Исковая давность по невыплате зарплаты, исковая давность невыплате заработной платы

Содержание
  1. исковая давность по невыплате зарплаты
  2. Взыскание невыплаченной заработной платы
  3. Вход на сайт
  4. Исковая давность по невыплате зарплаты
  5. Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы
  6. Исковое заявление о невыплате зарплаты
  7. Какие есть сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?
  8. Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?
  9. Какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?
  10. Конференция ЮрКлуба
  11. Исковая давность невыплате заработной платы
  12. Невыплата заработной платы срок исковой давности
  13. исковая давность по невыплате зарплаты
  14. Взыскание невыплаченной заработной платы
  15. Исковая давность по невыплате зарплаты
  16. Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы
  17. Исковое заявление о невыплате зарплаты
  18. Какие есть сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?
  19. Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?
  20. Какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?
  21. Сроки исковой давности при невыплате зарплаты при увольнении
  22. Исковое заявление о взыскании заработной платы
  23. Выплата заработной платы
  24. Сроки предъявления претензий
  25. Правила подачи иска взыскании зарплаты

исковая давность по невыплате зарплаты

Взыскание невыплаченной заработной платы

суд первой инстанции отказал в требовании в взыскании не выплаченной заработной платы предъявляемой истцом за период с января по апрель 2012г. основываясь на требованиях ответчика о применении срока исковой давности ст. 392 ТК, а именно: о составных частях получаемой з.п. истец мог узнать при получении каждой ежемесячной з.п. и убедиться, выплачена ли ему за данный месяц сумма з.п. в полном объеме или нет.

Вход на сайт

В соответствии со ст. 242 ТК, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Исковая давность по невыплате зарплаты

Ждать задержанную зарплату всегда тяжело. Но намного сложнее, томится в ожидании зарплаты, которую вы можете и не увидеть. И именно в моменты такого ожидания, возникает идея о подаче искового заявления в суд. Вот только, необходимо четко понимать, когда уже можно подавать иск, а когда стоит подождать. Именно эта тема и будет подробно, рассмотрена в этой статье.

В этой теме есть как свои вполне понятные моменты, так и некоторые нюансы, с которыми без определенных знаний не разобраться.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

Вам необходимо составить грамотное исковое заявление в суд, гарантирующее успех? Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО. Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию. пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Исковое заявление о невыплате зарплаты

Опираясь на Трудовой кодекс РФ, работник в этом случае имеет право оформить заявление о невыплате зарплаты. при этом ни работодатель, ни его представитель не в праве воспрепятствовать работнику защищать свои законные интересы. Это заявление должно быть правильно оформлено, в соответствии с определенными требованиями, установленными законодательством РФ .

В исковом заявлении о невыплате зарплаты должны быть указаны реквизиты истца и ответчика (работника и работодателя), сумма невыплаченной зарплаты с расчетами, к которой работник имеет право прибавить сумму морального ущерба.

Какие есть сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

Если работодатель задерживает зарплату — это при любых обстоятельствах весьма неприятное явление. Но когда это происходит систематически, да еще и растягивается на неопределенный период, то есть отличный повод задуматься об обращении в суд. Но спешка — дело не всегда уместное, так же как и долгие раздумья, поэтому следует соблюсти разумные сроки в гражданском процессе для подачи иска по трудовым спорам.

Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

Задержки по зарплате всегда неприятная вещь. Но еще хуже долгое ожидание денежных средств, когда тает всякая надежда на их получение. Здесь и встает вопрос о подаче иска в суд на недобросовестного работодателя. Однако с этим делом нельзя торопиться, но и нельзя его оттягивать. Так каковы разумные сроки для подачи искового заявления по трудовым спорам?

При рассмотрении данного вопроса есть вполне понятные моменты, но есть и свои подводные камни.

Какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?

1 ответ. Москва Просмотрен 69 раз. Задан 2011-04-08 08:38:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Срок исковой давности — Срок исковой давности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2012-08-12 13:09:13 +0400 в тематике «Налоги и сборы» Какой срок исковой давности по коммунальным платежам? — Какой срок исковой давности по коммунальным платежам. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 961 раз.

Конференция ЮрКлуба

У меня ситуация такая. Уволенный в октябре 2002 г. работник в июле 2003 г. обратился в суд с иком к предприятию о неполностью выданной зарплате, компенсации и прочих выплатах. В предварительном заседании я, как представитель предприятия, заявила ходатайство об отказе в иске в связи с нарушением истцом трехмесячного срока (ст. 392 ТрК), сюда же для красоты добавила ст. 199 ГК (п.2). Данное заявление повергло судью (мировую) и адвоката истца в сильное замешательство.

Исковая давность невыплате заработной платы

Главная страница Форум Гарант

Работник уволился в декабре 2014 г. и только сейчас узнал от бухгалтера (со слов), что ему была начислена, но по распоряжению директора не выплачена премия (не отправлены деньги на карточку, не выданы через кассу).

Пропущен ли срок иск.давности для обращения в суд?

Применима ли в данном случае ст.196 ГК РФ (3 года вместо 3-х месяцев)

А последний абзац ст.392 к ситуации не относится?
«При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.»

Работник только недавно узнал, что ему была начислена премия.

Доказать сможет в суде что: 1) не знал и 2) не должен был знать 3) она действительно была начислена, но не выплачена?
Обычно начисление, размер и выплата премии предусматривается ЛНПА, с которыми работников знакомят под роспись. Если есть и работник подписался — он не мог не знать что премия была, применяем срок по ТК. Если нормы в ЛНПА нет — с чего работник взял что ему была положена премия?
И даже если с работником пойдет «сказавший» ему бухгалтер — у буха есть доказательства начисления премии?

Невыплата заработной платы срок исковой давности

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по заработной плате (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Срок исковой давности по заработной плате

(ред. от 01.07.2017) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок исковой давности по заработной плате

(под ред. Б.М. Гонгало)

(«Статут», 2016) 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Срок исковой давности по заработной плате

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

исковая давность по невыплате зарплаты

Взыскание невыплаченной заработной платы

суд первой инстанции отказал в требовании в взыскании не выплаченной заработной платы предъявляемой истцом за период с января по апрель 2012г. основываясь на требованиях ответчика о применении срока исковой давности ст. 392 ТК, а именно: о составных частях получаемой з.п. истец мог узнать при получении каждой ежемесячной з.п. и убедиться, выплачена ли ему за данный месяц сумма з.п. в полном объеме или нет.

В соответствии со ст. 242 ТК, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Исковая давность по невыплате зарплаты

Ждать задержанную зарплату всегда тяжело. Но намного сложнее, томится в ожидании зарплаты, которую вы можете и не увидеть. И именно в моменты такого ожидания, возникает идея о подаче искового заявления в суд. Вот только, необходимо четко понимать, когда уже можно подавать иск, а когда стоит подождать. Именно эта тема и будет подробно, рассмотрена в этой статье.

В этой теме есть как свои вполне понятные моменты, так и некоторые нюансы, с которыми без определенных знаний не разобраться.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

Вам необходимо составить грамотное исковое заявление в суд, гарантирующее успех? Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО. Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию. пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Исковое заявление о невыплате зарплаты

Опираясь на Трудовой кодекс РФ, работник в этом случае имеет право оформить заявление о невыплате зарплаты. при этом ни работодатель, ни его представитель не в праве воспрепятствовать работнику защищать свои законные интересы. Это заявление должно быть правильно оформлено, в соответствии с определенными требованиями, установленными законодательством РФ .

В исковом заявлении о невыплате зарплаты должны быть указаны реквизиты истца и ответчика (работника и работодателя), сумма невыплаченной зарплаты с расчетами, к которой работник имеет право прибавить сумму морального ущерба.

Какие есть сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

Если работодатель задерживает зарплату — это при любых обстоятельствах весьма неприятное явление. Но когда это происходит систематически, да еще и растягивается на неопределенный период, то есть отличный повод задуматься об обращении в суд. Но спешка — дело не всегда уместное, так же как и долгие раздумья, поэтому следует соблюсти разумные сроки в гражданском процессе для подачи иска по трудовым спорам.

Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

Задержки по зарплате всегда неприятная вещь. Но еще хуже долгое ожидание денежных средств, когда тает всякая надежда на их получение. Здесь и встает вопрос о подаче иска в суд на недобросовестного работодателя. Однако с этим делом нельзя торопиться, но и нельзя его оттягивать. Так каковы разумные сроки для подачи искового заявления по трудовым спорам?

При рассмотрении данного вопроса есть вполне понятные моменты, но есть и свои подводные камни.

Какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?

1 ответ. Москва Просмотрен 69 раз. Задан 2011-04-08 08:38:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Срок исковой давности — Срок исковой давности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2012-08-12 13:09:13 +0400 в тематике «Налоги и сборы» Какой срок исковой давности по коммунальным платежам? — Какой срок исковой давности по коммунальным платежам. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 961 раз.

У меня ситуация такая. Уволенный в октябре 2002 г. работник в июле 2003 г. обратился в суд с иком к предприятию о неполностью выданной зарплате, компенсации и прочих выплатах. В предварительном заседании я, как представитель предприятия, заявила ходатайство об отказе в иске в связи с нарушением истцом трехмесячного срока (ст. 392 ТрК), сюда же для красоты добавила ст. 199 ГК (п.2). Данное заявление повергло судью (мировую) и адвоката истца в сильное замешательство.

Сроки исковой давности при невыплате зарплаты при увольнении

Срок исковой давности по трудовому спору: невыплата зарплаты при увольнении.

Чтобы четко ответить по вашей ситуации, желательно знать обстоятельства возникновения такой проблемы. Однако. Общий срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет три года. Трудовой кодекс также содержит ряд норм по индивидуальным трудовым спорам:

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Предмет вашего спора — невыплата зарплаты при увольнении — отсутствует в перечне споров, изложенных в ст. 391 ТК РФ. Поэтому в случае пропуска вами трехмесячного срока, указанного в ст. 392 ТК РФ, при подаче иска вы можете сослаться на общий срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ). Кроме того, вы всегда можете сказать о том, что работодатель напрямую не отказывался выплачивать вам заработную плату, а, следовательно, о нарушении вашего права на получение зарплаты вы узнали «вчера», а потому сегодня принесли иск в суд.

Однако, если вы все же уже пропустили трехмесячный срок (на что будет упирать работодатель, требуя отказа в иске), и не зня личные качества судьи, к которому вы пойдете (зачем им лишние заботы, когда есть формальный повод вам отказать!) в качестве приложения к иску лучше подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Основание — работодатель прямо не сказал об отказе в выплате, но ждать больше добровольной выплаты вы уже не хотите.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.

Выплата заработной платы

Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.

В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.

Случаи требований о взыскании зарплаты:

  • Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;
  • Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе.

Сроки предъявления претензий

Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.

Правила подачи иска взыскании зарплаты

Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.

Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

Скачать образец заявления:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы образец, досудебная претензия невыплате заработной платы

Содержание
  1. Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы образец
  2. Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
  3. Образец написания заявления работодателю о — невыплате расчета при увольнении
  4. Претензия работодателю
  5. Претензия о невыплате заработной платы
  6. Исковое заявление о взыскании премии
  7. Закон РАА
  8. Как заставить работодателя выплатить расчетные при увольнении?
  9. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
  10. Что делать, если мне задерживают заработную плату
  11. Как написать претензию по выплате
  12. Ваш работодатель не выплачивает зарплату: что делать и куда обращаться
  13. Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы
  14. Претензия работодателю
  15. Стоит ли писать жалобу
  16. Ответственность работодателя
  17. Эскалация конфликта
  18. Судебное разбирательство
  19. Досудебная претензия невыплате заработной платы
  20. Скачать образец претензии работодателю о невыплате заработной платы – как составить и направить в организацию
  21. Назначение документа
  22. Когда лучше написать досудебный запрос работодателю?
  23. Что делать, если заработок не выплачен?
  24. Полезное видео
  25. Выводы
  26. Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем
  27. Гарантии трудового законодательства
  28. Содержание претензии о невыплате зарплаты
  29. Общая структура претензии

Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

Образец написания заявления работодателю о — невыплате расчета при увольнении

Претензия работодателю

Любые виды ущерба, включая моральный, нужно подробно описать. Отдельным пунктом оформляется срок, в течение которого сотрудник согласен ждать решения администрации по удовлетворению жалобы. Обычно указывается количество рабочих дней. При игнорировании руководством обращения работника в течение указанного времени к урегулированию конфликта можно привлечь вышестоящие инстанции — прокуратуру, инспекцию по трудовым вопросам, судебные органы.

(ст. 68 ТК РФ). В указанной должности я проработала до 20 марта 2019 г. когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2019 г. компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав. Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана».

Претензия о невыплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании премии

Закон РАА

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда

Как заставить работодателя выплатить расчетные при увольнении?

После многомесячной невыплаты зарплаты рабочие «Донбасскабель» вывесили плакаты с портретом директора предприятия и надписью «Он не платит людям зарплату».

После многомесячной невыплаты зарплаты рабочие «Донбасскабель» вывесили плакаты с портретом директора предприятия и надписью «Он не платит людям зарплату».

После многомесячной невыплаты зарплаты рабочие предприятия «Донбасскабель» вывесили плакаты с портретом директора предприятия и надписью «Он не платит людям зарплату». Инцидентом заинтересовалась прокуратура области. В результате расследования, были обнаружены многочисленные нарушения законодательства со стороны руководства, что и привело к невыплате двух миллионов гривен заработной платы.
Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также морального ущерба.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Как написать претензию по выплате

Ваш работодатель не выплачивает зарплату: что делать и куда обращаться

В этот период следует собрать документы и обратиться в органы прокуратуры, куда предоставить: обращение заявителя, написанное в произвольной форме; копию приказа об увольнении; копию записей в трудовой книжки; копию расчетных листов за два месяца предшествующих увольнению. Помните, каждый имеет право на оплату своего труда, в том числе и при увольнении — это предусмотрено ТК РФ.

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают. Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

  • составить образец письма о задержке зарплаты;
  • составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
  • написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
  • скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
  • скачать пример письма или заявления работодателю;
  • решить любой другой трудовой вопрос.

Претензия работодателю

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

  • для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
  • заявление будет аргументированным;
  • в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
  • в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

  • детальное изложение нарушения;
  • перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
  • перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
  • ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
  • перечень приложений.

В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

Стоит ли писать жалобу

Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы. А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

  • выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
  • причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

Эскалация конфликта

Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость. Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

Судебное разбирательство

Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд. Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать. Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде. В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

Досудебная претензия невыплате заработной платы

В Акционерное общество «______»

Адрес юридический: _____________

Адрес регистрации: ________________

ПРЕТЕНЗИЯ

«В порядке досудебного урегулирования спора»

Я, _______________(ФИО), 16 августа 2016 года устроилась на работу в Акционерное общество «_________» на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам.

При приеме на работу между мной и работодателем был заключен трудовой договор № 10/2016 от 16 августа 2016 г.

Согласно п. 1.8. Договора работнику устанавливается заработная плата: оклад в размере 25 000 рублей и надбавка 50 000 рублей за полностью отработанный календарный месяц.

Согласно п. 1.9. Договора заработная плата работнику выплачивается ежемесячно не позднее 20 и 5 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.

01 сентября 2016 года между мной и Акционерным обществом «_____________» было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № 10/2016 от 16.08.2016 года.

Согласно п. 1. Дополнительного соглашения, п. 1.8. Трудового договора изложен в следующей редакции: Работнику с 01 сентября 2016 года устанавливается должностной оклад в размере 90 000 рублей и надбавка в размере 185 000 рублей за полностью отработанный календарный месяц.

10 октября 2016 года работодатель перечислил на мою банковскую карту заработную плату за период работы с 01 сентября 2016 года по 30 сентября 2016 года в размере 71 775 рублей, что составляет 30% от общего размера заработной платы с учетом НДФЛ.

Задолженность по заработной плате за период работы с 01 сентября 2016 года по 30 сентября 2016 года составляет 203 225 рублей.

Задолженность по заработной плате за период работы с 01 октября 2016 года по 31 октября 2016 года составляет 275 000 рублей.

Задолженность по выплате заработной платы за период работы с 01 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года составляет 275 000 рублей.

Ввиду невыплаты заработной платы я неоднократно обращалась к работодателю по вопросу выплаты задолженности по заработной плате, на что получала ответ об отсутствии денежных средств у компании.

30 ноября 2016 года между мной и работодателем был расторгнут трудовой договор, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако, в день моего увольнения работодатель не произвел полного расчета.

Исходя из вышеизложенного, считаю, что со стороны работодателя были нарушены мои права работника по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного Договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В моем случае вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что со стороны работодателя не соблюдаются обязанности по выплате заработной платы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ
С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016

Скачать образец претензии работодателю о невыплате заработной платы – как составить и направить в организацию

Когда работодатель задерживает выплату зарплаты своим подчиненным, следует обращаться за восстановлением своих прав в судебные органы.

Но этот способ не единственный.

Зачастую данная проблема решается мирным путем.

Достаточно бывает составить типовую претензию руководителю с просьбой о выплате долга по зарплате.

А также можно включить в текст угрозу о возможном обращении в инспекцию по труду и уведомление о приостановке исполнения трудовых функций.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение документа

Защищая свои интересы, сотрудник направляет досудебную претензию в случае:

  • когда есть шанс, разрешить спорные вопросы без обращения в суд, а, следовательно, сотрудник быстрее добьется желаемого результата;
  • требуются дополнительные письменные факты для направления жалобы в госорганы (доказательства существования трудовых отношений между работником и работодателем).

Обычно претензию составляют специалисты после увольнения, но и работающие в настоящий момент сотрудники также пишут документ.

За работодателем закреплено много обязанностей, помимо невыплаты вознаграждения за работу, поводом для предъявления жалобы, может также служить:

  • отсутствие полагающихся средств индивидуальной защиты;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности без веских оснований;
  • невыплата компенсации за сверхурочную работу;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • неправомерное отправление в командировку.

Когда лучше написать досудебный запрос работодателю?

Перед составлением претензии следует удостовериться, не истекло ли время предъявления требований к предприятию для обращения в суд (статья 392 ТК РФ) — 12 месяцев с даты обозначенного срока выплаты заработной платы.

Нарушение этого срока не лишает трудящегося права направления претензии к работодателю в суд.

Спор обязаны рассмотреть по существу, если только сторона ответчика (работодатель) не заявит об истечении срока исковой давности (статья 199 ГК РФ).

Иногда допускается возможность восстановления срока, когда у работника существовали уважительные причины для его пропуска (к примеру, продолжительное заболевание, травма).

Если судом будет удовлетворено ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы компании-работодателя о пропуске срока не будут приниматься во внимание.

Подача жалобы после 12 месяцев понижает шансы на вынесение положительного решения предъявленных требований работником, но не исключает такой возможности. При этом если время все-таки упущено, в тексте претензии эту информацию прописывать не надо.

Как составить при задержке зарплаты?

Несмотря на оформление документа о невыплате зарплаты в свободной форме, претензия должна быть написана в официальном стиле, соответствовать нормам делопроизводства и включать в себя основные элементы:

  • полное название адресата (предприятия), ФИО начальника;
  • должность заявителя с обозначением его структурного подразделения и персональных данных (ФИО);
  • наименование бланка — претензия;
  • предмет спора — задержка заработной платы;
  • срок невыплаты зарплаты и сумма задолженности перед заявителем;
  • последняя дата получения денежного вознаграждения;
  • фиксирование факта действующих или прошедших трудовых отношений (реквизиты трудового договора);
  • подробное описание нарушений трудовых прав заявителя, подкрепленное статьями действующего законодательства, обозначающие обязанность работодателя (ссылки на нормативный акт, коллективный договор);
  • четкие требования трудящегося и срок их исполнения;
  • обозначение намерения подать жалобу в судебные органы;
  • дата заявителя, его подпись.

В претензии о выдаче зарплаты допускается озвучивать требование о выплате не только недостающей суммы зарплаты, а также компенсации (процентов) за задержку сроков выплаты и моральной компенсации.

Их величина предельная, она составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера невыплаченного вознаграждения за труд за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Если работодатель идет навстречу подчиненному, то стоит составить упрощенный вариант претензии (без угроз).

При тяжелом воздействии на руководство предприятия в текст обращения включается:

  • сведения о нарушенных законах и правах;
  • криминальная ответственность всех виновных;
  • намерение о дальнейших действиях (обращение в прокуратуру).

Также в тексте можно упомянуть дополнительные компенсационные выплаты, если долг по заработной плате повлек за собой серьезные последствия (к примеру, просрочка выплаты по кредиту, штраф можно возложить на работодателя).

Обязательно стоит прописать, что все судебные издержки берет на себя работодатель.

До составления претензии о невыплате следует пообщаться с коллегами в своем подразделении, организации в целом.

Быть может, их права также были нарушены руководителем компании, они готовы бороться за справедливость.

В этом случае оформляется коллективная претензия, которая может привести более быстрому реагированию руководства предприятия.

Скачать образец

Скачать пример оформления досудебной претензии о задержке выплаты заработной платы – word.

Что делать, если заработок не выплачен?

Возникают ситуации, когда руководитель компании, получив претензию, никак не реагирует.

На основании поданной жалобы надзорными органами проводится проверка.

Если нарушения в части невыплаты зарплаты выявятся, то к ответственным лицам применяется административное наказание:

  • 1000-5000 рублей для должностных лиц и ИП;
  • 30000-50000 рублей для юридических лиц.

При выявлении повторного нарушения должностному лицу выносится запрет на занимание руководящей должности на протяжении 3 лет.

Если трудящийся сможет отстоять свои интересы в суде, решение принимается положительное.

За задержку заработной платы на продолжительный период времени работодатель несет уголовную ответственность.

Об уголовной, административной и материальной ответственности работодателя читайте здесь.

Полезное видео

Куда обращаться с жалобой за невыплату заработной платы и каковы действия сотрудника в данной ситуации, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Стоит ли оформлять претензию? Это будет напрямую зависеть от причины задержки заработной платы. Если задолженность образовалась по вине руководства, нежелающего идти навстречу, то мирными методы действовать не будут.

Для того чтобы претензия подействовала, рекомендуется в трудовой договор включить пункты, обозначающие возможную ответственность в случае доведению дела до разбирательств в суде.

Если долги образовались из-за финансовой нестабильности в компании, работодатель, как правило, идет навстречу подчиненным, пытаясь решить конфликт мирным способом. Расписывать всю ответственность работодателя, в данном случае, в тексте претензии не обязательно.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Содержание претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

  • с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
  • какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  • как долго он не получает заработанные средства;
  • какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  • переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
  • невозможность купить необходимые медикаменты;
  • скудный рацион ребенка;
  • необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  • неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

  • выплатить ему все долги по зарплате;
  • компенсировать моральный вред;
  • возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

  • либо передается работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
  • либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

  • ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
  • полное наименование компании;
  • ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
  • название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
  • изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
  • перечисление требований сотрудника к работодателю;
  • в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
  • что будет, если он его не получит;
  • дата составления претензии и подпись работника;
  • список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства. И спор все равно переносится в зал суда. Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит