кстати, должен быть увеличенным.

Так вот, если сотрудник, который работает во вредных условиях труда, желает получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то его заявление можно выполнить, только если дней отпуска набирается 28, плюс дополнительная неделя. То есть на все, что превышает 35 дней.

Почему может образоваться неиспользованный отпуск

На практике отпуск может быть не использован в полном объеме по нескольким причинам:

  • Болезнь сотрудника во время отпуска. При этом свое состояние в это время работник должен будет подтвердить наличием больничного листа.
  • Если во время отпуска сотрудник сдавал сессию на учебе заочно. Согласно закону, работодатель обязан отпускать со службы работника для этой цели. А так как человек находится в отпуске и фактически не использует дни, то он имеет право продлить отпуск на этот срок или получить компенсацию. Это касается и других случаев, когда работник выполняет государственные обязанности (например, дает показания и пр.).
  • Другие причины, предусмотренные существующим законодательством.

В любом случае руководствоваться при пересмотре срока либо компенсации нужно интересами как работника, так и работодателя. В большинстве случаев адекватные люди приходят к компромиссу в этом вопросе достаточно быстро. Если такового не случается, то следует обратиться к Трудовому кодексу.

Основания

Для того чтобы издание приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск было оформлено юридически грамотно (и имело силу), необходимо основание. Единственно возможным основанием является заявление самого сотрудника. Именно он должен проявить желание получить компенсацию, если какие-либо дни отпуска были не использованы.

Элементы приказа

Приказ можно оформлять как на стандартном листе А4, так и на специальном бланке организации. Суть последнего в том, что в верхней его части прописаны реквизиты компании, руководитель которой подписывает документ.

Приказ состоит из трех разделов:

  • Стандартной для этого документа шапки. В ней приказ нумеруется, прописываются реквизиты и название организации (если этого не сделано ранее), указывается дата подписания. После этого можно переходить к сути.
  • Основная часть. Тело приказа в подавляющем большинстве случаев включает ссылку на закон (126 статью ТК), слово «Приказываю» и указание на замену оговоренного в заявлении сотрудника количества дней на материальные средства.
  • Заключительная часть. Принципиально важно, чтобы заключение содержало ссылку на заявление работника (с указанием числа его принятия в работу). Также в конце необходима подпись руководителя, при наличии – печать организации.

Где регистрируется, сколько хранится

Приказ относится к указаниям по личному составу. И, например, вместе с приказом о предоставлении основного отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу.

Что касается времени хранения, то в обычном случае оно составляет 5 лет. Если же речь идет о выполнении своих обязанностей сотрудником во вредных условиях труда, то срок хранения документа увеличивается до 75 лет.

При использовании части отпуска

Если работник использовал некоторую часть отпуска, а за оставшуюся хочет получить компенсацию, то бухгалтеру (либо другому ответственному лицу) необходимо будет оформить сразу 2 документа за подписью руководителя учреждения. Приказ о предоставлении основного отпуска (составляется в форме Т-6) плюс приказ о выплате компенсации – отдельно.

Расчет компенсации

Для того чтобы не ошибиться с конкретной суммой выплаты, бухгалтеру (либо другому производящему расчеты работнику) необходимо свериться с формулой. Она достаточно проста: количество дней отпуска, которые компенсируются, перемножаются на сумму, которую в среднем получал сотрудник за 1 трудовой день. При вычислении последней учитывается заработная оплата за 12 предыдущих месяцев работы.

Всё, что конкретный сотрудник заработал за 12 прошедших месяцев, делится на 12, а затем – на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Однако если часть дней была пропущена по болезни (и имеются больничные листы), то применяются уточняющая формула, берущая в расчет и этот параметр. Например, вместо 12 месяцев сотрудник фактически отработал 10 и 3 дня. Тогда вместо 12 следует подставлять 10+3.

Эти и другие нюансы процесса произведения расчетов рассмотрены в Положении, которое утверждено Постановлением Правительства №922 от 24 декабря 2017 года.

В любом случае если отпуск переносится, то он должен быть использован не позднее следующего года (либо должна быть компенсация за него). Иное положение дел противоречит закону. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск – легальный способ юридически грамотно оформить выплаты со стороны работодателя сотруднику.

Не хотят выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте! я проработала в одной компании «ЗАО» 2 года с небольшим, сейчас у нас сделали реорганизацию в ООО (ООО стало правопреемником ЗАО), и всех сотрудников хотят перевести из ЗАО в ООО через увольнение, при этом, компенсацию за неиспользованные отпуска давать не хотят. А что касается отпусков, то по договору он конечно 28 дней, а по факту — только 2 недели за весь год, и естественно, что нам никто ничем не компенсирует тот факт, что мы не ходим в отпуск (точнее, нас не отпускают в него). И что касается ЗП, то официальная ЗП (по договору, всего 12000), и даже с белой ЗП нам не хотят давать компенсации при переводе. Как в случае перевода меня в ООО юридически грамотно поступить, чтоб получить от работодателя компенсацию за неиспользованные отпуска, и при этом не испортить отношения с работодателем (т.к. уходить пока не хочется)? и могу ли я в случае моего последующего увольнения из ООО (в абстрактном будущем) как-то доказать, что при переводе мне не была выплачена компенсация за отпуск?

то, что Вы описали нельзя назвать переводом это именно увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию, поэтому Ваш работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска, пусть хотя бы и с «белой» части з/п.

советую обратиться к работодателю с письменным ( желательно коллективным) заявлением в котором излоить требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период, предшествующий дню увольнения.

Изучите вот эти статьи для начала:

/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Если это реорганизация, хотя, это не реорганизация, это все-таки одно юрлицо закрыли, другое открыли, а всех работников уволили и приняли в новое юрлицо.

Однозначно, в этом случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ. Если вам не выплатят, а вы не решите этот вопрос, пропустите сроки обращение в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То, в результате, после пропуска срока обращения в суд, вы теряете полностью эту компенсацию.

Знаете, здесь либо не портить отношения. Либо оформить увольнение и принятие в новое юрлицо, подписав ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

А то уволят, но принять в новое юрлицо не обязаны, а доказать, что это ООО новое, тоже самое ЗАО это практически не возможно, ОБЭП и налоговая этим заниматься не хотят.

А поэтому, оформите сначала трудовые отношения с новым работодателем. Здесь со дня приема на работу у вас начинается новый рабочий год, который дает стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Вот за этот новый рабочий год вам теперь и будут предоставлять отпуск ежегодный оплачиваемый (ст.121, 122, 123 ТК РФ и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Что-то доказать в будущем, тем более, если сроки обращения в суд будут пропущены, вы не сможете вообще. Тем более, если первого юрлица уже не будет.

Так, что либо сейчас требовать по закону компенсации, вплоть до суда, либо оформлять отношения в новое юрлицо, забывая о том, что вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении от первого юрлица.

Опять же посмотрите у нового юрлица Устав, а там что указано, там указано, что новое юрлицо это правопреемник прежнего юрлица, или там не указано, что это правопреемник?

Если это правопреемник, то опять же можно и не через увольнение это оформить, а путем записи о реорганизации путем изменения формы юрлица (не буду уточнять, как это точно звучит в документах и в трудовой книжке), тогда, никаких компенсаций за неиспользованный отпуск не выплачивают, т.к. это не увольнение, а просто оформляют допсоглашение к ТД, делают запись в трудовую книжку о реорганизации.

Но, если вы точно знаете, что через увольнение, то значит, эти два юрлица по документам друг к другу никакого отношения не имеют. Было юрлицо — закрыли. Открыли новое юрлицо, но это разные юрлица, таким образом скрываются от налогов.

А поэтому, доказать, что одно юрлицо по отношению к другому правопреемник не возможно, т.к. в документах это не указано. А указано это должно быть в Уставе.

Если, чтобы сохранить работу, чтобы с вами у нового юрлица оформили трудовые отношения, вы «подарите» компенсацию за неиспользованный отпуск, то просто у нового юрлица уже не позволяйте, чтобы ваши права нарушались.

Отпуск 28 калдней, а не 14, другого быть не может, чтобы потом не было вот таких проблем, когда и отпуск не использовали, и без компенсации вынудили остаться.

Трудовые отношения оформляйте правильно, а то были уже случаи, когда уволили, пообещали принять в новое юрлицо, а потом заявили, что не примем.

/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Так, что вам нужно сначал принять решение, требовать ли компенсацию, отстаивать свои права, испортить отношения, в результате остаться без работы. Либо «подарить» компенсацию, но быть принятыми в новое юрлицо, но дальше уже отношения с работодателем правильно выстраивать.

Либо вы оформитесь сначала к новому юрлицу, и начнете в сроки, указанные в ст.392 ТК РФ 3 месяца со дня увольнения, отстаивать свои права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 5 лет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[281452] 11 мая 2011, 17:02
Подскажите, пожалуйста, работник проработал на предприятии 5 лет, хочет уволиться, и ни разу не был в отпуске, необходимо ли выплачивать компенсацию за все 5 лет, и возможно ли ее не выплачивать? Как оформляется ст.173 ТК РБ,
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Можно ли за месяц до увольнения взять с него отказ в использовании отпуска, а потом при увольнении не выплачивать компенсацию?

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

#2[281457] 11 мая 2011, 17:07
Надо выплачивать.

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Сами виноваты. Надо было предоставлять отпуска как положено, ща бы не было так мучительно больно расставаться с кругленькой суммой.
Коли за 5 лет, то как минимум компенсация за 120 календарных дней

#3[281459] 11 мая 2011, 17:07

необходимо ли выплачивать компенсацию за все 5 лет

возможно ли ее не выплачивать?

Можно ли за месяц до увольнения взять с него отказ в использовании отпуска, а потом при увольнении не выплачивать компенсацию?

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

#4[281465] 11 мая 2011, 17:11

Вернее, попробовать наниматель-то может

А если есть договоренность у нанимателя и работника, допустим родственники, и работник согласен, чтобы не выплачивали? Как это оформить?

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

#5[281468] 11 мая 2011, 17:13
Ну тут мы не советчики в ваших грязных махинациях.
Любая проверка вас накажет и еще штраф заплатите. Вы или бухгалтер, который не выплатил компенсацию, ибо вы как кадровик не просчитали ее.

В законодательстве написано — НАДО.

#6[281476] 11 мая 2011, 17:34
Посмотрите правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск
Расчет денежной компенсации
за неиспользованный отпуск
ООО «Машина времени» Финансовый отдел
Фамилия, имя, отчество: Видишева Ольга Петровна
Должность: бухгалтер
Приказ № 16 от 12.05.2011 г.

Компенсация начислена за 30 календарных дней
Текущая ставка 1 т.р.
145 500 рублей

№ п/п Месяц Год Сумма Поп. коэф.Скоррек.ЗП
1 апрель 2011 236 437 1,00 236 437 1 т.р. Коэф-т
2 март 2010 472 875 1,04 491 790 93 000 1,04
3 февраль 2010 472 875 1,00 472 875 97 000 1,50
4 январь 2010 472 875 1,00 472 875 145 500 1,00
5 декабрь 2010 472 875 1,00 472 875
6 ноябрь 2010 475 875 1,00 475 875
7 октябрь 2010 472 875 1,00 472 875
8 сентябрь2010 472 875 1,00 472 875
9 август 2010 472 875 1,50 709 313
10 июль 2010 315 250 1,00 315 250
11 июнь 2010 300 920 1,00 300 920
12 май 2010 315 250 1,00 315 250
13 апрель 2010 315 250 1,00 315 250
14 март 2010 315 250 1,00 315 250
15 февраль 2010 323 640 1,00 323 640
ИТОГО: 5 907 997 6 163 350

Расчет оплаты ДКНО: Среднемесячный заработок: 410 890
Среднедневной заработок: 13 835
Сумма ДКНО: 415 040

Волнует поправочный коэффициент

#7[281508] 11 мая 2011, 23:00

Посмотрите правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск
Расчет денежной компенсации
за неиспользованный отпуск
ООО «Машина времени» Финансовый отдел
Фамилия, имя, отчество: Видишева Ольга Петровна
Должность: бухгалтер
Приказ № 16 от 12.05.2011 г.

Компенсация начислена за 30 календарных дней
Текущая ставка 1 т.р.
145 500 рублей

№ п/п Месяц Год Сумма Поп. коэф.Скоррек.ЗП
1 апрель 2011 236 437 1,00 236 437 1 т.р. Коэф-т
2 март 2010 472 875 1,04 491 790 93 000 1,04
3 февраль 2010 472 875 1,00 472 875 97 000 1,50
4 январь 2010 472 875 1,00 472 875 145 500 1,00
5 декабрь 2010 472 875 1,00 472 875
6 ноябрь 2010 475 875 1,00 475 875
7 октябрь 2010 472 875 1,00 472 875
8 сентябрь2010 472 875 1,00 472 875
9 август 2010 472 875 1,50 709 313
10 июль 2010 315 250 1,00 315 250
11 июнь 2010 300 920 1,00 300 920
12 май 2010 315 250 1,00 315 250
13 апрель 2010 315 250 1,00 315 250
14 март 2010 315 250 1,00 315 250
15 февраль 2010 323 640 1,00 323 640
ИТОГО: 5 907 997 6 163 350

Расчет оплаты ДКНО: Среднемесячный заработок: 410 890
Среднедневной заработок: 13 835
Сумма ДКНО: 415 040

Волнует поправочный коэффициент

Вот мое мнение, что по подсчетам в этом сладостном и чарующем мире цифр вам помогут бухгалтера — к ним стучаться ВОТ СЮДА.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Законодательная база

  1. Ст.122 ТК РФ подразумевает собой обязательства всех работодателей предоставить, каждому работнику обязательный отпуск. В количестве двадцати восьми календарных дней, с оплатой согласно средней заработной платы.
  2. Ст.126 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрен тот факт, что при количестве дней превышающих 28 дней, согласно заявлению, возможна компенсация в виде надбавки к заработной плате. В соответствии необходимых расчетов.
  3. В виде исключения возможности на компенсацию, не имеют такого права : не достигнувшие несовершеннолетние работники, женщины беременные, работники со статусом “тяжелый труд”, “опасные условия”,”вредность труда”.
  4. Ст.291 Трудового Кодекса. Трудовой договор, заключённый сроком до двух месяцев, количество дней обязательного отпуска насчитывают исходя из расчета один полный рабочий месяц – один день отпуска.
  5. Ст. 124 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск работникам в течение двух рабочих лет подряд.

Расчет компенсации

При расчете компенсации стоит руководствоваться теме же правилами что и при расчете среднего заработка.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

По ст. 139 ТК РФ денежная компенсация начисляется из расчета доходов за последние три месяца. Путем формулы: сумму среднего заработка за последние три месяца делим на 29,6 – это среднее количество календарных дней.

При условии, что сотрудник трудился полный рабочий год, а это 11 рабочих месяцев. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев в сумму компенсации входят дни равноценные отработанному сроку.

В таком случае, следует учитывать следующие нюансы при расчете: рабочий месяц, отработанный менее половины рабочих дней, не считают, а тот месяц в котором отработано большая часть рабочих дней округляется как полный рабочий месяц и он учитывается в расчетах компенсации.

Для того чтоб правильно произвести расчет отпускных, необходимо собрать следующие сведения:

  • Продолжительность работы.
  • Вычисленные средние доходы в месяц.
  • Дневной средний заработок.

Стандартный срок периода составляет один рабочий год. В случае если сотрудник работал на предприятии менее одного года, он также может претендовать на отпуск.

На практике часто практикуют разбивку отпуска на две равные части. Если сотрудник отработал меньше года и по разным причинам (увольнение, перевод на другую должность через приказ об увольнении, письменное заявление) желает получить компенсацию за отпуск взамен на заслуженный отдых. Сумма такой компенсации будет равноценна отработанному периоду и начисленным дням отпуска.

При начислении компенсации исключают:

  • Дни нахождения на больничном.
  • Период отпуска во время беременности и родов.
  • Отгулы, краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы.
  • Периоды начисления зарплаты по среднему.

Все остальные начисления, которые поступали на месте работы в виде дохода, за весь период берутся в учет. Источники поступления не имеют значения, за исключением ранее перечисленных.

  • Общая сумма начислений заработной платы.
  • Премиальные, доплаты (за совместительство, выслуга лет, категория, разряд).
  • Сверхурочная работа, ночная.
  • Доплата за условия труда.
  • Вредный и тяжелый труд.
  • Вознаграждения.

В сумму расчета не входят такие доходы, как:

  • Больничный лист.
  • Командировочные.
  • Отпуск в связи с беременностью и дальнейшими родами.
  • Освобождение от работы для ухода за детьми инвалидами.

За какое количество отпусков можно получить компенсацию

В трудовом законодательстве России нет такого понятия, как перенос отпуска, более того, это запрещено переносить оплачиваемые отпуска более двух лет подряд.

Это возможно только в отдельных случаях, по просьбе работника. Исключением опять являются работники вредного производства, на тяжёлом труде и не достигнувшие 18-ти летнего возраста, согласно ст. 124 ч. 4, таким сотрудникам предоставление ежегодного отпуска является обязательным. Но также таким сотрудникам начисляется дополнительный отпуск. Работник с таким статусом может основной отпуск отгулять, а за дополнительный получить компенсацию.

Пример

Сотрудник желает частично получить компенсацию. Для этого в июне он подает руководителю письменное заявление на выплату компенсации за предоставленный дополнительный отпуск, и предоставление основного, согласно графику.

Такая компенсация будет начислена в срок не менее чем за 3 дня до начала основного.(ст.136 РФ ТК).

На практике умудряются собирать количество отпусков вплоть до увольнения сотрудника, что экономически не выгодно.

В случаях если уже накопились отпуска более одного государственная инспекция имеет полное право обязывать работодателя предоставить все отпуска, согласно составленного предписания. При накоплении большого количества дней отпуска по согласованию сторон может быть принято решение увольнения после предоставления всех дней отпуска.

Существуют виды отпуска, которые не подлежат компенсации:

  • Дополнительный отпуск чернобыльцам.
  • Разновидности социальных отпусков.

В каких случаях и в размерах возможны удержания

Варианты удержания денежных средств как компенсацию, возможна в отдельных случаях:

  • При условии того что сотрудником был ранее отгулян отпуск. Так называемый авансовый отпуск.
  • Если работодателю был нанесен ущерб, удержание в счет погашения.
  • Отчисления НДФЛ, так как данная выплата не входит в перечень не облагаемых налогом сумм.
  • Ст. 9 ТК РФ говорится про обязательные страховые взносы при начислении расчетных средств в случае увольнения. При этом компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит этим вычетам.
  • Возможны удержания и перечисления суммы третьим лицам, после вычета необходимых налогов. Согласно заявлению и реквизитов, предоставленных работником.
  • При условии того что сотрудник получает денежную компенсацию за отпуск. Согласно заявлению и при этом продолжает трудиться в организации работодатель обязан произвести начисления ЕСН и взносы ПРФ.

Работа по совместительству, выплата компенсации за отпуск

  1. Работникам, которые работают по совместительству полагаться отпуск так же как и на основной работе, за полный рабочий год 28 календарных дней.
  2. Ст. 322 ТК РФ продолжительность отпуска определяется суммированием основного и дополнительных отпусков.
  3. Ст. 286 ТК РФ. Работникам по совместительству предоставляются одновременно с основным местом работы.
  4. Порядок расчета среднемесячного заработка ведется аналогично с основным местом работы.
  5. На условии того, что сотрудник на основном месте работы совмещает работу по совместительству расчеты проводятся отдельно.
  6. Учебный отпуск не предоставляется.

При расчете отпускных работнику по совместительству ссылаться на отработанные часы, так как при работе по совместительству рабочий день не должен привыкать четыре часа в день. В учет берут все надбавки и премии. Выплата производится в срок, как и на основной работе.

Соответственно возможны удержания при условии ранее взятого авансового отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Директор не хочет оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, работаю уже 3 года.В отпуске ни разу не был. Отказываются платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда можно обратиться?

Ответы юристов ( 2 )

обращайтесь в трудовую инспекцию!

Добрый день, Игорь.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией если она превышает 28 календарных дней (основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется всем категориям работников).
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только в исключительных случаях (когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации) и только с согласия самого работника, при этом перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется. То есть по факту работодатель допускает грубое нарушение трудового законодательства, не предоставляя Вам возможности реализовать свое право на отдых (обеспечиваемый ежегодным оплачиваемым отпуском).
Каким образом работодатель препятствовал в предоставлении Вам отпуска? Вы писали заявление на предоставление отпуска? В конце календарного года заполняли графики отпусков на будущий год (график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя — ст. 123 ТК РФ)? Или работодатель отпускал Вас в отпуск, но потом под приказ возвращал Вас из отпуска по производственной необходимости и в последствии не предоставлял неиспользованные дни отпуска? Почему Вы раньше не обратились для предотвращения нарушения Ваших трудовых прав (как Вы пишете, работодатель ни разу не отпустил Вас в отпуск на протяжении 3 лет), Вам обещали предоставить отпуск позднее либо выплатить полную компенсацию? Вы хотите получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении или именно заменить часть положенного Вас отпуска?
Для предотвращения нарушения Ваших трудовых прав, выражающихся как в непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, так и в отказе выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, Вы может обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ или Роструд) или прокуратуру. Роструд (ГИТ), является надзорным органом в области трудовых отношений и после Вашего обращения обязана провести внеплановую проверку описываемых Вами фактов и при их выявлении (не предоставления отпуска либо не выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска) выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Также Вы имеете право обратиться в суд для принудительного взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска (если не получили выплату при увольнении), в таком случае в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ Вы дополнительно можете взыскать неустойку за задержку данной выплаты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит