Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году, больничный лист оплачивается 2019 после увольнения

Содержание
  1. Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году
  2. Основные сведения
  3. Оплатят ли больничный листок, принесенный уже рассчитавшимся работником
  4. Оплата листка из средств службы занятости
  5. Ушедшему по собственному желанию
  6. Если уволили гражданина по сокращению штатов
  7. Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019
  8. Как оплачивается больничный лист листок.
  9. Как оплачивается больничный лист в 2019
  10. Как оплачивается больничный лист в Беларуси в.
  11. Как оплачивается больничный лист после.
  12. Больничный после увольнения в 2019 году
  13. Оплата больничного листа после увольнения в 2019.
  14. Как оплачивается больничный — Открой бизнес
  15. Как оплачивается больничный в 2019 году
  16. Как начисляется больничный лист по болезни в.
  17. Как оплачивается больничный лист в 2019 году - максимальный.
  18. Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и срок
  19. Условия и сроки оплаты
  20. Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности
  21. Начисление пособия и причины увольнения
  22. Нюансы переходного периода
  23. Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году
  24. Оплачивается ли больничный лист после увольнения?
  25. Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу
  26. Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям
  27. Как получить выплату по больничному после увольнения
  28. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  29. Другие документы по расчетам с персоналом
  30. Расчет больничного после увольнения онлайн
  31. Кому оплатят больничный лист после увольнения
  32. Случаи оплаты больничного листа после увольнения
  33. Больничный после увольнения: как оплачивается, основные правила
  34. Больничный после увольнения: как оплачивается, алгоритм расчета
  35. Пример, как после увольнения оплачивается больничный лист

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году

Оплачивается ли в настоящее время больничный непосредственно после увольнения? Ответ на это вопрос волнует многих россиян. Разобраться в теме позволит данная статья.

Основные сведения

Больничный, даже после того, как сотрудник получил расчет, оплачивается, но только при одном условии – если он был открыт на протяжении следующих за моментом увольнения 30 дней.

Всякий работник, регулярно отчисляющий взносы в Фонд соцстрахования для обеспечения выплат при временной потере нетрудоспособности или на случай беременности, имеет полное право надеяться на оплату представленного больничного листка.

На размер суммы при этом оказывает непосредственное влияние:

  • страховой стаж;
  • средний заработок за день, определяемый на основании доходов, полученных в 2016-м и 2017-м, и разделенный на 730 (суток).

О том, что уволенным получалась зарплата в течение двух лет, предшествовавших уходу, свидетельствует особая справка. Получить ее необходимо у последнего работодателя. Речь идет о форме 4-Н.

Оплатят ли больничный листок, принесенный уже рассчитавшимся работником

Как показывает практика, немало граждан, оказавшихся в непростой ситуации и заболевших непосредственно после увольнения, сомневаются, что их прежняя компания согласится оплачивать больничный. Это и неудивительно, ведь де-юре, когда разрывается трудовое соглашение, все правоотношения прекращаются.

Однако данная обязанность возлагается вовсе не на работодателя, а исключительно на ФСС. Организация, где трудится заболевший, по закону должна тратить свои средства лишь в 3 первых дня больничного.

В связи с этим необходимо указать на несколько значимых нюансов, касающихся рассматриваемого вопроса. На старую работу гражданин обращается не позднее, чем через полгода после получения расчета. При этом начало болезни, а точнее, лечения ее, приходится на первые 30 суток (календарных). Лишь при выполнении этого условия уволенный может рассчитывать на выплату по нетрудоспособности.

Также следует понимать, что оплатят больничный лишь тогда, когда сотрудник подтвердит, что за это время он не нашел себе другое место работы. Если это произошло, то заботы по выплате компенсации возлагаются непосредственно на его нового работодателя.

Для обращения на старое место службы понадобится приготовить следующие документы и их копии:

Причем необходимо учитывать один важный момент: лист нетрудоспособности оформляется непосредственно на бывшего работника. Уход за родственником или ребенком не оплачивается. Не имеет здесь также значения и формат лечения (стационарный или же амбулаторный). Законодательно такая норма зафиксирована в ФЗ № 255 (статьи 5.3 и 13.3).

Бывший сотрудник, и в том числе уволившийся в связи с выходом на пенсию (а им больничный оплачивают в рассматриваемом случае на общих основаниях), при этом не может рассчитывать на 100-процентную компенсацию своего прежнего заработка, каков бы ни был у него стаж. Максимум, что ему заплатят, – 60%. Это правило действует в отношении всех работников и не зависит от причин увольнения.

В то же время следует сказать, что работавшему пенсионеру больничный не оплатят.

Оплата листка из средств службы занятости

Уволенный, как правило, становится на учет по месту жительства в службе занятости. Там он получает статус безработного и материальную помощь. Имеет право он в числе прочего рассчитывать и на оплату больничного. В данной ситуации размер начислений будет равен 100 процентам назначенного пособия. Средства ему выдают за счет специального профильного фонда.

Зарегистрированным в СЗН лицам обращаться к бывшему работодателю бессмысленно, поскольку на них общее правило не распространяется.

Ушедшему по собственному желанию

Как показывает практика, именно данная категория наиболее многочисленна. Такие сотрудники подают в надлежащий срок заявление, отрабатывают, как велит закон, 14 дней и начинают искать новую вакансию. Однако в период между аннулированием старого трудового контракта и подписанием нового внезапно заболевают. Здесь материальную поддержку оказывает последний работодатель на основаниях, о которых мы рассказали выше.

Если же недуг оказался серьезным и требует длительного лечения, то бывшему работнику все же полагается компенсация, но уже из денег Фонда соцстрахования. Соответствующее решение принимают его уполномоченные сотрудники в заявительном порядке после изучения предоставленных больничных листов. Причитающиеся деньги по закону обязаны перечислить на протяжении 30 дней после подачи.

Если уволили гражданина по сокращению штатов

Таким сотрудникам однозначно положено выходное пособие, но имеют ли они право рассчитывать еще и на оплату в случае возникшей нетрудоспособности?

Для людей, ушедших по сокращению, также действуют общие правила, то есть они могут обратиться в старую компанию на протяжении полугода, если в течение следующего после ухода месяца заболели.

В ситуации, когда происходит ликвидация предприятия, его работники обращаются с больничными напрямую в ФСС.

Больничный в связи с беременностью и родами

Женщины обращаются за декретными, если отпуск у них начался на протяжении 30 дней с момента ухода с работы.

Больничный же могут оплатить, когда возникла нетрудоспособность из-за:

  • болезни;
  • травмы;
  • вынужденного прерывания беременности;
  • экстракорпорального оплодотворения.

Иные причины к сведению не принимаются.

Стоит в числе прочего указать, что по закону на увольнение беременной работодатель обязан получить ее письменное согласие.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019

Как оплачивается больничный лист листок.

Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты.

Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

Как оплачивается больничный лист в 2019

Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести: Если состояние больного тяжёлое, указанный в больничном срок может достигать 10 календарных месяцев.

А, если появляются серьёзные осложнения или пациенту ставится диагноз туберкулёз, срок увеличивается до 1 года.

Как оплачивается больничный лист в Беларуси в.

  • Даже такой большой период болезни позволяет работнику требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства.
  • А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС.
  • Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.
  • Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа.
  • Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует.
  • Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

Как оплачивается больничный лист после.

Каждая работающая женщина имеет право на декрет — отпуск, необходимый ей для подготовки к родам и восстановления после них. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Этот отпуск оформляется на основании больничного листа. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Право работающей женщины на получение и оплату отпуска по беременности и родам прописано в ст. В этой же статье указана и продолжительность этого отпуска, в зависимости от различных обстоятельств.

В этих нормативных актах указан порядок оформления больничного листа, а также порядок оплаты периода по беременности и родам. Это: Оплата происходит по больничному листку, который открывается и закрывается в тот же день, когда женщина уходит в декрет. Работодатель обязан оплатить больничный в размере 100% вне зависимости от стажа работницы.

Больничный после увольнения в 2019 году

  1. Правила оформления больничного листа закреплены в Приказе Минздравсоцразвития № 347н от 26. Следовательно, женщины, которые официально не работают или работают по гражданско-правовому договору, не имеют право на оплату больничного листа, выданного в связи с беременность и предстоящими родами. Если у женщины беременность одноплодная, то ей сразу же выдают больничный лист на 140 дней.
  2. Продолжительность отпуска, необходимого женщине для подготовки к родам и восстановления организма после них, установлена на законодательном уровне. Но, если роды отклонились от нормального течения, и женщине пришлось делать кесарево сечение, то период восстановления после них продлевается «автоматически». На весь период нетрудоспособности женщине необходим оправдательный документ. Он оформляется по всем правилам, которые прописаны в Приказе № 324Н.
  3. Больничный лист по беременности и родам ничем не отличается от документа, выдаваемого по болезни работника или по уходу за родственником.
  4. Он имеет несколько степеней защиты, его можно заполнять как вручную, так и на компьютере.
  5. Больничный лист по беременности и родам выдаётся тем врачом акушером-гинекологом, у которого наблюдается беременная женщина.
  6. Образец заполненного больничного листа по Би Р можно скачать здесь. Могут возникнуть случаи, когда больничный лист необходимо продлить.
  7. Сделать это можно в соответствии с медзаключением, которое выдаст то медучреждение, в котором женщина рожала.
  8. Причина может быть следующая: Роддом или иное медучреждение, в котором находится женщина, должен выдать дополнительный листок нетрудоспособности.
  9. Заполняется он точно также как и первичный документ, но есть некоторые особенности.
  10. Это: Больничный выдаётся сразу же на весь срок, вне зависимости от даты родов.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019.

Если у женщины случаются преждевременные роды на сроке до 28-30 недель, то больничный выдаётся сразу же на 156 дней.

Заполненный врачом листок нетрудоспособности передаётся в бухгалтерию работодателя.

Бухгалтер также должен правильно заполнить определённые поля на этом документе.

Он должен указать: Когда наступает дата ухода в декрет, женщина на работу не выходит.

Как оплачивается больничный — Открой бизнес

А идёт в женскую консультацию для оформления больничного. Потом больничный передаётся работодателю вместе с заявлением, которое пишет «декретница».

В заявлении она указывает просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и назначения соответствующего пособия. После получения этих документов, кадровой службой издаётся соответствующий приказ, с которым работница должна ознакомиться под роспись.

Выплата должна быть назначена в течение 10 дней после предоставления больничного, а произведена — в ближайший день выплаты зарплаты.

Как оплачивается больничный в 2019 году

Работодатель обязан оплачивать больничный и после ухода работника по собственному желанию. Разберемся, как больничный после увольнения как оплачивается в 2019 году. Переходный бюллетень Работник заболел еще во время работы, а выздоровел уже после расчета.

Оплата бюллетеня после увольнения гарантирована, если работник заболел в течение месяца после расторжения договора с работодателем. Учитывается только дата начала болезни, и успел ли работник найти новую работу.

Если уволенный встал на учет в центр занятости, прежний наниматель не оплатит бюллетень. Не важно, когда написано заявление об уходе: до заболевания или уже в период лечения.

Органы занятости сами выплачивают пособие лицам, состоящим на учете как безработные. Выплаты по нетрудоспособности равны пособию по безработице. Покажем, как оплачивается больничный после увольнения. Больничный с последующим увольнением оплачивают по общим правилам.

Даже если выздоровление произошло уже после прекращения контракта. Болезнь в день освобождения от должности Сотрудник заболел или получил травму в день расторжения контракта.

В этом случае дата начала болезни приходится на рабочий день.

Ведь днем прекращения контракта считается последний день работы.

В этом случае сумма рассчитывается так же, как для работающих, по общим правилам.

Это правило закреплено в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от г.

Как начисляется больничный лист по болезни в.

Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист.

Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели.

Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году — максимальный.

  1. Это правило закреплено в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от г.
  2. Как в первом, так и втором случае оплате подлежат дни лечения до полного выздоровления. Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. По прежнему месту работы оплачивается бюллетень, если заболел сам работник.
  3. Болезнь после освобождения от должности Заболевание наступило в течение 30 дней после ухода. Уход за больным членом семьи, например ребенка, не оплачивается.
  4. Такое правило установлено в п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от г.
  5. Первые три дня нетрудоспособности оплатит работодатель. Исключение – банкротство или ликвидация компании, тогда выплату произведет ФСС.
  6. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  7. Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.
  8. Свидетельство тому — оплата больничного листа работнику после его ухода с должности.
  9. О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России.
  10. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист.

Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели.

Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров.

По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся.

Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности.

Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения.

Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода.

Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи с уходом за родными, то получить денежную компенсацию он не сможет.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие: Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника.

Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и срок

Последние изменения: Июнь 2019

Законодательством страны предусмотрены гарантии и компенсации для граждан при расторжении бессрочного договора с работодателем, обязанным обеспечить выполнение ряда обязательств на протяжении определённого времени после прекращения сотрудничества. Оплата больничного листа после увольнения при соблюдении ряда условий «ложится на плечи ушедшего в прошлое» предприятия или индивидуального предпринимателя.

Условия и сроки оплаты

Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально? — вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.

Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:

    страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя; на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения; фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.

Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.

Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.

Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

    выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ; заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья; необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Начисление пособия и причины увольнения

В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

    по собственному желанию – работник в одностороннем порядке не желает выполнять ранее взятые обязательства; по истечению срока действия договора – при предварительной оговорке о периоде работы; по соглашению сторон – в случае обоюдного желания «расстаться друг с другом»; по сокращению штатов – при реорганизации предприятия, изменении сферы деятельности; в связи с выходом на пенсию по желанию работника прекратить производственную деятельность; по причине ликвидации предприятия – действие внешних обстоятельств.

Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

Нюансы переходного периода

Прекратить трудовые отношения с работником, признанным временно нетрудоспособным медицинским учреждением, работодатель не имеет права согласно статье 181 ТК РФ. Возможен только вариант увольнения на больничном по соглашению сторон. На практике это происходит следующим образом: работник при желании в одностороннем порядке пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретной даты разрыва отношений. Статья 31 КЗоТ обязывает к отработке на протяжении 14-ти дней. Если в этот период сотрудник заболел, то срок может быть в связи с выходом на больничный продлён.

В случае нежелания работника продлевать отношения на время нетрудоспособности дата расторжения трудового договора условно разделяет период болезни на два этапа:

    сотрудник числится в штате предприятия (индивидуального предпринимателя); застрахованное лицо не состоит в штате и не имеет статуса безработного.

Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, то оплата производится за все календарные дни исходя из среднего заработка с учётом ограничений по страховому стажу. Расчёт осуществляется в том же порядке, что и при нахождении в штате.

Причины расторжения договора сторон, начисление компенсационных и стимулирующих выплат не снимают со страхователя ответственность за начисление и оплату пособия по временной утрате трудоспособности, наступившей как в последний рабочий день, которым считается дата увольнения, так и в месячный период после прекращения взаимных отношений. Это исходит из прямых норм Трудового Кодекса РФ, стоящего на защите интересов трудящихся.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году

Оплачивается ли больничный лист после увольнения?

Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ. Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора? При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию.

После прекращения трудового соглашения с работодателем больничный компенсируется в двух случаях:

  1. Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.
  2. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.

Важно иметь в виду следующее:

  1. Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.
  2. Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
  3. Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу

Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива. Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  • сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.

ВАЖНО! Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения. Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.

Средний доход определяется исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730. Это и будет средний заработок за 1 день. Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом).

Если страховой стаж сотрудника был меньше полугода, то расчет выплаты производится по минимуму, на основании минимального размера оплаты труда — 11 280 руб., начиная с 01.01.2019. Предельный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году составляет 2 150,68 руб. за 1 день.

Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям

Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено.

Если в 30-дневный период после увольнения и получения всех компенсаций заболел сокращенный работник, то помимо полученных им при расторжении трудового соглашения денег должен быть оплачен больничный после увольнения в размере 60% средней зарплаты.

Если документ о болезни был оформлен в последний день работы сотрудника, то нужно иметь в виду, что расчет пособия производится по общим правилам.

Как оплачивается больничный совместителю читайте здесь.

Как получить выплату по больничному после увольнения

Чтобы получить компенсацию больничного после увольнения, необходимо обратиться к бывшему нанимателю или непосредственно в Фонд социального страхования со следующими документами:

  • больничным листом;
  • справкой о заработке за предыдущие 2 года;
  • трудовой книжкой.

Трудовую книжку предъявляют для того, чтобы работодатель удостоверился, что в новых трудовых отношениях работник не состоит.

Оплату производит работодатель в ближайший день выплаты зарплаты работникам, но не позднее 10 дней после представления всех документов.

Если фирма-работодатель находится в регионе проведения пилотного проекта ФСС, саму выплату осуществляет непосредственно соцстрах, после получения от бывшего работодателя всех бумаг.

Если организация была ликвидирована или на предприятии нет денег для выплаты пособия, нужно обратиться в соцстрах. Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Статьи по теме

Оплата больничного после увольнения возможна в течение 30 календарных дней. В статье – правила расчета и выплаты пособия бывшему сотруднику в 2019 году, числовой пример, справочники и полезные ссылки.

Без проблем рассчитать и выплатить больничное пособие помогут следующие документы (их можно скачать):

Получить больничный после увольнения из фирмы или от предпринимателя могут бывшие сотрудники, работавшие по трудовым договорам, заболевшие в течение 30 календарных дней после завершения работы по найму. Воспользоваться этой возможностью могут также владельцы фирм, руководящие своим бизнесом на основании трудового договора. Кроме того, рассчитывать на больничный лист после увольнения могут и другие физлица, которые числятся как застрахованные по обязательному социальному страхованию по нетрудоспособности и материнству.

Причины для больничного после увольнения те же, что и в обычной ситуации. Эти причины принято называть страховыми случаями, а больничные пособия – страховым обеспечением. Такая терминология применяется потому, что обеспечение пособиями имеет страховую природу. Недаром работодатели считаются страхователями, а ФСС – страховщиком. Все правовые основы – в действующей редакции Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ. Здесь же установлено, как оплачивается больничный после увольнения.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с оплатой больничного листа после увольнения работника, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Как оплачивается больничный после увольнения, читайте далее.

Расчет больничного после увольнения онлайн

Алгоритм расчета величины больничного пособия пока не менялся. Сумму к выплате, как и раньше, рассчитывают исходя из средней зарплаты сотрудника за два расчетных года. Но это не значит, что можно полностью руководствоваться прошлогодними правилами. Как вы знаете, минимумы и максимумы для пособий про нетрудоспособности пересматриваются каждый год, и если их не отследить, можно серьезно ущемить права сотрудников. Чтобы не рисковать, сейчас удобнее вести расчеты автоматически – например, в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Кому оплатят больничный лист после увольнения

Рассчитывать на пособие после прекращения работы могут застрахованные лица по ОСС по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ, а именно:

иностранцы, которые проживают в России временно или постоянно;

иностранцы, пребывающие в РФ временно, за исключением физлиц, относящихся к категории иностранцев — высококвалифицированных специалистов.

Перечисленные физлица, россияне и иностранцы, могут рассчитывать на больничный после увольнения, если они прекратили деятельность:

в качестве наемных сотрудников по трудовым договорам;

как владельцы фирм, работавшие в них по трудовым договорам;

в рамках гос- или муниципальной службы;

на общероссийской или региональной госдолжности;

на муниципальной должности и т.д.

Для больничного после увольнения причина прекращения работы или иной деятельности не имеет значения.

Случаи оплаты больничного листа после увольнения

Застрахованные физлица, прекратившие вышеперечисленную деятельность, могут получить пособие с тех случаях заболеваний, которые считаются страховыми с точки зрения обязательного социального страхования, то есть по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ. Таких случаев два:

или заболевание физлица, прекратившего работу или иную вышеназванную деятельность;

или непроизводственная травма этого физлица.

Больничный после увольнения: как оплачивается, основные правила

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после прекращения деятельности гражданином подчиняется общим правилам для начисления подобных выплат, а именно:

пособие назначается на основании правильно оформленного листа нетрудоспособности;

расчет суммы к выплате ведется по стандартному алгоритму;

первые три дня болезни финансируются за счет бывшего работодателя, а с четвертого дня – за счет фонда соцстраха;

часть выплаты, финансируемая за счет бюджета ФСС, засчитывается в счет обязательных страховых взносов по больничным и материнству;

бывший работодатель назначает физлицу пособие не позднее 10-ти календарных дней с даты получения листка нетрудоспособности;

выплата осуществляется в ближайший после ее назначения день выдачи зарплаты.

Главная особенность по вопросу о том, как оплачивается больничный после увольнения, следующая: назначить и выплатить пособие можно, только если заболевание началось или травма произошла в течение 30 календарных дней со дня, когда застрахованное физлицо прекратило работать или вести иную вышеназванную деятельность.

Числовой пример, как после увольнения оплачивается больничный лист, смотрите далее.

Больничный после увольнения: как оплачивается, алгоритм расчета

Расчет суммы к выплате бывший работодатель ведет по стандартному алгоритму, включающему в обычных случаях семь шагов.

Шаг 1. Получение правильного больничного листка.

Правильным считается подлинный листок нетрудоспособности, заполненный по всем правилам. Чтобы идентифицировать подделку, достаточно сверить номер бюллетеня по базе фонда соцстраха, убедиться, что в документе нет исправлений и имеются печать медучреждения, подписи и инициалы врача. Проверить реальность существования медучреджения можно, просто позвонив туда. И если сомнений в правильности листка нетрудоспособности нет, то необходимо назначить и рассчитать пособие.

Шаг 2. Определение расчетных лет.

Это два года по календарным правилам до того года, в котором человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности. Если это произошло, например, в 2019 г., то расчетные годы – с 2017-го по 2018-й.

Шаг 3. Сложение облагаемых начислений за расчетные годы.

Исходя из полученной суммы за два расчетных года ведется дальнейший расчет по больничному листу после увольнения. При этом в состав учитываемых начислений не включаются необлагаемые выплаты, в том числе:

матпомощь застрахованному человеку на рождение ребенка – в пределах 50 000 р.;

матпомощь по любым причинам – в пределах 4000 р.;

законодательно установленные компенсации застрахованному человеку и т.д.

Шаг 4. Расчет средней дневной суммы.

Чтобы определить дневную сумму выплаты, результат, полученный на шаге 3, нужно поделить на 730.

Шаг 5. Сопоставление средней дневной суммы с максимумом и минимумом.

Максимум облагаемых начислений за два года определяется предельными базами для начисления взносов на ОСС за эти годы. За последнее время лимитные годовые базы составили в расчете на одного застрахованного:

в 2018 г. – 815 000 р.;

в 2017 г. – 755 000 р.;

в 2016 г. – 718 000 р.;

в 2015 г. – 670 000 р.

Например, если человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности в 2019 году, то максимальная дневная сумма на шаге 5 составит 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) / 730).

Минимум определяется по формуле:

По итогам сравнения возможны три варианта действий.

  1. Если результат, полученный на шаге 4, превышает максимум, то дальнейший расчет ведется на основании максимального лимита по дневной сумме.
  2. Если результат, полученный на шаге 4, не дотягивает до минимума, то дальнейший расчет ведется исходя из минимальной дневной суммы.
  3. Если результат, полученный на шаге 4, находится в промежутке между максимальным и минимальным лимитами, то этот фактический результат и применяется для дальнейшего расчета.

Шаг 6. Корректировка средней дневной суммы по правилам для больничного после увольнения.

Закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ устанавливает особое правило корректировки для случаев оплаты больничного листа после увольнения. От суммы, полученной на шаге 5, нужно взять для дальнейшего расчета только 60 процентов.

Шаг 7. Расчет суммы к начислению.

Чтобы определить сумму пособия, нужно результат, полученный на шаге 6, умножить на дни нетрудоспособности застрахованного человека.

Пример, как после увольнения оплачивается больничный лист

Проиллюстрируем алгоритм расчета на числовом примере.

Больничный после увольнения: как оплачивается

Водитель уволился из ООО «Символ» в апреле 2019 г., после чего в том же месяце проболел 10 дней. За расчетные годы (2017-й и 2018-й) ему начислена зарплата:

  • в 2017-м году – 700 000 р.;
  • в 2018-м году – 760 000 р.

И вот пример, как после увольнения оплачивается больничный лист.

Сумма облагаемых начислений за расчетные годы – 1 460 000 р. (700 000 р. + 760 000 р.). Средняя дневная сумма – 2000 р. (1 460 000 р. / 730), она вписывается в лимиты, поэтому используется для дальнейшего расчета. После корректировки по правилам для больничного после увольнения получаем дневную сумму 1200 р. (2000 р. х 60%). Итого сумма пособия к начислению – 12 000 р. (1200 р. х 10 дн).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит