Компания Ребус, обязан бухгалтер объяснять расчет сотрудникам

Содержание
  1. Обязан бухгалтер объяснять расчет сотрудникам
  2. Должностные инструкции
  3. Должностная инструкция бухгалтера (типовой образец)
  4. Обязанности бухгалтера по расчетам с подотчетными лицами
  5. Должностная инструкция бухгалтера по подотчетным лицам
  6. Обязанность сотрудника следить начислением заработной платы
  7. Должностная инстукция бухгалтера по заработной плате
  8. Обязан ли бухгалтер объяснять расчет сотрудникам
  9. Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты
  10. Что должен знать бухгалтер по заработной плате
  11. Задача по бухучету — pасчет заработной платы
  12. Обязан ли бухгалтер сидеть около аудитора и объяснять ему суть
  13. Повышаем авторитет главбуха в глазах коллег и начальства
  14. Выбирай аудитора правильно
  15. Обязан ли бухгалтер объяснять расчет сотрудникам
  16. Кем быть: бухгалтером или аудитором?
  17. Увольнение главбуха после аудиторской проверки
  18. Обязан ли бухгалтер сидеть около аудитора и объяснять tve суть
  19. Обязан ли бухгалтер сидеть около аудитора и объяснять ему суть
  20. Обязанности бухгалтера по расчетам с подотчетными лицами
  21. Обязанности бухгалтера по расчетам с подотчетными лицами
  22. Должностная инструкция бухгалтера по подотчетным лицам
  23. Итоги
  24. Может ли работник требовать предоставить подробный расчет его начислений?

Обязан бухгалтер объяснять расчет сотрудникам

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция бухгалтера

І. Общие положения

1.1. Данный документ регулирует следующие параметры, касающиеся деятельности бухгалтера: должностные функции и задачи, условия работы, права, полномочия, ответственность.

1.2. Прием на работу и увольнение бухгалтера происходит через выпуск руководством организации соответствующего приказа либо распоряжения и регулируется законодательством РФ в области труда.

1.3. Непосредственный начальник бухгалтера – главный бухгалтер организации.

1.4. В период отсутствия бухгалтера на рабочем месте его функции переходят на лицо, обладающее необходимыми знаниями, навыками и компетенцией и назначенное в установленном внутренними правилами порядке.

1.5. Требования, предъявляемые к бухгалтеру: образование не ниже среднего специального, со стажем работы не менее двух лет, либо высшее профессиональное со стажем работы от полугода.

1.6. Бухгалтер должен быть ознакомлен с:

  • основами гражданского и трудового законодательства РФ;
  • основами экономики и управления;
  • правилами внутреннего распорядка, правилами по охране труда; пожарной безопасности и пр. видами безопасности на предприятии;
  • внутренними нормативными актами, распоряжениями, приказами и прочей документацией, имеющей прямое отношение к деятельности бухгалтера;
  • организацией бухгалтерского документооборота компании;
  • шаблонами, образцами и формами различного рода бланков и документов, принятых в организации, а также правилами по их составлению, систематизации и хранению;
  • способами и методами ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетностью.

1.7. Бухгалтер должен владеть:

  • навыками по ведению и составлению бухгалтерского и налогового учета и отчетности;
  • методами экономического анализа работы организации;
  • планами и корреспонденцией бухгалтерских счетов.
  • навыками работы с компьютером и вычислительной техникой, пакетом программ Microsoft Office, специализированными бухгалтерскими сервисами, а также всей офисной оргтехникой.

ІІ. Должностные обязанности бухгалтера

2.1. В круг должностных задач и функций бухгалтера входит:

  • ведение финансово-хозяйственных операций, учета обязательств и имущества, в том числе оформление приобретения и реализации продукции, изделий, товарно-материальных ценностей и т.д.;
  • учет движения денежных средств, а также отражение процессов и операций, связанных с финансами предприятия на бухгалтерских счетах организации;
  • работа с кассовой наличностью;
  • оформление, прием и выдача, а также контроль за движением первичной бухгалтерской документации (счета, акты, накладные и т.п.);
  • работа с банками, в которых открыты расчетные счета компании, в том числе предоставление в банк платежных поручений, запросы и получение выписок и т.п.;
  • разработка бланков бухгалтерских документов для оформления различных финансово-хозяйственных операций, при отсутствии их официально утвержденных, обязательных к применению образцов;
  • работа с налогооблагаемой базой, расчет налогов и их перечисление в бюджеты разного уровня;
  • расчет и перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС);
  • расчет зарплаты и иных выплат сотрудникам организации, в т.ч. социального характера (материальная помощь, премии, больничные, отпускные, командировочные и т.д.);
  • составление бухгалтерской и налоговой отчетности;
  • регулярное информирование непосредственного руководителя о текущих процессах в ведении бухгалтерского учета, а также своевременные сообщения обо всех нестандартных, сложных, спорных ситуациях;
  • участие в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния предприятия;
  • участие в аудиторских, налоговых и прочих проверках, инициированных как руководством предприятия, так надзорными органами;
  • своевременное ознакомление с поправками, законодательно вносимыми в правила ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности на предприятиях, а также их применение на практике;

3.1. Бухгалтер организации обладает следующими полномочиями и правами:

  • делать руководству аргументированные и обоснованные письменные предложения по улучшению и оптимизации работа как себя лично, так и предприятия в целом;
  • участвовать в совещаниях, планерках, собраниях, обсуждениях и прочих мероприятиях, непосредственно касающихся его деятельности;
  • повышать свой профессиональный уровень, в том числе посещать курсы, семинары, вебинары, конференции, тренинги и т.д.;
  • запрашивать документы (в т. ч. архивные), методические пособия и пр. материалы, нужные для решения текущих вопросов и задач;
  • вносить конструктивные предложения для устранения выявляемых в процессе работы нарушений, ошибок, недочетов;
  • подписывать документы, входящие в его компетенцию;
  • отказаться от выполнения рабочих функций при наступлении угрозы жизни или здоровью.

Дисциплинарная ответственность грозит бухгалтеру на следующие действия:

4.1.Пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них.

4.2. Злостное, регулярное нарушение установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также нарушение любых видов безопасности и пр.регулирующих нормативных актов.

4.3. Несоблюдение изданных руководством организации или непосредственным руководителем распоряжений и приказов.

4.4. Причинение (умышленное или неумышленное) материального ущерба компании.

4.5. Разглашение конфиденциальных сведений об организации.

4.6. Все вышеописанные пункты строго соответствуют рамкам действующего законодательства РФ.

V. Условия работы

5.1. Бухгалтер обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка компании, подробно регламентирующим условия его работы.

5.2. При необходимости бухгалтер может быть отправлен в служебные поездки.

СОГЛАСОВАНО
Заместитель директора по экономическим вопросам
ООО «Поставки оптом»
Стерхов /Стерхов Р.А./
«12» августа 2014 г.

С инструкцией ознакомлен:
Симонов Андрей Александрович
Бухгалтер ООО «Поставки оптом»
Паспорт 2435 № 453627
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Симонов
«17» августа 2014 г.

Должностная инструкция бухгалтера нужна любой организации, ведь этот специалист есть в каждой компании. Должностные обязанности бухгалтера варьируются в зависимости от сферы деятельности компании (многое зависит, например, от того ведет ли она торговые операции), структуры финансово-экономического департамента, и, конечно же, от участка, который предстоит вести конкретному специалисту. Поэтому образец должностной инструкции бухгалтера, взятый из одной компании, может совершенно не подойти для другой.

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер относится к категории специалистов.
1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера.
1.3. Бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.
1.4. На время отсутствия бухгалтера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.6. На должность бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное, стаж аналогичной работы от года, знание компьютерных программ по ведению бухгалтерского учета.
1.7. Бухгалтер должен знать:
— законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
— формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
— план и корреспонденцию счетов;
— организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
— порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
1.8. Бухгалтер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— Положением о бухгалтерии организации;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности бухгалтера

Бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).
2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
2.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
2.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.
2.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
2.7. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.
2.8. Участвует в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.
2.9. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
2.10. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права бухгалтера

Бухгалтер имеет право:
3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность бухгалтера

Бухгалтер несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

К списку должностных инструкций

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Бухгалтера (по учету выплат обучающимся, по учету и ведению банковских операций, бухгалтера-кассира) 1. Общие положения 1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Постановление Минтруда РФ от21.08.1998г. №37 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях». 1.2. Бухгалтер (по учету выплат обучающимся, по учету и ведению банковских операций, бухгалтера-кассира) относится к категории специалистов. 1.3. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера (по учету выплат обучающимся, по учету и ведению банковских операций, бухгалтера-кассира). 1.4. Бухгалтер (по учету выплат обучающимся, по учету и ведению банковских операций, бухгалтера-кассира) подчиняется непосредственно главному бухгалтеру. 1.5.

РФ; — специальные компьютерные программы, предназначенные для работы, включая электронную систему «банк-клиент». 1.8. Бухгалтер в своей деятельности руководствуется: — Конституцией РФ. — Гражданским, трудовым, административным кодексами Российской Федерации. — Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами. — Уставом и локальными правовыми актами техникума (в т.ч. Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором).

— настоящей должностной инструкцией. 1.9. В случае временного отсутствия Бухгалтера (по учету выплат обучающимся, по учету и ведению банковских операций, бухгалтера-кассира), его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.10.

Важно Ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, реализации продукции, движения денежных средств, затрат на производство и т.п.). 2. Принимает, контролирует и подготавливает к счетной обработке первичную документацию. 3. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, которые связаны с движением основных и денежных средств, товарно-материальных ценностей.
4. Оформляет и предоставляет в банк платежные поручения. 5. Разрабатывает план счетов, формы документов для оформления хозяйственных и других операций, по которым не предусмотрены типовые формы. 6. Осуществляет начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты различного уровня, страховых взносов в социальные фонды, заработной платы работников, других видов выплат.

Должностные инструкции

Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.2.1.9. Участвует в проведении инвентаризаций.2.1.10. Замещает отсутствующих бухгалтеров.2.1.11. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.2.1.14.

Исполняет распоряжения и приказы Главного бухгалтера.2.1.15. В случае производственной необходимости на него приказом Директора может быть возложено выполнение других обязанностей с указанием срока их исполнения и денежной компенсацией3. Права 3.1. Бухгалтер имеет право:3.1.1. Требовать предоставления материалов и документов, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей3.1.2.
Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Бухгалтера и всего предприятия в целом. 4.
Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. 3.2.8. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 3.2.9. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
3.3. Бухгалтер-кассир: 3.3.1. Осуществляет прием наличных денежных средств в кассу техникума с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных. 3.3.2.

Должностная инструкция бухгалтера (типовой образец)

Взаимодействия Бухгалтер (по учету выплат обучающимся, по учету и ведению банковских операций, бухгалтера-кассира): 6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума. 6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и полугодие.

Внимание План работы согласует с главным бухгалтером, утверждает у директора техникума не позднее пяти дней с начала планируемого периода. 6.3. Получает от главного бухгалтера техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами. 6.4.Взаимодействует с сотрудниками, обучающими, тьюторами, сотрудниками контрактной службы, кассиром, отделом внебюджетной деятельностью 6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с заместителями директора и работниками техникума.
6.6.
Инфо Участвует в анализе хозяйственно-финансовой деятельности организации и разработке мероприятий по рационализации использования ресурсов. 8. Обеспечивает достоверной бухгалтерской информацией руководителя организации, инвесторов, аудиторов и других лиц, имеющих право на ее получение. 9. Систематизирует данные по участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.
10. Принимает участие в инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей. 11. Занимается формированием, ведением и хранением документации по бухгалтерскому учету. 12. Выполняет распоряжения непосредственного руководителя. ІІІ. Права Бухгалтер имеет право: 1. Участвовать в обсуждении вопросов, входящих в его должностные обязанности. 2. Запрашивать материалы и документы, необходимые для решения поставленных задач. 3.

Обязанности бухгалтера по расчетам с подотчетными лицами

В обязанности бухгалтера по расчетам с подотчетниками входит:

  • осуществлять контроль первичной документации (заявления, приказы, авансовые отчеты и т. д.);
  • выдавать (перечислять) денежные средства подотчетникам (аванс/перерасход по авансовым отчетам);
  • соблюдать кассовую дисциплину;
  • отражать в бухгалтерской системе операции по расчетам с подотчетниками;
  • учитывать ТМЦ и ОС, купленные подотчетниками за наличный или безналичный расчет;
  • отслеживать задолженность по подотчетникам;
  • контролировать сроки предоставления подотчетными лицами отчетов и возврата неиспользованного остатка средств;
  • проверять корректность заполнения сотрудниками авансовых отчетов;
  • принимать и проверять подтверждающие документы, прилагаемые к отчету;
  • составлять аналитические отчеты в рамках участка по требованию руководителя;
  • проводить инвентаризацию по расчетам с подотчетниками, оформлять ее результаты;
  • участвовать в составлении рабочего плана счетов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы;
  • передавать отработанные и надлежащим образом оформленные документы в архив.

Должностная инструкция бухгалтера по подотчетным лицам

Вы спросите, что такое должностная инструкция (ДИ)? Это лишь свод внутренних правил фирмы по какой-то конкретной должности.

Казалось бы, нет ничего сложного — ее составить. Но многие руководители игнорируют это, считая, что такой документ необходим только на крупных предприятиях. Они пренебрегают составлением этого внутреннего административного документа.

Рассмотрим простую ситуацию. Устраивается бухгалтер на работу в небольшую фирму, и ввиду того, что для этого работника нет ДИ, все его обязанности объясняют ему в устном порядке.

Скорее всего, новый сотрудник будет работать хорошо и никаких проблем не возникнет. А возможно, он изначально неправильно поймет круг своих обязанностей. И как результат — совершенные ошибки, штрафы во время налоговых проверок.

Чтобы избежать ошибок и недопонимания, на фирме обязательно должны быть ДИ.

И конечно, такая инструкция должна быть на бухгалтера, работающего с подотчетными лицами (бухгалтера-кассира).

В ДИ бухгалтера по работе с подотчетниками рекомендуем указать:

  1. То, что в работе он подчиняется главному бухгалтеру.
  2. Все должностные обязанности, связанные с его работой (примерный перечень обязанностей приведен выше).
  3. Нормативные и другие документы, которыми бухгалтер должен руководствоваться в работе:
  • указание Банка РФ «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У;
  • указание Банка РФ «Об осуществлении наличных расчетов» от 07.10.2013 № 3073-У;
  • закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
  • приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31.10.2000 № 94н;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Налоговый кодекс РФ;
  • ПБУ;
  • КоАП РФ;
  • закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ;
  • иные законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухучета;
  • устав компании;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • локальные нормативные и организационно-распорядительные документы, касающиеся основной деятельности работника.

Подробнее о нормативных актах, регулирующих работу с подотчетниками, читайте в статье «Расчет с подотчетными лицами — нормативные документы».

  1. То, что с ним будет заключен договор о полной материальной ответственности.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в приложении № 2 к постановлению Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002 № 85.

  1. Права работника.
  2. Ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (ДО):

6.1. Работник несет дисциплинарную ответственность:

  • за невыполнение, недобросовестное выполнение своих ДО;
  • за искаженную информацию о ходе выполнения работ;
  • за недобросовестное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя;
  • за несоблюдение трудовой дисциплины;
  • за несоблюдение закона о защите персональных данных.

6.2. Работник несет материальную ответственность:

  • за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
  • за несоблюдение кассовой дисциплины.

Подробнее о нарушении кассовой дисциплины читайте в статье «Кассовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

6.3. Работник несет ответственность за разглашение информации, представляющей собой коммерческую тайну компании, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в порядке, определенном действующим законодательством и соответствующими локальными актами компании.

7. Условия работы.

После составления ДИ руководитель издает приказ о ее утверждении.

Как его правильно составить, смотрите в статье «Приказ об утверждении должностных инструкций — образец».

Сотрудник знакомится с ДИ и подписывает ее. Копия инструкции остается у него.

Интересные статьи:

Чем занимается бухгалтер по налогам и сборам Места работы профессионала этой сферы – предприятия и…

Профессиональный стандарт для бухгалтера Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция…

Охрана труда Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает…

Когда необходимо заявление о снятии с учета ЕНВД Применение режима налогообложения под названием ЕНВД носит…

Заключение договора банковского счета (открытие расчетного счета) и ведение операций по расчетному счету регулируется нормами…

Обязанность сотрудника следить начислением заработной платы

Должностная инстукция бухгалтера по заработной плате

  • правила выполнения операций, документооборота по учету;
  • порядок оформления расчетов и их формы;
  • систему приемки и оформления средств, а также материальных и других ценностей;
  • порядок расчета с дебиторами и кредиторами в соответствии с нормативными документами;
  • систему налогообложения юридических и физических лиц;
  • правила списания со счетов учета недостающих сумм и долгов;
  • систему ведения инвентаризационных мероприятий, а также учета хозяйственных ценностей;
  • сроки составления бухгалтерского баланса и отчетов;
  • систему организации производства и управления;
  • охрану труда и технику безопасности.

Кто выполняет обязанности бухгалтера по заработной плате в его отсутствие? На тот период времени, когда бухгалтер-расчетчик находится в отпуске, его обязанности выполняет исполняющее лицо.

Обязан ли бухгалтер объяснять расчет сотрудникам

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты

Операции по учету заработной платы включают в себя обычно:

  • Расчет и начисление заработной платы;
  • Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности (больничных);
  • Расчет и начисление отпускных;
  • Расчет удержаний, НДФЛ;
  • Расчет алиментов;
  • Начисление страховых взносов.

Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы. Условие задачи по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: Сотрудники Оклад, руб. Отработано в месяце (рабочие дни) Отклонения (календарные дни) Год рождения Страховой стаж (лет) Количество детей Руководитель 30 000 3 Отпуск 21 день 1969 г.
10 1, алименты Бухгалтер 20 000 11 Больничный 5 дней 1970 г. 6 3 Рабочий (договор подряда) 25 000 20 1977 г. 10 Необходимо: 1.

Что должен знать бухгалтер по заработной плате

Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра 9 комментариев Эксперты Похожие проблемы Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 9090 решений 6545 Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ). 5761 решение 3 расследования 1821 Диана Третьякова, эксперт юрист, кандидат юридических наук Стаж работы по специальности свыше 10 лет.

Задача по бухучету — pасчет заработной платы

Требования к компетенции Работник, выполняющий обязанности специалиста по заработной плате, должен знать и уметь использовать в работе:

  • требования нормативной документации (инструкций, положений, актов) по бухгалтерскому учету;
  • типовые формы необходимой в работе документации;
  • правила ведения документооборота в организации;
  • правила оформления подведомственной документации;
  • порядок составления и предоставления отчетности;
  • основы организации труда;
  • общие правила работы на предприятии: охраны труда, работы с ПЭВМ, внутреннего распорядка и другие (на усмотрение руководства).

1.5. ЗамещениеПримечание.
Поскольку в условии задачи не указана эта информация, будем считать, что в договоре с рабочим специальной оговорки нет. Сотрудник Налогооблагаемая база, руб. Ставка, % Сумма налога, руб. Примечание Руководитель 25 929 0,029 751,94 Сумма зарплаты и отпускных 4 500 + 21 429 руб.
Бухгалтер 11 000 0,029 319,00 Для бухгалтера, который болел налогооблагаемой базой является сумма начисленной зарплаты за проработанное время. Рабочий 25 000 Отчисление в ФСС с его налогооблагаемой базы не производится, т.к. он работает по договору подряда. ИТОГО 1 070,94 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС по травматизму) — 0.2% Расчеты по отчислениям в ФСС по страхованию от несчастных случаев представлены в таблице ниже.
Сотрудник Налогооблагаемая база, руб. Ставка, % Сумма налога, руб.

Бухгалтер ведет прием и проверку больничных листов, занимается начислением заработной платы, взносов во внебюджетные фонды, НДФЛ. Он начисляет отпускные, пособия, производит окончательный расчет при увольнении сотрудников. Производит этот специалист и сверки с контролирующими органами (ПФР, ФСС, ИФНС), принимает участие в проверках, предоставляет необходимую информацию.

Обязан ли бухгалтер сидеть около аудитора и объяснять ему суть

Естественно, что пришлось проверять отчетность, чтобы у новыхбухгалтеров не возникло никаких проблем, за которые им бы пришлось отвечать. Но даже в таких ситуациях не все руководители прибегают к услугам аудиторов.А зря. Лично я считаю, что лишний раз проверить отчетность не помешает. Ведьошибиться может каждый человек. А отчетность в России слишком сложна, постояннопроисходят какие-либо изменения. В общем, одна голова хорошо, а две – лучше.Жаль, что не все руководители предприятий понимают, что аудит необходим и егонадо периодически проводить. К тому же не все бухгалтеры положительно настроенына такие вмешательства в их работу. Многие считают, что аудитор – это своегорода враг, что начальство не доверяет своему главбуху, проверяет его. Я такне считаю. Хорошо, что в последнее время другие тенденции: бухгалтеры сталиотноситься к аудитору как к помощнику и другу.

Повышаем авторитет главбуха в глазах коллег и начальства

Поэтому требовать от аудитора консультаций по любым бухгалтерским вопросам не стоит. Он должен пояснять только те моменты, которые относятся к проверяемому им периоду.
Вопрос. Если я правильно понял, аудиторскую проверку нельзя рассматривать как гарантию того, что при последующих налоговых проверках организации не будут доначислены налоги. А можно ли заключить договор с аудиторской фирмой о проверке именно правильности исчисления налогов? Можно.


Но такая проверка уже не будет аудитом. Это как раз и будут сопутствующие аудиту услуги. Но нужно понимать, что и такая проверка тоже не гарантирует того, что к организации в дальнейшем не возникнет никаких претензий у налоговых органов.
Ведь мнения аудитора и налоговиков могут быть различными. Вопрос.

Выбирай аудитора правильно

Обязан ли бухгалтер объяснять расчет сотрудникам

Кем быть: бухгалтером или аудитором?

Между прочим, почти любой бухгалтерможет стать аудитором – это более чем смежные профессии. Нужно только получитьразрешение. А образование у многих из нас позволяет работать в аудиторскойфирме.

Олег Головлев, главный бухгалтер ООО «Вариант»: – Я отношусь к аудиту более чем уважительно. И считаю, что фирмы время отвремени должны проверять свою отчетность.

Услуги аудиторов стоят очень дорого. Не каждая компанияв состоянии платить такие деньги. К примеру, на моей фирме уволился главный бухгалтер.

Естественно, новый главбухзахотел подстраховаться и попросил у директора заказать аудиторскую проверку.Когда узнали, сколько это будет стоить, – сразу передумали.

Увольнение главбуха после аудиторской проверки

Или компания была специфическая. SassshaЯ тоже гл.бух — и проходил аудиторский проверки — самое любимое их место в учете и чему они больше всего посвящают время — это КАССА, смотришь на все это и хочется просто смеяться. Я бы не пошел в аудиторы. Людмила Валентиновнаа вопрос-то вообщем сам и решился.

с вакансии бухгалтера не позвонили…..первый день была помощником аудитора…. чирокможете смеяться, но очень часто с первички по кассе или расчетному счету можно найти существенные ошибки.

SassshaМожет быть и так))))) но на фин.результат или налогообложение — это не окажет влияние)))) Хотя и в кассе модно такого наворотить, но мы берем стандартный случай. чирокЯ тоже (так сложилось) ушла из гл бухов в помощники аудитора (так как не было аттестата). Вот первый сезон прошла, сдала на аттестат и хочу обратно в бухгалтерию.

А Минфин уже может проверить обоснованность этого заключения. Ну и конечно, можно обратиться в суд. Комментарий. Отметим, что при проведении обязательного аудита аудиторская организация обязана страховать риск ответственности за нарушение договора (ст. 13

Закона об аудиторской деятельности (Федеральный закон от 07.08.2001 N 119-ФЗ)). При наступлении страхового случая страховые выплаты будут поступать в пользу аудируемого лица независимо от условий договора страхования (ч.

3 ст. 932 ГК РФ (Статья 932 ГК РФ) ). Вопрос. Галина Владимировна, скажите, аудиторы во время проверки должны консультировать сотрудников бухгалтерии, отвечать на их вопросы по поводу ведения бухучета? Только если эти вопросы связаны с нарушениями, выявленными аудитором. Если аудитор обнаружил какое-то нарушение, он должен объяснить, в чем именно оно заключается, к каким последствиям привело, как лучше его исправить.

Обязан ли бухгалтер сидеть около аудитора и объяснять tve суть

Российской Федерации.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.Ни одна из перечисленных ситуаций к рассматриваемому случаю не подходит, следовательно, руководитель не вправе отстранить бухгалтера от работы.По нашему мнению, в данном случае работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.На основании п.

Обязан ли бухгалтер сидеть около аудитора и объяснять ему суть

Дата регистрации: 30.09.2010Сообщений: 16,482 Re: Уволить бухгалтера за косяки iustus Пишет: Марио, оставайся!)))) Юрий, в тот раз тоже кто то из участников на меня бочки гнул, а в конце сам не понял вообще за что спор начал вести (если помнишь спор про ФЗПП и ФЗ о Банк и банк деят-ти ) #11 IP/Host: 87.117.135. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 21,405 Re: Уволить бухгалтера за косяки получается, «без вины виноватый» ты ))) #12 IP/Host: 84.16.140. Дата регистрации: 30.09.2010Сообщений: 16,482 Re: Уволить бухгалтера за косяки iustus Пишет: получается, «без вины виноватый» ты ))) ну не со всем … когда реально не прав- без базару ,готов выслушать …но когда может чуть ошибаюсь…можно ведь замечание сделать, а не кыш писать….. #13 IP/Host: 79.170.142.
А работали помощником после того, как работали главным бухгалтером? Снова ушли в бухгалтерию? СомневающийсяВ аудиторах обычно себя находят специалисты, которые не уживаются в коллективе, буквоеды, зачастую оторванные от реалий простой российской бухгалтерии. Индивидуалы в плохом смысле слова. Зачастую превое образование у них техническое, математическое и пр., но не экономическое. Это те кто хочет маленькой такой власти, поуказывать, постращать.Как правило, то что указывают аудиторы на проверках, при подтверждении бух.отчетности не сходится с позицией налоговой при выездной проверке. Про первичку я не говорю — к ней придираются и те, и эти.

А вот бухгалтерское и налоговое обоснование хозяйственных операций отличаются. То есть налоговики могут даже не обратить внимание на те якобы нарушения на которые указывал аудит.

А существуют ли вообще случаи, когда аудиторская компания несет ответственность за нарушения, в том числе налоговые, допущенные организацией? Это возможно, если аудиторская фирма занимается не аудитом, а ведением учета и составлением отчетности для других организаций. Тем, что сейчас обычно называют «аутсорсинг». В таком случае в соответствии с Законом о бухучете (Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ) ответственность за составление отчетности возлагается на эту аудиторскую фирму. Кроме того, ей можно выдать доверенность на представление интересов организации в налоговых органах. Но ответственность за своевременное представление отчетности в налоговую, так же как и за правильное исчисление и своевременную уплату налогов, все равно будет нести ваша организация, а не аудитор. Впервые опубликовано в издании «Главная книга. Конференц-зал», 2008, N 2 Глазкова Г.В. Кошелев А.П.

Это неудивительно, ведь директор всегда заинтересованв том, чтобы заплатить за проверку поменьше. Поэтому он дает соответствующиеуказания. Однако в погоне за экономией денег организация может наткнуться нааудиторскую фирму-«однодневку».

О том, как избежать подобных неприятностей,нам рассказал Виталий Кузнецов, ведущий эксперт консалтинговой фирмы «Бухгалтерияи право». – Как выбрать аудиторскую компанию? Какие признаки укажут на ее надежность? – Выбирать ревизора лучше по рекомендации знакомых или коллег. Кроме того,заключая договор, надо убедиться, что у будущего проверяющего есть лицензияна право осуществлять аудиторскую деятельность.

Если при налоговой проверкеобнаружится, что лицензия была просрочена, то инспекторы посчитают затратыпо договору необоснованными и исключат их из расходов, уменьшающих прибыль.Естественно, не удастся поставить к вычету и НДС.

Обязанности бухгалтера по расчетам с подотчетными лицами

Обязанности бухгалтера по расчетам с подотчетными лицами разнообразны и многочисленны. Во избежание споров такие обязанности должны быть изложены в должностной инструкции. В чем заключается работа бухгалтера с подотчетными лицами? Всё это подробно рассмотрено в статье.

Обязанности бухгалтера по расчетам с подотчетными лицами

В обязанности бухгалтера по расчетам с подотчетниками входит:

  • осуществлять контроль первичной документации (заявления, приказы, авансовые отчеты и т. д.);
  • выдавать (перечислять) денежные средства подотчетникам (аванс/перерасход по авансовым отчетам);
  • соблюдать кассовую дисциплину;
  • отражать в бухгалтерской системе операции по расчетам с подотчетниками;
  • учитывать ТМЦ и ОС, купленные подотчетниками за наличный или безналичный расчет;
  • отслеживать задолженность по подотчетникам;
  • контролировать сроки предоставления подотчетными лицами отчетов и возврата неиспользованного остатка средств;
  • проверять корректность заполнения сотрудниками авансовых отчетов;
  • принимать и проверять подтверждающие документы, прилагаемые к отчету;
  • составлять аналитические отчеты в рамках участка по требованию руководителя;
  • проводить инвентаризацию по расчетам с подотчетниками, оформлять ее результаты;
  • участвовать в составлении рабочего плана счетов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы;
  • передавать отработанные и надлежащим образом оформленные документы в архив.

Должностная инструкция бухгалтера по подотчетным лицам

Вы спросите, что такое должностная инструкция (ДИ)? Это лишь свод внутренних правил фирмы по какой-то конкретной должности.

Казалось бы, нет ничего сложного — ее составить. Но многие руководители игнорируют это, считая, что такой документ необходим только на крупных предприятиях. Они пренебрегают составлением этого внутреннего административного документа.

Рассмотрим простую ситуацию. Устраивается бухгалтер на работу в небольшую фирму, и ввиду того, что для этого работника нет ДИ, все его обязанности объясняют ему в устном порядке.

Скорее всего, новый сотрудник будет работать хорошо и никаких проблем не возникнет. А возможно, он изначально неправильно поймет круг своих обязанностей. И как результат — совершенные ошибки, штрафы во время налоговых проверок.

Чтобы избежать ошибок и недопонимания, на фирме обязательно должны быть ДИ.

И конечно, такая инструкция должна быть на бухгалтера, работающего с подотчетными лицами (бухгалтера-кассира).

В ДИ бухгалтера по работе с подотчетниками рекомендуем указать:

  1. То, что в работе он подчиняется главному бухгалтеру.
  2. Все должностные обязанности, связанные с его работой (примерный перечень обязанностей приведен выше).
  3. Нормативные и другие документы, которыми бухгалтер должен руководствоваться в работе:
  • указание Банка РФ «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У;
  • указание Банка РФ «Об осуществлении наличных расчетов» от 07.10.2013 № 3073-У;
  • закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
  • приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31.10.2000 № 94н;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Налоговый кодекс РФ;
  • ПБУ;
  • КоАП РФ;
  • закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ;
  • иные законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухучета;
  • устав компании;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • локальные нормативные и организационно-распорядительные документы, касающиеся основной деятельности работника.

Подробнее о нормативных актах, регулирующих работу с подотчетниками, читайте в статье «Расчет с подотчетными лицами — нормативные документы».

  1. То, что с ним будет заключен договор о полной материальной ответственности.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в приложении № 2 к постановлению Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002 № 85.

  1. Права работника.
  2. Ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (ДО):

6.1. Работник несет дисциплинарную ответственность:

  • за невыполнение, недобросовестное выполнение своих ДО;
  • за искаженную информацию о ходе выполнения работ;
  • за недобросовестное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя;
  • за несоблюдение трудовой дисциплины;
  • за несоблюдение закона о защите персональных данных.

6.2. Работник несет материальную ответственность:

  • за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
  • за несоблюдение кассовой дисциплины.

Подробнее о нарушении кассовой дисциплины читайте в статье «Кассовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

6.3. Работник несет ответственность за разглашение информации, представляющей собой коммерческую тайну компании, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в порядке, определенном действующим законодательством и соответствующими локальными актами компании.

7. Условия работы.

После составления ДИ руководитель издает приказ о ее утверждении.

Сотрудник знакомится с ДИ и подписывает ее. Копия инструкции остается у него.

Итоги

Обязанности бухгалтера по расчетам с подотчетными лицами разнообразны и многочисленны. Чтобы избежать ответственности за их невыполнение, необходимо иметь обширные знания основ бухгалтерского и налогового законодательства РФ, правил оформления авансовых отчетов и первичных документов, положений о соблюдении кассовой дисциплины.

Может ли работник требовать предоставить подробный расчет его начислений?

Считаю, что такое право у работника есть (ст. 136 ТК РФ), иначе это делает выплату з/п не прозрачной. Как минимум, вы должны работнику выдать расчетный листок, из которого будет видно, как рассчитана з/п.

ASQ, добрый вечер.

Если по расчетному листку работнику (который Вы должны ему выдавать) не понятно, что и как ему начислили, то он может попросить бухгалтерию показать начисления его заработной платы.

Вот цитата из консультант плюс

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит