Увольнение по срочному трудовому договору инициативе работника, увольнение срочному договору инициативе работника

Содержание
  1. Увольнение по срочному трудовому договору инициативе работника
  2. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  3. Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации
  4. Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты
  5. Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам?
  6. Прекращение срочного трудового договора
  7. Порядок расторжения срочного трудового договора
  8. Увольнение по срочному трудовому договору инициативе работника
  9. Все тонкости увольнения по срочному трудовому договору
  10. Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам?
  11. Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию
  12. Расторжение срочного трудового договора: какие основания для этого существуют?
  13. Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты
  14. Порядок расторжения срочного трудового договора
  15. Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации
  16. Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору
  17. Увольнение срочный трудовой договор по инициативе работника
  18. Основные причины
  19. Инициатива работника
  20. Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию
  21. Общие моменты
  22. Делопроизводство
  23. Особенности увольнения по срочному трудовому договору
  24. Рубрики
  25. Различные нюансы
  26. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  27. Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника
  28. Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты
  29. Законность договора
  30. Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2018 году
  31. Увольнение срочный трудовой договор по инициативе работника
  32. Увольнение срочному договору инициативе работника
  33. Срочный трудовой договор: отработка при увольнении
  34. Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию
  35. Делопроизводство
  36. Особенности увольнения по срочному трудовому договору
  37. Рубрики
  38. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  39. Порядок оформления
  40. Документы
  41. Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника
  42. Выплаты
  43. Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты
  44. Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника
  45. Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2018 году
  46. Какие документы и справки выдают сотруднику?
  47. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  48. Срочный трудовой договор: отработка при увольнении
  49. Срочный трудовой договор: увольнение на больничном
  50. Заявление об увольнении
  51. Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Увольнение по срочному трудовому договору инициативе работника

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Обновление: 26 сентября 2019 г. Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

трудовой: отработка при увольнении Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений: работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст.

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации

1 февраля 3411 0 Автор: Kakzarabativat 3411 0

Содержание Основные причины расторжения СТД Тогда в прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся. В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой и как?

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий: Истечение срока действия СТД; По согласованию сторон; По инициативе работника; По инициативе работодателя; По независимым обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

Законность Предупреждение об увольнении

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде.

Исключением являются следующие случаи: Основные причины Согласно ТК, увольнение по срочному (статья 77-81) происходит по следующим причинам: Инициатива работника

Основания для прекращения действия со стороны работника: Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам?

Прекращение действия срочного происходит на общих основаниях согласно 77-й статье Трудового кодекса. При этом неважно, есть ли у сотрудника какие-либо уважительные причины для этого действия.

Причины расторжения Причин для прекращения действия договора достаточно много, ведь всё здесь решает желание самого работника. Самые распространённые из них – это:

Достаточно указать какую-то нейтральную причину в письменном уведомлении, оформленном на имя работодателя. Этот документ и будет законным основанием для прекращения трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Прекращение срочного трудового договора

Круг рассматриваемых проблем Действие срочного трудового, как правило, заканчивается в связи с истечением оговоренного при его заключении срока.

Прекращение в связи с истечением срока действия — письменного предупреждения о прекращении; — особенности реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск; — возможность замены срочного трудового с неопределенным сроком и т.д. Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении

Порядок расторжения срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Разберемся, как именно работает механизм расторжения.

Какой договор является срочным?

Срочным договором в трудовом праве России называется тот, который заключается на строго определённый промежуток времени, не превышающий 5 лет.

Они заключаются довольно часто, примером могут служить: Обычно такие договора прекращаются, когда их действие подходит к концу.

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

Если работник хочет провести расторжение трудового договора заранее, он также имеет на это право.

Увольнение по срочному трудовому договору инициативе работника

Все тонкости увольнения по срочному трудовому договору

Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам?

Такой порядок действует в большинстве случаев. Для руководителей организаций, предприятий или их представительств, уведомление рекомендуется отправить за месяц до увольнения (280-я статья ТК).

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

Заключение на срок до двух месяцев При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска».

Расторжение срочного трудового договора: какие основания для этого существуют?

Основания для расторжения По инициативе работника Работник обязан заблаговременно поставить в курс дела работодателя о том, что он желает расторгнуть срочный трудовой договор.

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

Порядок расторжения срочного трудового договора

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации

Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника; Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования; По согласованию сторон Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной.

В соответствии с положениями ст.

59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий: Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе. Условия применения срочного с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер.

Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору

Сокращение рабочего времени либо другие изменения трудового договора в данном случае законом не предусмотрены.

Если же работник, срок трудового договора с которым истек, не выходит на работу после окончания срока — он заведомо согласен со своим увольнением. О том, как избежать этой и других ловушек, стоящих на пути к законному увольнению, мы и поговорим далее.

Увольнение срочный трудовой договор по инициативе работника

  • договор заключен на сезонную работу.

Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

Основные причины

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

  • Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
  • Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
  • Соглашение сторон.
  • Инициатива сотрудника или работодателя.

Инициатива работника

Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор.

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

Также компаниям разрешается использовать самостоятельно разработанные формы документации.

В приказе обязательно необходимо указать причину, на базе которой осуществляется расторжение договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть обязательно ознакомлен, о чем должна свидетельствовать его личная подпись.

Приказ об увольнении работника издается на базе заявления не позднее, чем последний рабочий день временного работника.

Необходимо в трудовой книжке сделать запись о причине увольнения с указанием статьи ТК РФ, а также номер и дату приказа об увольнении.

Работник должен в последний рабочий день получить все причитающиеся ему выплаты в виде заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и прочее.

Оформлением и расторжением трудовых соглашений, внесением изменений в каждой организации занимаются сотрудники кадрового отдела.

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работодателя или самого работника.

В статье рассмотрим порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2018 году, как осуществляется процесс расторжения и какие записи делаются в трудовой книжке, а также разберемся в законодательной стороне вопроса.

Общие моменты

Прекращение действия трудового соглашения является одной из важных процедур в кадровом деле.

Делопроизводство

Данные в бланке заверяются подписью директора и мокрой печатью компании.

Затем данные из приказа, его номер и дата вносятся в трудовую книжку, а также в журнал учета трудовых документов и вкладышей в них.

В день ухода работник получает заработную плату и причитающиеся отпускные выплаты при неиспользованном ежегодном отпуске.

Если гражданин в указанную дату не забрал свою трудовую книжку, работодатель должен ее выслать почтовым отправлением с уведомлением о получении.

В данном случае работодатель застрахует себя от рисков штрафа по причине задержки выдачи документа работнику.

В соответствии с нормативными актами, невостребованная документация должна храниться в кадровом отделе на протяжении двух лет, в отдельных папках от остальных документов.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

  • закрытие организации;
  • сокращение сотрудников;
  • несоответствие должности, которою занимает работник;
  • систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
  • смена кадров (это относится к руководящим должностям);
  • нарушение дисциплины на рабочем месте;
  • предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
  • совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

  • Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
  • Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами.

Рубрики

Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

  • В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
  • Во второй – дата увольнения.
  • В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
  • В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ.

Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки.

В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.

Различные нюансы

Срок предупреждения и отработка временного работника

Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

От него требуется лишь выполнение ряда предписанных положениями трудового законодательства условий.

Процедура увольнения работника на срочном контракте по собственному желанию

Единственной обязанностью, возлагаемой на лицо, решившее прекратить действие срочной договорённости, не дожидаясь оговоренной при её подписании даты, является заблаговременное уведомление о таковом намерении.

Разрыв срочной договорённости о труде может произойти как по обоюдному согласию, так и по единоличному решению сторон

В тех ситуациях, когда договорённость заключается на срок от двух месяцев и на более продолжительный отрезок времени, на сотрудника возложена обязанность поставить руководство в известность о желании прекратить работу за две недели до планируемой даты расторжения договора.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Срочный трудовой договор заключается на временной промежуток до пяти лет. Согласно сложившейся практике в числе наиболее распространённых причин для подписания этой разновидности контракта выделяют следующие:

  • всевозможные виды сезонных работ (сельскохозяйственные, рыболовные и т.д.);
  • подготовительные этапы на запуске производства (пусковые, наладочные и прочие операции);
  • выход нового специалиста на подмену выбывшему на какой-то определённый отрезок времени постоянному сотруднику, за которым должно сохраниться рабочее место (к примеру, в случае декретного отпуска);
  • вступление в выборную должность с прописанным сроком осуществления возлагаемых полномочий.

По общему правилу, срочные договоры прекращают действие по факту наступления прописанной в них даты либо же достижения оговоренного в тексте документа результата.

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

Законность договора

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2018 году

Работодатель вправе уволить работника только на указанных в правовых актах основаниях и с условием полного соблюдения процедуры оформления увольнения. Ведь работник имеет определенные законом меры по защите своих трудовых прав.

Последствием нарушения условий и процедур увольнения может стать восстановление сотрудника на своей должности и выплата работнику среднемесячной заработной платы за период вынужденного прекращения трудовой деятельности на конкретной должности.

Гражданин, если считает, что он уволен незаконно и безосновательно, может на протяжении месяца с даты увольнения обратиться в судебное учреждение с исковым заявлением о восстановлении на прежней должности.

Работник может расторгнуть трудовое соглашение, предупредив работодателя об этом за две недели.

Увольнение срочный трудовой договор по инициативе работника

Увольнение срочному договору инициативе работника

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

Срочный трудовой договор: отработка при увольнении

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст.

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска».

Общий регламент ухода с должности по желанию работника опирается на нормы источников законодательства, изложенных:

  • в ч. 3 статьи 77 ТК РФ;
  • в статье 78 ТК РФ;
  • в статье 80 ТК РФ.

Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц.

При предоставлении необходимых бумаг и справок договорённость считается расторгнутой по согласованию обеих сторон.

Как грамотно написать заявление по собственному желанию?

Заявление от лица наёмного работника, связанного срочным договором и желающего его прекратить, является типичным для общепринятого документооборота. Оно обязательно включает указание полных наименований сторон, между которыми заключён данный договор, непосредственно сам текст с просьбой о досрочном прекращении трудовых отношений, а также дату и личную подпись лица, подающего заявление.

Не важно, какова причина для увольнения – сотрудник может уйти в любой момент, уведомив начальство заранее

Вопрос – указывать или опустить указание причины, сподвигнувшей человека на досрочное прекращение контракта – законодатель оставляет на усмотрение автора заявления.

Делопроизводство

Следует подчеркнуть, что в законе перечислены основные, но не все варианты. То есть данный список не является исчерпывающим и закрытым.

Таблица 1.


Ситуации, которые могут стать поводом для увольнения по собственному желанию

Статья ТК Причина 79 Период, на который было рассчитано текущее трудовое соглашение, истёк 72.1 Работник не согласен на переезд вслед за работодателем в иную местность 75 На предприятии сменилось руководство или произошла реорганизация 72.2 Отказ сотрудника перейти на предложенную ему новую должность 72 Внесение изменений в условия трудового договора, не устраивающие работника 77 Прочие значимые для человека, работающего по срочному найму, аргументы

Работник может вообще никак не аргументировать в заявлении «по собственному» своё решение.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Если же речь идёт о контракте, изначально рассчитанном менее чем на двухмесячный срок, достаточно уведомить за три дня.

При этом представители работодателя не имеют юридического права препятствовать досрочному прекращению действующего договора. Сотрудник, анонсировавший увольнение и подкрепивший это соответствующим заявлением, продолжает дорабатывать требуемые по закону дни и получает полный расчёт в последний день.


Более того, на практике часто встречаются ситуации, когда работодатель не настаивает на этой «отработке» и готов расстаться с сотрудником в более короткий срок, нежели указано в законе.

Причины, по которым сотрудник может уволиться досрочно

В качестве причин, могущих послужить основанием для расторжения срочного договора по требованию работника, Трудовой кодекс приводит несколько пунктов.

Рубрики

Отсчет периода уведомления стартует со следующего после отправки дня.

Виды увольнения

По собственному желанию работник имеет право уволиться в любое время, обязательно предупредив об этом работодателя и объяснив причину ухода.

Перечень оснований и видов увольнения перечислен в ТК РФ:

По соглашению сторон Данный тип оптимален по причине неконфликтного решения о завершении трудовых отношений Завершение периода действия соглашения Это обстоятельство используется, если договор был оформлен на определенный срок, где была изначально прописана дата его окончания По инициативе сотрудника В данном случае гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию Увольнение по обстоятельствам Которые не зависят от работодателя и работника.

То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник.

В некоторых случаях возможно прекращение срочного трудового договора по согласованию сторон без обязательной двухнедельной отработки.

Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

  • Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

  • Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
  • Составление приказа об увольнении.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Подготовка расчетного листа.
  • Ознакомление с расчетным листом.
  • Расчет в день увольнения сотрудника.
  • Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Документы

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Выплаты

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если день увольнения пришелся на выходной день работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу.
В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

  • зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
  • денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
  • выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации.

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Последовательность расторжения трудового контракта непосредственно привязана к субъекту, то есть существуют отличия в зависимости от инициатора прекращения отношений.

Если расторгнуть контракт желает работник, то он него требуется подача заявления работодателю с просьбой уволить его по собственному желанию.

Заявление работника должно заключать:

  • полное наименование участвующих сторон (кому и от кого);
  • основной текст (просьба об увольнении);
  • указание причин (пункт не обязательный, может быть заменен формулировкой «по собственному желанию»);
  • дата и подпись.

При указании причины, таковая должна соответствовать законодательным нормам.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2018 году

При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

Какие документы и справки выдают сотруднику?

Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка. Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

По письменному требованию, ему могут выдаваться:

  • копии дипломов и иных документов об образовании;
  • сертификаты и свидетельства о повышении квалификации;
  • справки о присвоении разряда;
  • документация о прохождении стажировки и т.п.

Они извлекаются из личного дела сотрудника, или выдаются в виде выписок, копий.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

Срочный трудовой договор: отработка при увольнении

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

  • сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: увольнение на больничном

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заявление об увольнении

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит