Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец), пример приказа работе выходной день

Содержание
  1. Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец)
  2. Приказ о работе в выходной день
  3. Исключения и причины
  4. Льготные категории работников
  5. Как оформить согласие
  6. Регулярное привлечение
  7. Элементы приказа о работе в выходной день
  8. Оплата
  9. Нюансы
  10. При нарушениях
  11. Законодательная база
  12. Пример приказа работе выходной день
  13. Образец приказа о работе в праздничный день. Работа в выходной праздничный день: оплата
  14. Какие дни относятся к праздничным или выходным?
  15. Обязательный выход на работу
  16. Оформление согласия работника
  17. Оформление согласия сотрудника
  18. Выход сотрудников на работу в нерабочие дни
  19. Порядок оплаты за нерабочие дни
  20. Расчет оплаты за нерабочие дни
  21. Окладная система оплаты
  22. Налоги и взносы
  23. Оформление выплат за нерабочие дни
  24. Приказ о работе в выходные дни
  25. Образец и правила составления приказа о работе в выходные
  26. Как уведомить сотрудника
  27. Как обосновать причину выхода на работу

Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец)

В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности организации за I квартал 2011 г. (срок сдачи не позднее 3 мая 2011 г.)

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. следующих работников бухгалтерии:

— О.А. Симонову, главного бухгалтера;

— С.В. Емельянову, заместителя главного бухгалтера;

— И.Ю. Васильченко, бухгалтера.

Основание: ч. 2 и 5 ст. 113 ТК РФ.

2. Установить продолжительность работы 1 и 2 мая 2011 г. с 9.30 до 18.00 (с перерывом на обед 30 минут). Продолжительность работы в указанные дни может быть сокращена по решению главного бухгалтера.

3. Главному бухгалтеру О.А. Симоновой произвести оплату труда работников, указанных в настоящем приказе, в нерабочий праздничный и выходной дни в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО «Ирбис».

С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна:

С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна, с правом отказаться от работы в указанные дни ознакомлена:

За работу в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. прошу:

За работу в выходной день 2 мая 2011 г. прошу:

Приказ о работе в выходной день

Приказ о работе в выходной день – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

Исключения и причины

Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Льготные категории работников

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Как оформить согласие

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  • Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  • Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
  • Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.

Регулярное привлечение

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

Элементы приказа о работе в выходной день

Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ. Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  • Наименование организации.
  • Дату составления приказа.
  • Город.
  • Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника или нескольких.

  • Причину привлечения. Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью».
  • Дату выходного дня или праздника. Если их несколько, то лучше перечислить каждую в отдельности.
  • Что полагается работнику за выполнение трудовых обязанностей в это время. Согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право выбрать, получить за это материальную компенсацию либо внеочередной выходной (отгул). Если выбран второй вариант, то пишется соответствующее заявление. Оно регистрируется отдельно.

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации.

Также стоит отметить, что форма должна быть отмечена во внутренних документах компании как принятая к использованию. Каждый раз изобретать новую нельзя. Если это происходит, то каждый раз она должна приниматься отдельным приказом, а это не очень удобно.

Оплата

Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день. Этот способ не должен противоречить существующему законодательству.

Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф. Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка. Но это только в том случае, когда выход на работу в выходной будет превышением месячной нормы работы конкретного сотрудника.

Нюансы

Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить. Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет. Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение.

При нарушениях

Если проверяющий орган заметит неточности либо прямые нарушения трудового кодекса во взаимодействии работодателя и работника, то он вправе привлечь работодателя за это к ответственности.

Для организаций штрафы за неправильное привлечение сотрудников к работе в выходной день составляют от 30 до 50 тысяч рублей.

Бывают случаи, когда в ходе судебного следствия было доказано, что ответственность за нарушения лежит на должностном лице. Или речь идет о частном предпринимателе. Тогда эти штрафы значительно ниже: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

Законодательная база

Подробнее о том, какие именно требования предъявляются к привлечению сотрудников к работе в выходной день, можно посмотреть в 113 статье ТК РФ, ФЗ №402-ФЗ от 6 декабря 2011 и статье 5.27 КоАП РФ. В этой документации полностью отражены все моменты, касающиеся действий бухгалтерии, обязанностей работодателя и действий, которые могут быть предприняты в отношении нарушителей за игнорирование трудового права.

Пример приказа работе выходной день

Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости.

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. «Давайте жить дружно!»(с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Оформление приказов о привлечении к работе в выходные дни и сверхурочной работе

Девочки, а шапки такого приказа ни у кого нет?

(я не хочу инструкцию и форму 19 ) В связи с производственной необходимостью (можно указать какой именно), на основании служебной записки Петрова И.И. от 29.10.08

1. Иванова Н.П. — водителя служебного автомобиля «. «, гос. номер. привлечь к работе в выходной день — 02 ноября 2008года

2.Время работы — с 08:00 до 17:00.

3.Учет рабочего времени провести по фактически отработанному, с оплатой согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ознакомление на обороте.

Ознакомлен _____________ Иванов Н.П.

Если сотруднику не нужна оплата, а нужен отгул, тогда он пишет служебку на имя директора: «Прошу за работу в выходной день 02 ноября 2008г. предоставить отгул 06 ноября 2008г.»

Или тот товарищ, который писал на него служебку, в ней же и обговаривает этот пункт «За работу в выходной день предоставить отгул»или «Учет рабочего времени провести по фактически отработанному»

Оплата труда в выходные дни – все отдыхают, вы зарабатываете

Российский календарь богат на праздничные нерабочие дни. Кроме того, значительная доля всех дней календаря приходится на выходные дни. Между тем, есть такие профессии, работая по которым, приходится выходить на работу и в выходные, и в праздничные дни. Да и при наличии большого числа заказов расслабляться не приходится. А значит, бухгалтеру следует знать, как производится оплата труда в выходные дни и праздники.

Кто желает поработать?

Если сотрудник работает по обычному календарю, например, с понедельника по пятницу, то для выхода его на работу в выходной или праздничный день придется получить его письменное согласие.

Без согласия могут быть привлечены к работе сотрудники, если:

— работа в выходные и праздники предусмотрена по графику (непрерывный характер работ, обслуживание населения, неотложный ремонт)

— работник является профессиональным спортсменом, тренером, творческим работником и условие о работе в праздники и выходные предусмотрено трудовым договором;

— в случае возникновения чрезвычайных ситуаций для предотвращения катастрофы, аварии, несчастного случая, порчи имущества, стихийного бедствия, устранения их последствий.

К работе в выходные и праздники запрещено привлекать: несовершеннолетних и беременных женщин, независимо от причин.

Документальное оформление

Для соблюдения норм трудового законодательства можно придерживаться такого алгоритма оформления документов:

1. Обосновываем производственную необходимость. Начальник подразделения, в котором предполагается работа в выходные дни, пишет на имя руководителя организации служебную записку с обоснованием потребности в сотрудниках.

Руководитель на записке пишет свои распоряжения: уведомление работников и получение согласия от них, подготовка проекта приказа.

2. Уведомление сотрудников. Работнику предъявляется уведомление о необходимости выхода на работу, в котором указывается дата работы и компенсации, которые могут быть за это получены (двойная оплата, отгул). Также указывается, что работник может отказаться (если требуется согласие). Работник может заявить о своем согласии, подписавшись на самом уведомлении или написав отдельное заявление.

Согласно ст.107 Трудового кодекса в праздники сотруднику положено отдыхать, даже если работа посменная. Поэтому на работников, которые трудятся в смену для работы в праздники, тоже придется оформлять документы.

Некоторые категории сотрудников должны в письменной форме ознакомиться с правом отказаться от такой работы. Это:

— женщины с детьми до 3 лет;

— матери-одиночки или отцы-одиночки с детьми до 5 лет;

— сотрудники с детьми-инвалидами;

— сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи.

При наличии в организации профсоюза требуется и его согласие (ч.5 ст.113 ТК).

3. Составление и подписание приказа. С приказом знакомят всех, кто выйдет на работу в выходные и праздничные дни.

Сотрудник может выразить свое согласие в уведомлении, но отказаться расписываться в приказе. Тогда это следует зафиксировать в акте. Если он расписался в уведомлении, выразив свое согласие, то на работу выйти он обязан.

4. Работа в выходные отражается в табеле (формы № Т-12 или Т-13) с использованием кодов РВ или 03. Если работник воспользуется отгулом, то ставится код НВ или 28.

Оплата труда в выходные дни и праздники

Согласно ст.153 ТК оплата труда в выходные дни и праздники производится минимум в двойном размере. Конкретный размер выплат организация утверждает в локальном акте. Рассмотрим наиболее распространенные случаи для разных систем оплаты труда.

Пример 1 — оклад

Секретарь ООО «Пчелка» Ульева У.О. выходила на работу 12 и 23 июня года (праздничный и выходной дни). Остальные рабочие дни июня в количестве 20 дней отработаны полностью. Оклад Ульевой 20 000 руб. Зарплата за июнь составит:

20 000 руб. + 20 000 руб. / 20 дней * 2 дня * 2 = 24 000 руб.

Кладовщик ООО «Пчелка» Сотова С.С. выходила на работу 23 июня на 4 часа. Оклад Сотовой 10000 руб. зарплата за июнь составит:

10 000 + 10 000 / 159 час. * 4 час. * 2 = 10 503,14 руб.

Пример 2 – сдельная оплата

Рабочий ООО «Пчелка» Осин О.О. выходил на работу в выходной день – 23 июня года. За этот день он изготовил 20 деталей. Обычная расценка за одну деталь – 50 руб. Осин получит за изготовленные в выходной детали:

20 дет. * 50 руб. * 2 = 2000 руб.

Аналогично рассчитывается доплата при использовании почасовой тарифной ставки.

Пример 3 – сутки через трое

Сотрудник работает по окладной системе, но работает посменно. Здесь правило такое: если работа в выходные укладываются в месячный норматив часов, то доплата производится в одинарном размере, не укладывается – в двойном.

Охранник ООО «Пчелка» Медов М.М. работает по графику: 1 сутки работа – 3 суток – выходной. За июль им отработано 168 часов (все смены по графику отработаны) при норме 176 часов. Кроме того, Медов выходил на работу 1 июля (по графику сотрудника этот день был выходным) на 4 часа. Оклад сотрудника 15 000 руб. заработок за июль составит:

15 000 + 15 000 / 176 час. * 4 час = 15 340,91 руб.

Еще несколько нюансов

Если сотрудник, работавший в выходной или праздник, захотел взять отгул в качестве компенсации, то работа в выходной (праздник) оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем оплата труда в выходные дни и праздники производится на общих основаниях.

В двойном размере оплачиваются дни:

— отъезда в командировку и возвращения из нее, которые приходятся на праздник или выходные;

— работы в командировке в выходной или праздничный день.

Обратите внимание: оплата за эти дни производится по двойной ставке, а не по среднему заработку.

О том, как оплачиваются праздничные ночные часы, читайте здесь. А о том, как оплачивать сверхурочные, смотрите тут .

А в вашей организации работники часто привлекаются к работе в выходные и праздничные дни? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Рабочее время и время отдыха — категории, с которыми в жизни в той или иной мере сталкивается каждый (как работник, так и наниматель). Почти каждому человеку для удовлетворения своих нужд необходимо работать. Однако, как бы этого не хотелось нанимателю, а порой и работнику (в целях дополнительного материального заработка), рабочее время имеет строгие временные ограничения.

Рассмотрим правовые аспекты работы в выходные и праздничные дни, а также связанные с ними юридические нормы их применения.

Начнем наше рассмотрение с правового обзора понятия «рабочее время».

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ¾ТК), регламентирует данную категорию главой 10 «Рабочее время» в которой рассматривает ее наиболее важные стороны.

В самом кратком виде рабочее время можно охарактеризовать как законодательно установленное календарное время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности.

Статья 110 ТК определила понятие и нормирование рабочего времени, которое гласит:

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Привлечение сотрудника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа, а труд в выходные дни при режиме неполной рабочей недели также оплачивается в повышенном размере.

В практике случается, что сотрудника экстренно вызывают на службу в день, который является дополнительным выходным в связи с введением неполного рабочего времени. В такой ситуации выход на предприятие приравнивается к работе в выходной или праздник. За такой день необходимо начислить зарплату не менее чем в двойном размере (ст. 69 ТК).

Теперь рассмотрим также такую правовую категорию как «время отдыха».

Обязанностью нанимателя является обеспечение этого права работнику.

Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Каждый имеет право на отдых. Данная позиция закреплена в ст. 43 Основного Закона нашего государства Конституции Республики Беларусь, которая гласит: трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Гетров И.Н. работал в ООО «1» переводчиком. В соответствии с графиком рабочего времени, установленным трудовым договором, заключенным Гетровым И.Н. и нанимателем при приеме на работу, выходными днями считались каждые суббота и воскресенье. Однако, 02.03.г наниматель издал приказ о признании субботы 31.03.г рабочим днем для всех работников в связи с производственной необходимостью. Гетров И.Н. был с этим не согласен, поскольку у него была заранее запланирована поездка к другу детства в город Борисов в этот день. Старший инспектор по кадрам Лабазанова Н.Д. ознакомила его с приказом, однако Гетров И.Н. отказался засвидетельствовать в нем свое согласие на работу в выходной день. 31.03.г Гетров И.Н. на работу не явился, в связи с чем 02.04.г. был уволен за прогул.

Гетров И.Н. обжаловал решение нанимателя в суд, который удовлетворил его требования о восстановлении на работе и выплате денег за время вынужденного прогула.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

В соответствии со ст. 143 ТК, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Для практического применения приведем образец приказа о привлечении к работе в выходной день

Галерея

Приказ о работе в праздничные дни

Обновлено 29.12. 10:39 Автор: Administrator 29.12. 09:53

Муниципальное бюджетное учреждение

«Городская поликлиника № 5» управления здравоохранения

администрации города Новороссийска

«Об организации работы поликлиники в

выходные дни: 30, 31 декабря 06, 08 января года,

нерабочие праздничные дни:

01, 02, 03, 04, 05, 07 января года »

В связи с новогодними праздниками с 30 декабря г. по 08 января г. в целях упорядочения организации медицинской помощи населению и недопущения необоснованных отказов в оказании гражданам неотложной медицинской помощи, обеспечения противопожарной безопасности, сохранности государственного и муниципального имущества учреждения, а также во исполнение приказа Управления здравоохранения от 30.11.г. № 569-О,

1.1. праздничными днями – 01, 02, 03, 04 ,05, 07 января года;

1.2. нерабочими выходными днями 30, 31 декабря года, 06, 08 января года.

2. Заместителю главного врача по детству Дулатовой Г.В. обеспечить работу педиатрической службы по графику с 8-00 до 14-00 часов:

31.12.г. – на приеме врач-педиатр Иванова К.О. м/с Попова Т.А.

02.01.г. – на приеме врач-педиатр Тегина Е.Н. м/с Пристинская Е.А.

на приеме врач-педиатр Кучинская И.В.

санитарка Федоренко Л.И.

03.01.г. – на приеме врач-педиатр Мордовина И.В. м/с Белащенко Е.В.

на приеме врач-педиатр СтряпчеваО.Е. м/с Тулупова С.Г.

вызова врач-педиатр Ломакин Р.А.

санитарка Марейчева В.А.

04.01.г. – на приеме врач-педиатр Исаева Л.Н. м/с Фок В.И.

на приеме врач-педиатр Данилина О.В. Зимина Л.С.

book hotels вызова врач-педиатр Черкасова О.В.

санитарка Горнакова Т.Н.

05.01.г. – на приеме врач-педиатр Дивеева С.А. м/с Сидоренко И.А.

санитарка Откидач А.М.

06.01.г. – на приеме врач-педиатр Шуклина Л.М. м/с Яричина Т.И.

санитарка Яценко Т.П.

08.01.г. – на приеме врач-педиатр Исаева Е.В. м/с Петросян В.П.

seo tips санитарка Глайх А.С.

3. Заведующим терапевтическими отделениями № 1, № 2 Васечко Е.Г. и Антоновой О.Л. организовать работу терапевтической службы с правом подписи на корешках свидетельств о смерти по графику с 8-00 до 14-00 часов:

31.12.г. – на приеме врач-терапевт Викторова М.В. м/с Алексеенко О.В.

02.01.г. – на приеме врач-терапевт Мазуренко Л.В. м/с Георгиева А.И.

на приеме врач-терапевт Градецкая М.А. м/с Погосова Н.А.

03.01.г. – на приеме врач-терапевт Белова Н.Н. м/с Обламская Н.В.

на приеме врач-терапевт Гончарова Н.С. м/с Драенко Л.В.

вызова врач-терапевт Бриллиантова Т.В.

04.01.г. – на приеме врач-терапевт Сук И.Б. м/с Глушак Н.А.

на приеме врач-терапевт Осадчая Л.А. м/с ПогосоваН.А.

вызова врач-терапевт Петров В.П.

05.01.г. – на приеме врач-терапевт Перелыгина Т.А. м/с Максимова С.Е.

06.01.г. – на приеме врач-терапевт Филиппенкова О.П. м/с Толстикова О.И.

08.01.г. – на приеме врач-терапевт Коваль В.Г. м/с Байгулова А.В.

4. Заведующей хирургическим отделением Шленовой В.Е. обеспечить работу специалистов по графику с 8-00 до 14-00 часов:

03.01.г. – врач-хирург Ознецян А.В. м/с Турятко Е.Н.

врач-офтальмолог Куклева М.Н. м/с Зюлина Л.И.

врач-отоларинголог Сафонова Г.И. м/с Головина Н.М.

5. Старшему администратору Скотниковой Л.Н. обеспечить работу регистратуры по графику с 8-00 до 14-00 часов:

31.12.г. – Скотникова Л.А. Куц О.А.

02.01.г. – Шаткина М.В. Диброва Е.С.

03.01.г. – Шаткина М.В. Сотникова Т.П.

04.01.г. – Добрынина А.П. Шустова Т.Г.

05.01.г. – Гончарова Т.А. Гиндина Т.Е.

06.01.г. – Куц О.А. Шаткина М.В.

08.01.г. – Михальченко Т.А. Згогурина Л.Г.

6. Старшей процедурной сестре Абрамян Н.М. обеспечить работу процедурных медицинских сестер в кабинете № 5 по графику с 8-00 до 14-00 часов:

31.12.г. – Бакленева Т.Б.

02.01.г. – Катулкина В.Н.

03.01.г. – Кукуряк Г.Н.

04.01.г. – Федорякина Т.М.

05.01.г. – Пентозиди И.И.

06.01.г. – Степанова Н.И.

08.01.г. Абрамян Н.М.

7. Заведующей стоматологическим отделением Стеценко Т.В. обеспечить работу врачей-стоматологов по графику с 8-00 до 14-00 часов:

02.01.г. – врач стоматолог-хирург Фоменко В.В. м/с Казарян И.Г.

врач-стоматолог-терапевт Ляхович Л.Ф.

санитарка Кравчук Н.М.

03.01.г. – врач стоматолог-хирург Агафонов В.А. м/с Халиман О.Б.

врач-стоматолог-терапевт Ляхович Л.Ф.

05.01.г. – врач стоматолог-хирург Фоменко В.В. м/с Долженко Е.А.

врач-стоматолог-терапевт Ляхович Л.Ф.

санитарка Безрукавая Т.Н.

07.01.г. – врач стоматолог-хирург Агафонов В.А. м/с Цуканова И.Г.

врач-стоматолог-терапевт Стеценко Т.В.

8. Работа ЦСО с 8-00 до 14-00 часов:

31.12.г. – дезинфектор Влезько В.С.

02.01.г. – дезинфектор Белякова Н.В.

04.01.г. – дезинфектор Влезько В.С.

06.01.г. – дезинфектор Белякова Н.В.

08.01.г. – дезинфектор Влезько В.С.

9. Работа кабинета выписки листков временной нетрудоспособности с 8-00 до 14-00 часов:

31.12.г. – медрегистратор Проскура Н.Б.

02.01.г. – медрегистратор Мартояс С.В.

04.01.г. – медрегистратор Рощина Т.С.

06.01.г. – медрегистратор Кравченко Н.М.

08.01.г. – медрегистратор Кравченко Н.М.

10. Заведующему травматологическим отделением Луканцеву Д.А. обеспечить работу отделения:

10.1. прием больных врачами-травматологами отделения, согласно графика, утвержденного главным врачом.

11. Заведующему отделением лучевой диагностики Арутюнову А.Р. обеспечить работу отделения по графику с 8-00 до 14-00 часов:

30.12.г. 01, 03, 05, 07 января г. – врач-рентгенолог Твердохлеб С.С.

02, 03, 05, 07 января г. – рентгенолаборант Петухова Т.А.

30.12.г. 01, 03, 05, 07 января г. – санитарка Щаблыка И.А.

31.12.г. 02, 04, 06, 08 января г. – санитарка Филина Г.Н.

12. refused credit Главной медицинской сестре Клевцовой обеспечить:

12.1. loan payment calculator отделения поликлиники необходимым запасом медикаментов, перевязочного материала, средств дезинфекции, R -пленки, проявочных материалов;

12.2. обеспечить кабинет централизованной выписки листов временной нетрудоспособности достаточным количеством свидетельств о смерти.

13. Заместителю главного врача по хозяйственным вопросам Бутузовой Л.Ф.

13.1. объявить Бутузовой Л.Ф. 02. 03, 04, 05, 06, 08 января года рабочими днями в связи с проведением ремонтных работ в подвальном помещении.

13.2. seo services проверить состояние пожарной безопасности. наличие огнетушителей, действенность планов эвакуации больных.

13.3. обеспечить дежурство рабочего персонала с 8-00 до 14-00 часов:

03, 04, 05, 06 января г. – и.о. инженера-энергетика Бобров А.Н.

02, local seo services 04, 05 января г. – слесарь-сантехник Пилипенко С.И.

05, 06, 08 января г. – слесарь-сантехник Конотопов С.А.

03, 05, 08 января г. – уборщик территории Косенко В.Г.

31.12.г. 04, 05 января г. – сторож (вахтер) Кондратенко П.Н.

02, 03, 06, 08 января г. – сторож (вахтер) Дятчин Г.И.

02, 04, 06 января г. – уборщик территории Сологубова Н.И.

14. Сестре-хозяйке Хатьковой Т.Н.

14.1. обеспечить контроль за бесперебойной работой лифтов.

15. Дежурство администрации с правом дежурства на дому:

30.12.г. – Бутузова Л.Ф. – зам.главного врача по АХЧ

31.12.г. – Есипенко И.А. – и.о. главного врача, 65-39-00

01.01.г. – Петренко А.И. – зам. главного врача по ОМР, 8-960-473-59-67

02.01.г. – Семина Е.В. – заведующая детским отделением № 3, 8-918-435-19-48

03.01.г. – Антонова О.Л. – заведующая терапевтическим отделением № 2, 8-918-165-18-79

04.01.г. – Петровская Э.Ф. зам.главного врача по ЭВН

05.01.г. – Дулатова Г.В. – зам. главного врача по детству, 8-918-667-60-57

06.01.г. – Васечко Е.Г. – заведующая терапевтическим отделением № 1.

07.01.г. – Петренко А.И. – зам. главного врача по ОМР, 8-960-473-59-67

08.01.г. – Есипенко И.А. – и.о. главного врача, 65-39-00

16. Главному бухгалтеру Панченко Н.А.

17. Заведующие отделениями несут персональную ответственность за работу отделений в выходные и праздничные дни.

18. Заведующей канцелярией Борейко О.П. ознакомить с приказом, согласно рассылке.

york hotels 19. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Образец приказа о работе в праздничный день. Работа в выходной праздничный день: оплата

Далеко не каждый гражданин отдыхает в выходные или праздничные дни. Что об этом говорит Кодекс законов о труде и трудовом праве? Какие преимущества и недостатки у работы в выходные дни? Обо всем этом будет рассказано в статье.

Какие дни относятся к праздничным или выходным?

Прежде чем начать разбор условий привлечения граждан к работе в выходные дни, необходимо, собственно, эти самые выходные дни обозначить. Первое, что стоит отметить: выходные дни должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Регламентирует это статья 111 Трудового кодекса РФ. Речь идет о том, что совершенно необязательно выходными днями должны считаться суббота и воскресенье. В каждый конкретной организации нерабочие дни устанавливаются отдельно.

Но совершенно по-другому обстоят дела с праздничными днями. Эти дни едины абсолютно для всех граждан. А потому вызвать в такие дни гражданина на работу уже будет проблематично. Перечень праздничных дней устанавливается статьей 112 ТК РФ, и выглядит он следующим образом:

  • праздничные дни в январе (1-8 число);
  • 23 февраля и 8 марта;
  • майские праздники (1 и 9 мая);
  • День России и День народного единства.

Обязательный выход на работу

Все пункты о необходимости выйти на работу даже в праздничные дни, как правило, закрепляются в трудовом договоре. Речь в них идет о ряде случаев, когда согласие работника не требуется. Что именно сюда входит?

  • экстренные случаи: чрезвычайные происшествия, аварии, несчастные случаи и т. д.;
  • предотвращение катастрофы;
  • чрезвычайные, непредвиденные обстоятельства — природного или техногенного характера.

Помимо этого, выходить на работу обязаны лица, трудящиеся:

  • в организациях, действующих непрерывно;
  • в организациях, оказывающих разного рода услуги населению;
  • в ремонтных, строительных или погрузочных сферах труда.

Выше были обозначены основные ситуации, когда гражданина может ждать работа в выходной (праздничный) день. При этом любой работодатель должен помнить о запрете привлекать к труду беременных и несовершеннолетних лиц в выходные дни.

Оформление согласия работника

Теперь же стоит рассказать о ситуациях, когда работодателю все-таки придется спросить разрешения у работника. Согласие должно быть дано в письменном виде, согласно статье 113 ТК РФ. О каких именно ситуациях идет речь? На самом деле все случаи перечислить не получится. Однако примеры привести все-таки можно. Так, согласие необходимо требовать с бухгалтеров, обязанных в праздничные дни вести расчеты и начисления зарплат; с врачей и фельдшеров, обязанных работать в нерабочие дни и т. д. При этом обязательное оформление согласия требуется от следующих лиц:

  • работники с инвалидностью;
  • женщины, имеющие детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • родитель, воспитывающий в одиночку ребенка, не достигшего возраста пяти лет;
  • опекуны детей, не достигших пяти лет;
  • сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
  • беременные сотрудники и представители некоторых других категорий граждан.

Как должен выглядеть образец приказа о работе в праздничный день? Об этом будет рассказано далее.

Оформление согласия сотрудника

Согласно каким правилам и нормам должно оформляться согласие работника о трудовой деятельности в выходные дни? Первое, что стоит отметить, — это возможность оформления соглашения как отдельным документом, так и специальным уведомлением. Каких-то унифицированных образцов не существует, а потому каждая отдельная организация способна оформлять график работы в праздничные дни по своим правилам. Однако в любом уведомлении должны быть указаны следующие основные моменты:

  • дата выхода на работу;
  • причина привлечения к трудовой деятельности;
  • фамилии и имена необходимых работников;
  • факт ознакомления работников с уведомлением, а также факты согласия или отказа работников;
  • выбранная работником форма заработной платы за работу либо же форма компенсации.

Все эти моменты регламентирует специальный Кодекс законов о труде (ТК РФ). Стоит также рассказать о некоторых особенностях выхода на работу в выходные или праздничные дни.

Выход сотрудников на работу в нерабочие дни

Образец приказа о работе в праздничный день — далеко не единственная форма вызова сотрудников на работу. Куда важнее получить от работников письменное согласие. Если организация небольшая, то трудящиеся просто могут расписаться на приказе или уведомлении. А как выглядит алгоритм действий в более крупных организациях и фирмах? Стоит отметить следующее:

  • работодатель устанавливает причины необходимости выходить на работу сотрудникам в нерабочие дни;
  • работодатель разрабатывает все необходимые письменные соглашения и уведомления;
  • руководитель обосновывает необходимость выхода на работу, обозначает конкретное трудовое время и место (записка, а также график работы в праздничные дни должны быть согласованы с профсоюзным комитетом);
  • в форме расписки сотрудники дают свое соглашение на трудовую деятельность в нерабочие дни;
  • оформляется полноценный приказ, на котором оставляет свою подпись каждый привлекаемый сотрудник.

Таким образом, сменная работа в праздничные дни не может быть оформлена просто и одномоментно. Это довольно долгий и сложный процесс, требующий большого количества сил и времени.

Порядок оплаты за нерабочие дни

Вопрос о том, как нужно заполнять образец приказа о работе в праздничный день, можно считать закрытым. А что необходимо сказать об оплате трудовой деятельности в нерабочие дни? Статья 153 Трудового кодекса РФ закрепляет два основных момента:

  • оплата должна проводиться не менее, чем в двойном размере от стандартной суммы;
  • оплата должна проводиться в одинарном размере, при этом должен быть выделен дополнительный день отдыха.

Каждый работодатель обязан помнить про эти два положения, а потому он должен быть готов заплатить выходящим в нерабочие дни сотрудникам повышенную сумму. При этом каждый руководитель может устанавливать размеры оплаты самостоятельно: кто-то в тройном размере, кто-то в еще большем. Все цифры должны быть предусмотрены и в трудовом договоре.

Расчет оплаты за нерабочие дни

Как уже было сказано выше, Трудовой кодекс устанавливает два варианта компенсации за работу в праздничные или выходные дни. Первый вариант — предоставление дополнительного выходного дня, второй — отсутствие такого дня. В соответствии с этими двумя вариантами и идет дальнейший расчет финансовых выплат. Существуют следующие варианты оплаты:

  • Сдельная система оплаты с отсутствием дополнительного выходного дня. Выплаты рассчитываются как минимум по двойным сдельным расценкам.
  • Повременная система оплаты без дополнительного выходного. Расчет выплат происходит по не менее чем двойной часовой ставке.
  • Сдельная система оплаты с дополнительным выходным днем. Финансовые выплаты происходят по одинарным сдельным расчетам.
  • Повременная система оплаты без дополнительного выходного дня. Расчет заработной платы идет по одинарной часовой системе.

Подобная система должна действовать независимо от организации или времени: будь то праздничные дни в январе, в мае и т. д.

Окладная система оплаты

Выше были обозначены основные выплаты лицам, трудящимся на работах с повременной или сдельной системой оплаты. А что можно сказать о самой распространенной, окладной системе расчетов? Здесь также можно составить определенную классификацию. Выглядеть она будет следующим образом:

  • Превышена норма рабочих часов за один конкретный месяц, а дополнительный выходной день не предоставляется. В этом случае расчет выплаты будет происходить как минимум по одинарной ставке — дневной или ночной, которая будет начисляться поверх основного оклада.
  • Превышена норма рабочих часов за месяц, но руководство предоставляет дополнительный выходной день. Оклад будет обычным, дополнительных начислений ждать не придется.
  • Норма рабочих часов за месяц не превышена, дополнительный выходной не предоставлен. Расчет выплаты должен производиться как минимум по двойной ставке поверх оклада.
  • Норма рабочих часов за месяц не превышена, дополнительный выходной предоставлен. Должен быть расчет по одинарной ставке поверх оклада.

Любая работа в праздничный день оплачивается согласно системе, представленной выше. Об этом говорит и российский Трудовой кодекс.

Налоги и взносы

Стоит упомянуть и такой важный момент, как начисление взносов и налоговых сборов с общей суммы выплат в праздничные и выходные дни. Как это происходит? Есть ли какие-то исключения?

Любые дополнительные выплаты работникам являются частью их заработной платы. А потому и налоговые сборы проходят по стандартной системе. Подтверждают подобное как Налоговый, так и Трудовой кодексы. Любые суммы, выплачиваемые за осуществление трудовых обязанностей в нерабочие дни, включаются в НДФЛ в общем порядке. Они же облагаются различными страховыми взносами (ФСС, ФФОМС, ПФР и т. д.). Помимо этого, суммы должны учитываться в расходах по «классическому» налогу на прибыль.

Оформление выплат за нерабочие дни

Разобравшись с тем, что представляет собой образец приказа о работе в праздничный день, а также представив основную классификацию по выплатам, необходимо рассказать об оформлении дополнительных начислений.

Первое и самое основное, что стоит знать работодателю, — это необходимость учета всех дополнительных выплат. Любые дополнительные расходы на трудящихся должны быть грамотно оформлены и занесены в налоговые, пенсионные и прочие списки. Регулирует подобные положения и КЗоТ.

Выходные и праздничные дни также заносятся в общий трудовой график, все они должны быть официально подтверждены. Любой работодатель, что выплачивает зарплату «в конверте», нарушает закон и подставляет собственных сотрудников. Сотрудники же должны добиваться «прозрачных» выплат, оформленных во всех необходимых инстанциях.

Приказ о работе в выходные дни

Составлять приказ о выходе на работу в выходной день допускается в произвольной форме. Готовый образец документа и правила его оформления представлены ниже.

Скачать образец приказа о работе в выходные дни (word)

Скачать пустой бланк приказа о работе в выходной день (word)

Образец и правила составления приказа о работе в выходные

Документ должен содержать такую информацию:

  1. Название компании.
  2. Наименование и номер приказа (обычно применяется сквозная нумерация с начала года).
  3. Дата и место составления.
  4. Обоснование причины работы в выходной день.
  5. Список ФИО и должностей сотрудников, которые будут работать в эти часы.
  6. Точное время работы – например, с 10:00 до 15:00.
  7. Описание способа оплаты труда – не менее, чем в двукратном размере от обычной ставки/оклада.
  8. Другой способ компенсации – предоставление другого выходного дня. Причем его длительность должна быть не менее 8 часов, даже если сотрудник отработал неполный выходной день.
  9. Подпись директора и сотрудника/сотрудников.
  10. Расшифровки подписей: фамилии, инициалы; печать организации.

Подписать приказ должны все сотрудники, чьи ФИО и должности указаны в тексте. Подпись означает факт согласия с выходом на работу, а также подтверждает факт ознакомления работника с приказом.

Приказ о работе в выходные дни хранится в архиве не менее 50 лет. Если он был составлен до 2002 года включительно – не менее 75 лет.

Как уведомить сотрудника

Важно понимать, что работа по приказу в праздничные и выходные дни чаще всего возможна только при условии согласия самого работника. Причем это согласие должно быть выражено в письменной форме. Существует 2 способа зафиксировать данный факт:

  1. Заблаговременно направить сотруднику письменное уведомление.
  2. Получить его подпись в приказе, в котором дополнительно поставить отметку о том, что сотрудник знает о своем праве не выходить на работу в выходной.

Привлечение к работе без согласия допускается только в крайних, экстремальных случаях.

Если речь идет об инвалидах беременных женщинах, женщинах с детьми до 36 мес. или о несовершеннолетних работниках, их выход на работу в выходной день возможен только в том случае, если это не повредит их здоровью. Для этого требуется изучить медицинское заключение такого сотрудника, о чем говорится в той же статье ТК.

Как обосновать причину выхода на работу

Это один из важнейших моментов составления приказа. Работодатель должен четко прописать причину, из-за которой возникла необходимость работы в выходные дни. Формулировки могут быть самыми разными, однако при постоянных переработках они не должны повторяться слишком часто.

Чтобы этого не произошло, необходимо следить за суммарным количеством времени переработки.

С другой стороны, нужно приводить разные формулировки – как произвольные, так и в соответствии с ТК:

  • производственная необходимость;
  • большой поток клиентов;
  • необходимость устранения аварии;
  • предотвращение катастрофы;
  • для устранения возможных последствий введения режима ЧС и т.п.

При этом в случае отказа работника выходить на работу в выходной день он может и не указывать конкретную причину. Свой отказ он оформляет письменно в виде ответа на поступившее уведомление от работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит