Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году, административный отпуск инициативе работника максимальный срок

Содержание
  1. Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году
  2. Что организация может
  3. Что организация обязана
  4. Оформление отпуска
  5. Увольнение сотрудника в отпуске без содержания
  6. Какой максимальный срок административного отпуска
  7. Руководителю медицинской организации об административном отпуске
  8. Отпуск за свой счет максимальный срок по трудовому кодексу 2019
  9. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
  10. Административный отпуск по инициативе работника максимальный срок
  11. На какой максимальный срок можно уйти в отпуск за свой счет?
  12. Заявление на административный отпуск: образец
  13. Максимальный срок отпуска за свой счет.
  14. Заявление на административный отпуск: образец
  15. Что такое административный отпуск
  16. Административный отпуск по инициативе работника: максимальный срок
  17. Отпуск за свой счет: право или обязанность работодателя
  18. Заявление на отпуск без содержания: образец в 2016 году
  19. Что такое административный отпуск, его продолжительность и основания для предоставления
  20. Понятие административного отпуска
  21. Основания для предоставления административного отпуска
  22. Предоставление административного отпуска как обязанность работодателя
  23. Направление в отпуск без содержания по инициативе работодателя
  24. Заявление на административный отпуск. Образец заполнения
  25. Что будет, если заявление на административный отпуск будет написано под принуждением работодателя?
  26. Заявление на административный отпуск. Образец 2016 года
  27. На какой срок можно оформлять заявление на административный отпуск?

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году

Непредвиденные ситуации могут случиться в жизни любого работника, вследствие чего потребуется некоторый перерыв в работе. Для этого законом РФ предусмотрены пункты о предоставлении сотруднику какой-либо организации отпуска. Предоставляются они, как правило, без содержания и полностью под ответственность самого сотрудника.

Отпуска без содержания (официальное название – без сохранения з/п) можно разделить можно на два типа:

  • отпуск, который работодатель готов предоставить сотруднику;
  • отдых, который работодатель обязан предоставить сотруднику.

Что организация может

Руководство организации имеет право предоставить собственному сотруднику отпуск по его инициативе. Для этого требуется весомая причина. Обстоятельствами для таких отгулов могут стать семейные обстоятельства, болезнь родственника и т. д. Оценка уважительности причин и обстоятельств для предоставления такого типа отпуска остается за руководством организации.

В законодательстве на такую ситуацию нет четких распоряжений относительно пределов предоставляемых администрацией отгулов. Потому длительность отсутствия работника обсуждается в договорном порядке между сторонами.

Сама организация права не имеет отправлять собственных сотрудников без содержания в отпуск по личной инициативе. Данные действия котируются как незаконные и влекут ответственность.

Что организация обязана

Есть ситуации, в которых отказывать администрация не может. В ряде случаев отпуск без содержания со стороны организации обязателен для работника. Это право уже диктуется законодательством, Трудовым кодексом.

Сначала приведем перечень сотрудников, которые законно имеют право получить отпуск за собственный счет. Обозначим и срок, положенный каждой категории для отдыха. Список включает следующие категории граждан:

  • участники ВОВ. Такого работника ТК позволяет освободить от работы на 35 дней за год;
  • сотрудники, достигшие пенсионного возраста (пенсионерам), в год полагается в целом отпуск на 14 дней;
  • инвалидам, являющимся сотрудниками организации, закон разрешает в год взять до 60 дней отдыха;
  • родственникам погибших на службе военных законодательство предусматривает в течение года 14-дневный отпуск;
  • для работника при обстоятельствах рождения ребенка, смерти родственника либо же заключения брака позволяется за год взять 5 дней;
  • для работника, совмещающего трудовую деятельность с учебной, законодательство разрешает отпуск от 10 дней до четырех месяцев. Срок зависит от специфики и требований учебного заведения;
  • ветераны и обладатели знака отличия «Житель блокадного Ленинграда», как и участники ВОВ, за год получают заслуженные 35 дней отдыха;
  • работника, намеренного поступать в ВУЗ, законодательство обеспечило 15 днями отгула;
  • супруги военнослужащих обязаны получить отпуск, равный отпуску военнослужащего супруга;
  • работника, которому присвоено звание Героя Социалистического Труда, Трудовой кодекс обеспечил гарантированными тремя неделями отпуска за год;
  • доверенным лицам кандидатов в депутаты положен срок отпуска на период полномочий.

Если сотрудник, попадающий в одну из перечисленных категорий, подаст заявление с прошением об отпуске без содержания, работодатель не вправе отказывать. Если срок, который просит сотрудник, превышает указанный выше, администрация имеет право сократить его до означенного количества дней, но не меньше.

Помимо уже указанных категорий, есть еще ряд случаев, охраняемых законом. В каждой из описанных ниже ситуаций сотруднику положен отпуск до двух недель. На него имеют право:

  • сотрудники с 2-мя или более детьми;
  • сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида, которому пока не исполнилось 18;
  • матери, воспитывающие без отца ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцы, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет.

Оформление отпуска

Обязательный или необязательный отпуск требует уведомления администрации по месту работы. Для этого пишется заявление с прошением об отпуске. Образец можно попросить в отделе кадров либо найти на сайтах юридической консультации, занимающейся трудовыми вопросами.

На основе составленного заявления оформляется внутриведомственный приказ о предоставлении этому работнику запрашиваемого отпуска. Данный приказ обязательно должен подписаться начальником. После с ним обязаны ознакомить самого работника. Его подпись на документе также необходима.

Для составления приказа организация может применять унифицированные законодательством образцы приказов о предоставлении отпуска. Также предусмотрена возможность пользоваться собственными, отвечающими внутриведомственным стандартам формами.

Такой приказ должен подписаться самим руководителем данной организации либо его уполномоченным представителем. Потому для работников недостаточным будет отпрашиваться у простого начальника отдела. В приказе обязательной является подпись и самого сотрудника, просящего отпуск.

Для сотрудника, ушедшего на отдых, когда приказ о предоставлении отпуска еще не был подготовлен, предусмотрены штрафы, так как он обязан выходить в отпуск только тогда, когда он лично поставит в приказе свою подпись.

Увольнение сотрудника в отпуске без содержания

Какие-либо взыскания либо увольнения таких сотрудников во время отпуска являются серьезным нарушением и влекут ответственность для руководителя, а работника нужно будет восстановить в должности.

Уволить сотрудника, ушедшего в отпуск без сохранения содержания, можно лишь в том случае, ели сам он изъявил желание и написал заявление. Также такой сценарий возможен при обоюдном согласии сторон на увольнение конкретного сотрудника.

На собственное усмотрение администрация не имеет права уволить работника, вышедшего в отпуск без содержания. Такие действия считаются серьезным правонарушением по статьям Трудового кодекса и влекут для организации ответственность и санкции.

Какой максимальный срок административного отпуска

· Сентябрь 18, 2019

Руководителю медицинской организации об административном отпуске


Итак, предоставление неоплачиваемого отпуска возможно при наличии одновременно уважительных причин, письменного заявления работника, согласия работодателя. Если работодатель не увидит заявления или же не согласен на предоставление отпуска, уход с работы будет нарушением трудовой дисциплины. В таком случае возможно применение мер дисциплинарной ответственности к работнику, вплоть до увольнения. Например, работодатель уволил работника, который попросил об административном отпуске, не указав причину.

Уже после того, как было отказано в предоставлении отпуска, выяснилось, что отпуск необходим в связи со смертью близкого родственника.

Однако суд признал это увольнение законным, поскольку работодатель не давал согласия на такой отпуск, а работник в заявлении не указал конкретную причину (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2019 № 33-15787/2019 по делу № 2-297/2018).

Отпуск за свой счет максимальный срок по трудовому кодексу 2019

служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью; 14 дней для родителей малышей- инвалидов. В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков.

Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц.

То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты. данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
  • , но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

    При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

    Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

    1. при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
    2. для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).
    3. для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;

    Административный отпуск по инициативе работника максимальный срок

    Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя.

    Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.

    121 ТК РФ). Поясним сказанное на примере. Если работник, которому полагается за год 28 календарных дней отпуска (ст.

    Требуется перерыв: максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника

    Для наглядности приведем дополнительный список категорий граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, с указанием его продолжительности и основания:

    матери-одиночки и женщины с двумя и более детьми, родители малыша-инвалида – до 14 календарных дней на основании ст.263 ТК РФ по условиям кол.договора; ветераны ВОВ и боевых действий – до 35 календарных дней – на основании ст.16 ФЗ № 5 – по закону; ветераны труда – от 14 до 30 календарных дней – в силу регионального законодательства – по закону; педагоги – до 1 года – Приказ Минобрнауки от 31.05.2016 г.

    На какой максимальный срок можно уйти в отпуск за свой счет?

    В большинстве случаев кадровики по согласию просто присоединяют его к ежегодному оплачиваемому отпуску.

    Многие кадровики считают, что ей могут воспользоваться только участники ВОВ. Однако на основании Федерального Закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах» право на него имеют и указанные в ФЗ категории граждан.

    Заявление на административный отпуск: образец

    По общему правилу предоставление административного отпуска – это право работодателя. Работнику такой отпуск может быть и не предоставлен. В , предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

    Лица, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Максимальная суммарная продолжительность отпуска в календарных днях в году Участники ВОВ 35 Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) 14 Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,

    Срок отпуска без содержания по инициативе работника — максимальный срок административного отпуска или сколько дней в году можно брать отпуск без сохранения заработной платы?

    или среднего (ч.2 ст.174) профессионального образования. Кроме того, если сотрудник принят по совместительству, и продолжительность его отпуска (оплачиваемого) меньше, по сравнению с таковым на основном месте работы, то организация обязана предоставить по заявлению недостающие дни, но уже не оплачиваемые.

    Данный вопрос урегулирован в части второй ст.286 трудового законодательства. Не забывайте о том, что на настоящий момент ТК РФ не определяет причины и основания, дающие право на отказ предоставления указанным категориям сотрудников отпуска без содержания. Позиция по вопросу четкая и ясная.

    Жизненные обстоятельства могут быть разные, и от непредвиденных трудностей никто не застрахован. В этом случае вы можете взять необходимые дни путем подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы. 128 (ч.1) Трудового кодекса.

    Максимальный срок отпуска за свой счет.

    Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно получить в следующих случаях:

    • Родители ребенка-инвалида тоже могут получить освобождение от трудовых обязанностей (ст. 263 ТК РФ).
    • Совместный отдых с супругом, который считается военным, если плановый отдых длительный (ст. 11 ФЗ №76).
    • Поступление в вуз для сдачи экзаменов, защита диплома (ст. 173-174 ТК РФ).
    • Покрытие разницы между ежегодным отпуском с основной и дополнительной работы (ст. 286 ТК РФ).

    128 ТК РФ срок отпуска за свой счет устанавливается на основе согласований с работодателем.

    Он обязательно учитывает значит, что максимального срока отпуска за свой счет нет.Но в ст.

    Заявление на административный отпуск: образец

    Трудовым законодательством предусмотрено время отдыха работника в виде отпуска. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует время отпуска по своему усмотрению ( ст. 106-107 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск – один из самых распространенных видов отдыха. В этот период за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Часто встречается и такой вид отпуска, как административный, или по-другому — отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.

    Что такое административный отпуск

    Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

    Административный отпуск по инициативе работника: максимальный срок

    Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена. Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Поясним сказанное на примере. Если работник, которому полагается за год 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ), принят на работу 16.03.2015, то на 15.03.2016 у него будет право на полное количество дней отпуска (28). Но если, например, на период с 11.01.2016 по 14.02.2016 ему был предоставлен административный отпуск, то количество полных отработанных месяцев на 15.03.2016 у него будет составлять 11, в т.ч.:

    • 9 месяцев с 16.03.2015 по 15.12.2015,
    • 1 месяц с 16.02.2016 по 15.03.2016,
    • 41 день (26 дней с 16.12.2015 по 10.01.2016, 14 дней административного отпуска с 11.01.2016 по 24.01.2016, которые засчитываются в стаж, а также 1 день 15.02.2016), который округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).

    Таким образом, в случае использования длительного отпуска за свой счет на 15.03.2016 работнику вместо 28 дней будет полагаться только 25,67 календарных дней отпуска (28 дн. / 12 мес. х 11 мес.).

    Отпуск за свой счет: право или обязанность работодателя

    По общему правилу предоставление административного отпуска – это право работодателя. Работнику такой отпуск может быть и не предоставлен.

    В ст. 128, ст. 173 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

    Лица, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Максимальная суммарная продолжительность отпуска в календарных днях в году
    Участники ВОВ 35
    Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) 14
    Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) 14
    Работающие инвалиды 60
    Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников 5

    Обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы предусмотрена ТК РФ и в отношении других лиц статьями 173, 174, 286, 319 ТК РФ и иными федеральными законами. Коллективный договор также может предусматривать отдельные случаи обязательного предоставления административных отпусков.

    Заявление на отпуск без содержания: образец в 2016 году

    Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить. Срок отпуска можно указать как даты начала и окончания отпуска или в виде продолжительности в днях с определенной даты.

    Причину отпуска в заявлении можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости, и подтвердить соответствующими документами.

    На основании заявления работника работодатель оформляет приказ, используя самостоятельно разработанную форму или унифицированную форму № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

    Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П. от переводчика отдела переводов Стрельцовой Е.А.

    Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 27.06.2016 по 01.07.2016 включительно в связи с регистрацией брака.

    Переводчик _________________ Стрельцова Е.А.

    Что такое административный отпуск, его продолжительность и основания для предоставления

    Действующее трудовое законодательство предусматривает не только ежегодный отпуск, но и дополнительные периоды, на протяжении которых сотрудник освобождается от работы. Один из них предусмотрен ст. 128 ТК РФ . Указанные нормы регулируют порядок направления сотрудников в административный отпуск.

    Понятие административного отпуска

    Узнать об особенностях этого периода поможет Трудовой Кодекс. Административный отпуск как законодательный термин в тексте документа не применяется. Речь идет о свободных от работы днях, которые могут предоставляться сотрудникам без сохранения заработка. Понятие административного отпуска имеет деловое происхождение. Оно имеет и другие синонимы: дни или отпуск без содержания.

    Основания для предоставления административного отпуска

    Совокупный неоплачиваемый период может повлиять на предоставление ежегодного отдыха. Дни, начиная с 15, не будут включаться в расчет отпускных выплат (о том, как начисляются отпускные, читайте здесь)

    Предоставление административного отпуска как обязанность работодателя

    В ряде случаев администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудника. Действующее законодательство устанавливает максимальное количество дней в течение года, которые могут составить административный отпуск по инициативе работника. Максимальный срок этого периода зависит от статуса сотрудника или обстоятельств, с которыми связано его получение. Ряд из них предусмотрен ст. 128 ТК РФ .

    • В первую группу входят Ветераны ВОВ и приравненные к ним лица. Период неоплачиваемого отдыха, который им обязана предоставить администрация составляет 35 дней.
    • Если сотрудник, является пенсионером в силу возраста, то он может рассчитывать на 14 дней в году.
    • Супругам и родителям сотрудников силовых ведомств, чья гибель связана со службой закон позволяет уйти в административный отпуск на 14 дней.
    • Работникам-инвалидам предоставлена возможность взять 60 дней в течение года.
    • Если у сотрудника родился ребенок, умер близкий или он вступает в брак, то он может рассчитывать на получение 5 дней.

    Существуют и дополнительные правовые основания для безусловного ухода в административный отпуск.

    Этот перечень не является исчерпывающим. На многих предприятиях действуют коллективные договоры, условиями которых могут предусматриваться дополнительные основания получить административный отпуск без сохранения заработной платы.

    Направление в отпуск без содержания по инициативе работодателя

    На ряде предприятий применяется схема экономии на фонде оплаты труда, предполагающее массовое направление сотрудников в административный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя. Работников просят заполнить заявления о предоставлении дней без вознаграждения. Нередко это объясняется сниженной загруженностью производства или перерывом в оказании услуг клиентам. Такая практика не является законной и ее использование связано с существенными рисками.

    Если необходимость направления сотрудников в административный отпуск продиктована отсутствием у предприятия заказов, то работодатель обязан руководствоваться ст. 157 ТК РФ и выплачивать заработок, предусмотренный для режима простоя.

    Доказать имеющиеся нарушения не составит труда. Основанием для взыскания станет массовость случаев ухода сотрудников в административный отпуск.

    Закон допускает предоставление дней без содержания только по инициативе работника. В ряде случаев компания обязана предоставить ему этот период. Административный отпуск по инициативе работодателя действующими нормами не предусматривается, а его использование является грубейшим нарушением, которое несложно выявить.

    Здравствуйте, наибольший административный отпуск?

    Наталья Гущина Автор

    Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, длительность административно го отпуска максимальным пределом не ограничена. Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Здравствуйте! В ООО числится директор и менеджер. Директор ООО находится в отпуске по уходу за ребенком. Решил приостановить деятельность, от аренды отказались. Менеджер согласилась уволиться по соглашению сторон с выплатой двойного оклада. Но теперь говорит, что беременна. Справку о беременности не приносит. Что делать?

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день. Увольнение по соглашению сторон возможно при наличии беременности. Если сотрудница не приносит справку, подтверждающую беременность, то Вы имеете все основания прервать с ней трудовые отношения.

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как начисляются алименты, если бывший супруг находится в административном отпуске?

    Наталья Гущина Автор

    В этом случае размер алиментов исчисляется по средней зарплате по стране.

    По каким причинам обязан директор школы предоставить административный отпуск работнику?

    Наталья Гущина Автор

    Для законности отпуска должно присутствовать волеизъявление работника (то есть его заявление), при этом немаловажную роль играют и основания для его оформления. Так, законным будет только то заявление, в котором в качестве основания будет указано одно из предусмотренных законодательством: свадьба, рождение ребенка, смерть родственника или другие семейные обстоятельства.

    Трудовой кодекс предоставляет некоторым работникам дополнительные гарантии, в том числе в части права на отпуск без сохранения заработной платы:
    участники ВОВ 1941–1945 гг. — до 35 дней;
    пенсионеры по возрасту — до 14 дней;
    инвалиды (независимо от группы) — до 60 дней;
    родители или супруги военнослужащих и приравненных к ним лиц (сотрудников полиции, службы Госнаркоконтроля, таможни и пр.),
    погибших при осуществлении должностных обязанностей или умерших от ран и увечий, полученных при этих же обстоятельствах — до 14 дней.

    По причине болезни прошу у руководителя 1 день административного отпуска отлежаться (чтобы не брать больничный, иначе превратит его в отпуск) она мне отказала и вместо административного перенесла один день с отпуска, что делать и нормально ли Это?

    Наталья Гущина Автор

    По общему правилу предоставление административного отпуска – это право работодателя. Работнику такой отпуск может быть и не предоставлен.

    Лица, которым работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательств ом предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    1. Участники ВОВ. Максимальная продолжительность по закону 35 дней в год.

    2. Работающие пенсионеры по старости (по возрасту). Максимальная продолжительность по закону 14
    календарных дней в году.

    3. Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы). Максимальная продолжительность по закону 14 календарных дней в году.

    4. Работающие инвалиды. Максимальная продолжительность по закону 60 календарных дней в году.

    5. Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Максимальная продолжительность по закону 5 календарных дней в год.

    6. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

    Если вы не входите ни в одну из вышеперечисленных категорий, руководитель предприятия имеет право отказать вам в оформлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Оформлять без вашего согласия ежегодный отпуск руководитель не имеет права. У работодателя есть право отправлять своих работников без их согласия в отпуск согласно утвержденному в организации графику отпусков.

    Главное, чтобы в год сотрудник отдыха 28 календарных дней, 14 из которых обязательно идут «одним куском», остальные 14 могут быть разбиты как угодно.

    Заявление на административный отпуск. Образец заполнения

    Среди разновидностей отпусков есть так называемый административный отпуск, природа которого не однозначна. Часто под ним понимают отпуск за свой счет, инициатором которого выступает работодатель. Надо понимать, что это противоречит трудовому законодательству, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по заявлению работника. Данный отпуск, следовательно, юридически более грамотным было бы называть отпуском за свой счет, предоставляемым по инициативе самого работника, как это и предусмотрено законодательством. То есть, по сути, он является синонимом отпуска без сохранения заработной платы.

    Что будет, если заявление на административный отпуск будет написано под принуждением работодателя?

    За принуждение к отпуску за свой счет к работодателю должна быть применена административная ответственность. Из этого следует, что в случае кризиса в компании или других причин, по которым работодателю становится трудно выплачивать работнику зарплату, вместо отправления его в отпуск в принудительном порядке для него лучше было бы объявить простой, то есть временную приостановку работы. Во время него работнику придется выплачивать не менее 2/3 средней заработной платы.

    Заявление на административный отпуск. Образец 2016 года

    Строго определенной формы для написания заявления законодательство не предоставляет. Работник должен в обязательном порядке указать причины ухода в отпуск за свой счет и продолжительность периода, когда он будет отсутствовать. В остальном заявление пишется в свободной форме. Желательно предоставить работодателю не только заявление, но и документы, подтверждающие уважительность причины ухода в отпуск. Это будет плюсом и работнику, и работодателю. Ниже Вы можете увидеть заявление на административный отпуск (образец), который может помочь Вам в составлении собственного заявления.

    о предоставлении отпуска без сохранения

    заработной платы (за свой счет)

    От «_» _________года N __

    О предоставлении отпуска

    без сохранения заработной платы

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в соответствие со ст. 128 ТК РФ продолжительностью ___ календарных дней с «_» ________ года в связи с _______________________.

    ________________ _____________ __________________
    (дата) (ФИО) (подпись)

    На какой срок можно оформлять заявление на административный отпуск?

    Здесь необходимо рассмотреть две ситуации. Существует несколько вариантов, при которых предоставляется административный отпуск по инициативе работника. Максимальный срок отпуска устанавливается законодателем только в одном случае – когда работодатель обязан предоставить отпуск (исчерпывающий перечень таких ситуаций содержит ст. 128 ТК РФ). Если же возникает второй вариант – когда отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, его период ограничивается лишь договоренностью с работником.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит